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採用・東京都の求人一覧
全6,958件
エージェント求人 新卒採用人事
450~800万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 法人営業
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
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仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 現在グローバルにも拡大を続けています。今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 【業務内容】 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 ◆新卒採用人事ポジションの魅力 1.圧倒的な裁量とグローバル展開 日本では誰もが知る大手企業からSMBまで導入が進んでいるSaaS企業です。グローバル展開も進めており国内同様トップ水準のスピードで拡大中です。第2創業期で採用をゼロイチから設計。国内外の未開拓母集団を切り拓き、スピード感ある拡大をリードできます。 2.競争力ある事業×実績ある組織と直結 SansanやユーザベースUSなどの元CTO経験者が在籍し、2週間ごとのリリースで進化を続ける開発体制。 “本当に必要とされる”機能にこだわり抜かれたプロダクトを事業の中心に置いています。 3.採用力が爆速で伸びる仕組み 候補者体験の設計、選考コンテンツの磨き込み、データドリブンな仮説検証を高速で回す環境。短期間で市場価値の高い採用スキルが身につきます。 4.チームで勝つリクルーティング 採用広報・HRBP・現場リーダー・PdM/事業側・役員までが一体で動く総力戦。必要に応じて経営層もダイレクトに関与し、意思決定が早い。 5.未経験領域でも活躍できる育成体制 Enablementによる研修、面接官トレーニング、ロープレや実地同席などを完備。人材/営業/マーケ出身者も立ち上がりが早い。 6.成果に応じた正当評価と機会 年次に関わらず実績で評価。インターン新設、内定者施策、海外大リクルーティングの立ち上げ、チームマネジメントなど多彩なキャリア機会があります。
求める能力・経験
【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ◆新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 ◆人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ◆法人営業またはマーケティングのご経験 【歓迎要件】 ◆採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 ◆新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 ◆何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） ◆グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ◆IT、SaaS業界での採用のご経験
事業内容
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エージェント求人 ◎ギミック／採用
328~411万
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仕事内容
【業務内容】 ・採用戦略策定 (採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定など) ・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け/クロージング対応 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 【採用実績】 ・新卒:24名(25卒)、25名予定(26卒) ・中途:30~40名/年間 【入社後の流れ】 未経験の場合は基礎研修からスタートします。 入社後1~2カ月での独り立ちを目指し、できることから少しずつ業務を任せていきます! チームでフォローいたしますのでご安心ください。 【メンバー構成】 管理職女性(30代)、メンバー男性1名、女性2名(20~30代) ※中途/新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます! 【仕事の魅力】 営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。 職種によって採用戦略(ターゲット、面接方法、打ちだし方など)を練り、 新しい施策などもチームで検討しながら進めます。 面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます! 【キャリアプラン】 採用面接や説明会開催はじめ、 人材紹介会社とのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画・運用、 その他、採用戦略の立案・推進、社員研修企画・立案、採用ブランディング施策の考案、 人事制度設計など、一人ひとりのキャリア志向に合わせて、幅広い業務への挑戦の可能性がございます。 【働き方】 フレックス制度が利用しやすい会社です。 週1程度の在宅勤務も業務に慣れてきたら可能です。
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・リクルーターや現場面接官の経験、応募者との社員面談の経験 ・プレゼンテーションの実務経験(社内外不問) ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointが使える程度) ・目標達成に向けて逆算しながら行動してきた経験 ・課題に対してのアプローチ施策を考え業務を遂行した経験
事業内容
・総合医療情報サイト ・病院を紹介する医療情報サイト ・地域密着型の医療情報マガジン など、患者とドクター・医療機関の最適なマッチングの機会提供をめざしたメディア事業展開
