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全9,778件
エージェント求人 人事(HR) / Tebiki
500万~
- 教育
- SaaS
- 人事
- 人材紹介
Tebiki株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 現在、事業成長に伴い全職種で採用を加速させています。いよいよ100名体制が視野に入ってきた中、中長期の事業戦略を踏まえ、マルチプロダクト化を支える強固な組織を作るべく、「2年後に300名体制」を目指し組織を拡大する予定です。事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したいという強い思いを持った採用人事を募集します。 営業／開発／マーケティングチームが高い成果を出せるように、プロダクト開発を支える土台をともに作っていきましょう！ ■ 業務内容 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成） ・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト（検索設定／文言／送信タイミング） ・RPO会社／個人（採用(契約)／KPI管理／指導） ■ 採用人事チーム人数 2名（当面の目標は5名） ■ Tebiki社の採用体制の特徴 ・定型業務はできるだけ外だし ・全職種対象のカジュアル／一次面談を人事担当者が担当しない ・部門長に採用オファー権限あり ・部門ごとに採用Opsが異なる。状況にあわせてOps変更の頻度が高い。 ■ 利用システム Slack／Google Workspace／HERP／Zoom／Jira ■ポジションの魅力 ・社長直轄の少数精鋭の採用チームで、裁量を持って業務を進めることができます ・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です ・部門長を筆頭に、採用に強い当事者意識を持つ各部門と強力なタッグを組んで採用活動を行うことができます。よくある「部門が採用に協力的でない」という状況はありません。 ・定型業務は極力業務委託に外だしし仕組み化することで、「本来時間を割くべき業務」に時間を使えるように取り組んでいます。人事として、中長期的なスキルアップ・キャリアアップが可能な業務設計を進めています。 ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、生産性を可能な限り高められるよう、セールス組織のメンバーとして取り組んでいただきます。
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかの経験 ・採用人事経験1年以上 ・人材系企業でのRAなど採用支援経験2年以上 ■歓迎スキル: ・エンジニア採用経験 ・スタートアップでの採用経験 ・KPI設計、仕組み化による業務効率化の経験 ■求める人物像: ・自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ・明るく、チームのために働くことが好きな方 ・弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感頂ける方 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。詳しくはこちらをご覧ください。 https://tebiki.co.jp/recruit.html
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート戦略室】人事
年収非公開
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。 【概要】 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う 【具体的な業務】 人材紹介エージェント様との折衝 ダイレクトリクルーティングサービスの運用 採用戦略・育成計画立案、実行 選考における面接／面談対応 各種メディア対応、採用ブランディング活動 その他、上記に付随する業務
求める能力・経験
必須要件 事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 歓迎要件 インターネット業界での人事経験 インターネット業界への人材、組織コンサルティング経験 採用イベントの企画／運営経験 ・採用広報のご経験 求める人物像 事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方。 成長意欲の高い方、自ら発信・発言できる方 腰を据えて長期就業するイメージが持てる方（中長期での実現・実行力が期待できる） 当社のスピード感のあるカルチャーにフィットする方 役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
企業ダイレクト 【AI】中途採用責任者（マネージャー）候補
800~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な業務】◆事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ◆採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ◆グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ◆人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ◆チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
【必須】 ◆IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ◆3名以上のマネジメント経験 【歓迎】 ◆数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ◆全社の採用を統括されたご経験 ◆英語力（ビジネス英語以上） ◆グローバル人材の採用～育成・定着経験
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 新卒採用担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】
