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採用の求人一覧

全10,078件

  • エージェント求人

    人事 #6904_125 c

    400万~

    東証プライム上場 建設機械メーカー香川県高松市
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    仕事内容

    人事業務(制度変更等)、採用、労務管理、海外人事のいずれかに従事していただきます。

    求める能力・経験

    【最低限必要な経験・資格】 ・人事経験(制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか) 【できれば必要な経験・資格】 ・語学(英語) ・PCスキル 【学歴】 ・大卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用／東京 #7264_6 c

    400万~

    不動産ディベロッパー東京都新宿区
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    仕事内容

    新卒採用プロジェクトをリードしていただき、採用計画やイベント企画の立案、運用をお任せします。 母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用、入社前のフォローや入社研修企画サポートなど一貫して対応いただきます。 職務詳細： ・新卒採用の企画立案と推進 ・インターンシップイベント・採用説明会の計画と運営、ディレクション ・面接対応 ・内定者フォロー、内定式の企画運営 ・入社研修の企画、運営 ※ホールディングス採用

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・企業での新卒採用

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当(HRBP)／東京 #3760_49 c

    400万~

    東証プライム上場 M&A仲介会社東京都中央区
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    仕事内容

    M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■経験 ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用広報兼採用担当(クリエイティブ人材歓迎)【ロケーションフリー制度積極 #309_578 c

    400万~

    東証プライム上場 大手ITコンサルティング会社東京都品川区
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    仕事内容

    職務内容 ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に同社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。 ◆職務内容の概要 同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。 新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280 キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281 採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ・発信チャネルの選定、立ち上げ ・採用広報施策の効果測定・分析 ・オウンドメディア「未来報」(https://note.future.co.jp/)の企画～運営 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作 ・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 ◆職務内容の詳細 立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。 またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。 キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。同社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに同社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

    求める能力・経験

    ●応募資格(必須) ・採用広報もしくは広報の経験 ・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。 ・Photoshop、illustrator等を用いたデザイン実務経験、もしくはAdobe Premiere Pro等を用いた動画編集の実務経験がある ●応募資格(歓迎) ・採用広報もしくは採用担当としての経験 ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識 ・コーポレート含む広報・マーケ業務の経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画 ・広報施策の効果測定・分析 ・会社HP、パンフレット、採用ピッチ資料等の制作・ディレクション ・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案 ・採用コンテンツ(記事・動画制作・イベント)の計画策定と運用 ・Google Analyticsでの効果検証、分析の経験 ・SNS広告の運用経験 ・新卒もしくは中途採用担当の経験 ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識 ●求める人物像 ・コミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレ ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    キャリア採用担当【ロケーションフリー制度積極導入】 #309_489 c

    400万~

    東証プライム上場 大手ITコンサルティング会社東京都品川区
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    仕事内容

    職務内容 ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 同社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援 ◆職務内容の詳細 同社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。 実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。 また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。 同社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。同社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに同社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

    求める能力・経験

    ●応募資格(必須) ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること ●応募資格(歓迎) ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある ●求める人物像 ・コミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用広報担当(採用担当と兼務)【ロケーションフリー制度積極導入】 #309_547 c

    400万~

    東証プライム上場 大手ITコンサルティング会社東京都品川区
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    仕事内容

    ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に同社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。 ◆職務内容の概要 同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。 新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280 キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281 採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ・発信チャネルの選定、立ち上げ ・採用広報施策の効果測定・分析 ・オウンドメディア「未来報」(https://note.future.co.jp/)やSNSの企画～運営 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作 ・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 ◆職務内容の詳細 立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。 またご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を責任もって進めていただく予定です。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。 キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。同社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに同社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

    求める能力・経験

    ●応募資格(必須) ・採用担当の経験があり、一部領域でも採用広報としての経験がある。 ※採用HPや記事の制作・ディレクション、動画制作、SNS対応等を含み発信やブランディングに関わる業務を想定 ●応募資格(歓迎) ・採用広報担当の経験がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識 ・コーポレート含む広報・マーケ業務の経験 ・映像制作やコンテンツの企画経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画 ・広報施策の効果測定・分析 ・会社HP、パンフレット、採用ピッチ資料等の制作・ディレクション ・採用コンテンツ(記事・動画制作・イベント)の計画策定と運用 ・Google Analyticsでの効果検証、分析の経験 ・SNS広告の運用経験 ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識 ●求める人物像 ・コミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考

