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エージェント求人 【人事】中途採用担当 急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー 燈株式会社
500~850万
- 人事
- 中途採用
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
急成長中の同社にて中途採用を担っていただきます。 人事採用戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せします。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 ◆中途採用予定のポジション例 ・セールス、カスタマーサクセス、コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ◆燈の中途採用ポジションの特徴 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 ◆企業概要 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
◆設立 2021年2月 ◆事業内容 DXソリューション事業 AI SaaS事業
エージェント求人 【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）
年収非公開
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸とした インターネットサービスを展開しています。 （昨年度実績で 売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社） 中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名。計9社のグループ会社で構成され、 スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・ NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。 各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。 ■仕事内容 サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 【概要】 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 ※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、 現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 歓迎スキル 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ・採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ・ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ・エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 求める人物像 ・自律自走性を大事にしながらも チームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できるい方 ・絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、 また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ・ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）
年収非公開
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。サイバーエージェント クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など
求める能力・経験
■必須スキル/経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上） ※担当職種不問 ・人事経験（1年以上） ※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上） ※業界業種不問 ■歓迎要件 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【人事】新卒採用担当 急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
450~850万
- 新卒採用
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
新卒採用をお任せします。 ◆具体的な業務内容 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 インターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施しさらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 ◆燈の新卒採用ポジションの特徴 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 ◆企業概要 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・戦略的な優秀層の採用経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
◆事業内容 DXソリューション事業 AI SaaS事業
エージェント求人 人事部 人事企画課長候補
