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採用・東京都の求人一覧
全6,958件
エージェント求人 ※特別スカウト 現状を変えたい方必見！
350万~
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
一部のお仕事を紹介いたします！ 不動産法人・個人営業、採用人事、ITエンジニアなど様々なお仕事の紹介が可能です！
求める能力・経験
未経験可
事業内容
-
エージェント求人 🔴⚽Jリーグの進化をさせるため人事戦略推進メンバーの募集
500~800万
- 管理職
- 課題設定
- 研修企画
- イベント企画
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 給与計算
- 労務管理
- 教育
- 開発
- 制度運用
- Microsoft Excel
- PC
- 社会保険
- 業務設計
- 書類作成
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
⚽Jリーグでは、昨年の公式戦入場者が1,100万人に達し、過去最高水準になりました。 A代表が過去最高パフォーマンスと注目される中、Jリーグも盛り上がってきています！ 変革期を迎えてきており人事部門は組織全体の成長基盤を支える重要な役割を担っています。 今回、Jリーグの成長戦略をさらに加速させるため、人事業務を中心に人事戦略を推進する仲間を募集します。 💎人事部は10名程在籍しており、社内の人事を行う「社内人事」と、Jリーグクラブの労務管理を中心とした人事面の支援を行う「クラブ人事」の2つの機能を分担しながら行っています。 【具体的な仕事内容】※ご経験に応じて担当業務を調整します ■ 採用戦略の立案および中途・新卒採用の実行・改善 ・事業成長や組織課題に基づいた採用計画の策定 ・採用イベントや採用広報、選考プロセスの設計・改善 ・求人票の作成、応募者管理・面接の調整および実施など ■ 等級・評価・報酬制度など人事制度の設計・運用・見直し ・等級制度や評価基準の設計・見直し、および運用フローの改善、整備 ・評価結果に基づく報酬決定や昇給・昇格・フィードバックの運用、改善 ・制度運用における従業員説明会の実施など ■ 研修体系の設計、研修プログラムの企画・実施（階層別・テーマ別） ・全社的な教育体系の整備と、階層別（新卒・若手・管理職）研修の設計 ・リーダーシップ、マネジメント、キャリア自律などのテーマ別研修の実施 ・研修効果測定や受講者フォローによる研修内容の継続的改善 ■ タレントマネジメントや人材開発の施策立案・実行 ・キャリアサポートの運用支援や、社員の成長支援を目的とした育成プランの整備 ・社員のスキルや志向に応じた配置・異動の検討支援や育成的観点での人材管理 ・サーベイ結果や評価情報をもとにした育成対象者の抽出と対応施策の企画 ■ 労務・給与管理に関する企画・運用 ・就業規則や各種人事関連規程の整備・改訂、および従業員説明対応 ・勤怠管理や休職・復職対応などの労務手続き運用、および従業員からの問い合わせ対応 ・給与計算・賞与・年末調整等の委託先マネジメントおよび社内チェック体制の構築
求める能力・経験
【必須条件】以下のいずれかの経験 ・採用、人事制度、研修・育成、組織・人材開発・労務のいずれかのご経験 ・論理的思考力と業務改善・制度設計などの企画推進力 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格、産業カウンセラー資格などの有資格者 ・人事部門での業務設計、業務フロー改善の経験 ・変化の大きい環境での人事経験 ・英語でのビジネス経験 ・第2種衛生管理者資格 【求める人物像】 ・書類作成能力 ・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等） ・問題解決能力 ・法令遵守と知識 ・採用戦略の立案・実行能力
事業内容
プロサッカー試合の主催、プロサッカーに関する規約制定、選手・監督・審判の養成・登録、放映権・商品化権などの権利管理、サッカーおよびスポーツの普及・振興活動、地域連携活動、人材養成です。リーグ全体の価値向上と、サッカーを通じた豊かな社会の実現を目指しています。
エージェント求人 【confidential】人事統括部長候補
900~1300万
企業名非公開三重県四日市市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
国内向けサービス業として安定成長を遂げている某サービス企業（上場企業）が更なる事業拡大を背景に人事総務本部長のもとで、人事（特に企画）分野を推進して頂ける方を募集します ※人事統括部長もしくは副本部長として当社の人的資本経営を推進頂きます。 ＜主な仕事内容＞ ・人事戦略の策定と実行経営戦略との連動 ・組織開発（組織の現状分析、効果的な仕組み構築の計画を立案・実行） ・人材採用・配置（採用戦略及び移動戦略立案、実行） ・評価・報酬制度（従業員のモチベーションを高める報酬制度の設計・運用） ・労務管理・コンプライアンス ・組織文化の醸成と浸透企業理念・ビジョンの浸透 ・多様性の推進 ・部下の育成・マネジメント（ンバー部長２名・課長３名・メンバークラス１０程度） Confidential案件につき、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
【MUST】 ・人事経験者であり、管理職経験（課長以上）がある方 【歓迎】 ・制度企画や風土改革など、組織活性化の施策推進のご経験 【求める人物像】 ・人としての基本行動がとれる方（素直・誠実・感謝・挨拶・勤勉） ・率先して周囲を巻き込んでいくことのできるリーダーシップをお持ちの方 ・明るい方、ポジティブシンキングの方 ・マネジメント経験を有する方
