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採用・300万円以上の求人一覧
全9,567件
エージェント求人 ＜フレックスリモート時短＞人事企画★バーチャルイベント数世界No.1 ベンチャー
500~700万
クラスター株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、当社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。今回、人員拡大に伴うチーム強化のため、新たに人事担当を募集することになりました。 【業務内容】 - 採用 - オンボーディング、育成 - 人事制度設計 - 評価制度設計 ご経験やキャリア志向に併せて、幅広く業務を担当していただきます。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 - インターネット企業での人事経験
事業内容
-
エージェント求人 独立系保険代理店での人材紹介事業責任者＜グループ会社出向＞
600~1000万
独立系保険代理店東京都豊島区もっと見る
仕事内容
グループの金融・保険業界に特化した人材事業を展開する関連会社に出向いただきキャリアアドバイザーとしてご活躍頂きます。 ■業務内容 当グループは様々な保険会社様、代理店様、金融機関様とのお付き合いがあり、それらのコネクションを活かした人材紹介事業を拡大させております。今回はそれに伴い事業責任者をお任せ致します。 ■業務内容： 事業責任者として、組織運営・人材マネジメント・数字管理・営業同行等行っていただきます。 ・営業メンバーのマネジメント・育成 ・登録者者様へのお仕事紹介、ご希望のヒアリング ・求職者対応（電話orメール） ・登録の面談、キャリアカウンセリング ・職場見学・クライアント対応・パ
求める能力・経験
生命保険募集代理店事業 損害保険募集代理店事業 コールセンター事業
事業内容
-
エージェント求人 在宅副業◆人事（組織開発、研修の企画運用）／国産認知度No1SaaS型MAツール
600~900万
SATORI株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務 ・社員の24か月のキャリア実現を支援する、研修制度の見直しや新規施策の検討 ・データドリブンな組織課題の解決 ・組織開発を行う為の、施策や制度の企画・実行・検証のプロセス ・組織規模の継続的な拡大に伴い発生する人事的課題の解決 ［施策一例］ ・タレントマネジメントシステム導入後の運用 ・マネジメント層強化のための育成・研修制度の企画立案・実施 ・社員のキャリア進捗に関するコンディション把握 ・社員表彰制度の設計 ・コーチングの実施 ・社員交流促進のためのコミュニケーション施策
求める能力・経験
必須スキル ■社内の人事課題に於ける企画業務のご経験 ー社内外の情報を取得し、適した内容に落とし込み施策を推進したご経験 ー課題設定～企画・実行～振り返りのプロセスを主体者となって取り組んだご経験 例： ・タレントマネジメントシステム導入後の運用/改善のご経験 ・人事コンサル、教育研修商品提供企業等の立場で企業の教育・研修のご経験 ・組織づくりや組織文化といったテーマに対して、中長期視点を持ちながら施策実行したご経験 ・組織規模が100～(1,000人）の組織で教育・研修/制度設計業務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事／育成・活性化★バーチャルイベント開催数世界No.1ベンチャー／フレックス
600~900万
クラスター株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「バーチャル経済圏のインフラをつくる」というビジョンを実現するために、弊社はメタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営を行っています。 組織拡大に伴い、入社後の育成・組織活性化を担う人事担当を募集することになりました。 【具体的な仕事内容】 ・オンボーディング（即戦力化施策の設計・実行） ・育成研修（各種研修制度の検討・設計・実行） ・評価／報酬（定期評価オペレーション対応、評価制度の見直し対応） ・組織開発（社内コミュニケーション促進施策の企画・実行、従業員満足度向上施策の企画・実行 等）
求める能力・経験
・インターネット企業で人事経験（育成、研修、組織活性化など）のある方
事業内容
-
エージェント求人 日本初・国内最大級のクラウドファンディングサービス「READYFOR」の採用人事
600~700万
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■エンジニアリクルーティング業務 人員計画・計画の策定、採用データの分析 各種採用フローの構築・アップデート 採用媒体選定、母集団形成（スカウト含む）、運用 エージェント選定、折衝 各サービス担当者とのリレーション構築 リファラル促進等 ■エンジニアリング本部 人事業務 オンボーディング企画・推進 コミュニケーションイベント企画・実行 評価フロー構築・運用 本部会・Sqd報告会の運営 メンバー1on1実施等 ■技術広報 テックブログ運用含めた技術ブランディング イベント企画、スポンサー選定 入社エントリー執筆等
求める能力・経験
必須スキル ・エンジニア採用のご経験またはエンジニアとしての就業経験(エンジニアイベントの企画運営エンジニア面接での技術評価者のご担当経験など） ・採用目標数から、自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回してきた方