1000~1200万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事企画担当（主任～係長クラス）
700~1000万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事部 人事制度運用担当
500~800万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験1年以上 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 HRビジネスパートナー（事業計画から人事制度～採用計画を企画立案実行まで）
700~1100万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 コーポレート採用担当
450~700万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
（新卒採用） ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接・面談対応 ・内定者教育 （中途採用） ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・面接対応 ・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・コーポレート担当役員等へのレポーティング （その他人事業務） ・組織・異動運営業務 ・社宅管理に関する業務全般など ※ご経験・意欲に応じてお任せします
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務または採用業務経験が3年以上あること ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・新卒/中途ともに採用業務経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社【大阪/玉造採用人事/人材紹介や求人広告出身者歓迎
567~604万
- 予算計画
- 新卒採用
- 課長
- 予算管理
- 教育
- 開発
- 課長/マネージャー
- 販売
- 師長/課長
- 教育研修
- 課長/参事官
- 中途採用
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 提案
- ヒアリング
- 戦略提案
- 人材紹介
- 戦略立案
- 求人広告
京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
~京セラGの中核企業/採用担当として長期的にキャリアを磨ける環境/残業月10~20時間程度~ ■業務内容 入社後は企業理解や求人理解に努めていただき、採用業務を中心にお任せします。 ・新卒採用の面接官 ・中途採用の書類選考、面接官 ・中途採用の媒体選定や手法の見直し ■将来的には 採用戦略(人員の計画、採用ターゲットの設定、人材要件の設定、採用予算作成、媒体選定など)にも携わっていただき、採用におけるプロフェッ ショナルとしてご活躍いただく予定です。 ■働き方 ・年休:125日(土日祝休み、完全週休2日制) ・残業時間:月10~20時間程度を想定。会社全体で残業削減に取組んでおり、あらかじめ月の予定残業時間を設定し管理しております。尚、毎週 水曜日はノー残業デーとなっております。 ・土日出勤:基本的になし。 ・リモートワーク:業務に支障が出ない範囲内で、在宅勤務をすることが可能です。 ■配属先構成 人材開発課に5名(課長含む)在籍。 20代2名、30代2名、50代1名(女性3名、男性2名)です。 *人材開発課では、採用と教育研修業務を行っております。 *一部、教育研修業務の実務のサポートを担っていただくことがあります。 ■当社の事業について 当社は、売上高 2 兆円を誇る京セラグループの約4分の1を担う企業です。 当社は、プリンター・複合機メーカーである京セラドキュメントソリューションズの国内販売会社として、全国に約 60 カ所の販売・サービス拠点を 展開しております
求める能力・経験
■必須要件 ・人材紹介会社／求人広告の代理店で外から企業の採用をフォローしていた方 ＊具体的なスキルイメージ＊ ・人材紹介会社でリクルーティングアドバイザーとして、 企業の採用課題を解決した実績がある方 ・求人広告会社で企業の採用課題をヒアリングし、採用戦略の提案を行うコンサルティング業務において実績がある方 ■歓迎条件（あれば尚歓迎です） ・企業向けに採用計画立案や面接官トレーニングなどのコンサルティング業務を経験したことがある方 ・面接官の経験がある方
事業内容
■企業概要: 京セラドキュメントソリューションズジャパンは、プリンターとデジタル複合機の製造メーカーである京セラドキュメントソリューションズ株式会社の国内販売会社です。 最先端の技術力と通信インフラ、環境対策を統合した最適なソリューションを提供しています。 ■企業詳細: 複合機、プリンター、ドキュメントソリューション、ソフトウェアおよびサプライ製品の販売・メンテナンス・レンタル等。 ■同社の特徴:
エージェント求人 ⭐電通デジタル⭐新卒採用担当｜事業成長を支える採用戦略をリード
400~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたが担うのは、デジタル時代のリーディングカンパニー・電通デジタルの「新卒採用担当」。経営ボードや事業部と共に、急成長中の事業を人材戦略から支える重要なポジションです。 具体的には、新卒採用の全体像を把握し、コース別採用の企画・設計から母集団形成、選考、動機付けまでをリードします。加えて、採用ブランディングとしてソーシャルメディア・オウンドメディアの活用、市場調査や大学・エージェントとの連携もお任せします。 — あなたの役割 — ・経営・事業部と連携し、実行力のある採用施策を立案・推進 ・説明会/イベントの準備・運営・改善を通じた母集団形成 ・面接官研修の企画・実施含む選考プロセス設計 ・フォロー面談や動機付けイベントを通じた採用後押し ・社内外と協働しながら、柔軟な働き方やナレッジ共有の文化を活かし、電通デジタルの持続的な成長に貢献 あなたの一歩が、電通デジタルの未来をつくります。多様な人材が活躍する環境で、部門横断的にキャリアを築きたい方に最適です。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の実務経験（3年程度） ・複数人協働でPJや施策を推進した経験 ・企画立案の経験（PPT等で実行可能な計画が書ける方） 【歓迎】 ・100名規模の大規模新卒採用経験 ・IT・Web広告・コンサル業界経験 ・学生やエージェントへの説明スキル、Excel中級（Vlook等）
