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採用・東京都の求人一覧

全6,958件

  • エージェント求人

    人事企画・採用・教育研修1396

    800~1000万

    • マネジメント
    • 中途採用
    企業名非公開東京都杉並区
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    仕事内容

    人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担っていただきます。 [具体的には] （新卒採用） ・戦略策定～採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・戦略策定～媒体選定スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施 （マネジメント） ・従業員の育成、業務管理、人事評価 【会社の特長】 ①東証スタンダード上場 創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。 ②独自のビジネスモデル 造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益性の源泉になっています。 ③技術力 当社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。 人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。 ■主な取引先 ・三菱地所レジデンス ・大和ハウス工業 ・東京建物 ・野村不動産 ・伊藤忠都市開発 ・東急不動産など

    求める能力・経験

    学歴：大学卒以上 [必須] ※下記いずれにもあてはまる方 ・中途採用経験(5年以上) ・マネジメント経験 [求める人物像] ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    本社人事　※リーダー候補

    500~650万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ◼︎人事体制とポジションの立ち位置 現在の本社人事体制は下記の通りです： マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 歓迎（WANT） ・人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ・チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計への関与経験

    事業内容

    グループ全体経営統括・企業インキュベーション事業

  • エージェント求人

    【人事総務・労務】業界経験・年齢不問！ベトナムシェア1位のグローバル金融企業/月平均残業10時間

    500~600万

    • 人事
    • 施設管理/保全
    • 施設/設備管理
    • 契約管理
    • 施設管理
    • 社会保険
    • 労務管理
    • 現場スタッフ労務管理
    • 採用戦略立案
    • 人事管理
    • 給与計算
    • 労務問題対応
    • 入退社手続
    • 労務トラブル対応
    • 人事システム導入
    • 人事給与システム導入
    • 人事マネジメント
    • 労働基準法
    • 英語ライティング
    • 英語接客
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • 翻訳先英語
    • 人事異動立案
    • 人事管理システム
    企業名非公開東京都中央区
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    仕事内容

    ■募集背景 2011 年に創業し、東南アジア向けの海外送金事業を展開する当社。 ベトナム（ハノイ・ホーチミン）、フィリピン、インドネシア向けを取り扱いますが、 とりわけベトナム向けは2024年8月時点で業界シェア7割と圧倒的なトップクラスを誇ります。 日本在住のベトナム人から高い支持・認知率を得ているサービスで、 在日ベトナム人の中では弊社を知らない人を探す方が難しいほどです。 このブランディングを武器に、 これから外国人労働者が年々増加していく可能性のある日本市場において更なシェアの維持・拡大を目指しています。 日本国内では東京（茅場町）、名古屋、福井の3拠点で展開しておりますが、当求人は東京（茅場町）の募集となります（※転勤無し）。 実は、昨年まで9割以上外国人採用のみで運営してきたのですが、 日本国内の大手銀行や関連企業との提携や行政当局との対応にあたっては、 どうしても日本語ネイティブである日本人がメンバーに必要となってくる場面が増えてきました。 そこで、2025年からは積極的な日本語ネイティブを条件とした採用に踏み切っており、 特に今回は、人事のバックオフィス機能の更なる強化として、当ポジションの募集を行っております。 ■仕事内容 人事業務、総務業務・労務業務を幅広く担当頂きます。 特に人事労務の領域のボールを多めに持っていただく可能性がございます。  勤怠管理システムの運用・管理  給与・社会保険等の問い合わせ対応や手当金等の申請  入退社手続き、雇用契約管理  採用業務  ハラスメント対応（予防・解決等）  各種規程の整備・運用  総務関連業務（備品・施設管理） ※現在人事総務部署は2名体制です。 ■選考フロー 1 次面接（人事面接）→最終面接（社⾧面接） ※いずれも対面です。1次面接は英語面接が10分程あります。 （遠方在住の方などは場合によってはオンラインのご相談も可能）

