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採用・300万円以上の求人一覧
全9,486件
エージェント求人 HRメンバー （中途採用担当）
500~800万
- UXデザイン
- 企画立案
- オンボーディング
- プロセス設計
- クラウド
- 機械学習
- コンサルタント
- 人事
- デザイン
- オンボーディング支援
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- ヘッドハンティング
- 人材紹介/派遣
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
500~1000万
- プロセス設計
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- ヘッドハンティング
- 人材紹介/派遣
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。
求める能力・経験
●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事
300万~
華為技術日本株式会社千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
1.人材採用を担当し、中途採用、新卒採用、配属を計画・実施する。 2.募集要件に基づき、人材採用に関する詳細なニーズを分析、人材採用計画を企画・実施する。 3.採用ルートを開拓・維持し、豊富な人材を採用する。 4.人材探し、面接評価、人選方法/ツールの最適化、人材提供の品質、プロセスの遵守を効率的に行う。
求める能力・経験
1.人事採用の実務経験5年以上（現地大手日系企業またはヘッドハンティング会社が望ましい）。 2.会社の経営戦略と事業部門の人材獲得ニーズを理解する能力、人材募集のワークフローに精通し、人材市場の洞察力、ハイエンド人材獲得と他の関連する経験があれば望ましいです。 3.コミュニケーション能力、調整能力、チームワーク、熱意、責任感が強いこと。 4.人材業界に興味があり、優秀な人材を採用することに情熱を持っていること。
事業内容
-
エージェント求人 人事
300万~
華為技術日本株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1、 HR関連のアシスタント業務（採用業務に関するサポート） 2、 社内外の調整業務（エージェントや候補者とのメールやり取り、面接のアレンジなど） 3、 データ管理（採用に関るデータ収集、データの解析など）、ミーテングのアレンジ、議事録の作成、資料作成、翻訳、通訳及びその他の庶務 4、 採用説明会および入社説明会のサポート業務
求める能力・経験
日本語：ビジネスレベル以上 中国語：ビジネスレベル以上 英語：level 4
事業内容
-
エージェント求人 人事
400~1000万
株式会社トランスビジョン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
1.成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 2.中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 3.ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験を、5年以上お持ちの方 ・営業経験（法人/個人問わず） ・エンジニアやITコンサルタントとしての就業経験 【歓迎（WANT）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当
300万~
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
株式会社トランスビジョン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社の中長期的な成長を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。 具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。 また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています
求める能力・経験
・HR領域のご経験が2年以上 ・人事管理ツールの使用経験がある方 ・法務や労務に関する基本的な知識を持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【公共】《採用・育成》成長を続ける大規模な組織で、あなたの経験を活かしてみません
1000~1250万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 当本部は1000名超の社員を有しており、大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガス等のユーティリティ業界のお客様に対し、年間1300億円規模のビジネスを展開しています。 我々の組織は、本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。 当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。 大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の（詳細は面談時にご説明）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 人事、採用、人材育成 ※専門的知識よりも、基本的な人事等の知識をベースとしてマネジメントや経営改善、戦略立案に生かせるスキルを重視します ・マネージャー（管理職）としての経験がある。 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる。 ・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる。 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る。 ・多数の（詳細は面談時にご説明）
事業内容
・システムインテグレーション事業 ・ネットワークシステムサービス事業 ・その他これらに関する一切の事業
エージェント求人 【法人】分野人事・採用リーダもしくは担当者<744>
600~900万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行 ■経験者採用 ①人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント） ②現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認 ③転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整 ④採用プロモーション活動支援 ⑤スカウト活動支援（ビズリーチ等） ⑥選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接） ⑦内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） （詳細は面談時にご説明）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上（特に採用経験は最低2年は必要） ※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢 ・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること ・ITに関する基本的な知識（システム開発の流れや職種の理解など） ■他言語力 英語での（詳細は面談時にご説明）
事業内容
・システムインテグレーション事業 ・ネットワークシステムサービス事業 ・その他これらに関する一切の事業
エージェント求人 人事採用担当_7387
400~600万
新明工業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
トヨタ自動車ティアワン設備メーカーである同社にて、人事職として、主に採用業務（新卒採用・中途採用）を担当頂きます。 《具体的な業務内容》 主に下記3つの業務を担当頂く予定です。 ・会社の魅力を学生や中途の求職者の方に伝えてファンになってもらえるような採用活動 ・会社で活躍できる、新卒社員・中途社員・パート社員などの採用業務 ・成果を出す人・努力する人が活躍できるよう、人事制度を運用する 採用担当がメインですが、経験に応じて人事制度の運用や見直しも担当して頂きます。 ◎配属先人数：5名（男性2名、女性3名）
