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採用・300万円以上の求人一覧
全9,486件
エージェント求人 採用人事（中途採用リクルーター）
560~800万
株式会社RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 各ポジション責任者との採用計画・要件定義 関連部門とのMTG 母集団形成企画・実行・運用 候補者のスクリーニングから面接対応まで一貫したサポート 採用媒体やエージェントとの交渉・対応 選考フローの設計・改善、データ分析による効果測定 オンボーディングのサポート 面接官トレーニング など ■やりがい 受け身の採用ではなく、組織に本当に必要な人材を見極め、採用が組織全体に与えるインパクトを考えるリクルーターとして活躍できます。 組織全体を俯瞰しながら戦略的に採用活動を進めます。リクルーターとしての介在価値を最大化し、効果的な採用を実現することができ、企業の成長に直接貢献する実感が得られます。
求める能力・経験
■業務内容 各ポジション責任者との採用計画・要件定義 関連部門とのMTG 母集団形成企画・実行・運用 候補者のスクリーニングから面接対応まで一貫したサポート 採用媒体やエージェントとの交渉・対応 選考フローの設計・改善、データ分析による効果測定 オンボーディングのサポート 面接官トレーニング など ■やりがい 受け身の採用ではなく、組織に本当に必要な人材を見極め、採用が組織全体に与えるインパクトを考えるリクルーターとして活躍できます。 組織全体を俯瞰しながら戦略的に採用活動を進めます。リクルーターとしての介在価値を最大化し、効果的な採用を実現することができ、企業の成長に直接貢献する実感が得られます。
事業内容
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エージェント求人 【代表管轄】カルチャー推進/人事担当
450~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ◼︎事業内容 https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【ヒューマンキャピタル室・カルチャー推進担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、今後も年間100名以上の新しい仲間を迎え入れていきます。 今後の急成長を支えていく上で、強い組織カルチャーを推進していくために2024年1月より設立されたポジションです。少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。 ◎環境 ・出社推奨でオフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。 ◎チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー1名 今後チームに様々な機能・役割を持たせていく方針でチームを拡大していきます ■お任せしたい業務 組織が成長する上で状況に応じて必要な施策を都度考え実行していきます。 現在は、急成長期に欠かせない「採用」を軸としながら、組織づくりを行っています。 ◎採用領域 ・リファラル採用推進：リクルーター業務(母集団形成、カジュアル面談実施、選考フォロー） ※リファラル採用に限らず、採用業務を担いながら組織理解を深めていきます ・社内外の採用広報：全社採用カルチャーを推進する発信などの施策 ◎組織づくり ・社内集会：全社総会(半期に1回)、全社定例(週1回)、その他施策の企画・運営 ・オンボーディング・研修：新入社員オンボーディング、事業部毎の成長支援をHRBPと設計 ・組織数値化：エンゲージメントサーベイ、カルチャー推進の数値指標分析や可視化 ■メリット ・今後も拡大していくチームのため、今ある役割で成果を上げた先に新たな役割などを自身で生み出すことが出来る ・代表直下のチームのため、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・全社施策を企画＿運営するため、会社のカルチャーをつくる経験ができる ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務
求める能力・経験
■必須スキル 下記いずれも満たしている方 ・セールス、採用いずれかの経験 2年以上 ・大小問わずプロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ・少人数組織での幅広い業務経験 ■歓迎スキル ・多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力 ・プロジェクトの立ち上げを行ったことがある方 ・スタートアップでの就業経験 ・イベントの運営経験 ■求める人物像 ・物事を柔軟に考え、前向きに対話を通じて各部門と良好な関係を構築できる方 ・周りの人を巻き込みながら、チームワークで新しいことにチャレンジすることが得意な方 ・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方 ・企業の急成長を推進し事業をグローバルNo.1にすることへ情熱をそそげる方
事業内容
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エージェント求人 【人事部】リクルーター（採用人事）
400~600万
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成
求める能力・経験
■必須 ・事業会社での採用、組織開発経験 ・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■歓迎 ・スタートアップでの採用人事経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わった経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません ■求める人物像 ・同社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方
事業内容
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エージェント求人 採用人事（Mgr、責任者候補）
800~1200万
株式会社RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
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エージェント求人 採用人事（1人目）
500~750万