541~597万
- イベント企画
- 新卒採用
- ホテル
- 書類作成
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 企画立案
- 書類管理
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 事務
- 人材紹介
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自社ホテル事業部門の新卒採用担当として、採用業務全般をお任せします。 【具体的には……】 ・各種ナビサイト管理 ・インターンシップ企画・実施 ・イベントの検討・実施 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接 ・上記に付随する各種連絡や書類作成 など ※管理職以下8名の体制です。
求める能力・経験
【必須の応募要件】 ・新卒採用に関わる業務の経験者（直近2年以上の経験目安） ※自社採用経験者の他、人材紹介会社経験者なども歓迎いたします。 【歓迎する応募要件】 ・不動産業界、ホテル業界での上記業務経験者 【求める人物象】 ・正確な事務処理のできる方 ・会社の顔として明るく丁寧な対応のできる方 ・人前で話をするのを苦としない方 ・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方 ・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
事業内容
◇商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ◇都市型ホテルなどの経営
企業ダイレクト 【人事マネージャー候補】不動産×ITの急成長企業/採用活動のリードをお任せ
600~1000万
株式会社グッドライフ東京都港区もっと見る
仕事内容
直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社の人事マネージャー候補として、まずは採用企画業務を中心にプレイングマネジメントをお任せし、将来的に業務範囲を広げていただきます。 【入社時にメインで注力いただきたいこと】 ■年間採用計画や年間人事予算計画策定 ■KPI管理・改善、採用CX向上施策の検討・実施 ■人事メンバーのマネジメント 【入社後徐々に任せていきたいこと】 ■人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定■人事制度の構築・運用■各種人事労務データの活用■研修制度の企画、実行
求める能力・経験
【必須】■採用戦略立案のご経験をお持ちの方 【尚可】■マネジメント・チームリード経験をお持ちの方 【求める人物像】経営陣に近い視座を持ち、当事者として人事部門の課題解決に積極的に取り組める方 【魅力】中古ファミリーマンションのオーナーチェンジ物件に特化した不動産投資プラットフォームを運営している当社では、投資家が手軽に不動産投資を行えるよう、物件情報の提供や購入手続き支援、管理、リフォーム・リノベーション・売却サポートまでを一気通貫でサポートしており、会員数・顧客数が急増しています。事業成長にとって人員拡大が不可欠であり、経営課題に直結するため、大変重要なミッションをお任せします。
事業内容
■不動産買取、賃貸、仲介業 ■不動産コンサルティング事業 ■不動産セミナー事業■不動産投資物件販売 ■中古マンションのリノベーション事業 ■WEBマーケティング事業
企業ダイレクト 【HRBP(各事業部の採用戦略立案)】人材調達や人事運用を牽引/リモートワーク◎
456~531万
オープン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
現在当社人事部では、管理的側面の強い人事組織から、事業運営及び経営のパートナーであるHRBPへ役割アップデートを行っております。採用経験を活かし、特にHRBP機能における人材調達をリードする方を募集します。 ■採用戦略の立案/実行：経営及び事業責任者との採用計画検討、採用ポジションの要件整理、求人生成/チューニング、採用プロセス(KGI/KPI)の管理、採用オペレーションの管理/最適化 ■個別採用プロセスの実行/支援：個別プロセスの検討/実行、カジュアル面談/面接対応、オファー条件調整/候補者コミュニケーション ■採用市場へのアクション：市場調査、露出チャネルの検討/実装、エージェントコミュニケーション
求める能力・経験
【必須】■採用業務の経験 ■採用プロセスの設計や改善の経験 【歓迎】■ベンチャー・スタートアップでの採用経験 ■1人人事または1人目人事としての業務経験 ■経営層・事業責任者との要件整理経験 ■IT企業での就業経験 【組織について】人材調達及び人事運用（評価・教育・組織開発）のコンサルティングを社内で展開し、経営意思決定を支援することを最終的な組織コミットメントに据えて活動をしています。ASISの組織的な課題を踏まえた提案を行い、中長期的な会社としての事業成長を人事観点からリードしていく会社の要になる重要な組織です。
事業内容
・スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業、アウトソーシング事業・スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業
エージェント求人 【中途採用/＠渋谷】『働きがいのある会社』に選出されるメガベンチャー
520~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 求人票作成
- オンボーディング
- 中途採用
- ブランディング
- 人材紹介
- 検証
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 2. 採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 3. 入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
【必須要件】 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 採用人事(マネージャー候補)／リモート有／年収580万円～750万円
580~750万
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- ダイレクトソーシング
