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採用・400万円以上の求人一覧
全9,025件
エージェント求人 ココナラ（中途採用）
500~800万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 【組織・チームのミッション】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細は[こちら](https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook)をご覧ください。 ### 【ココナラグループについて】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 ### 【職務内容】 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 ### 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している ### 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 下記いずれか必須 ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 ・中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験 ■応募資格（歓迎）: ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 【淀川区勤務／総務経理課長（電話面談）】創業100年以上・無借金経営を続ける老舗食品メーカーから
500~700万
リボン食品株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
①採用（中途・新卒） ②教育（採用後の定着のための新人教育や将来的な幹部候補の研修企画、運用） ③総務、経理のマネジメント ※実務を行っていただくわけではなく、それぞれの業務の管掌
求める能力・経験
・総務（特に人事）、経理での実務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【岡山/人事総務】未経験歓迎/県内トップクラスのシェアを誇るインフラ製品
300~450万
岡山コンクリート工業株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
◇当社の現場で働く方々を下支えするスタッフです。総務・人事・労務など全体俯瞰的な業務を通して、様々な経験とノウハウが蓄積できます。その経験は、いずれ管理部門の中心としてご活躍できるものです。 【具体的な仕事内容】採用業務／給与計算業務／社会保険手続／勤怠管理／施設管理／届出、就業規則整備／安全衛生管理／経理処理全般 等 【このポジションの面白み】これまでの慣習で運用してきたルールを見直しています。社員が働きやすい環境を整えるために、総務部が率先して働き方改革を進めることによって、組織を大きく変える経験を積むことができる、やりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
★経験職種・業界不問！ポテンシャルやお人柄重視の採用です！★ 【歓迎】管理部門やバックオフィスでの実務経験（必須ではありません） 【当社HP】https://www.okacon21.co.jp/ 【総務の役割】総務から人事・労務・経理の業務を経験できるため、より会社の運営を任されている実感からやりがいが発生します。 【ご入社後について】製品知識がなければ業務は難しいと考え、まずは当社工場で約3か月製造工程を実際に体験し、製品知識を身に付けて頂きます。配属後は、先輩社員につきOJTで教育を行います。
事業内容
■コンクリート二次製品の設計、製造、販売、及び施工 【販売先】 国土交通省、農林水産省、各公団、各都道府県市町村及び団体 民間土木事業者 等
企業ダイレクト 【大阪/採用】経験者歓迎/IT企業の採用/計画、実施、検証までの採用活動
400~600万
株式会社チェプロ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
管理部機能を有する大阪にて、全社の採用業務およびグループ会社の採用業務をお任せいたします。 主には人員計画や採用予算の作成などの採用戦略業務や、エンジニアの採用獲得に向けた活動をメインに、営業職や事務職など全部門の採用活動に携わっていただきます。 【業務詳細】■採用活動の効果検証 ■採用課題の抽出 ■採用戦略の立案 ■求人媒体新規立案 ■求人票作成・管理 ■応募者対応（書類選考～内定フォローまで）■採用ダイレクトスカウト ■その他各種業務（バックオフィス業務全般）
求める能力・経験
【必須条件】 ■中途採用のご経験5年以上 【歓迎条件】新卒採用/会社説明会/インターンシップ実施のご経験 【魅力】◆エンジニアを含めたIT人材の需要は拡大する一方です。これまでのやり方よりも柔軟な考え方で新しい手法などを取り入れながら採用活動を進めることができます。 ◆急成長している企業の人事として採用計画の立案から携わり、組織の重要な役割を担えます。 ◆役員とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができます。
事業内容
(1)統合型ERP「WAOシリーズ」の開発・販売 (2)ソフトウェアの基礎技術および開発ツールの開発・販売 (3)トータルシステムコンサルティング
エージェント求人 【リモートOK】ヨネックス株式会社【東京/YONEX】総務/PWDA(障がい者)雇用コーディネーター
650~850万
- 研修実施
- スポーツ用品/レジャー用品
- 問い合わせ対応
- 研修企画
- スポーツ用品