匠技研工業株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
・上流設計～スカウトや面接対応まで一連の採用業務 ・エージェントマネジメント ・採用イベントの企画 ・候補者体験の最大化（選考プロセス、評価基準のアップデート） ・スクラム採用の推進
求める能力・経験
■必須スキル ・組織づくりに関する強い興味関心 ■歓迎スキル ・法人営業経験 ・事業や部門の立ち上げ経験 ・ハードシングスを乗り越えた経験 ■求める人物像 ・MVVに共感いただける方 ・自らの振る舞いを以て、会社の魅力を伝えられる方 ・現場の一次情報を元に、高速でPDCAを回せる方 ・チームプレイを重んじる方
事業内容
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エージェント求人 採用リクルーター
420~700万
株式会社ユーティル東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▼事業概要▼ ユーティルは「日本中の中小企業をデジタル化する」をミッションに、中小企業の成長を後押しする「ロケットのブースター役」になることを目指しています。 日本の中小企業は世界で戦える魅力的な資源を持つ会社が数多く存在します。しかし、中小企業の生産性はDXの遅れなどから、まだまだそのポテンシャルを発揮しきれていない現状。 DXを力強く担う存在であるはずだったSaaSも、近年はエンタープライズ向けにシフトしています。 その中で「中小企業のデジタル化の支援はいったい誰が担うのか？」この問いに本気で向き合うプレイヤーがいないという課題意識をユーティルは持っています。 中小企業に必要なのはSaaSを始めとする「ツール」ではなく、相談できる相手や効率化したい業務をまるっと任せられる存在が必要なのです。 ユーティルは、その課題に対してSaaSを提供するのではなく「幹事シリーズ」で中小企業の「相談窓口」として伴走することからスタートしました。 そして第二創業期として、より中小企業に深く入り込んでいくべく新規事業としてBPaaSの事業をスタートしています。 ゆくゆくは、デジタルだけでなく、ヒト・カネなど成長に必要な全てのリソースを支援できる「新しい経済圏」を作り 中小企業のポテンシャルを解放していくのが私たちの野望です。 この事業仮説を実行するために、中小企業のDX化に課題感・原体験を持つ仲間を集め、第二創業期という組織の変革期を共にリードしてくれる人材を募集しています。 「SMBのDX」という重要な社会課題に、第一人者としてともに挑戦しましょう！ ▼募集背景▼ これまで中小企業のデジタル化を支援する相談窓口「Web幹事」「システム幹事」などの幹事シリーズを展開し、順調に事業を拡大してきました。 そして現在、第二創業期として事業・組織が変革期にあります。 幹事シリーズ（既存事業）に加え、新規事業であるBPaaSもスタート。中小企業向けの総合DXソリューションを提供する会社として歩みを進める中で、圧倒的に人材が不足しています。 SMBのDXという難易度の高いテーマに向き合うべく、経験やスキルの多様性溢れる強固かつ柔軟でしなやかな組織を形成していく必要があります。 当求人では、第二創業期として非連続な事業成長を可能にする組織づくりを担う採用リクルーターを募集します。 ▼具体的な業務内容▼ 採用リクルーターとして、主に以下の業務を担当していただきます。 === ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、Bizreach等）を活用した候補者へのスカウト ・選考プロセスの管理 ・採用広報施策の企画立案および推進 === --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) --- ▼期待する役割とキャリアパス▼ 全体の採用計画をもとに経営陣ならびに事業部門の採用決裁者と有機的に連携し、当社の採用アクションをリードいただきます。 採用人事として経験を積む延長でHRBPとしてのキャリア形成、組織開発や人事制度など人事としての管轄領域を広げていける機会がございます。
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での採用人事または人材紹介会社でのご経験（2年程度以上） 歓迎スキル ・急成長フェーズのベンチャー環境での採用経験 ・営業、マーケティングなどビジネスサイドでの業務経験 ・採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）の活用経験 求める人物像 ・SMBのDXというテーマに共感できる方 ・プロフェッショナリズムの強い方 ・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方
事業内容
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エージェント求人 採用担当
500~700万
株式会社SHIFT AI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 「急成長スタートアップの採用を牽引したい」「採用を主軸に人事全般を担っていきたい」と考えている方必見！ 弊社は「日本をAI先進国に」というビジョンを掲げ、国内最大級のAI活用コミュニティ「SHIFT AI」を運営しています。 事業の急成長に伴い、大量採用を行なっております。日本を牽引するスタートアップの採用・組織作りに携わりたい方を募集しています！ ■業務内容 ・採用戦略施策の立案・実行 ・採用業務ディレクション（業務委託採用メンバーや現場とのコミュニケーション） ・面談面接業務全般（カジュアル面談、最終面接同席、アトラクト等） ・募集要件作成、求人公開 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント開拓 採用オペレーション業務：候補者日程調整、面接官との連携 ※採用チーム内にて役割分担をしておりますので、全ての業務をお願いするわけではありません。 ご経験や適性を踏まえて調整していきます。 ■このポジションの魅力 ・GMO他複数社AI顧問を務める代表直下で人事・広報の経験を積める ・合計SNSフォロワー数50万人のインフルエンサー達がパートナーとして参加する「国内最大級のAI特化型コミュニティ」を共に作ることができる ・創業期のメンバーとして、採用・広報を通じてチーム作りを経験できる
求める能力・経験
■必須要件 ・企業内での人事実務経験：2年以上 ・採用実務経験：２年以上 ・必要に応じて東京オフィスへの出社が可能な方 ■歓迎要件 ・スタートアップ企業での採用実務経験 ・ハイキャリア人材（CxOなど）の採用経験の豊富な方 ・toCサービス（無形商材）の採用実務経験 ■求める人物像 ・当社のビジョン（日本をAI先進国に）に共感する方 ・未整備の環境、スタートアップ環境を理解し、柔軟に物事の推進をできる方 ・多岐にわたる業務を同時進行で推進できる方 ・経営者と現場の声を拾い上げ、理想に向けて課題解決ができる方