    事業内容

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  • エージェント求人

    RPO(採用代行)リクルーター【新宿・転勤無し】 #3059_1041 c

    400万~

    総合人材サービス企業東京都新宿区
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    仕事内容

    人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート ●事業紹介 BPO(＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング)とは... 企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。 単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。 同社BPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行(RPO)事業を開始いたしました。 以来、数多くの企業の採用成功を支援しています。 現在、深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 同社では、採用代行(RPO)で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 特にRPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 「同社のチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、社内でも特に勢いのある事業部の1つです。 ●業務内容 採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 [1] 採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体:選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体:選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント:戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント:選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング:各種SNSの選定、企画準備、運用。 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 [2] 採用戦略改善(Analysis&Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。 ●この仕事の魅力 【リクルーターとしての醍醐味と成長】 RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略の実行に、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 提案して終わりではなく、自らが実行した施策の結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つです。 このポジションで濃密な採用経験を積むことで、真の採用プロフェッショナルへと成長することが可能です。他社では得られない専門知識とスキルが身に付きます。 【キャリアアップの道筋】 RPOリクルーターとして現場で確かな実績とスキルを身につけた後は、メンバーマネジメントやチーム育成を担うRPOマネージャーへのキャリアアップの道が可能です。 1エキスパートライン 特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指すキャリアパスです。 RPOコンサルタントとして、高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。 2マネジメントライン ご自身の経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引していくキャリアパスです。 RPOマネージャーとして、メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全 ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者 #4623_3023 c

    400万~

    東証プライム上場　大手メーカー東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ●組織の役割 ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ●担当予定の業務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【労務領域】 ・人事制度・施策の企画立案(テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等) ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 【報酬】 ・評価・報酬・等級制度の企画(賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等) ・制度運用(評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等) 【共通】 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ●想定ポジション 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ●描けるキャリアパス ・ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長(人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等) ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり 求人部署からのメッセージ 【ソニーの人材に対する理念”Special You, Diverse Sony”】 ・多様な人材の生み出す価値を最大化し、ソニーグループの更なる進化を実現するため、長期視点の価値創出に向けて11万の社員を束ねるPurposeと同様、人材に対する理念についても再定義しました。それが”Special You, Diverse Sony”です。この言葉には、異なる個性を持つ一人ひとりと、多様な”個“を受け入れるソニーとがPurposeを中心に共に成長する、というメッセージが込められています。 ・各事業とソニーグループの成長を実現するのは、多様な社員一人ひとりの成長です。個性あふれる社員一人ひとりが活き活きと働き、価値を創出することができるよう支援していくことで、ソニーグループの人材の多様性による”コングロマリット・プレミアム”を実現し、グループの持続的な価値創出につなげていきます。 ・上記のような人材に対する理念に共感し、人事としてソニーグループという幅広いフィールドで国内外問わず活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

    求める能力・経験

    【必須(must)】 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること 【尚可(want)】 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など) ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある 求める語学力 ●尚可TOEIC:750点以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ホールセール部門＜投資銀行＞における採用業務【IB企画部】 #5176_1237 c

    400万~

    日系大手金融機関東京都千代田区
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    仕事内容

    ●部の紹介、概要: IB企画部人材マネジメント・グループでは、新卒・中途社員の採用をはじめ、投資銀行に所属する社員に必要な能力開発のための企画・運営、若手社員の育成・研修、社員のネットワーキング強化のためのイベント運営を行っています。 投資銀行として、人材の採用、育成・能力向上を更に強化していく方針であり、このたび採用業務(新卒・中途)の募集を行います。 ●担当業務、責務: ・採用活動の運営(採用部店でのニーズヒアリングとソリューションの提供、各種アドバイス、選考支援等) ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接 ・オファーにかかる事項(オファー条件の提示、問い合わせ対応等) ・人材紹介エージェントとのやり取り ・新卒ワークショップ(インターン)／セミナー、中途採用セミナー等の企画・運営

