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採用・300万円以上の求人一覧
全9,439件
エージェント求人 グローバルバンクでのデジタル人材採用・育成
800万~
メガバンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【部署概要】 当行の最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。 事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。 【職務内容】 デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材
求める能力・経験
日本を代表する大手銀行
事業内容
-
エージェント求人 88160：キャリア採用担当：人財サービス部
550~930万
- 人事
- 求人票作成
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社埼玉りそな銀行埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理 等 【同部で働く魅力】 ・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ・キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。 ・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人材紹介会社にて両面またはCA経験が3年以上 もしくは人事部での採用経験 【歓迎】 ・金融業界の担当経験 ・スカウトから面談、入社までの一連の流れを経験し成果を上げてきている方
事業内容
-
エージェント求人 408676337／【宮城】管理部門系オープンポジション〈従業員1000名以上〉
500~1580万
- 原価管理
- 労務管理
- 人事
- 税務
- 経理
- 教育
- 教育研修
- プロジェクト
- プロジェクト推進
東京エレクトロン宮城株式会社宮城県大和町もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の管理部門系職種におけるオープンポジションとして、これまでのご経験や志向性に基づき、最適なポジション（人事、経理、EHS等）を検討・打診いたします。 【職務詳細】 エントリー時にお預かりした書類をもとに、以下のいずれか、または複数の領域に関わる業務をお任せする予定です。 ・人事：採用、教育研修、労務管理、人事制度設計など ・経理：決算、税務、資金管理、原価管理など ・EHS（環境・安全・衛生）：職場環境の安全性確保、法令遵守、環境負荷低減活動など 【その他・魅力】 ・中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しているため、刺激を受けながら成長できる環境です。 ・「まずはやってみる」という挑戦を尊重する文化があり、失敗を恐れずに新しい施策や改善に取り組むことができます。 ・日経ニューオフィス推進賞を受賞した、明るく開放的なコミュニケーション空間や最新のオフィス設備が整っています。
求める能力・経験
【必須】 ・管理部門（人事／経理／EHS）での実務経験（5年以上目安） 【尚可】 ・メーカーでの管理部門経験 ・大規模組織での業務改善やプロジェクト推進経験
事業内容
半導体製造装置（プラズマエッチング装置）の開発・設計・製造
エージェント求人 408678902／【福島】人事労務（いわき市）〈転勤なし〉
270~420万
- 金
- リーダー
- 人事
- 幹部
- 企画立案
- 教育
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車運転
- 事務
- 給与計算
- 自動車
- 普通自動車
永大小名浜株式会社福島県いわき市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の組織運営に関わる幅広い人事関連業務を担当いただきます。 従業員が安心して業務に専念できる環境づくりを推進することがミッションです。 【職務詳細】 ■給与賞与計算 ■勤怠管理（36協定管理含む） ■社会保険関係業務 ■年末調整 ■退職金管理（確定拠出年金制度含む） ■人材採用業務（新卒・キャリア・派遣社員等） ■人事関連における企画立案 ※各種届出や外部機関との調整のため、社有車を使用した外出業務も発生します。 【将来のキャリアパス】 リーダーや幹部候補としてのキャリアアップを目指せるポジションです。 定年後も再雇用制度により、長期的に活躍することが可能です。 【教育体制】 未経験の業務についても段階的に習得できるサポート体制を整えています。 先輩社員のフォローのもとで着実に成長できる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算および社会保険事務の実務経験 ・Word、Excelの操作スキル（基本的な入力や表作成など） 【尚可】 ・普通自動車運転免許（各種届出などの外出業務で使用するため）
事業内容
パーティクルボードや化粧板、住宅資材の製造
エージェント求人 408682255／【岡山】総務人事（採用業務メイン）〈土日祝日休み〉
409~516万
- 施設/設備管理
- 研修実施
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 人事管理
- 教育
- 安全衛生管理
- 開発
- ストレスチェック
- 発注
- 保険
- 社会保険
- 教育研修
- 設備管理
- 健康診断
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
岩水開発株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 入社後は採用業務メインのお仕事を進めていただきますが、将来的には、採用活動だけではなく、総務・労務関係の仕事にも携わっていただきます。 【職務詳細】 ★メイン業務 ＜人事領域＞ ・採用活動（高卒・キャリア・特定技能生） ・ATS(採用)管理システムの運用・人材会社契約書内容の確認及び締結 ・入社時オリエンテーション・メンター面談・人材開発（教育研修） ・人事管理台帳整備・その他（個別労務対応 等） ★今後の担当可能性がある業務 ※状況により部分的に担当頂く可能性あり ＜総務領域＞ ・オフィス内環境整備・備品発注 ・社内規程の整備、改訂 ・車両、設備管理・知的財産の管理 ＜労務領域＞ ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き ・安全衛生管理（定期健康診断・ストレスチェック実施など） ・年末調整・入退社手続き
