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採用・300万円以上の求人一覧
全9,486件
エージェント求人 人事 採用リーダー★大規模バーチャルイベント数世界No1 ベンチャー／フレックス
600~900万
クラスター株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「バーチャル経済圏のインフラをつくる」というビジョンを実現するために、弊社はメタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営を行っています。 今後の更なる組織拡大を見据え、採用戦略の立案から運用まで担っていただき、当社の採用を牽引していただける方を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・組織課題、採用課題の抽出と改善策の企画・実行 ・採用計画、要件定義、採用戦略企画・実行(採用PR施策含む) ・自社イベント企画/運営サポート ・採用広報記事作成など
求める能力・経験
必須スキル ・インターネット企業で採用経験3年以上（採用戦略立案を含む）
事業内容
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エージェント求人 テクノロジー関連コンサルティング会社での中途採用リクルーター
600~1000万
テクノロジー関連コンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 本ポジションの魅力 当グループにおいて、当社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。
求める能力・経験
テクノロジー関連コンサルティング会社
事業内容
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エージェント求人 デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業での採用チームリーダー
600~1000万
デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
・中途採用における施策の企画、立案、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進、実施運用 ・採用予算と効果のモニタリング ・メンバーマネジメント など
求める能力・経験
デジタルコンテンツ制作
事業内容
-
エージェント求人 ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのIT人材育成コンサルタント（責任者
600~1000万
ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企東京都港区もっと見る
仕事内容
当募集ポジションでは、「IT人材育成コンサルタント」として企業研修の提案書作成とお客様折衝をお任せいたします。 ゆくゆくは組織長へのステップとなる、室長としてご活躍いただきたいと考えております。 ■具体的な仕事内容 ・企業研修の提案書作成とお客様折衝 ・数値管理、売上報告 ・営業事務処理 ・講座企画、運営 ・マーケティング、企画立案 ・ホームぺージ運営 ■具体的な業務例 ・大手電機系SI様：2,000名に対する教育を、品質検定～教育～効果測定を実施し キャリア設計含め、全社含めた教育カリキュラムを提案しています。 ・大手小売り事業様：経営統合に伴い、全社向け教育カリキュラムを提案してい
求める能力・経験
金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。
事業内容
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エージェント求人 ＜フレックスリモート時短＞人事企画★バーチャルイベント数世界No.1 ベンチャー
500~700万
クラスター株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、当社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。今回、人員拡大に伴うチーム強化のため、新たに人事担当を募集することになりました。 【業務内容】 - 採用 - オンボーディング、育成 - 人事制度設計 - 評価制度設計 ご経験やキャリア志向に併せて、幅広く業務を担当していただきます。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 - インターネット企業での人事経験
事業内容
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エージェント求人 独立系保険代理店での人材紹介事業責任者＜グループ会社出向＞
600~1000万
独立系保険代理店東京都豊島区もっと見る
仕事内容