求める能力・経験
《必須》 ・人事経験者を優遇しますが、人事・採用業務に携わりたい方 ※営業経験者などで、人に伝えることが得意なコミュニケーションスキルが高い方 《歓迎》 ・人事経験者 ・スタートアップ系の会社で人事に携わったことがある方 ・200人以上の会社で採用に携わったことがある方 《求める人物像》 ・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方 ・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方 ・自分で考え、主体的に行動できる方 ・とにかく人が好き、人と話すのが好きな方
事業内容
トヨタグループのティアワン設備メーカー。あらゆる設備に精通し、自動車生産に関わるトータルな提案が可能
エージェント求人 株式会社M&A総合研究所(上場企業) 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者
400~600万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ブランディング
- 広報
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
株式会社M&A総合研究所(上場企業)東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務 や人事全般の業務に携わっていただきます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブン な採用手法を用いています。 勤務地:東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階 ■東京駅 日本橋口より徒歩1分（JR線） 八重洲北口より徒歩3分（JR線） ■大手町駅 B7出口より徒歩2分 （東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田 線） ■日本橋駅 A3出口より徒歩3分 （東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線） 中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。 M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化 を図っております。 またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、 売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。 更に当社は国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなる M&A業務のIT化を目指しています。 M&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新 することで、今の20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを 本気で目指しています。 そのためには優秀な方にたくさん入社していただくことが必要で、 「優秀な人材と言えばM&A総合研究所」というブランドを確立させたいと考えています。 こういった背景から、以上のようなことを一緒に実現したいマインドの採用担当者を 募集しています。採用担当者は会社にとって最も重要な核となるポジションであると 言えます。
求める能力・経験
1)中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 2)中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
【M&A仲介事業】 M&Aは、企業の合併・買収を意味しています。M&Aアドバイザーは、売手・買手企業の間 に立って中立的な立場で交渉を行い、M&Aを成約に導くためのサポートをします。
エージェント求人 【スタッフ】人事・雇用・評価等の制度企画スタッフ<859>
600~900万
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。 人事制度・グローバル経営体制など大きな変化があるわけですが、NTTデータグループにおける人事・雇用・評価等各制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。本ポストは、NTTデ（詳細は面談時にご説明）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・1000名程度以上の規模の法人において、人事制度企画・設計に関する知識または業務経験がある方 ・人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方 ・広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・労働組合との対応経験をお持ちの方 ■他言語力 特になし ■資格 ・ビジネス・キャリア検定人事・人材開発または労務管理 2級以上
事業内容
NTTデータグループは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つ（詳細は面談時にご説明）
エージェント求人 【スタッフ】People Analyaticsを活用した人事戦略の立案・推進<8
600~900万
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合（詳細は面談時にご説明）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 • 人事部門での実務経験（3年以上） • BIツールを実務として活用した経験（2年以上） • Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること • 困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること • 自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること • 新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・（詳細は面談時にご説明）
事業内容
NTTデータグループは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つ（詳細は面談時にご説明）
エージェント求人 【採用人事】HR領域のVertical SaaS/ユニコーン企業
400~1000万
- 分析
- プロジェクト推進
- パートナー
- 面接/選考設計
- 中途採用
- 要件定義
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など 必須要件
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・事業会社における中途採用人事経験 ・現状分析や業務改善の経験(定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験)
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当_7354
300~500万
株式会社ENERGY FLOW愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・中途採用（正社員・パート・アルバイト） ・求人広告や人材紹介などの業者選定、折衝業務 ・高卒新卒採用（学校訪問などもして頂きます。） ・面接対応 まずは採用業務中心に担当頂きますが、将来的に、人事制度や評価制度の構築などにも担って頂くことが可能です。
求める能力・経験
《必須》 ◎以下いずれかの経験 ・採用経験がある方（1年以上） ・人材紹介、人材派遣、求人広告会社での営業経験があり、採用の仕事に携わりたい方
事業内容
建築資材の搬入・搬出事業を行う荷揚げ会社
エージェント求人 【中途採用担当】ビッグデータ×AI/20:00完全退社/12370
400~800万
- 営業