事業内容
・サービス業
エージェント求人 ✅未経験OK・中途採用担当✅【年収400～600万円/昇給昇格年4回】データ活用SaaS企業
400~600万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ＜お願いしたい業務＞ ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ＜ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務＞ ・面接対応 ・チームマネジメント
求める能力・経験
・接客経験のある方 ・マルチタスクを厭わない方
事業内容
-
エージェント求人 ✨会社を「人」から創る採用担当✨若手メンバーも裁量権を持って活躍！
348万~
- 人事
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
《募集職種》 人事部エリア総合職 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定／開拓 ・有効応募者との面接・面談／応募書類・面接の合否対応 ・各社との定例ミーティング ・最終面接・入社対応のコーディネート・クロージング ※研修・総務・労務業務は一切ありません。 候補者一人ひとりの人生に深く携わりながら、採用のプロとして多様な法人の成長にも貢献できます。 自分の手で会社・人を動かせるリアルな仕事を、一緒に始めませんか。 あなたのチャレンジ、お待ちしています！ 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。 部⻑・課⻑も30代、約9割は20代。 フラットな組織で「やってみたい」がすぐカタチになります。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので 多様な業界知識が付きます。 (人材事業部/コールセンター事業/ベトナムBPO事業/広告事業/エンジニア事業etc...) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも 1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、 自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまで完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、 切磋琢磨できる環境が整っており、仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、 中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっている 「フラットな関係」なので、先輩や上司との距離も近く、 自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 【当社の強み】 （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。 1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％ （※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、 高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収775万円（満1年以上勤続の総合職）の 業界トップクラスの給与水準
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・求める人物像 以下のうち、ひとつでもピンときた方は、ぜひご応募ください！ コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル
事業内容
-
エージェント求人 人事職/未経験歓迎求人（採用業務メイン）/「売上100億」「500名」の組織体制を目指し20代活躍中
400~500万
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 事務
- 人事
- 人材紹介
- 顧客折衝
- 営業
- 採用対象 営業職
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 ・説明会の準備 ・説明会当日の進行 ・カジュアル面談の実施 ・一次面接官としての面接対応 ・新卒・中途の採用業務（比率7：3） ・人材紹介会社とのやり取り（採用ターゲットのすり合わせ、求人票確認など） 【業務体制】 ・勤怠管理や中途入社者受け入れなどの労務は管理部が担当 ・面接日程調整は人事事務が担当 → 採用業務に集中できる環境 【入社後の流れ】 ・採用フローを学ぶ研修あり ・説明会・面接に先輩と同席 ・自身が面接官となる面接に同席 ・フィードバックを受け、独り立ちを目指す 【役割・背景】 ・2030年に向け「売上100億」「社員500名」を目指す中で人事部を新設 ・新卒130名採用を目標とした組織拡大フェーズ ・本ポジションは人事部立ち上げメンバーとしての採用 ・採用成果に基づき、戦略設計や制度企画にも挑戦可能
求める能力・経験
【必須経験】 ・顧客折衝経験（職種不問） ・個人で目標数値（KPI・KGI）を追った経験 └ ※職務経歴書・推薦文に具体的な数値記載が必須 ・渋谷の人事ポジションで働く意思があること（他エリア・他職種希望は不可） 【歓迎経験】 ・営業経験（個人・法人問わず） 【求める志向】 ・人事部立ち上げメンバーとして採用業務に携わりたい方 ・説明会・面接など、人と向き合う業務に前向きに取り組める方 ・数値をもとに採用活動を進める姿勢を持てる方 ・会社の成長に直結する採用に責任感を持って向き合える方