事業内容
-
エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当アソシエイトマネジ
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 50％：母集団形成（説明会の企画・運営、ダイレクトソーシング含む）、応募書類選考、面接日程調整、採用面接、オファー面談等の対応 35％：中途採用戦略の策定、人材紹介エージェントとの交渉や情報提供、採用ツールの作成（説明資料、採用HPやSNS活用等） 10％：内定通知の作成、入社手続き 5％：その他採用や人事に関連するPJ企画 ■アピールポイント ・当採用チームは年間で約300～400名ほどの優秀な専門家やコンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます 【業務の魅力】 （1）オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトと
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
-
エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のグループ共通運営チーム 研修企画
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当グループの、特定の領域に応じた研修運営業務ではなくグループ全体の一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営を担うポジションです ■業務内容 100％： ・集合/Zoomでの研修運営にかかわる企画側、講師との相談対応 ・研修事前、研修中、研修後の業務の自律的な実行 ・担当領域を限った課題解決、品質維持、付加価値向上、コスト削減の検討 ・アクシデント、トラブル対応、メンバーからの相談事項の対応 ・派遣社員の勤怠管理、業務管理のサポート ・その他研修関連業務の自発的な業務遂行 ・グループ共通施策(オリエン、グループ英語施策）の運営企画の実施と実行の補助、運営 ■アピールポイント ・一般的なコ
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
-
エージェント求人 グローバルバンクでのデジタル人材採用・育成
800万~
メガバンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【部署概要】 当行の最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。 事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。 【職務内容】 デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材
求める能力・経験
日本を代表する大手銀行
事業内容
-
エージェント求人 408852085／【東京：リモート】HRBP（戦略企画専任）〈上場企業〉
800~1200万
- 広報
- SaaS
- 分析
- 要件定義
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- システム要件定義
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社は、全社的な「AIカンパニーシフト」に向けた大規模な組織再編を推進しており、次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）の構築を最重要テーマに掲げています。本ポジションは、特定の職種の採用を満たすだけでなく、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で戦略と仕組みを描き出す役割です。 【職務詳細】 ・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 ・各事業のロードマップを深く理解し、中長期のタレントポーリングを策定 ・テクノロジーやAIを活用した「採用AX」の推進 ・AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義、導入、データ整備 ・複雑なステークホルダーが絡む組織再編時における新たな採用構造・シェアード化の設計と推進 ・候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計 ・ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデートと社外への情報発信 ・採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化 ・HRBPチームや経営陣の意思決定を支援するデータの構築と分析 【ミッション】 SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにおいて、経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかの経験やスキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上） ・コンサルティングファーム等での構造改革、プロジェクト推進経験 ・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 ・成長企業における採用プロセスのモダン化、仕組み化を牽引した経験 ・人事、採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績 【尚可】 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントまたはHR経験