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社データＸ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【業務詳細】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ・候補者様との面談 / 面接 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行
求める能力・経験
【必須】 ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・求人広告代理店企業で2～3年以上の営業経験のある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） 【歓迎】 ・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ・人材紹介会社でRAの経験がある方 【求める人物像】 ・求人広告代理店企業（ネオキャリア / エンジャパン / パーソル / リクルートなど）で人事や採用を経験した方 ・人材紹介会社でRAを経験した方
事業内容
弊社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現する マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。
エージェント求人 【中途採用担当】東証プライム上場グループ ＊平均残業時間20時間以内/12394
400~500万
リバー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部門において次世代を担っていただける方を募集致します。 今回ご入社頂く方には採用・教育を中心に、人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。 【具体的には】 ・母集団形成 ・書類選考の実施 ・日程調整 ・求職者や人材会社との折衝 ・採用面接実施 ・会社説明会やインターン等のイベント実施 ・教育・研修の運用 希望があれば、人事制度運用や研修育成始め幅広い業務に携わることが可能です。
求める能力・経験
学歴：高卒以上 ＜必須＞ ・採用業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ＜歓迎＞ ・中途採用に関する知見をお持ちの方 ・リサイクルに関して興味関心の強い方
事業内容
創業100年以上続く、廃棄物処理・リサイクル事業の老舗企業。親会社のTREホールディングスは東証プライム上場しており、リバー社を含めた連結売上高で業界1位。
エージェント求人 採用人事（中途採用担当）ビジネスサイド/コーポレートサイド
500~1000万
- プロジェクト推進
- 面接/選考設計
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかや、どの職種をご担当いただくかなどは、選考を通してご相談させてください。 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 エージェントリレーション構築 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・事業会社における中途採用人事経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験） 【歓迎要件】 ・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル など多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・IT業界での中途採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用担当／フルリモート／フルフレックス
500~700万
- 人事
- 採用対象 エンジニアリング/設...
株式会社ヌーラボ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
今回、組織拡大にともない、採用業務を中心にご活躍いただける人事を募集することにしました。 当社では、社員の約7割をエンジニアが占めており、採用活動においては採用ポジション数や応募者数が増加傾向にあります。今後のプロダクト開発や事業の成長を見据えて、エンジニア採用にさらに注力していくため、採用領域のリソースを強化していきたいと考えています。 これまでのエンジニア採用のご経験・知見を存分に発揮いただけるポジションです。従来の「待つ」採用から「攻める」採用にシフトしていくため、ぜひ仲間に加わってほしいです。 福岡本社ですが、フルリモート勤務ですので全国どこにお住まいでも働くことができます。
求める能力・経験
・事業会社・RPO・人材系企業におけるエンジニア採用の実務経験（2年以上） 【求める人物像】 ・チームで働くことや社員の成長に喜びを感じる人 ・手段やこれまでのご経験にとらわれず、目的に向けて課題解決するために素早くアクションできる人 ・スピード感や新たな手法への挑戦など攻めの姿勢を持ちながらも、ヌーラボとヌーラボの社員を守る施策を計画・実行したい人 ・新しいことを学ぶことが好きな人
事業内容
チームのコラボレーションを促進するサービスの開発・提供 プロジェクト管理ツール Backlog オンライン作図ツール Cacoo ビジネスチャットツールTypetalk 組織の情報セキュリティ・ガバナンスを強化するツールNulab Pass
エージェント求人 【HR - Talent Acquisition】フルフレックス／フルリモート
500万~
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 - リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） - ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） - エージェントコミュニケーション - 採用PR（PRチームと連携いただきます） - 業務委託採用、派遣採用、アルバイト採用
求める能力・経験
・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ・AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方
事業内容
-
エージェント求人 【HR - Talent Acquisition】フルフレックス／フルリモート
500万~
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 - リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） - ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） - エージェントコミュニケーション - 採用PR（PRチームと連携いただきます） - 業務委託採用
求める能力・経験
・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ・AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ・ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用広報】リモートワーク／フルフレックス
500万~
株式会社トラックレコード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用広報の企画・制作・発信などを中心に、社内外向けのコミュニケーション設計をお任せします。 ・採用広報施策の企画から実行 ・コンテンツ企画・制作 ・SNS運用 ・イベント企画 ・発信しづけるための体制づくり ・社内向けのコミュニケーション施策の企画から実行 ・採用や採用広報の戦略設計
求める能力・経験
【必須経験】 ・コンテンツ企画・制作を担ってきた経験（5年） ・人事・採用、組織づくりへの興味 ・SNSなどを使用した広報のご経験 ・ミッションへの共感 【歓迎経験】 ・マーケティングや広報・PR担当としての実務経験 ・Webメディアなどでの編集・ライターとしての実務経験 ・人事・採用担当・採用広報としての実務経験 ・マネージャーとしてチームビルディングなどを担ってきた経験 ・戦略策定などの上流設計を担ってきた経験 ・ご自身のSNS発信を活発に行っている方
事業内容
-
エージェント求人 採用＋人材開発どちらも担当できます！プライム市場上場／日系ヘルスケア企業 港区