    求める能力・経験

    ■必須（MUST） 以下①②③の全てに当てはまる方 ①英語にアレルギーがなく、日本語ネイティブレベルの方 （日本語が喋れる外国人社員は多いですが社内公用語は英語です） ※英語習得の意欲がある方でしたら現状の英語力は不問です ②Microsoft の Word、Excel、PowerPoint 使用の基礎的PCスキルがある方 ③人事業務（採用か労務）の実務経験3年以上 　※経験社数不問 ■歓迎（WANT） ・人事労務経験者歓迎 ・英語日常会話レベル以上の方 ・外国人社員と働いたことのある方（外国人比率9割の社風のため） ■求める人物像 ・何事にも前向きな姿勢で主体的に取り組める方。 ・コミュニケーション力を発揮しながらも、時に仲間への改善のための助言を行うことができる方。 ・職務遂行には勇気、正義、倫理感が求められるため、それらをご認識頂ける方。 ・個人情報を含む秘密事項をしっかり守れる方。 ・法令変更や外部環境の変化が常に起こる業界のため、継続的な学びの意欲がある方。

    事業内容

    資金決済業・資金移動業 海外直接投資に関するコンサルティング業 ソフトウエアの開発、販売 観光業（リゾート開発・運営） 当社は主に東南アジア向けの海外送金事業（外国資本ではなく日本企業です）を行っております。 ベトナム（ハノイ・ホーチミン）向け、フィリピン向け、インドネシア向けを取り扱いますが、とりわけベトナム向けは2024年8月時点で業界シェアトップクラスを誇ります。 ※取引先銀行：三井住友銀行、三菱東京UFJ銀行、ゆうちょ銀行、みずほ銀行、福井銀行

  • エージェント求人

    【年収800万円迄｜HRBP（採用⇒開発・評価報酬・制度設計）】超人気韓国美容ブランド｜IPO視野

    600~800万

    • 開発
    • 人事
    • 採用数
    • 戦略立案
    • 面接/選考設計
    • マネジメント
    • 採用面接
    • エージェント利用
    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    将来的に人材開発・評価報酬・制度設計等について、関心・適性に応じて、業務範囲を広げて頂けるポジションです。 🎯 ポジション概要 ・役職：HRBP（採用⇒開発・評価報酬・制度設計）※プレイングマネジャー ・ミッション：採用を起点に事業成長をドライブし、将来的に人材開発・評価報酬・制度設計へ守備範囲を拡張 ・想定年収：〜800万円（ご経験・スキルにより応相談） ・働き方：裁量大／スピード重視の意思決定

    求める能力・経験

    ・採用戦略の立案〜実行（JD設計、母集団形成、エージェントマネジメント等） ・面接設計・運用（選考フロー、合否基準の明確化、面接官トレーニング） ・データドリブンな採用KPI設計（充足スピード、コスト、品質の最適化） ・経営・事業責任者と連携したヘッドカウント計画／採用広報のハンズオン推進

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【未経験OK】SNSで魅力を発信する採用広報◎渋谷

    324~600万

    企業名非公開東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 ・年間300名規模のエンジニア採用に向けた母集団形成～選考運用 ・面接日程調整、会社説明、面接対応、オファーレター作成、内定者フォロー ・求人原稿作成（テキスト・写真撮影含む）およびダイレクトスカウト運用 ・人材紹介会社（AGT）との連携・新規開拓 ・採用広報施策の企画・実行（SNS運用、Wantedly記事、動画・コンテンツ制作） ・オウンドメディア更新、各部門との調整・取材 【将来的にお任せしたい範囲】 ・KGI/KPI設計、採用計画の見直し ・採用コスト・PLの管理 ・リーダーとしてのメンバー育成、部門間のハブ役 【やりがい・アピール】 ・「ただの人事」ではなく、発信×採用運用の両方に入れる ・発信スピードが速い会社なので、自分の企画がすぐに形になる ・事業部長との距離が近く、採用を経営に寄せた形で学べる

    求める能力・経験

    ・社会人経験2年以上 ・部門をまたいだコミュニケーションができる方 ・自分で課題を見つけ、改善アクションまで落とせる方 ・同社のバリューに共感いただける方 ※歓迎：事業会社での中途採用経験、人材紹介会社でのCA/RA経験、採用広報・SNSの実務経験、ATS利用経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事採用スタッフ/未経験OK/賞与年4回支給/リモート勤務OK

    370~670万

    • プレゼンテーション
    • 研修実施
    • 新入社員研修
    • 新卒採用
    • 中途採用
    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    新卒採用・中途採用をメインに採用全体の業務アシスタントからスタートします。採用業務からスタートし、ご経験とご希望に応じて、研修制度の設計や、新入社員研修など幅広く経験を積むことが可能です。 ・媒体更新 ・社員、アルバイトの面接実施 ・合同企業説明会やインターン等での登壇、プレゼンテーション ・採用アシスタント（派遣、アルバイト）の管理 ＜リモートワークについて＞ 週2～3日は在宅勤務の利用が可能です。