エージェント求人 採用担当・人事
420~560万
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仕事内容
・採用企画の立案、実行 ・求人媒体の管理や原稿作成 ・候補者との面接設定やリマインドの連絡 ・書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ・セミナー、インターンシップの企画や運営 ・内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など） ・採用ツール作成や、一部採用管理事務 ・人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます
求める能力・経験
【応募要件】 ・営業事務等のサポート業務経験 ・基本的 PC スキル（エクセルは SUM 程度） ・明るくハキハキしている方 ・テキパキと動ける方 ・自ら動ける方
事業内容
不動産の企画・開発・設計・施工・販売・管理
エージェント求人 採用担当
350~550万
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仕事内容
清掃クルーなどの大量募集を図る採用担当としてスタート。 その後、正社員の採用や採用戦略の立案もお任せします。 具体的には・・・ ▼まずはクルー採用に取り組む 清掃をはじめとするビル管理の現場で働く大量のクルー採用に挑みます。 ▼ゆくゆくは戦略人材の採用も いずれは事業拡大を図る会社の正社員採用も担当し、スキルを積み上げていきましょう。 採用事務ではなく、採用担当として ▽求人広告のチェック ▽現場とのやり取り ▽採用媒体との諸対応 ▽採用パフォーマンスの集計・分析 ▽各所とのミーティング ▽戦略人材のレジメ作成 ▽面接対応 上記をはじめ、幅広い業務に取り組み、「作業を行うだけの立場」を超えていきます。 常にモノを考え、何が今必要なのかを導き出してください。
求める能力・経験
・未経験者OK ・採用担当の枠を超え、ステップアップしたいとお考えの方
事業内容
清掃会社オフィスビル・病院・大学等の清掃・設備管理全般
エージェント求人 【六本木勤務／人事（採用・労務全般を担当）】在宅勤務可（フルフレックス）／不動産賃貸領域のDX化企業
400~700万
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仕事内容
【 募集背景 】 年間100名以上の採用計画を立てており、スタートアップの急拡大フェーズを推進出来るのが本ポジションの魅力であり、人事としてのキャリアアップに繋がります。 世の中の常識を変革する組織づくりを共に推進しませんか？ 【 業務詳細 】 各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。 採用業務が主務となるポジションです。 具体的には... ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・組織/人のコンディション管理および改善アクション ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用 上記以外にも ・グループ会社との連携を取った人事制度設計、運用 ・労務を含めた管理業務全般 ・全社のビジョン、バリューの浸透 ・目標管理制度の構築、浸透 ・組織開発 など、希望と適性に応じて幅広い業務をお任せします。
求める能力・経験
【 必須条件 】 ※以下のいずれか複数該当する方 ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 ・年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のご経験がある方 ・ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方 ・ビジネススキル、感度が高い方 【 歓迎条件 】 ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・歓迎要件現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 【 求める人物像 】 ・弊社のミッションやグループのビジョンに共感いただける方 ・自ら課題を抽出し能動的に解決出来る方 ・自身の成長はもちろんのこと、会社や組織の成長に貢献を惜しまない方 ・HOWに固執せず成果にこだわり、ご自身で柔軟に動くことのできる方 ・理想と現実のギャップを埋めながら、課題に対して着実に解決を行える方 ・他者に対してリスペクトを前提としたコミュニケーションをとれる方
事業内容
不動産賃貸管理・仲介業界のDX化を推進する企業。テクノロジーを活用し、業務効率化と取引の円滑化を実現。管理会社向けSaaSシステムや、仲介会社向けなどのクラウドサービスを開発・提供。電子契約やWeb申込といった個別サービスも展開し、業界全体の変革を目指す。
エージェント求人 【人事部長】収益不動産を主軸にファンドやリゾート・海外にまで事業領域を広げ成長中の企業/～1500万
1200~1500万
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仕事内容
人事部門の責任者として人事戦略の観点から企業の成長を実現していただきます。 採用・育成を中心にご経験分野によってマネジメント範囲を決定します。 （1）採用 新卒、中途合わせて50名/年以上、スタッフから部長クラスの採用を想定しています ・中長期の経営/事業戦略に基づく採用計画の立案と実行 ・チャネルの最適化、人材エージェントをはじめとする協力事業者との関係構築 ・採用広報活動 （2）育成・組織開発 企業成長に直結する次世代幹部育成や組織開発に向けた企画～運用を担当します ・スタッフ、リーダー層、管理職および幹部の研修企画・運用 ・全社的なミドルレイヤー、プレイヤー育成プランの構築 ・経営理念およびカルチャーの醸成、浸透に向けたコミュニケーション （3）その他 人事責任者として経験に応じた業務を担当していただきます ・10名規模の人事チームマネジメント ・経営者ならびに役員/部門責任者への人材面に関するレポーティング ・社長特命案件への対応 ・労務部門のマネジメント