600~900万
- 階層別研修
- マネジメント
- 企画立案
- 教育
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 採用数
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- RPO指導
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- マネージャー
- 開発
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
H.U.グループHD東京都港区もっと見る
仕事内容
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで ・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。 ・事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）を担当されたことがある方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行をリードされたことがある方 ・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したことがある方 ・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 (株)TWOSTONE&Sons／採用部 採用アシスタント
300~500万
- 事務
- 請求
- 契約締結
- 人事
- アシスタント
- 新卒採用
- 中途採用
- 入社手続
- 求人メディア出稿
- スカウトサービス利用
- 契約書管理
- 請求書管理
- 人材紹介/派遣
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
弊社の採用活動における業務の一部をご担当いただきます ご入社後は、採用アシスタントの先輩社員とご連携頂き、タスクの引継ぎ、業務における各種情報連携、定常業務のレクチャー、業務における質疑応答機会の設定を行わせていただきます ご経験に応じて業務内容をご相談させていただきます。 【業務内容】 ・採用業務 ・面談/面接日程調整対応 ・求人内容の出稿、掲載 ・採用媒体の管理運用 ・採用候補者のエントリー情報取り纏め ・採用管理ツールの運用 ・データの入力、集計 ・スカウト送信の各種サポート業務 ・人事/採用業務に関する事務手続き、契約締結業務 ・稟議作成～申請 ・請求書対応 ・内定者の入社手続き案内
求める能力・経験
【必須スキル】 ・Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験 ・事務職のご経験 もしくは人材業界の営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・各種ITツールを使った実務への抵抗感が無い方
事業内容
・Midworks：フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ・TechStars Agent：ITエンジニア特化型転職支援サービス ・tech boost：オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール 等
エージェント求人 (株)TWOSTONE&Sons 採用部 中途採用担当
400~600万
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- ブランディング
- プロジェクトマネジメント
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- オペレーション改善
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 分析
- マーケティング
- 営業活動
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- IT派遣
- プロジェクトマネージャー
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★今後の各事業の成長を更に加速していくために必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の中途採用活動をご担当頂きます 事業部長をはじめとする現場のメンバーと密に連携を取り、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じ、採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます ▼主な業務内容 ・採用戦略の企画立案/実行 ・各求人の人材要件の整理/採用ストーリーの設計 ・各採用チャンネルを通じた母集団掲載 （エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・面接/選考対応 ・採用に関わるオペレーション改善 など
求める能力・経験
▼必須スキル ・HR業界における営業経験2年以上 （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） ▼歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用という仕事に対する強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ▼求める人物像 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験は求めておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。
事業内容
・Midworks：フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ・TechStars Agent：ITエンジニア特化型転職支援サービス ・tech boost：オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール 等
エージェント求人 (株)TWOSTONE&Sons 採用部 新卒採用担当
300~600万
- 分析
- 企画立案
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人事
- 人材紹介
- キャリアプランニング指導
- 提案
- 提案書作成
- プレゼンテーション
- 説明会でのプレゼン
- 新卒社員面接
- 学校訪問
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仕事内容
★次世代を担う優秀な人材獲得を目的として、新卒採用領域における戦略設計やイベント・説明会運営、面接など幅広い業務をご担当いただきます。 ▼具体的な業務内容 ・各職種における採用企画～実行 - 通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル選定、イベント運営など） - 内定者/内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ・採用進捗のデータ管理/分析 ・紹介会社や媒体業者の対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画/立案/実行
求める能力・経験
▼必須スキル ・営業経験（業種は不問） ▼求める人物像 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。 今回は人事経験は求めておらず、意欲や人柄を重視した採用となっております。 ・会社の急成長を支える仕事に強く興味を抱く方 ・向上心を発揮し“上”を目指していける方 ・学生のトレンドをつかむ情報収集に興味関心を持てる方 ▼活かせる経験 ・営業経験（法人個人問わず） ・人事面接官の経験 ・人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験
事業内容
・Midworks：フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ・TechStars Agent：ITエンジニア特化型転職支援サービス ・tech boost：オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール 等