求人検索
採用の求人一覧
全9,772件
エージェント求人 デジタル人材戦略の企画・推進 三菱UFJ銀行 勤務地東京
800~1300万
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 デジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当していただきます。 【業務内容】 同行のデジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じた以下の職務となります。 ・デジタル人材の要件やスキルおよび必要人数規模を定義 ＞人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定 ・必要人材のプール作りとなる施策 ＞新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成などの企画・立案 ・上記施策の実行 ＞人事部・IT部門など行内関係部との協働や外部ベンダーとの協業およびチームのリード ・タレントマネジメントの手法検討、実行 その他として、能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 ■組織について MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。当部はキャリア採用の社員が多数活躍しており、在宅勤務や時差勤務なども利用可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 全社戦略や重要戦略についての以下、職務経験をお持ちの方。 ・企画経験 ・プロジェクトマネジメントとしての経験 ・戦略コンサルティングとしての経験 ・人物性として優れたコミュニケーション能力とチームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・組織人事改革に関連する業務経験 ・人材育成、研修プログラム運営の経験 ・人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 ・金融業界での勤務経験 ・デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
事業内容
【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 【東京】中途採用担当 ※最先端AI技術×急成長ベンチャー/燈株式会社
500~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【直近3年で売上が30倍に上昇/創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大/急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/成長を加速させる中途採用担当】 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【燈の中途採用ポジションの特徴】 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため 【働き方について】 業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 【東京】新卒採用担当 ※最先端AI技術×急成長ベンチャー/燈株式会社
450~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【直近3年で売上が30倍に上昇/創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大/急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/新卒1期生の採用を担う新卒採用担当】 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 【燈の新卒採用ポジションの特徴】 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため 【働き方について】 業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・戦略的な優秀層の採用経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 【未経験人事】日本を動かす仕組みを仕組みを作るメガベンチャー！ #年収500万円
400~550万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社プレックス東京都中央区もっと見る
仕事内容
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事が5名、アシスタントが2名です。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができる ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできる
求める能力・経験
・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
事業内容
■会社概要：「日本を動かす、仕組みを作る」 物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えています。インフラ産業の担い手不足解消のためプレックスジョブ（https://www.plex-job.com/）というプラットフォームを通じて、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの手法で支援を、デジタル化の遅延に対してはSaaS事業と言った形で、産業における課題をビジネスで解決していきます。
エージェント求人 【東京】エンジニア採用担当 ※最先端AI技術×急成長ベンチャー/燈株式会社
500~750万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【直近3年で売上が30倍に上昇/創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大/急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/成長を加速させるエンジニア採用担当】 今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア 【燈のエンジニア採用ポジションの特徴】 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2021年2月に設立し、現在従業員数は約260名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、採用担当個人の成長にも大きなインパクトがあります。 サービス、プロダクトのコアな部分にエンジニアが深く関わっているため、本ポジションの組織貢献度は非常に高いものとなっています。 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため 【働き方について】 業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 株式会社ココナラ【人材出身者歓迎】中途採用担当◆人的資本リーダーズ2022受賞◆週3在宅フレックス可