事業内容
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エージェント求人 リクルーター｜データ事業
500~700万
株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ナウキャストとは ビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップで大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援する企業です。 クレジットカードデータやPOSデータ、位置情報データといった様々なオルタナティブデータを活用した企業の意思決定をサポートする事業やデータ基盤構築支援や生成AI開発を通じ、世の中の意思決定を円滑にする事業を展開しております。 直近では以下事例を通して幅広い業界、領域で最新の技術を用いながら支援を行っております。 ・ファイナンシャルスタンダード株式会社様や保険見直し本舗グループ様の業務効率化を生成AIで支援 ・野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング株式会社様の新たなデータ基盤を構築 ・GYRO HOLDINGS株式会社様へのビッグデータを活用した新規出店判断の意思決定支援 ■募集する背景 ナウキャストは2015年に創業し、2025年には創業10周年を迎えます。 一緒に切磋琢磨しているメンバーも50名を超え、事業拡大及び組織の拡大を図っております。 現在2名体制で採用を担っておりますが、今後更に組織を拡大するにあたり メンバーを増員する運びとなりました。 ■業務の概要 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。 ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 組織開発 / その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など ■本ポジションの魅力 ・50名から100名規模への成長を遂げる企業での採用・組織開発のご経験を積むことができます ・採用難易度の高いデータエンジニアやLLMエンジニア、アナリストなどの採用を通して、専門性の高い採用力や知見を培うことができます ・全員採用を実現するカルチャーが浸透しているため、現場のメンバーと近い距離感で採用活動を行うことができます ・単なる採用活動だけではなく、ご志向に合わせ、採用広報や人材育成など幅広いキャリアを提供できる環境です
求める能力・経験
■必須スキル 以下のうちのいずれかの経験(目安：3年以上) ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・人材紹介会社での営業またはコンサルタント経験 ・RPOなどのコンサルティング企業におけるコンサルタント経験 ・求人広告代理店での営業経験 ■歓迎スキル ・データエンジニアの採用に携わったご経験 ・データエンジニアとしての就業経験があり、人事・採用・広報への興味のある方 ・タレントプール運用やSNS採用など幅広い採用手法を実践された経験 ・50～100人規模の企業での採用・組織開発のご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■求める人物像 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 ・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方 ・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方 ・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある方
事業内容
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エージェント求人 【ヒューマンキャピタル室】新卒採用メンバー
500~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ファインディについて】 ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。 現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。 将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、エンジニアが働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 【社長室・新卒採用担当の仕事について】 ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者1名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。 今後は、26卒以降の更なる採用数拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 【採用実績】 24卒：7名 25卒：10名程度予定 26卒：15-20名程度予定 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいです） ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務
求める能力・経験
【必須スキル】 以下3点をいずれも満たす方 ・事業会社での採用担当の経験2年以上 ・プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ・マネージャー / PM経験 【歓迎スキル】 ・経営層を始めとした多様なステークホルダとの関係構築力 ・新卒採用に携わった経験（エンジニア採用の経験をお持ちの方歓迎） ・エンジニアリングの知識 ・自社プロダクトを持つ事業会社での就業経験 【求める人物像】 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方
事業内容
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エージェント求人 ＊東証プライム上場＊【無印良品】人事：採用担当課長候補◇リモートワークOK
1000~1250万