- オペレーション改善
- マーケティング
- 事業責任者
- 広報
- 開発
- 組織開発
株式会社iCARE東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行 ・採用に関するプロジェクトマネジメント ・経営層および現場部門責任者との連携 ・採用KPI管理 ・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 ・事業成長のための採用課題解決を推進していくこと ■体制：人事総務部(5名)人事総務部長 兼 管掌役員 1名、採用チーム マネージャー1名、メンバー1名、労務チーム リーダー1名、メンバー1名
求める能力・経験
＜応募に必須な条件＞ ・事業において変化の速い企業での採用人事経験 ・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験 ・ロジカルシンキングに長けており、具体-抽象を行き来し問題解決を推進することが出来る方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、喫煙をされている方は入社前に禁煙していただいております。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・採用マーケティングや採用広報目的で自らSNSを活用し発信した経験 ・HRBPや組織開発の経験 ・生成AIを活用し業務効率化を推進した経験
事業内容
1、健康管理クラウド「Carely（ケアリィ）」の提供：企業の健康管理業務を効率化し、従業員の健康データを一元管理・活用するクラウドサービスを提供しています。 2、産業医・保健師など専門職の紹介・支援：企業のニーズに応じて、産業医や保健師などの専門職を紹介し、産業保健体制の構築を支援しています。 3、健康診断業務の支援およびコンサルティング：健康診断の実施から結果の管理、フォローアップまでをサポートし、企業の健康管理体制の強化を図ります。
エージェント求人 【SaaS営業／営業微経験歓迎】人柄重視／年休125日・土日祝休／フレックス制／リモートワーク可能
400~700万
- コンサルティング業務
- リード獲得
- 提案
- 人事
- 新卒採用
- 商談
- 転職支援
- 戦略提案
- パートナー
- 開発
- 販売
- クラウド
- インタビュー
- 戦略立案
- マーケティング
- 法人営業
- 営業
株式会社ワンキャリア（ONE CAREER Inc.）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【事業カテゴリ】 新卒採用「ONE CAREER CLOUD」 【業務内容】 〇商談を通じて、クライアントの採用活動状況に合わせて、弊社が蓄積した「データ」を全面的に活用したコンサルテーションを行い、経営にインパクトする戦略的な採用 をサポートしていただきます。具体的には ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルテーション ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※新規のリード獲得は別チームが担当するため、新規テレアポなどはほとんど無く、商談活動に集中していただきます。 事業内容と今後の事業展開 募集背景 増員募集 募集予定人数・期間 30人 / ６ヶ月 PRポイント 【急成長できる環境】 1．社内外のトップ人材と対峙する経験 ・20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 2．市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 ・弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 3．世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 ・あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます。 ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携われます。 ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます。 ・単にモノを売る仕事ではありません。様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。 ・企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携わることができます。よってやりがいも大きく感じられます。 ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。 理念・ビジョン 人の数だけ、 キャリアをつくる。 ャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。 キャリアパス？ キャリアプラン？ 日々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、通用しなくなっている。 個人にとっても法人にとっても、必要なのはかつての一般解じゃない。 それぞれの未来につながる独自の解。 それらに自由にアクセスし、選べること。 そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。 仕事選びに関するあらゆるデータを集め、見える化し、誰もが自由に使えるように開放する。 これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、人の数だけ、キャリアをつくる。 それがワンキャリアの使命です。 仕事・事業 あらゆるキャリアデータを通じて、 働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。 ●ONE CAREER はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト 人生にとってファーストキャリアはたった一度。そして、人はファーストキャリアを選ぶ過程で大きく変化します。ONE CAREERでは、就職活動、そして、はじめてのキャリア選びに必要な情報をオープン化することで、唯一無二の機会に真摯に向き合います。 ●ONE CAREER PLUS 次のキャリアが見える、転職サイト キャリア選択は一度では終わりません。転職や副業が当たり前になった現代において、キャリア選択の機会は今後さらに増えます。ONE CAREER PLUSでは、ファーストキャリアに限らず、キャリア選択にまつわる情報をオープン化することで、中長期的なキャリア創りのサポートをしていきます。 ●人事向けサービス ONE CAREER CLOUD 【人事向け】採用DX支援サービス 「ONE CAREER CLOUD」は、採用DXを支援するクラウド型サービスです。 キャリアデータを活用し、゙就活生の動きや競合企業の採用活動をデータで可視化、採用戦略の立案や母集団形成など、年間の採用活動を支援いたします。 働く人・社風 社員インタビューはこちら https://onecareer.co.jp/recruit/