550~850万
- 営業
- パートナー
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- マネージャー
- PC/Web
- リファラル/縁故採用
- CM/テレビ広告
- マーケティング
- イベント企画
- Web広告
- イベント運営運用
- 中途採用
- 人事
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◇エージェント出身者も歓迎!優秀な上長直下の成長環境/CMで話題のスキルシェアマーケットの自社サービスを運営/週3リモート、フレック ス◇◆ ■募集背景 当社は、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。2021年3月に東証マザーズ(現:グロース市場)に上場を果たし、新しいフェーズを迎えた 今、ビジョンの実現のために更なる事業成長が必要不可欠です。創業10年を迎えより組織をスケールさせていくため、重要なポイントとなる”人材 採用”をメインミッションとして取組んでいただけるHRグループの増員募集を行います。 ■業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を推進していただきます。オペレーションに終始することなく、ミスマッチのない採用を目指しています。 ・人材要件の策定~入社後のオンボーディング支援 ・中途採用実務(日程調整やスカウトは外部パートナーと連携しているため、コア業務に専念することができます) ・スカウトやオペレーションの改善/仕組み化による生産性向上企画 ※募集職種:営業、マーケター、バックオフィス、エンジニアなど ※使用媒体:エージェント、広告媒体、ダイレクトスカウト、リファラルなど ■組織風土/働き方 ・HRサクセスグループはグループマネージャー1名と採用担当4名で構成されています。 ・現場社員とも密に連携し、採用要件や戦略の細かなすり合わせを行っています。 ・和気あいあいとした雰囲気であるほか、チャットコミュニケーションも活発で「意見・質問がしやすい」といった社員の声も多いです。 ・平均残業は20h程度、リモートは週2~3回ほど利用しています。 ■ココナラについて 「知識・スキル・経験」の個人間、個人-法人間の売買を可能にするスキルシェアサービスです。この数年で大きくユーザー数、流通金額を伸ばして おり、ユーザーイベントも盛んなのが特徴です。Web広告、有名タレントを起用したTVCMどちらも行っており、20~40代のユーザーをボリューム ゾーンに支持を集めています。上場後もベンチャーのスピード感を保ちながら急成長中の会社です。スキルシェア市場は2030年に5兆円を超える 規模になるとのデータも出ており、同社も会員数、業績共に右肩上がりで伸ばしています。
求める能力・経験
■必須条件：※下記いずれか ・人材会社でRA/CAのご経験をお持ちの方 ・中途領域での人事・採用経験 ※IT業界未経験も歓迎です
事業内容
■事業内容 当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」 を運営しています。ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスから プライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
エージェント求人 ⭐️【採用・人事デビュー】未経験OK/年休120日×残業ほぼなし/上場グループで採用アシスタント！
350~800万
- 研修企画
- 戦略提案
- 事務
- マーケティング
- 人事
- イベント企画
- 提案
- 広報
- 新入社員研修
- 営業
- PC
株式会社CTF GROUP東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 =========【主な業務】========= ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます。 ■今回のポジションについて 人事部の「採用担当」として、新しい仲間を迎えるお仕事をお任せします。 面接日程の調整や連絡だけでなく、スカウト送信や面談対応、採用イベントの準備まで幅広く関われます。経験よりも、「人と関わることが好き」「採用に興味がある」という気持ちを大切にしています。 このポジションは、“会社の未来”をつくる役割。 新しい仲間との出会いをつなぎ、チームに新しい風を吹き込む重要な仕事です。 =========【POINT】========= 応募者対応〜面接まで、採用プロセスのすべてに関わることができる ただの事務じゃない！自分の提案が採用方針に反映される 採用広報やイベント企画にも挑戦可能！「やってみたい」が歓迎される環境 現場や経営層との距離が近く、ビジネス感覚が養われる =========【やりがい・得られるスキル】========= 「この人を採ってよかった！」 そう言われるような人材を、自ら見つけ出し、惹きつける。 人の想いを汲み取り、言葉に乗せて伝える力がどんどん磨かれていきます。 ・採用マーケティング・広報の実践力 ・ビジネスコミュニケーションスキル ・自主性とチームプレイのバランス感覚 ・応募者と会社、両方に寄り添う“調整力”と“人間力” =========【研修について】========= 人事経験がない方でも、安心して業務に入れるよう、入社後の研修をしっかり用意しています。 ・会社のビジョンやサービス内容を理解する導入研修 ・採用実務に関するレクチャー（面接対応、媒体運用など） ・ロールプレイやOJTで実践形式のスキル習得 「採用は初めてで不安…」という方も、スムーズに成長できる仕組みがあります。 現場に出てからも、周りの先輩がしっかりフォローする体制が整っていますのでご安心ください！
求める能力・経験
【こんな方大歓迎！】 第二新卒歓迎 営業経験1年以上（業界不問） スポーツ経験がある方（部活・サークルなどでもOK） 基本的なPC操作ができる方 明確なキャリアビジョンがあり、成長意欲の高い方 人と話すのが好き、相手の気持ちに寄り添える方 スピード感のある環境でも前向きに取り組める方
事業内容
「想像で＿＿をデザインする.」ことを経営理念に常に創造とイノベーションを通じて未来をデザインし、企業が持つ可能性を最大限に引き出すパートナーを目指して事業に取り組んで参りました。 一方で日本には様々な事情や制約の関係上、働きたくても働けていない方々がいます。 当社はこれらの課題に対処する架け橋となるべく、積極的な事業展開を行っています。
エージェント求人 【フューチャー】キャリア採用ポジション
550~1500万