事業内容
PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
エージェント求人 【中区×人事企画制度設計、採用人事】年休129日◇残業少なめ◎駅チカ徒歩1分/04411586
400~600万
- 不動産資産運用
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 人事
- 戦略立案
- 分析
- データ分析
- ブランディング
- 普通自動車
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
東建コーポレーション株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
<求人PRポイント> ・プライム市場に上場し、創業以来無借金で安定した成長を続ける企業です。働き方改革に力を入れ、高い定着率を誇ります。 ・「ホームメイト」を運営する上場企業で、市場にインパクトを与えたい方に最適な環境です。 ・挑戦を大切にする社風で、実力に応じて重要なポジションをお任せする体制が整っています。 <職種>人事企画制度設計、採用人事 【業務内容】 ・建設・不動産・仲介を通じて全国で土地活用の総合コンサルティングを展開しており、 採用課にて年間採用戦略の立案実行を行います。 ◆具体的には… ・年間を通じた大規模採用の設計図を描き、その運用をリード ・マーケティング分析、選考フローの独自ブランディング企画を実施 ・データに基づきKPIを管理し、採用戦略の責任者としての活躍を期待 ◆仕事の進め方 ・複数名の同業務者と協力しながら業務を進めます。 ◆お仕事に慣れてきたら ・採用戦略の責任者としての役割を担い、データ分析やマーケティングスキルを身に着けることが期待されます。 ◆このお仕事が向いている方 攻めの採用に挑戦したい方/データ分析を駆使した採用戦略に関心のある方
求める能力・経験
事業会社での採用実務、または人材紹介・RPOでのコンサル経験 普通自動車免許 【歓迎】ATSを活用した仕組み構築や大規模採用の運用経験
事業内容
【プライム市場上場】土地所有者向け一般リース建築事業/アパート・マンション・貸店舗の仲介事業 【設立】 1976年 【資本金】 480億円 【拠点】 愛知県名古屋市 【従業員数】 5,426名
エージェント求人 【総務】インフラ関連メーカー（67379）
330~550万
- 製品
- 工場
- 株式
- 経理
日本コンクリート工業株式会社茨城県古河市もっと見る
仕事内容
コンクリートポール（電柱）の国内シェアトップクラスメーカーである当社にて、生産工場における工場総務をお任せいたします。 ※NC関東パイル製造株式会社に出向いただきます。 【具体的な業務】 ・生産工場の経理業務 ・生産用資材の購買業務 ・庶務業務、ほか ＜出向先について＞ ・企業名：NC関東パイル製造株式会社 ・事業内容：パイルの製造 ＜会社の魅力＞ ◎土日祝休み・年間休日126日と非常に働きやすい環境ですので、プライベートとの両立が可能です。 ◎安定した事業基盤：東証プライム上場、連結売上高488億円、創業70年以上・連結従業員数1250名を抱える当社。 国内シェアトップクラスのメーカーで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 ◎大規模災害への備えとしての国土強靭化や、老朽化した社会資本の更新など、今後も国内市場において継続的に需要が見込まれております。 ◎基礎杭に代表されるコンクリート製品は、普段は目に触れない場所で皆様の生活を支える製品です。決して派手ではありませんが、欠くことが出来ない製品を取り扱っております。 ※転勤あり ※NC東日本コンクリート工業株式会社へ出向の形 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※変更の範囲：会社の定める事業所
求める能力・経験
【必要なスキル/経験】 ・何らかの事務経験 【必要な資格/免許】 ・不問
事業内容
【企業概要】 コンクリートポール(電柱）国内シェアトップクラスで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 【企業特徴】 昭和23年に設立された日本コンクリート工業株式会社は、その後3年後に「NC式」鋼線コンクリートポールを発明し、”コンクリートの革命”をもいわれるプレストレス（鋼材に圧縮応力を加え強化した）コンクリート開発の第一歩を踏み出しました。
エージェント求人 408836492／【京都】人事〈土日祝日休み〉
524~553万
