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全9,771件
エージェント求人 【未経験歓迎】年収500万〜｜急成長スタートアップで採用・育成をリードする人事ポジション
500~700万
- 人事
- 提案
- 契約書作成
- 研修実施
- 開発
- KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- オンボーディング
株式会社ミツカル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用から能力開発（育成）までを一気通貫で担うポジションです。未経験でも実務を通じて、戦略設計〜実行までスキルを習得できます。 【主な業務】 年間採用計画の立案・KPI設計 採用チャネル／媒体選定・スカウト運用 書類選考〜オファー対応・社内連携・稟議作成 オファーレター・契約書作成 入社後のオンボーディング・研修実施 人事制度の整備・運用・改善提案
求める能力・経験
【必須条件】 人材会社でのキャリアアドバイザー経験1年以上（RAのみは不可） 数字に対する責任感と目標達成意欲を持ち、行動できる方
事業内容
BtoB領域を中心に、デジタル営業・マーケティング・人材採用などの領域で複数事業を展開。今後は全国・海外への拠点展開も予定するなど、急成長中のベンチャー企業。
エージェント求人 【年収450万〜／リモート可】新卒エンジニア採用を担う人事｜インターン設計・採用広報も裁量あり
500~700万
- KPI設定
- 広報
- 研修企画
- オンボーディング
- イベント企画
- クロージング
- イベント運営運用
- 中途採用
- 人材紹介
- PC/Web
- 法人営業
- マーケティング
- 人事
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 求人広告
エキサイト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒エンジニアの採用業務を、エンジニア組織と連携しながら担当いただきます。採用チャネル選定から内定承諾、将来的な育成支援まで、幅広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 採用戦略・KPI設計 インターン企画・運営 採用広報（記事・イベント・SNS） 候補者との面談・面接 クロージング・内定者フォロー 入社後研修やオンボーディング（将来的に） 中途採用支援（将来的に）
求める能力・経験
【必須】 いずれかの経験をお持ちの方（※エンジニア採用経験は不問） 採用人事（新卒・中途問わず） 新卒求人広告の法人営業 人材紹介会社での法人営業 Webマーケティング職
事業内容
SaaS・DX事業、ブロードバンド、プラットフォーム（ニュース・占い等）などを展開。安定した基盤を持ちながら新規事業やM&Aによる事業拡大も積極的に進めるテクノロジー企業。
エージェント求人 【未経験歓迎】急成長ベンチャーで“採用人事”デビューしませんか？裁量大◎スピード昇進可能/新オフィス
400~600万
- 採用ブランディング設計
- ブランディング
- マーケティング
- 担当者
- 広報
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人事
- 営業
株式会社AXIS東京都新宿区もっと見る
仕事内容
《具体的な業務》 ①採用業務全般 ・候補者の選考対応（⽇程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理 ・カジュアル面談/面接 ★各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計 ・採用オペレーションの設計、改善 ・人材紹介会社等とのリレーション ★採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング ・採用ブランディング設計 ・採用広報戦略設計 ★長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！ 将来的には会社の看板としてご活躍いただきたいです。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・業種職種未経験OK ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ 【こんな方歓迎です】 ・人事領域に興味がある ・新たなチャレンジがしたい ・仕事を楽しみたい ・上昇志向がある ・成長したい 【以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します！】 ・営業職のご経験1年以上 ・人材業界のご経験
事業内容
デジタルマーケティング Webサイト制作 映像・3DCG制作
エージェント求人 新卒採用：トップティア学生の採用戦略立案〜推進・実行◇業界特化型AI技術×東大発ベンチャー★燈(株)
500~850万
- SaaS
- 戦略立案
- 新卒採用
- 求人票作成
- 新規採用候補者面談
- 採用対象 エンジニアリング/設...
