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採用・300万円以上の求人一覧
全9,439件
エージェント求人 Site HR Manager(ADAS製品)茨城/潮来 #8171_422 c
750~1150万
外資系自動車部品メーカー茨城県潮来市もっと見る
仕事内容
【部門と商材】 ◎ヴァレオジャパンは4つのディビジョンで構成されています [1] パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、 快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造 [2] ブレイン・ディビジョンは、ADASの加速とインテリア・エクスペリエンスの 再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造 [3] ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と ソリューションの設計、開発、製造 [4] ヴァレオサービス・ディビジョンは、1～3の商材全てのアフターサービス ※本ポジションはブレイン・ディビジョンの求人になります。 【このポジションはどんな仕事？】 茨城・潮来工場は、Valeo Japanの中でも先進運転支援システム(ADAS)製品を量産する重要拠点です。 本ポジションは、その潮来工場におけるSite HR Manager(工場人事責任者)として、 人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。 単なる人事オペレーションではなく、 ・工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む ・従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる ・V5000(Valeo独自のグローバル標準マネジメントシステム)を理解し、潮来工場に根付かせる といった“攻めのHR”が求められるポジションです。 特に今回は、Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、 HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。 【主な業務内容】 ◎工場HRビジネスパートナー機能のリード ・茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援 ・工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード ・組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応 ◎採用・人材流動性・Visa対応 ・工場における採用活動(正社員・派遣・VIE・インターン等)の推進 ・外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用 ・入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化 ◎エンゲージメント・キャリア開発の推進 ・従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映 ・高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行 ・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援 ◎労務・コンプライアンス・安全衛生 ・労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底 ・HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理 ・健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進 ◎HRオペレーション・チームマネジメント ・HRチームのマネジメントおよび育成 ・HRデータの正確性・信頼性の担保 ・業務プロセスの改善・効率化の推進 ◎HR戦略・対外対応 ・Valeoグループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行 ・労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築 ・Campus施策(学校連携、イベント等)の企画・運営 【本ポジションの魅力】 [1] 実績がある：国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。 [2] 未来がある：ADAS(自動運転支援)という最先端製品の増産体制を支える。 [3] 成長がある：Visa対応やグローバル基準(V5000)を通じ、市場価値の高い「工場人事のスペシャリスト」になれる。
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ・人事領域での実務経験(年数・分野は柔軟に検討) ※工場人事／HRBP／労務など、いずれかの経験があれば可 ・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識 ・外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験 ・日本語：日常会話レベル以上(現場社員との円滑なコミュニケーションが可能な方) ・英語：ビジネスレベル(レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り) 【歓迎(WANT)】 ・製造業(特に自動車・部品メーカー)での工場人事経験 ・外資系企業での勤務経験 ・VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験 ・人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験 ・HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方 ・評価や人材マネジメントに関わった経験 【求める人物像】 ・相手の立場を理解し、当事者意識を持って行動できる方 ・受け身ではなく、自ら一歩前に出て仕事を進められる方 ・従業員・マネジメント双方から信頼されるバランス感覚を持つ方 ・スキルや制度だけでなく、「人」に向き合うことを楽しめる方 ※年齢・業界経験よりも、思いやり・気遣い・行動力を重視します
事業内容
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エージェント求人 人事部長候補 #6478_114 c
800~1150万
東証スタンダード上場 IT/web業界特化型転職エージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織体制強化に伴い、人事機能を統括いただく人事部長候補を募集します。採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。 ・人事部門の統括マネジメント(メンバー育成・評価・組織設計) ・採用活動の推進・オペレーション改善 ・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行 ・エンゲージメント向上施策の企画／運用 ・現場部門との連携・課題解決 ※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。 【ポジションの魅力】 ・人事領域全体を横断してマネジメントできる裁量 ・組織づくり・仕組みづくりに主体的に関われる ・経営陣と近い距離で全社課題に取り組める ・採用・制度・育成など幅広いHRスキルを高度化できる ・将来的にCHRO・人事責任者へのキャリア拡張も可能