ヨネックス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【スタンダード上場企業/バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー/土日祝休み・年休122日・働きやす い環境】 ■職務概要 PWDA(※)雇用の促進及び定着支援を担当し、PWDA人財と社内業務のマッチング・コーディネーションをおこない、PWDA人財が円滑に業務を 遂行できるよう制度や環境整備、就業サポートを実施する重要なポジションをお任せいたします。 企業の法令遵守と多様性推進に貢献し、即戦力としてご活躍頂ける方を募集いたします。 ※当社では障がいを障がいとはとらえず「さまざまな能力を持った方々」、「People with Different Abilities」ととらえ、通称「PWDA」と表してい ます。 ■職務内容 ・PWDA部門の業務立案および調整(当事者と業務のマッチング) ・PWDA就労後の定着支援のフォローアップ ・メンタルサポートの調整や、上司・同僚との連携・業務調整 ・キャリア・スキルアップのための研修アレンジ ・社内向けのPWDA啓発活動の企画・運営 ・PWDA人財の労務に関する全般的な問い合わせ対応 ・PWDA雇用率の管理及び報告業務、労働関連法規(障害者雇用促進法など)遵守 ・PWDA社内規程の策定や調整 ・PWDA人財の有給休暇・特別休暇・勤怠等働き方の管理 ・その他付随業務 ■魅力 ◇スタンダード上場/従業員数2,590名(2022年3月期 連結)のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70%と、非常に 高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを3本柱に 世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年(2023年3月現在)、全社平均の月所定外労働時間13.3時間(2022年度)、家族手当・住宅手当有(支給要件あり)と、離 職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。
求める能力・経験
<業種未経験歓迎> ■必須条件: ・多様性の促進、障がいのある方々の協業、経験者 ・労働基準法等の法令や規則に関する知識のある方 ・労務管理課や産業医・看護職面談のコーディネーション経験者 ・人事や関連業務の経験者 ・PC スキル(Word,Excel,PowerPoint) ■歓迎条件: ・PWDA部門の立ち上げから、定着支援の経験者 ・英語 ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 【人事部長／〜1500万円】関東エリア中心に介護福祉事業を展開する企業の人事部長オファー
700~1500万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- 新規人事制度構築
- 採用戦略立案
埼玉県 介護福祉系企業埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
人材がいてこその介護業界においては、会社の更なる成長のためにも採用力、人事制度、育成、労務管理の強化が重要なテーマです。 経営層と密にコミュニケーションを取りながら戦略的人事として、ご活躍頂くことが期待されているポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用の計画と施策の策定実行、採用広報、人材紹介会社とのリレーション強化 ※年間で数十〜百名単位での人材獲得が出来ています。 ・人事制度(就業規則・評価制度を含む)を中心とした各種社内制度設計・運用 ・従業員の勤怠管理・給与計算・賞与計算 ・人材育成施策の企画立案、運用 ・その他人事労務総務に関する業務
求める能力・経験
・勤怠管理～給与計算までのご経験及び採用関連業務のご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力
事業内容
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エージェント求人 NTTデータ｜管理職クラス向けオープンポジション（新規事業・コンサル・開発・企画等）
1150~1700万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社の業務領域に親和性の高いご経験をお持ちの管理職クラスの方に向けたオープンポジションです。ご経験・ご志向を踏まえたうえで、以下のような部門・ポジションにて選考を行います。 ＜想定領域＞ 新規事業開発・共創型ビジネス創出 コンサルティング（経営／SCM／DX／CRM／SAP導入 など） 企画・提案営業（公共、金融、法人分野） システム開発（アーキテクト／アプリ／インフラ／PM） コーポレート（経営企画、財務、法務、人事、IT・購買・ESG等） ※配属先は面談等を通じて決定します ※人事異動・出向等により、当社または出向先での業務全般へ変更の可能性があります
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 ＜共通要件＞ ・ラインマネジメント経験（課長職以上）を2年以上有する方 ＜いずれかのご経験を歓迎＞ 【新規事業開発】 ・新規サービス・事業の企画・立ち上げ経験 【コンサルティング】 ・経営、SCM改革、DX推進、データサイエンス、SAP導入等のコンサル経験 【企画営業】 ・公共・金融・法人分野での企画型営業、ソリューション提案営業経験 【システム開発】 ・ITアーキテクト、アプリケーション開発PM、インフラ構築、クラウド活用経験 【コーポレート】 ・経営企画、財務、経理、法務、人事、サステナビリティ推進、情報システムなどの業務経験（グローバル経験歓迎）
事業内容
-
エージェント求人 【HR採用マネージャー】リモートワークあり／フレックスタイム／新卒採用・中途採用業務全般
650~800万
- 新卒採用
- マネージャー
- 中途採用
- 人事
株式会社Natee東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■メイン：新卒採用・中途採用業務全般 ※年間20名を採用する組織の採用マネージャーとしてのご活躍を期待します。 ■サブ：組織作り／評価設計／オンボードなどのインナーコミュニケーション ※業務内容の変更の範囲：なし c_id: 235707