求める能力・経験
応募必須条件 書類見送りの主な理由 24歳~32歳 性別不問 外国籍NG 大卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK 【MUST】 ・法人営業の実務経験1年以上 あまりにも入退職が多い 履歴書写真がない 内定の可能性が高い人 面接見送りの主な理由 ・社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【WANT】 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） ・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 ・人事経験者 【求める人物像】 ・行動力がある方 ・自発的に考えて動ける方 ・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方
事業内容
求職者向けサービス はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト 人生にとってファーストキャリアはたった一度。そして、人はファーストキャリアを選ぶ過程で大きく変化します。ONE CAREERでは、就職活動、そして、はじめてのキャリア選びに必要な情報をオープン化することで、唯一無二の機会に真摯に向き合います。
エージェント求人 HR Business Partner【想定年収：~700万円】
600~700万
- 戦略提案
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 事業戦略立案
- マネージャー
マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。 これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 - 事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決) - 人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） - 組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） - 評価制度・報酬制度の見直し・最適化 - 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） - 事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進） - データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行） ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 ■ポジションの魅力: - 採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる - 経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる - 型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 採用戦略の立案・実行を担当し、HRBPまたは組織開発領域にも関わった経験がある方 - リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方 - 経営層・事業部門と連携し、組織の課題を特定・解決した経験がある方 - 採用・人材配置・育成に関する知識・実務経験 ■応募資格（歓迎）: - 成長フェーズの企業での人事経験 - HRテクノロジー（TMS、HRISなど）の活用経験 - 細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京／新卒採用担当】グローバル金融企業クライアント
600~900万
Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｎｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
弊社クライアントであるグローバル金融事業クライアントにて常駐して、新卒採用業務を担当いただく新卒採用担当／Campus Recruiter を募集しています。 【業務概要】■採用マネージャーやステークホルダーとの信頼関係を構築・維持■キャンパス採用サービスの提供、プロセスのアドバイス、タイムラインの管理■ボトルネックを事前に特定し対策を講じる■関連チームと協力しクライアントと候補者の円滑な体験を確保■採用計画の合意とインテークミーティングの結果を文書化■キャンパス採用チームと協力し質の高い候補者リストを提供■契コンプライアンスリスクを特定、管理など
求める能力・経験
【求める経験・スキル】■エンドツーエンドの採用業務経験（特に新卒採用とキャンパスリクルートメント）■キャンパスマーケティングとアトラクション戦略の理解（例：イベント、ネットワーキング、ソーシャルメ ディア、大学関係）■採用関連テックツールの使用経験■複雑な組織やマトリックス組織での勤務経験■リモートチームとの協働経験■コンプライアンスと法令遵守の基本的な理解■高いレベルの英語
事業内容
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
エージェント求人 【株式会社イワキ】人事（中途採用担当）/プライム市場上場の老舗企業/WLB◎/年休125日
