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採用・400万円以上の求人一覧
全9,433件
エージェント求人 採用を通じて企業の成長を支える【人事担当者】
450~700万
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
株式会社ReARES東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、採用業務（戦略立案や各種選考、採用ブランディング等）、人事制度策定・運用など幅広く携わります。 具体的には 新卒・中途採用における業務（戦略立案、課題分析、各種選考、入社後フォロー等） 人材紹介会社との商談 採用ブランディング（応募者管理、HP作成） 社員研修の企画・実施 人事評価制度の見直し・運用 新規福利厚生導入、働き方改革推進 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般
求める能力・経験
＜必須条件＞ 事業会社における採用業務のご経験（3年以上） 人材紹介会社におけるRA、CA両面営業のご経験（3年以上） ＜歓迎条件＞ お客様に対して誠実な対応ができる方 協調性やコミュニケーション力がある方 キャリアアップを目指したい方 実績においた正当な評価を受けたい方 チームでの仕事をするのが好きな方 チームビルディングに挑戦してみたい方！したことのある方
事業内容
不動産の売買、交換、賃貸、管理及び仲介 建築の計画、設計、施工 家具、室内装飾品、住宅関連機器の売買 建築の計画 各種物品の販売及び流通業 損害保険代理業及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業 生命保険の募集に関する業務 経営コンサルタント業 前各号に関する調査、研究、計画等のコンサルティング業務 上記各号に附帯関連する一切の業
エージェント求人 採用担当｜ 人材開発・組織開発企業
400~545万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用HP設計
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 選考オペレーション設計
- 面接数
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 講師
- 人材紹介
- 人事
- 新卒採用
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 ●新卒採用／中途採用業務 ・自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わる ・同社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します ●採用広報業務 ・採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います ・採用ツールの企画・制作業務 ・一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます ■事業紹介： 同社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用経験（1年以上） ・もしくはHR事業・ビジネス領域の営業経験（3年以上） 【歓迎】 以下のいずれかのご経験 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
組織開発・人材育成に関する下記のサービス ◆組織開発・人材育成総合支援サービス Biz MIRAI ◆アセスメントサービス Discover HRシリーズ ◆各種研修 ◆人材育成支援アプリ ◆経営支援サービス ◆人材紹介・採用支援サービス
企業ダイレクト ★人事未経験歓迎★【人事業務】採用・労務・人材開発/横断的なキャリア形成
400~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっており、人事組織強化に向けた増員募集を行っております。 【業務詳細】中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験に応じて、１つもしくは複数領域お任せします。いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 【魅力・特徴】事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で４年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
エージェント求人 【攻めのHR・人事キャリアの深耕】＊ HR×～1000万 【三井物産Grpエージェントより 】
600~1000万
- 人事
- 中途採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
＜必須＞ ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル ＜人物像＞ ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ・周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方
事業内容
■同社について これまで同社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。
エージェント求人 ワークライフバランス改善したい方必見!【人事（採用）/西新宿※転勤無/年収486万円～600万】
486~600万
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 事務
- 給与計算
- 研修企画
- 受付
- 人事
- 企画立案
- 健康診断
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用数
株式会社フォレストモール東京都新宿区もっと見る
仕事内容
――――――――――――――――――――――― ◆◇◆募集ポジション◆◇◆ ――――――――――――――――――――――― <募集職種> ■人事職(採用・労務・研修) <勤務地> ■本社 ┗東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル11F ┗勤務地最寄り駅:丸の内線/西新宿駅 ┗受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <業務内容> 当社グループの人事業務をご担当いただきます。 慣れてきたら労務や研修業務もご担当いただきます。 【担当業務】※まずはメインでお任せしたい業務です ・応募者対応 (応募書類の受付・仕分け・記録・面接日程の調整・内定者フォロー等) ・人材紹介会社との調整 その後は・・・ ・労務 ┗雇用契約の更新管理(契約社員、嘱託社員、派遣社員) ┗勤怠管理 ┗入社・退職手続き ┗産育休・介護休業等の手続き ┗健康診断、福利厚生など ・研修 ┗入社時研修の実施(規程関係、安全衛生) ┗研修企画・立案 ┗研修会社との調整 ┗設営、資料準備等の事務 ・給与計算 ┗勤怠データの確認 ┗給与計算(顧問社労士に委託してます) ┗給与振込 【社風】 少数精鋭の組織で、全員が会社のことを考え、 協力し合って業務を行っています。 中途採用者の比率が高く、馴染みやすい環境です! <働き方補足> ・転勤:なし ・休日出勤:ほとんどなし ・時差出勤制度有 ・残業:ほとんどなし ・育児休暇制度あり ┗育休後復帰率100%!