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域での実務経験(複数領域の経験) ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験
事業内容
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エージェント求人 第二新卒限定・未経験歓迎！新卒採用担当／HR／人事 #6577_117 c
600~1100万
独立系経営コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用チームの一員として、以下の業務を担当していただきます。 ・新卒採用計画の立案および実行 ・採用イベントや会社説明会の企画・運営 ・候補者の管理・面接対応 ・学校とのリレーション構築 ・採用広報活動の推進 ・入社内定者フォロー・研修企画 ・各種データ管理・効果分析 【この仕事の魅力】 ・経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ・300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ・社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象) 【勤務形態】 週1出社/残りの4日は在宅と出社の選択制
求める能力・経験
・大卒以上の方 【必須】 ●下記のいずれかを満たす方 ・人事や採用業務への興味・ご経験のある方 ・対人コミュニケーション力が高く、柔軟に対応できる方 【求める人物像】 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
事業内容
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エージェント求人 採用人事 #8504_224 c
500~1100万
東証グロース上場 国内最大級のEコマースプラットフォーム運営企業東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。 ●想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・新卒採用 ・採用広報(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等) ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
求める能力・経験
必須スキル ・インターネット事業会社にて下記のご経験をお持ちの方 A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験 ・本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方(こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。) 歓迎スキル ・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・エンジニア採用のご経験 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験 求める人物像 ・プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
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エージェント求人 人事/採用担当(管理職) #9183_26 c
800~1100万
東証プライム上場 電子部品・セラミックメーカー岐阜県大垣市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。 ＜使用ツール＞ 使用ツール ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告) 【特徴・魅力】 新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。 【キャリアステップイメージ】 最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション(人事制度/人材育成/働き方改革等)への異動も可能です。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・人事領域でのマネジメント経験 ・事業会社での採用実務経験 【歓迎(スキル/経験)】 ・採用業務以外の人事経験 ・メーカーでの経験 【学歴】 ・大卒以上 【求める人物像】 ・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方 ・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方
事業内容
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エージェント求人 HR/企画・推進/人事部門オープンポジション #6577_65 c
600~1100万
独立系経営コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には(例) ・採用(母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 ・人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ・経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ・300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ・社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象)
求める能力・経験
【必須】 ■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 ■ベース要件 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方 【求める人物像】 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
事業内容
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エージェント求人 人事部門長候補 #8088_171 c
900~1100万
全国に50院超を展開する医療法人グループのシェアードサービス東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は、全国100院以上の自由診療クリニックを展開しています。 事業拡大に伴う組織の成長を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。事業成長を人事面から牽引してくださる方を募集します。 《ミッション》 人事部門長として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの 会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。 《業務内容》 ・部門マネジメント(方向性の選定～課題対峙) ・労務管理業務全般(法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め) ・人事戦略の策定および推進(組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般) ・タレントマネジメント(人材配置・育成計画・エンゲージメントの向上など) ・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など ・年に数回程度、大阪出張があります。 《魅力》 組織のフェーズとしては成長期から安定期に入っており、これまで標準化されていない制度や構築などを改定していただき、未来を見据えた基盤作り をし、より強固で持続的に成長できる組織体制を担えます。 ・同社は中途採用を中心に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験 ■人事責任者として部門マネジメント経験 【フィットする人物像】 ※ご経験 ■学歴:大卒以上 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 ※人物面 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
