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採用・300万円以上の求人一覧
全9,486件
エージェント求人 再生可能エネルギー事業会社でのHRBP / デジタル事業部担当
600~1000万
再生可能エネルギー事業会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
当社のデジタル事業とその組織を成長させるための人材採用・エンゲージメント向上の活動を行っていただきます。拡大するデジタル部の戦略や人材ニーズに沿った採用・エンゲージメント向上の支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。HRに所属しながら裁量を持ち、急拡大するデジタル事業部の部長やチームメンバーとの密な連携により、チームの拡大・活躍を支援していただきます。 【業務内容】 事業計画・組織計画に基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得（経験者採用）そのための施策立案～実行 上記に紐づく採用実務全般（デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定＆入社フォロー他）
求める能力・経験
太陽光・風力・小水力・地熱等の自然エネルギー発電所の事業開発および 設計・機器調達・運営保守等
事業内容
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エージェント求人 フレックスリモート／労務・総務★バーチャルイベント数世界No.1 ベンチャー
500~800万
クラスター株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、弊社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。今回、労務・総務部門で追加の募集することになりました！ 業務内容 ・入退社手続き ・労働時間管理 ・社労士や役所とのやりとり ・給与計算 ・健康診断手配 ・衛生管理 ・産業医とのやりとり ・オフィス整備 ・社内イベント対応など
求める能力・経験
・労務の実務経験 ・自走し、課題解決のできる方
事業内容
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エージェント求人 【東証一部】人事／新卒採用・育成＜医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営＞
700~1250万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成 - 採用プロセス管理 - 内定者・内定承諾者のフォロー ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など
求める能力・経験
＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業におけるパートナー採用担当（アソシ
600~1500万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループコンサルティング会社におけるパートナー（執行役員）の採用を推進するポジションです。 ■業務内容 50％：パートナー（執行役員）採用における企画立案、実行 40％：中途採用チーム、ビジネス側ステークホルダーとのコミュニケーション、調整 10％：グループAsia Pacificとの連携（進捗状況の報告/情報連携等） ■アピールポイント ・ビジネス側のパートナー採用をリードしているパートナー、採用チームのマネージャー等と連携しながら、各種施策立案、施策の実行を行っていただきます。 ・戦略的な採用施策を企画し、それを実行していき、ファームの今後の未来をリードするパートナーの採用に関与いただ
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 【東証一部】労務制度運用・企画＜医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営＞
700~1250万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆担当業務 ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し、導入 - 業務のペーパーレス化 - 業務の見える化、など
求める能力・経験
＜必須＞ ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ＜歓迎＞ ・社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・衛生管理者の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験
事業内容
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エージェント求人 ヘルスケア大手企業での採用＆人材開発担当（リーダークラス）
600~1000万
ヘルスケア大手東京都港区もっと見る
仕事内容
ヘルスケア事業を広く展開する当社にて、各主要子会社の採用戦略の立案～面接実施までの採用業務全般及び、教育研修の企画・実行をリードいただける人材を募集します。 【採用背景】 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、採用・人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を
求める能力・経験
臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。
事業内容
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エージェント求人 【東証一部】未経験★人事＜医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営＞
700~1250万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆担当業務 担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
求める能力・経験
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ＜歓迎＞ ・人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験
事業内容
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エージェント求人 大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での採用担当
600~1000万
大手通信会社の金融持株会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社における採用・訴求力向上に向けて、中途採用業務を中心にご担当いただきます。 またグループ会社と連携しつつ、求める人財像や採用方針・採用広報などの企画から、実際の採用プロセス推進まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案・推進（採用ニーズの分析と要件定義・採用計画の策定、採用施策の企画立案、等） ・リクルーティング業務全般（求人票作成、母集団形成、面接、選考管理、入社フォロー） ・エージェントマネジメント、リレーション強化 ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定、等） ・採用ブランディング施策の企画立案・実行 ・採用活動のプ
求める能力・経験
大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社（中間持株会社）です。
事業内容
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エージェント求人 日系グローバルコンサルティングファームにおける人事（新卒または経験者採用担当）
600~1000万