株式会社SCREENシステムサービス京都府京都市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事担当者として採用業務を中心にご担当いただき、将来的には人事業務全般に幅広く携わっていただきます。 【職務詳細】 ・採用業務：求人票作成、応募者管理、エージェント対応、面接日程調整 ・会社説明会の企画、運営 ・面接対応、内定者フォロー ・その他業務：教育、育成、人事制度の運用、労務管理、健康管理など 同社は、株式会社SCREENホールディングスのグループ全体の情報システム部門を担うITサービス企業として誕生しました。最新のネットワーク構築、システム構築やサーバーの運用・保守管理を行っています。お客様の条件や目的にマッチしたシステムのご提案から構築、保守、運用に至るまでをトータルにご提供。次代を据えた改善提案、コストダウン、技術の高度化を実現し、将来を見据えた経営戦略に貢献します。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務の経験者 ・人事職を希望するIT or 営業経験者 【尚可】 ・採用業務の経験がある方
事業内容
ネットワーク構築サービス／システム開発サービス／サーバーハウジングサービス／ヘルプデスクサービス
エージェント求人 408852591／【東京：リモート】新卒採用（採用企画～学生対応まで幅広く担当）〈上場企業〉
500~700万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- ネットワーク
- プロセス設計
- 分析
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国内最大級の人材ネットワークを持つコンサル企業で、新卒採用リクルーターとして採用成功に向けた一連のプロセスを担当します。2030年の売上高1,000億円という目標に向け、年間200名規模の採用をチームで推進する重要なポジションです。 【職務詳細】 新卒採用リクルーターとして、学生対応、内定承諾までのプロセスに幅広く携わっていただきます。学生との接点を持ちながら採用活動を推進し、採用成功に向けた施策の企画・運営を担当していただきます。 ・学生対応（カジュアル面談、面接、オファー提示、フォロー面談） ・大学訪問、合同説明会などの外部イベント対応 ・エージェント、採用媒体との連携および折衝業務 【キャリアパス】 ・入社初年度：新卒採用リクルーターとして学生対応や採用イベント運営を担当 ・2～3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント ・ 将来的に：マネジャーへ昇格し、採用施策の企画推進やKPI責任を持ち採用戦略の中核を担う（採用計画、採用手法の検討、選考プロセス設計等）
求める能力・経験
【必須】 ■新卒採用経験3年以上 母集団形成～内定フォローまで一連のプロセスを理解されている方 ■ATS上の歩留まり・通過率・辞退率などの数値を分析し、 選考フロー上の課題（母集団・選考・内定承諾など）を 特定したうえで改善施策を実行できる方 ■採用管理システムの運用・操作経験を有する方 ※例：SONAR、AOL など 【尚可】 ・年間100名以上規模の新卒採用に携わった経験を有する方（大量採用経験） ・大規模採用における歩留まり改善・辞退防止などの改善施策経験を有する方
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング■ITコンサルティング■プロコンサル派遣・人材紹介（自社プラットフォーム：『ハイパフォーマー』『Tech Stock』『テクストキャリア』）■新規事業開発・営業推進支援（協業型アクセラレータープログラム『INTLOOP Ventures』等）
エージェント求人 408857507／人事マネージャー候補
600~1000万
- 戦略立案
- 人事
- 広報
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 研修企画
- マネジメント
株式会社VOLTMIND東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営陣と密に連携し、CHRO候補となる「1人目人事」として、採用戦略の立案から組織基盤の構築、評価制度の運用まで人事領域全般を管掌します。 【職務詳細】 ・採用（戦略から実務までプレイングマネージャーとして牽引） 直近の最重要課題である採用を通じた事業成長の牽引にフルコミットします。採用計画とKPIの策定・数値管理を行い、自社の採用の勝ち筋を見つけ出し実行します。人材エージェントの新規開拓や既存リレーションの強化を通じたファン作り、自社の魅力を伝える採用広報の企画・実行、候補者を惹きつける選考プロセスの設計・改善、カジュアル面談や1次面接を通じたアトラクトと見極めを担います。 ・評価制度・組織開発（採用が軌道に乗り次第、順次着手） 代表と二人三脚で、組織の実態に即した評価制度の運用やブラッシュアップに携わります。創業期から急拡大する組織（40名採用フェーズ）におけるカオスな状況に対応し、メンバーが増えても揺るがない強いカルチャーの浸透、および組織開発施策の実行を担います。 ・人事領域のDX・AI化の推進 社内に蓄積された豊富なAIナレッジやアセットを活用し、人事・採用実務を自らハックし効率化を進めます。
求める能力・経験
【必須】 ・マネジメント経験 ・企業人事として、人事／採用に関わる企画・実務経験 【尚可】 ・組織人事やRPOなどに関わるコンサルティング経験 ・人材エージェント経験 ・人事制度、研修プログラムなどの設計経験
事業内容
AIサーバー事業、AIシステム開発、生成AI基盤モデル開発、生成AIエンジニアコミュニティ、生成AI特化型人材事業
エージェント求人 【東京】テレビ東京メディアネット/バックオフィス業務全般/04412089
602~894万
- 研修企画
- 研修実施
