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全9,772件
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）6/3
600~2000万
- HRBP指導
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度構築
- 制度運用
- 報酬制度企画
- タレント担当
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 採用戦略立案
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【アピールポイント（職務の魅力）】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
求める能力・経験
■求める経験・スキル・知識 以下すべて満たす方 ・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事部長】東証スタンダード上場/転勤なし/退職金あり
804~1072万
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。 当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。
求める能力・経験
・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験
事業内容
【事業内容】焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 首都圏を中心に約180店舗を展開する焼肉チェーン安楽亭。東証スタンダード上場し安定経営を続け、現在は「安楽亭」のみならず、多彩な業態の店舗を出店しています。
エージェント求人 【障がい者雇用領域の人事（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）】ハイブリット／フレックス／副業可
500~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■□■ 要点 ■□■ 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 ■□■ 業務内容 ■□■ 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 ■歓迎（WANT） ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ ■その他（OTHER） ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 オフィスサポートセンター室_OSC採用
年収非公開
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など） このポジションで大事にしていること 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 具体的な業務内容 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用?育成?定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 【歓迎（WANT）】 ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 【急成長中の人材×SaaS企業】企業と人材の最適なマッチングを実現/バックオフィス職/採用担当
420~720万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆採用戦略の策定と実行 ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 ◆採用プロセスの最適化とイノベーション ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 ◆データドリブンな採用活動 ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 ◆タレント獲得 ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 ◆面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 ◆採用ブランディングの推進 ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 ◆組織文化と働き方の推進 ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。
求める能力・経験
・中途採用のご経験1年以上もしくは中途採用領域のご経験３年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 🔴リモート・フレックスあり/社内人事🔴採用・人事企画・制度設計など経験を活かしたキャリアが築ける
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験OK！採用責任者候補】AI×ロボティクスで人手不足を支える急成長企業
500~700万
- 新卒採用
- 給与計算
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
RoboPath株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、オンボーディングや組織整備、カルチャーづくりなど幅広く関わっていただけるポジションです。 「採用だけ」で終わらず、組織成長にコミットしたい方におすすめです。 少数体制だからこそ、戦略設計から実務・改善まで一貫して担うことができ、 採用成果がダイレクトに事業成長へつながるやりがいを実感できます。 ▼採用業務（メインミッション） ・採用戦略の企画・ペルソナ設計・採用KPI設計 ・媒体選定・求人票作成・スカウト文作成／送信 ・書類選考・面接調整・候補者対応・面接同席 ・選考プロセス全体の改善提案・仕組み化 ・採用広報（Wantedly・note等の企画・運用） ・内定者フォロー／オンボーディング体制づくり ※主に中途採用ですが、今後の事業フェーズにより新卒採用も検討予定です。 ▼労務業務（ご経験に応じて一部ご担当） ・就業規則や各種社内規程の作成・改定対応 ・入退社手続きに関する書類管理・運用補助 ・勤怠管理の整備・改善提案 ・労務に関する社内ルールの整備支援 ・社労士・顧問弁護士との連携業務 ※給与計算・年末調整は外部委託済のため、実務はありません。 ※業務内容の変更の範囲：なし