株式会社良品計画東京都豊島区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 実務統括、具体的な施策設計、立案と実行統括 ・中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。 ・中途採用:特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。 ・中途採用:既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ・新卒:通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化と採用手 段の企画、実行を行う。 ・その他:既存社内優秀人材の可視化と、内部登用(社員登用)者増加に向けた企画立案、実行を行 う。
求める能力・経験
■必須 ・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア) ・生産部門など幅広い職種 の採用をエージェントや事業会社人事として担当されたご経験のある方 ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できる こと。 ・(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができ ること。 ■歓迎 ・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験。 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。語学スキル。
事業内容
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エージェント求人 人事(採用担当・人材開発)/阪急阪神ホールディングス
800~1250万
- 人事
- 採用戦略立案
阪急阪神ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経営計画や各部門からの要望に基づいた採用ターゲットの策定 ・データやマーケット状況を鑑みての採用戦略の立案 ・インターンシップの企画・運営 ・各種採用イベント・説明会・選考の対応 ・媒体選定 ・エージェントコントロール ●グループ会社の採用 ・各グループ会社の社長・役員との連携 ・採用手法の検討 ●人材開発 ・人材開発計画の立案・検討・実務 ※どの領域をご担当いただくかは今までのご経験や志向性を踏まえて選考内で決定します。
求める能力・経験
《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方
事業内容
「阪急電鉄株式会社」「阪神電気鉄道株式会社」「阪急阪神不動産株式会社」「株式会社阪急交通社」「株式会社阪急阪神エクスプレス」の5社を中核会社とする純粋持株会社として、グループ全体の事業戦略の策定や経営管理、経営資源の最適配分を行っています。
エージェント求人 【静岡】株式会社アルバイトタイムス：人事採用職（新卒採用担当メイン）
300~500万
- マーケティング
- 新卒採用
- 広報
- 人事
- 新入社員研修
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 学内説明会出展
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 教育研修対象 新入社員
- コンサルタント
- メディア
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社アルバイトタイムス静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
フリーペーパーによる求人広告事業のパイオニア企業である当社にて、正社員の採用および能力開発業務をメインに担当頂きます。まずは主に新卒採用業務全般をお願い致します。 将来的には、人事・コーポレート全般など、領域を広げて頂くことが可能です。 《業務内容》 新卒採用企画、採用企画実施、選考、新入社員研修、広報全般 入社後は各拠点（静岡市内4箇所、沼津・浜松・名古屋・東京）に出向き、社員とのコミュニケーションの機会をたくさん設けていきたいと考えています。 会社が目指すゴールと自律的に働きたいと考える社員のパーソナルビジョンの接点を追求し、個々の社員の力が発揮できる環境づくりにチャレンジしています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・新卒・中途採用経験／人材能力開発経験／人材関連業界（求人メディア、人材派遣、等）経験／キャリアコンサルタント経験などに関連するご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・人事業務経験全般、正社員採用・研修業務経験をお持ちの方 ・社内（部門）のニーズを掘り起こして、本質的に必要な対策を立案・実行できるスキル ・Microsoft Office 基本スキル （PowerPoint、表計算・vlookup/if等の関数・ピボットなど）
事業内容
東京証券取引所 スタンダード市場 求人情報誌／情報サイトの編集・発行・運営 転職・就職イベントの企画・運営 等 発祥地である静岡エリアを中心に、根強く愛されているフリーペーパー「DOMO」の発行・運営事業を展開する、スタンダード市場上場
エージェント求人 【人事採用担当（未経験歓迎）】年間数十名採用の拡大期／採用全般スキルが身につく
400~500万
- 人事
- 採用対象 コンサルタント職
株式会社ビービット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ユーザー体験価値の創造、改善に強みを持つ当社にて今後の組織拡大を見込み、この度人事採用担当を募集いたします。 まずは新卒採用を中心に、ゆくゆくは若手から役員クラスまで、社内の様々なポジションの採用業務を担当していただきます。 ※当社には実際に人事未経験から活躍しているメンバーも多数在籍しておりますのでご安心ください 【業務内容】 ■中途採用：求人票作成、選考フローの検討／人材紹介会社とのコミュニケーション／各種スカウト媒体の対応／応募者対応 ■新卒採用：会社説明会、セミナーの企画運営／採用施策の企画、実行／インターンシップの企画、実行／学生対応、社内関係者調整／内定者のフォロー
求める能力・経験
＜必須＞ 正社員としてのご経験2年以上 大学卒 ＜歓迎＞ 事業会社での採用業務経験をお持ちの方 エージェントサイド、採用媒体の営業等、採用に関するご経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【福井】福井鐵工株式会社：人事
500~600万
- 人事
- 中途採用
- 採用面接
- 対象領域 総務
- マネジメント
福井鐵工株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
