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全9,776件
エージェント求人 【TENTIAL】フルフレックス×リモート可 | 人事部門コアメンバーの募集
500~700万
株式会社TENTIAL東京都品川区もっと見る
仕事内容
- 採用業務のディレクション - 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 - 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 - 組織開発の企画立案・実行 - 採用広報業務 - 当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 - 転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動
求める能力・経験
以下いずれかご経験 ・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA経験
事業内容
-
エージェント求人 【ハイブリッド勤務OK】FAST BPO株式会社/採用人事マネージャー
480~960万
- BPO
- オンボーディング
- 労務管理
- クロージング
- 人事
- 採用戦略立案
- 業務設計
- 組織開発
- 求人広告
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
FAST BPO株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■採用戦略の立案と実行（プレイング） ・BPO／コールセンター等、労働集約型事業の採用計画立案 ・媒体選定、エージェント対応、求人原稿作成 ・候補者対応（書類選考〜面談〜クロージング） ・ペルソナ設計／選考フロー改善／定着支援 ■人事企画・運用 ・オンボーディング施策の企画・運用 ・評価制度や組織風土の整備 ・採用KPIの設計、データ可視化と改善提案 ■その他 ・人材管理／労務管理補助（協力会社との連携） ・社内への人事機能のレクチャー・仕組み浸透 ■ この仕事の特徴 ✓ 人事ゼロ→仕組みをつくる側へ プレイヤーとしてだけでなく、戦略設計にも関われる。 0→1のフェーズにある企業だからこそ、ルールも制度も一緒に作っていけます。 ✓ 現場との距離が近い。だから意味のある採用になる。 BPOという“人が主役”の事業だからこそ、日々の改善も、評価も、現場の声を元に行います。 「誰を採るか」が、事業インパクトに直結します。 ✓ 経営に近いポジションで、成長できる。 経営陣と距離が近く、アイデアを提案→即実行というスピード感。 中長期的には人事責任者、HRBP、経営企画などキャリアパスも豊富です。
求める能力・経験
私たちが求めているのは、 「仕組みを創ることにワクワクできる人」です。 採用人事の経験があるかどうかよりも、 変化を楽しみ、柔軟に考え、自分で行動を起こせることが何より大切です。 ✓ こんな方を歓迎します ・人や組織に興味があり、「人事」という役割で企業成長に貢献したい方 ・仕組みが未整備な環境を、自分の手で整えていくのが好きな方 ・変化やスピードのある職場でも、前向きに楽しめる方 ・意見や提案を歓迎する文化で、自分のアイデアを形にしたい方 ・採用だけでなく、組織開発・人材育成にも関わっていきたい方 ✓ こんな経験・志向が活かせます（必須ではありません） ・人材業界（人材紹介・求人広告など）での経験 ・コールセンター／BPOなど人を多くマネジメントする現場の理解 ・スタートアップやベンチャーでのバックオフィス経験 ・組織のルール作りや業務設計に関わった経験
事業内容
・コールセンター事業 ・インサイドセールス事業 ・BPOサービス事業
エージェント求人 新晃工業/人事
400~600万
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 中長期計画目標の達成、および新規プロジェクトの推進に伴い、岡山工場の人員体制の増加に取り組んでいます。今後の増員に向けて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集しています。まずは採用業務を中心とした人事業務から、将来的には労務業務や総務業務を担っていただき、管理部門全般のマネージャーとしてキャリアアップを目指すことができます。 【業務内容】 採用業務を中心に、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ・採用広報活動 ・面接対応 ・勤怠管理 ・庶務業務全般
求める能力・経験
・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業のご経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売
エージェント求人 採用・人事担当（エンジニア職の採用＋バックオフィス業務）
420~550万
- イベント運営運用
- 広報
- イベント企画
- 求人票作成
- 戦略立案
株式会社トラストシステム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用担当としてエンジニア職の採用活動全般に関わりつつ、バックオフィス業務として勤怠管理などの総務業務もお任せします。 【採用業務（メイン）】 ・採用計画の立案・実行（新卒メイン） ・求人票作成、媒体・エージェント管理 ・書類選考・面接調整・面接対応・内定者フォロー ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・イベント企画 ・現場責任者・経営層との連携（Slackでの連絡中心） 【総務業務（一部）】 ・勤怠管理や各種申請のチェック ・社内行事・イベントの運営補助 ・社内制度・規定の整備サポート ・その他、必要に応じたバックオフィス業務のサポート
求める能力・経験
必須要件 ・採用業務の実務経験（新卒・中途いずれも可） ・採用オペレーション経験（応募対応、面接調整、求人票作成 など） ・IT業界/技術への興味 歓迎/尚可 ・採用戦略の立案・施策企画の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェント対応やダイレクトリクルーティングの経験
事業内容
◎ウェブ系、オープン系のシステム開発 証券・メガバンク・信金・生損保・クレジット・通信・メーカー・物流・官公庁など、幅広い業界で業務アプリケーション開発を行っています。
エージェント求人 【全国47都道府県 各支社】営業所長候補★未経験からマネジメント職へ★
360~400万
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- イベント企画
- 営業活動
- マネジメント
- 事務
- 労務管理
- 営業
- 部長
- 管理職
- 研修企画
- リーダー
- 所長
- 店舗/施設運営
- 医療/ヘルスケア
- 接客
- 経理
- 店舗運営
- 航空機
- 販売
- 医療事務
- 店舗
生命保険会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 〇3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。 ・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。 ■3年間の研修 ▼基礎研修（通算3ヵ月） ・座学やロールプレイングを含めた講義で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。 ▼現地研修（通算6ヵ月） ・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。 ▼事務研修（2ヵ月） ・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。 ▼採用研修（1ヵ月） ・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。 ▼所長補佐 ・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。 ■営業所長昇格後 〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当してイいただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします 〇具体的な業務内容 ・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など。 ・営業戦略の策定 ・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営 ・販促用のツール企画 など 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、支社長、営業部長、本社管理職を目指すこともできます。 ・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。 ・「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。