求める能力・経験
【必須】 ・普通自動車免許（AT可） ・採用等の総務労務人事業務のご経験がある方 ・定着、育成まで携わる価値観をお持ちの方、会社の理念に共感できる方
事業内容
グラウト部門・高圧噴射部門・地盤改良部門・基礎杭部門 他
エージェント求人 408669867／【愛知】人事（採用・教育・制度設計）〈U・I ターン歓迎〉
301~601万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 中期経営計画策定
- 制度企画
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 教育
- 新入社員研修
- 教育研修
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 学校訪問
- 営業
株式会社リィ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営計画の根幹を担う採用活動を中心に、教育研修や人事制度設計まで横断的に業務をお任せします。 【職務詳細】 少数精鋭のチームにて、特定の役割に縛られず以下の業務を適性に応じて担当いただきます。 ■採用関連業務（主務） ・新卒採用（～50名／年）および中途採用（～200名／年）の企画・推進 ・専門職（保育士、理学療法士等）からコーポレート職までの幅広い採用 ・アスリート採用、障害者雇用の検討・推進 ・採用広報の企画・推進 ■教育／研修関連業務 ・毎月の新入社員研修の企画・運営 ・内定式等の社内イベントの企画・運営 ■人事制度企画・運用 ・社内制度、報酬制度の設計・運営 ・法改正に伴う対応
求める能力・経験
【必須】 ・下記いずれかの経験 - 事業会社での人事（採用等）経験 - 人材業界での法人営業経験 - 人事コンサルとしての就業経験 【尚可】 ・中途採用の実務経験 ・採用戦略、採用基準の企画・推進経験 ・大学、専門学校等への学校訪問経験
事業内容
児童発達支援事業／放課後等デイサービス事業／キッズパーソナルトレーニング事業／フィットネス事業／クリエイティブ事業／採用支援／組織開発支援事業
エージェント求人 408676764／【新潟】総務／人事／営業企画（新潟市）〈U・I ターン歓迎〉
334~410万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 広報
- 営業
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 建材
- 労務管理
- マーケティング
- 自動車
- 普通自動車
株式会社コバリキ新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 公共土木工事を主力とする同社にて、総務、採用人事、営業企画の業務を幅広くお任せします。 農業用ポンプやマンホールポンプなどの提供を通じ、地域のより良い生活環境作りを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。 【職務詳細】 ・営業企画：売上最大化に向けた戦略立案と仕組み作りを行います。 ・採用活動：経営戦略に合致する人材確保。 求める人物像の定義、面接、内定後のフォロー、および自社の魅力発信（広報）を通じた入社意欲の向上。 ・社員研修：新入社員の早期戦力化を図る導入研修や、既存社員のスキル底上げを目的とした研修の計画・実施。 【同社の特徴】 地域に根差した信頼と実績を誇る一方で、環境変化に合わせて事業領域を柔軟に拡大してきました。社員一人ひとりが大きな責任と権限を持ち、主体的に業務に取り組める環境です。人事評価制度も整備されており、明確な基準のもとで業務に励むことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社にて人事、労務管理、総務、またはマーケティングのいずれかの実務経験をお持ちの方 ・第一種運転免許普通自動車（AT限定可） 【尚可】 ・建設業界や建材商社等での実務経験
事業内容
建築事業、土木事業、資機材販売、リフォーム＆リニューアル、不動産事業
エージェント求人 408674166／採用担当〈第二新卒歓迎〉
420~420万
- 戦略提案
- マニュアル作成
- 新卒採用
- 人事
- 提案
- オンボーディング
- クロージング
- 分析
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- 店舗/施設運営
- 不動産投資
- 施設運営
ココザス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担当します。将来的に人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える幅広い人事業務に挑戦できるポジションです。 【職務詳細】 ■新卒採用領域 ・次代向け施策の提案と推進 ・各種媒体、スカウトを活用した採用業務全般 ・年間スケジュールの作成、業務マニュアルの整備 ■中途採用領域 ・全社採用の推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応） ・採用要件のすり合わせ、母集団形成、選考、クロージングまでの一連のプロセス管理 ・採用に関する数値分析（歩留まり分析・PDCA）と運用改善 ■将来的な担当業務 ・勤怠、給与システムの運用と連携設計 ・就業規則、評価制度の見直しと設計 ・社員のオンボーディング、研修計画の設計 ・業務棚卸しによる戦略業務比率向上の推進
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上（業界・職種不問） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作スキル ・円滑なコミュニケーションスキル 【尚可】 ・金融、不動産、観光、人材サービス業界での人事経験 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点運営を伴う事業での人事経験 ・人事系システム導入やDX推進の経験
