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採用・400万円以上の求人一覧
全9,058件
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用/主任～係長)】不動産DX推進するためのエンジニア採用
600~900万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。 そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事(主任～係長)をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア採用において、3年以上専任で実務経験のある方 ■エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験(3年以上)のある方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用)】不動産DX推進するためのエンジニア採用をメインでお任せ
400~800万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア採用において、1年以上専任で実務経験のある方 ■エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方 ■ダイレクトリクルーティングの経験のある方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【栃木県/足利市】採用担当◆2023年グロース市場上場◆年間休日120日◎
410~700万
ＡｅｒｏＥｄｇｅ株式会社栃木県足利市もっと見る
仕事内容
◎エンジニア職・高度専門職等の採用業務(新卒採用/キャリア採用)をお任せします。採用担当（新卒（大卒）・キャリア（全国採用）など）、幅広く担当いただく予定です！ 【業務内容】 ■大学訪問（国内・海外出張あり） ■会社説明会～内定までの選考業務 ■採用広報（求人媒体、採用HP、SNSなど） ■内定者フォロー ■入社時サポート（海外人財の入国手続き・引っ越し・来日時のサポートなど） ■各種エージェント対応 ■その他、採用に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須】■採用業務経験者（企業側担当者、もしくは採用エージェントの実務担当者）■営業経験者 【歓迎】■英語スキル（幅広い業務にチャレンジできます） ★Aeroedge社について★2023年に設立から8年弱でグロース市場に新規上場！航空産業でチタンアルミ製低圧タービンブレードをメインビジネスとして取り組んできました。今後は、航空機産業を中心にでの新たなビジネスの柱となる事業の立上等これまで培ってきた難削材加工における技術力で技術的付加価値の高いビジネスに引き続き取り組んでいきます。
事業内容
■航空機エンジン部品の製造、販売 ■自動車、鉄道、発電機等の部品の製造、販売 ■エンジニアリングサービスの提供
企業ダイレクト 【採用担当/総合職】自動車開発を担うエンジニアの採用をお任せ/金山駅徒歩3分
400万~
株式会社エクシード愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
採用担当を募集します。採用は会社の未来を創る大切な仕事です。あなたの人柄やコミュニケーション力が新たな出会いを繋ぎます。 【具体的には】 主に「エンジニア採用」に関わる業務をお任せします。候補者とのやり取りや日程調整、選考、面接に加え、求人原稿の作成、説明会対応など、採用活動の運営全般に携わります。業務に慣れてきたら、採用広報（SNS・パンフレット・Web等）や、応募者対応の仕組みづくりなど、より企画的な業務にもチャレンジ可能です。
求める能力・経験
【歓迎】・社会人経験1～2年程度 ・総務・人事・経理・採用・教育などの経験をお持ちの方 ※総合職での採用です。 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・採用や人事の仕事に興味がある方（未経験でもOK） ・新しい出会いを大切にし、相手の気持ちに寄り添える方 ・明るく前向きな姿勢で業務に取り組める方 自動車に興味がある方はもちろん、これから知識を身に付けたいという方も大歓迎です。
事業内容
●モビリティ領域におけるソフトウェア開発、電子・電気設計、機械設計 ●設備、治工具、専用機の設計・製作
企業ダイレクト 【東京/採用担当】サイバーエージェントＧ★幅広いポジションの採用を担当
504~648万
株式会社ウエディングパーク東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒または中途採用担当として、母集団形成～採用決定まで各事業部との連携を行いながらご担当いただきます。営業等のビジネス職からエンジニア・デザイナーなどクリエイター職まで幅広くご担当いただく予定です。 ご意向やご経験・スキルに合わせて新卒採用か中途採用、お任せするポジションを決定します。 母集団形成は現状、採用媒体の活用やスカウト、人材紹介会社からの紹介、リファラル採用、新卒採用イベント参加などを行っていますが、既存の手法に限らず、主体的に取り組んでいただきたいと考えています。 ※職務内容変更範囲：将来的な組織目標変更により変更になる場合があり
求める能力・経験
【必須】■採用担当者としてのご経験：2年以上 (新卒・中途問わず、母集団形成～採用決定まで、主体的に取り組んだご経験) 【歓迎】■人員計画策定のご経験 ■採用チームのリーダー経験 【求める人物像】 ■当社のビジョン・理念に共鳴いただける方 ■フットワーク軽く、能動的なアクションをしていただける方 ■組織の成果に向けて、オーナーシップをもって推進いただける方 ■新しいことに前向きに挑戦できる方
事業内容
■自社メディア：「Wedding Park」「Wedding Park海外」「Photorait」「Ringraph」■デジタル広告（リスティング、Instagramなど）■DX支援サービス
エージェント求人 【CHRO候補】年収~1500万円/IPO準備中IT転職×HR企業
800~1500万
- 人事
- デザイン
- ブランディング
- 株式
- 広報
- IPO
- 戦略立案
- マネジメント
- 体制構築
- マネージャー