    求める能力・経験

    ■必須経験 ・社会人経験2年以上 ・PCスキル（メール・word/excel/powerpoint使用経験レベルで可能） ■歓迎経験 ・同業界経験 ・人事経験 ・人材紹介会社経験 ■人物像 ・人の活躍を支えることが好き。 ・自分が手掛ける事で、誰かを喜ばせることが好き。 ・ポジティブな考え方ができる方。 ・やりがいのある仕事で、心も技術も成長させたい。

    事業内容

    「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく」というビジョンのもと、ホスピタリティ産業を中心に事業を展開する企業です。 主な事業は、宿泊施設の企画・運営、飲食店（レストラン）の企画・運営、婚礼（ウェディング）施設の企画・運営、宴会施設（バンケット）の企画・運営、装花（フラワー）事業、そしてこれらに関するコンサルティング事業の6分野です。 独自のメソッドにより、感動を意図的かつ必然的に創出し、お客様の人生を通じた豊かな体験を提供することを目指しています。

  • エージェント求人

    【人事／人材開発】東証スタンダード上場／創業100年の安定基盤／採用～評価制度まで幅広く／福利厚生◎

    550~650万

    • 従業員満足度調査
    • 契約管理
    • マネジメント
    • 研修企画
    • 人事
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事マネジメント
    • 面接数
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    • 研修実施
    • 研修設計
    • 研修計画策定
    • 求職者フォロー
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 育成指導
    • 人材育成制度企画
    • オンボーディング
    • 採用戦略立案
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 人事管理
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    経営管理を担う会社の人事部にて、採用/研修/評価/異動/報酬/タレントマネジメント関連のお仕事を行っていただきます。 ご経験に応じて適した部分から業務を担っていただき、ゆくゆくはマネージャーの補佐を目指していただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・採用関連：新卒採用の企画・設計・実行、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、入社者のオンボーディング、派遣社員の手配・契約管理、障がい者雇用の推進・入社者フォロー ・研修関連：研修体系の見直し、各種研修や自己啓発支援の企画・運用、経営人材育成プログラムの運営 ・評価・報酬関係：評価制度・昇格制度の運用・見直し、自己申告制度の運用 ・タレントマネジメントシステム運用：月次のメンテナンス、目標管理運用、従業員満足度調査運用・分析、その他人事データの活用検討 ※新卒採用は一部業務委託あり ※社会保険・給与・福利厚生・労務関係を担当する労務チーム(4名)、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム(3名)が別で部内にあります。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事（採用／研修／評価制度いずれか）の経験3年以上 【歓迎】 ・人事制度の設計または改定に携わった経験 ・組織または人材開発の企画・運用に携わった経験 ・採用の企画から実行、オンボーディングまで携わった経験 ・組織でのマネジメント経験 【求める人物像】 ・周囲と丁寧に関係構築していくことが出来る方 ・誰に対してフェアに対応ができる方 ・自ら考え、チャレンジできる方

    事業内容

    住宅資材販売事業 住宅建築・リフォーム・工事事業 ITシステム・物流事業 傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

  • エージェント求人

    💠中途採用＆HRBP💠LINEヤフーG／月間3000万人が利用する商品比較サイト運営

    600~840万

    企業名非公開東京都中央区
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    仕事内容

    【職務内容】 当社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。 ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・育成・人事制度・文化浸透施策の実行 ・採用広報 【魅力】 ◎単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ◎表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える ◎制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある ◎若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある

    求める能力・経験

    以下いずれかのご経験がある方 ・人事のご経験 ・ベンチャーでの事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験

    事業内容

    「インターネットで“最高の選択体験”を実現する」というミッションのもと、国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 最終的には、このサービスを世界中の誰もが、当たり前に使うような“選択のインフラ”に育て、ユーザーの生活を豊かにすることを目標に掲げています。創業7年で月間ユニークユーザー3,000万人以上を誇り、現在は日本以外にも8つの国と地域に展開する急成長中ベンチャーです。 徹底した自社検証と専門家の声による公平な選択基準に基づき、独自のレーティング評価を設計・開発。