400~700万
株式会社イワキ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ケミカルポンプ・装置メーカーである同社にて、中途採用の実務をご担当いただきます。 ・スカウトメール配信 ・書類選考や面接 ・採用試験の対応 ・選考日程等の社内外調整 ・内定後フォロー ・入社手続きや受け入れ準備 等 また、新卒採用のサブ担当として新卒採用業務の一部をお手伝いいただきます。 【変更範囲】弊社業務の範囲内
求める能力・経験
・中途採用の実務経験 ・大学卒以上
事業内容
ケミカルポンプをはじめとする各種流体制御機器の開発・製造・販売
エージェント求人 【株式会社フルスピード】新卒・中途採用担当/フォロー体制充実/福利厚生◎
400~600万
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 求人票作成
- 研修企画
- 中途採用
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら採用業務をお任せします。 業務はチームで 分担して実行していきます。 まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げ ていく想定です。 ■業務内容 (1) 新卒：採用人数 10名/年 ・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般 ・学生とのコミュニケーション ・内定者フォロー、入社研修の対応 ・採用広報活動 (2) 中途：採用人数 10～20名/年 ・求人票作成、選考管理、 ・母集団形成、候補者応対 ■現在の採用手法 ・ 人材エージェント様 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル
求める能力・経験
■必須 ※どちらかのご経験 ①事業会社での採用業務のご経験 ②人材業界での就業経験 2年以上 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。 ■歓迎 就活生、転職者／求職者、派遣スタッフ等との面談経験
事業内容
・SEM／アドネットワーク領域…リスティング広告、SEO、アドネットワーク ・ソーシャルメディア／メディア／スマフォ領域…ソーシャルメディア、情報メディア、スマートフォン広告 ・サイト製作、解析／効果測定領域…Webサイト製作、Webサイト解析、広告効果測定ツール
エージェント求人 プロダクト採用担当
500~800万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 課題設定
- 中途採用
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 担当職種例 エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど
求める能力・経験
以下、いずれかの経験をお持ちの方 中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部長候補（将来のCHROを見据えたポジション）
800~1000万
- 人事
- 開発
- 組織開発
- リーダー
- マネジメント
医療法人さくら会愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
「人事戦略×組織開発」の両視点から組織全体の成長を推進する重要な役割をお任せします。 【経営戦略の実現】 ・柔軟に最適な人材戦略の策定・実行（経営戦略の変化にも対応） ・人材の採用・育成・配置・評価など（組織全体のパフォーマンスを最大化） 【行動規範を形成し、浸透】 ・組織ビジョンや理念・価値観を明確化し、共有、浸透 ・従業員の自社への愛着や信頼感を高められる仕組みづくり ・「さくら会らしい働き方」を体現し、文化として定着させる 【人材の最適化】 ・組織全体の能力開発を推進（「個人の成長 × 組織の成長」の両方を実現する仕組みをつくり） ・育成だけでなく、キャリア形成や新たな知識やスキルの習得を支援 ・「支援型リーダーシップ」を発揮できる組織づくり
求める能力・経験
◆必須条件 ・事業会社（100名規模以上）での人事経験（特に制度、採用）を有する方 ・マネジメント経験（5名以上） ◆歓迎条件 ・ 経営ビジョンや戦略を理解し、それを具体的な人事施策に反映させる役割を担える方 ・ 急速な環境変化に柔軟に対応し、組織を前進させる力を持つ方 ・ 育成と、チーム内のメンバーが協力して目標を達成できるようにするための取り組みを通じて、 人と組織の可能性を広げる力をお持ちの方 ・ 経営目線で人事を考え、数値・データを活用した意思決定ができるができる方 ・文化を根付かせ、愛着心や信頼感を高める存在として活躍いただける方
事業内容
歯科運営 医療コンサル
エージェント求人 ◤人事経験者歓迎◢ ｜現年収以上確約◎｜企業の未来創りに寄与する人材育成プロフェッショナル█
年収非公開
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- ワークショップ開催
- プロジェクト
- 管理職
- リーダー
- マネジメント
- 提案
- 講師
- 営業
- ヒアリング
- 開発
- 組織開発
- 法人営業
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仕事内容
■企業概要 事業内容：人材育成・組織開発を軸としたコンサルティング 拠点：東京本社／関西支社／中部支社 特徴：講師・営業・コンサルの一体運営、伴走型支援スタイル、多様な業界の大手企業と取引 ■サービス内容 ・クライアントへの組織・人材開発に関する提案営業 ・研修・ワークショップの企画・実施（講師業務含む） ・課題ヒアリング〜コンサルティング提案までの一気通貫支援 ■プロジェクト一例 ・大手企業における次世代リーダー育成研修 ・組織風土改革に向けた継続的なワークショップ支援 ・管理職向けマネジメントスキル向上プログラムの企画・実施
求める能力・経験