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO 候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大 国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速 させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化
求める能力・経験
【必須（MUST）】 HR部門のマネジメント経験 スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験 組織設計や採用戦略の策定・実行経験 事業KPIを理解した各種設計の経験 【歓迎（WANT）】 PL管理の経験 タレントマネジメントシステムの運用経験 IPO準備に関する知識や経験 自社採用ブランディング・広報の経験
事業内容
ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速することをミッションにエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「キッカケエージェント」や月間100万再生を誇る国内最大級のＩＴ転職メディアを運営しております。
エージェント求人 生きるに遊びを！アソビュー【年収～600万円】フレックス・コアタイム無！事業拡大を加速させる採用人事
450~600万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 分析
- オンボーディング
- モニタリング
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- ソフトウェア
- デザイナー
- コンサルタント
アソビュー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、CEO直下で会社の成長を加速させる**中途採用（年間30〜40名規模）**を牽引する、経営戦略に直結したコアミッションです。 採用戦略の立案・実行: 経営陣と連携し、ビジネス・エンジニア職種の採用戦略、人員計画、KPIモニタリングを設計・推進。 オペレーション管理と改善: 採用Ops構築、ファネル分析、RPOマネジメントなどによる採用プロセスの最適化。 候補者対応・エンゲージメント: カジュアル面談、選考面接、アトラクト面談を実施し、良質な候補者体験を提供。 その他: リファラル推進、ミートアップ企画、入社後オンボーディング設計。 最重要ミッションは、会社の成長を支える「ビジョン共感型」採用を、柔軟かつスピーディに実現することです。
求める能力・経験
必須要件 ミッションへの実体験を伴った共感 事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 歓迎要件 ベンチャー企業での採用経験 ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 新卒採用経験 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事/採用担当（新卒）】モビリティ×未来のまちづくり（東証プライム/リモート勤務可）
520~680万
- マネジメント
- イベント運営運用
- 戦略立案
- プロジェクト
- 制度企画
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- イベント企画
- 企画立案
- グループ人事
- 駐車場
- 教育
- 人事マネジメント
- 教育研修
- ダイバーシティ推進
- 中途採用
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務概要 〜人事領域で幅広いキャリアをご希望の方、歓迎です！〜 ・駐車場、カーシェア 、決済サービス、会員事業などのMaaS事業を展開しています。配属予定先のグループ人事本部では、グループ全体の人事業務を統括しています。 ■詳細 ・グループとして活動している新卒採用プロジェクトをリードしていただき、採用計画やイベント企画の立案、運用をお任せします。 ・面接官としての学生対応は発生しますが、メインミッションは、新卒採用の戦略と実行です。 ・母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用、入社前のフォローや入社研修企画サポートなど一貫して対応いただきます。 ＜具体的内容＞ ・新卒採用の企画立案と推進 ・インターンシップイベント・採用説明会の計画と運営、ディレクション ・面接対応 ・内定者フォロー、内定式の企画運営 ・入社研修の企画、運営 ■キャリアパスについて： 入社後は新卒採用担当としてスタート。 将来的には人事のスペシャリストを目指していただきます。採用、教育/研修、人事制度企画、海外人事、ダイバーシティ推進といった様々な業務を担っていただく可能性がございます。 ■配属先について： グループ人事本部 人事マネジメント部 採用グループ 第1チーム 部全体で約40名在籍 配属予定先の採用グループ 第1チームは4名が在籍しています。 チーム年齢構成：20代半ば～30代前半
求める能力・経験
■必須（MUST） ・企業での新卒採用・人事関連業務経験3年以上 ■歓迎（WANT） ・新卒採用業務だけでなく、中途採用、制度企画など人事内での幅広いキャリア志向をお持ちの方 ・フットワーク軽くチャレンジ精神がある方が活躍する傾向があります。
事業内容
「快適な移動の実現」をミッションに、駐車場事業（タイムズパーキング）をはじめ、カーシェア・レンタカー・モビリティサービス・決済・保険など、多岐にわたるモビリティ事業を展開。 中核事業である駐車場サービス「タイムズパーキング」は全国に約19,000件、カーシェアサービス「タイムズカー」は業界No.1の会員数（約200万人）を有し、都市のインフラとして定着。利用者の利便性と街の価値向上を両立し、都市機能の最適化と環境負荷の軽減に貢献。
エージェント求人 未経験歓迎！【人事/採用ポジション】土日祝休み！裁量あり！年収~700万円
500~700万
- 広報
- ブランディング
- ターゲット設定