求める能力・経験
【必須条件】 ・対人折衝能力（コミュニケーション力） ・採用活動に関わったご経験（人事職としてでなくてもOK）
事業内容
【事業内容】 ■クリエイターを起点としたSNSマーケティング支援事業 ■生成AI開発・コンサルティング事業 【今後の展望】 マーケティング支援事業を拡大だけではなく、成長市場に対していち早く新規事業を展開しています。 （直近では生成AIを活用したコンサルティング事業も立ち上げ、2024年に子会社化しております）
エージェント求人 【東京】人事部（経験枠）
450~750万
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
KISCO株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ： ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けた KPI 設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 ・グループ会社の人事支援 └同社グループ会社の採用支援 【魅力ポイント】 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！
求める能力・経験
必須要件 ・新卒採用、中途採用いずれかの経験（3 年以上） 歓迎/尚可 ▼以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用経験 5 年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可
事業内容
KISCOは化学品の専門商社として、化学素材の仕入れと販売のみに留まらない事業展開とグローバルな組織協力体制を武器に、「明日を創造」するビジネスに取り組んでいます。
エージェント求人 HRBusinessPartner / BusinessRecruiter
650~900万
- マネジメント
- 開発マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- プロジェクト
- 組織課題設定
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。 本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷillや優先度を踏まえて、採用広報や各事業部と連携しながら人事制度の運用や組織開発、マネジメント支援など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。 人事役割と人数構成 ・HRBP兼Recruiter ：5名（正社員）※他、採用アシスタント2名 ・人事企画 ：3名 ・労務 ：2名（正社員）
求める能力・経験
必須スキル/経験 ・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験 ・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験 歓迎スキル/経験 ・IT業界におけるビジネス経験 ・1,000名規模以上 or メガベンチャーでのリクルーター経験 ・組織開発担当やHRBP担当として、経営戦略・事業戦略と人事戦略を結びつける具体的な橋渡し役や実行経験 ・上場前後の事業会社での人事経験 ・M＆A先の子会社への採用支援経験
事業内容
-
エージェント求人 人事総務（未経験可）/世界で活躍する「YASUDA」【岡山県浅口郡】
376~408万
安田工業株式会社岡山県浅口市もっと見る
仕事内容
同社の総務課に所属し、採用・総務の業務全般に携わります。 主として、まずは採用業務に携わっていただきます。 その後は、給与・賞与計算、社会保険関係（健康保険/厚生年金保険/雇用保険）、税金関係業務、社員教育業務、会社行事運営等、業務の拡大を図っていきます。
求める能力・経験
～業種・職種未経験歓迎です！～ 【必須要件】 ■人事総務業務は、社内外問わず、人と関わる仕事であることから相手との信頼関係を構築できる方 ■業務が多岐に亘ることから、物事に関心を持って業務に取り組める姿勢を持てる方 【歓迎要件】 大学生の採用経験
事業内容
工作機械製造：マシニングセンター、ジグボーラー、FMS、FMC
エージェント求人 人事（未経験枠）
450~600万
- 研修企画
- イベント企画
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 教育
- 人材紹介
KISCO株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事担当として、新卒採用または中途採用のいずれかを、ご希望や適性に合わせてお任せし ます。 ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けた KPI 設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 【魅力ポイント】 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができ ます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長 を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの要件を満たす方 ※③のみ該当する場合は、②の経験も必須 ① 人材紹介会社または RPO 企業での就業経験を有されている方 ② 新卒採用または中途採用の面接経験を有されている方 ③ 化学品業界にて営業経験を有されている方 歓迎/尚可 ▼以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・人事/採用の仕事に挑戦したい ・新人教育/マネジメントなどに興味がある ・イチからスキルを身につけ、市場価値を高めたい
事業内容
KISCOは化学品の専門商社として、化学素材の仕入れと販売のみに留まらない事業展開とグローバルな組織協力体制を武器に、「明日を創造」するビジネスに取り組んでいます。