事業内容
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エージェント求人 人事／東京本社 #7760_50 c
600~1100万
大手鉄鋼メーカー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画・実行 以下のような全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的・内容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。 ・DXリテラシー教育の社員への展開 ・全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営 ・製鉄所現業系教育(技能継承)と人材育成システムの活用促進 ●全社人員計画、採用戦略 ・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、(生産性向上、縮小合理化も含む) ・それに応じた全社人材確保戦略の立案 ●人的資本に関わる社外開示データの整備 ●個別人事管理
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験(人事管理、労務管理、個別人事、制度企画等) ・メーカー経験尚可
事業内容
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エージェント求人 人事採用 #9448_40 c
700~1100万
オペレーティング・リース事業を中心とした金融商品・サービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 業務量増加に伴う増員 【業務内容】 ～人事労務に関する業務全般を担当～ メイン担当者として[1] および[2] の業務、サブ担当者として[3] ～[7] の業務を担当いただきます [1] 中途採用に関する業務 [2] 教育・研修に関する業務 [3] 人事制度の策定および運用に関する業務 [4] 給与計算、社会保険手続きに関する業務 [5] 福利厚生に関する業務 [6] 労務管理に関する業務 [7] 健康診断、安全衛生に関する業務
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・金融機関における法人営業経験かつリクルーター活動に携わったご経験がある方 ┗★金融機関の人事部門における業務経験がある方歓迎 ・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方 ・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方 ・Excelスキル(VLOOKUP関数を用いた演算、ピボットテーブルの活用など) ・Wordスキル(差込印刷など) 【語学力】 不問(あれば尚可) 【学歴】 大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 総務人事業務【鎌倉製作所】 #1184_2319 c
450~1100万
東証プライム上場 国内大手総合電機メーカー神奈川県鎌倉市もっと見る
仕事内容
●業務内容 鎌倉製作所にて人事総務業務全般(人事・労政・人材育成・採用等) ・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務 ・労政企画(労働時間管理・就業規則・給与制度運営)、労働組合対応、各種労務管理(傷病者管理等)及び労務相談対応(ハラスメント、処遇・キャリア関連等)業務 ・人材育成に関する企画・運営業務 ⇒上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。 ●業務の魅力 防衛や宇宙など、メーカーでのモノづくりでのおもしろさを感じるだけでなく、国や社会への貢献度が非常に大きく、同時に大きなやりがいをもって業務にあたることができます。 また従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐に貢献できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を展開することもできます。 ●キャリアステップイメージ 入社～3年程度 ：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験 3～10年程度：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者として活躍いただく(課長を補佐するリーダークラスを期待) 11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待 ※上記は、20歳代後半での入社時のイメージ。経験や年齢によって変わってきますが、 30歳代：リーダークラス、 40歳代以降：課長級管理職 を期待。 ※基本的には「人事総務部門」でのキャリアを積ん頂く予定です。 ●職場環境 ・残業時間 平均30-40時間程度／月(休日出勤は少ない)多くても上限60時間以内 ・将来的には全国転勤、海外勤務の可能性あり(自己申告での希望聴取は可能) ・在宅勤務制度あり(但し、出社が多くはなります)
求める能力・経験
●必須 ・人事総務関連業務の経験 ●尚可 ・労働関連法令に関する知識 ・語学力(英語) ※現在日常業務で頻繁に使うことはありません。
事業内容
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エージェント求人 人事／岡山・広島 #7760_47 c
500~1100万
大手鉄鋼メーカー岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
●仕事内容 西日本製鉄所(岡山県倉敷市・広島県福山市のいずれか)における人事・労務管理(人員計画、配置管理、採用・教育、労働時間管理、労働組合対応、人事関連制度企画・運営等) [具体的には] 入社後は、同社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、西日本製鉄所(社員数約8,000人)の人事部門で、人事・労務管理業務を担当していただきます。 倉敷・福山でそれぞれに人事部門を有しており、その中でさらに業務内容に応じたグループに分かれています。入社後はいずれかのグループに所属いただき、チームで仕事を進めていただきます。定期入社者の初任配属先として、若手社員が多く在籍しています。 将来は、希望や適正に応じて、人事部門内のローテーションとして、本社人事部門で人事関連制度企画(人事、賃金、福利厚生等)／人員計画(採用計画、協力会社の報酬施策等)／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。 経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる点も人事部門のやりがいの一つです。 希望や適性に応じて、人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ●事業会社(メーカーであれば尚可)での人事・労務管理の経験がある方(人員計画、配置管理、採用・教育、労働時間管理、労働組合対応、人事関連制度企画・運営等)
事業内容
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エージェント求人 人事企画責任者候補 #4414_498 c