日系大手コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当、経験者採用担当にて採用募集を行っています。ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。 【新卒採用】 ・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施 ・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など ・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営 ・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など ・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務 領域ごとでチーム
求める能力・経験
拠点 28、提携パートナー拠点 114 を有する、日本をヘッドクオーターとするアジア発独立系総合コンサルティングファーム
事業内容
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エージェント求人 採用部署 課長／東証一部上場ソニーグループ★AIクラウド&コンサルティング企業★
900~1250万
SREホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆採用部署内マネジメント ◆人事諸制度の企画、改定、運用 ◆組織設計、任用 ◆採用企画・戦略 ※採用職種一例： AI、IT事業 ・戦略コンサルタント ・AIコンサルティング & ソリューション営業 ・エンジニア ・データサイエンティスト ・マーケティング ・SaaS営業 不動産事業 ・開発事業の仕入れ・企画・計画推進 ・不動産投資・運用、アセット・マネジメント ・売買仲介エージェント コーポレート ・経理財務 ・法務、コンプライアンス ・経営企画
求める能力・経験
必須： ・マネジメント経験5年以上 ・IT業界での採用企画・戦略のご経験5年以上 ・経営に近いポジションで経営目線での採用戦略構築のご経験 ・経営層への提案、交渉、調整のご経験（口頭、文面、資料） 5年以上
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での職員評価・報酬チーム担当者
600~1250万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 当社の評価・報酬やGlobal・AP対応などを担うポジションです ■業務内容 30％：評価制度施策の運用設計 30％：報酬改定、賞与算定（評価からの連携含む） 10％：Global、AP対応、海外駐在者対応 10％：人事評価システム切替検討 20％：その他イレギュラー対応（プロジェクト一時金、半期昇格拡大等） ■アピールポイント ・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません ・つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます ・評価業務に興
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手SIerでの人事・採用リーダもしくは担当者
600~1000万
大手ＳＩer東京都江東区もっと見る
仕事内容
法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行 ■経験者採用 (1)人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント） (2)現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認 (3)転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整 (4)採用プロモーション活動支援 (5)スカウト活動支援（ビズリーチ等） (6)選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接） (7)内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・コー
求める能力・経験
上場大手システムインテグレーター。 データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。
事業内容
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エージェント求人 在宅・副業可◆HRBP/戦略人事／国産認知度No1のSaaS型MAツール開発企業
600~900万
SATORI株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業本部の人的側面の課題設定・解決に向け、人的機能の開発・強化を行う。 カウンターパート：事業本部長・事業本部部長陣・コーポレート人事部門。 ■業務内容 ▽採用 ・採用ポジションの人材要件設定・選考プロセス設計 ・KPIモニタリング ▽組織開発・人材開発 ・育成サイクルの設計・実行 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上 ・カルチャーの醸成 ▽企画 ・組織設計 ・人員計画 ・評価関連会議 ▽その他 ・面談対応 ・人事データ整備など
求める能力・経験
必須スキル ■経験 いずれかの経験 （3年程度） ・人事部門もしくは事業部門企画ポジションにおいて、課題の抽出及び打ち手の設計の経験 ・コンサルティングファームにおいて、 クライアントの課題抽出～企画実施の経験 ■スキル面 ・人を選ばないコミュニケーション ・ファクトベースの思考 ■スタンス面 ・誠実さ（人・組織に対して） ・事業に対する当事者意識 ・自ら答えをつくっていこうとする志向 ・葛藤に対して、向き合おうとする姿勢 ・成長意欲
事業内容
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エージェント求人 大手部品メーカーでの人材開発（教育研修）
600~1000万
大手部品メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。 前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。 ・社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 ・選抜育成プログラムの企画・運営 ・従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進 ※研修プログラムの立案?企画?運用をご希望やスキルに応じて、お任せいたします。 ?部門紹介? 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並び
求める能力・経験
数万人の従業員を誇る、主に自動車に用いられる機械加工品・電子部品メーカー
事業内容
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エージェント求人 日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(海洋システム事業へ
800~1000万
日本を代表する電機・通信機器メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。当社としては珍しい製販システム一体型の海外輸出型事業（海洋システム事業）を人事的側面から支援するHRBPです。 【職務内容】 製販システム一体型の海外輸出型事業（海洋システム事業）を人事的側面から支援するHRBPとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業
求める能力・経験
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用スタッフ/リクルーター
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用業務を担うリクルーターポジションです。 ■業務内容 100％： ・採用戦略の提案から実行（採用部門のマネジメントとのすり合わせ） ・母集団形成～オファー対応、入社受入までをリード ・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務 ■アピールポイント ・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます ・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます ・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手総合電機会社でのHRビジネスパートナー