エージェント求人 美容商社の人事【採用担当】
380~450万
株式会社リツビ東京都江東区もっと見る
仕事内容
入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ▼新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ▼キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会・カジュアル面談・面接） ・中途入社メンバーのサポート / 育成 ▼組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計
求める能力・経験
● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上 ＜歓迎条件＞ ● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上
事業内容
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エージェント求人 【上場ベンチャーで採用リーダー候補】週１リモート可／少数精鋭の組織を組み立てる採用業務
500~700万
- リーダー
- 新卒採用
- 中途採用
- PC/Web
- デザイナー
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定 ------------------------------------------------------------ ◇主要運営サイト ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/ ------------------------------------------------------------ ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり c_id: 230303
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
メイン事業としては、事例を加えて法律を分かりやすく解説し、必要に応じて最適な弁護士を探せるメディアサイト、『ベンナビシリーズ』を運営しています。
エージェント求人 【東京】採用企画／年収623万円～／リモート可／福利厚生◎【Sansan株式会社】
623~882万
- Sansan
- 株式
- 研修実施
- 戦略提案
- マネジメント
- スケジュール調整
- クリエイター
- リファラル/縁故採用
- 人事
- データ分析
- 分析
- 提案
- 研修企画
- 課題/ボトルネック特定
- 事業責任者
- 戦略立案
- プロジェクト
- 営業
- 部長
- 部長/総括審議官
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 〇 Sansan株式会社の採用戦略を担うポジションです。キャリア採用における戦略立案から実行、改善に至るまでを一貫してご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 〇 キャリア採用実施（コーポレート・クリエイター・フロント領域） 〇 採用戦略の設計、選考フロー・コミュニケーション設計 〇 ペルソナ設計と候補者体験設計 〇 数値分析に基づく課題特定と社内への改善提案 〇 リファラル推進、スカウト、エージェント折衝 〇 採用に関わる全般業務（スケジュール調整やデータ分析は別グループが担当） ＜求人の魅力＞ 〇 年間50〜60名規模のプロフェッショナル採用に戦略的に携われる 〇 事業責任者クラスと密接に連携し、会社の成長を直接支える 〇 数値を基にした改善提案や施策実行など、人事としての成長機会が豊富 ＜キャリアプラン＞ 〇 採用以外にもHRBP、研修、人事企画等のキャリア展開が可能 〇 グループマネジメントなど上位職への昇格の機会もあり
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇 採用エージェントでの営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上 〇 社内外の複数関係者との調整経験 ＜歓迎要件＞ 〇 部長・役員層へのレポート経験 〇 採用目標・プロジェクト達成の経験 〇 数値分析や改善提案の経験 ＜求める人物像＞ 〇 当事者意識を持ち、スピード感をもって動ける方 〇 柔軟な思考で変化に前向きに対応できる方
事業内容
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに、名刺管理を軸にした営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィールアプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」などのSaaSプロダクトを提供。企業の営業活動や業務効率化、バックオフィス改革を支援し、国内外に展開している先進的なIT企業です。
エージェント求人 ヤプリ：HR
500~800万
- 採用戦略立案
- 中途採用
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用マーケティング（広報/ブランディング） ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ※面談を通じて個別具体の課題を共有させていただきますので、ご経験に応じて業務定義からお任せすることもOKなポジションです。 ■ミッション: ・採用市場における自社のブランド構築 ・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案～実行 ・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画 ・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション ※採用を入り口として、制度企画、運営に携わりたい方も歓迎です！