700~1100万
東証プライム上場 メディカル関連情報サービス企業東京都港区もっと見る
仕事内容
■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■配属部署の事業概要 同グループは、多様なビジネスモデルの事業(B to B, B to C…)が、(オーガニックに、またはM&A等により)加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら経営陣の意向も汲み取り、グループ全体の経営サポート、個別事業の運営サポートの2つが人材開発部のミッションとなります。 グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ＜仕事内容＞ 同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] ・HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ・戦略性が身につきます 経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります 人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 ＜将来のキャリアパス＞ ・他職種へのキャリアチェンジも可能です ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
求める能力・経験
必須条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 歓迎条件 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方 求める人物像等 ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
事業内容
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エージェント求人 人事 #6994_35 c
500~1050万
東証プライム上場 製紙事業会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事に関する業務全般に従事して頂きます。 ・適性に応じて、人事部門または労務部門のいずれかに配属。 ・人事部門での業務は、採用、人材開発・人材育成・研修(インクルージョン＆ダイバーシティを含む)、異動、評定など。 ・労務部門での業務は、人事・賃金制度設計、給与計算、福利厚生管理、衛生管理など。 ※グループ会社採用
求める能力・経験
【必須要件】 人事業務経験 【求める人物像】 誠実に、情熱を持って、かつ関係者と連携して実務を遂行できる人物 【学歴】 大学卒
事業内容
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エージェント求人 営業/コンサルタント／東京・大阪 #168_23 c
500~1050万
東証プライム上場 人事組織コンサルティング＆SaaS企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
「良い会社の定義を変える」このミッションを実現するために、コンサルティング事業/クラウド事業いずれかの部署で営業/コンサルタントをお願いします。 組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。 社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。 仕事[1] 創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。 あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって支援します。 クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 具体的には、下記業務に取り組みます。 ・クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断 ・組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供 提供サービス(一例) ・組織開発領域 組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、組織開発を支援するサービス提供 ・人材育成領域 階層別・テーマ別教育研修など、人材開発を支援するサービス提供 ・人材採用領域 採用戦略設計から面接官トレーニング、内定者フォローまで、人材採用を支援するサービス提供 仕事[2] 2016年よりサービス提供を開始した「クラウド事業」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。 従業員へのアンケート調査(以下サーベイ)より顧客組織の強み・弱みを把握し、具体的な改善策のご提案を行います。 クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 具体的には、下記業務に取り組みます。 ・クライアント企業の組織課題をサーベイで把握する ・強み・弱みに基づいた組織改善施策をご提案する ・改善に向けた側面サポートを実施する 【組織風土】 https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000GVZj https://www.lmi.ne.jp/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2023.pdf
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 -営業経験(個人、法人に関わらず) -経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 -コンサルティング業務経験 ・チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方
事業内容
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エージェント求人 採用担当【法人】 #1312_1093 c
700~1050万
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仕事内容
～経営課題である、人員拡充ミッションを担い、組織パフォーマンスの最大化を目指すポジション～ 【職務内容】 ★法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント(職務の魅力)】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ同社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ＜メンバー構成＞：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての同社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！ 【想定役職】 課長代理 主任
求める能力・経験
※応募時点で社会人経験満1年以上の方が対象となります。社会人経験満1年未満の方は、新卒採用でのエントリーをご検討ください。 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験(採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験) ・採用活動以外の何らかの人事経験(例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等) ・チームリーダーの立場で、組織やチームを率いた経験があること ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験(本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等) ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