■必須スキル・経験（いずれか） ・法人営業経験 ・研修会社や人材業界での提案経験 ・講師、ファシリテーターのご経験 ■歓迎スキル・経験 ・組織開発・人材育成領域での企画・実行経験 ・人材アセスメントやフィードバック経験 ・社内外プロジェクトにおける推進・調整経験 ■求める志向性 ・人・組織の可能性に向き合いたい方 ・営業・コンサル・講師のスキルを総合的に伸ばしたい方 ・クライアントと中長期的に伴走する支援を志向される方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事担当（採用、労務、社内研修企画など）】年休127日/安定のNTTグループ
400~660万
株式会社ＮＴＴデータエンジニアリングシステムズ東京都大田区もっと見る
仕事内容
エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。 【詳細】・社員約400名の労務管理・社員の異動手続きの対応とアウトソーサーとの連携（給与計算・社会保険手続きはアウトソーサーに委託）・賞与評価及び昇給手続きの実施・採用活動（新卒・中途採用）、退職手続き・健康経営活動（定期健康診断の実施、NTT健康保険、親会社（NTTデータ）報告他）・社内研修や親睦会等の企画と実施【就業環境】月残業20～30H程度、テレワーク率約4割、時差出勤制度有
求める能力・経験
【必須】■人事領域における何かしらのご経験を3年以上お持ちの方（労務・採用・給与社保など）■一定のOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方【歓迎】マネジメント経験をお持ちの方 【教育体制】親会社のNTTデータが提供する社内研修プログラム、および自社ないでの各種研修も充実しており中途入社の方でも安心してキャッチアップが可能です。また実務面は丁寧なOJT研修を実施いたします。 【当社について】NTTデータグループの為、経営基盤は安定、福利厚生はグループで運営するものが反映され充実。（NTT企業年金基金、電気通信共済会、NTTベネフィットパッケージサービス、保養所等）
事業内容
■システムソリューション事業及びシステムインテグレーション事業
企業ダイレクト 未経験歓迎【人事採用職】所定労働7h/残業少/新御茶ノ水
350~500万
株式会社日本経済広告社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、 人事採用職としてご活躍いただきます。 【新卒・中途採用】■計画立案 ■採用チャネル選定 ■会社説明対応 ■面談・面接対応 ■入社後研修 etc 状況や各セクション役職者とのコミュニケーションの中で課題を発掘し改善提案～実行を行っていく業務です。事業成長に伴い人員拡大中であるため、経営戦略と連動した人事の中核を担うことが可能です。ご経験に応じて人事評価制度や教育研修など業務領域を広げステップアップをしていただきます。
求める能力・経験
【必須】人事業務、採用業務に関する興味関心 【歓迎】広告もしくはIT業界での人事職経験 【業務の魅力】人事領域における採用を軸としつつ、意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 【就業環境】所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度と働きやすい環境が整っています。2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度。平均勤続年数は16.6年（2022年実績）
事業内容
■総合広告会社 ・広告の企画・制作 ・WEBプランニング・プロモーション
エージェント求人 【上場ベンチャー/リーガルメディア事業】採用リーダー（新卒・中途）
500~700万
- イベント運営運用
- リーダー
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎要件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
「株式会社アシロ」は法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し、成長を続けるベンチャー企業です。 デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用し、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供する、国内最大級のリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。 【メディアサイト】 ・法律相談ナビ ・ベンナビ.jp ・ベンナビ相続 ・キャリアアップステージ ・NO-LIMIT ・キャリアアップステージ
エージェント求人 【人材紹介営業からキャリアチェンジ歓迎】上場ベンチャー企業の採用担当
400~600万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 求人票作成
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 【職務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやりとり などを担当していただきます。 そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定
求める能力・経験
【必須要件】 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ・採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎要件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
「株式会社アシロ」は法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し、成長を続けるベンチャー企業です。 デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用し、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供する、国内最大級のリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。 【メディアサイト】 ・法律相談ナビ ・ベンナビ.jp ・ベンナビ相続 ・キャリアアップステージ ・NO-LIMIT ・キャリアアップステージ
エージェント求人 組織・採用コンサルタント（大手企業向け）／ビズリーチ事業部
550~750万
- コンサルティング業務
