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採用・300万円以上の求人一覧

全9,486件

  • エージェント求人

    エンジニア採用リーダー候補

    480~720万

    株式会社ギブリー東京都渋谷区
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    仕事内容

    《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。 開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。 （詳細：https://givery.co.jp/technology/） 次なる成長フェーズとして、大規模エンジニア採用と技術広報・採用マーケティングの立ち上げを進めており、これらを推進するエンジニア採用リーダー候補を募集します。 高度なIT知識は必須ではなく、人と組織に真摯に向き合い、事業成長に向けて採用目標をチームで達成できる方を求めています。 《具体的な業務内容》 人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。 【主な担当業務】 ・求人設計、採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計、評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ・技術広報コンテンツの作成 ・開発者向けイベントの企画運営 ※人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、エンジニア領域での採用未経験の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。 【主なミッション】 ・大規模中途エンジニア採用プロジェクト ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート ・新卒エンジニア採用の強化 ・上記に向けた技術広報の推進 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ

    求める能力・経験

    ■必須（Must） ・新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） ・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など） ■歓迎（Want） ・日常以上の英会話力 ・エンジニア採用の経験 ・IT企業での採用人事経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用オペレーション経験 ■求める人物像（Personality） ・最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ・立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用リーダー候補

    420~720万

    株式会社ギブリー東京都渋谷区
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    仕事内容

    【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 採用戦略の策定と実行： ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション： ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 データドリブンな採用活動： ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 タレント獲得： ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 採用ブランディングの推進： ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 組織文化と働き方の推進： ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。 《本ポジションで叶う経験》 ・革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 ・経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ・データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただくことを想定しています。

    求める能力・経験

    《必須（Must）》 ・中途採用のご経験1年以上　もしくは　中途採用領域のご経験３年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ・コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用人事

    400~600万

    株式会社フォトラクション東京都中央区
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    仕事内容

    ■募集背景 「建設の世界を限りなくスマートにする」といったミッションのもと、建設業向けの生産性向上サービスPhotoructionの開発を行なっています。 建設現場における写真や図面などを効率的に管理するアプリケーションおよび、工事の事前準備やデータ入力などをサポートするアウトソーシング(建設BPO)の仕組みをクラウド経由で提供いたします。Photoructionはゼネコンの工事現場をはじめ、専門工事会社、設計事務所など、300,000件以上の工事現場で利用されている国内最大規模の建設業向けサービスへと進化してきました。 多くの企業様から引き合いが増えている状況の中で、プロダクトのグロースと併せて組織に関してもグロース可能な体制を整えていくことを喫緊の経営課題と位置付けています。 現在の採用チームは採用責任者1名、外部委託メンバー2名で構成されています。 当社二人目の人事として、組織拡大を牽引いただける方を募集致します。 ■業務内容 事業成長に必要な人材の定義と、その採用実現のためのあらゆる手段の実行がミッションとなります。 ご入社後にまずお任せしたいこととして下記具体的な業務内容を記載していますが、人事の本来の役割はステークホルダーと協力し、事業価値を上げるために中長期の人事戦略を描いた上で今やるべきことを決定することと考えています。 そのため、中長期では組織開発や評価制度運用など、お任せする業務の範囲に制限はありません。 【具体的な想定業務】 ・母集団形成のための施策立案、実行 ・採用要件定義・Job Description作成 ・エージェント、協力会社などとの折衝業務 ・日程調整等の採用オペレーション ・採用オペレーションの整備、平準化 など

    求める能力・経験

    ■必須スキル 下記のいずれか必須。 ・採用担当としての経験（新卒/中途問わず） ・人材紹介会社での経験（RA/CA問わず） ・その他採用領域での高い専門性、業務経験 ■歓迎スキル ・ITベンチャー/スタートアップでの採用担当の経験 ・エンジニア採用の経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進する高い実行力 ・採用広報の知見 ■このポジションの魅力 ・レガシー×DXというホットなテーマでの職務経験を積むことができる ・プロダクトの価値が市場に受け⼊れられており、尚且つこれからグロースという希少で面白いフェーズを経験できる ・これから組織が大きくなっていくフェイズのため、組織の拡大を肌で感じながら採用に従事できる。 ・リモートワーク×フレックスタイム制により、ライフワークにあわせた働き方が実現できる。

    事業内容

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  • エージェント求人

    企画総務部（管理職） R7106

    800~1250万

    • 監督官庁対応
    • 経理
    • 人事
    • マネジメント
    • 不動産投信/REIT
    • 管理職
    • 不動産証券化
    生保系不動産投資運用会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容 当社が運用している私募REITにおける下記業務をお任せいたします。 ・役員会等機関運営 ・監督官庁対応 ・経営企画 ・人事／労務 ・リスク管理 ・経理／システム／総務 ・上記業務および所属員のマネジメント