グループの金融・保険業界に特化した人材事業を展開する関連会社に出向いただきキャリアアドバイザーとしてご活躍頂きます。 ■業務内容 当グループは様々な保険会社様、代理店様、金融機関様とのお付き合いがあり、それらのコネクションを活かした人材紹介事業を拡大させております。今回はそれに伴い事業責任者をお任せ致します。 ■業務内容： 事業責任者として、組織運営・人材マネジメント・数字管理・営業同行等行っていただきます。 ・営業メンバーのマネジメント・育成 ・登録者者様へのお仕事紹介、ご希望のヒアリング ・求職者対応（電話orメール） ・登録の面談、キャリアカウンセリング ・職場見学・クライアント対応・パ
求める能力・経験
生命保険募集代理店事業 損害保険募集代理店事業 コールセンター事業
事業内容
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エージェント求人 在宅副業◆人事（組織開発、研修の企画運用）／国産認知度No1SaaS型MAツール
600~900万
SATORI株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務 ・社員の24か月のキャリア実現を支援する、研修制度の見直しや新規施策の検討 ・データドリブンな組織課題の解決 ・組織開発を行う為の、施策や制度の企画・実行・検証のプロセス ・組織規模の継続的な拡大に伴い発生する人事的課題の解決 ［施策一例］ ・タレントマネジメントシステム導入後の運用 ・マネジメント層強化のための育成・研修制度の企画立案・実施 ・社員のキャリア進捗に関するコンディション把握 ・社員表彰制度の設計 ・コーチングの実施 ・社員交流促進のためのコミュニケーション施策
求める能力・経験
必須スキル ■社内の人事課題に於ける企画業務のご経験 ー社内外の情報を取得し、適した内容に落とし込み施策を推進したご経験 ー課題設定～企画・実行～振り返りのプロセスを主体者となって取り組んだご経験 例： ・タレントマネジメントシステム導入後の運用/改善のご経験 ・人事コンサル、教育研修商品提供企業等の立場で企業の教育・研修のご経験 ・組織づくりや組織文化といったテーマに対して、中長期視点を持ちながら施策実行したご経験 ・組織規模が100～(1,000人）の組織で教育・研修/制度設計業務のご経験
事業内容
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エージェント求人 人事／育成・活性化★バーチャルイベント開催数世界No.1ベンチャー／フレックス
600~900万
クラスター株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「バーチャル経済圏のインフラをつくる」というビジョンを実現するために、弊社はメタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営を行っています。 組織拡大に伴い、入社後の育成・組織活性化を担う人事担当を募集することになりました。 【具体的な仕事内容】 ・オンボーディング（即戦力化施策の設計・実行） ・育成研修（各種研修制度の検討・設計・実行） ・評価／報酬（定期評価オペレーション対応、評価制度の見直し対応） ・組織開発（社内コミュニケーション促進施策の企画・実行、従業員満足度向上施策の企画・実行 等）
求める能力・経験
・インターネット企業で人事経験（育成、研修、組織活性化など）のある方
事業内容
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エージェント求人 日本初・国内最大級のクラウドファンディングサービス「READYFOR」の採用人事
600~700万
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■エンジニアリクルーティング業務 人員計画・計画の策定、採用データの分析 各種採用フローの構築・アップデート 採用媒体選定、母集団形成（スカウト含む）、運用 エージェント選定、折衝 各サービス担当者とのリレーション構築 リファラル促進等 ■エンジニアリング本部 人事業務 オンボーディング企画・推進 コミュニケーションイベント企画・実行 評価フロー構築・運用 本部会・Sqd報告会の運営 メンバー1on1実施等 ■技術広報 テックブログ運用含めた技術ブランディング イベント企画、スポンサー選定 入社エントリー執筆等
求める能力・経験
必須スキル ・エンジニア採用のご経験またはエンジニアとしての就業経験(エンジニアイベントの企画運営エンジニア面接での技術評価者のご担当経験など） ・採用目標数から、自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回してきた方
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当アソシエイトマネジ
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 50％：母集団形成（説明会の企画・運営、ダイレクトソーシング含む）、応募書類選考、面接日程調整、採用面接、オファー面談等の対応 35％：中途採用戦略の策定、人材紹介エージェントとの交渉や情報提供、採用ツールの作成（説明資料、採用HPやSNS活用等） 10％：内定通知の作成、入社手続き 5％：その他採用や人事に関連するPJ企画 ■アピールポイント ・当採用チームは年間で約300～400名ほどの優秀な専門家やコンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます 【業務の魅力】 （1）オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトと
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のグループ共通運営チーム 研修企画
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当グループの、特定の領域に応じた研修運営業務ではなくグループ全体の一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営を担うポジションです ■業務内容 100％： ・集合/Zoomでの研修運営にかかわる企画側、講師との相談対応 ・研修事前、研修中、研修後の業務の自律的な実行 ・担当領域を限った課題解決、品質維持、付加価値向上、コスト削減の検討 ・アクシデント、トラブル対応、メンバーからの相談事項の対応 ・派遣社員の勤怠管理、業務管理のサポート ・その他研修関連業務の自発的な業務遂行 ・グループ共通施策(オリエン、グループ英語施策）の運営企画の実施と実行の補助、運営 ■アピールポイント ・一般的なコ
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 グローバルバンクでのデジタル人材採用・育成
800万~
メガバンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【部署概要】 当行の最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。 事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。 【職務内容】 デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材
求める能力・経験
日本を代表する大手銀行
事業内容
-
エージェント求人 技能系採用担当（高卒・製造人材採用）(53805)
580~960万
トヨタバッテリー株式会社静岡県湖西市, 静岡県湖西市, 静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 技能系採用の担当者として、高卒採用、期間社員採用、派遣人材活用など幅広い採用業務を推進していただきます。 単なる選考運営に留まらず、採用計画の立案や進捗管理、定着支援施策の企画など、人材確保に関する課題解決を主体的に担うことが期待されています。 現場部門と密接に連携しながら、事業運営を支える人材基盤の構築に貢献していただきます。 【仕事内容】 技能系人材の採用業務全般を担当します。 高校訪問や会社説明会、採用選考の運営をはじめ、期間社員や製造派遣社員の募集・受け入れ対応、契約管理などを行います。また、採用計画に基づく進捗管理や充員施策の立案・実行、採用データの分析、採用プロセスの改善にも携わります。 さらに、入社後の定着率向上を目的として現場部門と協力しながらフォロー体制の構築や教育支援施策の企画にも取り組みます。 採用だけでなく、人材の活躍まで見据えた幅広い業務を経験できるポジションです。 【職場環境】 配属先は人財戦略室 人事1グループです。 現場との接点が多く、採用担当者自身が積極的に現場へ足を運びながら課題解決に取り組む風土があります。 採用企画と運営の両方に関われるため、自ら考え行動できる裁量の大きな環境です。 また、リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能であり、平均残業時間も月20時間程度とワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 【仕事のやりがい】 技能系人材は同社従業員の約7割を占めており、自ら採用した人材が現場で活躍し、生産活動を支えている姿を見られることは大きなやりがいです。 また、多くの関係者と協力しながら採用課題を解決することで、人事としての企画力や調整力も高めることができます。 【キャリアプラン】 入社後は高卒採用や期間社員採用などの実務を通じて、製造業における採用ノウハウを習得していただきます。 その後は採用施策の企画立案や定着支援施策をリードする立場として活躍し、チームリーダーやプロジェクト責任者を目指すことが可能です。 また、将来的には採用企画、人員計画、人材開発、労務管理など他の人事領域へのキャリア拡大もでき、人事のゼネラリストやマネジメント職として成長できる環境があります。
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒以上 ・人事領域での実務経験（採用・労務・要員管理等）を有する方（目安1年以上） ・採用計画の実行や現場調整、関係部門との折衝経験 ＜歓迎＞ ・高卒採用、期間社員・派遣社員の採用・管理経験 ・採用業務のDX推進や業務改善の実績（採用プロセスの最適化、ツール導入等）
事業内容
ニッケル水素バッテリー／リチウムイオンバッテリー／バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売。車載用バッテリーパックの受託試験の実施。
エージェント求人 408893956／人事（制度企画）〈従業員1000名以上〉