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します。 【募集背景】 新卒採用担当は同社で初めての試みとなるポジションです。 これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 【仕事内容詳細】 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。 大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、同社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています。 ◉戦略立案 ・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 （イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ◉実務推進 ・求人票の作成・更新管理 ・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 【ポジションの魅力】 ～ 裁量 × スピードの戦略採用 ～ COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 1．採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 2．経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、事業のトップ層と連携しながら、型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 3．組織グロースの最前線 成長速度が⾮常に速い環境下で、「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！ ★役員紹介 ご活躍されている皆様の紹介ページです。是非ご覧ください。 https://akariinc.co.jp/company/officers
求める能力・経験
【必須】 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） 単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、 採用実績を牽引してきた経験を重視します 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎】 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 戦略的な優秀層の採用経験 エンジニア採用の経験 戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 中途採用：営業・コーポレート・エンジニア採用◇業界特化型AI技術×東大発ベンチャー★燈(株)
500~850万
- SaaS
- 戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 求人票作成
- 面談相手 正社員
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。 【仕事内容詳細】 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【燈の中途採用ポジションの特徴】 ◎「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ◎2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ◎型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！ ★役員紹介 ご活躍されている皆様の紹介ページです。是非ご覧ください。 https://akariinc.co.jp/company/officers
求める能力・経験
【必須スキル】 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎スキル】 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 株式会社ノースサンド【銀座本社】新卒採用人事◇人材営業経験者歓迎◇急成長中ITコンサル/リモート可
400~600万
- 営業
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 営業担当
- 担当者
- 新卒採用
- イベント運営運用
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人材紹介
- コンサルタント
- 人事
- 戦略立案
- イベント企画
- 採用面接
- 事務
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
◇◆人材紹介営業から採用人事にキャリアチェンジ可能/採用業務を中心に幅広い人事経験が積めます◎『働きがいのある会社』ベストカンパ ニー8年連続選出◇◆ ■業務内容 ・採用計画/採用戦略の立案 ・選考(会社説明会/採用面接/各種登壇等) ・採用イベント企画/設計/運営(インターン/内定者フォロー/入社式等) ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ※昨年は約80名採用しています ■入社後の流れ OJTで業務に慣れていただき、その後は採用戦略から実行まで一気通貫で携わって頂きます。また、社員育成に関する研修企画・運用、人事制度、 社内コミュニケーション活性化推進など幅広い経験を積むことも可能です。 ■組織構成 新卒採用はメンバー6名が在籍しており、中途入社者も多く活躍中です。急成長する組織を人事面から支え、当社と共に成長していただける方に お会いできればと思っています。 ■キャリアパス 採用のスペシャリストやマネジメントなど、様々なキャリアの選択肢があります。意欲や志向次第ではその他コーポレート業務に幅広く携わることも 可能です。 ■働く環境 ◎まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働けます ◎社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか? ■当社について 当社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、 カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
求める能力・経験
■必須条件:≪業界未経験歓迎・職種未経験歓迎≫ 社会人経験が3年以上あり下記に該当する方 ・人材領域(採用部門や紹介営業など)に関わる業務経験 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験 ■歓迎条件: ・基本的な事務スキル(パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験) ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供 しています。
エージェント求人 株式会社ノースサンド【銀座/未経験歓迎】人事(中途採用担当)キャリアチェンジ歓迎/リモート可
400~600万
- イベント運営運用
- 新規事業
- マネジメント
- 中途採用
- コンサルタント
- 人材紹介