求める能力・経験
【必須】 （１）人事部長もしくは準ずるポジションでの人事部門のマネジメント経験 （２）採用ならびに育成や組織開発に携わった経験 （３）企業の急成長フェーズを経験している方
事業内容
事業用不動産の取扱数で国内ナンバーワンを目指している成長企業。収益不動産を主軸に、今後大型案件やリゾート開発にも挑戦していく意向です。 オーガニックな成長を基本路線としつつ、既存事業との相性が良い領域（不動産管理、ITなど）のM&Aも検討しています。 2030年売上1000億円を目指し、その先の上場を視野に入れ、事業の多角化・大型化、人材投資、IT投資に注力しています。
エージェント求人 【週2日リモート】東京23区×採用アシスタント
390~450万
- 医療/ヘルスケア
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- 病院
- アシスタント
- 人材紹介
- 採用面接
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仕事内容
【業務概要】 当社はヘルスケア業界全体の発展に貢献するために、次世代型の病院・介護施設の運営に取り組んでいます。 事業拡大に伴い採用を強化するため、本社のHR部門（現状2名体制）にて、採用アシスタントの実務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用業務全般 ・求人票の管理 ・人材紹介会社様等の取引先の担当窓口 ・求職者様とカジュアル面談または一次面接 ・新入社員の入社手続き ・その他バックオフィス業務 ・人事関連の資料作成 ・郵送物の処理 ・社内書類のチェック 等
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・採用業務の経験（候補者との採用面接等）または人材業界の経験（人材紹介会社エージェント等） 【歓迎条件】 ・医療業界の経験（医療機関または医療関連企業で勤務）
事業内容
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エージェント求人 【東京／未経験OK】人事・採用担当◆まつ毛・眉毛サロン
450~650万
- 研修実施
- 研修企画
- 資料作成
- 広報
- マネージャー
- 提案
- SNS運用
- ブランディング
- 戦略提案
- Instagram
- スタッフ
- 教育
- オンボーディング
- 店舗
- 教育研修
- 人事
- エステ
- 営業
- 採用戦略立案
- 戦略立案
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仕事内容
☆アイリストの採用担当！ ☆未経験OK｜ゼロから採用・組織づくりに挑戦できる環境！ ☆組織の成長にやりがいを感じられる方歓迎！ ☆入社1年でマネージャー昇格の実績あり！ ▼ 業務内容 本ポジションでは、採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。 〇アイリストの採用活動全般 全国展開するFC店舗のスタッフを採用するのがメインです。 FC展開するペースが落ちている際は採用戦略関連を力を入れていきます。 ・求人媒体運用／スカウト配信 ・SNS（Instagramなど）を活用した採用広報・ブランディング ・母集団形成施策の企画・実行 ・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整 〇入社後フォロー・育成支援 ・オンボーディング対応 ・入社後面談や育成プログラムの実行補助 ・教育・研修資料の作成サポート 〇現場との連携・調整 ・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ ・配属後のフォローアップや配置調整の提案
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
・美容サロン（エステサロン、眉毛サロンなど）の運営 ・ピラティススタジオの運営 ・フランチャイズ展開 ・M&A（美容サロン、不動産など）の仲介・事業買収 ・フィットネスWebメディアの運営 ・美容機器の販売
エージェント求人 【未経験・ポテンシャル採用】人事・採用担当｜IT領域の専門性が身につく｜土日祝休み｜働きやすさ◎
319~360万
- アシスタント
- 主担当
- ネットワーク
- 経理
- 営業
- Microsoft Excel
- PC
- 人事
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仕事内容
■業務概要： 同社は企業のネットワーク、サーバ、セキュリティ面のITインフラに特化した技術の支援会社です。 本ポジションでは、自社のエンジニア、営業ポジションの採用を担っていただきます。 ■業務内容： ・選考管理、調整 ・書類選考 ・1次面接対応、評価 ・各エージェント様との打ち合わせ ・母集団形成の施策立案、実行 ・社内レクリエーション運営 ・新入社員初期研修対応 など ■補足 本ポジションはアシスタントではなく、将来的には採用業務をすべて担っていただく主担当としての活躍を期待しております。 未経験の方は選考管理、候補者様の日程調整など簡単な業務から従事いただき、業務の幅を広げていただく想定ですが、 経験者の方であれば、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※平均残業時間：14時間（2024年実績） ■従事すべき業務の変更の範囲： 管理本部業務全般（労務・総務・経理など）
求める能力・経験
■必須条件：下記3点を満たしている方 ①正社員として就業経験が、1社の中で1年以上ある方 ②PC実務経験※3ヶ月以上 └Excel（基本的な操作ができる方：表作成、SUM,IFなどの基本関数の理解） ③人事職を希望されるバックグラウンドをお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【採用人事】大型IPO準備中／週2リモート可/営業組織並みのハイ・インセンティブ設計/WLB◎
480~650万
- 営業
- パートナー