    求める能力・経験

    ●必須要件： ・採用業務経験(人材紹介会社、インハウス問わず)もしくは人事業務経験 ・PCスキル(Excel、PowerPoint)および日常業務を丁寧且つ正確に執行することができる業務処理能力 ・ビジネスマナー、コミュニケーション能力、高い水準の職業倫理、コンプライアンス意識 ・関係各部と連携しながら業務を遂行するコミュニケーション能力、チームワークを大切にする姿勢 ・ネイティブレベルの日本語 ●あれば尚可： ・証券外務員1種取得者(資格がない場合には取得していただきます) ・ビジネスレベルの英語 ・金融業界での経験がある方 ●求める人物像： ・人の成長に関心高く、採用・育成業務を通して会社の成長に貢献する熱意のある方 ・新しいことへの探求心があり、常に自身を向上させる意欲のある方 ・相手の意図を汲み取る柔軟なコミュニケーションが得意な方 ・正確且つ迅速に複数案件を並行処理できる事務処理能力のある方 ・イレギュラーな事項にも臨機応変に対応する柔軟性 ・既存のプロセスを効率的・効果的にできるかというマインドセット

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    キャリア採用グループリーダー #6121_561 c

    400万~

    インターネットプラットフォーム運営会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■人事本部について 人事の部門は、同社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事全般＜採用、人事制度企画、研修運営など＞／大阪・東京ほか #4774_281 c

    400万~

    東証プライム上場 非鉄金属メーカー東京都港区
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    仕事内容

    同社グループは売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり同社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化に取り組んでいます。 【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【キャリアパス】 多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、同社の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者 ■歓迎要件 ・ビジネスレベルの英語力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒採用担当【ロケーションフリー制度積極導入】 #309_492 c

    400万~

    東証プライム上場 大手ITコンサルティング会社東京都品川区
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    仕事内容

    ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 同社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。同社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに同社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

    求める能力・経験

    応募資格(必須) ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 応募資格(歓迎) ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい 求める人物像 ・コミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人材紹介事業マネージャー候補／川崎 #8105_335 c

    400万~

    東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業神奈川県川崎市
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    仕事内容

    ●仕事内容 両面型人材紹介事業に関する以下の業務を実行頂きます。 [1] RA対応(顧客との協議による要件具体化、求人票作成支援、進捗報告と提案、等) [2] CA対応(キャリアカウンセリング、求人提案、面接対策、条件交渉、等) [3] 採用企画(新規手法や協力会社の選定、契約交渉、社内稟議対応、等) [4] オウンドメディア等によるブランディング向上施策の企画／実行 [5] 事業計画策定(募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等)

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人材紹介エージェントでのRA/CAのご経験 【歓迎経験・スキル】 ・マネジメントのご経験(人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等) ・オウンドメディアの構築／運用のご経験 ・KGI/KPI(売上・粗利・稼働人数等)を追う営業経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    労務管理 #5284_255 c

    400万~

    アミューズメント機器、ゲームソフト企画開発会社東京都板橋区
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    仕事内容

    ＜役割＞ 生産人員の確保◆管理 ＜担当業務＞ ◆採用計画の立案 ◆派遣会社管理 ◆人材コスト管理 ◆生産拠点準備 ◆貸与品管理 ◆労務管理業務全般"

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・採用・労務管理経験 ・Excel実務レベル ・大卒以上 ＜詳細＞ ◆生産計画、募集要項を基にした採用計画の作成ができる。 ◆採用計画に合わせた派遣会社選択、割合決定ができる。 ◆採用予算に対する実績管理が行える。 ◆入社受入時教育が行える。 ◆退職時対応が行える。 ◆勤怠管理が行える。 ◆市場情報収集・分析が行える。 ◆派遣会社との円滑なコミュニケーションが取れる ◆Excelについては関数を用いた集計等が行える。 ◆PowerPointを用いた資料作成が行える。 ◆要普通自動車免許 【歓迎要件】 Access実務レベル ◆人事業務(労務)経験者 ◆人材派遣会社勤務経験者 ◆ExcelのVBAマクロの記述ができる。 ◆Accessのマクロ記述ができる。 ◆Accessについてはクエリを用いた集計が行える。 ＜歓迎＞ ◆データ分析が得意 ◆提案力豊か