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用チームの概要】 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 【職務内容の概要】 社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援 【職務内容の詳細】 当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。 また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。 当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 【仕事の醍醐味】 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 【採用チームの環境】 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 【歓迎】 ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある 【求める人物像】 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
フューチャーは1989年にITの知見を活かして経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるというまったく新しいコンセプトのコンサルティング会社として設立しました。 私たちのミッションは、「お客様の未来価値を最大化させる」こと。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うというコンサルティングスタイルで成長し続けています。
エージェント求人 管理本部 総務人事部／人事担当
400~600万
- パルプ/紙/木材
- 物流
- 紙/パルプ
- スタッフ
- 組織開発
- 課長/マネージャー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 人員配置
- マネージャー
- 課長
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
創業 150年 紙パルプメーカー物流（東証プライム上場企業）東京都中央区もっと見る
仕事内容
紙パルプメーカーの物流会社 本社管理本部 総務人事部での人事担当の即戦力求人です。 人事業務を3年以上ご経験の方の採用を考えています。 採用時は、責任者の元スタッフとして業務にあたっていただきますが 将来、マネージャー以上のポジションでの活躍を期待します。 【業務内容】人事業務全般 ◆特に求める経験 （サブ担当からのスタートですが、ゆくゆくメイン担当となる業務） ・採用関連：新卒、第2新卒、キャリア採用 ・労務管理（給与計算） ◆その他（下記一部、サブ担当となります） ・労務管理（給与計算以外） ・人材育成・研修 ・評価・昇進・昇給 ・組織開発・人員配置 ・メンタルヘルス・福利厚生 ・退職・離職手続き
求める能力・経験
必須 ・人事業務経験3年以上 ・採用業務の経験 ・給与計算の経験 歓迎 総務人事業務5年以上の経験
事業内容
倉庫事業、運送事業、海運事業、荷役作業請負業務、通関業、その他 （物流拠点全国 80 か所、RORO 船所有）
企業ダイレクト 【人事・総務(採用)】中途・新卒の採用 採用戦略立案
620~1050万
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
中途・新卒の採用業務に加え、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。 人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。メディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティング、また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディング等もございます。
求める能力・経験
【必須】■新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ■事業会社におけるHRBPの経験 ■採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【歓迎】 ■SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ■OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ■ITエンジニアの採用経験 ■エージェントコミュニケーション経験
事業内容
■予約システムの開発・運営
エージェント求人 人事戦略
812~1400万
SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 経営と組織の橋渡し役として、中長期視点で人・組織に関する戦略を構想・推進する 経営戦略・中期経営計画を実現するために、経営企画と連携しながら人事課題を特定し、人事戦略の推進をリードする well-working（社内・外）の実現に向け、「働きがいを高める」上段企画の設計を担う 【業務詳細】 人事戦略の立案・設計・優先順位付け 経営戦略・中期経営計画に基づき、人事課題を抽出し、本質的な論点を整理、優先順位付けの実施 将来的に想定される人・組織課題に対して仮説を立て、データに基づいた検証と施策設計の実施 変化に柔軟に対応しつつ、SmartHRが目指す中長期の人材像・組織像の定義 中期人材戦略・組織戦略を策定し、それを実現するための必要人材ポートフォリオを設計 社内関係者を巻き込んだ人事戦略実現のリード 人事戦略の推進に向けた関係各所との連携 【人事部門内連携】 等級・評価・報酬制度の刷新、タレントマネジメントや育成方針設計、要員計画、サクセッションプラン、ハイレイヤー採用推進、組織構造の見直し など 【経営企画との連携】 経営計画の進捗に応じた人事課題の特定と優先順位付け、上段企画の連携設計 【経営陣との連携】 経営ニーズを捉え、事業成長に貢献する戦略人事の提案・実行 その他重点領域 「2027年 戦略人事といえばSmartHR」に向けたロードマップの具体化とアクション設計 M&A等の特別案件が発生した際のプロジェクトリード 組織が硬直化しないよう、変化・挑戦を促すムーブメントの創出
求める能力・経験
事業会社における戦略人事・企画人事としての実務経験 自ら課題を発見・定義し、構造的に解決策を導出した上で、関係者を巻き込みながら実行した経験 以下のような基礎能力・専門性をバランスよく備えていること： 戦略思考／論理的思考力 ステークホルダーとの高いコミュニケーション力 人事領域における専門知識と実務遂行力（評価・報酬、人材開発、組織設計 など）
事業内容
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