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社Macbee Planet東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用業務全般 ・採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ・採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ・書類選考・面接設定・候補者対応 ・エージェントリレーション ・選考プロセスの設計・改善 ・採用データの管理・レポーティング ・採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ・入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など） ※まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！ ＜本ポジションの魅力＞ ・単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ・経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ・採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下いずれか必須（目安2年以上） ・中途採用の実務経験 ・人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ・高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ・採用広報の経験
事業内容
-
エージェント求人 ”SaaS事業””D2Cコンサルティング事業”で急成長中のIPO準備企業×採用マネージャー
700~1000万
- データ分析
- マネジメント
- 要件定義
- 採用戦略立案
- 中途採用
- マネージャー
”SaaS事業””D2Cコンサルティング事業” スタートアップ（IPO準備中）東京都目黒区もっと見る
仕事内容
◎採用組織のマネジメント業務 OKR設計〜施策の実行 採用戦略設計 採用計画の見直し 採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透 採用実務のオンボーディング 採用チームのピープルマネジメント ◎採用業務(※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります) 採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 採用要件定義/求人作成 人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn など） 新規ツール/サービス導入検討〜提案 リファラル採用施策の企画・実行 イベント企画・実行 採用広報記事の企画〜制作 採用データ分析〜改善施策提案 各グループ採用責任者との定例MTG その他採用に関わる業務全般
求める能力・経験
◎チームマネジメント経験（管掌人数不問 ◎事業会社での中途採用経験（5年以上） -採用戦略の策定および実行経験 -複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ◎求める人物像経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 -当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 -自己成長を続ける意欲がある方 -変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 -成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方 -何事にも誠実な対応をすることが可能な方
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：エンジニア採用人事】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引する成長企業
450~1300万
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 英語接客
- 人事マネジメント
- 海外進出対応
- ヘッドハンティング
- 採用ブランディング設計
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 広報戦略策定
- 組織開発
- 組織課題設定
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員計画作成
- 人員配置
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職種】HR（エンジニア職採用） 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■仕事のやりがい・魅力 ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと ・更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ・エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ・感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ・キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化 ■求める人物像 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 メンバー：年収450〜650万円 ※グレードにより別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) ■働く場所について 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ■働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 ■諸手当 ・交通費実費支給 毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月） ・子ども手当 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
求める能力・経験