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エージェント求人 人事を専門領域とするスペシャリスト人材(人事戦略立案・実行)の募集 #1312_1127 c
550~1050万
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仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政(中央省庁・自治体)、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。 【アピールポイント(職務の魅力)】 ●業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ●業務における機会、キャリア形成 ・現在の事業環境はきわめてVUCAであり、急激に変化する事業環境の中で、事業戦略についても、またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。 ・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでいます。 ・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を 俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート組織での制度設計や人材育成、採用業務など、 人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ●柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方(テレワークとのハイブリッド、業務の分断(中抜け)勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実)が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
【必要条件】 ●求める経験・スキル・知識 人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験(採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など) リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者(ステークホルダー)との折衝・調整などを一人称で実施できること 【歓迎条件】 ●求める経験・スキル・知識 ・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験 ・人事データを活用した人財育成企画の立案経験 (ピープルアナリティクスへの関与経験) ・チームリーダとしての経験
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当@渋谷or大阪 #6228_499 c
500~1000万
システム開発・メディア運営・人材サービス運営企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計(説明会/面談/懇親イベントなど) ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計(CX設計) ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計(懇親・面談) └入社前オンボーディング(フォロー)設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営(サマーインターンなど)を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります 組織について ◎新卒採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用担当を募集します。 同社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画(カスタマーサクセスなども含む)や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 歓迎要件 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
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エージェント求人 多様性推進をけん引する女性管理職(採用・配置、人事管理制度設計、人事評価 #5881_120 c
600~1000万
東証プライム上場 自動車メーカー系列 自動車部品メーカー愛知県清須市もっと見る
仕事内容
【魅力/働き方】 ・同社の人事部門は、風通しよく部門全体として一丸となって取り組んでいるところが特長です。 ・会社全体の研修体系に加え、人事主導で様々な講演会やイベント、ワークショップを企画するなど、従業員一人ひとりのウェルビーイング実現に向け、様々な施策を実施しています。 ・同社では、テレワーク(月上限10日)やフレックスタイム制(コアタイムは10:00～15:15のうちの、任意の1時間)、半日単位の有休制度等を導入しながら、業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています。 (テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています。) ●女性活躍に関する実績 ＜労働者に占める女性労働者の割合＞ (事技職)18.7％(管理職)3.6％(役員)15.4％ ＜男女別の中途採用実績＞ (男性)42名、(女性)6名 ※2023年度実績 ●働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備) ＜男女の平均継続勤続年数＞ (男性)14.8年(女性)16.2年 ※事技職 ＜男女別育児休業取得率＞ (男性)59.6％(女性)100％ ＜年次有給休暇取得率＞92.4％ ※事技職 【ミッション】 下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。 ・適切な人員計画の策定及びKPIの設定 ・採用計画の達成 ・退職率の改善 ・従業員満足度の向上 【期待役割】 より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。 これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。 主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。 具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。 【業務内容の一例】 ・採用業務全般(求人票作成、面接、内定・入社手続きなど) ・社員の配属・配置、異動手続き ・労務管理、福利厚生制度の運用 ・給与、賞与・昇給制度の運用 ・人事評価、キャリアアップ支援の実施 その他、人事に関する業務全般等 使用ツール) ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル ※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事経験(採用、制度企画、労務等) ・マネージメント経験(もしくはリーダー経験) 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメントのスキルがある方 ・認定資格(人事労務士、実務士、社会保険労務士等)を持つ方 ・会社規模が近しい企業/製造業界での経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方 ・自発的に行動し、柔軟に対応できる方 ・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方 【学歴】 ・高卒以上 【語学力】 ・TOEIC600点以上