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 人事
- 備品管理
- スケジュール調整
- 社会保険
- 中途採用
- 事務
- 労務管理
(株)テレビ東京メディアネット東京都港区もっと見る
仕事内容
《バックオフィス業務全般(総務、人事、労務、システム、法務、庶務等)～ テレビ東京グループの一員として、映像ライツビジネスを中心に多様な バックオフィス業務を展開しています。 56名の企業のため、総務、人事、労務、システム、法務、庶務等、 広くご対応いただきます。 総務、人事、労務、システム、法務、庶務等の バックオフィス業務全般を担当します。 〇総務:社員の入退社管理、アカウント紐づけ等 〇人事:中途採用のスケジュール調整、候補者との調整、 エージェントや社内での調整役 〇労務:給与計算や社会保険等 〇庶務:荷物や郵便物出し、社内の備品管理等 ※業務内容は会社が定める範囲内で変更される可能性があります。 【仕事の進め方】 総務経営企画部内でのチームワークを重視し、 複数名で業務を分担しながら進めます。 【お仕事に慣れてきたら】 バックオフィス業務の経験を活かし、組織強化に貢献する役割を期待されます。 また、採用業務や給与業務の経験を積むことで、 より幅広いスキルを身に付けることができます。 【企業雰囲気】 フラットで馴染みやすい組織: 中途入社者が多数在籍しており、多様なバックボーンを持ったメンバーが 活躍中。社歴に関わらず実績や意欲を正当に評価するため、 中途入社から管理職へステップアップした先輩もたくさんいます。 自由度が高く、居心地の良いオフィス: 社内は風通しの良いボトムアップ型。基本は出社スタイルですが、 社内は「フリーアドレス」を導入しており、 その日の気分や業務に合わせて席を自由に選べます。 【企業の特徴】 「それ、いいね!」から始まる、心理的負担のない職場です。 自社が最も大切にしているのは、 誰もが安心して発言できる「心理的安全性」です。キャリア採用だからといって、 周囲に遠慮する必要は一切ありません。 全社で定期的なハラスメント研修を実施するなど、お互いをリスペクトし合う 仕組みを徹底しています。「理不尽なルールに縛られず、チームで前向きに 仕事がしたい」という方に、ぜひ選んでいただきたい環境です。
求める能力・経験
・バックオフィス業務経験
事業内容
<番組ライセンス事業/映像・ライツ事業/広告事業> テレビ東京グループの強固な基盤のもと、 エンターテインメントビジネスの魅力を実現する企業です。 テレビ番組の供給・調達・販売やアニメ番組の宣伝・広告業務、 オリジナルビデオの制作・発売などを行っています。
エージェント求人 408851488／採用人事
450~700万
- 人事
- 広報
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社VOLTMIND東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の全社的な事業急拡大にともない、人事部にて中途採用業務全般をメインに担当します。将来的には、人事領域全般へスコープを広げていくことが可能です。 【職務詳細】 ・採用戦術の立案 ・各部門との採用要件の擦り合わせおよび要件定義 ・求人票の作成 ・人材エージェントのコントロール・折衝 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト等）の運用 ・書類選考の対応 ・求職者とのカジュアル面談および面接の実施 ・採用に係る広報業務の企画・実行 【魅力】 ・採用担当から「人事全般のスペシャリスト」へキャリアを広げられる ・戦略立案から広報まで、裁量を持って上流から入り込める ・「未整備の組織を創り上げる」フェーズを経験できる
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用の実務経験（目安2年以上） ・エンジニア採用への苦手意識が無い方 【尚可】 ・組織人事やRPOなどに関わるコンサルティング経験 ・人材エージェント（人材紹介会社）での経験 ・採用広報業務の経験 ・各種HRtechツールの選定、導入、運用経験 ・ATS（採用管理システム）の利用経験
事業内容
AIサーバー事業、AIシステム開発、生成AI基盤モデル開発、生成AIエンジニアコミュニティ、生成AI特化型人材事業
エージェント求人 408509163／【東京：リモート】新卒採用（学生対応・面接・採用企画）〈上場企業〉
430~525万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- ネットワーク
- プロセス設計
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国内最大級の人材ネットワークを持つコンサル企業で、新卒採用リクルーターとして採用成功に向けた一連のプロセスを担当します。2030年の売上高1,000億円という目標に向け、年間200名規模の採用をチームで推進する重要なポジションです。 【職務詳細】 新卒採用リクルーターとして、学生対応、内定承諾までのプロセスに幅広く携わっていただきます。学生との接点を持ちながら採用活動を推進し、採用成功に向けた施策の企画・運営を担当していただきます。 ・学生対応（カジュアル面談、面接、オファー提示、フォロー面談） ・大学訪問、合同説明会などの外部イベント対応 ・エージェント、採用媒体との連携および折衝業務 【キャリアパス】 ・入社初年度：新卒採用リクルーターとして学生対応や採用イベント運営を担当 ・2～3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント ・ 将来的に：マネジャーへ昇格し、採用施策の企画推進やKPI責任を持ち採用戦略の中核を担う（採用計画、採用手法の検討、選考プロセス設計等）