エージェント求人 【採用責任者候補】【〜1,600万円】国内シェアNo.1｜本気で世界を取りに行くSaaS企業
770~1600万
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
HENNGEは、企業のクラウド活用における全ての障壁を取り除くことを目指し、国内シェアNo.1のクラウドセキュリティ「HENNGE ONE」を展開中です。 ▼組織/チーム▼ 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 ▼業務内容▼ 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP候補】【〜1,200万円】【採用戦略×組織戦略】を担う、中途採用リクルーター
500~1200万
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
HENNGEは、企業のクラウド活用における全ての障壁を取り除くことを目指し、国内シェアNo.1のクラウドセキュリティ「HENNGE ONE」を展開中です。 ▼組織/チーム▼ 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 ▼業務内容▼ 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング ・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 【〜950万円】HR Business Partner
650万~
- 人事
- 制度企画
- SaaS
- 組織開発
- 採用数
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- 人事戦略コンサルティング
- 中途採用
- 制度構築
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 上記に伴い、開発組織だけでも約130名規模まで拡大しおり、今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に組織戦略や組織開発などあらゆる領域からの施策を通じて開発組織の強化が必要不可欠です。そのため、今回新たに開発サイドのＨＲＢＰの増員を計画しています。 CTOや各ドメインのVPoEやVPoP、そして各Team Managerと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実行に移していただける方を募集しております。 ■仕事内容 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。 本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるＨＲＢＰとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。 【面白さ／やりがい】 開発組織の成長がプロダクト開発にもダイレクトに影響を与える現フェーズ。上場も見据えるいま、組織をいかに強固にできるかが今後の成長スピードを左右します。年間採用数の充足はもちろんのこと、事業/プロダクト状況、また開発組織状況に応じて中長期的な人事戦略/戦術を企画 - 実行までを、CTOをはじめ、プロダクトやエンジニアメンバーとディスカッションしながら、組織開発関連の本質的な課題解決に向き合うことができるポジションとなります。 人事役割と人数構成 ・HRBP兼Recruiter ：5名（正社員）※他、採用アシスタント2名 ・人事企画 ：3名 ・労務 ：2名（正社員） ■求める人物像 当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方
求める能力・経験
■必須スキル/経験 エンジニア採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） テックリードやVPoEなどハイクラスなエンジニア採用のご経験がある方 複数部門を跨いだプロジェクト推進経験 ※採用だけ、HRBPだけではなく、人事領域のミッションを横断的に手掛けていきたい、経験・スキルの幅を広げていきたいという方は歓迎します ■歓迎スキル/経験 数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験 ハイレイヤー採用(CXOや役員クラス)を手がけた経験 上場前後の事業会社での人事経験 M＆A先の子会社への採用支援経験
事業内容
-
エージェント求人 プライム上場・人事総務／人事領域のジェネラリスト／在宅勤務・フレックス／世界トップシェア事業あり
年収非公開
- 人事
- 人員配置
- 教育研修
- 中途採用
- 労務管理
- 組織開発
- 新卒採用
- 採用戦略立案
ノーリツ鋼機株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。 ■人事業務■ ●人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等） ●採用業務 ・新卒/中途採用の企画立案、実行 ・RPOの管理 ●教育／研修企画業務 ・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・階層別研修の企画立案・実行 ・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施 ・研修資料の作成 ●評価制度関連業務 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ●労務関連業務 ・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理 ・社会保険手続き関連業務全般 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ●その他の人事関連の業務 ・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理） ・福利厚生制度の運用 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ■総務業務■ ・株主総会運営の業務 ・株式実務・持株会運営の業務 ・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務 ・知財管理業務 ・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進 ・社内イベントや研修の企画、推進、および運営 ・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務 ・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む） ・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） ※その他、状況に応じて幅広く業務が発生します ※すべての業務経験が必要ではございません。他業務にも視野を広げて人事としてジェネラリストとなっていきたい方にオススメです。