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 人事
- 人材紹介
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仕事内容
複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む） - 主要パートナーとの採用業務における連携 - エージェント開拓・リレーション構築 - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
■必須要件（下記いづれか一つ） ・法人営業経験2年以上 ・人材紹介営業経験2年以上 ※人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
事業内容
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エージェント求人 【東京】Loyaltyを軸にしたエンジニア支援／フォローアップ＆イベント運営メンバー
400~550万
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- 新規事業
- イベント企画
- データ分析
- 分析
- 化粧品販売/仕入れ
- マーケティング
- プログラミング
- 営業
- 販売
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仕事内容
■ポジションについて 本ポジションでは、フリーランス・副業エンジニア向け案件紹介サービスの稼働中のユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談や就業フォローを行っていただきます。 また、稼働中エンジニアのコミュニティ醸成や、同社サービスを満足して継続利用いただけるよう、イベントの企画を含め施策の企画検討なども担っていただけるポジションです。 【具体的業務】 ・同社サービスで就業中のエンジニアユーザーと面談を行い、就業中のフォローやキャリア相談を行う（ロードマップの策定など） ・ユーザーサクセスやカスタマーサクセスと連携し、情報提供や次の転職活動のサポートを行う ・エンジニアユーザー向けのイベント企画など、満足度と継続率UPにむけた施策を検討～実施する ■こんな経験を積める環境です！ ・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識のほか、エンジニアリングの知識やデータ分析のスキル等を身につけられるので、ご自身の市場価値UPにもつながります。 ・ユーザーマーケや企画業務も積極的に行っていただきたいポジションのため、経験を活かしたい方／今後チャレンジしたい方は、事業成長に必須なポジションでスキルアップができる環境です。 ・事業・組織とも急拡大しているフェーズを迎えている同社。プロダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身をおくことで、キャリアアップを実現できます。 ・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できるほか、「エンジニア人材の不足」という社会課題の解決にも直接貢献できます。 ・グローバル展開や新規事業も推し進めている変化に富んだ面白いフェーズです。将来的には、マネジメントや他事業部へのキャリアパスも選べます。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当/人材紹介会社/東証TOKYO PRO Market 上場企業
370~450万
- 新卒採用
企業名非公開東京都港区, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
★新卒採用担当★ 当社の未来を担う機械・電気電子・化学・ITなど、様々な分野で活躍するエンジニア人材を見つけ、 育てるための採用活動全般をお任せします。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 主な業務内容 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・採用戦略の立案・実行（媒体や手法を企画） ・採用イベント（会社説明会、インターンシップ、座談会など）の企画・運営 ・応募者対応（スカウト対応、面接日程調整、面接実施、選考フォロー、内定者フォロー） ・採用広報（SNS・採用サイト・動画などの企画制作） ・内定者研修・入社までのフォローアップ施策の実施 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、採用フロー全体に携わっていただきます。 将来的には、採用計画の立案やチームリーダーとして活躍いただく予定です。 ★その他、これまでのご経験や保有スキルを活かした業務を行っていただけます！ やりたいこと・やってみたいことがあれば、どんどん発信・提案してください！ 現在の組織構成 部署の人数：8 ・室長1名（男性／40代） ・新卒領域グループリーダー1名（男性／30代） ・中途領域グループリーダー1名（女性／30代） ・メンバー5名（男性1名／20代、女性4名／20～30代） サ 322241
求める能力・経験
必須条件 ・採用担当としての実務経験がある方（1年以上） ・コミュニケーションを取りつつ組織内でチームと協力し、必要に応じて他部門とも連携できる方 歓迎条件 ・新卒の採用担当経験がある方 ・エンジニアの採用経験がある方 ・理系（機電情化）出身の方
事業内容
ファクトリー事業 テクノロジー事業 グローバル人材事業
エージェント求人 【HRBPリーダー候補】システム部門の人事業務
600~900万
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
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仕事内容
システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域/部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【業務内容】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 例） ・採用(新卒/中途)：採用戦略の設計からから採用実務まで ・組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ・評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ・その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応 上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験 ・中途採用の経験 ・IT/Web企業での就業経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・IT企業の開発部門のHRBP経験
事業内容
小売、物流、金融・決済、リテールテックなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営（純粋持株会社）、352店舗（2025年6月30日現在）
エージェント求人 【東京】労務（給与メイン）◆実働7.75時間／年収400万以上／各種手当・福利厚生充実
400~700万
- 人事
- 新卒採用
- 経理
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 書類作成
- 教育研修
- 中途採用
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仕事内容
幅広い金融サービスを提供する同社にて、 給与を中心とした労務全般をご担当いただきます。 ※アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。 （給与、賞与、年末調整、マイナンバー等） 【業務詳細】 ◆給与、賞与、年末調整・住民税等 ◆勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む） ◆社会保険（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務） ◆人事異動に伴う諸手続き（入退社、休職、諸変更） ◆確定拠出年金関連、持株会関連 ◆支払伝票、各種書類作成（経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等） ◆役員給与等、会計士及び労務士との調整業務 ※ご本人の経験及びスキルを元に、下記業務にも従事していただく可能性もございます。 ◆中途採用／新卒採用／教育研修／人事制度等
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
リースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業、信託事業および証券事業
エージェント求人 JAグループ系資産運用会社の人事（採用担当）
728~1105万
- 研修実施
- 要件定義
- 求人票作成
- KPI設定
- 中途採用
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 現場スタッフ労務管理
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 法令点検
- 研修設計
- 中途社員面接
- 金融商材
- 金融商品取引法
- 金融仲介取引
- 金融資産運用アドバイス
- 金融商品アドバイス
- 人事管理
- 人事給与システム分析
- 採用戦略立案
- 採用数
- 従業員育成
- 人事給与システム導入
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
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仕事内容
■業務内容 主に社員の人事に関連する業務、特に中途採用をリードする役割を担っていただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ①採用業務（中途採用） - 中途採用戦略の立案と実行、KPI設定と効果測定を通じたPDCAサイクルの推進 - 求人票作成、エージェント連携、応募者対応 - 採用部署との連携を強化し、人材要件定義をサポート ②人材育成・社内研修対応 - 人材育成計画の策定・実施・管理 ③法令対応 - 人事労務関連の法令情報の収集と社内への展開 - 規定及び社内様式の改定作業 【その他】 ・将来的には労務管理・給与計算等の業務を兼務いただく可能性がございます。 ・金融業界でのご経験は必須ではありませんが、業界への関心と知識を習得する意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・会社の業務状況や入社後の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社において中途採用業務の経験（3年以上） ■歓迎条件 ・上記内容記載の人事業務経験 ・金融業界経験者 ・その他人事実務（労務管理・給与計算等）の経験 ■歓迎資格 衛生管理者、社会保険労務士 ■求める人物像 ・既存の担当者と連携して、将来的には取りまとめ役として、円滑な業務運営を行う、あるいはサポートのできる方 ・能動的に担当業務や課題解決に向けた付加価値の提供が実践できる方 ■募集背景 JAグループの資産運用会社です。強固な経営基盤のもと、業容拡大を続けており、組織を拡大する計画を掲げております。この増員は中途採用を主軸として進めており、中途採用に関する豊富な経験と専門知識を持つ人材の増員を図るため、即戦力として、当社の採用活動を牽引し、目標達成に貢献いただける方を急募しています。
事業内容
投資運用業、投資助言業、第二種金融商品取引業
エージェント求人 上野 株式会社博報堂Gravity 新卒採用担当
450~650万
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仕事内容