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用経験の実務経験 【尚可】 ・IT業界、コンサルティング業界、人材業界での実務経験 ・合同説明会、大学訪問、インターンシップの企画運営経験
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング■ITコンサルティング■プロコンサル派遣・人材紹介（自社プラットフォーム：『ハイパフォーマー』『Tech Stock』『テクストキャリア』）■新規事業開発・営業推進支援（協業型アクセラレータープログラム『INTLOOP Ventures』等）
エージェント求人 408840734／総務人事（採用・給与）〈上場企業〉
480~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 新卒採用
- 給与計算
- PC
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 奉行シリーズ
- 電子申請
株式会社フェイスネットワーク東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事部門にて、労務管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務を中心に、採用や教育、評価などの人事業務全般を担当します。 【職務詳細】 入社後、まずはこれまでの経験に合わせて以下の労務・給与関連業務から担当し、業務に慣れていただいた後は、人事領域全般へ幅広く関わっていただきます。 ・労働時間管理および勤怠管理 ・給与計算業務、賞与計算業務、年末調整 ・社会保険手続き業務、入退社手続き ・就業規則等の改正、労働環境の改善、労働問題の解決 ・社員の採用業務（キャリア採用および新卒採用の企画・実行） ・社員の教育および研修計画の策定、実施 ・社員の評価、昇格、昇給、異動に関する決定のサポート 【その他の内容】 同社ではワークライフバランスの向上を目的とし、残業時間の削減や過重労働防止に組織として取り組んでいます。部門長の承認がない場合は20時以降の業務ができないよう、社内システムでPCの稼働を抑止しています。サービス残業や隠れ残業が発生しないクリーンな職場づくりを徹底し、社員の心身の健康とゆとりを大切にしています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務の実務経験（5年以上）※業界不問 ・給与計算業務（3年以上） ・PC基本操作スキル ・社会保険等の電子申請に関わる実務経験 【尚可】 ・給与計算システム（奉行シリーズなど）の使用経験
事業内容
■不動産業・建設業■一級建築士事務所
エージェント求人 408846314／【北海道】総務〈残業月20時間以内〉
350~550万
- 社内規程/就業規則改定
- 管理職
- 給与計算
- 就業規則改定
- 研修企画
- 人事
- ネットワーク
- 評価制度運用
- 保険
- 制度運用
- ネットワーク管理
- 中途採用
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- PC/Web
- 自動車運転
- マネジメント
- PC
- 自動車
- 普通自動車
株式会社北日本オートバックス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 カー用品総合専門店「オートバックス」を北海道内で運営する同社にて、将来の管理職候補として総務人事機能の実務全般をお任せします。 【職務詳細】 ＜総務業務例＞ ・郵便物等対応 ・備品・社用車管理 ・出張手配 ・社内ネットワーク管理など ＜労務業務例＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険手続き ・年末調整 ・就業規則改定など ＜人事・採用業務例＞ ・新卒・中途採用 ・人事評価制度運用 ・研修企画など
求める能力・経験
【必須】 ・庶務、労務、人事、採用など総務に関わるいずれかの実務経験をお持ちの方（目安2年以上） 【歓迎】 ・マネジメント経験（年数不問） ・ネットワーク・PCの知識 ・第一種普通自動車運転免許 【入社後のイメージ】 入社後はご経験や適性を考慮して業務をお任せしていきます。まずは簡単な業務からスタートし、同社の総務業務のやり方・ルール等の全体像を捉えていただきます。その後はご経験・スキルに応じて、管理職の指示の下、総務業務全般に取り組んでいただきます。
事業内容
自動車用品総合専門店「オートバックス」の運営、自動車用品の販売、車検・自動車整備、車本体の販売・買取、自動車保険の販売
エージェント求人 【桑名市×人事】未経験歓迎!年間休日123日☆交通費全額支給☆採用業務☆車通勤可/04410374
289~364万
- 研修企画
- マネジメント
- 人事
- 経理
- 制度運用
- 事務
- 普通自動車
株式会社ケー・イー・シー三重県桑名市もっと見る
仕事内容