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで一連の流れをご担当されていた方（3年以上） ・人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決 もしくは 求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（3年以上） ■応募資格（歓迎）: ・ベンチャー、スタートアップでのエンジニア, デザイナー採用経験 ・採用広報に強みをお持ちの方（エンジニア採用広報だと尚可） ・エージェントや他社の採用関係者とのリレーションがある、構築できる方 ■求める人物像: ・採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 ・目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 ・人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 「福岡」人事・採用／創業以来連続増収中／東証スタンダード上場／年休126日／残業月10～15時間程度
360~470万
- 担当者
- 人事
- 戦略立案
- 制度企画
- 教育
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 不動産資産運用
- 中途採用
- マーケティング
- 営業
- 求人広告
株式会社グッドライフカンパニー福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
当社の人事採用グループで採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 採用領域は不動産関連、建築技術者、エネルギー事業に関連した中途採用を行います。 入社時は教育担当が教えながら業務を行っていただきますので、上記業界経験の有無は問いません。 ＜業務詳細＞ ■中途採用業務全般 ・応募者対応（面接日程調整や入社までのフォロー） ・人材紹介会社との打ち合わせ（当面は教育担当者に同席することを想定） ・面接対応 等 ■人事業務 ・社員教育、社員フォロー ・人事評価関連 ・採用戦略、人事制度の企画 ※まずはご経験に合わせて業務をお任せし、段階的に幅広く携わって頂くことを想定しています。 ※教育担当がおりますので、現時点で全ての業務についての経験が必要というわけではありません。 ＜得られるキャリア＞ ■採用領域の深い経験 経験を積んでいただくことで、採用計画の立案～実行まで、深く採用業務について経験することができます。 ■人事としての経験 今後のキャリアの志向性、能力等にあわせて採用以外の業務にもチャレンジすることができます。 （例：評価制度の改定・運用、社員教育、制度企画等）
求める能力・経験
＜必須条件＞ ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務の経験 ・人材業界（人材紹介、人材派遣等）での就業経験 ・求人広告の営業経験
事業内容
不動産投資家様（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンションの企画・開発（アセットマネジメント事業）と、オーナー様が所有する不動産の運営（プロパティマネジメント事業）を行うサービスをワンストップで提供しています。
エージェント求人 AKARI人事採用
500~750万
- SaaS
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援 します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。 企業のアピールポイント ＜燈株式会社について＞ 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場 企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業 と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダ ーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提 供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していました が、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 ＜熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ＞ 当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。 設立から5年目と非常に若い会社ではありますが、 確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。 AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。 代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、 本気で日本一、世界のトップになれると信じ アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 従業員数はあっという間に300名近くになりましたが、 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 今ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして 組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！ 募集背景業績好調により、これまで以上に多くのエンジニア採用が必要になってきました。これまでは全ポジション一括で採用を行なっていましたが、エンジニア採用の専 属担当ポジションを新たに設け、さらに当社の採用力強化を図る狙いです。 仕事内容 今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 歓迎/尚可・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事労務／多治見市勤務／年収450万円～600万円