人事担当として新卒社員の採用及び研修企画等をお任せいたします。最初はできるところからお任せしていきますので、ご安心ください。 ■業務内容： ・採用の企画・運用／採用進捗（年間採用人数は10名前後です） ・予算の確認 ・広告掲載 ・個別ダイレクトオファー ・SNSによる学生集客・動機づけ強化 ・学生フォロー ・候補者情報や評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー ・入社対応 ・その他（採用手法の開拓／面接や選考プロセスの設計と実施など） ※労務・総務関連の業務にも携わって頂けます。
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・人事（新卒採用）の経験2年以上 ・人材会社でのRPO業務の経験2年以上 ・人材会社でクライアントへ新卒採用関連の企画、提案を行っていた方
事業内容
-
エージェント求人 世界トップクラスの消費財メーカー／HR／グローバルに活躍する中途採用担当／10452
650~850万
- 中途採用
- 人事
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仕事内容
【Job Purpose】 タレントパートナーとして、ビジネスリーダーが当社の人材ニーズを理解し、 それに対応できるようサポートしていただきます。 リソースプランニングや人事フォーラム（人事評価面談）に 積極的に参加し、採用計画を遂行します。 また、採用活動に関するアドバイスや、戦略的なポジションの採用を主導し、 採用スペシャリスト（ソーサー）と連携して、 常に卓越したカスタマーエクスペリエンスを提供することも役割に含まれます。 【Main Responsibilities】 グローバル採用戦略およびED&I目標に沿った地域別採用戦略を実行する。 主要役職における人材プール優先順位を特定し、Employerブランド戦略を実施する。 ●上級リーダー、ベンダー、人事部門（BP)と連携し、戦略的整合性 とコンプライアンスを確保することでステークホルダーとの関係を構築する。 ビジネスニーズを理解し、適切な人材ソリューションの発見を支援することで、 パートナーシップアプローチを促進する。 ●HUBチームと連携し、市場とHUB間の統一された 「ワンチーム文化」を促進しながら、トップレベルの人材獲得を実現する。 ●人材紹介会社やソーサーと協力し、採用プロセスを主導。 人材パイプラインの構築、面接のスケジュール調整・実施、 採用担当者の意思決定支援、内定承諾の確保を行う。 ●問題解決に取り組み、プロセス改善を提案し、採用活動の調整を支援する。 ● グローバルプロセスの導入を確実にし、地域固有の課題に対処し、 多様性を推進することで採用プロセスを最適化する。
求める能力・経験
●リクルーティングまたは関連する人事分野でのご経験・実績がある方 ●消費財メーカーでのご経験者優遇いたします。 ●中途採用において年間50-60人採用してきた方歓迎。 ●ビジネスレベルの英語力（レポーティングは英語になります） ●優れたリーダーシップとチーム管理スキル。 ●優れたコミュニケーション能力と対人スキル。 ●さまざまな関係者と協力して作業する能力。 ●優れた問題解決能力と分析能力。 ●職場における多様性と包括性の促進への取り組み。
事業内容
同社の製品は約190カ国で販売され、毎日34億人もの方々に愛用されております。 1日に34億回、誰かがどこかで同社の製品を使用しています。 それはつまり、私たちがお届けする一つの製品や、消費者の皆様一人ひとりの行動が、 世界を変えるような大きな力を生み出す可能性があるということです。 その自覚と責任のもとに、食品・ホームケア・パーソナルケアの様々なニーズに真摯に耳を傾け、 環境や社会にもやさしい製品を開発することに誠意を持って取り組んできました。
エージェント求人 【企業の中枢ポジション／新卒採用担当】自社の経営戦略に携われる！／早期入社できる方歓迎！
370~450万
- 研修企画
- 戦略立案
- 戦略提案
- 研修実施
- チームリーダー
- イベント運営運用
- イベント企画
- 新卒採用
- ブランディング
- 提案
- 広報
- 制作
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仕事内容
★新卒採用担当★ 当社の未来を担う機械・電気電子・化学・ITなど、様々な分野で活躍するエンジニア人材を見つけ、 育てるための採用活動全般をお任せします。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 主な業務内容 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・採用戦略の立案・実行（媒体や手法を企画） ・採用イベント（会社説明会、インターンシップ、座談会など）の企画・運営 ・応募者対応（スカウト対応、面接日程調整、面接実施、選考フォロー、内定者フォロー） ・採用広報（SNS・採用サイト・動画などの企画制作） ・内定者研修・入社までのフォローアップ施策の実施 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、採用フロー全体に携わっていただきます。 将来的には、採用計画の立案やチームリーダーとして活躍いただく予定です。 ★その他、これまでのご経験や保有スキルを活かした業務を行っていただけます！ やりたいこと・やってみたいことがあれば、どんどん発信・提案してください！ ◆「人」と「組織」の未来をつくる仕事 採用担当の一言が学生の人生を変え、あなたの選んだ一人が会社の未来を変えることもあります。 まさに“会社の顔”として、大きな責任と影響力を持つ仕事です。 ◆自分のアイデアが形になる 採用イベントや広報活動は自由度が高く、自分の発想で新しい取り組みを実現できます。 たとえばSNSでの採用ブランディングや、学生の本音を引き出す新形式の面談など、、、 試行錯誤がダイレクトに成果に結びつきます。 ◆若手でも経営に近い視点を持てる 採用は経営戦略そのもの。どんな人を採るかで組織の方向性が変わります。 早い段階から経営層と議論できる環境です。 ◆人の成長と感謝を実感できる 自分が採用した学生が入社後に活躍する姿を見ると、「この仕事をやっていてよかった！」と心から感じられます。
求める能力・経験
・採用担当としての実務経験がある方（1年以上） ・コミュニケーションを取りつつ組織内でチームと協力し、必要に応じて他部門とも連携できる方