  • エージェント求人

    【未経験OK🌟人事・採用担当・採用戦略改善・CHRO候補】HR事業展開ベンチャーの人事募集

    400~1000万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 中途採用
    • オンボーディング
    • 人事
    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善

    求める能力・経験

    【必須条件】 不問 ＊人事・採用経験等不問 【歓迎条件】 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力 ＊上記2点の思考を重視するカルチャーの為

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【未経験・第二新卒歓迎】採用担当・企画◆フィットネスフランチャイズ本部人事/キャリアアップ/土日祝休

    400~500万

    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 企画立案
    • 求職者フォロー
    • 店舗
    • 中途採用
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    • マーケティング
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    同社はフィットネスチェーンを全国に約2000店舗以上展開しております。フランチャイズ加盟店は360社に上っており、今後も事業拡大を見込んでおります。 今回は当社のフランチャイズ本部人事として、チェーン全体の新卒・中途採用の企画立案・運用を担当いただく方を募集します。 ■具体的には： ◎フィットネスチェーン加盟店企業に対して、下記業務をお任せします。 ・採用企画全般（採用コンサルティング、採用マーケティング、募集企画等） ・面接調整・進行管理、求職者フォロー ・説明会企画・運営 ・求人サイト等の広告媒体の掲載 ・外部エージェントとのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画・運営（採用PR） ・カーブス加盟店への採用促進活動、リレーション構築 ・フィットネスコーチの定着支援・育成サポート ■働き方： ・フィットネスマシン完備（デスクワークに疲れたらリフレッシュができます！） ・コーヒー・ミネラルウォーター無料

    求める能力・経験

    スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔴新卒採用リクルーター🔴BIG4大手コンサルファームの『採用』に挑戦しませんか？

    450~800万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    🔴主な業務内容🔴 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 🔴本ポジションの魅力🔴 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります。 ★ここがポイント！ リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。

    求める能力・経験

    【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新設【CHRO候補　年収：～1800万円】組織戦略を牽引する人事責任者

    1000~1800万

    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    CHRO候補（最高人事責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等 HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決 ・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計　等

    求める能力・経験

    ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔴HRドメインエキスパート(人事の経験を活かしてサービスの市場導入へ💎)

    700~1500万

    • コンサルティング業務
    • 組織/人事コンサルティング
    • 新規事業
    • マネジメント
    • マネージャー
    • 開発
    • SaaS
    • 組織開発
    • コンサルタント
    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    💎プロダクトマネージャーと営業・CSチームの間でHRドメインの専門家として革新的なHR事業・プロダクト開発を担っていただきます。 人事系の業務で培った経験をプロダクトに反映するポジションであるため、市場に成果が出ていく面白みを経験できるポジションです！ 具体的な業務 ・プロダクト企画へのインプットと市場調査 PdMに対し、人事経験をしてきた目線からの知見の共有、プロダクトの企画が市場のリアルに即しているかを検証・担保。顧客のタレントマネジメントシステムや各種サーベイの運用課題を把握しプロダクト企画へ情報共有。 ・Biz組織（営業・CS）の専門性強化と顧客支援強化 特にエンタープライズ層など、複雑な組織課題を持つ顧客に対し、タレントマネジメントの活用設計、評価制度の適切な運用等本質的な課題解決をサポート。また組織・人材開発に関するトレーニングや勉強会などの実施や提案活動のサポート ・事業全体におけるドメインエキスパートとしての活動 最新動向のウォッチ：HR Tech市場や、組織・人材開発領域の最新の学術的知見やトレンドを常時モニタリングし、社内へ情報発信、事業方針の策定。複数部門と連携し、事業全体最適の視点でプロダクト戦略等の立案、実行。

    求める能力・経験

    必須要件　いずれかの経験あること ・採用チームにてマネージャークラス以上の経験（採用戦略の策定～事項、マネジメントまでの経験があること） ・人材開発/組織開発の経験（タレントマネジメントシステムなどの活用や実行、評価制度の設計～運用などの経験があること） ・採用/組織コンサルティング会社でのコンサルタントの経験 歓迎要件 ・HR SaaS（適性検査、タレントマネジメント、各種サーベイなど）を主として担当した経験 ・新規事業、新部署などの立ち上げ経験 ・複数職種と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・マネジメントの経験