600~1000万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- 制度企画
- 物流
- 製品
- 人事
- 自動運転
- トラック
- 開発
- 販売
日野自動車株式会社東京都日野市もっと見る
仕事内容
＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝ ■国内でトップクラスのシェアを持つ商用車（トラック／バス）メーカーであり、乗用車や小型トラックの受託生産も行っています。幅広いモビリティ産業を支えています。 ■海外販売台数が全体の6割以上を占め、約100ヵ国・地域に製品を供給しており、世界中の人流・物流を支えています。 ■HV商用車の発売以来、EVやFCEVなどの電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転技術の開発にも力を入れ、物流の変革や社会問題の解決に取り組んでいます。 【職務概要】 同社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。 将来的には人事の幅広い業務にチャレンジいただける機会がございます。 【職務詳細】 主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、制度企画に参画いただきます。 ・会社環境と連動した組織・配置施策の展開 ・新たな制度・取り組みの企画・実行 人事処遇制度（賃金・評価）、面談制度、様々な働き方の検討 組織管理、発令、評価・昇格・賃金など ※備考※出向・転籍により、国内外各事業所および関連会社等への勤務地変更の可能性があります。※期間の定め無し
求める能力・経験
【必須】 人事関連の業務経験（3年以上) 【尚可】 ■製造業経験 ■人事制度に関する企画・運用経験 ■人事業務関連の各種動向、関連法令の基礎知識 ■OA系の基礎的スキル ■英語力(TOEIC600点以上目安)
事業内容
トラック・バス、各種エンジン、補給部品等の製造・販売
エージェント求人 408907312／人事（教育・研修・人材育成）〈従業員1000名以上〉
600~830万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
日野自動車株式会社東京都日野市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事部門のメンバーとして人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。 【職務詳細】 経営統合等の環境変化にともない、グループ全体を含めた人事体制の再構築や更なる改革に向け、多くの変化とチャレンジングなミッションに携わります。ご経験・適性により、以下の業務を担当いただきます。 ・人材育成の制度やメニューの構築および見直し ・各種研修の推進 ・職場コミュニケーションの活性化に繋がる施策の実施 ・全社の人材育成や成長の風土醸成と深化 ・経営人材輩出に向けた取り組みの実行 【魅力】 自ら考え・自主的に行動を起こし、新たな価値を創造できる人材の育成と成長を支援する役割を担うことで、従業員のパフォーマンス・エンゲージメントを最大化し、より良い会社づくりに貢献できます。 ※備考※出向・転籍により、国内外各事業所および関連会社等への勤務地変更の可能性があります。※期間の定め無し
求める能力・経験
【必須】 ■人事部門での経験3年以上 ■人材育成・教育・研修等に関する業務の企画・推進 【尚可】 ■製造業の企業における人事部門での経験
事業内容
トラック・バス、各種エンジン、補給部品等の製造・販売
エージェント求人 408634814／採用企画〈従業員1000名以上〉
380~470万
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 進捗管理
- 提案
- 業務改善提案
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 事務
- PC
- データ集計
- 営業
株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の採用企画として下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用データの集計、分析 ・HRMOSやRPMなど採用システムの運用 ・応募者管理、面接日程調整 ・人材紹介会社との連携 ・採用進捗管理 ・採用業務の改善、効率化 ・採用企画のサポート 【入社後の流れ】 まずは採用オペレーションやデータ管理業務からスタートいただきます。 業務に慣れてきた後は、 ・採用KPI分析 ・業務改善提案 ・エージェント戦略立案 ・採用企画業務 など、より上流の業務へと担当領域を広げていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・正社員としての就業経験（目安：2年以上） ・Excelを使用した業務経験 ・数値やデータを扱うことに抵抗がない方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 【尚可】 ・営業経験 ・営業事務経験 ・人材業界経験 ・採用業務経験 ・データ集計や分析経験 ・Excel関数やピボットテーブルの利用経験
事業内容
■建築技術者派遣事業
エージェント求人 【富山】株式会社トンボ飲料：総務(41807)