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・不動産証券化、REIT事業にご興味あられる方 ・当部管掌業務のうち複数領域の業務経験及び組織マネジメントの経験がある方 ・基本的な財務諸表の内容を理解することができる方 ・コミュニケーションを大事にし、チームで仕事を進めることができる方 ・未経験業務にも意欲的にチャレンジできる方 ・管理職、経営管理職へのチャレンジ意欲をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・AM会社でミドルバック業務経験がある方 ・コーポレート部門経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事課長【大手SIer/採用・育成強化をお願いします】

    1000~1250万

    • 課長/マネージャー
    • 分析
    • 課長
    • 人事
    • 戦略立案
    • 組織開発
    • 課題分析
    • 採用戦略立案
    • 検証
    • 管理職
    • マネージャー
    株式会社NTTデータ東京都江東区
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    仕事内容

    大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガスなどのユーティリティ業界のクライアントに対して、年間1300億円規模のビジネスを展開している事業部の人事課長として、組織の人材課題を分析し、解決に向けて採用強化・能力開発・自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進などに従事していただきます。

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事としてのご経験 ・マネージャー（管理職）としてのご経験 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証ができる方 ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、困難な問題、課題に対して積極的に取り組むことができる方

    事業内容

    日本のシステムインテグレーション業界をけん引し、今なお国内トップクラスのSIerとして業界をリードしています。

  • エージェント求人

    Cygames／人事／大阪

    400~1000万

    • 人事
    • 中途採用
    • マーケティング
    • 人材紹介
    • クロージング
    • ゲーム
    • 人材紹介/派遣
    • 資料作成
    • ソーシング
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    株式会社Cygames大阪府大阪市
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    仕事内容

    仕事内容 大阪Cygamesの人事メンバー（中途採用担当）を新たに募集いたします。

    求める能力・経験

    必須スキル ・エンタメ業界またはIT業界での人事経験2年以上 ・ゲームが大好きであること ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル ・コミュニケーション能力 ・リサーチ能力 優遇スキル ・ゲーム会社での人事経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスのご経験 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・採用をセールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【パナソニック株式会社】事業部のHRBP業務【PID　人事・総務センター】

    700~1250万

    パナソニック株式会社兵庫県豊岡市
    もっと見る

    仕事内容

    同社のグループ会社である＜パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社＞に所属し、以下の業務をご担当いただきます。 ■新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ■但馬拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント ■主務として採用し、次期の課長候補として育成

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■人事関連業務経験5年以上希望も、キャリアチェンジ大歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) 【歓迎要件】 ■U/Iターン希望者大歓迎 ■女性大歓迎 ■キャリアチェンジ大歓迎(エージェントでの採用活動経験者など)

    事業内容

    家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売

  • エージェント求人

    人事責任者(人事部長)

    600~1000万

    • 要件定義
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 組織開発
    • 中途採用
    • 採用対象 エンジニアリング/設...
    • 人材紹介
    • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
    株式会社Voicy東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容 人事責任者として、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計、社内文化の整備をお任せします。経営に直結する人事戦略の立案から実行までをリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです！ 具体的には ・事業戦略を実現するための人事戦略立案~実行~改善業務 ・採用活動の戦略策定・実行 ・経営戦略・事業戦略と連動したした人材マネジメントの策定・実行 ・人事組織の戦略策定・実行及びマネジメント ・組織開発・社内文化の整備 ■あなたに求める役割 経営層や各事業部責任者との緊密な連携を通じ、迅速かつ柔軟な意思決定を行い、人事戦略を推進いただきます。 Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 ■Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験（実務経験3年以上） ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験 ■歓迎要件 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・チームをリードした経験、チームマネジメント経験のある方 ・ITベンチャー企業での就業経験 ・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 ■求める人物像 ・Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 ・サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている ・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている ・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    Cominix人事

    400~600万

    • 給与計算
    • 人事
    株式会社Cominic大阪府大阪市
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    仕事内容

    人事業務の中で、まずは給与や労務関係の仕事を 担っていただくことになります。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険の手続き ・入社・退社の手続き ・労務トラブル対応 ・規則規定管理 ・健康診断 ・福利厚生　　　等 ゆくゆくは採用面や人事制度企画などにも 携わっていただき、人事職務全般を マスターしていただきます。