事業内容
個人向けライフデザイン事業(資産形成／転職支援／住宅関係)、貸別荘シリーズ「COCO VILLA」の運営、都市型プライベートサウナ「TARU SAUNA LABO」の運営
エージェント求人 408682176／【大阪：リモート】人事総務マネージャー（課長候補）〈土日祝日休み〉
700~850万
- 研修企画
- 戦略立案
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 電池/電子材料
- 電池/電子材料製造
- マネジメント
- 製品
- 労務管理
- 人事
- 課長
- 企画立案
- 教育
- 開発
- スマートフォン
- 教育研修
- 中途採用
- 技術開発
株式会社カワタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の総務人事部にて、人事制度の改定や企画立案を中心に、採用から労務まで人事領域全般のマネジメントを課長候補としてご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事制度の改定、および企画立案 ・採用業務（新卒・中途採用の戦略策定から実行まで） ・労務管理、および教育研修の企画・運営 ・総務人事部門のマネジメント ・その他、組織づくりに付随する業務全般 【製品の魅力】 同社が扱うプラスチック成型機（スーパーミキサー）は、素材を高速かつ均一に混ぜる独自の技術を有しています。この技術は、スマートフォン、EV車の電池材料、医薬品、ペットボトルなど、現代社会に不可欠な製品の製造を支えており、国内外で高いシェアと社会貢献性を誇ります。 【今後の展望】 国内13拠点・海外約30拠点を展開するグローバル企業として、EV車向けの最先端技術開発など、SDGsに関連した新たな需要への対応も進めています。さらなる事業拡大に向け、組織の中核を担う人事体制の強化を目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の企画、立案に関する実務経験 ・マネジメント経験（課長職としての採用を想定する場合） ・大学卒業以上の学歴 【尚可】 ・採用（新卒・中途）、教育研修、労務管理に関する実務経験 ・上場企業における人事業務経験
事業内容
粉粒体加工機器並びにシステムの設計及び製造
エージェント求人 【650∼1090万】人材開発担当＆リーダー/大手日系メーカー
650~1090万
- 教育
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 従業員育成
- 教育研修
- 採用戦略立案
- エンゲージメント調査
- データ分析
- 人事
- 研修企画
- 分析
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
大手日系メーカー神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
教育・育成施策の企画推進やエンゲージメント向上施策に加え、新卒・キャリア・外国籍・障がい者採用など幅広い採用企画・実務を担います。 経験に応じて、実務推進またはリーダーとして全体取り纏めを担当します。
求める能力・経験
人財開発業務（教育・育成・研修等）は必須（採用業務経験もあれば尚可） ・研修の企画、研修講師の経験（ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・講師の経験のある方）
事業内容
-
エージェント求人 408620381／【東京：リモート】採用・広報担当兼RPOのカスタマーサクセス〈土日祝日休み〉
420~840万
- コンサルティング業務
- カスタマーサクセス設計
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- Wantedly
- 広報
- 採用代行
- Microsoft Excel
- 人材紹介/派遣
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- Microsoft Word
- 人材紹介
株式会社グロースピリット東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事採用支援サービス（HRBPO）におけるカスタマーサクセス業務と、自社の人事採用・広報（ブランディング）業務を兼務していただきます。 【職務詳細】 ■RPO（採用代行）カスタマーサクセス業務 ・セールス担当が獲得したクライアント企業の窓口担当 ・アルバイトや業務委託メンバーのディレクション ・担当クライアントの採用支援施策の推進（コンサルティング） ■自社人事採用業務 ・中途および新卒採用の企画、実行 ・ビジネスサイドからエンジニアサイドまで、多岐にわたるポジションの採用実務 ・採用方針の策定およびアップデート ■広報・ブランディング業務（中長期的に想定） ・新規採用ブランディング企画の立案、実行 ・各種SNS（X、Wantedly等）の企画、運用 ・広報施策の企画、運用
求める能力・経験
【必須】 ・一般的なPC操作スキル（Microsoft Word、Excel等） ・採用業務の実務経験 【尚可】 ・採用施策の自律的な企画、実行経験 ・HR業界（人材紹介、RPO等）でのカスタマーサクセス経験
事業内容
・HRソリューション事業・DXソリューション事業・教育ソリューション事業
エージェント求人 408675886／【東京：リモート】採用人事・社内広報（コーポレートメンバー）〈土日祝日休み〉
350~400万
- イベント企画
- 社内イベント企画
- デザイン
- マネージャー
- 広報
- メディア
- プレスリリース
- プロジェクト
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 組織拡大が加速する転換期において、「採用」と「広報・カルチャー醸成」の両輪から組織の土台作りを担っていただきます。採用グループと広報グループを兼務し、経営陣や各マネージャーと密に連携しながら、企業価値を最大化させる実務を横断的に推進します。 【職務詳細】 1. 採用業務 ・選考プロセスの推進：候補者、エージェント、現場マネージャーのハブとなり、円滑な選考体験をデザインする ・採用管理システム（ATS）の運用：採用状況の可視化、データ管理 ・母集団形成の最大化：求人媒体の管理、エージェントとのリレーション構築 2. 広報・カルチャー醸成のサポート業務 ・社内コミュニケーション活性化：全社懇親会などの社内イベントの企画、実行アシスト ・広報実務サポート：プレスリリースの入稿作業、メディアからの一次対応（取り次ぎ）など