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事／採用・育成・資格取得支援等 #3559_203 c

    400万~

    日系大手証券会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【組織について】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【所属について】 所属：人材開発課(現在11名所属) 人事部は、人事課、人材開発課及びダーバーシティ&インクルージョン推進室から成り、今回募集をしている人材開発課は、採用、育成、資格取得支援の業務を主に担っております。 人材開発課は、人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。 【職務内容】 ・新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務 ・マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営 ・自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援 ・人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事に係わらず、本部や企画系部門・部署で企画立案に携わったことがある方 ・「人」について高い関心がある方 ・組織開発やキャリア開発に高い関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 ・EXCEL・PowerPoint・Word等の基礎的スキルを有する方 【歓迎要件】 ・採用選考に係る企画立案・面接対応、または、研修企画や運営に携わった経験がある方 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL(VBA)などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 ・ゼロからイチを創造した経験 【求める人物像】 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・会社や組織をより強くしたいという気概を持った方 ・課題を的確に捉え、柔軟な発想でアプローチできる方 ・効率的なオペレーションを考え、実行することができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    408535814／【愛知】中途採用担当〈土日祝日休み〉

    385~525万

    • マーケティング
    • イベント運営運用
    • 人材紹介/派遣
    • 学校管理
    • 自動車/輸送機器
    • 自動車/輸送機械
    • サイト運営/管理
    • 新卒採用
    • 学校訪問
    • イベント企画
    • 自動車
    • 半導体
    • 広報
    • 人材紹介
    • 求人広告
    • 中途採用
    • 普通自動車
    • 営業
    株式会社アルプスビジネスサービス愛知県刈谷市
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    仕事内容

    【職務概要】 エンジニア社員の採用を中心とした採用業務（新卒、中途）を東海エリア中心にご担当いただきます。 採用業務未経験の方でも挑戦いただけるポジションです。 【職務詳細】 ◆新卒採用 ・説明会対応 ・面接対応 ・ナビサイト運用 ・学校訪問による広報活動 ・各種イベント企画運営 等 ◆中途採用 ・媒体選定（人材紹介、求人広告 等）・求人原稿作成 ・面接対応～入社フォロー ・ホームページの求人サイト管理 等 【ポジションの魅力】 自動車、宇宙ロケット、半導体など、日本の最先端「ものづくり」を支える人材の採用に携わることができます。業界トレンドに詳しくなれるほか、既存の枠にとらわれない新しい採用手法への挑戦も期待されています。

    求める能力・経験

    【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用業務の実務経験 ・人材業界での実務経験（人材紹介、人材派遣、求人広告営業など） 【尚可】 ・普通自動車第一種運転免許

    事業内容

    ・人材ソリューション事業（技術系の無期雇用派遣、広範囲の人材派遣、登録支援事業） ・教育ソリューション事業（新入社員から幹部社員までの人材教育、技術者教育など）

  • エージェント求人

    408506564／中途採用担当〈土日祝日休み〉

    400~600万

    • 人材紹介/派遣
    • Google Spreadsh...
    • 事務
    • 資料作成
    • 担当者
    • 請求
    • 教育
    • 人材紹介
    • 人事
    • 現場責任者
    エムスリーソリューションズ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・選考日程の調整・管理 ・人材紹介エージェントとの折衝 ・求人募集部署担当者との連携（各部署との定例MTGを実施） ・採用～教育体制の構築 ・社内手続き事務（採用残数管理・条件通知書作成・請求書対応など） ・各種資料作成（Googleスプレッドシート・ドキュメント・スライドなど） ※ATSツールはTalentioを使用しています。 採用チャネルは人材紹介が中心です。 書類選考や面接は基本的には各現場担当者に任せているため、実務としては日程や選考管理などがメインですが、現場と情報の連携をしっかり取りながら進めています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用業務の経験 3年以上 ・エージェントとの折衝経験 ・現場責任者や役職者との折衝経験 【尚可】 ・求人立ち上げ～クローズまでの一連の業務の経験 ・KPI管理のご経験 ・業務プロセス改善のご経験 ・採用以外の人事業務のご経験