    事業内容

    IT、医療・介護、若年層を中心とした人材事業のほか、Webメディア事業、SaaS事業、M&Aコンサルティング事業など、約50以上の事業を展開しています。CM等でもサービスの紹介が行われ会社やサービスの認知度も高くなっています。

  • エージェント求人

    💠「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー💠【採用人事】ポジション

    520~800万

    • 戦略立案
    • 中途採用
    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    ◎詳細 中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる 　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。　経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 　「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 　属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。　将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 　既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。

    求める能力・経験

    ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

    事業内容

    自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業

  • エージェント求人

    【空飛ぶ乗り物から未来エネルギーまで担う大手メーカー】人事職

    480~800万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ・キャリア採用：面接対応と適性の評価、報酬設定、意向上げ、採用手続き、入社受入れ ・人事制度：評価・昇進制度の運用 ・人財管理：異動調整、契約締結・更新管理、人員計画 ・組織開発：部門間コミュニケーション促進、エンゲージメント向上施策の立案と実行

    求める能力・経験

    【必須】 ・大学卒業以上（文理不問） ・人事業務(オペレーション)2年以上、且つキャリア採用経験を1年以上経験されている方 ＜求める人物像＞ ・周囲とのコミュニケーションを大切にし、状況に応じた柔軟な対応ができる方 ・スピード感を持って業務を進めながら、最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢をお持ちの方 【歓迎】 ・労務管理の実務経験、人事制度の企画・運用経験2年以上 ・業務フロー改善や効率化に向けたシステム導入の経験がある方 ・拠点立ち上げや施設運営の経験がある方 ・人事業務の領域を固定せずに、人と組織に関するあらゆる課題に当事者意識をもって関わる気概のある方（自ら枠を超えた経験ある方）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東証プライム上場】国内シェアトップ級のゼネコン人事｜離職率2％の安定基盤で「一生モノ」のキャリアを

    550~700万

    • 給与計算
    • 新卒採用
    • 労務管理
    • 研修企画
    • 人事
    • 中途採用
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    人事関連業務全般に携わっていただきます。 ■業務内容・組織構成 人事部門は主に以下のチームにて構成されています。 今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等から ご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 広く社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等 【魅力】 ◇離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、 　経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。） 【歓迎】 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢 ・人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    急成長ベンチャー企業で新卒・中途採用担当

    500~700万

    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 新卒採用
    • SNS運用
    • 採用戦略立案
    • 中途採用
    • 人事
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    「新卒・中途の採用担当業務」 【業務内容】 ・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ・面談・面接の対応／選考プロセス設計 ・候補者のアトラクト・フォローアップ ・リファラル採用の促進 ・新卒採用におけるインターンの運用 【こんな方にお勧め】 ・裁量をもって責任感のあるお仕事をしたい方 ・急成長ベンチャー企業で自分自身も成長させたい方 ・会社の組織づくり・制度作りに携わりたい方 【職場環境】 ・配属組織構成：メンバー2名 ・リモートワーク可・フレックス可 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    採用担当・リクルーター経験2年以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【モバイルゲーム開発・運営会社／年間休日126日以上】採用担当

    年収非公開

    企業名非公開東京都目黒区
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    仕事内容

    人事部採用部門にて採用業務全般をご担当いただきます。 新卒、中途採用業務をメインにしつつ、将来的には採用企画などの上流の部分もお任せする予定です。 【具体的な業務内容】 ・求人要項の作成、要件定義 ・候補者対応、媒体選定、選考、クロージングといった一連の採用フロー対応 ・母集団形成のための企画立案やイベント実施

    求める能力・経験

    【必須条件】 下記のうちどちらかを満たす方 ・事業会社での採用（新卒・中途）実務経験（3年以上） ・人材領域でのコンサルティング事業の経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・エンタメ、通信、IT業界での採用実務経験 ・新卒・中途採用実務経験 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーション力の高い方 ・リーダーシップの取れる方 ・理解力が高く、物事を的確かつわかりやすく伝える力の強い方 ・当事者意識をもち、ゴールに向け主体的に物事に取り組める方 ・社内のキーパーソンと円滑にコミュニケーションを取り、関係構築ができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【経営直下×事業創造人事】組織づくりの中核を担うリーダー候補募集｜採用〜人材育成・制度企画まで

    500~600万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    ◼︎ポジションの魅力 本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ◼︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行