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・社会人経験2年以上 ┗ 営業職／人材紹介（RA・CA）／採用支援／カスタマーサクセス／などいずれかの折衝経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ▼下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ 人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・採用関連業務（新卒・中途問わず）に携わった経験 ・求人広告／RPOなどでの採用支援経験 ・法人営業やカスタマーサクセスで顧客課題を起点とした提案活動を行っていた経験 ・スカウト運用や媒体選定、選考フロー設計などの経験 ・noteやSNSなどを使った採用広報・ブランディングに興味がある方 ・経営に近い距離で、採用戦略を一緒に設計・実行したい方 ・採用だけでなくオンボーディングや評価制度設計にも関心がある方 ・未経験領域（AI・ロボット業界）に対しても、好奇心を持って学べる方 ・「仕組み化されていない環境」に飛び込む覚悟と、仕組みを“つくる側”への興味・志向性がある方
事業内容
ホテル向けサービスロボット・ITソリューションの代理店販売
エージェント求人 コーポレートチーム 採用マネージャー候補
600~1000万
株式会社レイン東京都文京区もっと見る
仕事内容
現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。 今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。 【仕事内容】 LeINの採用業務全体をリードしていただきます。（中途採用メイン、一部業務委託） ＜具体的な業務内容＞ ・会社の経営戦略、事業戦略に紐付く採用戦略の立案およびKPI設計（経営直下） ・採用チャネルの選定・運用 （ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、SNS等） ・各部門との連携（採用要件の明確化、採用計画） ・候補者対応、面談対応など一連のオペレーション ・採用広報（会社紹介資料、イベント企画、SNS運用など）
求める能力・経験
以下のいずれかの経験 ・事業会社での中途採用担当経験 3年以上 ※採用全般の業務をお任せします ・人材エージェントでのコンサルタント（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー／両面経験者）経験 3年以上 ・歓迎スキル ・ベンチャー/スタートアップでの人事経験 ・ダイレクト採用に関する知識・経験 ・エンジニア採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 ◎M&Aキャピタルパートナーズグループ/採用担当（HRBP）
400~800万
- M&A対応
- 営業
- 効果検証
- 検証
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
【必須要件】 ■経験 ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
M&A仲介事業
エージェント求人 【採用（マネージャー候補）】リモート中心の働き方｜フレックス制｜経営に近い距離での採用戦略リード！
500~600万
- 中途採用
- 組織開発
株式会社Algoage東京都文京区もっと見る
仕事内容
■ コーポレート部門について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎ 業務内容 - 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） - 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） - 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） - 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど） ◻︎ 採用背景 - 現在、クライアント社数の急増に加えて、新規事業開発も本格的にスタートしており、全社的に採用ニーズが加速しています。 - 特にプランナー、営業、BizDev、エンジニアなど各部門での採用が活発化しており、それに伴い、人事部の強化を検討しています。 - 現時点では、部門長(管理部兼務)と人事2名で採用業務を推進していますが、中長期的な採用広報やブランディング戦略の構築・実行まで手が回っていない課題があります。 - 採用戦略の精度を高め、候補者体験や現場連携の質を上げていくためにも、主体的に採用をリードできる新たな仲間を求めています。 ◻︎ ポジションの魅力 - 経営に近い距離での採用戦略リード - 役員や各部門長との距離が非常に近く、採用戦略の企画・提案を経営陣に直接プレゼンする機会があります。経営目線を身につけながら、採用の意思決定に深く関与できます。 - 現場との強固な連携と協力体制 - 当社では「採用は事業運営において最重要テーマ」として経営・マネジメント層にも認識が浸透しており、面談・面接の依頼もスムーズで、フィードバックも明確かつスピーディにもらえる環境です。 - また、部門長との壁打ちや改善提案も受け入れられやすく“個”ではなく“チームで採用を成功させる”カルチャーが根づいています。 - 入社ではなく活躍に重きを置く採用活動を重視 - 弊社では入社をゴールとせず、入社後にどれだけ活躍できるかを重視した採用を行っており、候補者一人ひとりの価値観やキャリア観を丁寧にすり合わせる事をミッションとしています。 - 急成長企業における“採用基盤づくり”への参画 - クライアント数の増加や新規事業の立ち上がりにより、採用の重要性がさらに高まる中、会社の成長をダイレクトに支える採用活動に携われます。 - 働きやすさと成長環境の両立 - フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。 ◻︎ カルチャー 当社のコーポレート部門では、個人の成果よりも“チームとして成果を出すこと”を最も重視し、「自ら考え、目的を持ってやり切る姿勢」を大切にしています。 また、率直でオープンなコミュニケーションを通じて信頼と協働を育み、他者の視点に立って行動し、必要に応じて周囲をサポートすることで、チームとしての一体感を高めています。 加えて、Slack上には「#corp-thanks」という感謝を伝える専用チャンネルがあり、メンバー同士が日常的に“ありがとう”を伝え合う文化が根づいています。 チームの力を信じ、支え合いながら働ける環境が、私たちのコーポレート部門の強みです。 ■ Algoageについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Algoageは、テクノロジーの「当たり前」を生み出す」ことをミッションに掲げる事業創造会社です。 現在は、チャットマーケティング事業を中心に、生成AI研修事業や複数の新規事業開発を並行して進める、コンパウンド型の成長戦略を採用しています。 主力事業である「チャットブーストCV」は、ユーザー一人ひとりの気持ちに寄り添い、最適な意思決定を後押しする“チャットマーケティング”プロダクトです。従来の一方向型マーケティングから脱却し、ユーザーのニーズやインサイトに基づいたパーソナライズされたコミュニケーションを提供することで、商品購入やサービス登録へのスムーズな導線を実現しています。 本事業は立ち上げからわずか半年でARR1億円を達成し、昨年9月には高いMRR目標もクリアしており、現在も順調に拡大を続けています。今後はプロダクトの進化と顧客基盤の拡大を両立しながら、Conversational Commerce領域における市場No.1のポジション獲得を目指しています。
求める能力・経験
■必須スキル - 中途採用の実務経験 2年以上 - IT業界での採用経験 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 ■歓迎スキル - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず） ■求める人物像 - 誠実さ・謙虚さを兼ね備えた方 - 論理的思考・言語化能力がある方 - 自身の成長余地を認識し、知的謙虚さを持って他者と接することができる方 - 周囲と円滑な関係を築ける、人当たりの良いコミュニケーション力 - チームや現場を巻き込んでプロジェクト型で動くのが得意な方 - 採用領域にとどまらず、将来的にマネジメントや組織開発、制度設計にも関わっていきたい方
事業内容
SaaS事業、カンバセーショナルコマース事業、ChatGPT事業、生成AI事業、研修・教育事業
エージェント求人 人事
300~400万
- マーケティング
- 企画立案
- 求人広告
- 人事
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社ザ・フォウルビ（ジェイエステティック運営）栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
採用推進部として採用計画立案から 採用実務業務をお願いします。 ・求人広告の打ち合わせ ・採用HPの企画・立案 ・採用説明会の企画・立案・進行業務 ・専門学校や大学との連携や関係値作りまで 丁寧に指導いたしますので、未経験の方も安心してご応募ください。
求める能力・経験
高卒以上。 普通自動車運転免許(AT限定可)。
事業内容
美容エステサロン運営 化粧品メーカー 健康食品ブランド
エージェント求人 急成長フェーズの人材獲得を加速｜攻めの採用リクルーター募集
420~700万
- 人事
- 人材紹介
株式会社ユーティル東京都新宿区もっと見る
仕事内容
これまで中小企業のデジタル化を支援する相談窓口「Web幹事」「システム幹事」などの幹事シリーズを展開し、順調に事業を拡大してきました。 そして現在、第二創業期として事業・組織が変革期にあります。 幹事シリーズ（既存事業）に加え、新規事業であるBPaaSもスタート。中小企業向けの総合DXソリューションを提供する会社として歩みを進める中で、圧倒的に人材が不足しています。 SMBのDXという難易度の高いテーマに向き合うべく、経験やスキルの多様性溢れる強固かつ柔軟でしなやかな組織を形成していく必要があります。 当求人では、第二創業期として非連続な事業成長を可能にする組織づくりを担う採用リクルーターを募集します。 ▼具体的な業務内容▼ 採用リクルーターとして、主に以下の業務を担当していただきます。 === ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green等）を活用した候補者へのスカウト ・選考プロセスの管理 ・採用広報施策の企画立案および推進 === --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---
求める能力・経験
必須 ・事業会社での採用人事または人材紹介会社でのご経験（2年程度以上） 歓迎スキル ・急成長フェーズのベンチャー環境での採用経験 ・営業、マーケティングなどビジネスサイドでの業務経験 ・採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）の活用経験 求める人物像 ・SMBのDXというテーマに共感できる方 ・プロフェッショナリズムの強い方 ・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方
事業内容
BtoBプラットフォームの運営
エージェント求人 【中途採用担当】業界未経験歓迎｜人的資本リーダーズ2022受賞｜在宅・フレックス勤務可｜グロース上場
500~800万
- オンボーディング支援
- 人事
- 戦略立案
- 新卒採用
- 営業
- パートナー
- オンボーディング
- SaaS
- 組織開発