    事業内容

    ■医療現場のDX支援・電子カルテの販売／サポート・医事会計用コンピュータの製造／販売／サポート

  • エージェント求人

    408540764／人事採用スタッフ〈第二新卒歓迎〉

    400~550万

    • 人事
    • 経理
    • 営業
    • 教育
    • 教育研修
    シップヘルスケアファーマシー株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングスのグループである同社人事部にて採用担当として活躍いただきます。 【職務詳細】 人事部採用担当として、新卒領域、中途領域双方お任せいたします。 応募があった方の書類選考やご面接対応をはじめ新卒領域では合同説明会や各学校への訪問、内定式や入社式準備などお任せいたします。 中途領域では人材エージェントとのやり取り等、採用全般をお任せいたします。 薬剤師としての専門知識や現場経験を「生の声」として学生や求職者様にお届けできるやりがいのあるポジションです。 ※状況に応じて大阪や本社がある仙台への短期出張が発生します。 ■働き方： 年間休日は120日(完全週休2日制）、転勤はなく安心して長期就業できます。 ■キャリアパス： 人事部の中で昇格、キャリアアップや教育・研修業務へのチャレンジができることはもちろん、人事部から経理総務、営業等へとキャリアチェンジすることも可能です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・薬剤師資格をお持ちの方 ・薬剤師としての実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・人事採用領域での経験をお持ちの方

    事業内容

    保険薬局事業　介護事業　企画販売事業

  • エージェント求人

    408537377／【愛知】人事・採用・労務（将来のコアメンバー候補）〈土日祝日休み〉

    374~488万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 衛生管理
    • SNS運用
    • 広報
    • 教育
    • 安全衛生管理
    • 開発
    • 保険
    • 社会保険
    • 組織開発
    • 分析
    • 教育研修
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • スケジュール管理
    • PC
    • プレゼンテーション
    タジマ工業株式会社愛知県春日井市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 人事部にて、経験や適性、ポテンシャルに応じて「採用・人財開発」または「労務管理」のいずれかの業務をメインに担当いただきます。 【職務詳細】 希望や適性に応じて、以下のいずれかの課に配属となります。 ■組織・人財開発課 ・採用業務（採用企画の立案・実施、説明会、選考対応、内定者フォロー） ・広報活動（SNS運用、求人媒体管理） ・人財育成、教育研修の企画・運営 ・組織開発、従業員エンゲージメントの向上施策 ■労務改善推進課 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・労働法令への対応、安全衛生管理 ・社内制度の整備、運用 ・人事データの管理、分析 【募集の背景】 退職および異動に伴う欠員補充と、部門の若返りを図るための増員募集です。現在は40代以上のベテラン層が中心の組織ですが、将来のコアメンバーとして20代後半から30代前半の若手層を迎え入れ、じっくりと育成していく方針です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・スケジュール管理力、情報収集力、論理的思考力をお持ちの方 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・社内外との円滑な調整を可能にするコミュニケーション力、プレゼンテーション力 【尚可】 ・勤怠、給与計算の実務経験または知識 ・社会保険手続き、労務管理全般に関する実務経験または知識 ・事業会社での人事、採用、教育等の実務経験

    事業内容

    「TAJIMA」ブランドの多頭式電子刺繍機、関連製品の国内販売や海外輸出業務

  • エージェント求人

    408536826／中途採用担当（ポテンシャル）〈転勤なし〉

    350~550万

    • 研修企画
    • イベント企画
    • 人材紹介/派遣
    • 研修実施
    • データ/文字入力
    • イベント運営運用
    • 事務
    • 進捗管理
    • 人事
    • ブランディング
    • 提案
    • ヒアリング
    • 広報
    • 制作
    • インタビュー
    • 人材紹介
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    • 顧客折衝
    • 営業
    • 販売
    ＮＯＷＡＬＬ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 同社の採用担当として、採用実務から母集団形成、採用広報、さらには将来的な組織づくりまで幅広く携わっていただきます。 【職務詳細】 1. 採用実務・プロセスの運営 ・候補者対応：応募者への連絡、面接日程の調整、合否連絡などの事務局運営 ・面接実施：各部門の責任者と連携した一次面接の実施、カルチャーフィットの確認 ・進捗管理：採用管理ツールを用いたデータ入力、選考状況の可視化 2. 母集団形成 ・求人票の作成・更新：現場社員へのヒアリングを通じた募集原稿の作成 ・エージェント対応：人材紹介会社への求人説明、情報交換によるリレーション構築 ・スカウト送信：ダイレクトリクルーティングを活用したターゲット層へアプローチ 3. 採用広報・ブランディング ・コンテンツ制作：社員インタビューの実施、SNS・ブログでの社内雰囲気の発信 ・イベント運営：会社説明会や採用イベントの企画・運営サポート 4. 組織づくりへの挑戦（将来的にお任せしたい業務） ・選考フローの改善：現場視点での改善提案 ・人事企画のサポート：評価制度や研修制度の構築サポート