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】全国に拠点を構えた全く新しい学校法人／リモート×フルフレックス／年休123日
400~600万
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仕事内容
① 採用ブランディング・広報活動 ・採用ブランディングを意識した広報活動を企画・推進 ・潜在的な応募者の興味関心を引き出す採用広報戦略の立案・実行 ・採用チャネルの選定および運用（求人媒体、HP、SNS等） ・学園ホームページなどを通じた情報発信の企画・実施 ・職員エンゲージメントを高める社内広報の企画・実行 ・ターゲットに響く求人票や採用コンテンツの作成・改善 ② 採用戦略の実行・母集団形成 ・教員や専門職など幅広い職種の採用を推進 ・人材紹介、ダイレクトリクルーティング等の複数チャネルを活用 ・データ分析に基づきPDCAを実行し、最適な採用手法を検討・改善 ・効果的な母集団形成および採用KPIの達成をリード ③ 求人運用・選考オペレーション ・採用計画に基づく選考プロセス全般の運用管理 ・求人票の作成・更新、応募者対応、日程調整、通知書作成など ・関連部署との連携を通じてスムーズな選考進行を実現 ・内定者フォローや入社支援を通じ、入社意欲向上をサポート
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・採用業務経験2年以上 ・採用コンサル経験2年以上 【歓迎】 ・採用広報、採用ブランディングに関する企画・実行経験 ・リファラル採用や社内啓蒙活動の推進経験 ・複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験 ・基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ・学園の理念・教育方針に共感し、組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方
事業内容
【教育事業】 通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等
エージェント求人 【人事採用担当】オンライン大学運営法人の中途・アルバイト担当／リモート×フルフレックス／年休123日
350~550万
- リファラル/縁故採用
- 資料作成
- アルバイト/パート採用
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 採用コスト
- 面接/選考設計
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- 求人メディア出稿
- 求人広告
- 求人票作成
- 入社手続
- 新卒採用
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 人材キャスティング
- 新卒社員面接
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仕事内容
2025年4月に開学した大学にて、当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用 ・採用目標達成に向けた戦略立案(新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他) ・ペルソナ調整 ・エージェント対応 ・求人票/サイトの修正・更新 ・応募者日程調整 ・社内外の調整 ・各種資料作成 ・入社フォロー など ■アルバイト採用 ・母集団の形成 ・求人票/サイトの変更・修正 ・応募者日程調整 ・社内外の調整 ・資料作成 など
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験を3年以上 ・人材業界での法人営業経験者 ・新卒採用のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・現在あるシステムを回すだけでなく、新しい手段を取り入れながら、紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ・積極的にコミュニケーションがとれる方 ・基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ・目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方
事業内容
日本発のオンライン大学の運営
エージェント求人 採用1366
1000~1160万
- 人事
- ヒアリング
- パートナー
- 戦略提案
- 提案
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仕事内容
グループとして、最大の経営資源を「人」と位置付けており、組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を進めております。当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行いただきます。全社横断的な人事施策の企画に取り組むとともに、個別の事業部門のパートナーとして人事課題に対して提言・実行する業務になります。 当社は国内生産拠点6か所を含め、国内で14拠点展開しており、それぞれに抱えている人事課題のヒアリングを通じて課題解決・制度変更まで、中核として携わって頂きます。 [当ポジションについて] ・グループ全体として変革を進めております。同社の人事制度も近年での制度変更を見据えており、まさに変革・変容を進める中核人材としてご活躍いただきます。全社および担当事業領域の事業拡大に大きく寄与していただきます。 ・ＣＯＥとして制度を企画するとともに、ＢＰ人事として事業部門との一体活動も必要な業務です。人事としての経験だけではなく、事業経営に関わる観点から携われる業務です。 ・20名程度の組織になり、年齢性別問わず様々な方が長く働いております。
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・人事制度・戦略に携わった経験をお持ちの方 ・人事戦略の提案等のHRBP業務に携わっていた方 [歓迎] ‧英語⼒（TOEIC600点以上)
事業内容