    求める能力・経験

    スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用教育担当（リーダー候補）】年間休日125日・完全週休2日

    400~500万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    同社各社の採用・教育に関する業務をメインに担当いただきます。 【主な担当業務】 ○採用 　・採用手法の企画、実施 　・求人票の作成、改善 　・会社説明会、イベントの計画と実施 　・応募者対応・選考の実施 ※採用は新卒に向けた業務がメインとなります。 〇教育 　・階層別教育の企画、運営 　・内定者、新卒採用教育の企画、運営 　・キャリア入社者教育の企画、運営

    求める能力・経験

    スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用1384

    800~1200万

    • 予算策定
    • 戦略提案
    • 人件費削減
    • 広報
    • 予算管理
    • 提案
    • 新卒採用
    • マネジメント
    • 見積もり
    • レポーティング
    • 発注
    • オンボーディング
    • クラウド
    • 分析
    • SaaS
    企業名非公開東京都台東区
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    仕事内容

    国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、新卒採用の運営をリードして頂きます。 [具体的には] ① 新卒採用戦略の策定（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理など） ② 採用広報・学生とのコミュニケーション ③ 新卒採用合同説明会の企画運営 ④ 新卒採用チームのマネジメント ⑤ 選考プロセスやATS（採用管理システム）運用の最適化・分析・改善 ⑥ 経営陣へのレポーティング ⑦ 経営陣へ採用フロー・コスト・人員の最適化の提案 ⑧ インターンシップ・内定者フォロー ⑨ オンボーディング設計の統括など ■製造業の課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開するプロダクトは、これまで紙で管理あるいは、部署ごとに各々のシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態に出来る画期的な「業務効率アップ／人件費削減／データ活用クラウド」です。

    求める能力・経験

    [必須] ※下記出来るだけ多く該当する方 ・新卒採用立ち上げ責任者の経験 ・年間100名以上／部署の新卒採用経験 ・新卒採用チームマネジメント経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での業務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    思考力を武器に、“採用”から経営を支える人事募集

    450~650万

    • コンサルティング業務
    • 資料作成
    • 提案
    • 人事
    • PC/Web
    • PC
    • 文書作成
    • 営業
    • 事業推進
    • 新規事業
    • 中途採用
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    採用は、会社の未来をつくる“経営の最前線”。 成長フェーズの不動産×投資×コンサルティング企業で、経営と現場をつなぐ採用担当として活躍しませんか？ 経験よりも、思考力・行動力・コミュニケーション力を重視。 人事未経験でも、実践を通じてスキルを磨ける環境です。 仕事内容 採用担当として、応募者対応からスカウト配信、説明会運営、選考管理まで幅広くお任せします。 現場や経営層との距離が近く、自ら提案しながら採用フローの改善・企画にも携われます。 【主な業務内容】 ・面接・説明会の調整、運営 ・スカウト配信（ダイレクトリクルーティング） ・採用資料・データの作成 ・選考状況管理、エージェント対応 ・新規採用施策の立案・実行 【職場環境】 ・フリーアドレス制のオフィスでコミュニケーション活発 ・平均残業時間20時間程度、効率重視の働き方 ・第二創業期の成長フェーズで、スピード感ある業務経験が積める

    求める能力・経験

    【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業、新規事業推進などのご経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint) 【歓迎】 ■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 ■資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント）　例：会社説明資料、チラシ等 ■スカウト配信等の経験

    事業内容

    「資産価値創造」を軸に、不動産の価値を最大化する先駆的な企業です。 価値が低下した不動産を自社で取得し、用途変更や大規模改修を通じて新しい価値を生み出します。仕入れから開発・販売、運用までを一貫して手がけ、長期的な資産価値向上に携わることができます。 さらに、日本で初めて不動産の二次流通市場を創り、国有財産の証券化も手掛けるなど、常に業界の先駆けとなる事業を展開し、コミュニティホステルや高度医療施設の開発、ゴルフ場やカフェの運営まで、多角的な事業に挑戦しているのも特徴です。

  • エージェント求人

    外資リクルーター候補　採用・育成コンサルティング事業部

    380~500万

    • ヒアリング
    • レポーティング
    • 求人票作成
    • ダイレクトソーシング
    • 人材紹介
    • 顧客対応
    • サービス提供
    • 人材紹介/派遣
    • 営業
    • 人事
    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語） ・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語） ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語） 　※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります ・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語) ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語) ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語)