事業内容
-
エージェント求人 急成長の食に関するベンチャー企業。採用力強化のため人事経験者を募集します。リモート勤務もあり
360~600万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容 中途採用業務を中心に、ゆくゆくはHR領域全般をお任せします。 ■本ポジションの魅力 ⚫︎事業の急成長を担う採用担当 ⚪︎毎年180%以上の事業成長を記録しており、組織も急拡大中です。 ⚪︎この2年間で社員数は100名以上増加しました。 ⚫︎会社の未来を創る重要なミッション ⚪︎事業の要となる中途採用（年間50〜70名規模）をお任せします。 ⚪︎今後は新卒採用（27卒〜）の開始や研修制度の充実も控えており、 人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。 ⚫︎成長企業で、HRのプロへ ⚪︎事業拡大に伴い、人事領域の役割はますます重要になっています。 ⚪︎会社の成長を牽引するHRパーソンとして、 ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を歓迎します。 ＜こんな方におすすめ＞ ・HR領域に強い興味がある（未経験歓迎） ・事業会社、ベンチャー企業の人事にチャレンジしたい ・もっとスピード感や裁量がある環境で成長したい ＜具体的には＞ ・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用） - 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング - 求人作成 - ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付） - 自社媒体運用 - エージェントリレーション - 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等） -採用後の面談 等 まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！ ＜将来的には＞ ・新卒採用 ・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行） ・人事制度の策定・推進 ・組織活性に向けた施策立案・実行 ・エンゲージメント向上施策立案・実行 ・社内イベントの企画運営 など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！
求める能力・経験
必須スキル 人事経験２年以上 ・数字を追った経験をお持ちの方 ・当社の事業や理念に共感いただける方 ┗特に面接の中では当社の事業や理念への理解度を言語化いただきます ・社内外問わず、自分からコミュニケーションを積極的に取りにいける方 歓迎スキル ・事業会社での人事のご経験 ・人材業界での営業経験 ・基本的なPC操作、Webツールの使用経験 ・数値分析から具体的な解決策立案のご経験 求める人物像 ・明るくオープンなコミュニケーションが取れる方 ・数値目標を達成した経験を定量/定性両面から語れる方 ・課題解決に向けてスピーディーにPDCAを回せる方 ・変化を楽しみ柔軟に対応できる方
事業内容
食の福利厚生サービスの開発、販売
エージェント求人 急成長の食に関するベンチャー企業です。人事担当(未経験者)の募集です。リモート勤務もあり
360~600万
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仕事内容
■所属：バックオフィスグループ ■ポジション：人事（採用担当） ■業務内容 中途採用業務を中心に、ゆくゆくはHR領域全般をお任せします。 ■本ポジションの魅力 ⚫︎事業の急成長を担う採用担当 ⚪︎毎年180%以上の事業成長を記録しており、組織も急拡大中です。 ⚪︎この2年間で社員数は100名以上増加しました。 ⚫︎会社の未来を創る重要なミッション ⚪︎事業の要となる中途採用（年間50〜70名規模）をお任せします。 ⚪︎今後は新卒採用（27卒〜）の開始や研修制度の充実も控えており、 人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。 ⚫︎成長企業で、HRのプロへ ⚪︎事業拡大に伴い、人事領域の役割はますます重要になっています。 ⚪︎会社の成長を牽引するHRパーソンとして、 ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を歓迎します。 ＜こんな方におすすめ＞ ・HR領域に強い興味がある（未経験歓迎） ・事業会社、ベンチャー企業の人事にチャレンジしたい ・もっとスピード感や裁量がある環境で成長したい ＜具体的には＞ ・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用） - 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング - 求人作成 - ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付） - 自社媒体運用 - エージェントリレーション - 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等） -採用後の面談 等 まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！ ＜将来的には＞ ・新卒採用 ・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行） ・人事制度の策定・推進 ・組織活性に向けた施策立案・実行 ・エンゲージメント向上施策立案・実行 ・社内イベントの企画運営 など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！