<求人PRポイント> ・未経験者大歓迎!経理のスキルをゼロから身につけられるチャンスです。 ・年間休日123日、基本的に土日祝休みで、働きやすさ抜群の職場です。 ・総務人事のキャリアチェンジを考えている方にぴったりのポジションです。 ・社宅制度がありますので、遠方からの転職希望者にはピッタリのポジションです。 <職種>人事 【業務内容】 ・当社は環境ソリューション企業であり、産業廃棄物事業を中心に社会貢献性の高い事業を展開しています。 未経験から人事のスキルを学び、採用業務と社員教育を担当していただきます。 ◆具体的には… ・応募者対応 ・面接日程の調整 ・会社説明の準備 ・入社時のフォロー ・新入社員教育 ・社内研修の準備・運営補助 ◆お仕事に慣れてきたら ・数年後には採用・社員教育のメイン担当として、企画・運営・改善を担うことが期待されます。 また、労務・総務・制度運用など人事総務全体の業務にも関わる予定です。 【職場環境】同業務者:3名(女性1名・男性2名/年齢層:40代～50代)+派遣社員2名 【入社後の流れ・教育研修】OJT ◆こんな方におすすめ ・臨機応変に動ける方! ・ゆくゆくはマネジメントもしていきたい方!
求める能力・経験
何かしらの事務経験 ※人事総務の経験がある方は歓迎します。 普通自動車免許(AT限定可)
事業内容
産業廃棄物の処理および収集運搬/超臨界技術を利用した製品の製造、販売/貯水槽、 浄化槽、および排水処理施設の清掃並びに維持管理/建設発生土の処理 他 【設立】 1984年 【資本金】 100百万円 【本社】 三重県桑名市 【従業員数】 76名
エージェント求人 408847393／【愛知】人事（採用／広報）〈上場企業〉
400~600万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 事務
- 人事
- マネージャー
- 広報
- 教育
- 中途採用
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
ダイコク電機株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事として、新卒採用業務を中心に、一部中途採用業務および採用広報業務を担当します。 【職務詳細】 ・新卒採用業務（採用事務、媒体管理、会社説明会、インターンシップ、イベントへの参加など選考に関連する業務全般） ・中途採用業務（一部の関連業務） ・採用広報業務（採用サイトの運営、SNSの運用など） ■充実の福利厚生： 年間休日125日以上、完全週休二日制（土日祝）の休みに加えて、誕生日休暇や記念日休暇などの休暇もございます。また、資格取得祝い金制度や通信教育制度など、自己啓発を支える制度や、出勤時間を規定内でずらすことができるスライド勤務制度のような働きやすい環境を補助する制度も整っています。 ■キャリアパス 研修制度など、福利厚生も含む制度体制が充実しています。 将来的にマネージャー候補を目指したい方も歓迎しています。
求める能力・経験
【必須】 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・他職種であっても、業務の一環として採用関連業務のご経験がある方（リクルーター活動など） 【尚可】 ・人事関連業務の経験がある方
事業内容
■情報システム事業■制御システム事業
エージェント求人 408848417／【愛知】総務人事〈設立50年以上〉
500~600万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 室長/調査官
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 主任/リーダー
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 課長
- 担当者
- 教育
- 主任
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
東陽精機株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 グループ経営管理室にて、総務・人事業務を幅広くご担当いただきます。 【職務詳細】 ＜人事領域＞ ・人事制度改革のサポート業務（等級・評価・報酬制度の設計・見直しに関与） ・採用業務（新卒・中途／年間計5名程度：採用計画立案、手法検討、面接対応） ・教育制度の企画・運営（階層別教育、外部研修、ハラスメント研修など） ・労務管理（給与計算、勤怠管理 等） ＜総務領域＞ ・福利厚生制度の企画・見直し（女性活躍、ワークライフバランス向上施策） ・社内行事・イベントの企画運営 ・部下の業務マネジメント・育成 【働く環境】 グループ経営管理室：室長1名、主幹1名、課長代行1名、主任1名、担当者1名、パート1名
求める能力・経験
【必須】 ・人事または総務の実務経験 ・マネジメントまたは後輩指導経験 ・普通自動車免許（AT限定可）
事業内容
自動車に取り付けられるオートマチックトランスミッション部品の金属部品の切削加工及び自動機械設備製造
エージェント求人 408334035／【大阪】人事（採用戦略・組織開発）〈土日祝日休み〉
450~700万
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 契約管理
- スタッフ