事業内容
デジタルマーケティングの戦略立案から実行までワンストップで提供し、電通グループのデジタル領域を牽引
エージェント求人 ソフトブレーン株式会社【採用担当】採用・育成をご担当／早期キャリアアップ可能／年間休日124日以上
350~550万
- 部長
- ブランディング
- リーダー
- マネジメント
- 給与計算
- PC
- プロジェクトリーダー
- ソフトウェア
- 保険
- マネージャー
- 製品
- 進捗管理
- 広報
- 人事
- 営業
- プロジェクト
- MA/CRM
- コンサルティング業務
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- eセールスマネージャー
ソフトブレーン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■募集の背景 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 ・採用チャネル別の施策導入と実行 ・人材エージェントとの折衝 ・内定者フォロー ・採用広報施策の企画と採用ブランディング 他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については 一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！ まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の 人事領域に対しても、アプローチいただきます。「評価」「制度」等、既存の 仕組みはありますがまだまだブラッシュアップが必要だと考えていますので、 そのような分野にも積極的に携わっていただくチャンスもあります！ ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン TO BE OPEN TO CHANGE 日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ。 ◆MISSION │顧客の生産性の最大化│ 生産性の向上は、企業のみならずそこで働く個人の幸せにつながります。 その実現に向けて、私たちは「顧客の生産性の最大化」を使命としています。 今後労働人口が減少する日本において、真に豊かな社会を実現するためには、個々の生産性を大きく向上させなければなりません。 私たちは、「プロセスマネジメント」という考え方と「最新のテクノロジー」で営業を中心とした顧客接点業務を科学することで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目指しています。 仕事・事業 ◆ソフトブレーンのビジネス ソフトブレーンは『顧客の生産性の最大化』をミッションに、開発～販売・コンサルティング・アフターサポートまでワンストップで提供し、顧客の『営業DX』の支援をしています。 具体的には、CRM／SFA（営業向け支援システム）『eセールスマネージャー』の開発・販売・導入を行っております。 働く人・社風 【年齢や社歴は関係なし！アグレッシブ&チャレンジング】 ソフトブレーンがソフトウェアの開発・販売を目的に設立されたのは1992年。30年以上が経った今でも、ソフトブレーンの社風の根底にあるのは、ベンチャーマインドです。仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。社員のチャレンジできる環境を用意すること。これもベンチャーマインドを大事にしているからこそ。チャレンジの機会だけではありません。評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。 「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。 給与・待遇 人材ではなく、人"財"として活躍し続けるために、社員を支援する環境があります。 ◆働き方 「PCは18時30分に強制シャットダウン、8時以前はPCを利用できない」などのルールを敷いています。 月平均残業時間は全社で20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 ◆各種制度 社員がより働きやすい環境を整えるための制度がございます！ 詳細は＜休日休暇・福利厚生＞の項目をご覧ください。
求める能力・経験
採用未経験も歓迎 ・対人折衝業務の経験 2年以上 ＜求める人物像＞ ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことに自信がある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、柔軟に考え実行できる方
事業内容
■営業支援システム 集客～商談・案件管理～分析まで一元化。 定着率95％のCRM/SFA。 ■中小企業専用営業支援システム 初期費用ゼロ、無料トライアル30日。 Webで完結するセルフサーブ型CRM/SFA。 ■アフターメンテナンス/サービス向けシステム 設備/機械製造業・商社向け。 保守、メンテナンスを中心とした業務管理システム。 ■営業コンサルティング/トレーニング 営業マネージャー・リーダー向け ワークショップ型ビジネススクール。
エージェント求人 ソーシング・ブラザーズ株式会社【採用担当】人事部｜未経験OK／新卒・中途採用どちらも経験できる
420~650万