求める能力・経験
・数字を追った経験をお持ちの方 ・当社の事業や理念に共感いただける方 ┗特に面接の中では当社の事業や理念への理解度を言語化いただきます ・社内外問わず、自分からコミュニケーションを積極的に取りにいける方
事業内容
福利厚生サービス商品の開発、販売
エージェント求人 【フルリモート×フレックス制】人事・HRキャリアを自分で作る！急成長中のエネルギー事業にも携われる！
400~600万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
売上が期ごとに数倍に拡大していく中で、会社の基盤・プラットフォームであるコーポレート機能の充実・拡充が急務となっており、特に重要なHR（採用＋人事企画）を募集します！ 【具体的な業務内容】 ＜採用＞ ・採用広報戦略の立案と実行 ・メディアリレーション ・HPや資料など各種コンテンツの企画立案と実行 ・採用に関わる実務 ・エージェントリレーション ・採用オペレーション業務 ・入社時サポート ＜人事企画＞ ・オンボーディング施策の立案と実行 ・新入社員のbeore/afterサポートと分析 ・メンバーのパフォーマンス分析 ・福利厚生の戦略的充実計画の立案と実行 ・社内イベントの企画と実行 ・社内向けコンテンツや資料の作成 上記をメインにリードいただきたいと考えておりますが、そのほかにも労務や総務、法務、情シスなどIPOを目指すコーポレート機能の立ち上げを経験することができます。
求める能力・経験
※以下、いずれかの経験を3年以上有する方 ・事業会社での採用経験 ・人材エージェント経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方 ・採用やHR領域のコンサル経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方 ・無形商材のセールス経験があり、人事にキャリアチェンジしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【年収～1,000万】エンタメ×スタートアップで人事の中核へ│成長企業の組織創りを担うHRBP候補
500~1000万
- イベント企画
- オンボーディング
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仕事内容
・社員1on1／キャリア相談の一次窓口 ・組織課題の早期発見と改善提案 ・エンゲージメント向上施策（イベント・アンケート等）の企画運営 ・採用／オンボーディング／定着支援 ・組織サーベイの実施と施策立案 など
求める能力・経験
・HRBP、採用、人材開発の実務経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事労務◆フルフレックス/週1日リモート可/紙コップ国内シェア1位
400~550万
- 研修企画
- 研修実施
- 金
- 制度企画
- 給与計算
- 保険
- 人事
- 社会保険
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仕事内容
■業務概要： 同社の人事部門において、給与社保や労務実務、制度企画・運用など幅広くお任せします。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ＜最初の業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・退職金計算業務（退職金計算、引当金管理、DC管理） ・労働安全衛生業務 ＜徐々にお任せする業務＞ ・人事規程の改定・整備（法改正や社内制度変更に伴う対応） ・人事施策の企画・実施（評価制度、福利厚生、研修制度など） ご経験に合わせて徐々に担当頂きながら、慣れて頂いた後は労務実務7割、企画運用関連3割程度の業務比率で広く人事労務に携わって頂きたいと考えています。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】急成長ベンチャーで採用人事へチャレンジしませんか？
400~600万
- 事業責任者
- 社長
- 採用ブランディング設計
- 制作
- Google広告
- 部長
- Instagram
- 広報
- 担当者
- 新規事業
- 管理職
- TikTok
- YouTube
- マーケティング
- Web広告
- SNS広告
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 戦略立案
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仕事内容