<<新卒・中途採用業務>> ◎企業説明会の実施 ◎採用面接 ◎高校・大学訪問 ◎内定者フォロー ◎SNS更新 等 <<総務業務>> ◎安全・健康管理 ◎社内行事の企画・運営 ◎庶務全般 配属先となる部署では、総務・経理・人事など管理部門系の様々な業務を担っているため、 人事以外の業務のサポートに入っていただくこともあります。 □■□働く環境□■□ 様々な年代の個性的な社員が、上下の区別なく意見を出し合って業務にあたっています。 改善提案や顧客を中心に考えた社員の気づきなど、自由に意見を言える風土があり、個々の社員の 意見が会社全体の改善に直結しています。
求める能力・経験
◎高卒以上 ◎採用業務の実務経験（入社後、中心となって取り組める方） ◎マネジメント経験をお持ちの方、歓迎
事業内容
◎社会インフラ分野 水門等の大型特殊機械や橋梁等の大型鋼構造物の建造 ◎建設機械分野 ブルドーザーや油圧ショベル等の大型板金部品の製造
エージェント求人 【埼玉】大手銀行グループでのキャリア採用担当者
600~1000万
地方銀行埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理 等
求める能力・経験
大手銀行100％子会社
事業内容
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エージェント求人 【TOPPAN株式会社】人事・労務（採用、教育、労務管理関連）【新潟】
400~700万
- エレクトロニクス
- ライン立ち上げ
- 保険
- 半導体
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 教育
- 人事
- 工場
- 工場人事
TOPPAN株式会社新潟県新発田市もっと見る
仕事内容
同社にて、採用、教育、労務管理関連を中心とした人事・労務業務全般をお任せします。 ■教育関連業務（入社教育、階層別教育、選抜教育等の実施、フォロー） ■採用関連業務 ■労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ■その他庶務関連業務 ※募集背景 好調な半導体市場を背景に、新潟工場では新ライン立ち上げなど事業を拡大しています。 それに伴い、工場運営を支えるために一緒にご活躍いただける方を募集しています。 第二新卒の方も歓迎しています ◆おすすめポイント◆ ■世界最大規模の総合印刷会社。新潟拠点では成長著しいエレクトロニクス事業における開発業務を担っています。 ■FCBGA基板（高密度半導体パッケージ基板）は小型化・高集積化が進む半導体パッケージの市場ニーズに対応した製品。PCやゲーム機のほか、世界的デバイスメーカーのデータセンターでも使用されています。 ■今後も生産量の増加が見込まれており、新発田工場では新ラインを含めた2ラインに加え、さらに1ラインの増設も計画中です。 ■年間休日127日、福利厚生も充実。新潟県の他上場企業と比較しても高い給与水準を誇っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・コミュニケーションスキル（人と会話することが好きな人）※第二新卒歓迎 ・人事・労務業務に限らず、課題解決や企画業務の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・工場人事、もしくは労務経験をお持ちの方
事業内容
「印刷テクノロジー」をベースに「情報コミュニケーション事業分野」、「生活・産業事業分野」および「エレクトロニクス事業分野」の3分野にわたり事業を展開
エージェント求人 【埼玉】大手銀行グループでの人材ソリューション業務（業務の企画から推進、実行、管
600~1000万
地方銀行埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
・有料職業紹介事業者としての人材紹介業務。 ・「人財ソリューションデスク」専担者として、取引先求人企業の「人財に関するこまりごと」解決に向けたソリューション行っていただきます。 ・具体的には、人財ソリューション推進・企画、人材紹介業務に則した求人案件対応、ビジネスマッチング対応、人材サーチ、求職者対応、採用 フォロー、入社後アフターフォロー、各種管理事務等になります。 ・人財ソリューション推進については、人財ソリューションデスク及び個人に達成目標が課せられます。 ・業務については人財ソリューションデスクメンバーによるＯＪＴがあります。 ◆その他ビジネスプラザにおける業務
求める能力・経験
大手銀行100％子会社
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】営業DXツールNo1！採用として多種多様な経験が積める
500~800万
- 検証
- 効果検証
- 戦略立案
- 進捗管理
- 人事
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用グループの一員として、中途採用戦略の立案から実行までの業務全般を担当します。 ■具体的な業務内容 採用戦略の立案から実行、効果検証など 社内からの採用ニーズの取りまとめ 採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） 採用媒体の選定やスカウティング ダイレクトリクルーティング 書類選考・面接・進捗管理 採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など
求める能力・経験
■応募資格（必須） ▼いずれか必須 ・企業人事としての採用経験 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ■応募資格（歓迎） ITベンチャー企業での採用経験 ヘッドハンターの経験 営業などの他部署で卓越した成果を出した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 ・名刺管理サービス ・ビジネスのためのSNS ・クラウド請求書受領サービス
エージェント求人 日系大手電機・通信機器メーカーにおける研究職新卒採用スペシャリスト
600~1000万
日本を代表する電機・通信機器メーカー神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 当社の技術力を支える研究開発部門の新卒採用スペシャリストを募集しています。新卒採用戦略のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。研究開発部門のマネジメントチーム、ピープルマネージャーと連携を取りながら、研究開発部門の組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造 （インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等） -採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善