求める能力・経験
<マッチする方> ▼採用業務に携わったことのある方 (新卒・中途・派遣問いません!) ※人材業界で就業経験の方も歓迎! ▼人事経験のある方 (採用・研修・給与計算・社会保険・労務 等)
事業内容
近隣型ショッピングセンターの開発運営
エージェント求人 人事部採用担当者/フルリモート/フレックス/フレキシブル/年休122日で自由な働き方現実可能
350~600万
株式会社ナレソメ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務としては、採用計画に基づいた母集団形成、求人媒体やATS（採用管理システム）の運用・管理、書類選考、そして候補者の能力とカルチャーフィットを見極める一次面接の実施が中心です。また単に候補者を評価するだけでなく、結婚相談所業界の醍醐味やナレソメ予備校の魅力を伝え、入社意欲を高めるコミュニケーションもとっていただきます。 受け身で業務をこなすのではなく、現状の課題を発見して、より効果的な採用手法や選考プロセスの改善を主体的に経営陣に対して提案し、実行していただきます。また各部門のリーダーと密に連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義などにも関わっていただく予定です。 将来的には、採用チームのリーダーやミドルマネージャーとしてのキャリアも視野に入れ、組織の中核を担っていただくことを期待しています。 【主な業務】 中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど） 採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーティング その他、採用広報や採用ブランディングに関わる企画・実行 【ポジションの魅力】 圧倒的成長機会: 年間60名規模の採用を、ほぼゼロベースの状態から仕組みを構築して成功させる経験は、人事担当者としての市場価値を飛躍的に高めるでしょう。 経営直下で事業をドライブする実感: 経営陣との距離が非常に近く、採用戦略の立案から深く関与できます。自らの採用活動がダイレクトに事業成長に貢献する手応えを感じられます。 フラットで本質的な組織文化: 年齢や社歴、性別に関わらず、実力と成果が正当に評価されるフラットな環境です。社内政治や形式主義とは無縁で、本質的な業務に集中できます。 自らが「会社の顔」となる責任と誇り: 高いプロ意識とホスピタリティを持ち、会社の代表として採用活動をリードする責任と誇りを感じられます。
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ナレソメ予備校のミッションおよび事業内容への強い共感 事業会社における中途採用の実務経験（2年以上目安） 高いコミュニケーション能力（特に傾聴力、言語化能力、対人影響力） 候補者の本質を見抜くための高いメタ認知能力、EQ（感情知性）、客観的な洞察力 ATSや各種求人媒体の利用経験 目標達成への強いコミットメントと、そのための戦略を自ら考え実行できる主体性 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど） 【応募資格（歓迎）】 IT/Web業界、人材業界、または急成長ベンチャー企業での採用実務経験 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報などの経験 年間数十名規模の採用を成功させた実績 採用データの分析に基づき、戦略的な改善提案を行った経験 スタートアップのスピード感や変化を楽しめる方 【求める人物像】 高いビジネス感度と圧倒的な当事者意識を有する: ナレソメ予備校の事業やマーケットの成長性を深く理解し、他人事ではなく「自分ごと」として採用課題の解決に取り組める。 フットワークが軽く「巻き込み力」がある: 自ら行動し、社内外の関係者と良好なリレーションを築き、協力を得ながら目標を達成できる。 知的好奇心と学習意欲が高く「変化」を楽しめる: 未知の領域や新しい手法にも臆せず挑戦し、常に自身をアップデートし続けられる。
事業内容
結婚相談所事業・成婚後サポート事業・webメディア事業・Youtube事業
エージェント求人 【東京・秋葉原】中途採用担当｜グローバルメーカーで採用を企画！｜福利厚生充実◎
500~650万
- 新卒採用
- スクリーニング
- 人事
- 企画立案
- 求人票作成
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材紹介
- 求人広告
- 人事管理システム
- グローバル人材面接
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務をお任せいたします。 ご入社後、まずはキャリア採用業務をご担当いただき、ゆくゆくは新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。具体的な業務は下記のとおりです。 ＜具体的には・・・＞ ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど） ・内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など） ・その他人事課業務 など
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における採用業務経験をお持ちの方 ・人材紹介(RA)のご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 🟧株式会社日立製作所🟧新卒技術系採用を変革する人財獲得担当
450~720万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社会イノベーション事業を支える「人財獲得のプロ集団」に、あなたも加わりませんか。日立製作所の技術系新卒採用をリードするポジションです。 — ・年間600名規模の採用活動を推進（職種別・ジョブ型） ・大学別・職種別リクルータ約2,000名を統括運用 ・生成AIなどデジタル活用により採用活動の高度化・効率化を推進 ・ジョブ型インターン／パーソナライズ採用など、革新的施策を自ら立案・実行 ・月1〜2回の出張以外は在宅勤務中心、裁量労働制で柔軟な働き方 人財獲得は日立の経営中枢を担うミッション。あなたの分析・企画力で、600名以上の将来のエンジニア採用を成功に導いてください。採用経験は問いません。人事企画経験や新しい手法への挑戦意欲を重視します。将来的にはHRBPや他人事機能へのキャリア拡張も可能です。経営にインパクトを与える人事を、共に実現しませんか。