仕事内容 《具体的な業務》 ①採用業務全般 ・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理 ・カジュアル面談/面接 ＊各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計 ・採用オペレーションの設計、改善 ・人材紹介会社等とのリレーション ＊採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング ・採用ブランディング設計 ・採用広報戦略設計 ＊長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！ 将来的には会社の看板としてご活躍いただきたいです。 PRポイント 《期待できること》 ”150％の成果と成長” 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ”年齢や経験関わらず昇格” 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【私たちについて】 お客様の思いを支え、共に成長する。 私たちはお客様の熱い思いを受け止め、 共に目的達成に向けて邁進します。 信念をもって、最高の成果にこだわります。 【VALUE】 ①情熱：人生と仕事に情熱を燃やそう ②主体性：未来を切り開けるのはあなただけ ③挑戦：勇気ある挑戦はカッコいい ④信頼：信頼できる仲間は生涯の財産 ⑤魅力：魅力があればなんでもできる ⑥勝利主義：成果にこだわってプロセスも大切 仕事・事業 【当社について】 当社は、独自のマーケティング技術を駆使し、ブランディングから戦略立案・運用や解析まで、 お客様の売上を最大化するソリューションを提供しています。 ”どのようにすれば売れるか？”の問いを常に解き続け、確実に”売る”実績を持っているプロマーケター集団と 実践を積むことで、未経験からでも早期成長が可能な環境です。 【事業内容】 Web広告代理業 Web広告制作～運用まで、一貫したディレクションを実施。YouTube、Instagram、 LINE、TikTokなどのSNS広告やGoogle広告などを手がけます。 ＜今後について＞ 現在AXISは組織拡大フェーズ真っ只中であるため、一般的な企業と比較して 早期に管理職や部署の立ち上げなどに携われるチャンスが多く存在します。 また、新規事業のアイデアも積極的に募っているため、社内では常に自分の考えや提案が重視され、 自分の力を試しながら成長することができます。 広告事業を展開する当社に欠かせない「人事職」として活躍してくださる方を、新たに募集致します。 働く人・社風 【雰囲気】 チームビルディングを大切にしていて、チームランチや達成会などを行っています！ 互いに下の名前で呼び合うなど、社内は普段から和気あいあいとした雰囲気 フットサル、スノボ、BBQなどの社内イベントもあり、気さくなメンバーばかりです！ 【メンバーの特徴】 ・目的意識を強く持ち夢や目標がある ・成果、成長に貪欲さを持っていて新しいことでも果敢に挑戦する ・仲間意識、チームで勝ちにいく意識が強く、嬉しい時に共喜ぶ ・プライベートでのイベントも多く、コミュニティを大切にできる ・恥ずかしげなく仕事に対しての熱い話ができる 給与・待遇 🔸魅力的なメンバー 平均年齢は26歳と若くフランクな職場。 一人ひとりが自立しながらも、メンバーに嬉しいことがあればみんなで喜び合うなど、 お互いを支え合う大切な存在となっています。 🔸フラットな組織 気負いして自分の意見が言えない…そんな環境とは皆無。 アイディアや意見はどんどん発信し、いいものはすぐに取り入れる。誰とでも話しやすい組織です。 🔸どんどん昇進 未経験でも成果によってどんどん昇進・昇給が可能です。 企業力に依存しないどこでも通用するスキル・同世代と比べた圧倒的な収入、アクシスでなら理想を叶えられます。
求める能力・経験
【必須要件】 ＜経験＞ ・社会人経験1年以上 ・年齢29歳以下 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】クリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用する国内最大規模の総合デジタルファーム
600~1000万
- 人事
- 中途採用
- 企画立案
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仕事内容
■業務内容： 同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。 ■具体的には： ご経験やご志向により、以下をお任せします ◇採用ブランディング： トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。 ◇人材要件定義： 約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。 ◇採用計画策定： 要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。 ◇母集団形成施策： エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。 ◇選考： 基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接(実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、同社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。 ◇クロージング： 部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく同社を選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。 ■働き方について： ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年（2022年度） ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方が可能 ■同社の強み： ・デジタルマーケティングのすべての領域に対して、コンサルティング～開発・実装～運用・実行支援機能を持っています。 ・様々な才能や専門性・個性を持った各領域の専門家が、顧客企業のニーズに合わせて連携し、チームを組んで対応します。 ・マス広告やプロモーション、クリエーティブ等のプランニングとも連携し、同グループとの円滑な連携でビジネスの成功に貢献します。