- 人事
- 法人営業
株式会社ビズリーチ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
東海圏大手企業専任の組織・採用コンサルタントとして、以下の業務をお任せいたします。 具体的には ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・深耕営業（アカウントマネジメント） ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：名古屋拠点40名程度
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・コンサルティング経験 ・人事／採用経験 【歓迎】 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 ■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ■人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ■採用管理システム HRMOS採用 ■勤怠管理システム HRMOS勤怠 ■経費精算システム HRMOS経費 ■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 株式会社ログラス／中途採用人事（リーダー候補） ※フレックス／リモートOK
600~900万
- マネージャー
- マネジメント
- LTV/life time v...
- リファラル/縁故採用
- 課題設定
- 戦略立案
- 人事
- オンボーディング
- 組織開発
- 中途採用
- 採用数
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 人材紹介
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＝＝ ＜現在の体制と募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ＝＝ 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＝＝ ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 ＝＝ 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 同社は、2019年の創業から現在に至るまで ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出 などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。
求める能力・経験
＜Must＞（下記いずれかのご経験） 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 同社が定義する4つのバリューへの共感 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売 企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。 ◆Loglassとは？ 経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス です。 アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、 予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。
エージェント求人 【採用・組織戦略】日経コンサルティング会社
500~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社フォーデジット東京都港区もっと見る
仕事内容
＜デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指しています＞ まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。 個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、 ■人事領域のジェネラリストとして成長したい方 ■組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、 チームを牽引したい方 にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。 また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。 ■具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用 ・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・研修企画、運営 ・組織戦略 ・その他人事業務全般 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。 人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。
求める能力・経験
下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での就業経験（RA、CA問いません）3年以上 ・事業会社での人事経験（採用）3年以上
事業内容
サービス開発・組織開発・DX支援 システム・アプリケーション・デジタルツール開発 リサーチ・UXデザイン・UIデザイン・フロントエンド開発 Webサイト構築・設計・開発・解析 デジタルマーケティング・コンテンツ制作・運用支援 その他付随するデジタルデザイン業務
エージェント求人 【〜1,000万/人事】まだ間に合う“事業グロース初期”に、仲間として来ませんか？
400~1000万
- 広報
- 戦略立案
- 企画担当
- ブランディング
- 人事
- オペレーション設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- エージェント利用
- 人材紹介
- リーダー
- リファラル/縁故採用
- マネージャー
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