求める能力・経験
・人事企画経験（オペレーションのみは対象外）または大手企業（1,000名以上）での人事業務経験（2年以上） ・新しい手法に挑戦した経験や志向性
事業内容
社会インフラ・IT・産業機器・エネルギーなどを軸に、社会イノベーション事業を推進。グローバルに事業展開し、AI・データ活用にも注力。
エージェント求人 ロートニッテン：人事
500~600万
ロートニッテン株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■業務詳細： ・中途採用における各部門への募集内容ヒヤリングや人材サービス会社担当との打ち合わせ ・応募者受付対応、面接調整 ・面接後のフォロー ・入社後の研修手配など ご経験によっては総務労務など幅広くご活躍いただけます。 他のメンバーとも協力しながら、様々な業務に取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■応募資格 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事・総務全般の経験（特に中途採用・研修企画業務）※目安3年以上
事業内容
【事業内容】 医薬品の研究、開発、製造及び販売
エージェント求人 【採用・育成担当】未経験可｜早期キャリアアップ可能｜裁量◎｜年間休日124日以上
350~550万
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
ソフトブレーン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、 年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 ・採用チャネル別の施策導入と実行 ・人材エージェントとの折衝 ・内定者フォロー ・採用広報施策の企画と採用ブランディング 他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については 一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！ まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の 人事領域に対しても、アプローチいただきます。「評価」「制度」等、既存の 仕組みはありますがまだまだブラッシュアップが必要だと考えていますので、 そのような分野にも積極的に携わっていただくチャンスもあります！ ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。
求める能力・経験
・大学卒以上 ・対人折衝業務の経験 2年以上 ※採用未経験も大歓迎！
事業内容
顧客接点業務全般のクラウドアプリケーション／プラットフォームの開発・提供 ■営業支援システム ■中小企業専用営業支援システム ■アフターメンテナンス/サービス向けシステム ■営業コンサルティング/トレーニング ■モバイルワーク/働き方改革コンサルティング
企業ダイレクト 【呉市】総務人事/部長候補◎転勤無◎年間休日123日◎完全週休二日制
480~690万
株式会社アース開発コンサルタント広島県呉市もっと見る
仕事内容
■当社における総務部長候補として労務管理をメインに人事総務業務全般とマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・採用（中途採用における各種対応） ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理 等
求める能力・経験
【必須】 ■労務管理の実務経験 ■パソコン操作(Word/Excel)のできる方 ■普通自動車運転免許 【尚可】 ■社員数100名以上の企業での労務管理経験 ■社会保険労務士資格保持者
事業内容
-
企業ダイレクト 【呉市】総務人事◎転勤無◎年間休日123日◎完全週休二日制◎面接1回
322~480万
株式会社アース開発コンサルタント広島県呉市もっと見る
仕事内容
総務人事担当者として、労務管理を中心にご経験に応じて、採用含む人事業務までお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・採用（中途採用における各種対応） ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理
求める能力・経験
【必須】 ■労務や社会保険手続きに関する知識や経験をお持ちの方 ■パソコン操作(Word/Excel)のできる方 ■普通自動車運転免許
事業内容
-
エージェント求人 人事：採用リーダー（企画～実行）
700~950万
- ブランディング
- 電池/電子材料
- 人事
- 戦略提案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
⚡️Panasonic✘TOYOTAの技術力⚡️プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
🔶募集背景・ミッション 当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。設立約5年の会社になるため、他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、当社のビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 🔶仕事内容 間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・（キャリア採用）エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ ・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる ・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い ・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる 🔶組織構成 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。