求める能力・経験
■必須条件： ・インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上） ・自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験 ・年間30名～程度の中途採用経験 ■歓迎条件： ・100名規模の大規模中途採用の経験 ・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見 ・マネジメント経験 ・OAスキル（PowerPoint、Word、Excel)
事業内容
広告を中心としたコミュニケーション関連サービスを提供する、国内最大手グループのデジタルマーケティングを担う国内最大規模の総合デジタルファームです。「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。 ■サービス内容： (1)デジタルトランスフォーメーション関連サービス (2)カスタマージャーニー関連サービス (3)テクノロジー＆データ関連サービス
エージェント求人 新卒採用 メンバー/コンサルティングファーム/2025/11/21(金)東証グロース上場予定
400~600万
- 新卒採用
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仕事内容
募集背景 当社は立ち上げて間もないコンサルティングファームではありますが、 事業領域はコンサルティングサービスにとらわれることなく、 常に新規事業立ち上げの機会を創出しています。 一例： 子会社として新たに設立した「 ローレンロス・ジャパン株式会社 」 新規事業としてプロダクト化した「Hack on Tap」(特願2017-118569) スライド管理SaaSサービス「SPITCH」 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。 仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 具体的には・・・ ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。 ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 【磨ける能力・経験・仕事のやりがい】 一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。 【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、 人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、 ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ジ 00188472-54faa
求める能力・経験
応募条件 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・新卒採用経験または人材会社での就業経験2年以上 ・対人コミュニケーションに自信のある方 歓迎条件 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・顧客とのメールを用いた業務経験 ・プロジェクト管理経験
事業内容
2025/11/21(金)東証グロース上場予定 会社概要 ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 中途採用リーダー候補
500~800万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
中途採用リーダー候補として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。 【具体的には】 ・キャリア採用の年間戦略、施策の企画/推進 ・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング ・求人票の作成、募集方法の企画 ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・役員への採用活動レポート など
求める能力・経験
必須（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験 ・人材エージェントにて上記業界を担当されていた方 ・エンジニアの採用経験がある方 歓迎（WANT） ・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、業務・技術知見をお持ちの方 ・自身でカジュアル面談を実施し、候補者への会社説明や動機付けができる方 ・面接官として面接にて合否判断をされていた方 ・採用課題を抽出し、解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方 ・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、成功させたご経験がある方 ・採用ホームページの作成や採用広報のためのコンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方 ・年間10名以上のキャリア採用をリーダーとして推進してきたご経験がある方
事業内容
スポーツおよび地域創生におけるデジタルイノベーションの実現
エージェント求人 【AI×ロボティクス事業／大手企業グループ／採用スペシャリスト】