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・目標達成やプロジェクトを完遂までやり遂げた経験 ・他部門と協力して業務を遂行した経験 ・「人や組織の改善が事業成長に繋がる」という考えに共感できる方 【尚可】 ・ベンチャー、スタートアップ企業での実務経験 ・カルチャー作りに注力している組織での就業経験 ・社外ステークホルダー（エージェント等）との折衝経験
事業内容
物流のシェアリングプラットフォームの運営／ソフトウェアソリューションの提供／物流業界向けのコンサルティングサービスの提供
エージェント求人 資源・エネルギー・環境事業における人事担当(HRBP) #2146_1644 c
600~1050万
東証プライム上場 総合重機メーカー東京都江東区もっと見る
仕事内容
求人概要 IHIの資源・エネルギー・環境事業は、火力・ガスタービン・原子力などの発電設備から、再生可能エネルギーや水素・アンモニアなど次世代エネルギーまで幅広く手がけています。既存技術の高度化と新技術開発の両面から、エネルギーインフラの安定供給と環境負荷低減を両立させることを目指している事業領域のHRBPとして、各種研修の企画運営、エンゲージメント向上施策や採用に関する業務等を中心に一連の人事関連業務に携わっていただきます。 職務内容 【業務内容】 資源・エネルギー・環境事業領域におけるHRBPとして、各SBU(原子力、カーボンソリューション、原動機等)と密に連携しながら、領域の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。 ◆事業ユニット全体を対象とした人事施策の企画立案・実施 ◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ◆社員エンゲージメント向上施策の立案・実施 (サーベイの分析、対策立案・実行支援等) ◆中途・新卒を含む採用選考の運営、定着フォロー等 ◆人事評価・昇進昇格運用、労務管理など、人事実務全般 ◆ビジネスと人権の分野に関わる実務の運営 (コーポレート部門と連携のうえ、社内外のステークホルダーとの情報収集やリスク評価、教育・啓発等の施策推進を実施し、事業領域全体のガバナンス・持続可能性向上に貢献) 中核業務は、経営層・事業責任者の意図を踏まえた人材・組織課題の整理と、能力開発施策(研修・講座等)の企画・運営です。加えて、年1回実施しているエンゲージメントサーベイ結果を起点に、各SBUと協働しながら具体的な改善施策の実行支援を行います。 採用領域では、新卒・中途(キャリア採用)双方に関わり、面接調整・選考(面接官)・入社後フォローといった運営実務を中心に担当します。 また、評価・労務管理等の人事管理業務にも携わり、事業運営を人事面から安定的に支える役割を期待しています。 【アピールポイント】 ・エネルギー転換・脱炭素という社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践できます。 ・研修企画やエンゲージメント関連施策、評価・採用選考実務など、HRBPとして人事領域を一気通貫で担当し、施策の立ち上げにも関わっていただけます。 ・本社人事(CoE/採用チーム)や他事業のHRBPと連携しながら、グループ横断での人事プロジェクトにも参画できる環境です。将来的には、全社の制度企画などを担うCoE機能や、他事業領域のHRなど、志向に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ・国内外の拠点と多様な人材が活躍する環境を活かし、ビジネスと人権に関わる取り組みに、グローバルかつ多角的な視点から携わることができます。 ・各拠点へ足を運ぶ機会もあり、実際の製品や働く環境を見ながら解像度を上げることができます。 働く環境 平均残業時間：20時間 フレックス可否：可(コアタイム：無) リモート勤務：可(週1～2日) ※試用期間中は、原則出社していただき勤務いただくことを想定しております。 出張：有(各生産拠点・グループ企業)
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社における人事業務の経験または、人材紹介会社や人事コンサルにおける人事業務・採用業務におけるRPOやコンサル、エージェントとして、上記職務内容に関わる幅広い知識・実務経験をお持ちの方 ■人事労務系の基本的な知識をお持ちの方 ■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆大手製造業・インフラ・エネルギー等に関わる人事業務(採用、人材開発、組織開発、研修企画・運営等)の経験 ◆エンゲージメント向上施策の企画・立案経験をお持ちの方 ◆ビジネスと人権分野への興味関心をお持ちの方 【求める人材像】 ・組織間調整などにおいて、まざまなステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、周りを巻き込んで自走できる方 ・事業や現場の背景を理解しようとする姿勢を持ち、課題を捉え、主体的に企画・立案する意欲のある方
事業内容
-
エージェント求人 人事労政マネージャー／女性キャリア採用＜ポジティブアクション＞ #8460_116 c
1000~1300万