- 営業
- 人事
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 採用面接
- プロジェクト
- 事務
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
\対人コミュニケーション×コミット力を採用リクルーターとして生かせる/営業出身活躍中!『働きがいのある会社』ベストカンパニー8年連続選出 ●売上・利益ともに右肩上がりで第二創業期の成長企業でチャレンジ ●採用だけでなく採用計画の策定や採用イベント運営等幅広い業務ができる 社員数1000名を超え組織拡大を続ける当社で、中途採用メンバーを募集します。 ■業務内容 ・採用計画/採用戦略の立案 ・選考(カジュアル面談/採用面接等) ・採用イベント設計/実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ※コンサルタント職を中心に毎月30名程採用しています ■入社後の流れ まずはOJTで業務に慣れた後に、採用戦略から実行まで一気通貫で携わります。 社員育成に関する研修企画・運用、人事制度、社内コミュニケーション活性化推進など幅広い経験を積むことも可能です。 ■組織構成 中途採用はメンバー15名が在籍しており、中途入社者も多く活躍中です。 急成長する組織を人事面から支え、この先10年、20年と当社と共に成長して頂ける方にお会いできればと思っています。 ■ポジション魅力/キャリアパス ・経営層との距離が近く、会社の成長を人事面で支え手触り感を持ちながら成長できる環境です。 ・採用のスペシャリストやマネジメントなど様々なキャリアの選択肢がごあります。意欲やご志向次第ではその他コーポレート業務に幅広く携わるこ とも可能です。 ■働き方 ・フリーアドレス ・オフィスカジュアルOK ・リモートワークOK(業務に慣れるまでは出社予定) ■当社の特徴 当社は「ビジネス」「IT」「新規事業立ち上げ」の領域で事業を展開するITコンサルティングファームです。 2015年の設立以来、増収増益を続けています。 創業時から社員のエンゲージメント向上に注力してきた結果、GPTW(Great Place to Work)が発表する『働きがいのある会社』ベストカンパ ニーに8年連続選出 リンクアンドモチベーション社が、社員エンゲ—ジメントスコアの高い企業10社を選出する『ベストモチベーションカンパニーアワード』を5年連続 受賞※https://www.northsand.co.jp/culture
求める能力・経験
■必須条件:≪業界未経験歓迎・職種未経験歓迎≫ ・営業経験が2年以上ある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ■歓迎条件: ・基本的な事務スキル(パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験) ・顧客とのメールを用いた業務経験 ・プロジェクト管理経験
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが 「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」 「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」 という想いで会社を設立 日系・外資大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など様々な経歴の社員が活躍
エージェント求人 ◤人事部中途採用リーダー◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
750~960万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- アルバイト/パート採用
- リーダー
- 人事
- オンボーディング
- マネージャー
- 課長
- 人事管理
- 分析
- 中途採用
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 面接数
- 面接/選考設計
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Google Calendar
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー ・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 ・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 【業務概要】 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ②障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ③オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 ■職務 課長代理
求める能力・経験
・人事業務の経験が必須となります。 ・マネジメント経験は問いません。
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ◤人事担当（新卒採用／主任クラス）◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
490~700万
- 主任/リーダー
- 課題設定
- 人事
- アルバイト/パート採用
- リーダー
- 新卒採用
- 人事管理
- 主任
- オンボーディング
- クロージング
- 分析
- 採用数
- 採用戦略立案
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 面接数
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 営業
- 採用一括かんりくん
- 採用代行
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel AVERAGE関数
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
企業の人材戦略において、そのスタートとなる新卒採用を中心に、採用周辺業務と合わせ、リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 また、新卒採用に追加して以下の業務のいずれか複数も担当します。 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ③障がい者雇用 ④オンボーディング ⑤入社・退職対応 上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用担当 ・年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ⑤入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 担当業務の企画～オペレーションを担当。 本人の経験・志向にあわせて、人事として幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務 主任
求める能力・経験
下記①、②いずれかのご経験がある方 ①人事部門における採用業務経験者（新卒、中途は問わない) ② 新卒向け人材サービス会社での顧客営業やRPO経験者