ソーシング・ブラザーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【業務内容】 まずは新卒採用を中心にお任せしつつ、徐々に他領域の業務もお任せしていきますので、 未経験の方でも安心して業務にあたることができます。 また、新しい施策の立案・提案も大歓迎です。 経験者の方であれば過去の経験を活かし、主体となってダイナミックに活躍することが可能です。 ■新卒採用 ・説明会（WEB説明会が基本、魅力づけ） ・1次面接（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け） ・学生面談（面接前の魅力づけ、内定者グリップ 等） ・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど） ・イベント対応（対面イベントでの会社説明、学生座談会） ・内定者懇親会等のイベント（企画立案、実行） ・紹介会社との連携、リレーション構築 今後は、合同説明会等のイベント企画、大学開拓・折衝、ナビ対応など 様々な施策を講じていく予定です。 新しいアイデアや意見を通しやすく、主体となって動いていただくこともできます。 ■キャリア採用（中途採用） ・1次面接（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け） ・カジュアル面談（面接前の魅力付け、グリップ） ・内定面談（内定後の魅力付け、グリップ） ・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど） ・イベント対応（対面イベントでの会社説明、座談会） ・紹介会社との連携、リレーション構築 弊社は急成長中ということもあり、採用ポジションは複数にわたり、 また、新ポジションの設立なども活発です。 柔軟な思考力を活かしていただき、新しい施策の提案などもお待ちしています。 ■以下は、後々お任せしたいと考えています。ぜひ活躍の幅を広げてください。 ・オンボーディング施策（新入社員面談、研修 など） ・社内制度構築（評価制度、福利厚生 など） ※変更の範囲：会社の定める業務 PRポイント 【会社概要】 「日本をアップデートする」をミッションとし、大企業・スタートアップ・イノベーターを支援している企業です。 新たな産業やイノベーションを創出し、日本全体にチャレンジしていく人が増える世界を目指しています。 日本のスタートアップエコシステムが抱える複層的な課題を解決するため、 「ヒト・モノ（事業）・カネ・情報」を提供するイノベーションプラットフォーム事業を展開しています。 【人事ポジションの特徴・強み】 ・「新卒担当」「中途担当」などのように担当を細分化せず人事業務全般を全員で担当しているため、幅広い経験を積むことができ人事としての市場価値を上げることができます。 ・IPO目前期でジョインいただくため、会社の成長への寄与度高く業務を遂行することができ手触り感を持つことができます。 ・少数精鋭メンバーで業務に取り組むため、意見や提案が通りやすく幅広く人事経験を積むことができます。 ・経験豊富なメンバーがサポートしながら段階を踏んで業務を任せるため、未経験でも安心してジョインいただけます。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン Mission：日本をアップデートする 「日本をアップデートする」をミッションに掲げ、大企業・スタートアップ・イノベーターを支援している企業です。 新たな産業やイノベーションを創出し、日本全体にチャレンジしていく人が増える世界を目指しています。 仕事・事業 【CVC Consulting】 大企業の新規事業開発やCVC運営の支援に関する支援事業を展開しています。 クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。 【ValueUP Consulting】 HR支援を軸に成長企業の価値向上支援事業を展開しています。 スタートアップの加速度的な事業拡大を支える『ヒト』の課題解決とイノベーターとなる人材の挑戦に伴走します。 【M&A Consulting】 スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型に特化したM&A支援事業を展開しています。 出口戦略の多様化を実現することで、事業の加速度的な成長の支援や連続起業家の輩出に貢献します。 働く人・社風 まだまだ小規模な人員体制であることからも、非常に活発に意見交換・情報交換がされており、お互いの成長や成功をたたえあい喜び合う風土が根付いています。
求める能力・経験
【必須条件】 ■正社員として2年以上の就業経験がある方 ■営業・販売経験がある方 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ■採用業務のご経験 ■バイタリティがあり変化の多い環境にも柔軟に対応することが得意な方 ■目標にコミットすることが好きな方 ■弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方
事業内容
【主な業務内容】 ■CVCコンサルティング■バリューアップコンサルティング■M&Aコンサルティング【CVCコンサルティング業の特徴】 大企業の新規事業開発やCVC運営の支援に関する支援事業を展開しています。
エージェント求人 🔴NTTデータ🔴社内人事◆年収600～1300万円◆リモート・フレックスタイム制
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 株式会社サイバーエージェント【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事（中途採用中心）
600~1200万
- 採用戦略立案
- イベント企画
- プロジェクト
- ブランディング
- デザイナー
- 海外出張
- 企画立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 広報
- ゲーム
- 戦略立案
- ディレクター
- イベント運営運用
- クリエイター
- 人事
- 開発
- 中途採用
- リーダー