    求める能力・経験

    企業での人事／総務業務経験

    事業内容

    切削工具・耐摩工具・精密機械・環境製品・光システム製品・販売および開発とサポート

  • エージェント求人

    [HCD] 人事担当（マネジャー）

    700~1250万

    KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。

    求める能力・経験

    ■求める人材像： 　・コミュニケーション能力の高い方 　・ゴールから逆算して能動的に動ける方 　・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 　・人事領域の業務経験が5年以上 　・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と 　 業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方

    事業内容

    同社は、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの3分野に豊富な経験とスキルを有するプロフェッショナルが、10年後も社会的に価値の高いエクセレントカンパニーを目指す企業を支援してます。

  • エージェント求人

    人事担当者（マネジャークラス） R6222

    800~1000万

    • 教育
    • 人事
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    日系大手不動産投資運用会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容 　 人事業務全般 ・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度） ・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等） ・社員教育体系の整備・運用 ・新卒・中途採用の企画・運営 ・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等 ・子会社への人事面でのサポート

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事労務の実務経験（5年以上） ・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 【尚可】 ・人事制度の設計経験 ・人事ITシステムの企画・導入経験 ・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 ・不動産もしくは金融業界での勤務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事

    1000~2000万

    株式会社Dirbato東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ・メンバーの育成や管理などのマネジメント業務 ■当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。リーダー候補として早期にメンバーの育成や管理などのマネジメント業務にも携わっていただく予定です。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（5年以上） ・メンバー育成などのマネジメント業務経験（2年以上） ・能動的に組織の戦略策定に関わってきた経験 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【特にこんな方と働きたい！】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・組織の方向性や戦略を策定しチームを推進してきたご経験をお持ちの方 ・チームで目標を達成していくことがやりがいだと感じる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRBP

    750~965万

    • 分析
    • 要件定義
    • 面接/選考設計
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • マネジメント
    • SmartHR
    • 中途社員面接
    • 採用面接
    • 組織開発
    • 人事
    TSP太陽株式会社東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。またタレントマネジメントシステムの導入を検討しており、その利活用など制度・施策の検討・実施など担って頂きたいと考えています。 【具体的には】 ・制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等） ・人材開発業務：人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作成・新卒キャリア採用のディレクション等） ・人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務 ・人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など

    求める能力・経験

    各種専門学校卒以上 / 経験者のみ募集 【必須】 ・人事経験3年以上、採用・教育、目標管理制度など人事制度の運用経験 ・スキルは必須ですが、ポテンシャルを重視しています。 【求める人物像】 ・当社のvision・Missionに共感できる方 ・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ・柔軟な思考と発想ができる方 ・互いの存在を尊重する協調性のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）

    450~600万

    • 戦略立案
    • 研修実施
    • 研修企画
    • 階層別研修
    • 教育
    • 新卒採用
    • 人事
    • 企画立案
    • 教育研修
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 採用対象 コーポレートスタッフ...
    • 採用対象 企画/マーケティング...
    • 面接/選考設計
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区
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    仕事内容

    【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・大卒以上 ・採用業務経験または研修/教育経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方 ・プロジェクトリーダー等のご経験

    事業内容

    ■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用

  • エージェント求人

    [HCD]人事担当（スタッフ）

    400~700万

    KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。

    求める能力・経験

    ■求める人材像： 　・コミュニケーション能力の高い方 　・ゴールから逆算して能動的に動ける方 　・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ■歓迎スキル・経験： 　・事業会社での人事経験 　・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可） 　・スタートアップ企業での経営企画等の経験 　・英語スキル 　・データ集計・分析経験 　・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験 ※人物重視ではあるが、高職位のポジションには相応の経験が必要

    事業内容

    同社は、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの3分野に豊富な経験とスキルを有するプロフェッショナルが、10年後も社会的に価値の高いエクセレントカンパニーを目指す企業を支援してます。

  • エージェント求人

    【INTLOOP（株）】【東京・リモート・未経験可】新卒採用担当メンバー

    300~500万

    • 新卒採用
    • 中途採用
    INTLOOP株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◆職務概要 採用担当のお仕事です。 ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、主に新卒採用メインに担当いただきます。 ◆職務詳細 ・戦略の企画立案(リーダー～マネジャー業務) ・部門への求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用と面接担当 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務