500~700万
- 人事
- 教育
- オンボーディング
- 中途採用
- 検証
- 要件定義
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
今後の事業のさらなる拡大に向けて、組織のスケールアップと人材採用を加速させる中、採用力の強化を目的として人事ポジションの増員を決定しました。当該ポジションでは、各部署と連携しながら、最適な手法で採用活動をリードしていただきます。また、採用業務にとどまらず、オンボーディングの仕組みづくりや教育などの入社後の活躍支援にも携わり、組織の成長を支える役割を担っていただくことを期待しています。 業務内容 中途採用に関する業務全般に携わっていただきます。関係部署への採用ニーズの把握から、母集団形成、面接対応、オファー面談まで、採用プロセス全体をおまかせします。ご経験に応じて、業務オペレーションから携わっていただくことも考えています。 【業務例】 各部門と連携した採用ニーズの把握 採用手段の策定・実行 求人媒体やスカウトLinkedInの採用チャネル運用 面接対応および選考フローの設計・改善 入社後のオンボーディング設計・運用
求める能力・経験
必須スキル 企業人事における中途採用業務または紹介会社におけるリクルーター業務の経験（3年以上） 英語力：外国人エンジニアとの面接や面談が可能なレベル 歓迎スキル ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を通じて成果を出した経験 紹介会社各社とのリレーション構築経験(要件定義、能動的なアプローチなど) 現場責任者との折衝経験 海外エンジニアの採用経験
事業内容
アバターサービスプラットフォームに関わる研究・開発・運用
エージェント求人 【渋谷】新卒採用事務アシスタント＜正社員＞求人応募者対応など／土日祝休み／毎年130％成長企業
400~650万
- 正規/非正規従業員比率
- 検査機器調整/検査
- マネジメント
- Slack
- スタッフ
- 教育
- 事務
- 人事
- 営業
- アシスタント
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 同社にとって「採用」は経営の最重要ミッションと位置付けており、代表をはじめ経営陣から社員スタッフまで全社員で取り組んでいます。転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール（slack）を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。 ■具体的な業務内容： 面接日程調整／適性検査案内／説明会誘致架電／評価入力不備チェック／個人情報のシステム登録 エージェント連携対応／内定者インターン生のシェアハウスや外部会場の手配／外国籍学生の就労ビザ手配／非正規社員のマネジメントや教育 オペレーションのフロー改善／業務効率化ツール/ATSの検討・導入／契約の確認・締結業務
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事リーダー/マネジャー候補】IPO準備中ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事ポジション
400~950万
- 研修企画
- リーダー
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 課長/マネージャー
- 採用戦略立案
- 人事部門連携
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- マネジメント
- 営業
- 人材紹介
- 人材キャスティング
- 採用代行
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■またご希望やスキルに応じ将来的には以下業務もお任せします。 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営 ※キャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界（紹介・派遣等）での営業経験（2年以上） ・IT企業における人事職種経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！
事業内容
-
エージェント求人 【中央区】採用人事(中途採用)◇採用決定権あり／未経験OK／業界知名度◎／年休125日
350~500万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～採用未経験者も活躍中！／営業力・コミュ力を活かしてキャリアチェンジ／応募獲得～面接～入社フォローまで一気通貫でお任せ／個人ノルマなし／目標達成インセンあり／人材業界3位グループ／フレックス・年休125日(土日祝)／健康企業宣言～ ■業務内容 業界屈指の知名度を誇る同社にて、建設・プラント業界の人手不足を支える建設エンジニアの採用人事担当を募集します。 ＼ここがPOINT／ ◎採用の決裁権を持ち、組織の拡大に直接関われるやりがいあるポジションです！ ◎年次に関わらず正当評価！20代での管理職実績もあり、個人の頑張りにはインセンティブも支給！ ◎応募～面接・入社フォローまで、人事として一気通貫で関わることができます。 ■具体的な業務内容 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・応募獲得～書類選考、面接対応、承諾者の入社対応 ・会社説明会の実施 ※入社後は2週間～1ヶ月かけて同社の採用基準、面接同席、面接ロープレなどで徐々に学んでいただきます。 ※採用決定権はご経験に応じて付与しますので未経験者でも安心ください。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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エージェント求人 【人事未経験歓迎】新卒採用担当◆グロース上場／経理・請求管理SaaS展開／リモート可