求める能力・経験
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。
事業内容
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エージェント求人 外資系コンサルティングファームでのRecruiter 中途エグゼクティブ採用
600~1500万
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 ・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認） ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用 ・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施 ・応募効果の検証、分析 ・その他、新しい施策の検討/選定など 領域：管理職以上のエグゼクティブ領域
求める能力・経験
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
事業内容
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エージェント求人 【横浜/福岡】大手ネット証券でのコールセンターオペレーターの教育・研修の企画運営
600~1000万
大手ネット系証券会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社のカスタマーサービス本部において、主にコールセンターのオペレーターの成長をサポートする教育・研修の企画運営を実施していただきます。 また研修業務のDX化、具体的にはリアルでの研修開催からオンディマンドの活用など、時間や場所にとらわれない研修の実施や、オペレーターのスキル向上のための企画推進を実施していただきます。 【主な業務内容】 ・コールセンターの教育・研修プログラムの企画 ・オペレータースキルのデータベース化 ・派遣社員の採用 ・人員のメンタルサポート（カウンセリング・コーチング）
求める能力・経験
大手ネット系証券会社
事業内容
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エージェント求人 大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの訪問看護事業を行う投資先企業の中途採用（マ
600~1000万
ヘルスケア分野への投資・経営支援会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 ■仕事内容 ・投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務） ・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ・採用戦略の企画・立案/実行 ※投資先の採用担当者と連携し、人材採用戦略の実行を担っていただきます。 ・組織開発業務：従業員エンゲージメント、退職数削減施策の実行 ※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などCHRO役割を目指していただきます。
求める能力・経験
ヘルスケア・サービス分野におけるイノベーション推進を目的に、ヘルスケアプロバイダー（調剤薬局等の保険事業者）への投資・経営支援を実施。
事業内容
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エージェント求人 【東証一部】未経験★キャリア採用＜医療情報ポータルサイト「M3.com」＞
700~1250万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 採用計画の立案 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・新規チャネル開拓 ・採用ブランディング 選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善
求める能力・経験
■応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ■求める人物像 以下のような人物像を志す方 ・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・目標達成意欲・成長意欲
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当マネジャー（ファイ
800~1500万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■グループ会社の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント（企業再生、不正調査など）に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います ■業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます ■業務内容 50％： ・採用手法、戦略の企画検討、実行 ・業務プロセス改善：採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行 30％： ・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ ・人材紹介会社とのコミュニケーション（募集要件の説明、説明会や選考会開催対応） 10％
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手シンクタンクのIT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
600~1500万
大手シンクタンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。 ◆IT人材育成フレームワークの策定 ・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修 ・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣 ・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画 ・各事業部における人材育成
求める能力・経験
大手シンクタンク
事業内容
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