■応募資格（必須） ＜マネージャー／リーダークラス＞ ・中途採用マネージャー/リーダーのご経験 ・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ＜メンバークラス＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ■応募資格（歓迎） ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成のご経験 ・IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事/株式会社日立産業制御ソリューションズ/人財活性化や組織開発に関連する人事全般業務
500~800万
- 人事
- 組織開発
株式会社日立産業制御ソリューションズ東京都台東区もっと見る
仕事内容
各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 人財活性化施策などの制度を立案します。 ２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、 HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。 ３．組織編成・人財配置の実務: 関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。 ４．新入社員受入対応: 入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、 新入社員の受け入れに関する業務を行います。 ５．その他人事業務: 人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、 退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。 企画は親会社から方針が降りてくることが多く、それを自社に合う形にマイナーチェンジして導入します。また、自社内で独自の企画を立案し、推進する場合もあります。 入社後は、経験や能力に応じて業務をお任せします。不慣れな点があれば、OJT（On-the-Job Training）を通じて業務全般を習得していただきます。 業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。また、部内の業務ローテーションにより、人事以外(労務・採用関連など)の業務についても携わっていただきます。 [この仕事の魅力・面白さ] 人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。 [この仕事の大変さ] 日立グループ基準のプロセスやルールが存在し、それに適応していただく必要があります。各種調整が多いため、煩わしく感じるかもしれませんが、最先端の働き方の制度推進に携わることができます。 [働く環境について] ・残業時間：平均で30時間程度となります。 【配属組織】 配属となる組織は、40代の社員1名、30代の社員1名、と20代の社員1名で構成されております。 【募集背景】 事業の成長に向け、組織・人が最高のパフォーマンスを発揮できるよう制度立案、組織開発を進めていくための体制強化を行うため。 キ 285895
求める能力・経験
外国籍OK 業界未経験OK 応募資格 ・人事勤労業務の経験を有していること ・Excel、Word、PowerPointなどのオフィスツールを使うことができること
事業内容
資本金 30億円（日立製作所 100％出資） 同社はIT(情報)とOT(制御)を融合させた幅広い事業フィールドがあります。お客さまとともに未来を創る会社です。
エージェント求人 レゾナック／人事／大分
600~965万
- 企画立案
- 労務管理
- 部長/総括審議官
- 戦略提案
- 戦略立案
- 親会社/子会社会計基準統一
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 労働組合対応
- 労働安全衛生法
- 労働環境整備
- 工場
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 制度現場実装
- エンゲージメント調査
株式会社レゾナック大分県大分市もっと見る
仕事内容
▼クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。 ※レゾナックよりクラサスケミカル株式会社へ出向いただきます。 ・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務 （労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント ・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等） ・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整 ・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務 ※5名のチームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。 ＜魅力＞ クラサスケミカル唯一の生産拠点であり、事業の要である大分コンビナートの人事戦略を担うことは、会社全体の人事戦略を担うこととほぼ同義です。親会社やグループの方針に縛られず、現場の声を反映した本当に必要な施策を提案・実施することができる環境です。レゾナックに頼っていた部分の多いHR機能（例：大卒新卒採用、各種教育プログラム等）は一から整備する段階であり、一つの会社の人事戦略の立案にゼロベースから関われることは大きな魅力です。 総務グループは、アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、年休取得率100％・フリーバカンス休暇（連続5日の有給取得）全員取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。 ※コンビナートの立地する大分市は、海、山の自然が近く、美味しい食べ物に恵まれている上に、人口47万人を超える大都市でもあり、買い物等の不便さは全くありません。都会と田舎の良いとこどりの環境です。 ＜クラサスケミカル株式会社＞ 事業内容：エチレン、プロピレン等の基礎石油化学製品の製造・販売／酢酸を主原料とした有機化学製品の製造・販売／合成樹脂製品の製造・販売、等 本店：大分県大分市大字中ノ洲２番地 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
求める能力・経験
<マッチする方> ・製造業において人事経験をお持ちの方 ┗特に工場等、生産拠点での人事経験をお持ちの方歓迎 ・人事業務における労務管理の経験 ・大卒以上