450~600万
- 人事
水谷産業株式会社岐阜県多治見市もっと見る
仕事内容
当社の人事労務をお任せします。 【業務内容】 ・「クロッシオン」での勤怠管理運用 ・人事規定/就業規則の運用 ・採用業務(特に高卒新卒対応) ・社会保険労務士対応 ・ハローワーク/人材会社対応
求める能力・経験
人事労務のご経験
事業内容
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エージェント求人 戦略人事採用：社員｜株式会社QualiArts
400~600万
株式会社QualiArts東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【環境】 ■体制 経営企画室 8名 うち人事3名 ■面白さ・やりがい 裁量権のある環境 会社作りに携わっていただけます
求める能力・経験
【必須】 ◇直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 ◇社会人経験3年以上 【尚可】 ◇採用業務経験者 【求める人物像】 ◇会社作りに興味がある方 ◇主体的に行動できる方 ◇ゲームやキャラコンテンツが好き方、大歓迎
事業内容
■スマートフォンゲームの企画・開発・運営 同社は株式会社サイバーエージェント 旧Amebaゲーム事業本部のメンバーで構成されており、これまで開発運用を続けてきたゲームタイトルは同社にて開発運用を継続いたします。「現場ものづくり主義」でゲーム開発・運用をおこなっているのが特徴で、現在、積極的に複数の新規ネイティブタイトルの開発に注力しています。 ◆社名の由来 これまでよりも遥かに高いクオリティの作品・組織を創り出していくという想いと、モノつくりの組織として作る人…
エージェント求人 人事(HR) / Tebiki
500万~
- 教育
- SaaS
- 人事
- 人材紹介
Tebiki株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 現在、事業成長に伴い全職種で採用を加速させています。いよいよ100名体制が視野に入ってきた中、中長期の事業戦略を踏まえ、マルチプロダクト化を支える強固な組織を作るべく、「2年後に300名体制」を目指し組織を拡大する予定です。事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したいという強い思いを持った採用人事を募集します。 営業／開発／マーケティングチームが高い成果を出せるように、プロダクト開発を支える土台をともに作っていきましょう！ ■ 業務内容 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成） ・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト（検索設定／文言／送信タイミング） ・RPO会社／個人（採用(契約)／KPI管理／指導） ■ 採用人事チーム人数 2名（当面の目標は5名） ■ Tebiki社の採用体制の特徴 ・定型業務はできるだけ外だし ・全職種対象のカジュアル／一次面談を人事担当者が担当しない ・部門長に採用オファー権限あり ・部門ごとに採用Opsが異なる。状況にあわせてOps変更の頻度が高い。 ■ 利用システム Slack／Google Workspace／HERP／Zoom／Jira ■ポジションの魅力 ・社長直轄の少数精鋭の採用チームで、裁量を持って業務を進めることができます ・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です ・部門長を筆頭に、採用に強い当事者意識を持つ各部門と強力なタッグを組んで採用活動を行うことができます。よくある「部門が採用に協力的でない」という状況はありません。 ・定型業務は極力業務委託に外だしし仕組み化することで、「本来時間を割くべき業務」に時間を使えるように取り組んでいます。人事として、中長期的なスキルアップ・キャリアアップが可能な業務設計を進めています。 ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、生産性を可能な限り高められるよう、セールス組織のメンバーとして取り組んでいただきます。
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかの経験 ・採用人事経験1年以上 ・人材系企業でのRAなど採用支援経験2年以上 ■歓迎スキル: ・エンジニア採用経験 ・スタートアップでの採用経験 ・KPI設計、仕組み化による業務効率化の経験 ■求める人物像: ・自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ・明るく、チームのために働くことが好きな方 ・弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感頂ける方 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。詳しくはこちらをご覧ください。 https://tebiki.co.jp/recruit.html
事業内容
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企業ダイレクト 【AI】中途採用責任者（マネージャー）候補
800~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な業務】◆事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ◆採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ◆グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ◆人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ◆チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