財閥系 大手総合非鉄素材メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集部門】 各事業所人事担当部門(本社(東京)、別子事業所、播磨事業所ほか同社各事業所・関係会社) ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地を明記ください。 同社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、同社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社(東京)・別子事業所(愛媛)・播磨事業所(兵庫)ほか同社事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜本社(東京)業務内容＞ 本社人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証(人事制度、海外人事制度など) ・戦略立案(採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など) ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ＜事業所(愛媛、兵庫)業務内容＞ 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【入社後の教育】 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴(就業環境)】 残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 出張は担当職務 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・人事労務経験 ・部下5人以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・製造業での人事経験 ・労働組合との折衝経験 ・人物重視(思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ) ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
事業内容
-
エージェント求人 人事担当者 #4265_85 c
450~900万
証券会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社において、人事業務(採用、研修、制度設計、労務管理、総務等)の企画・運営を担当していただきます。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 【主な業務内容】 ＜採用＞ ・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営 ・面接設定、面接実施 等 ＜研修＞ ・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営 ・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等 ＜制度設計＞ ・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備 ・人事評価、自己申告制度の運営 等 ＜労務管理＞ ・勤怠管理、給与管理 ・労働環境整備、労働時間管理 等 【組織】 30代を中心に20代から50代のメンバーが働いています。
求める能力・経験
【必須経験・能力】 ・事業会社で人事経験をお持ちの方(業界問わず) ・人事業務に興味・関心があり、人事のプロとしてキャリアを築いていきたいと考えている方 ※人事経験として、すべての業務(採用、研修、制度設計、労務管理、総務等)を経験している必要はございません。 【歓迎経験・能力】 ・金融業界(証券、銀行、保険、その他)で人事経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業で人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・既存の考えに捉われず柔軟な発想が出来る方 ・自ら考え行動出来る方 ・部署間を越えて様々な調整が出来る方 ・人とのコミュニケーションが好きな方
事業内容
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エージェント求人 人事スタッフ #8596_49 c
400~400万
大手総合飲料メーカー沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
人事スタッフとして、人事制度の改善、採用戦略の設計と改善、運用管理、従業員の成長支援を担う。 【人事制度の再構築と運用】 ・評価および報酬制度を含む人事制度の運用管理と改善。 ・社員の継続的な支援と制度に関する疑問への対応。 【採用活動の設計と実施】 ・要員計画に基づいた、新卒(大卒、専短卒、高卒)、中途、非正規従業員、派遣社員採用のための戦略立案。 ・求人会社(代理店やエージェントなど)の新規開拓および新旧取引先とのリレーションシップ構築。 ・要員計画の作成と提案、採用プロセス全体のPDCA 管理、応募者の選考管理。 ・採用トレンドの動向把握と積極的な採用施策の構築と展開。 ※グループ会社の求人です
求める能力・経験
・人事における基幹業務経験(評価、報酬、採用など)ホテル業界に限らないが、多様な雇用形態に対応してきた経験は必要。 ・新卒採用、中途採用、外国人採用、パートアルバイト採用、派遣社員採用の採用プロセス設計と遂行に関する具体的な実 務経験(業種特性によっては一部未経験でも可) ・ハンズオンでスピード感を持った業務遂行 ・創造力、変化対応力、柔軟性、積極的傾聴能力
事業内容
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エージェント求人 CHRO候補 #4322_564 c
1000~1800万
東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ●各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント
求める能力・経験
必須スキル ●人事経験をお持ちの方 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
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エージェント求人 人事責任者(CHRO)候補 #7575_34 c
800~1800万
SaaS企業のマーケティング・セールス支援企業東京都港区もっと見る
仕事内容
IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う人事マネージャーまたはCHRO候補を募集 【仕事内容】 ・人事戦略の策定、実行 ・人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント ・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進(グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他) ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 【仕事形態】 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ・週3～4リモート勤務可能(チームにより異なる場合があります。)
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ＜歓迎条件＞ ・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験(事業部門での経験歓迎) ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 ＜求める人物像＞ ・フットワーク軽く企画行動できる人 ・調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 ・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人 ・問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人 ・時にドラスティックな変革も遂行できる方
事業内容
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エージェント求人 人材採用／マネージャー候補 #6596_375 c
650~1200万
東証プライム上場 大手ソフトウェアメーカー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 同社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。 革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕事に携わることができます。 また、社員一人ひとりの自主性や自由な発想を大切にする社風が根付いており、自らの裁量でチャレンジできる働きやすい環境が整っています。 【業務詳細】 組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。 【具体的にお任せすること】 ・自組織マネジメント、育成 ・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ・経営や社内の各部門との連携と調整 ・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与 ※新卒採用・中途採用(それぞれ年30～40名のボリューム)に対応しています。 【配属部署】 5名＋アシスタント3名の計8名体制 【働く魅力】 ■経営に近い立場で採用に携われる 経営層と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるポジションです。単なるオペレーションに留まらず、事業成長に直結する意思決定に関われます。 ■裁量が大きく、意思決定が速い組織 少数精鋭のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、提案や改善がスピーディに形になります。自ら考え、動かし、成果を出したい方に最適な環境です。 ■成長フェーズならではのやりがい 変化の多い環境の中で、事業と組織が成長していく過程をダイレクトに実感できます。自分の仕事が会社の未来をつくっている手応えを感じながら、キャリアアップを目指せます。 ■中途入社の社員が多いのため中途文化が醸成されている IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途社員は受け入れられやすい環境です。組織全体の特徴としても既存のルールや風習に縛られず、新しい方法を模索するカルチャーがある。 ■柔軟でメリハリのある働き方 週3日の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。チームとのコミュニケーションと個人の生産性を両立しながら、自分らしい働き方を実現できます。
求める能力・経験
●必須要件 ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での実務経験 ・チームマネジメント経験 ●歓迎要件 ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること ●求める人物像 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方(「事業」と「人」を結び付けられる) ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる(PDCAが回せる)
事業内容
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エージェント求人 自動車・産業機器向けの独自技術を中心とした材料設計・生産拠点におけるHR #5831_343 c
550~1000万
大手化学メーカー福島県喜多方市もっと見る
仕事内容
～独自技術開発で、自動車や産業機械などの分野で幅広く使用されている製品を取り扱う拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として同社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度(MBO)運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理(含休・復職フォロー) ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動(AHA！等)の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。 ■ミッション： 今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。 ■やりがい・魅力点： ・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。 ・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。 ・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。 ■配属部署など詳細情報： HRビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行(人事労務事案への対応を含む)を行うことです。 [1] 要員計画策定(ワークフォースプランニング)及び定点モニタリング、需給対応 [2] 組織設計・職務設計 [3] 担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行(HRCOEとの協働) [4] 生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行(HRCOEとの協働) ■キャリアパス： 当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE(センターオブエクセレンス)」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。 ■参考URL： ・RESONAC REPORT 2025(統合報告書) https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf ・レゾナック採用サイト https://www.resonac.com/recruit/jp/work/office03/ ・その他参考資料(2024年度資料) https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/bunkakai/roudousijou_dai8/siryou1. ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事業務経験者 ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・パソコンスキル(Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル) ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力(コミュニケーション能力)の高い方 ・変化を楽しめる方
事業内容
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エージェント求人 コメディカル採用スタッフ #8057_342 c
450~700万
東証グロース上場 医療法人向けコンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働くコメディカル職も慢性的に不足しています。 同社においてのコメディカル職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 コメディカル職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。 提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。 【業務内容】 提携医療法人の人的課題のヒアリング コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行 候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング 提携医療法人との折衝対応 提携医療法人職員への採用実務の教育提供 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 【この仕事の魅力】 同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。 医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。
求める能力・経験
【必須要件】 人事・採用関連の経験のある方 └事業会社、人材紹介会社いずれも可 【必要なスタンス】 ・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ・成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方 ・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方
事業内容
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エージェント求人 総合職人事(新卒採用担当)／業界未経験・職種未経験歓迎／転勤なし／埼玉・ #8054_22 c
300~650万
完全注文設計の木造住宅メーカー埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
業界・職種未経験OK。人事キャリアを積みたい方のご応募をお待ちしております。 まずは、新卒採用担当として業務全般をお任せする予定です。 他、労務管理や研修制度なども入社後の状況を考慮しながらお願いしていく予定です。
求める能力・経験
【必須要件】 普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎要件】 新卒採用業務、採用業務全般のご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 副グループ長／野村かがやき株式会社 出向 #5176_1168 c
400万~
日系大手金融機関神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