    求める能力・経験

    【必須】 ・営業（個人・法人不問）または販売・サービス業での顧客折衝経験 ・PCスキル：Googleツール（Spreadsheet、Docs、Slides）の使用経験（関数の基本操作、共有設定、スライド作成ができるレベル） 【尚可】 ・人材紹介会社（エージェント）でのリクルーティングアドバイザー（RA）やキャリアアドバイザー（CA）の経験 ・マルチタスクの管理経験 【入社後の流れ】 現在は専任メンバー1名が実務を担っています。まずは二人三脚で業務を覚えていただくため、サポート体制が整っています。

    事業内容

    太陽光発電の販売、設置／蓄電池システムの販売、設置／製品メンテナンス／ハウスメーカー向けカーボンクレジットコンサル

  • エージェント求人

    408541372／【大阪】採用担当〈土日祝日休み〉

    592~768万

    • 予算計画
    • 予算策定
    • 戦略立案
    • コンサルティング業務
    • マーケティング
    • マネジメント
    • 人事
    • 広報
    • 営業
    • 求人広告
    株式会社JoBins大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など幅広い業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■新卒領域 ・採用戦略の立案 ・採用予算策定 ・採用フロー計画実行 ・説明会の実施 ・学生への追客　など ■中途領域 ・採用ペルソナ設計 ・エージェントコントロール ・面接対応　など 【成長環境】 年率300%以上の急成長を続けています。入社後の年間昇給率は87.8%、また平均年間昇給額は145万円と、個人の成長が正当に評価される環境です。

    求める能力・経験

    【必須】 ■採用経験1年以上 ■人材業界での営業経験1年以上 【尚可】 ■採用コンサルティングの経験 ■求人広告の営業経験 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 ■人事、採用部署でのマネジメント経験

    事業内容

    人材紹介プラットフォームの開発／運営、人材コンサルティング事業 人材紹介事業 、システム受託開発事業

  • エージェント求人

    408537029／新卒採用担当〈上場企業〉

    600~800万

    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • マーケティング
    • 企画立案
    • 広報
    • 分析
    • 戦略立案
    • ブランディング
    GMOインターネットグループ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 GMOインターネットグループの新卒採用活動「新卒年収710万プログラム」における、採用施策の企画・実施・運営・内定後のフォローに至るまで一貫してご担当いただきます。 グループ代表直轄の戦略部門で、経営課題の発見から戦略立案、そして実行までを一気通貫で担っていただきます。評論家ではなく、「経営を動かす当事者」として、スピード感をもってプロジェクトを推進いただきます。 【職務詳細】 ・高度人財採用 ・新卒採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント ・新卒採用全体のKGI／KPIの管理・運用 ・採用広報、施策企画立案 ・採用マーケティング、分析 ■魅力 ・経営の最前線：グループ代表や経営陣と日々議論を交わし、トップの視座で事業を動かす経験が得られます。 ・ダイナミックな経験：グループの未来を作る採用戦略業務を年次にかかわらず、主体的に推進できます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・新卒採用にご興味のある方 【尚可】 ・AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ・IT企業やメガベンチャーでの新卒採用経験 ・採用活動におけるSNSマーケティング・ブランディング経験