事業内容
半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス
エージェント求人 採用責任者兼戦略人事（〜1,300万円）
700~1300万
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 組織開発
- 新卒採用
- 制度構築
- 制度運用
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- RPO指導
- 研修企画
- 研修実施
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 中途社員面接
- IT戦略策定
- 戦略立案
- 戦略策定コンサルティング
- 新卒社員面接
- 組織課題設定
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 ■募集背景 サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用等の人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ■業務内容 【業務領域】 ・事業及び組織成長のための人事領域全般 （入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） 【業務内容例】 ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計 ・新卒採用の立ち上げ、実行全般 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・エージェントマネジメント ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト ・オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・RPOマネジメント ・組織開発 ・研修 など
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力 ・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方 ・経営陣や事業責任者などとの折衝経験 応募資格（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方 ■制度 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用人事（Mgr、責任者候補）
800~1200万
- 効果検証
- 分析
- 検証
- 戦略立案
- ブランディング
- 人事
- 人事マネジメント
- レポーティング
- SaaS
- マネジメント
- 中途採用
- 人事管理システム
株式会社RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務 （候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、 マネジメント業務に携わっていただきます）
求める能力・経験
【応募条件】 ＜必須要件＞※下記いずれか ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験
事業内容
-
エージェント求人 HR（採用）〜950万円。ハイブリッド勤務
600~950万
- 採用戦略立案
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 新卒社員面接
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ポジションについて: ##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] - 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] - 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 - 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ##メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 エージェント経験者歓迎】人事（採用担当）◆日立グループ◆年休126日◆リモート可◆家族手当あり
500~800万
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
- 提案
株式会社日立社会情報サービス東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～エージェント経験を活かして人事職目指している方歓迎／日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／リモート勤務可／女性の産休・育休取得率100%～ ■業務概要： 人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただきます。 ※ご経験や希望を踏まえ、幅広く人事業務全般に携わる事ができます。 ＜詳細＞ ・既存業務の効率化 ・各種データ分析 ・採用の企画及び運営 ・エージェントとの打ち合わせや候補者対応 ・入社手続き業務 ・導入教育企画／運営 組織を牽引できるリーダーポジション（管理職）もしくは、将来的にリーダー（管理職）をめざせるポジションの採用です。 ■やりがい： IT業界はビジネス環境の変化も速く、スピーディな業務遂行が求められます。 部門内の連携にとどまらず、他部署や日立製作所、日立グループ各社との連携を図り、最適な事業体制構築に貢献が可能です。 ■配属部署について： 人事総務本部内 人事勤労部または人財開発部門への配属です。それぞれ約10名が所属している部署です。 ■働き方： テレワーク環境も整備されており、残業時間は繁忙期をのぞき月20時間ほどで、ワークライフバランスも実現できる環境です。 ■キャリアパス： ご自身の希望により、将来的には人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。 人事勤労総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。 また日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。 ■当社の特徴： 日立グループのITソリューションを担う企業として、お客さま価値や競争力を高める多彩なソリューションを展開しています。1986年の創業以来、順調にビジネスを拡大しています。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