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介/派遣
- ヒアリング
- 人材紹介
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 【このポジションで働く魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。 【組織・チームのミッション】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちらをご覧ください。 【ココナラグループについて】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
求める能力・経験
＜応募資格（必須）＞ 下記いずれか必須 ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 ・中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験 ＜応募資格（歓迎）＞ ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 ＜求める人物像＞ ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
エージェント求人 Agent Recruiter / TERASS
400~800万
- マッチングサービス
- クロージング
- 不動産売買
- 採用面接
- 採用対象 営業職
- 不動産営業
- 人事
- 中途採用
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
＜仕事＞ TERASSは「テクノロジーとデザインで、暮らすを美しく自由に。」をミッションとして、 レガシーな不動産業界をテクノロジーの力で変えるため、 不動産売買におけるエージェントとのマッチングから物件紹介までをシームレスにつなぐ マッチングサービスや業務支援のための様々なサービスを提供しています。 本求人では、急拡大する仲介事業の成長を支える Agent Recruiter（エージェントリクルーター）を募集いたします。 ー業務内容 TerassAgentの採用成功をミッションとして、 母集団形成～採用面接官～クロージングと一気通貫で対応。 ー求人媒体の運用を通じた母集団形成の最大化。 ・採用面接官として、採用候補者のジャッジとアトラクトを実践。 ・採用した候補者のオンボーディングプログラム運営。 ＜本ポジションの魅力＞ ・フルリモート、フルフレックス、出社義務なし。自由な働き方を選べます。 ・2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。 下記動画と資料もぜひ参考にしてください！ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/eguri/terasshui-she-shuo-ming-zi-liao
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・実需向け売買仲介の経験2年以上。 ＜歓迎スキル＞ ・採用活動に従事した経験。 ＜求める人物像＞ ・強い自律性と主体性 一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。 ・新しいことへの柔軟性 業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、 お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。 ・高いプロ意識 不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、 その先のお客様のことを第一に考えられる方。
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】リモート・完全週休2日｜組織体制強化を支えるメンバークラスの募集
460~570万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 組織開発
- 開発
- 人材紹介
株式会社LIFULL senior東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景・ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのビジョン「老後の不安をゼロにする」を実現するために、重要な採用業務全般を担当していただける方を募集します。 採用体制の強化を図るため、まずは中途（ビジネス職）と新卒採用に関わる業務をお任せします。 既存のスキームを基にして、採用課題の抽出から戦略立案、戦術の実行までの仕組み化を担っていただきます。 一次面接の面接官としての対応や、内定承諾を得るためのフォローまで、一連の業務を任されますので、裁量と責任を持って取り組める環境です。 将来的には、中途（プロダクト職）採用や人事企画、マネジメントなどへのキャリアパスも築くことが可能です。 ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定） ・母集団形成の戦術策定と実行 ・選考対応（書類選考・一次面接 etc...） ・応募者管理 ・候補者クロージング戦略立案・実行 例）新卒採用 ・採用イベント/サマーインターンの企画、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ・新卒研修の設計、実行 ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・内定者研修の設計・実行 etc... ※上記はあくまで一例です。 ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。 ・中途ビジネス職 ・セールス（IS / FS / CS / 営業企画） ・新規事業開発（BizDev / IS / FS / CS） ・コンサルタント（toC） ・サポート（営業事務 / 採用担当） ・中途プロダクト職 ・webエンジニア（メンバー / リーダー / マネージャー） ・webデザイナー ・webマーケター ・webディレクター ■働く環境としてのやりがい・魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・業務が細分化されておらず、裁量を持って幅広い業務を経験できます。 ・ベンチャーで組織を作る過程に関わることができます。 ・手を挙げて主体的に行動することが評価されるカルチャーなので、様々な挑戦を通して成長できます。 ・経営層と近い距離で仕事ができるので、事業視点・経営視点が自然と身につきます。 ・また意思決定までのスピードが早く、担当者としてPDCAサイクルを早く回すことができます。 ・LIFULLグループとして作り上げてきた人事制度や組織風土を学ぶことができます。 ・社会貢献性の高いサービスに携われます。 ・採用チームのリーダー／マネジメントポジションを目指すことができます。 ＜業務内容備考＞ （変更の範囲）会社の定める業務範囲とします。