求める能力・経験
◎人事企画のご経験（下記のような、いずれかのご経験のある方） -採用計画や人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 -労務管理の最適化 など ※学歴・業界不問です ※上場企業での就業経験も不問です
事業内容
1951年、写真印画自動水洗機の発明を手にそう宣言した創業者の志とともに、ものづくりを生業として創業したノーリツ鋼機は、その精神を力強く受け継ぎながら事業を拡張。世界水準の技術や品質を持ち合わせた企業をグループに迎え、社会の基盤となるものづくりの領域で実直な挑戦を続けています。 グループには世界トップシェアのペン先事業を展開するテイボー株式会社、DJ機器の開発・販売を行うAlphaTheta株式会社、ワイヤレスイヤホン全米トップクラスシェアのJLab等があります。
エージェント求人 ⭐フルリモート⭐🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵新規事業「StepBase」運営リーダー
455~625万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
「オンラインBPOで、バックオフィスを変える。」 — あなたの手で、企業の生産性を革新する新規事業を牽引しませんか？ 2024年9月、パーソルグループが新たに立ち上げた「StepBase」は、採用・経理などのバックオフィス業務を一括で担うオンラインアシスタントサービスです。今回あなたには、立ち上げ初期の運営リーダー（キャプテン）として、事業責任者とともにサービスの骨格を築いていただきます。 ・企業への業務ヒアリング〜プロセス改善提案 ・KPI設計、進捗・品質マネジメント ・アシスタント（クルー）採用、育成、日常管理 ・業務レポート作成、月次報告 など 蓄積済み7,000通り以上のプロセス資産を活用できる環境で、マネジメントスキルを加速度的に磨けます。フルリモート×フルフレックスの柔軟な働き方も特長で、「働く」に制限のない時代を、自ら体現できます。 将来は、労務・総務・秘書など他領域への事業拡大も視野に。あなたのリーダーシップが、組織・社会を変革する第一歩となります。
求める能力・経験
【必須】 ・プロジェクトマネジメント、または社内企画の主導経験 ・労務・総務・秘書・採用・経理などのバックオフィス経験（2年以上） 【歓迎】 ・オンラインBPOまたはアシスタントサービスでのマネジメント経験 ・BPO業界でのリーダー職経験 ・派遣・契約社員の育成マネジメント経験
事業内容
BPO（業務プロセスアウトソーシング）領域に特化し、設計から運用まで一貫したソリューションを提供。特に採用・人事・総務・経理などの管理業務効率化に強みを持つ。
エージェント求人 【加古川】新卒・中途採用業務/各種手当あり/福利厚生充実♪/男性活躍中！
350~550万
ＳＨＯＷＡ ＧＲＯＵＰ株式会社兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
新卒・中途の採用業務を行っていただきます。また、採用業務にとどまらず総務業務もお任せします。 【具体的業務内容】 ・採用業務（母集団形成・面接調整～入社決定までの一連業務。採用イベントや説明会などの社外業務もあり） ・電話対応・来客対応 ・会長・社長の秘書業務 ・会社行事・イベント企画、運営 等 ＜配属先情報＞ 総務部１２名（男性：５名、女性：７名）
求める能力・経験
経験：以下のいずれか ・新卒または中途採用経験 ・人材サービス企業でのキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、派遣営業経験など 資格：普通自動車運転免許 スキル：コミュニケーション能力、協調性
事業内容
マンション販売・設計・リフォーム
エージェント求人 人事総務部長候補
360~600万
- 経理
- 会計
- 契約管理
- 請求
- 資料作成
- 人事
- 制度運用
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
上場企業から中小企業まで幅広い顧問先と多様なソリューションを持つ士業グループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
士業グループにおける人事、労務、経理業務 ・人事：リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、人事諸施策の推進、各種規定改定、働き方改革推進等 ・労務：人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き等 ・経理： （１）士業グループの会計入力～月次試算表作成～役員会資料作成～決算補助 （２）請求書作成、入金管理、売掛金管理
求める能力・経験
人事労務経験もしくは秘書業務経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方：DYM
480~480万
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。
求める能力・経験
求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル →／ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験
事業内容
会社名 株式会社DYM 代表者 代表取締役社長 水谷 佑毅 設立年月 2003年 8月22日 資本金 5,000万円 本社所在地 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階 従業員数 単体658名 連結 2,085名（2024年4月1日現在） 業種 IT・人材・WEB広告・M＆A・医療・新規事業 売上 第21期売上高 362.8億円(連結目標)
エージェント求人 中途採用担当者 / リーディングマーク
500万~
- マネジメント
- マネージャー
- 人事
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 営業担当
- ブランディング
- Wantedly
- 営業
- 組織開発
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 主な業務内容 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 具体的な業務内容 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 組織体制について 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。
求める能力・経験
※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 歓迎要件 エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事部長】東証スタンダード上場/転勤なし/退職金あり