- マーケティング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。 人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながら チャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 など ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 PRポイント 【募集背景】 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の 中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。 ＜ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について＞ サイバーエージェントでゲーム・エンターテイメント事業を主軸とした12のグループ会社から成る事業部です。 個人裁量・意志決定スピード・事業成長スピードを意識した「子会社戦略」で、計13社の子会社で構成される、 同社の特徴は主に下記3点です。 ①【豊富なパイプライン】（運用・新規開発タイトルが多数） 他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 運用中から新規開発中のサービスまで、挑戦できる環境は多岐に渡ります。 ＜タイトル例＞ 「呪術廻戦 ファントムパレード」 「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」 「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」 「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」 「学園アイドルマスター」等 ②【情報・ノウハウの流動性】 各社の垣根を越え、年数10回開催されるナレッジ共有・勉強会や、組織活性イベント等、 子会社シナジーを生み出す多様な取組みも多数。（オフィスも同じビル内です） ＜広報記事＞ ・SGE公式サイト ・学生向けゲームクリエイター新卒採用について （採用職種、選考フロー、人事からのメッセージが掲載されています） ③【適材適所の人材戦略・キャリアステップ】 年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や 新規ミッションの開発、昇格等を実行。 同職種のマネジメント層へのステップはもちろん、エンジニア→ディレクター、 デザイナー→PMへの転身の事例等、ご希望と組織状況に応じた柔軟キャリア構築を実現しています。
求める能力・経験
【応募条件】 ・中途採用人事として採用難易度の高いポジションの採用経験もしくは、 大手人材紹介エージェントでのRAリーダー／MGR経験 ・戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげたご経験 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ・ゲーム業界での中途採用人事経験もしくは、人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・webマーケティング、プロモーション分野への知見 ・ゲームエンタメ領域への興味関心、知見 ・リーダーや責任者としてのご経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ
事業内容
メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業などを展開。 2004年からブログを中心とした「Ameba」を開始し、2016年にはインターネットテレビ局「AbemaTV」を開局。 変化にあわせてメディアサービスを提供しています。 インターネット広告事業は、創業当初からの事業で、その取扱高は国内ナンバーワンです。 ゲーム事業は、主力タイトル7本、他数十本のスマートフォン向けゲームを提供しています。
エージェント求人 株式会社DYM【【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方】
480~480万
- 研修実施
- 課長/参事官
- 社長
- TikTok
- BPO
- 執行役員
- マネージャー
- 人事
- クリニック
- クロージング
- PC/Web
- 部長/総括審議官
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Power...
- マネジメント
- PC
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仕事内容
株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む PRポイント 【当社の強み】 （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収775万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、子会社の採用責任者に抜擢したり、海外部門の採用責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 この求人の魅力 働く人・社風 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。 仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 給与・待遇 ◆◇◆当社の特徴◆◇◆ 【充実の休暇制度】 勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【当社独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・求める人物像 ▼1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・リーダーシップ力のある方 ・問題解決能力が高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ・報連相等の基本的なビジネススキル 内定の可能性が高い人 【歓迎スキル】 ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル →／ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験