求める能力・経験
＜必須スキル/経験＞ 以下のいずれか2年以上のキャリア ・事業会社での採用担当経験 ・人材紹介会社でのCAまたはRAの経験 上記に加えて、 ・ビジョンやカルチャーを重視した採用/営業活動を経験されてきた方 ・正社員を扱う求人の採用経験（派遣・契約社員・アルバイト等は対象外） ＜歓迎スキル/経験＞ ・採用面接にて合否判断の経験 ・ITベンチャー企業、WEBサービス企業での採用経験 ・エンジニア採用に関わった経験 ・他部署とコミュニケーションをとりながら業務を進めた経験 ・現場含め、学生リクルーター経験 ・採用または採用以外のプロジェクトマネジメントの経験（例 : 研修企画・組織開発等） ＜求める人物像＞ ・LIFULL seniorのビジョン「老後の不安をゼロにする」に共感していただける方 ・自ら考え、主体的にPDCAを回し行動できる、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・コミュニティ参加やコミュニティ形成が好きで自ら社外の人とも接点を作っ
事業内容
【主力事業について】 ・日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト『LIFULL介護』の運営 LIFULL介護は、従業員の原体験をもとに、社内の新規事業提案制度で生まれました。日本最大級の情報量を誇り、月間300万人以上の方にご利用いただいているサイトです（2021年7月現在）。 相談者の希望に合う老人ホームをサイト上で比較・検討することができ、人生最期の大きな決断ともいえる、老人ホーム選びをさまざまな角度からサポートするサービスです。
エージェント求人 【未経験OK】中途採用担当◆DX事業/エンタメ事業/グローバル事業を展開<急成長ベンチャー>
400~700万
METATEAM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げる当社にて、採用担当のお仕事をお任せいたします。 <具体的には> ◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営 *これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。 <業務内容変更の範囲> 会社の定める業務 <企業理念> 「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」 ＭＥＴＡＴＥＡＭは上記メッセージをMissionに掲げ、 TeamTechをベースとしたDX事業、エンタメ事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。 私たちは創業よりずっと大切にしてきたチームワークと、 日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、 ”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。 <キャリアアップ> 入社1年でマネージャーへ役職が上がったケースもあります
求める能力・経験
※下記いずれか必須 ・人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験が1年以上お持ちの方 ・採用業務経験のある方
事業内容
DX事業 プラットフォーム事業 グローバル事業
エージェント求人 OSC採用_人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）_ビズリーチ
500~700万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
このポジションで大事にしていること 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 具体的な業務内容 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 【歓迎（WANT）】 ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎／人事（採用・育成）】早期キャリアアップ可能・裁量◎年休124日・残業18h◆銀座
350~550万
ソフトブレーン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【顧客満足度5年連続3本の指に入るCRM・SFA／導入実績7,500社以上／年休124日／産休・育休後の復帰率100％】 ＜仕事内容＞ 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 ・採用チャネル別の施策導入と実行 ・人材エージェントとの折衝 ・内定者フォロー ・採用広報施策の企画と採用ブランディング 他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については 一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！ まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の 人事領域に対しても、アプローチいただきます。「評価」「制度」等、既存の 仕組みはありますがまだまだブラッシュアップが必要だと考えていますので、 そのような分野にも積極的に携わっていただくチャンスもあります！ ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。 ＜募集背景＞ 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ＜組織構成＞ 部長1名、メンバー2名 当社に関するご紹介です。ぜひ事前にご覧ください。 https://www.softbrain.co.jp/recruit/company/about/ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・大学卒以上 ・対人折衝業務の経験 2年以上 ※採用業務未経験でも大歓迎です！ ■歓迎条件： ・SaaS業界での就業経験 ・人事・採用業務のご経験