-
エージェント求人 多彩なブランドを支える採用戦略の中核へ｜採用戦略マネージャー
600~750万
- 離職率/定着率
- 戦略提案
- 商品企画
- 担当者
- マーケティング
- 人事
- 提案
- マネージャー
- 予算管理
- スタッフ
- パートナー
- 営業
- 広報
- プロセス設計
- 採用戦略立案
- 教育
- 人材紹介
- 分析
- 店舗
- 戦略立案
- マネジメント
- 企画立案
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仕事内容
全国の店舗スタッフから本部職まで、幅広い職種の採用を担う採用マネージャーとして、事業成長を支える人材獲得戦略の立案・実行を行います。人手不足が課題となる小売・飲食業界において、スピード感と質を両立した採用体制の構築・改善をリードしていただきます。 ■主な業務内容： ◎店舗スタッフ（アルバイト・契約社員・正社員）および本部職（マーケティング、商品企画、営業管理など）の採用戦略立案と実行 ◎採用目標に基づいた予算管理、チャネル選定、KPI設計 ◎店舗採用の最適化：各店舗との連携による採用活動の支援・教育・促進 ◎採用チーム（本社＋店舗人事担当者）のマネジメント ◎求人媒体、人材紹介会社、短期バイトアプリなど外部パートナーとの折衝 ◎採用広報（会社説明資料、求人原稿、SNS活用等）の企画・実行 ◎リファラル採用の強化施策 ◎現場マネージャーや店舗責任者との連携による「現場にフィットする人材」採用の推進 ◎各種採用データの収集・分析・改善提案（応募数・面接通過率・定着率など） ◎採用体験（応募～入社）を意識したプロセス設計・改善 ◎短期・急募案件への迅速な対応フローの構築
求める能力・経験
【MUST】 小売、飲食、サービス業など労働集約型業界での採用実務経験（3年以上） 採用マネジメント経験(5〜10名規模) 採用戦略・企画立案の経験
事業内容
小売り及び飲食業を通したライフスタイル事業 街つくり、コミュニティづくりにつながる企画・プロデュース事業
エージェント求人 人事総務部長/芸能プロダクションサポート企業の管理部門
700~900万
- 制度企画
- 管理職
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 体制構築
- 制度運用
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仕事内容
織を支えてきた現職者の退任に伴い、管理部門の中核を担う次世代リーダーを募集します。 新体制構築に向け、幅広い管理業務を担いながら組織を牽引できる方を歓迎します。 ■管理職業務 チームマネジメント：メンバーの育成・業務改善を通じ、組織の成長に直接貢献 関係会社サポート：社内外の連携強化、業務効率化を推進 ■人事業務全般 制度企画・運用：会社の成長を支える人事制度の構築に携われる 採用業務：組織戦略に基づく採用計画と実行で、企業の将来を左右 組織配置・人事企画：最適な人材配置で組織力を最大化 給与・労務管理：制度運用の精度を高め、社員の満足度向上に寄与 ■総務業務 自社ビル管理：快適なオフィス環境を維持し、働きやすい職場づくりに貢献 ※担当者がいますが、補助的に関わっていただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 ・総務領域のご経験(自社ビル・ファシリティ関連など) 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 ・100～200名規模の組織で、人事・総務・管理部門を横断的に経験され、組織全体を俯瞰して改善・運営してこられた方 ・新体制構築に積極的に関わり、裁量を持ってチームを牽引できる方
事業内容
芸能プロダクショングループ内の複数の関連会社に共通するバックオフィス業務の受託・提供
エージェント求人 【東京】テレビ局系グループで活躍！中途採用・研修担当｜自由闊達な社風×フレックス×週1在宅OK◎
500~650万
- 人事
- 研修実施
- 効果検証
- 提案
- 企画立案
- 研修企画
- 階層別研修
- 中途採用
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仕事内容
中途採用および階層別研修の企画・運用をご担当いただきます。採用業務では、部門との連携を図りながら求人要件の整理、エージェントとの折衝、面接調整、入社後の定着フォローなどをお任せします。研修業務では、階層別研修の企画立案から運営、外部研修会社との調整、実施後の効果検証までを幅広くご担当いただきます。各社の人材育成を支える重要なポジションとして、既存の枠にとらわれず、より効果的な採用・育成体制の構築に向けた提案や改善も歓迎いたします。自由闊達な社風のもとで、新しい挑戦を楽しみながら人事として成長できる環境です。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします。
事業内容
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エージェント求人 採用人事
500~700万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
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仕事内容
【具体的には】 ・新卒採用、中途採用、外国籍採用（開発サイド中心） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報/イベント出展/リファラルなど） ・人事面接やカジュアル面談の実施 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入/運用 ・面接官育成
求める能力・経験
・中途採用の実務経験 もしくは 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・同社のMission、Visionへの共感 ・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心
事業内容
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