◇HR業務の企画の立案・提案経験のある方 ◇人事・勤労業務経験がある方 ◇採用業務経験がある方 ■歓迎条件： ◇人事、採用、総務、労務管理などの実務経験 ◇制度企画の経験 【転職回数】 不問 【社会人経験年数】 3年～15年
事業内容
■企業概要 当社は社名からも分かるように、社会全般のお客さまを中心としたSEの会社です。 私たちが作り出す情報システムは、国や自治体、教育機関などの業務改革を支援するものであり、市民生活や企業活動の利便性を向上させるものです。 顧客の信頼にこたえる、新たな価値を提供し続ける会社であるため、私たちは人財を育て、プロフェッショナルに作り上げることを使命と考えております。 ■3つの事業において幅広い事業領域の社会イノベーションに貢献 ■当社には揺るぎないベースを作る環境があります
エージェント求人 動画配信サービス『TVer』の人事（中途採用担当）/リモート可/フレックス/実働７ｈ
450~600万
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人事
- マーケティング
- 広報
- 営業
- 開発
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- マネージャー
- マネジメント
- 経理
- ソーシング
株式会社ＴＶｅｒ東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～中途採用経験をお持ちの方歓迎◇動画配信サービス「TVer」累計アプリダウンロード数8,500万超／実働７ｈ／リモート相談可／年休120日／残業20~30h～ ■業務内容 当社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。 ＜ 戦略設計・KPIマネジメント＞ ・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計 ・採用チャネルの選定・最適化 ・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行 ＜採用広報・ブランディング＞ ・採用広報施策の企画・実行（採用HP、SNS、note発信など） ・ターゲット層に応じたコンテンツの企画、選定 ・候補者体験の設計（選考プロセス上での印象・ブランド接点の設計） ＜母集団形成（ソーシング）＞ ・ダイレクトリクルーティングの実行・運用（媒体選定、スカウト送信、返信対応など） ・SNSやコミュニティを活用した潜在層アプローチ手法の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・エージェントマネジメント ■募集部門について 人財戦略本部では、「TVer」のサービスグロースのための人財戦略の立案～実行や人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 【採用領域】 適性やご経験を踏まえて、以下いずれかの採用領域をお任せする想定です。 1. エンジニア採用（バックエンドエンジニア、SRE、アドテクエンジニア、データエンジニア、データサイエンティスト、PdMなど） 2. ビジネス採用（事業戦略、広告営業、マーケティングなど） 3. コーポレート採用（法務、経理、経営企画、人事など） ■キャリアパス 当社の人事部門は少数精鋭のチーム体制であるため、将来的には中途採用領域にとどまらず、人材開発（育成など）やタレントマネジメントといった分野へも経験を広げていただくことが可能です。 さらに、HRBPや人事企画（制度の企画・運用など）、労務領域へのチャレンジもご希望と適性に応じてサポートいたします。
求める能力・経験
■必須要件： ・事業会社における中途採用業務の実務経験 ・採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験 ・経営層・事業責任者とのコミュニケーション／連携を通じた採用施策の推進経験 ・面接・選考を含む実務オペレーションの経験 【転職回数】 4社まで可 【社会人経験年数】 5年～15年
事業内容
民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣や、テレビ番組にまつわるトピックスを中心としたエンタメ情報、「TVer（ティーバー）」をもっと楽しむための情報をお届けするメディア「TVerプラス」などの運営をはじめとした、自社プロダクト・ウェブサイトやアプリケーションの企画・制作・開発・運用を手掛けています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring
エージェント求人 ⭐️【採用担当】リモートOK×裁量大！東証グロース上場企業⭐️
400~600万
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 中途採用担当として、多様な職種の中途採用戦略の立案からエージェント開拓、選考実務までを一貫して担当します。 あなたの両面経験と、各ステークホルダーとの調整力を最大限に活かしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案と実行:各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略の策定・実行。 ・採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。 ・人材紹介会社とのリレーション構築:人材紹介会社（エージェント）との新規開拓・リレーション構築の主導。 ・採用媒体選定・運用:採用媒体（ビズリーチ、Green、Wantedlyなど）の選定・運用、効果分析。 ・ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。 ・データ分析と改善提案:採用活動に関する各種データ（応募数、選考通過率、採用単価など）を分析し、採用効率と効果の最大化。
求める能力・経験
・人材紹介会社での両面（法人・個人）営業経験1年以上 ・Excel/スプレッドシートを用いたデータ集計・分析経験 ・高いコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）