事業内容
同社は営業業務支援を行うソフトブレーングループの中核を担う企業です。主力製品である営業支援システム「eセールスマネージャーRemixCloud」を中心に、導入支援コンサルティングサービスや、教育サービス、定着支援サービスなど、顧客が結果を出すための支援サービスを展開しています。
エージェント求人 産業機械メーカー 総務人事 20代30代活躍中
300~500万
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 労務管理
- 新卒採用
- 人事
- 対象領域 総務
関東精機株式会社群馬県前橋市もっと見る
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼20代30代活躍中／ 工作機械や半導体製造装置などの液温制御装置メーカー 総務人事部門で活躍しませんか ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【おすすめポイント】 ・土日祝休み（ワークライフバランス◎） ・ものづくりの経験が活かせる ・年間休日116日 ・残業少なめ（プライベート時間◎） ・賞与年2回（前年実績5.15カ月） ・福利厚生充実 ・しっかりとしたキャリアフローあり ・残業パン支給 ・食事手当あり ・交通費支給あり ・残業割り増し（3割5分） 【仕事内容】 工作機械や半導体製造装置などの液温制御装置メーカーで 総務人事の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・新卒採用 ・キャリア採用 ・労務管理 ・従業員の職場環境改善 ・従業員の健康管理（健康経営） ・福利厚生企画 ・備品管理 など人事から総務に関わる業務をお任せいたします。 チームで業務を進めていきます。 【入社後】 先輩社員が丁寧に指導、一緒に仕事を進めていきますので ご安心くださいね。 業務の変更範囲：会社の定める範囲 【仕事の醍醐味】 「ブランドを支えるブランドでありたい」という企業理念のもと、産業機械の熱を調整し高精度な加工を支える「液温制御装置」の企画開発から販売まで一貫して手掛けています。 「オイルマチック」というブランド名で、ものづくりの現場に欠かせない技術は世界中の製造現場で活躍しています。 さらに「前橋から世界へ」を体現するグローカル企業として、誰もが能力を発揮できるダイバーシティの職場づくりを進めています。ワークライフバランス実現のため、しっかりと休みが取れる環境づくりや福利厚生の充実にも力を注いでいます。 【職場環境】 社員同士が仲良く風通しが良い職場です。 【その他の情報】 〇関東精機では今なお「残業パン」があります！ 残業２時間する際には「残業パン」が支給されます！ しかも１０種類位ある中から好きなパンが選べます。 〇社長のおごり自販機 サントリーの「社長のおごり自販機」を採用しており、週に２本好きなジュースをおごってもらえます。 〇お誕生会 毎月お誕生会を開催し、社員のコミュニケーションの活性化を図っています。 従業員は自分のお誕生月に招待されます。 ※就業時間内に開催。おやつやドリンクのサービスあり。帰りにお土産あり。
求める能力・経験
【必須】 総務や人事の経験 普通自動車免許
事業内容
工作機械、半導体製造装置、その他産業用機器向けの 「オイルマチック」（液温自動調整機） 「モールドマチック」（金型温度自動調整機） その他 高精度液温制御装置の開発、設計、製造、販売 「ピックマチック」（自動搬送装置） 産業用ロボット、自動組立機、専用機の開発、設計、製造、販売
企業ダイレクト 福岡【ダイレクトリクルーティング担当】九州エリアの経験者採用業務
430~640万
アクセンチュア株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
福岡のダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）チームのメンバーとして、経験者採用業務全般及びチーム運営に携わっていただきます。 ■採用戦略■候補者の母集団形成（中途採用媒体やSNS（ビズリーチ、LinkedIn、AMBI、Openworkなど）を使ったダイレクトリクルーティング） ■人事面談、候補者フォローアップ ■担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 ■チーム運営業務、メンバーマネジメント ＜業務内容＞変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【いずれか2年以上必須】 ■採用業務経験 ■人材紹介・人材派遣・RPO（業務委託）いずれかの業務経験 【歓迎】■中途採用候補者との人事面談・オファー面談経験 ■候補者フォロー経験 ■コンサルティング・企画・エンジニア・デジタル領域のタレントスカウト実績 ■一人で求職者・担当企業双方を担当した人材エージェント経験 ■ダイレクトソーシングを含めた採用戦略立案・分析経験
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 サイバーエージェントグループ／ゲーム・エンタメ採用人事（新卒中心）
600~1200万
- メディア
- クリエイター
- ゲーム
- 中途採用
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- クロージング
- 人材紹介
- 採用戦略立案