600~1000万
総合電機、重機製造会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ＜ミッション＞ HRBPとして事業戦略を理解し、それにアラインした採用、組織編成／人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成・登用、人員計画策定をタレントマネジメントチームや関連部署と連携しながら実施します。 人財と組織のグローバル化、それに伴う組織開発と社員のエンゲージメント向上、ABBから買収したパワーグリッド部門とのコミュニケーション／文化の醸成や人財交流のためのスキーム構築といった短期・中長期の双方で施策を展開しつつ、事業成長に貢献します。 ＜期待する役割・責任＞ HRBPとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の
求める能力・経験
総合電機、重機製造業
事業内容
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エージェント求人 大手SIerでのコーポレート人財育成担当
600~1000万
大手ＳＩer東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、日本本社社員13,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです： ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テク
求める能力・経験
上場大手システムインテグレーター。 データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。
事業内容
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エージェント求人 ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での新卒・第二新卒の採用育成（MGR～
800~1000万
ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企東京都港区もっと見る
仕事内容
◆◆コーポレート人材戦略部 部長直下で若手人材の採用／教育領域のブレーンとなる方を募集 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収8
求める能力・経験
金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。
事業内容
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エージェント求人 日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(通信業界への人事ソ
800~1000万
日本を代表する電機・通信機器メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。担当組織はネットワークソリューション、通信キャリア営業のいずれかを予定しています。 担当組織はご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。 ・ネットワークソリューション事業部門：通信のオープン化・クラウド化の市場変化を捉え、ネットワークインフラ、ワイヤレスプロダクト等、ビジネス変革を促すことで、顧客への価値提供を最大化する事業部門 ・通信キャリア営業：国内通信キャリアへの営業活動および事業創出活動を展開するとともに、現行ネットワーク
求める能力・経験
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。
事業内容
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エージェント求人 【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Recruiting）】
400~900万
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。
エージェント求人 ＜フレックスリモート時短＞採用担当★バーチャルイベント数世界No.1 ベンチャー
500~700万
クラスター株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、弊社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。今回、人員拡大に伴う採用チーム強化のため、新たに人事担当を募集することになりました。 - 各部と連携した採用の要件定義 - 採用手法の検討 - 採用媒体・エージェントの窓口、候補者対応 - 選考（面接／試験の実行、結果回収） - 定量的な採用分析 採用をメインとしてお任せしますが、ご経験やキャリア志向に併せて、評価や福利厚生など人事制度設計・運用の業務を担当していただくことも歓迎です。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社での中途採用のご経験 - RPOでの中途採用のご経験
事業内容
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エージェント求人 大手事業会社グループの不動産ベンチャーでの採用リード（HRBP）
1000~1000万
大手事業会社グループの不動産ベンチャー東京都港区もっと見る
仕事内容
・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています
求める能力・経験
大手事業会社グループの不動産ベンチャー
事業内容
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エージェント求人 建設業界向けDXコンサルティング会社での人事採用担当
600~1000万
コンサルからシステム開発、新規事業創出東京都中央区もっと見る
仕事内容
新規事業の立ち上げ 採用体制の構築・運用・マネジメント 採用戦略の策定 採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案～実施 経営陣や組織課題のすり合わせ、採用市場トレンドの調査 採用ペルソナの特定、ヘッドハンティング チームメンバーの育成・マネジメント KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード 入社者のオンボーディングに関する施策の立案、キャリア面談等 他、採用に関するあらゆる業務
求める能力・経験
コンサルからシステム開発、新規事業創出
事業内容
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エージェント求人 採用リーダー候補（中途新卒）東証一部上場ソニーグループ★AIクラウド&コンサル★
600~1000万
SREホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・人材の中途採用業務全般 ・中途採用にて下記の下流から上流をお任せ ・選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉 ・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理、採用戦略企画・実行 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー
求める能力・経験
■必須 ・中途採用にてIT人材の採用経験：5年以上 採用職種例：エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等 ・役職者との交渉、調整のご経験 ・新卒採用業務とサイクルの知見・実施経験
事業内容
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