求める能力・経験
＜MUST＞ ・年50名以上の採用経験 ・主体的に課題解決を進めてきた経験 ＜WANT＞ ・ビジョンに共感している方 ・製造業での経験
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事/Member(Mid-Career)
1000~1500万
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 人事
- デザイン
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- 企業支援
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）」 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 【事務未経験OK】成長中メガベンチャーで採用業務を支える新卒採用事務アシスタント｜福利厚生充実
500万~
- 新卒採用
- Slack
- 正規/非正規従業員比率
- オペレーション設計
- 教育
- 検査機器調整/検査
- マネジメント
- ツール導入
- 事務
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用における選考オペレーション全般のサポート業務を担当していただきます。 チャット（Slack）での社内連携と、メール・電話での社外対応が中心です。 【具体的な業務例】 面接日程の調整、説明会参加の促進 評価入力チェック／データ登録／ATS操作 適性検査・契約書案内・就労ビザ対応（外国籍学生） シェアハウス／インターン手配、内定者フォロー 業務フロー改善、ツール導入、オペレーション設計 非正規メンバーのマネジメント・教育
求める能力・経験
大卒以上 営業または事務経験（正社員として2年以上） 業務改善の経験（フロー設計／仕組みづくり）
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事／未経験OK】エンタメ×ベンチャー／400万DL突破マンガ・ノベルアプリ『peep』運営
400~600万
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
taskey株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
将来的には採用計画の立案や広報業務など、採用全体をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動 （募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・エンタメ業界に携わりたい ・採用担当としてキャリアを築きたい ＜歓迎要件＞ ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ・人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ・採用担当としてのご経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・その他バックオフィス業務のご経験
事業内容
①コンテンツ事業 マンガ・ノベルアプリ「peep」掲載作品の原作ノベル開発とマンガ（モノクロデジタルコミック）の制作。 ②プラットフォーム事業 マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発・提供。 スマホに特化したオリジナルIPコンテンツの掲載を実施。
エージェント求人 人事（採用・研修）
400~500万
四国化成コーポレートサービス株式会社香川県丸亀市もっと見る
仕事内容
本社管理部門の人事総務部において、採用業務や教育・研修等の業務に携わって頂きます。まずは、先輩のサポートから携わりながら幅広く経験を積んでいただき、ゆくゆくは管理部門内で適性や希望を考慮し異動する可能性もあります。 【具体的には】 ・新卒採用・中途採用 ・社内研修などの企画・実施、講師との連携 ・近隣企業とのイベント対応 ・健康経営の推進に向けた企画の立案、施策実施 ・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画推進 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事（採用や教育・研修等）の経験、または、人材サービス会社での経験 ・社内外の折衝や調整の経験 ・コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ・人事や総務等の管理部門の経験 ・化学や建材の知見がある方
事業内容
「四国化成工業株式会社」は2023 年１月に、社名を「四国化成ホールディングス株式会社」に変更するとともに、会社分割による持株会社体制へ移行しました。 化学品事業を新しい「四国化成工業株式会社」に、建材事業を「四国化成建材株式会社」に、本社間接部門を「四国化成コーポレートサービス株式会社」にそれぞれ分社化し、新たな体制をスタートさせました。 四国化成グループのコーポレート機能を担う「四国化成コーポレートサービス」は、各事業会社の成長を後押しし、質の高いサービスを提供することで
エージェント求人 新卒・中途採用担当
400~600万
株式会社ファミリーコーポレーション東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など） ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます …………………………………… ◆風通しが良く、評価も適正 …………………………………… 社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。 …………………………………… ◆成長を支援する環境あり …………………………………… 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 …………………………………… ◆ルーチンワークだけじゃない …………………………………… 大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方も。 チーム組織構成