372~453万
- マーケティング
- サイト運営/管理
- 社内広報
- 社外広報
- 広報
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 自動車運転
- 自動車
- 普通自動車
株式会社トンボ飲料富山県富山市もっと見る
仕事内容
◎採用（新卒・中途） ・求人票の作成 ・取引先や学生とのやりとり ・社内外の関係部署との日程調整 ・選考全般の対応 ・内定から入社（入社後も含む）のフォロー ◎広報 ・SNS対応 ・社外広報（広告協賛、会社見学対応など） ・社内広報（広報サイト運営、社内広報誌の発行） ◎庶務・労務 ・来客や電話の対応 ・その他、突発的な庶務対応
求める能力・経験
◎大卒以上 ◎普通自動車運転免許 ◎基本的なパソコン操作（Word・Excel）
事業内容
◎健康飲料・健康食品の製造販売および受託製造 ◎清涼飲料・乳酸菌飲料・菓子の製造販売
エージェント求人 408906108／人事（採用）〈土日祝日休み〉
300~600万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 学校管理
- PC/Web
- 新卒採用
- 進捗管理
- 人事
- ブランディング
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
株式会社シンメトリクス東京都中央区もっと見る
仕事内容
急成長を続ける組織の未来を支える人事・採用業務全般をお任せします。 ■採用戦略・企画 ・中途および新卒エンジニア採用戦略の立案、実行 ・採用計画の策定、進捗管理、効果測定 ・採用手法の改善、新しい採用チャネルの開拓 ・採用ブランディング、魅力付け施策の企画、実行 ■採用実務 ・求人媒体の選定、管理（エージェント会社、求人サイト、ハローワーク等） ・求人票およびスカウト文面の作成 ・応募者の書類選考、合否判定 ・面接日程調整、面接官との連携 ・1次面談の実施、合否連絡 ・内定者フォロー、入社手続き ■新卒採用 ・採用ターゲット大学や専門学校の選定 ・現地およびWEBでの学校説明会の企画、参加 ・学生へのアプローチ、関係構築 ■その他人事業務 ・入社、退職手続き対応 ・社員研修の企画、運営サポート
求める能力・経験
【必須】 ■2年以上の採用実務経験（中途・新卒問わず） ■基本的なPCスキル ■採用管理システムの操作スキル 【尚可】 ■IT業界における経験 ■エンジニア採用の経験
事業内容
■ソフトウェア、設計、開発、受託■システムの企画開発、請負開発、保守、 販売、コンサルテーション■システムインテグレーション業務
エージェント求人 408907390／人事・採用担当（ポテンシャル）〈土日祝日休み〉
350~400万
- KPI設定
- 戦略立案
- 取締役
- 人事
- 企画立案
- レポーティング
- 効果検証
- 検証
- 分析
- マネージャー
- 営業
株式会社ギーカーズラボ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事・採用担当として、代表取締役と日常的に連携しながら、新卒・中途等の採用実務全般を幅広くお任せいたします。 【職務詳細】 ・求人媒体の選定、KPI設計、施策改善を含む採用戦略の立案と実行 ・求人媒体の運用および効果検証、継続的なPDCAサイクルの回し込み ・書類選考の対応、面接の設計、候補者とのコミュニケーション管理 ・インターンシップや会社説明会の企画、立案、運営業務 ・採用データの集計、分析および経営陣へのレポーティング業務 【魅力】 ・代表取締役の直下ポジションとなるため、日常的な連携を通じて経営視点を早期に習得できる環境です。 ・入社直後から大きな裁量を持って実務を担当できるため、早いスピードで成長が可能です。 ・「まずやってみる」ことを大切にする文化があり、失敗を恐れずにチャレンジできる社風です。
求める能力・経験
【必須】 ・何かしらの営業経験をお持ちの方 【尚可】 ・数値や成果を意識しながら主体的に行動した経験 【将来的なキャリアパス】 ・3～4年目：採用計画、KPI設計、各施策改善のリードを担当 ・5年目～：人事責任者・マネージャーとして、人材戦略や組織設計を広く担当 （年収目安：入社1年目 370万～450万円／3年目 450万～600万円／5年目 600万～800万円）
事業内容
データ分析受託、データコンサルティング、人材紹介、IT人材育成
エージェント求人 408903914／【兵庫：リモート】キャリア採用企画〈従業員1000名以上〉
487~800万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- ブランディング
- Wantedly
- マネージャー
- データ分析
- 人材紹介
- 分析
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- 広報
- 求人票作成
- エグゼクティブサーチ
- コンサルタント