事業内容
-
エージェント求人 【人事担当_採用リーダー】企業出身者が入社までサポートします！ 人事/人材業界経験者募集
350~599万
- MA/CRM
- 検査機器調整/検査
- 新卒採用
- Salesforce
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- Tableau
- 開発
- パートナー
- 問い合わせ対応
- 広報
- 株式
- 提案
- Salesforce導入
- クラウド
- 人材紹介
- コンサルタント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- マーケティング
- マネジメント
- 求人広告
- 採用HP設計
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 転職支援
- 求人票作成
株式会社セラク東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【概要】 経営陣や現場MGRと一緒に新卒採用を中心に採用業務全般を進めていただきます。 【業務例】 ・新卒採用/中途採用計画および施策立案 ・広報活動 ・求人票の作成/管理 ・面接/カジュアル面談の実施 ・応募者対応（書類選考、適性検査案内、面接日程調整、合否連絡、問い合わせ対応...等） ・面接官フォロー ・数値管理/効果測定 ・新入社員との面談 ・採用イベントの立案/実行 ・人材紹介エージェントとのコミュニケーション ・内定承諾者のフォロー 【事業内容・会社の特徴】 事業内容：Salesforce導入済企業の定着化推進 業界No.1の統合CRMプラットフォームであるSalesforce/Tableauを軸にクライアントの業務・組織を変革し、ビジネスを成功に導く「Salesforce定着支援コンサルタント」事業を主軸とした企業です。 Salesforceは現在エンタープライズ企業を中心に導入企業が増え続ける一方、活用方法が分からず「導入しただけ」で留まっている企業も多いのが現状の課題です。「導入」や「カスタマイズ開発」を専門にした企業は数多くありますが、2013年から10年以上「定着支援」に特化することで、Salesforceの定着、最大活用を支援するサービスパートナーとしては業界最大手のポジションに位置しております。 会社の特徴： 東証スタンダード市場上場のデジタルインテグレーター企業「株式会社セラク」が、クラウドシステムの定着・活用支援に特化した事業子会社「株式会社セラクCCC」を設立しております。Salesforceを含めた「クラウドサービスの運用・定着化」市場における、国内ナンバーワンブランドの確立と事業規模の最大化をミッションとしており、ここを共に目指せる魅力があります。 Salesforceを導入をしたけれども活用方法に悩んでいるエンタープライズ企業がクライアントであり、業界は多種多様です。「現場のメンバーが利用してくれない」「どう活かせば良いかわからない」「導入前と導入後で変化がない」といったさまざまな課題に対して「Salesforce定着支援コンサルタント」として解決へ導きます。 求められる人物像としては、「周りを巻き込み先導する推進力」「業務改善等の提案力」などシステムの経験ではなくビジネスマンとして顧客の事業成長をゴールとして考えられる方が求められており、IT業界未経験からIの挑戦、現場エンジニアからの脱却など新たな環境にチャレンジができる企業です。
求める能力・経験
【応募資格】 以下いずれかの経験 ・事業会社における人事採用経験：2年以上 ・人材業界（紹介・求人広告・派遣）での業務経験：2年以上 【求める人物像】 ・周りを巻き込み先導する推進力、チームの業務改善等の提案力をお持ちの方 ・指示待ちではなく自ら行動を起こすことができる方 ・他部署にも積極的にコミュニケーションをとりチームで連携できる方 ・当事者意識強く持ち、課題解決に向けて自ら動ける方・使命感と裁量権を持って働ける方 【歓迎要件】 ・新卒採用の企画～運営経験 ・採用広報の経験 ・チームマネジメント経験 ・ベンチャー、スタートアップ、IT企業での採用経験
事業内容
セラクグループは、ITシステム設計構築・運用保守、クラウド定着支援（セラクCCC）、スマート農業「みどりクラウド」、機械設計エンジニアリング（セラクビジネスソリューションズ）の4事業を展開。インフラ構築やセキュリティ、Salesforce・Servicenow導入、農業DX、CAD解析など幅広くデジタルインテグレーションを推進しています。
エージェント求人 【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※
500~900万
- マネジメント
- 人事
- 講師
- 教育
- 発電所
- 分析
- 管理職
- 戦略立案
- 評価支援
- 研修実施
- 研修企画
- ヒアリング
東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市もっと見る
仕事内容
■業務内容■ 【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を担う中核人財として、 教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。 【採用背景】 現在、当社では人財育成に関する要員不足が慢性化しており、講師陣の高齢化も進んでいます。 一方で、原子力部門では運転、建設、廃炉など、各発電所ごとに目指す人財が異なるため、発電所ごとの研修の最適化を進める必要があります。 また、基本的なマネジメント研修や各発電所の業務要求に応じた人財育成プランの構築が急務です。 このような背景から、専門的な知見を持ち、現場の意見を吸い上げながら合理的なプランを構築できる人財が必要であり、その実現には、現場に近い社内での人財育成が求められています。 ■魅力・やりがい ・人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し、成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。 現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。 ・人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。 ■キャリアパス ・当面は、原子力人財育成センターで発電所毎に係る業務要件の中での合理的育成プログラム構築に関与して頂きます。 ・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として登用していきます。