求める能力・経験
応募要件 ・営業事務等のサポート業務経験 ・基本的 PC スキル（エクセルは SUM 程度） ・明るくハキハキしている方 ・テキパキと動ける方 ・自ら動ける方 歓迎要件 ・人事・採用業務の経験をお持ちの方歓迎 ・営業職ご経験者 ・専門的な知識・経験を身に付けたい方
事業内容
アパート・マンションの企画・開発・設計・施工・販売 収益不動産の売買 不動産仲介事業 建築請負事業 海外不動産のコンサルティング・仲介・管理 不動産特定共同事業法に基づく小口不動産の販売 賃貸管理事業
エージェント求人 【東京】中途採用リクルーター ※裁量権大／進化しつづけるTech集団／平均年収827万円
650~1000万
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仕事内容
裁量権が大きい中途採用担当／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語 本ポジションの紹介資料URLを記載します。 https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にご自身のメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。 企業概要に当社の詳しい情報が満載の各種URLもあるため是非ご覧ください！ ■魅力： ・部門リクルーターでも予算決裁権と裁量権大： ∟何よりも部門のリクルーターであっても採用予算の決裁権を持ちつつ、現場部門長と相談の上、裁量権が大きい点です。IT業界でもまだまだ採用担当者に決裁権と裁量権が低く、現場手動・現場の言いなりとなることが多いですが、当社は現場と協力連携しながら、採用成功にむけて試行錯誤ができるため、成長機会と当社への貢献意欲を得られる環境であることは間違いございません！ ・現状を変える推進力と柔軟性 ∟社名の由来の通り、中途採用においても「当社の採用力」を向上するために現状を変化させていくことが、メンバー起点で実行できる機会が多々あります。未来にむけて建設的に議論と決裁する場がございます。 ■業務： 【変更の範囲：会社の定める業務】 中途採用リクルーターとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターおります。ご入社後は担当部門の責任者と密に連携し、事業の成長に繋がる人員計画の策定や要件定義、採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションです。 ■組織： お客様は日本企業ですが、開発メンバー中心に海外からの採用を進め、公用語が英語です。業務は日本語と英語を使用するシーンが混在しています。組織が急拡大しており、採用数が増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集します。
求める能力・経験
■必須条件： ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・TOEIC(R)テスト600点相当の英語力 上記に加え、以下いずれかを3年以上お持ちの方 ・中途採用リクルーターか採用広報 ・HRBPか、組織マネジメント領域でのコンサルティング ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 ＜語学補足＞ ※TOEICの点数は目安です
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】採用広報マネージャー候補 ■土日祝休日※代わりのいない、変わり者になれ
700~1400万
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仕事内容
業界唯一無二のセキュリティSaaS成長企業／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語/グロース市場 ■業務内容： 本ポジションの紹介資料URLを記載します。 https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。 採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード／新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計／リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など）／母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割）／FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動／採用イベントの企画・運営／採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織： お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語です。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれております。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
■必須条件 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方（目安：TOEIC(R)テスト900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） ■歓迎条件： ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】新卒採用リクルーター（リーダー候補）※セキュリティSaaS企業／経営層と距離が近く裁量権◎
580~850万
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仕事内容