株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ハイクラスエンジニアの中途採用を対象に、採用戦略の立案から各種施策の設計・推進までを担っていただきます。 【職務詳細】 ・人材紹介会社との関係性の構築や採用決定までのPDCAの実施 ・LinkedIn・Wantedly等を活用したダイレクトリクルーティングの企画 ・リファラルやアルムナイネットワークの活用など、多様な採用チャネルの最適化推進 ・ターゲット人材のペルソナ設計、マーケット分析、競合調査を踏まえた採用ブランディングの企画 ・KPI設計、データ分析を通じた改善サイクルの構築 ・事業部マネージャーや技術リードと連携した、採用要件の定義や評価基準の設計 ・再現性のあるハイクラス採用プロセスの構築リード 【その他】 ・本ポジションでは、選考実務そのものではなく、採用を仕組みとして設計し、事業成長に直結する採用基盤を構築していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ※以下いずれか必須 ・ハイクラス人材(年収800万円以上目安)の採用経験3年以上 ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブサーチ・ダイレクトリクルーティング経験 ・採用エージェント・サーチファームにおけるコンサルタント経験(IT・コンサル・デジタル領域) ・採用企画・採用広報の実務経験を有し、複数チャネルを横断して成果を出した実績がある方 【尚可】 ・SNS(LinkedIn・X等)を活用したスカウト・ブランディング施策の企画・運用経験 ・リファラル採用・アルムナイ採用の仕組み構築経験 ・採用データの分析・KPI設計・ダッシュボード整備の経験 ・採用要件の言語化・JD(求人票)作成・スカウト文のコピーライティングスキル ・経営層・事業責任者との折衝・合意形成経験 ・リファラル・エージェントを目的に応じて使い分けられる方
事業内容
製造領域におけるAI・データ活用、業務変革支援、システム構築・運用・保守・モダナイズを中心としたコンサルティング・SIの総合サービス
エージェント求人 408900988／新卒採用担当（リーダー候補）〈上場企業〉
600~750万
- 新卒採用
- 広報
- 戦略立案
- マネジメント
株式会社フロンティアインターナショナル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・新卒採用全般における戦略立案およびオペレーション業務 ・媒体管理、エージェントリレーション ・母集団形成施策の立案実行 ・採用フロント業務 （面談／面接、説明会、式典対応） ＜可能であればお任せしたい業務＞ ・SNSを活用した採用広報企画の立案 ・SNSを活用した採用広報企画の実行 ・採用HP更新 【魅力・ポジションのご相談】 ご本人のこれまでの実務経験やスキルに合わせ、 最適なスタートポジションの相談をさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用のご経験が3年以上ある方（新卒30～50名規模の採用業務をリードした経験がある方歓迎） 【尚可】 ・3～5名程度のチームをマネジメント経験
事業内容
■プロモーションの企画・制作・運営（イベントプロモーション／デジタルプロモーション／パーソナルセリング／プレミアムプロモーション／スペースプロデュース／店頭販売／PRイベント／マーケティング／クリエイティブ）
エージェント求人 408667708／人事担当〈従業員1000名以上〉
529~836万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 離職率/定着率
- プロジェクト
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- 課長
- 教育
- 工場
- ファシリティマネジメント
- 水処理
- 制度運用
NECファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。 【職務詳細】 ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。 【同社について】 同社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。 【同社の魅力】 ◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3%以下！腰を据えて働ける環境が整っています。 ◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「IFM人材育成部」が、各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムの提供も行っております。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務全般の経験 （制度運用・人事施策の立案等のご経験／目安5年以上）
事業内容
建設、施設管理、環境
エージェント求人 408903228／【東京：リモート】広報マネージャー〈土日祝日休み〉
600~1000万
- イベント企画
- 予算計画
- 予算管理
- KPI設定
- 戦略立案
- PC/Web
- マネジメント
- 予算配分
- ブランディング
- 広報
- パートナー
- メディア
- 危機管理
- プレスリリース
- IR
- SNS運用