求める能力・経験
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
事業内容
-
エージェント求人 【人事】人事 採用リーダー［新卒/中途/グローバル］
700~1100万
- 予算計画
- 予算管理
- 人材紹介/派遣
- 正規/非正規従業員比率
- ブランディング
- 資料作成
- PC/Web
- リファラル/縁故採用
- 教育
- 報告資料作成
- 人材紹介
- オンボーディング
- 分析
- 中途採用
- プレゼンテーション
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー 【英語力】 TOIEC700点以上 ※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル
事業内容
-
エージェント求人 【岡山市／人事採用担当】交通・情報・街づくり等を扱う企業◎経験業界不問◎事業の多角化を支える
500~700万
- 中途採用
- 新卒採用
- 学内説明会出展
- 説明会でのプレゼン
- 説明会準備
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
両備ホールディングス株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
本社・人事部門にて、新卒・中途採用における業務を幅広くご担当いただきます 。 【具体的には…】 ・説明会や選考など各種日程調整と管理、運営 ・応募者の個別フォロー対応 ・母集団形成の手法検討と実施のサポート ・説明会、選考会におけるプレゼンテーションの補助 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は複数のグループにおいて、主に運輸・観光関連事業を手掛ける中核企業です 。 事業の多角化や継続成長を支える重要なポジションであり、これまでのご経験を活かし、 力を発揮していただくことが期待されています 。
求める能力・経験
【必須条件】 採用実務経験（経験業界不問） 【歓迎条件】 従業員教育・研修、制度関連業務経験がある方 【求める人物像】 ・変化を恐れずに積極的に新しいことに挑戦できる人財を ・組織全体の目標達成に貢献できる協調性を持った人財 ・自分の業務を通じて、社会や地域の発展に貢献したいという志を持った人財 ・人とのコミュニケーションを大切にする姿勢をもつ人財 ・日々異なる課題や状況に直面したときにも、柔軟に対応し、最適な判断ができる力を伸ばしていく人財 ・自己成長を常に求め、新しい知識やスキルを習得し続ける姿勢をもつ人財
事業内容
-
エージェント求人 【人事部長候補】創業115年超の総合エンジニアリング企業／組織の成長を支える人事戦略を担う
360~700万
鈴中工業株式会社愛知県名古屋市, 愛知県蒲郡市もっと見る
仕事内容
当社では、人事部の部長候補として人事戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・採用（新卒・中途）の戦略設計と推進 ・人材育成・教育制度の構築・運用 ・人事部門のマネジメント・育成 ■将来的にお任せする業務内容 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し ・労務管理・就業規則の整備 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ・経営層へのレポーティング・提案業務
求める能力・経験
必須 ■人事全般（採用・人材育成・制度設計・労務管理など）に関する実務経験をお持ちの方 ■人事部門のマネジメント経験をお持ちの方 歓迎 ■経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行経験をお持ちの方 ■組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・実行経験をお持ちの方
事業内容
土木建築その他建設工事の請負、並びに企画、設計及び監理 不動産の売買・仲介・管理及び賃貸 産業廃棄物および一般廃棄物処理業 建設コンサルタント業務 砂利・砂・玉石の採取販売業務 省エネ・エコ関連の製品に関する一切の業務 機械器具の販売 前各項の事業に附帯する一切の業務
エージェント求人 カーブスジャパン本部の採用人事＜全国約2000店舗を統括するFC本部の人事・採用コンサルティング＞
360~450万
株式会社カーブスジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 全国47都道府県に女性専用フィットネス「カーブス」を展開するカーブスジャパン。 既存事業・新規事業共にさらなる拡大を見据え、新たな若手メンバーを積極採用する事になりました！ 約2000店舗/350法人様を超えるチェーン全体の採用コンサルティング及び採用マーケティング、採用戦略立案、採用活動全般をお任せします。 ●カーブスチェーン全体の新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（採用コンサルティング、採用マーケティング、募集企画等） ・カーブスコーチの定着支援・育成のためのコンサルティング ・カーブス加盟店様への採用促進活動、リレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動） ・人材企業等のお取引企業様とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会の企画・運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、求職者フォロー等 ・上記に関するカーブス加盟店様への連携や交渉等
求める能力・経験
★業界・職種未経験OK 人事職に興味がある方 マーケティングをイチから学んで見たい方 コンサル領域に挑戦したい方 【必須条件】 ・GMARCH、関関同立以上の大学郡の方 国公立や上記と同等以上の大学郡をご卒業の方 ・第2新卒の方。※応募時にカーブスジャパンが2社目の方迄。 【歓迎要件】 ・仕事を通じて成長したい、豊かな人生を送りたいという意欲のある方 ・PCスキル（パソコンを使用した日常業務が可能な方）
事業内容
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