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ▼特別スカウト▼【人事管理マネージャー／年収~840万円／土日祝休み】
700~850万
株式会社ツクルバ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事リスクのコントロール ・エンゲージメント向上 ・人事業務フロー効率化 ・人事管理チームのマネジメント
求める能力・経験
・人事経験概ね2年以上、特に人事管理・労務領域の経験 ・チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問） ・ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で仕組みづくり、運営していきたい方 ・事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方
事業内容
ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビ ジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービス
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/研修・採用】組織体制強化に向けた人事関連業務
400~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営視点に立ち現場のニーズを踏まえた、教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 [教育研修業務]■研修資料作成、情報システム導入関連業務■人材開発や育成施策、全社研修運用業務→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務]■部門との採用要件定義■採用活動KPIの設定と測定■協力会社様との関係構築■面接対応、クロージング含めた採用活動■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で４年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
エージェント求人 CMでおなじみ寝具メーカー株式会社エアウィーヴ【大手町】人事Gr課長職◇中途採用企画・教育・人事
600~800万
- 商業施設
- ホテル
- デザイン
- 教育
- 開発
- マネジメント
- 販売
- 人事
- 店舗
株式会社エアウィーヴ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【マットレスを起点にイノベーティブな技術で睡眠をデザインする、睡眠のトータルソリューションカンパニー】 ■概要: 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、 今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。 ■業務詳細: ・チームメンバーのマネジメント ・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動 ・人事制度の企画、運用など ■組織構成: 人事総務部は人事Grと総務Gr(法務チーム含む)で構成されています。 人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。 東京人事Grでは、新卒/中途総合職/販売職/勤怠・労務担当が在籍しております。 販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、この2チームのマネジメントをお任せ致します。 ■エアウィーヴとは: ◎一流に愛用される今話題のマットレスメーカーです。現在、日本を代表するスポーツ選手の多くがエアウィーヴを愛用しており、有名外資系メー カーと肩を並べるブランド力を誇ります。また、個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテル/老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などで も次々と採用され、更に売上げを伸ばしています。 ◎「The Quality Sleep(眠りの世界に品質を)」というブランドコンセプトを掲げ、従来「寝心地」という曖昧なものを元に販売されていた寝具に、 科学的アプローチとテクノロジーを導入して、「質の高い睡眠」を提供する「高反発マットレス」を開発しています。近年は革新的なかけ布団など、 商品ラインアップも拡大中で
求める能力・経験
■必須条件: ・採用、教育、人事制度に携わった経験 ・部下のマネジメント経験 ■歓迎条件: ・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験 ・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
事業内容
「睡眠の質」にこだわり、寝具業界にイノベーションを起こした企業。「寝具メーカー」にとどまらず「睡眠のトータルソリューションカンパニー」として成長し続けています~ ■製造品目: エアウィーヴ(マットレスパッド、ピロー、クッション) ■「エアウィーヴ」採用実績: JAL国際線ファーストクラス・ビジネスクラスや、最高のおもてなしを追求する一流ホテル・旅館などに採用されています。 また、有名アスリートとのスポンサー契約も多数あり、質の高い眠りを求める人々から愛用されています。
企業ダイレクト 【名古屋】採用担当/メンバークラス/近隣塾宅補助制度あり（上限3万円まで）
400~500万
ＡＬＨ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
中途採用業務全般を担当■採用計画の立案から、説明会実施、面接対応、内定者フォローまで幅広く携わることが可能■採用未経験でもチームで進めていくので安心して業務を遂行することができます。 ■事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務 ・人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装 ・採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装 ・採用チャネルの選定、活用マネジメント ・社内外ステークホルダーとの折衝 ・経営へのレポート
求める能力・経験
【いずれか必須】・営業経験をお持ちの方・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方・ベンダーでのエンジニア経験・IT特化派遣会社での営業経験※人事採用未経験の方でも是非ご応募ください※ 【ALH社の魅力】 在宅週2日～／月残業16時間／年間昇給率：平均で月給の10％UP／近隣住宅家賃補助・住宅ローン補助制度／労務部14名在籍／プライム上場企業グループ／業務を細分化して運営／労務業務をすべて内製化しているので労務業務のスペシャリストを目指したい方はぜひご応募ください。
事業内容
【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数
企業ダイレクト 【新大阪本社】中途採用人事/マーケティング視点で採用広報～企画～実行を推進
500~640万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