事業内容
「世界で一番社会を変える会社を創る」をビジョンに、新規事業を継続的に立ち上げています。 創業から18年間、無借金経営を続け年商150億円を超えてもなお、毎年140%以上の成長を続けています。 【主な事業内容】 ・WEB事業 ・人材事業 （新卒・第2新卒・既卒・中途・顧問・福利厚生・フリーランス） ・研修事業 ・エクゼパート事業 （顧問・ハイレイヤー人材紹介） ・医療事業
エージェント求人 株式会社Mujin/中途採用担当/スタートアップオブザイヤー2023受賞のロボティクスベンチャー
400~650万
- 資金調達
- 部長/総括審議官
- 開発
- ピッキング
- 取締役
- 本部長
- ソフトウェア
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- ロボット
- 自動車/輸送機器
- 提案
- ロボット/ロボティクス
- 購買/調達
- 戦略立案
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- SCM/生産管理/購買/物流
- 社長
- 採用面接
- 物流
- カスタマーサクセス設計
- 営業
- SaaS
株式会社Mujin東京都江東区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ご経験やスキルに応じて、1つの部署、または複数部署の採用計画・戦略の立案や改善に従事していただく。 部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略を立案 即戦力となる人材の確保を目指した採用活動を推進 採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策を提案・実行 採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化をサポート Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングを実施 有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 PRポイント 当社はスタートアップ企業ですが、これまで数多くの表彰を受け、累計資金調達額は232億円を超える急成長企業です。トヨタ、ファーストリテイリング（ユニクロ）、花王、イオンといった世界中の大企業を顧客にしており、最近は世界的コンサルティング会社のアクセンチュアと業務提携を発表するなど、事業を世界に拡大させています。 10年前のテスラがまだ無名だったように、弊社も一般的な認知度はまだまだ低いですが、大工場を持つような世界中のメーカーにはよく知られるようになってきました。それは、世界中の工場や物流現場で使われているロボット機器が、当社の技術を使えば今まで自動化不可能だった仕事をさらに早く、正確に、高度にできるようになるからです。 インターネットで”Mujin”と検索してもらうと、実にたくさんの記事がでてくるほど有名になりましたし、当社に出資をしたいという申込も世界中からひっきりなしにあります。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン Mujinグループは、「ソフトウェアにより産業用ロボットを使い易く知能化する事で、過酷な労働から人類を開放し、世界中の人々の生活と産業の生産性を向上する」をコーポレートミッションとし、産業用ロボットを「自律的に動かす」ための、ロボットの「脳」と「目」にあたる次世代のロボットコントローラ（ソフトウェア）の開発と、このコントローラを活用したシステムインテグレーション事業を行っています。 従来のロボットは繰り返し作業の自動化には適しているものの、扱う対象物や周辺状況が変動するような場面では、導入が難しいとされていました。Mujinはその課題をモーションプランニングという技術によりロボットの自立制御の実現により解決し、これまで人力で行わざるを得なかった物流、製造現場における重労働や単純作業をロボットで自動化するソリューションを提供しています。 仕事・事業 Mujinグループは、世界屈指のモーションプランニング技術を用い、今まで実現不可能であった物流センターでのロボットによる工程の自動化や、自動車等のFAでのばら積みピッキングの自動化など、ロボットの活躍場所を世界で拡大しています。労働人口減少による人手不足を解消し、生産性向上に貢献すべく「すべての人に産業用ロボットを」をビジョンに掲げ、急速にビジネスを拡大させています。2023年に150億円の資金調達を完了し、国内外での事業を急速に拡大しています。
求める能力・経験
・以下いずれかの経験 1,事業会社での採用担当経験 2,製造業/物流業での営業経験者かつ何らか採用活動に関与した経験※いわゆるリクルーター活動など 3,SaaS業界でのデータドリブンのカスタマーサクセス経験 ・Office 365や各種採用ツールに適応できるITリテラシー
事業内容
– 知能ロボットコントローラの開発・販売 – 知能ロボットソリューションの提供
エージェント求人 レコチョク【人事マネジャー候補】
680~810万
- 人事
- 研修企画
- マネジメント
- マネージャー
- 評価制度構築
- 賃金制度企画
- エンゲージメント調査
- 労務管理
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