    求める能力・経験

    ■必須スキル・経験 就業経験3ヵ月以上。 可能であれば短くても定年まで、長期就業を希望されている方。

    事業内容

    ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援

  • エージェント求人

    総務人事_6283

    300~500万

    株式会社進和愛知県名古屋市
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    仕事内容

    総務部の人事課で新卒採用支援や給与計算、社保関連事務の補佐等人事に関する業務に幅広く携わって頂きます。 《具体的には》 ・新卒（高卒・大卒）採用支援業務、広報活動 ・海外人材採用対応 ・障害者雇用対応 ・階層別研修他、各種研修・教育の支援補助業務 ・給与計算、税務関係処理、社会/労働保険関連事務業務の補助業務 ・人事情報・管理システム入力 ・人事および総務系庶務（寮・社宅管理、健康診断対応、入社手続き、雇入教育、慶弔対応等） ※総合職の採用となります。（将来的な転勤可能性は現時点で無し）

    求める能力・経験

    《必須》 ・社会人経験 ・事務処理経験 ・社内外の折衝、調整業務経験 ・一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 《歓迎》 ・人事業務経験（労務・人事制度・採用等）

    事業内容

    接合技術をコアとする提案型技術系商社

  • エージェント求人

    【経営推進部】CHRO候補

    1000~1800万

    株式会社じげん東京都港区
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    仕事内容

    【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

    求める能力・経験

    必須スキル ■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用メンバー

    400~700万

    エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容 中途採用の拡大に伴い採用オペレーション、社内調整、その他採用戦略に基づく幅広い業務にチャレンジいただくことができます。 人事としてのキャリア形成をご希望される方を募集します。 ■業務内容詳細 ※弊社ミッションへの共感や、人事のキャリアを構築していく強い想いを持たれている方を 　求めております。 【業務詳細】 ・採用オペレーション：面談アレンジ／面接所感の確認・添削／社内連携その他 ・人材紹介エージェント／直接応募者／社員各所との円滑な連絡業務 ・その他業務：データ分析、契約書管理、採用関連のイベント企画等

    求める能力・経験

    ◇必須スキル ※下記いずれかに当てはまる方 ・中途採用に関わる実務経験を2年以上有している方 ・人材紹介業等のHR系事業会社において、日程調整を含む実務経験を1年以上有している方 ・ベンチャー／スタートアップ等でマルチタスクの対応を得意とし、かつ採用業務に強い意向を 　持つ方 ◇歓迎スキル、経験 ・依頼に基づきExcelデータの抽出、分析をできる方 ・ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方 ・主務に加えて、オフラインイベントの企画、運営、当日の対応等の経験

    事業内容

    ■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業

  • エージェント求人

    人事課長（株式会社シー・エス・エス）

    500~800万

    • 人事
    • 新卒採用
    • 中途採用
    株式会社シー・エス・エス東京都品川区
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    仕事内容

    新卒採用、中途採用にまずは注力するポジションを探している方には、お薦めしたい案件です。 また、採用だけに留まらず、人事企画業務にも携わっていただきます。管理本部の幹部候補としての採用をお考えです。 ・新卒採用は、インターンシップ含め実務を担っていただきます。 ・中途採用は、通年でＳＥ、プロジェクトマネージャーを行っています。それ以外の職種も適宜採用。 【メンバー構成】 管理部のメンバーは９名。約160名の企業を支えています。配属は、コーポレート管理本部の人事総務チームのマネージャーになります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・大卒以上 ・人事採用経験 【歓迎条件】 ・中途採用のエンジニア通年採用経験者、営業経験者 ・教育研修、人事企画経験

    事業内容

    ■システムコンサルティング、Webアプリケーション開発 ■スマートフォン・タブレットアプリ開発 ■金融系基幹システム開発、インフラ・クラウド構築 ■AI・ビッグデータ分析および関連システム開発

  • エージェント求人

    新卒採用アナリスト

    300~500万

    エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容 新卒採用チームのアシスタントとして、日々の採用オペレーションやデータ集計業務・分析などを お任せいたします。 将来的に、オペレーション業務を極めたい方、フロントとして活躍したい方、いずれも歓迎します。 ■業務内容詳細 ・面接に関わる社内連携等のオペレーション業務 ・母集団管理に紐づく候補者対応（電話・メール） ・採用イベントの企画・設計のサポートおよび事後フォロー ・内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート ・採用ターゲットの定性・定量データ抽出、進捗共有等

    求める能力・経験

    ■必須 ・弊社ミッションへの共感： いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 ・秘書、営業事務、個人/法人営業などホスピタリティを意識した対人折衝経験（2～3年以上） ・中級以上のOAスキル 　Excel：ピボットテーブル、マクロ、VLOOKUPなど 　PowerPoint：資料作成、グラフ作成/挿入、Excelデータ挿入など 　その他、ACCESSの使用経験

    事業内容

    ■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業

  • エージェント求人

    【ヒューマンキャピタル室】中途採用メンバー

    550~700万

    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 　 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■体制 ・社長室　中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