- 人事管理
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ポジションについて: ##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■応募資格（必須）: #### マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 #### メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
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エージェント求人 【エンジニア採用広報】【採用広報】エンジニア組織の魅力を発信する採用広報を募集！
400~600万
- イベント運営運用
- マーケティング
- 検査機器調整/検査
- 戦略立案
- イベント企画
- マネジメント
- 新規事業
- ブランディング
- Wantedly
- マネージャー
- 広報
- 開発
- 求人広告
- PC/Web
- Microsoft Excel
- Slack
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- デザイン
- 株式
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 エンジニア組織や採用業務を理解するところからスタートし、将来的にはエンジニア採用ブランディングからSNSマーケティング、イベント企画・運営まで、幅広い業務に携わっていただきます。 急成長中のHR Techのエンジニア組織の魅力を、あなたの言葉で世界に発信してください！ ・エンジニア採用ブランディング ・エンジニア組織における技術やカルチャーの透明性の確保 ・Wantedly、noteを利用したコンテンツ作成 ・SNSでの発信 ・SNSマーケティング ・X、LinkedInなどのSNSを活用した情報発信 ・フォロワー増加やエンゲージメント向上を目指した投稿 ・採用イベントの企画・運営 ・エンジニア向けミートアップ、ハッカソン、勉強会などの企画・運営 ・新卒向けインターンシップの企画・運営 ・採用活動のサポート ・求人広告の管理、応募者対応、面接調整など採用プロセス全般のサポート （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般 【募集背景】 より多くの方の自己実現を支援していくために、「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。そのためには、プロダクトの開発スピードを上げることが重要です。 現在、「ミキワメ」の開発は社内のエンジニア組織が全て担っています。開発スピードを上げるには、このエンジニア組織の成長と規模の拡大が不可欠です。具体的には、今後1年で社員数を2倍へ拡大し、年間2つ新規事業をリリースできるエンジニア組織になることを目指しています。 しかし、単にエンジニア社員を増やすだけでは十分ではありません。弊社で活躍できる方に多くご入社いただき、「ミキワメ」の発展を加速させることが大切です。そのためには、より多くのエンジニアに弊社のエンジニア組織やプロダクトの魅力を感じていただき、出会うことが欠かせません。 その中で現在エンジニアの採用に携わっているのはVPoEと採用担当の2名体制。1年後に2倍の組織拡大を目指す中で、今のままでは採用スピードが間に合わなくなってきました。 このような背景から、弊社のエンジニア採用および採用広報をお任せできる3人目のメンバーを募集することとなりました。 あなたの力で弊社やエンジニア組織の魅力を最大限に引き出し、世の中へ発信していただきたいです。一緒にサービス拡大の原動力となるエンジニア組織を成長させていきましょう！ 【目指せるキャリア】 以下は将来的に目指せるキャリアの一例です。 ・採用担当のエキスパート ・エンジニア採用方針の策定、採用戦略の立案・実行、選考参加などをご担当いただきます ・採用広報のエキスパート ・エンジニア採用広報戦略の立案・実行などをご担当いただきます ・採用組織のマネージャー ・エンジニア採用チームのマネジメントやメンバー育成をご担当いただきます まだ成長中の組織であるため、あなたの強みや興味に応じて、柔軟なキャリアパスを描けます。例えば、採用とブランディングの両方の要素を組み合わせた独自のポジションを作り出すことも可能です。 あなたの可能性を最大限に引き出せるキャリアを、一緒に探していきましょう。 事業内容と今後の事業展開 Personality Techを活用したHR事業を展開しています。 ■採用向け適性検査「適性検査ミキワメ」 適性検査ミキワメは、社風に合っている人を可視化しよりよい採用を目指す企業様をサポートすることで 「社風に合わない」ミスマッチを低減する適性検査サービスです。数あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいています。 ■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメ」 約100社が集まる企業の合同説明会「ミキワメLive」や、企業と学生が近い距離で話せる少人数座談会「ミキワメFocus」を開催。 ■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」 「あなたの可能性を最大化する」をコンセプトに、学生の就活プラン作成や会員限定の非公開イベントや特別選考ルートの案内などを実施。
求める能力・経験
【必須要件】 ・以下いずれかにおける1年以上の実務経験 ・エンジニア、広報、採用担当、SNSマーケティング ・基本的なPCスキル ・Word、Excel、Slackなど 【歓迎条件】 ・ SNSを活用した情報発信経験 ・イベント企画や運営経験 ・技術的なリテラシー ・業務での生成AIやデザインツールの利用など 【マッチする人物像】 ・株式会社リーディングマークのミッション、バリューに共感いただける方 ・エンジニア採用に挑戦してみたい方 ・技術に興味があり、エンジニアの思考や価値観を理解できる（したい）方 ・相手のことを考えたコミュニケーションを取れる方 ・挑戦を恐れずに主体的に行動できる方 ・人前で話すことに抵抗がない方
事業内容
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