    事業内容

    インターネットインフラ事業、インターネット広告・メディア事業、インターネット金融事業、暗号資産（仮想通貨）事業

  • エージェント求人

    408184690／【東京：リモート】採用人事〈土日祝日休み〉

    478~658万

    • リーダー
    • 新卒採用
    • 進捗管理
    • 人事
    • マネージャー
    • データ分析
    • 分析
    • 中途採用
    • プロジェクト
    • 課題分析
    • プロジェクト推進
    • 営業
    ポーターズ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 同社の採用担当として、新卒・中途採用の推進をお任せします。現在は採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しており、事業拡大に伴う採用規模の拡大を人材面から支える重要な役割です。 【職務詳細】 ・新卒採用における母集団形成 ・候補者へのアプローチ、1次面接の対応 ・採用プロセスの進捗管理および一連のオペレーション ・採用活動の振り返りとデータ分析 ・翌年度の採用計画の立案および実行（中長期的にお任せします） 【その他・魅力】 ・役員直下組織（LOVE推進室）で意思決定が早い環境 ・採用を中心に専門性を磨きながら、人材育成・人事全般にも挑戦可能 ・将来的にリーダー・マネージャーへのキャリアパスあり

    求める能力・経験

    【必須】 ・営業職としての実務経験3年以上（業界不問） ・営業目標を継続的に達成してきた実績 ・顧客との信頼関係を構築・維持してきたコミュニケーション能力 ★人事経験者よりも未経験者を歓迎します 　（営業→人事を目指す方など） 【歓迎】 ・複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・データや数字をもとにした課題分析・改善経験

    事業内容

    人材ビジネス向けクラウドサービスの開発・提供及び導入支援コンサルティング、ポーターズマガジン発行

  • エージェント求人

    408537300／新卒採用リーダー候補〈上場企業〉

    600~700万

    • 予算策定
    • 予算管理
    • 戦略立案
    • 部長/総括審議官
    • プロジェクト
    • リーダー
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • デザイン
    • ブランディング
    • 広報
    • 部長
    • 開発
    • 組織開発
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • 人材紹介/派遣
    • 人事
    • 人材紹介
    株式会社シーユーシー東京都港区
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    仕事内容

    【職務概要】 CUCグループの新卒採用チームにてリーダー候補として、採用戦略のグランドデザインから実行、メンバーマネジメントまでを一気通貫で主導していただきます。2024年度の11名から2025年度には31名と採用枠を約3倍に拡大しており、経営戦略に直結する最重要プロジェクトを担うポジションです。 【職務詳細】 ・採用戦略のグランドデザイン 経営戦略と連動したターゲット（ペルソナ）の再定義、選考歩留まりの分析、プロセス改善・評価基準の策定、採用予算の最適化を行います。 ・採用広報・ブランディング 「CUCで働く価値」を言語化する施策の立案、広報チームと連携したnote記事作成などを担当します。 ・グローバル採用 ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略策定および会場運営を主導します。 ・チームマネジメントと組織開発 メンバー8名のタスク管理や育成、面接官トレーニングの実施、役員・部長陣とのリレーション構築を行います。

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社での人事（採用）実務経験（目安2～3年以上） ・または人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験（目安2～3年以上） 【尚可】 ・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験 ・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験

    事業内容

    ■医療機関 運営支援事業／■医療機関 経営コンサルティング事業

  • エージェント求人

    408539492／採用担当

    400~700万

    • 事業責任者
    • ホワイトニング
    • HERP
    • 法人営業
    • SNS運用
    • 広報
    • 営業
    株式会社Oh my teeth東京都新宿区
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    仕事内容

    【職務概要】 同社において、採用責任者とともに採用業務全般を担っていただきます。ホワイトニング事業の多拠点展開や新規チャネル開拓に伴い、歯科衛生士や事業責任者など複数ポジションの採用を推進する重要な役割です。 【職務詳細】 ・スカウト配信および文面の作成 ・人材エージェントとのリレーション構築・調整 ・採用媒体の運用および管理 ・面接の設計および実施 ・HRMSツール（HERP等）を用いた候補者管理 ・事業状況に合わせた採用戦略の実行サポート 【仕事の魅力】 採用を単なるオペレーションとして処理するのではなく、事業の解像度を持ちながら候補者一人ひとりと向き合うことができます。自身の介在によって5年後の組織が変わる実感を得られるフェーズです。

    求める能力・経験

    【必須】 ・法人営業、個人営業、新規開拓など、営業職での実務経験（1年以上） 【尚可】 ・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験 ・採用、HR業務への関与経験 ・採用広報、SNS運用への関与経験 ・HRMSツール（HERP等）の利用経験 ・KPIドリブンな業務改善の経験

    事業内容

    マウスピース矯正「Oh my teeth」の企画・開発・運営