株式会社レコチョク東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【人事部門の体制強化】 入社後は「人事」のマネージャー（候補）として、組織の運営に携わっていただきます。 将来的には「人事領域の専門性を高めてキャリアアップする」「総務領域など横に経験を広げる」など、志向に応じたキャリアパスが選択可能な環境です。 【具体的には】 以下のような業務をお任せすることになります。 ・人事企画 当社の更なる事業成長に繋がる評価制度・制度設計など 新しい働き方や社員のエンゲージメント向上施策など ・人事評価制度のPDCAなど ・社内のエンゲージメント向上に向けた施策 ・関連部署と連携した組織設計 ・採用マネジメント(新卒/中途)工ンジ二ア採用が多めです。 ・労務(現状はアウトソース) ・研修制度の構築
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験( 5年以上目安)・メンバ-マネジメント経験 ・人事評価/制度設計/労務/採用に関わった経験・経営層と近い距離での勤務経験 ・弊社( 200名規模)と同規模企業での就業経験 【歓迎】 ・事業会社での人事経験 ・インターネットサービス、エンタメ業界でのご経験をお持ちの方
事業内容
音楽配信サービスの企画・運営、コンテンツ・サービスの企画・運営 他
エージェント求人 ★【TWOSTONE&Sons社】人事採用部 リクルーター(中途・新卒)
420~600万
- ヒアリング
- 人材紹介
- ジョブカン
- 中途採用
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など
求める能力・経験
◆必須スキル ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
事業内容
エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニー
企業ダイレクト 【コーポレート/人事（採用担当）】プライム上場/フレックス＆リモート可
500~700万
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 【業務詳細】■採用戦略の立案、実行■求人ライティング、掲載・管理■各採用チャネルを通した母集団形成■各種施策、プロセスに対しての分析、改善■直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション■クロージング戦略立案■採用オペレーション改善■採用イベントの企画、実行■入社後オンボーディングの設計、運用、実施 ※ご経験やキャリアの方向性に応じて労務や人事企画にもチャレンジ可能です。
求める能力・経験
【必須】いずれかのご経験が3年以上 ■人材紹介会社での営業経験■事業会社での採用経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 【歓迎】■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験■様々な領域の採用経験■多様なチャネルを活用した採用活動経験■候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験■データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験■広報など社外に対して情報発信を行なった経験■Slack等のITツールを用いた業務経験
事業内容
■学習塾及び幼児教室の運営事業 ■児童福祉法に基づく障害児支援事業 ■障害者総合支援法に基づく就労支援事業 ■インターネットメディア事業 ■その他
エージェント求人 【磐田市/有名企業Gr.】中途入社手続きに関する業務～福利厚生充実・年間休日120日以上～
435~700万
- 提案
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 事務
- 受付
- 人事
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
キャリア入社手続きに関する業務をお任せいたします。 具体的には下記業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・労働条件通知書作成、採用枠の管理、紹介手数料の確認 ・社外との各種調整業務（人材紹介会社・内定者からの問合せ対応、問合せサービスデスク運用管理） ・入社手続きに関する社内関係各署への連絡・情報取り纏め（入社手続き案内・書類回収 等） ・派遣/嘱託社員からの正規登用業務（応募受付～入社手続き） ・業務フロー整理・効率化（人事制度変更への対応含む）、キャリア入社者/他社への情報収集 等 ※外国籍社員の採用を含みます。 【このポジションでのやりがい】 ・事務作業が中心ではなく、実際には内定者とのやり取りを通じて得た気づきや課題を他部署に積極的に共有・提案する機会が多くあります。 ・研修制度を活用し、新しいツールやシステムをいち早く学ぶ機会も多く、常に最新の業務スキルを身につけられる環境です。 ・社内外の多種多様な人とコミュニケーションを取る機会が豊富なため、人との関わりを通じて視野が広がり、柔軟な対応力や対人スキルも自然と身につけることができます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・社内外の関係者との調整・折衝・交渉業務経験１年以上 【歓迎条件】 ・Office365（Teams、SharePoint）の使用経験 ・業務フローの改善・マニュアル整備などに主体的に関わった経験 ・労務または採用関連業務の経験、外国籍社員対応の経験・英語スキル
事業内容
（人事・給与、社員教育、経理・財務、福利厚生、不動産売買・仲介、建設・施設管理、間材調達）や、人材サービス（労働者派遣、職業紹介）、保険サービス（損害保険、生命保険の代理店）、石油製品類の販売、モバイル通信機器の販売
エージェント求人 【人事(外国籍採)) ・もうすぐ50周年・デベロッパ－ ・明るく優しい職場】■大阪
500~700万
- 企画立案
- 教育研修
- 課長/マネージャー
- 人事
- 課長
- 教育
- マネジメント
株式会社サンユー都市開発大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■外国籍の採用のご経験が必須でございます 外国籍の方の採用に注力する予定で採用・入社までの手続きのご経験がある大を歓迎 ! ! ■【具体的内容】 分譲住宅の開発及び販売・ホテル運営を基軸事業の人事部門で人事総務 ・採用業務・採用業務における手続き ・今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革の為の社内教育 研修の企画立案および運用 ★人事の実務については、社員１名が主に担当、本ポジションには一緒に業務を行っていただきます