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力 (相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力) ・目標達成に向けて行動する力 ・英語力（TOEIC750点以上※目安） 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社） ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験

    事業内容

    大手・外資系企業を中心に、人事採用領域の戦略立案から運用までを一貫して支援するプロフェッショナルチームです。中長期的な採用力強化やプロセス改善、コスト最適化など多様なテーマに取り組み、クライアントの採用成功と生産性向上を実現。採用にとどまらず、育成・配置・評価など人事施策全般を通じて、組織課題の本質的な解決と企業の持続的成長に貢献しています。

  • エージェント求人

    未経験OK　◤採用事務◢　長期的に働きやすい環境（土日祝・年休125日／月残業10h以下）

    322~366万

    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    大手企業を中心としたクライアントに対して、RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。 あなたには、いずれかのプロジェクトチームの一員としてジョインいただき、 採用に関するデータ管理やスカウト配信、応募者対応といったオペレーション業務を担当いただきます。 配属先は、あなたの適性やチーム状況に合わせて調整・決定いたします。 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支援をお任せします。 配属される部署により、メインで担当する業務が異なります。 ■データ管理業務 ・応募者データをエクセルやスプレッドシートに整理 ・採用進捗についてのデータをプロジェクトチームに共有 ■スカウト業務 クライアント企業の採用活動支援として、スカウト配信などを代行します。 ・スカウト対象者のピックアップ ・スカウト文面の送付（場合によっては文面作成・修正なども） ・返信のあった候補者との⽇程調整 ・上記全般に関するRPAシステムの操作/確認 ■その他、上記に付随する業務 ・レポーティング資料の作成など 【入社後の流れ】 ▼まずはOJTを通じて仕事の流れを覚えます。 入社後の2週間～1ヶ月間は研修期間として業務について学んでいただきます。 研修担当・先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。 ▼ひとり立ち後も学びの機会をサポート。 自己申請による外部研修への参加や、社内勉強会を通して更なるスキルアップの機会をご用意しています。 課題解決力を伸ばす勉強会や、採用ノウハウの勉強会など、その時に要望が多かったものを随時実施していくので、 自分の苦手も克服できる環境。月1回は面談も行なっているので、不安な点があればいつでも相談できます。

    求める能力・経験

    【必須】 ■PCを使った業務経験（Excel・チャット・メール対応等）

    事業内容

    【事業内容】 ■採用コンサルティング ■採用アウトソーシング ■HP制作 ■動画制作 ■コールセンター運営 ■大学支援 ■エージェントネットワークサービス®

  • エージェント求人

    人事未経験OK！【人事職】東証プライム上場｜土日祝休み／安定×キャリアアップ／賞与年2回

    350~600万

    • 転職支援
    • 研修企画
    • 人事
    • 企画立案
    • 営業
    • オンボーディング支援
    • オンボーディング
    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    ◾️仕事内容◾️ 採用担当として、社員・契約社員の採用業務全般から、入社後のフォローやキャリア支援まで幅広くお任せします。 「採用したら終わり」ではなく、入社後の活躍・定着まで見届けられるのがこのポジションの魅力です。 _採用計画の策定・管理 _募集手法の企画・立案・実行（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS活用など） _面接・選考対応 _転職フェア・キャリアセミナー等の企画・運営 _入社後フォローやオンボーディング支援 ◎求職者の成長やキャリア形成を近くで支援できる、大きなやりがいがあります。 ◎採用だけでなく、人材育成・定着まで関われるため、人事としての経験を幅広く積むことができます。 採用した仲間がスキルを磨き、キャリアを築き、活き活きと活躍していく姿を間近で見られるのは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 ◎公募制社内転職制度 部署や職種の垣根を越えて、自分のキャリアを自分で選べる仕組み。人事から営業、営業から企画など、実際にキャリアチェンジを実現している社員もいます。 ◎教習所スタイルの研修制度 必要なスキルを選んで学べる実践型研修。自分のペースで学び直しやステップアップが可能です。 ◎オンオフのメリハリを大切に リフレッシュ休暇や定時退社日を設け、プライベートの時間も大切にできる環境を整備。仕事も遊びも全力で楽しめる職場です。

    求める能力・経験

    ■何かしら数値を追った経験が必須

    事業内容

    -