804~1072万
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事異動立案
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）
求める能力・経験
経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 マネジメント経験 教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 首都圏を中心に約180店舗を展開する焼肉チェーン安楽亭。東証スタンダード上場し安定経営を続け、現在は「安楽亭」のみならず、多彩な業態の店舗を出店しています。
エージェント求人 【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり
650~800万
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 （具体的には） ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。 ・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行 ・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援 ・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用 ・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導
求める能力・経験
大卒以上 事業会社での営業幹部（執行部）経験（マネジメントと人材育成の経験を含む） 事業会社での人事部門経験（特にサービス業やチェーン店舗での人事制度や育成計画の設計・運用経験）がある方を歓迎
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 首都圏を中心に約180店舗を展開する焼肉チェーン安楽亭。東証スタンダード上場し安定経営を続け、現在は「安楽亭」のみならず、多彩な業態の店舗を出店しています。
エージェント求人 採用人事：主任～課長補佐★上場デベロッパー企業／年休126日／転勤無／月残業約20H
530~700万
株式会社明豊エンタープライズ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
・採用業務：新卒・中途採用活動の企画運営 （会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど） ※新卒採用→グループで5～10名、中途採用→10～20名 ・教育業務：グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援 ・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備 ※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。
求める能力・経験
人事関係全般に幅広く認知がある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【目黒】採用担当／人事未経験可／リーダー候補／住宅補助制度有
500万~
ＡＬＨ株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
現在、人事採用のチームは4つに分かれ、新卒採用チーム、エンジニア未経験者を採用するチーム、エンジニア経験者採用チーム、バックオフィス採用チームとあり、全チームにて募集いたします。 ■採用計画の立案から、説明会実施、面接対応、内定者フォローまで幅広く携わることが可能■事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務：人材要件/選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装/採用計画・スケジュール/KPIの設計、実装/採用チャネルの選定、活用マネジメント/社内外ステークホルダーとの折衝/経営へのレポート
求める能力・経験
【いずれか必須】※人事採用の経験は不問 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 【ALH社の魅力】 在宅週2日～／月残業16時間／年間昇給率：平均で月給の10％UP／近隣住宅家賃補助・住宅ローン補助制度／労務部14名在籍／プライム上場企業グループ／業務を細分化して運営／労務業務をすべて内製化しているので労務業務のスペシャリストを目指したい方はぜひご応募ください。
事業内容
【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数
エージェント求人 【名古屋】人事総務・営業事務 ＜急募！未経験OK☆土日祝休み／転勤なし／入社日から年休10日付与＞
350~400万
- 事務
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
株式会社Ｅ－ＳＴＡＧＥ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 人材開発部にて以下の業務をお任せします。 ＜総務＞ ・入社/退職手続き ・アカウント・PC手配 ・各種申請処理、助成金対応（発生時のみ） ＜人事＞ ・新卒・中途採用業務 ・採用イベントにて会社説明 ・労務管理（残業や36協定チェック） ＜営業事務＞ ・見積・注文・請求業務 ■会社の魅力 ・社内研修、社外研修はもちろん、E-STAGE Thailand での海外研修など、技術や見識を広めるためのバックアップに力を入れています。 ・プライベートの充実や働きやすい環境は、一人ひとりの豊かな発想力と創造力になり、仕事に活かされると考えているので、会社環境づくりに十分な配慮をしています。 ★働きやすい環境を自分たちで整えていく風土があります。 月1回の経営会議での社員の提案がきっかけで以下の内容が実現しました。 ・2024年4月より、1分単位の勤怠と1時間単位の有給休暇取得が可能に！ ・勉強会が発足！ ・社内の経費精算などの申請フローが効率的に！ 変更の範囲：同社の定める業務
求める能力・経験
☆★☆★ 未経験OK ☆★☆★ ＜必須条件＞ ・社会人経験1年以上 ＜歓迎条件＞ ・人事経験 ・法人営業経験
事業内容
＜インフラ導入支援＞ インフラ設計構築では、基幹インフラの企画・コンサル ハードウェア／ソフトウェアの選定・調達までトータルコーディネート ＜システム保守＞ 稼働中のシステムへの各種メンテナンス、 サーバ管理・サーバ保守、障害時の一時切り分けなど、 運用におけるサービスを提供 ＜アプリケーション開発＞ システム構築に際し、 実現すべき具体的な機能やシステム化範囲の立案から設計・開発、運用まで。 多種多様な開発言語・環境の中から、ユーザに最適な選択肢を提供