事業内容
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エージェント求人 ＜社会保険労務士歓迎＞労務／給与計算および社会保険業務／東京 #6363_791 c
400~1000万
数々のヒットコンテンツをリリースするソーシャルアプリプロバイダー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。 あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか？ 同社が必要としているのは、あなたの意欲や向上心、仕事への熱意です！ ・給与計算(年末調整含む)(社労士事務所へ一部委託) ・社会保険手続き(社労士事務所へ一部委託) ・勤怠管理 ・労務業務フローの改善構築 ・社内の各種問合せ対応
求める能力・経験
●必須条件 ・50人以上の給与計算業務の経験があること ・ビジネスチャットツールを抵抗なく使えること ●歓迎条件 ・民間企業での人事労務の経験があること ・人事または給与システム(パッケージ)の使用経験があること ・人事労務以外の業務経験 ・社会保険労務士および社会保険労務士試験合格者 ・衛生管理者(1種、2種) ●求める人物像 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事に取り組める方 ・自ら考え能動的に行動できる方 ・探求心を持ち主体的に自己研鑽に取り組める方 ・完成した業務フローを遂行するだけでなく、様々な視点から業務改善に取り組んで頂ける方 ・経験が多少不足していても、意欲や向上心、仕事への熱意がある方 業界未経験でも、ゲームはもちろん、エンタメコンテンツが好きな方大歓迎です。
事業内容
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エージェント求人 グローバル人事マネージャ #32_486 c
700~1000万
東証プライム上場 インターネット接続サービス及びSIer東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。 具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と同社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ・事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験 ・採用／人事制度／人材開発／組織開発など各種人事業務における新規制度企画、設計及び導入経験 ・人事チームマネジメント経験 ・人事プロジェクト推進経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ・海外での勤務経験 ・ASEAN他同社現地法人所在地域の雇用/労働法および規制に関する知識
事業内容
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エージェント求人 人事(採用担当)／リーダー候補 #7665_32 c
550~1000万
ユーティリティ事業会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 中途採用をメインに、採用実務全般を推進していただきます。採用計画の遂行から、母集団の形成、選考プロセスの運営、各部署との調整、さらには仕組みの改善まで、採用活動を全般的にリードしていただく役割です。 【業務の詳細】 ・中途採用を軸とした採用実務全般 ・採用目標に向けた母集団形成施策の立案および実施 ・エージェント、求人広告、ダイレクトリクルーティングなどの各チャネル運用 ・募集要項の作成・改訂、および要件の整理 ・応募者への対応、書類選考、面接日程の管理、進捗の把握 ・各部門の責任者や面接担当との協力、採用条件のすり合わせ ・内定後のフォローから入社に至るまでのサポート ・採用数値(KPI)の管理、分析、および改善に向けた提案 ・選考フローの再検討、運用の適正化、マニュアル化 ・契約社員や障がい者採用のマネジメント、および就労環境の整備 ・新入社員向けオンボーディングの企画・運営を通じた定着の促進 【このポジションで得られるもの】 ・採用業務の核として、大きな裁量を持って取り組める ・事業部門と連携し、経営に直結する採用に携わることができる ・採用基盤の立て直しや仕組みづくりに従事できる ・将来的には採用以外の幅広い人事領域へキャリアを広げる機会がある
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用実務経験、または中途採用領域における人材紹介・採用支援業務の経験 ・人材紹介会社、求人媒体、スカウト媒体等、複数の採用チャネル運用経験 ・現場部門との調整、折衝経験 【歓迎要件】 ・年間採用計画の立案または運用 ・採用KPI設計、歩留まり分析、改善提案 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報、採用ブランディング ・面接設計、面接官トレーニング等の経験 ・ATS(採用管理システム)の活用 ・採用業務の標準化、フロー改善 ・リーダー経験、後輩指導 【学歴】 大学院、大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 人事採用担当 #4083_203 c
600~1000万
東証プライム上場 経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、事業再生コンサルティングのプロフェッショナルファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として新卒・中途採用を担当していただきます。。 ・新卒採用(年間40人程度)の計画、運営 ・中途採用(年間100人超)の企画、運営 ・人材紹介会社とのリレーション維持、向上 組織構成は：部長1、メンバー12(当募集含む)です。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人材サービス会社での営業・企画経験、または事業会社での人事経験(必須) ・新卒採用業務の経験がある方(必須) ・事業会社・プロフェッショナルファームでの人事経験(尚可) ・事業会社でのHRビジネスパートナーの経験がある方(尚可) ・英語力中級(TOEIC730＋) ・日本語、英語でのプレゼンテーションが可能な方(海外投資対応あり) 【求める人物像】 ・コミュニケーション力の高い方
事業内容
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エージェント求人 採用リーダー候補／東京 #8973_795 c
700~1000万