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 信和ホールディングスの人事部に所属、中途採用業務をメインに 担当して頂きます。 【職務詳細】 グループ企業全体の採用を担当し、 年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 1.グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、 内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、 採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等） 後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も 担っていっていただく予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 【尚可】 ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験
事業内容
■土木、建築工事請負業■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業■宅地建物の取引業■不動産管理業務■生命保険募集業務・損害保険代理店業務■温泉浴場施設及び飲食店の経営■貸し会議室の運営■スポーツ施設の運営及び企画
エージェント求人 408845201／採用企画〈土日祝日休み〉
400~800万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 直接貿易/D2C
- 面接/選考設計
- C
- 人事
- ブランディング
- 事業責任者
- 事業計画
- 設計評価
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- クロージング
- 分析
- 求人広告
- 要件定義
- 法人営業
- 営業
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 同社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、 候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 【職務詳細】 ・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ・職種ごとの選考設計、評価基準の策定 ・ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなどの選定・運用 ・スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善 ・候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング ・人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築 ・書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進 ・採用KPIの設計、レポート、分析、改善 ・数値改善（応募、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム） ・採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み ・将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験（2年以上） 【尚可】 ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・急成長企業での採用経験 ・法人営業経験
事業内容
■メーカー事業■コンサルティング事業■医療DX事業■インキュベーション事業
エージェント求人 408849351／【大阪】事務職【人事】新卒・中途採用担当〈U・I ターン歓迎〉
452~570万
- イベント企画
- イベント運営運用
- ジュエリー/時計/高級品
- 時計
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 販売
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 事務
- PC
- 担当者
- 営業
グロリアス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ロレックス・チューダーの腕時計販売を手がけるグロリアス株式会社（大阪オフィス）で、人事として採用業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用計画の立案・実行 ・求人媒体の選定・求人原稿の作成／管理 ・新卒・中途募集にかかわる応募者管理（採用管理システム使用） ・書類選考・面接／採用イベントの日程調整 ・面接官対応 ・採用業者との打ち合わせ ・説明会やインターンシップの企画・立案・運営 ・内定者フォロー（懇親会・面談の実施） ・その他、部署に付随する業務 ※月に数回程度出張があります。 ※採用管理システムは新卒・中途ともにHRMOSを使用しています。 ※残業時間は月10時間程度となっており、 プライベートの時間も充実した働き方ができます。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／専門卒以上 ・PCを使用した業務経験を含む社会人経験が2年以上ある方 ・Office(Excel・Word・PowerPoint)の基本操作ができる方 【歓迎】 ・採用担当者としての実務経験が2年以上ある方 ・人材会社での営業(事務)経験が2年以上ある方
事業内容
全国の百貨店を中心に、腕時計ブランドのロレックス・チューダーの正規品販売店を展開しています。