求める能力・経験
■高卒以上 ■【必要要件】 ・採用のご経験がお持ちの方 ・外国籍採用の申請や手続きのご経験がある方 ■【歓迎要件】 ・外国籍の方の長期就労支援に興味がある方 ・ホテルでの外国籍の方の採用経験ある方 ・就労ビザなどの申請経験がある方
事業内容
■事業内容 戸建住宅・マンション事業 宅地開発分譲 収益マンション・ビル運営 商業施設開発・賃貸・管理 沿道サービス施設等企画・設計・建築・施工・賃貸・管理 土地・建物の流通仲介事業 戸建住宅の設計・施工・管理 ビル・マンションの設計・施工・管理 宅地造成 建築物アフターサービス セキュリティ・メンテナンス管理 保険代理店業務 アセットマネージメント・リース事業 太陽光発電事業
エージェント求人 人事責任者候補 / バニッシュ・スタンダード
700~1500万
- オンボーディング
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
株式会社バニッシュスタンダード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 現在、当社は組織拡大フェーズに突入し、採用活動も積極的に行っております。 そのプロセスにおいて想定される人事課題に対して、経営層と近い距離で議論した上で、 人事・組織戦略の構築・実行を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容は＞ ・採用戦略の立案・実行 ・中長期的な人材育成基盤の構築と運用 ・人事制度の改善および運用 ・入社オンボーディングの改善および運用 ・組織体制の策定（経営陣とのすり合わせ） ・従業員サーベイをもとに人事施策の立案・実行 ・福利厚生含む社内制度の設計と運用 ・バリュー浸透に向けた施策の設計と実施 ・全社イベントの企画・運営 ・人事組織（採用・人事・労務）のマネジメント
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・IT/Web企業にて人事部における実務及びマネジメント経験（3年以上） ＜歓迎スキル＞ ・小規模から100名超の組織フェーズにおけるスタートアップでの就業経験 ・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の立案・実行の経験 ・IPOを見据えた組織体制構築のご経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・BtoB SaaS企業での人事部における実務及びマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・経営層と近い距離で議論し、決まった方針を力強く推進できる方 ・バニッシュ・スタンダードの理念に共感できる方 ・前例がないことにでも自分の常識を超えて積極的にチャレンジできる方 ・常にアンラーニングし、柔軟な思考で変化に迅速に対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 【兵庫】人事労務担当
600~750万
- 物流/生産管理職担当
- 物流
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- スタッフ採用
- スタッフ
- 問い合わせ対応
- 安全衛生管理
- 社会保険
- SCM/生産管理/購買/物流
株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格
事業内容
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エージェント求人 コーポレート部門(企画・広報、経理・財務、法務・総務、⼈事)
500~850万
- 審査
- 会計
- 経理
- 戦略法務
鈴与株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
■企画・広報 PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業⽴上げ⽀援・R&D 他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■経理・財務 会計・税務全般、⾦銭出納、資⾦調達および運⽤、投資回収 他 ■法務 リーガルチェック、個⼈情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキ ーム構築）他 ■審査 信⽤管理、債券・債務管理、内部監査 他 ■総務 規定管理、福利厚⽣の企画・⽴案・管理、⼟地・建物等の会社資産の保全管理・活⽤ 他 ■⼈事 制度設計・運⽤、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採⽤、育成、評価、昇格・昇進 他 当社およびグループ個社のコーポレート部⾨にて業務を遂⾏いただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・四年⽣⼤学卒業以上 ・社会⼈経験1年以上 【歓迎要件】 ・「旺盛な知的好奇⼼」「飽くなき向上⼼」「変化を愉しむ⼼」を持ち、「⾃⼰改⾰」できる⽅ ・鈴与で⻑く、成⻑することができる⽅
事業内容
1936年に設⽴、創業から210年を超えた歴史を有する鈴与グループは年商約4千億、150余社から 構成され、物流や商流を主体として建設・⾷品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開し ています。 鈴与グループでは7つの事業を⼿掛けており、その中でも鈴与は物流のスペシャリストとして全 国110拠点、海外23拠点、64万平⽅メートルの物流センターを構え、国内外、業界問わず中⼩か ら⼤⼿企業に⾄るまで幅広い顧客に物流サービスを展開しております。