東証プライム上場 医療分野の人材採用や情報サービスを提供する企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 採用部門にて、同社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします。 ・担当領域におけるリクルーティング 採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします 母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます ・プロジェクトの企画・推進 担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上 候補者の選考体験向上への取り組みの企画 ・その他 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進(採用企画グループと協業いただきます) 【ポジションの魅力・キャリアパス】 数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です 従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です 室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ(HRBP、人事企画(CoE)、HRIS、労務)など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります 【ポジションの魅力】 ・拡大フェーズにおける採用の重要性の高さ FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる ・リクルーターの裁量の高さ 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能 ・豊富なキャリアパス マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域(HRBP、CoE(人事企画)、HRIS等)への挑戦も可能
求める能力・経験
●必須 ・採用実務経験 ・求人立ち上げ～採用決定までの一連の流れ(要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など)に一気通貫して携わった経験 ・SaaSビジネスの業界・職種に関する知見 ※医療業界における経験は不問 ●歓迎 ・IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験 ・事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験 ・開発職(エンジニア、デザイナーなど)の採用経験 ●求める人物像 ・不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当(全社横断リクルーター) #1853_1225 c
600~1000万
東証プライム上場 インターネットビジネス企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【エムスリー人事グループ】 ・ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ・チーム体制 - 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 -人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【担当業務】 戦略的な全社中途採用の推進。 全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。 ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種(ビジネスサイド、IT人材など)の採用をリードする役割をアサインします。 ＜業務内容＞ [1] 採用戦略の立案と実行： ‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定 ‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定 [2] 母集団形成： ‐ダイレクトリクルーティング(スカウトメール作成・運用)を主軸とした能動的なアプローチ ‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用 ‐リファラル採用、タレントプール構築の推進 [3] 選考プロセス設計・管理： ‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング ‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善 [4] 採用ブランディングへの貢献： ‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート ‐広報チームと連携した魅力発信のサポート 【ポジションの魅力】 [1] 事業成長に直結する採用を推進：経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます [2] 上流から設計できる裁量：採用戦略策定から実行、改善まで、大きな裁量を持って携わることができます。 [3] 多様なタレントと協業：ヘルスケア、IT、コンサル、スタートアップなど、多岐にわたるバックグラウンドを持つプロフェッショナルな協働者と知見を共有し、連携することで、自身の経験やスキルの幅を広げることが可能です。
求める能力・経験
【応募条件】 ＜必須スキル・経験＞ ‐採用業務経験(事業会社または人材紹介エージェント問わず) ‐採用において面接官や面談のご経験がある方 ＜歓迎スキル・経験＞ ‐事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方 ‐ダイレクトリクルーティングにおける高い実績 ‐全社横断的なプロジェクトの推進経験 ‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 【求める人物像】 ‐オーナーシップと推進力を持ち、自ら目標達成に向けて試行錯誤し、実行に移せる方 ‐論理的な思考力を持ち、データやファクトに基づいて採用戦略を立案できる方 ‐周囲の意見を尊重しつつ、関係者を巻き込みながら粘り強く目標達成に向けて動ける方 ‐個人の成果だけでなく、チーム・組織としての成果を最大化することにコミットできる方 ‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当/年間40～50名程度の採用を担当/虎ノ門/在宅可 #7757_29 c
600~1000万
東証プライム上場 大手総合リース会社東京都港区もっと見る
仕事内容
キャリア採用担当者として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロントを担い、各部署からの新規募集の受付や紹介会社様への依頼から内定後のクロージングまでの一連の流れをご担当いただきます。 また、その他キャリア採用についての新規施策の企画立案や運用実行についても担っていただくことを想定しています。 ■募集部署のミッション ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、同社経営基盤強化を実現することをミッションとしています。 ■本ポジションの魅力 同社は現在、既存のリース事業にとどまらず、不動産や再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。それに伴い、これまで以上にキャリア採用の重要性が高まっています。 さらに、急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織を目指し、企業カルチャーの変革にも力を入れています。このまさに「変革期」において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感することが可能です。また、役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるのもこのポジションならではの魅力です。テレワークやフレックスも活用しやすい環境です。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・年間20名以上のキャリア採用の経験 ・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応した経験(目安3年) ・人材紹介を活用したキャリア採用の経験 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
事業内容
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