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社はIT産業の「負」をHRとデータテクノロジーで解体するHRTechカンパニーです。政府・公共セクターのDX人材支援という国家規模のテーマに挑み、上場も視野に入れるフェーズにおいて、会社の発信を経営戦略に接続し、役員直下で広報機能をゼロから設計・構築する責任者業務をお任せします。 【職務詳細】 ・直近半年（目安・広報基盤の立ち上げ） ・広報戦略の立案（年間PR計画・KPI設計・予算配分、役員のメッセージング設計） ・メディアリレーションの新規開拓・深耕（TV・全国紙・主要ビジネス誌・主要Web） ・プレスリリースの企画・統括、取材対応、危機管理広報 ・オウンドメディア戦略（SNS・自社サイト・note）の企画と拡大 ・採用広報の統括（採用母集団形成・採用単価改善への寄与） ・半年以降（領域の拡大） ・イベント、登壇、ウェビナーの企画、統括 ・ブランディング／CIの設計と対外調整 ・外部パートナー（PR会社・代理店）のマネジメント ・将来的なメンバー採用・組織づくり
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社またはPR会社での広報・PR実務経験3年以上 （自らメディアにアプローチし、TV・新聞・ビジネス誌・主要Web等で露出を獲得した実績） 【尚可】 ・スタートアップでの広報立ち上げ経験 ・IT／インターネット業界、BtoB事業会社での広報経験 ・採用広報、オウンドメディア・SNS運用の経験 ・IR・上場準備広報、コーポレートブランディングの経験 ・危機管理広報の経験
事業内容
キャリア支援事業、クリエイター支援事業
エージェント求人 408901103／中途採用担当（リーダー候補）〈上場企業〉
600~750万
- 部長/総括審議官
- 広報
- 部長
- 本部長
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
- 人事
- メディア
- クロージング
株式会社フロンティアインターナショナル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・中途採用全般における戦略立案 ・中途採用における戦略の立案実行 ・オペレーション業務 ・媒体管理 ・エージェントリレーション ・母集団形成施策の立案実行 ・採用に係る主要な社内の役員、本部長、部長クラスとのコミュニケーション ・SNSを活用した採用広報企画の立案 ・SNSを活用した採用広報企画の実行（可能であれば対応） 【魅力・ポジションのご相談】 ご本人のこれまでの実務経験やスキルに合わせ、 最適なスタートポジションの相談をさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・人事・採用のご経験が3年以上ある方（ハイクラス採用の経験／採用実績がある方歓迎） ・マネジメント経験のある方 ・求人作成～クロージングの対応ができる方（面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） 【尚可】 ・メディアを開拓し自身で促進した経験がある方 ・折衝経験がある方
事業内容
■プロモーションの企画・制作・運営（イベントプロモーション／デジタルプロモーション／パーソナルセリング／プレミアムプロモーション／スペースプロデュース／店頭販売／PRイベント／マーケティング／クリエイティブ）
エージェント求人 【福岡拠点 一人目人事】東証グロース上場AI・エクサウィザーズ／年収540-720万円
540~720万
エクサウィザーズ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
東証グロース上場のAI企業エクサウィザーズが、福岡拠点で『九州No.1のAIサービス会社』を目指し50名規模の組織立ち上げを推進。福岡拠点専任1人目の採用担当として採用戦略の設計〜実行を一気通貫で担当いただきます。 ■採用戦略・企画：採用計画策定（職種別・タイムライン・予算）、チャネルポートフォリオ設計、JD作成、採用CVRの予実管理。 ■母集団形成：エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・YOUTRUST・LinkedIn等）、リファラル・イベント。 ■候補者対応・クロージング：書類選考・面接調整、オファー設計・年収交渉、オンボーディング支援。 ■採用ブランディング：採用特設ページ、イベント・勉強会、note・SNS発信。 入社後は組織開発・人事企画へキャリア拡張も可能です。
求める能力・経験
【必須条件】下記いずれかに合致する方 ・IT関連企業で複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験（目安2年以上） ・人材紹介会社（RA/CA問わず）でのIT領域支援経験（目安3年以上） 【歓迎条件】 ・スタートアップ・急成長企業での採用経験 ・エンジニア採用経験 ・人材紹介会社（RA/CA）勤務経験 ・採用ブランディング経験
事業内容
AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現することをミッションに、AI技術・AIプラットフォームを活用した多種多様なサービスを創出する東証グロース上場企業。2026年3月期売上高約120億円（前期比22.3%増）。本社東京、支社に大阪・浜松・福岡。福岡拠点で『九州No.1のAIサービス会社』を目指し50名規模の組織立ち上げを推進。