≪中途採用チーム≫は、グループ3社の採用活動を行っております。 グループ全社で「脱人材紹介」を掲げており、【採用力＝企業力】の考えの元、自社採用をいかに促進するかをテーマに採用活動を進めています。 ・中途採用計画の立案→営業、栄養士、工場職などの各職種ごと ・採用計画や進捗状況の会議報告 ・エリア採用担当や、現場スタッフとの採用業務のリレーション ・プロジェクトの企画立案 ・各採用職種の要件ヒヤリング ・各本部幹部層との方向性のすり合わせ
求める能力・経験
いずれか必須 ・事業会社での中途採用の経験3年以上 ・RPOの経験3年以上 【採用背景】将来的な新工場立ち上げなども視野に入れ、これまでの中央集権型の組織から、各エリアに採用担当を配置することで地域に根差した採用活動を実現。 本社の採用部門は、エリアと連携を取りつつ、採用広報・マーケティング機能を持ちしっかりと母集団形成を行う、 この形を進めていくための増員募集となります。
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内での◆グループ管理業務全般 ◆グループ開発業務全般
企業ダイレクト 【採用プレイングマネージャー(人事チーム)】GMO/自社ECのプロダクト開発
700~1000万
ＧＭＯメイクショップ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案から実行（スカウト・面談など）までを一気通貫で担いつつ、将来的にはチームビルディングにも携わっていただきたいと考えています。 【詳細】■中途採用戦略の立案・実行■採用要件の定義、チャネル選定、KPI設計■スカウト媒体の運用、候補者との初期接点■書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス全体管理■エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル活性化施策■採用ブランディングの企画・実行■採用管理システムを活用したプロセス最適化■採用レポートの作成・経営報告■将来的な採用チームの立ち上げ・育成
求める能力・経験
【必須】中途採用の実務経験5年以上（ビジネス職またはWEBサービス企画職またはテック職の採用の強み/採用戦略立案～実行まで一連を自走できる/スカウト媒体の運用経験/スピード感のある環境での採用経験） 【歓迎】 ・エンジニア採用経験 ・経営層や事業責任者との連携経験 ・HR領域での横断的な知見（人事制度・組織開発など） ・スタートアップ・IT業界での採用経験
事業内容
■ネットショップ支援（ECプラットフォーム）事業
企業ダイレクト 【人事/組織拡大・体制強化】人事全般に携わる/フレックスタイム制度/年休124日
500~600万
株式会社ＭＡＣオフィス東京都港区もっと見る
仕事内容
【オフィス内装移転・自由度と裁量のある環境】更なる組織拡大に向けて、体制強化のため人事担当者を募集いたします。初めは採用業務から慣れて頂き、並行して労務や企画など幅広い人事業務を行って頂きます。 ＜具体的には＞新卒・中途採用業務全般、労務業務全般、人事評価・給与制度の運用、改善/教育研修制度の構築・運用/労務環境の整備・オペレーション統括/採用戦略/人事戦略の策定・実行/人材育成・キャリア開発/人事制度策定・運用/福利厚生の充実と見直し等 ★経営層と近い立場で組織作りに携わって頂くことが可能です。会社の顔となり、幅広い業務知識を得ることができます。
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社にて採用業務（中途・新卒問わず）のご経験3年以上ある方■人財関連事業での採用支援業務のご経験3年以上ある方（中途・新卒問わず。人材紹介会社のエージェント等） 【歓迎】第一種衛生管理者資格/キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー ★土日祝休み/定時退社の方多数/繁忙期の月残業時間30H程度 【働く環境】フレックスタイムを利用して、メリハリをつけた働き方を実現しています。自身の業務を効率化し、生産性高く働こうという風土があります。
事業内容
賃貸オフィスコンサルティング、プロジェクトマネジメント、オフィスプランニングビル改修リノベーション、ICT支援、空き家オフィスシェアリング
企業ダイレクト 【人事労務担当者】エンタメ業界/◎フレックス制/◎正社員登用90％超
400~550万
株式会社ＫＩＲＩＮＺ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■オンラインライブ配信イベントを開催している当社にて、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 【詳細】 ■給与計算■社会保険対応■入退社手続き■定期健康診断実施 ■年末調整■衛生委員会■人事面談等 ※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。 ■新卒/中途採用■オフィス環境の整備、備品管理など
求める能力・経験
【必須】■ミッション/ビジョン/バリューに共感していただける方 ■労務での経験が2年以上ある方■ビジネスマナーが身についている方 ★フレックスタイム制/副業可/正社員登用前提と働きやすい環境です◎ 【歓迎】■Excel、PowerPoint等のスキルがある方■IT業界での就業経験がある方 【魅力】■事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。成長中の当社で、人事としてのキャリアアップを目指せます。
事業内容
■ライバーマネジメント事業 ■ライブ配信イベント事業 ■広告代理事業
エージェント求人 ▼特別スカウト▼【人事労務／年収~1500万円／土日祝休み】
800~1500万
株式会社アドキャスト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。 面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。 ■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ■労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ■IPOに向けた規程等、ルールの整備 ■労務監査に向けた社内体制整備
求める能力・経験
【必須】■人事採用教育経験2年以上 ■Word、Excel中級以上
事業内容
不動産購入売却に関するコンサルティングサービス業 不動産有効活用に関するコンサルティング業 不動産仲介業 賃貸管理事業 住宅関連セミナー業務 他
エージェント求人 【新卒採用プレイングマネジャー（企業で理系採用経験のある方）・年休120日】■東京、仙台
450~900万
- ブランディング
- マネジメント
- データ分析
- 分析
- 戦略立案
- 採用戦略立案
アイリスオ－ヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
■ 当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用! ■【具体的内容】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント ・データ分析 ★特徴 当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行うため前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境 ! !