[1] 部の紹介、概要: 野村かがやき株式会社は、2019年10月に野村ホールディングスの全額出資会社として設立され、翌年1月に特例子会社として認定されました。社名には、「いつまでも輝き続ける会社でありたい」という願いと、「ここで働く障がいのある社員一人ひとりがいつまでも輝き続けてほしい」という思いが込められています。 設立以来、さまざまな障がいがある社員が活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいます。2025年11月現在、豊洲・大手町・横浜・名古屋・大阪の5グループに128名のメンバー(障がいのある社員)と26名のマネージャーが在籍しています。「障がいのある社員一人ひとりの成長を通じて、野村グループの発展に貢献する」をパーパスに掲げ、障がい者雇用の一層の促進と安定を通じて、共生社会の実現を目指しています。 [2] 担当業務、責務: グループ長・副グループ長と協力し、メンバー(障がいのある社員)の採用、指導、育成、業務の伴走および職場定着支援を担当いただきます。加えて、野村證券を中心とした野村グループ各社から受託している各種業務の推進およびサポートを担っていただきます。主な受託業務は以下の通りです。 【ビジネスサポート業務】 郵送取扱業務、書面の電子化(PDF)、DMや教材の封入・発送、書類や封筒への押印、データ入力等 【オフィスサービス業務】 研修会場・会議室の設営・整備、備蓄品実査、シュレッダー、フリーアドレス席の清掃・整備、給湯室の洗剤補充、社内Webの制作・運営等 【デザイン業務】 お客様向けメッセージカード制作、イベントや季節の飾り・ウェルカムボード制作等 ※野村かがやき株式会社出向
求める能力・経験
＜必須要件＞ 特例子会社等で障がい者のマネジメントに携わった経験があること 障がい者のマネジメントに活かせるいずれかの資格を有していること(ジョブコーチ、精神保健福祉士、社会福祉士、臨床心理士、公認心理士、精神科看護師、作業療法士、産業カウンセラー等)
事業内容
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エージェント求人 管理部門の総合職メンバー(採用・労務・総務) #5557_99 c
400万~
東証プライム上場 独立系SIer東京都港区もっと見る
仕事内容
ご経験に応じ、以下の業務のいずれかをお任せいたします。 1総務2労務3採用 1 .総務 自社の総務業務全般をご担当いただきます。 主は会社の資産管理や福利厚生の管理運営業務、 ファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。 【詳細】 ●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応 ●社内インフラ環境整備 ●備品手配(PC、消耗品など) ●社宅、事務所移転手配 ●社内イベントの企画運営 ●保養所の管理、運営 ●社内規定の整備等 [2] 労務 自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。 まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。 【詳細】 ●社保手続き ●入退社管理 ●勤怠管理 ●給与計算 ●若手社員教育 ●健康管理、休職者対応等 [3] 採用 新卒採用・中途採用全般業務を担当していただきます。 これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でRA、CA経験のある方、求人媒体の選定から募集、運用の経験がある方、新卒採用経験のある方は即戦力として歓迎いたします。 【詳細】 ●面接対応 ●媒体選考対応 ●人材紹介対応 ●派遣管理 ●面接官調整 ●説明会実施 ●ダイレクトリクルーティング ●母集団形成施策等
求める能力・経験
【必須】各ポジションで以下の業務経験を有する方 総務：総務経験 労務：労務経験 採用：採用関連業務経験(新卒・中途問わず歓迎、事業会社での採用担当だけでなく、転職エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの営業経験を有する方も歓迎) 【歓迎】必須要件に加え、マネジメント経験を有する方
事業内容
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エージェント求人 採用担当リーダー候補 #3906_41 c
400~5000万
弁護士事務所東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションの特徴 本ポジションは、採用業務を中心に、事務所・グループの成長を支える人事ポジションです。日々の採用活動を通じて、弁護士や所員、関係部署とコミュニケーションを重ねながら、各部署や組織がどのような人材を必要としているのかを理解し、採用活動を着実に進めていくことが主な役割となります。入社後は、まず採用実務に携わりながら、法律事務所ならではの業務特性や組織の動きを理解していただきます。その中で、業務の進め方や課題に触れ、周囲と相談しながら改善や工夫を重ねていくことが期待されています。 決められた業務だけをこなすのではなく、日々の経験を通じて人事としての視野を広げ、採用に関わる理解を深めていきたい方にとって、落ち着いて成長していける環境です。 仕事内容 人事業務(採用メイン) ■コーポレートスタッフ(中途)採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■弁護士(新卒・中途)採用 ・採用計画立案・スケジュール管理 ・エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル(中途)採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー 総務業務 ・所内イベントの企画・運営(Award、懇親イベント等) ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務約8割／総務業務約2割 採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ・相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ・日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 歓迎要件 ・採用・人事領域、またはそれに近しい業務 (人材紹介、HR領域、営業・調整業務など)に携わった経験 ・周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ・人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ・目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方
事業内容
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