【必須】 ◆IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ◆3名以上のマネジメント経験 【歓迎】 ◆数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ◆全社の採用を統括されたご経験 ◆英語力（ビジネス英語以上） ◆グローバル人材の採用～育成・定着経験
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 新卒採用担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】
541~597万
- イベント企画
- 新卒採用
- ホテル
- 書類作成
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 企画立案
- 書類管理
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 事務
- 人材紹介
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自社ホテル事業部門の新卒採用担当として、採用業務全般をお任せします。 【具体的には……】 ・各種ナビサイト管理 ・インターンシップ企画・実施 ・イベントの検討・実施 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接 ・上記に付随する各種連絡や書類作成 など ※管理職以下8名の体制です。
求める能力・経験
【必須の応募要件】 ・新卒採用に関わる業務の経験者（直近2年以上の経験目安） ※自社採用経験者の他、人材紹介会社経験者なども歓迎いたします。 【歓迎する応募要件】 ・不動産業界、ホテル業界での上記業務経験者 【求める人物象】 ・正確な事務処理のできる方 ・会社の顔として明るく丁寧な対応のできる方 ・人前で話をするのを苦としない方 ・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方 ・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
事業内容
◇商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ◇都市型ホテルなどの経営
企業ダイレクト 【人事マネージャー候補】不動産×ITの急成長企業/採用活動のリードをお任せ
600~1000万
株式会社グッドライフ東京都港区もっと見る
仕事内容
直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社の人事マネージャー候補として、まずは採用企画業務を中心にプレイングマネジメントをお任せし、将来的に業務範囲を広げていただきます。 【入社時にメインで注力いただきたいこと】 ■年間採用計画や年間人事予算計画策定 ■KPI管理・改善、採用CX向上施策の検討・実施 ■人事メンバーのマネジメント 【入社後徐々に任せていきたいこと】 ■人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定■人事制度の構築・運用■各種人事労務データの活用■研修制度の企画、実行
求める能力・経験
【必須】■採用戦略立案のご経験をお持ちの方 【尚可】■マネジメント・チームリード経験をお持ちの方 【求める人物像】経営陣に近い視座を持ち、当事者として人事部門の課題解決に積極的に取り組める方 【魅力】中古ファミリーマンションのオーナーチェンジ物件に特化した不動産投資プラットフォームを運営している当社では、投資家が手軽に不動産投資を行えるよう、物件情報の提供や購入手続き支援、管理、リフォーム・リノベーション・売却サポートまでを一気通貫でサポートしており、会員数・顧客数が急増しています。事業成長にとって人員拡大が不可欠であり、経営課題に直結するため、大変重要なミッションをお任せします。
事業内容
■不動産買取、賃貸、仲介業 ■不動産コンサルティング事業 ■不動産セミナー事業■不動産投資物件販売 ■中古マンションのリノベーション事業 ■WEBマーケティング事業
企業ダイレクト 【HRBP(各事業部の採用戦略立案)】人材調達や人事運用を牽引/リモートワーク◎
456~531万
オープン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
現在当社人事部では、管理的側面の強い人事組織から、事業運営及び経営のパートナーであるHRBPへ役割アップデートを行っております。採用経験を活かし、特にHRBP機能における人材調達をリードする方を募集します。 ■採用戦略の立案/実行：経営及び事業責任者との採用計画検討、採用ポジションの要件整理、求人生成/チューニング、採用プロセス(KGI/KPI)の管理、採用オペレーションの管理/最適化 ■個別採用プロセスの実行/支援：個別プロセスの検討/実行、カジュアル面談/面接対応、オファー条件調整/候補者コミュニケーション ■採用市場へのアクション：市場調査、露出チャネルの検討/実装、エージェントコミュニケーション
求める能力・経験
【必須】■採用業務の経験 ■採用プロセスの設計や改善の経験 【歓迎】■ベンチャー・スタートアップでの採用経験 ■1人人事または1人目人事としての業務経験 ■経営層・事業責任者との要件整理経験 ■IT企業での就業経験 【組織について】人材調達及び人事運用（評価・教育・組織開発）のコンサルティングを社内で展開し、経営意思決定を支援することを最終的な組織コミットメントに据えて活動をしています。ASISの組織的な課題を踏まえた提案を行い、中長期的な会社としての事業成長を人事観点からリードしていく会社の要になる重要な組織です。
事業内容
・スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業、アウトソーシング事業・スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業