求める能力・経験
■高専卒 大卒 ■【必要要件】 ・事業会社での採用業務経験および3名以上のマネジメント経験 ★プレイングマネジャー希望
事業内容
■事業内容：生活用品の企画、製造、販売 LED照明（エコハイルクス）・法人向けＬＥＤ照明・家電 調理用品 日用品・寝具・インテリア・収納用品・ペット用品・園芸用品 お米・ハードオフィス・資材・ヘルスケア・電化製品 インターネット通販 ・電子カタログ（店舗什器）・iFデザインアワード ■身近な生活用品を開発、製造してなおも「野球」「サッカー」の プロスポーツスポンサーを勤めている企業！
エージェント求人 ▼特別スカウト▼【人事／年収~700万円／土日祝休み】
400~700万
株式会社BPIO東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討〜提案 ・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ・採用データ分析〜改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画〜制作 ・その他採用に関わる業務全般
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・採用人事業務の経験が2年以上ある方 ・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ・CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
事業内容
・経理業務アウトソーシング ・労務業務アウトソーシング ・総務業務アウトソーシング ・DX支援 ・業務設計コンサルティング
エージェント求人 TWOSTONE&Sons／人事／東京／350～450
350~450万
- 広報
- イベント企画
- 人事
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 中途採用
- 営業
- マネジメント
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜募集職種＞ エンジニア採用人事（Branding Engineer配属） ＜業務内容＞ 中途エンジニア採用における戦略立案〜実行まで 幅広くお任せします。 採用広報やイベント企画、ダイレクトリクルーティングなど、 攻めの採用にも携われるポジションです。 具体的には： ・求人媒体の選定・運用、エージェント対応 ・スカウトメール作成・配信／面接対応／クロージング ・採用に関する情報発信・コンテンツ作成 ・採用イベント／カジュアル面談の企画〜運営 ・採用戦略の策定 など ＜業務の魅力＞ 2023年にホールディングス体制へ移行し 採用強化を進める成長フェーズの同社では 変化を楽しみながら挑戦できる環境があります。 エンジニア採用の最前線で実践的なIT知識も習得可能。 未経験から人事キャリアを築けるうえ、採用以外の人事領域にも挑戦のチャンスあり。 チームは風通しが良く、互いに協力し合う温かな雰囲気。 成長意欲の高い方に最適な環境です。 株式会社TWOSTONE&Sonsは 株式会社Branding Engineerをグループ会社として持つホールディングス企業です。 本ポジションは グループの中核を担うBranding Engineer（Midworks事業部）に所属し 中途採用を行っていただきます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験 ・営業経験 ・マネジメント、人事経験 ・人材業界での経験 ＜歓迎条件＞ ・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・自身で定めたKPIにコミットした経験のある方 ＼こんな方を歓迎します／ ・スピード感のある環境でチャレンジしたい方 ・事業と密接に関わる採用に携わりたい方 ・フラットで柔軟な組織で、自律的に働きたい方
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用リクルーター／人事未経験OK!! 国内シェアNo.1のSaaSを展開するグローバル展開企業
400~740万
- KPI設定
- SaaS
- 開発
- 機械学習
- ソフトウェア
- イベント企画
- コンテンツマーケティング
- ブランディング
- マーケティング
- 新卒採用
- 自然言語処理
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- コンサルタント
- 営業
- コンサルティング業務
- 人事
- 人材紹介
- 戦略立案
- 法人営業
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。 その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 新卒採用戦略・計画の策定 候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） 新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 採用イベントへの登壇 新規採用チャネルの開拓 採用施策の企画および推進
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 事業会社での新卒採用経験 無形商材の法人営業経験 【応募資格：歓迎】 ITベンチャーでの業務経験 新卒採用の戦略・計画の策定経験 営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方 成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 成果を出すために必要な思考や行動をやり抜ける方 他者を尊重でき、フラットな環境において信頼構築や合意形成ができる方
事業内容
-
エージェント求人 ▼特別スカウト▼【採用担当／年収~600万円／土日祝休み】
440~600万
MIC株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用チーム内での新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当
求める能力・経験
・専門卒以上 ・人事や採用の業務に対して熱い想いをもって働ける方 ・考えるだけでは満足せず、実行力がある方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
事業内容
・ビジネス・プロセス・アウトソーシング ・マーケティングオペレーション改善 ・販促プロモーション支援 ・デジタルコンテンツ制作＆配信 ・ICTシステム開発 ・クリエイティブデザイン ・印刷製造 ・電子機器キッティング ・フルフィルメント＆ロジスティクス ・事務局・コールセンター業 ・人材派遣 ・データ分析＆改善コンサルティング
エージェント求人 ▼特別スカウト▼【採用人事／年収~700万円／土日祝休み】
420~700万
株式会社Archi Village東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載および応募者対応 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・候補者との面談調整・面談面接の実施 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなどの母集団形成 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボード
求める能力・経験
・HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人材エージェント・人事採用担当・HR関連のセールス経験） ・採用プロセスに関する知識・実務経験 ・コミュニケーションスキルや調整能力
事業内容
建材情報の総合プラットフォームの運営
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事
年収非公開
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業内容 “クリエイティブで勝負する” サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。 CCCは、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。 クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています！ 業務内容 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ??新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ??キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ??組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行
求める能力・経験
■必須スキル/経験 ・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎要件 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業