＜クラウド・セキュリティサービスを手掛けるSaaS企業／採用戦略にも携われる裁量権のある環境／採用の変革期を主導していきたい方歓迎＞ ■本ポジションのミッション： 事業が拡大しているHENNGEでは、さらなる成長を起こす人材を獲得するために新卒採用も強化していく予定です。現在新卒採用の年間採用予算は3％（全社員に対する割合）のところ今後は10％を目指すことを考えております。全社的にも経営層が熱い思いを抱えている新卒採用にて、ご活躍いただける方を募集します！ ■業務概要： 新卒採用リクルーターとして、将来の経営幹部候補となる優秀な学生の採用のため採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。未経験の方でもこれまでのKPIを追ってきたご経験を活かしていただき、業務を遂行しつつ目標から逆算してPDCAを回していただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・候補者フォロー ・会社説明会の実施 ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・新規採用チャネルの開拓 求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。将来的には新卒採用戦略・計画の策定や施策の企画及び推進もご担当いただき、他メンバーを牽引していただくことも期待しています。経営層への採用戦略のインプットも求められるため、経営層と近い距離で仕事ができるのもポイントです。 ■採用チームの課題： 現在の採用チームは採用フローの母集団形成、選考～内定、内定後フォローの3ステージにおいて、全てまだまだ改善が必要ですが、まずは選考～内定ステージにおけるクロージング力が課題です。それに向けて、新卒採用チーム自体の多様化・魅力化、接触方法（頻度）や訴求点の見直しに取り組んでいきます。これまでの採用手法にとらわれず、新たな採用戦略を策定し、新卒採用という立場から経営・事業への変革を起こしていただくことを期待しています。 ■本ポジションの紹介資料： https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。
求める能力・経験
■必須条件： ・社内共用語が英語の為抵抗のない方(応募時点で語学力を有していなくても、語学力を身に着けていかれる意欲がある方) 上記に加えて、以下のいずれかのご経験を有している方 ・新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援 ・現場面接官のご経験 ■歓迎条件： ・新卒採用の戦略・計画の策定から採用活動の実行推進 ・TOEIC(R)テスト800点以上レベルの英語力
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】採用責任者候補■土日祝休日 ※代わりのいない、変わり者になれ
770~1780万
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仕事内容
業界唯一無二のセキュリティSaaS成長企業／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語/グロース市場 ■業務内容： 本ポジションの紹介資料URLを記載します。 https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案／各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理／採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング／戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード／人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント／採用ブランディングの企画立案／採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 ■組織： お客様の大半は日本の企業様ですが、開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語です。海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれております。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
■必須条件 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC(R)テスト650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング ■歓迎条件： ・事業計画の策定や採用計画の策定をリード ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京／採用未経験歓迎】新卒採用リクルーター※セキュリティSaaS企業／経営層と距離が近く裁量権◎
500~700万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜採用未経験からチャレンジできる／クラウド・セキュリティサービスを手掛けるSaaS企業／採用戦略にも携われる裁量権のある環境＞ ■本ポジションのミッション： 事業が拡大しているHENNGEでは、さらなる成長を起こす人材を獲得するために新卒採用も強化していく予定です。現在新卒採用の年間採用予算は3％（全社員に対する割合）のところ今後は10％を目指すことを考えております。全社的にも経営層が熱い思いを抱えている新卒採用にて、ご活躍いただける方を募集します！ ■業務概要： 新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。未経験の方でもこれまでのKPIを追ってきたご経験を活かしていただき、業務を遂行しつつ目標から逆算してPDCAを回していただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・面接対応 ・候補者フォロー ・会社説明会の実施 ・新卒採用エージェントとの連携 ・ダイレクトリクルーティング媒体の運用 求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。 ■ご入社後の流れ： まずは面接対応や会社説明会の実施、候補者フォローといった場面で先輩社員との同席を経てキャッチアップをいただきます。独り立ちしてからは母集団形成のより上流工程となるチャンネルの選定やKPIの設計も徐々にご担当いただきます。経営層への採用戦略のインプットも求められるため、経営層と近い距離で仕事ができるのもポイントです。 ■採用チームの課題： 現在の採用チームは採用フローの母集団形成、選考～内定、内定後フォローの3ステージにおいて、全てまだまだ改善が必要ですが、まずは選考～内定ステージにおけるクロージング力が課題です。それに向けて、新卒採用チーム自体の多様化・魅力化、接触方法（頻度）や訴求点の見直しに取り組んでいきます。 ■本ポジションの紹介資料： https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。
求める能力・経験
＜採用未経験歓迎＞ ■必須条件： ・人材紹介業など無形商材の法人営業経験もしくは事業会社での新卒採用経験（2年以上） ・社内共用語が英語の為抵抗のない方(応募時点で語学力を有していなくても、語学力を身に着けていかれる意欲がある方) ■歓迎条件： ・面接官としての対応など、新卒採用に携わったご経験 ・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進 ・ITベンチャーでの業務経験 ・新卒採用の戦略・計画の策定経験 ・営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【人事戦略／評価制度／教育制度／採用戦略】マネジメント経験者歓迎！部門管理職候補としてご活躍下さい！
670~800万
- 管理職
- 戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 研修計画策定
- 研修企画
- 新規人事制度構築
- 評価制度運用
- 開発
- 制度運用
- 人事マネジメント
- 研修設計
業務用食材卸売会社岐阜県笠松町もっと見る
仕事内容
和食を中心とした、業務用加工食材の販売を行い、昭和47年の設立から53期目を迎えた企業。 ホテル、料亭などのエンドユーザー様にご愛顧いただき、業界唯一の上場企業となりました。 今後の更なる発展を目指して、新規事業分野の開拓により一層注力しています。 弊社は日本国内みならず、世界にも和食を広める、食の創造者として、和食と言えば当社と言っていただけるように活動しており、弊社とともに成長いただける仲間を探しています。 【業務内容】 ■人事・労務／教育・人材開発／人材採用のスペシャリストとして各部門の管理職候補 ・グループ経営戦略に直結した人事戦略・人事企画の立案 ・事業会社別の人事制度・評価制度の刷新 ・次期経営者候補、次世代リーダーの育成、教育体系の構築 ・採用戦略の立案・実行、採用プロセス管理、入社後のフォローアップ
求める能力・経験
・一般事業会社にて人事・労務／人事・評価制度運用／教育・人材開発いずれかのご経験のある方 ・マネジメント経験のある方
事業内容
和食・日本食を中心とした業務用加工食材の企画開発及び販売
エージェント求人 【本社】採用担当
420万~
- 研修実施
- Slack
- 介護
- 新卒採用
- 進捗管理
- 事務
- 受付
- 学校訪問
- 教育
- スタッフ
- 広報
- 事業計画
- マネージャー
- 現場責任者
- アルバイト/パート採用
- 調理
- 人材紹介
- 分析
- 店舗
- 求人広告
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Power...
- 医療/ヘルスケア
- PC/Web
- PC
- 人事
- 提案
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仕事内容
◾️仕事概要 ホスピス住宅の採用担当として、介護士・看護師・調理スタッフ・事務スタッフなど、事業運営に必要な人材の採用を企画・実施します。中途・新卒・アルバイトの採用を幅広く担当し、会社の成長を支えるための人材確保を推進します。 ◾️仕事詳細 ＜採用戦略の立案・実施＞ ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・採用ターゲットの設定および採用チャネルの選定 ・採用活動の進捗管理および改善 ＜求人広告・採用広報＞ ・求人媒体の選定・掲載・管理 ・採用パンフレットや採用ページの企画・作成 ・SNSやウェブを活用した採用広報活動 ＜応募者対応・選考プロセスの管理＞ ・応募者の受付・面接日程の調整 ・書類選考・面接の実施 ・採用決定後のフォロー（入社準備・オリエンテーションなど） ＜新卒採用の企画・実施＞ ・学校訪問や説明会の企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・学生へのフォロー・内定者フォロー ＜アルバイト・パート採用＞ ・求人媒体の活用・店舗単位での採用支援 ・面接・採用手続きの実施 ＜定着支援（研修・フォロー体制の整備）＞ ・採用データの分析・改善 ・採用KPIの設定・効果測定 ・採用活動の課題抽出と改善策の立案・実施 ＜社内・社外関係者との連携＞ ・現場責任者やマネージャーとの連携 ・人材紹介会社・求人広告会社との折衝 ・行政・職業紹介機関・教育機関との関係構築 ＜入社後フォロー＞ ・〜3ヶ月スタッフへのフォロー ＜使用ツール＞ GoogleWorkSpace Gmail、カレンダー・スプレッドシート・ドキュメント他 talknote/slack
求める能力・経験
・採用業務または人事関連業務の経験（業界不問） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint など） ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・ホスピス住宅の理念や介護・医療業界に関心がある方 ・責任感（当事者意識）→課題を挙げる人ではなく、課題を上げつつ解決策を提案する 他者を認め合い、協業する力
事業内容
ホスピス住宅事業（住宅型有料老人ホーム、訪問介護、訪問看護）