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ゲーム・エンターテイメント業界の最前線で、あなたの人事経験を活かして活躍しませんか？ サイバーエージェントグループの【ゲーム＆エンターテイメント事業部】にて、クリエイティブ人材の新卒採用を中心とした人事業務をお任せします。 本ポジションの魅力は、業界屈指の人気タイトルを生み出す現場で、採用計画の戦略立案から実行まで、全プロセスを自らリードできること。 — 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用における戦略設計、候補者面談、面接、クロージングまで一貫担当 ・採用イベントやインターンシップの企画・運営 ・各種メディア対応、採用広報活動の推進 ・入社後研修の設計・実行 — 【環境・魅力】 ・「呪術廻戦 ファントムパレード」や「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」など、話題のタイトルを手がける現場のトップクリエイターと密接に連携 ・8つのグループ会社と協働し、グループ横断的な情報共有・学びの場が豊富 ・年齢・役職に縛られない柔軟なキャリアステップが可能 — あなたの挑戦が、次代のヒットタイトルを支える人材の成長と組織力強化に直結します。業界屈指のスピード感と裁量を武器に、採用領域で新たな価値を生み出してください。あなたの経験・アイデアが、ゲーム業界の未来を築く鍵となります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用戦略設計から実行・完遂までの経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介エージェントでのRAまたはCA経験 【歓迎】 ・ゲーム業界、エンタメ業界での人事・採用経験 ・クリエイティブ職種の採用に関わった経験
事業内容
ゲーム・エンターテイメント事業を主軸に、豊富なパイプラインの下、子会社戦略を展開。クリエイティブ人材の育成・採用を強化し、業界屈指の成長スピードを実現。
エージェント求人 【人事部長】▶金融×デジタルマーケティング企業▶新卒及び中途採用をはじめとした人事部門長ポジション
700~1200万
- ブランディング
- 広報
- 教育
- データ分析
- 中途採用
- 分析
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 部長
株式会社BLITZ Marketing東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■人材紹介会社開拓
求める能力・経験
下記全てのご経験をお持ちの方 ・人事マネージャー経験（2年以上） or 人事部長としての組織マネジメント経験 ・英語スキル（英文職務記述書（JD）の読み書きが可能、英語での面接が可能）
事業内容
WEBマーケティング事業 WEB広告代理 WEBブランディング事業(誹謗中傷対策)
エージェント求人 【経営直下×人事戦略】急成長フェーズをリードするマネージャー募集<三井物産Grpエージェントより >
700~1050万
- 分析
- 採用戦略立案
- 戦略立案
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・採用チーム全体の採用戦略立案 ・母集団形成のためのメディア選定 ・各種指標の集計と分析 ・チーム全体のPDCAサイクルの管理 ・面接官として採用面接への参加 ・経営陣へのレポーティング
求める能力・経験
■必須要件： チームマネジメント経験及び下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務の経験、および採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験
事業内容
国内最大級のクラウド型予約システム「RESERVA（レゼルバ）」を開発・運営するIT企業です。2014年のサービス開始以来、累計導入社数は26万社を超え、年間3,000万人以上が利用する国内トップシェアの予約システムです。
エージェント求人 採用マネージャー候補｜ 採用コンサルティング/RPO企業
600~1000万
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 面接数
- 採用面接
- 人材紹介
- スカウトサービス利用
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- RPO指導
- コンサルタント
- 管理職面接
株式会社レイン東京都文京区もっと見る
仕事内容
■採用業務全体のリード（中途採用が主、一部業務委託を含みます） 具体的には、 ・会社の経営戦略、事業戦略に紐付く採用戦略の立案およびKPI設計 ・採用チャネルの選定・運用 （ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、SNS等） ・各部門との連携（採用要件の明確化、採用計画） ・候補者対応、面談対応など一連のオペレーション ・採用広報（会社紹介資料、イベント企画、SNS運用など） ■募集背景： ・事業・組織拡大フェーズにより、採用の強化が経営戦略上の最優先事項 ・同社のカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれかの経験 ・事業会社での中途採用担当経験（3年以上） ・人材エージェント/人材紹介会社でのコンサルタント（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー／両面経験者）経験（3年以上） 【歓迎】 ・ベンチャー/スタートアップでの人事経験 ・ダイレクト採用に関する知識・経験 ・エンジニア採用のご経験 【求める人物像】 ・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人 ・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人 ・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人 ・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人
事業内容
1.LinkedInの製品の導入とLinkedInの運用支援 2.HRコンサルティング及び採用代行業務