350~450万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げるFintech企業／東証グロース上場／大手企業・幅広い業界で多数導入済の決済サービスや請求管理クラウドサービスを展開～ ■業務概要： 同社の顔として、新卒採用活動全般をお任せします。 学生さんの目線に立ち、同社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細： ・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。 ・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。 ・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。 ・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、同社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。 ・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート。 あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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エージェント求人 ✅人事（社長直轄組織担当）✅【年収480～800万円/年休125日】陸海空と未来を創る総合重工！
480~800万
企業名非公開東京都港区, 東京都大田区もっと見る
仕事内容
グループビジョン2030の実現に向け、当社がこれまで取り組んだことの無い領域・手法・事業に挑戦する新規事業開発に特化した組織「社長直轄プロジェクト本部」専属の人事担当ポジションです。 ご入社当初は採用業務をメインにお任せする予定ですが、将来的には以下の複数の業務を担当いただき、人事として幅広く経験を積んでいただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・キャリア採用：面接対応と適性の評価、報酬設定、意向上げ、採用手続き、入社受入れ ・人事制度：評価・昇進制度の運用 ・人財管理：異動調整、契約締結・更新管理、人員計画 ・組織開発：部門間コミュニケーション促進、エンゲージメント向上施策の立案と実行 ※上記に加え、拠点運営を支える業務（オリエンテーションや労務管理など）もお任せする予定です。
求める能力・経験
・人事業務、且つキャリア採用経験を経験されている方
事業内容
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エージェント求人 IT部門向け人事戦略担当（HRBP）
900~1250万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●IT部門と連携し、人事戦略を策定・実行 ●採用チームと協働し、優秀なIT人材の獲得をリード ●パフォーマンス管理・労務対応・人材育成・法令遵守等の推進 ●組織変革イニシアチブおよびグローバル人事施策を展開 ●社員のモチベーション強化施策を推進
求める能力・経験
(必須) ●四年制大学卒業以上 ●人事関連業務の経験 ●英語力（ビジネスレベル） ●グローバルまたは多国籍企業での勤務経験 (歓迎) ●HRISや人事関連システムの使用経験 ●金融業界や保険業界での勤務経験
事業内容
保険 : 生命保険
エージェント求人 人事戦略・育成企画 管理職候補（ダイバーシティ推進）
800~1250万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●全社人事施策の企画・推進および進捗管理 ●各部門の人事戦略立案・実行支援 ●採用戦略と連動した育成制度の設計・運用 ●経営層・他部門との連携・調整・折衝
求める能力・経験
(必須) ●四年制大学卒業以上 ●金融機関（保険会社歓迎）、事業会社、またはコンサルティング会社における以下のいずれかのご経験 ・人事制度改定に関わる経験 ・採用・研修・ダイバーシティ推進など、複数の人事領域における実務経験 (歓迎) ●マネジメント経験
事業内容
保険 : 生命保険
エージェント求人 人事（支社人事管理）
600~1000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●採用・退職等手続き ●勤怠・労務管理 ●人事異動・登用制度の運用・企画 ●報酬・福利厚生制度の運用 ●社員評価・資格管理
求める能力・経験
(必須) ●４年制大学卒業以上 ●本社管理部門や営業推進部門での業務経験 (歓迎) ●人事部門での業務経験
事業内容
保険 : 生命保険
エージェント求人 人事 （採用・研修）
600~800万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●採用計画立案、管理 ●採用活動における選考・調整・制度運用 ●社員育成に関する企画・立案 ●教育・研修制度の企画・運営
求める能力・経験
(必須) ●４年制大学卒業以上 ●対人折衝能力が高い方 (歓迎) ●金融機関での本社勤務経験 ●事業会社での人事（採用・研修）業務経験
事業内容
保険 : 生命保険