    求める能力・経験

    【必須スキル】 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用責任者候補

    600~1000万

    株式会社SHIFT AI東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■事業概要 SHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を学べるAI大学「SHIFT AI」の運営を中心に、AIに関する情報発信、教育、活用支援の3つの軸で日本のAI推進を加速するインフラづくりを行っています。 ■募集背景 「急成長スタートアップの採用を牽引したい」「採用を主軸に人事全般を担っていきたい」と考えている方必見！ 弊社は「日本をAI先進国に」というビジョンを掲げ、国内最大級のAI活用コミュニティ「SHIFT AI」を運営しています。 事業の急成長に伴い、質の高い採用をスピード感もって行なっております。日本を牽引するスタートアップの採用・組織作りに携わりたい責任者候補の方を募集しています！ ■業務内容 採用戦略施策の立案・実行 カジュアル面談/一次面接対応からオファー面談にてクロージング、アトラクト業務 採用業務ディレクション（業務委託採用メンバーや現場とのコミュニケーション） 採用計画に基づいてCxOレイヤーとの採用戦略の設計から募集要件作成、求人公開 ダイレクトリクルーティングを通した母集団形成 エージェント開拓やリレーション 採用チームマネジメント（業務委託者含め工数管理） ※採用チーム内にて役割分担をしておりますので、全ての業務をお願いするわけではありません。 　ご経験や適性を踏まえてディレクションいただけたらと思います

    求める能力・経験

    ■必須要件 企業内での人事実務経験：3年以上 採用実務経験：3年以上 CxO、ハイクラス採用実績をお持ちの方 必要に応じて東京オフィスへの出社が可能な方 ■歓迎要件 スタートアップ企業での採用実務経験 toCサービス（無形商材）の採用実務経験 多職種採用の実務経験 ■求める人物像 能動的に動き、それらをチームに浸透できる方 カオスな体制を楽しみながら業務をできる方 迅速な意思決定やアクションができる方 候補者の動機づけが得意な方 候補者のお人柄や強み/弱みなどを面接内で引き出せる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事

    500~900万

    株式会社hacomono東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事概要】 弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では8,000店舗以上、490万人を超える方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズCとして2023年にエクイティ及びデットファイナンスにより総額38.5億円の調達を行い、これまでに累計64.5億円の資金調達を実施しております。 今後はさらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。 ■募集背景 事業成長を背景に現在社員数は240名を超えており、今後も事業拡大そして上場を目指すにあたりメンバーレイヤーにとどまらずCXO・ミドル・ハイレイヤーの採用活動に取り組むため採用チームの強化を検討しています。 また現在の採用チームはCEO直下で社員3名・アシスタント1名・RPOで構成されております。 特に担当領域は決めておりませんが、事業拡大のためにプロダクト領域の人員強化が急務となっておりますのでエンジニア採用をメインで行なっていただくことを期待しております。 現在マネージャー1名体制となっていますが、採用広報・イベントなど採用マーケティングにも力を入れていきたいと考えているためマネジメント体制の強化も急務となっております。そのため将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 年間100名ほどの採用をオーナーとして動かせる採用にチャレンジができます 現場主導型の採用のため、採用に関わる社員等をまきこみ動かすなどPMとしての力が身につきます 事業を成功させるための採用を行うため高い視座を持つことができます CTOやVPoE、Engineering Managerをはじめとした開発組織のメンバーと協業して採用をリードする経験がつめます シリーズD、300名弱の企業に今入ることで、スピード感を持って今後500名、600名と増加する組織での経験を積むことができます ■具体的な仕事内容 年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！ 採用における戦略・戦術設計〜実行 CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ・下記いずれかのご経験の方 a. 事業会社での中途採用の実務経験 b. 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 c. 無形商材の営業のご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月） ■応募資格（歓迎） ・ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方 ・エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験 ・事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ■求める人物像 ・hacomonoのミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方 ・自ら課題を特定し、ステークホルダーを巻き込んで解決まで導ける高い課題解決能力をお持ちの方 ・カオスな環境や曖昧性の高い状況を楽しむことが出来るポジティブな方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・事業にインパクトを与えるHRに携わりたい方 ・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒採用担当

    550~850万

    株式会社Sales Marker東京都港区
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    仕事内容

    ■会社概要 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の採用をご担当いただきます。 ■業務概要 ・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ・経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ・母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ・インターンシップの企画・設計・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・入社者のオンボーディング ■このポジションの魅力点 ・急成長企業において経験豊富なCHRO直下でキャリアアップの機会提供 ・リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール ・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの採用業務経験 ■歓迎スキル ・Saas/AI事業での人事採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

    事業内容

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