求める能力・経験
【MUST】 ・大卒以上の方 ・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。 ・経験不問（業界不問、職種不問） ・将来転勤できる方 【WANT】 ・何らかの営業経験 ※特に、個人向け営業経験があれば活かすことが出来ます ・販売・接客・店舗運営の経験 【求める人物像】 ・成長したいという強い意志をお持ちの方 ・相手を思いやりながらフォローをしていける方 ・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方 ・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方 【入社した方の前職】 ・教員、総務、システムエンジニア、医療事務、輸出入業務、経理、現場管理、航空機整備など ・販売や営業の経験者は3割弱で、未経験者が大多数となっています。
事業内容
-
エージェント求人 プライム上場運輸会社・グローバル人事
600~900万
鴻池運輸株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
海外展開を睨んだグローバル人事 人事業務 英語ビジネス
求める能力・経験
一般的人事業務 英語ビジネス
事業内容
-
エージェント求人 【日立製作所】採用戦略 × 組織変革・人事領域でのキャリアアップ◎フレックス×リモート◎
500~750万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 開発
- 人材紹介
- 提案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・事業会社の人事部門における業務経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) 【歓迎条件】 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【求める人物像 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
エージェント求人 HR:中途採用担当【リーダー候補 or スペシャリスト】
700~950万
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 営業
- 中途採用
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜主な業務＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（3年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） 歓迎/尚可 ・マネジメント経験（1年以上） ・様々な領域の採用経験（ビジネス、エンジニア、コーポレート） ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験
事業内容
私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。
エージェント求人 ココナラ（中途採用）
500~800万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 【組織・チームのミッション】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細は[こちら](https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook)をご覧ください。 ### 【ココナラグループについて】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 ### 【職務内容】 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 ### 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している ### 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 下記いずれか必須 ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 ・中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験 ■応募資格（歓迎）: ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/採用】経験者歓迎/IT企業の採用/計画、実施、検証までの採用活動
400~600万
株式会社チェプロ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
管理部機能を有する大阪にて、全社の採用業務およびグループ会社の採用業務をお任せいたします。 主には人員計画や採用予算の作成などの採用戦略業務や、エンジニアの採用獲得に向けた活動をメインに、営業職や事務職など全部門の採用活動に携わっていただきます。 【業務詳細】■採用活動の効果検証 ■採用課題の抽出 ■採用戦略の立案 ■求人媒体新規立案 ■求人票作成・管理 ■応募者対応（書類選考～内定フォローまで）■採用ダイレクトスカウト ■その他各種業務（バックオフィス業務全般）
求める能力・経験
【必須条件】 ■中途採用のご経験5年以上 【歓迎条件】新卒採用/会社説明会/インターンシップ実施のご経験 【魅力】◆エンジニアを含めたIT人材の需要は拡大する一方です。これまでのやり方よりも柔軟な考え方で新しい手法などを取り入れながら採用活動を進めることができます。 ◆急成長している企業の人事として採用計画の立案から携わり、組織の重要な役割を担えます。 ◆役員とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができます。
事業内容
(1)統合型ERP「WAOシリーズ」の開発・販売 (2)ソフトウェアの基礎技術および開発ツールの開発・販売 (3)トータルシステムコンサルティング
エージェント求人 【リモートOK】ヨネックス株式会社【東京/YONEX】総務/PWDA(障がい者)雇用コーディネーター
650~850万
- 研修実施
- スポーツ用品/レジャー用品
- 問い合わせ対応
- 研修企画
- スポーツ用品
ヨネックス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【スタンダード上場企業/バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー/土日祝休み・年休122日・働きやす い環境】 ■職務概要 PWDA(※)雇用の促進及び定着支援を担当し、PWDA人財と社内業務のマッチング・コーディネーションをおこない、PWDA人財が円滑に業務を 遂行できるよう制度や環境整備、就業サポートを実施する重要なポジションをお任せいたします。 企業の法令遵守と多様性推進に貢献し、即戦力としてご活躍頂ける方を募集いたします。 ※当社では障がいを障がいとはとらえず「さまざまな能力を持った方々」、「People with Different Abilities」ととらえ、通称「PWDA」と表してい ます。 ■職務内容 ・PWDA部門の業務立案および調整(当事者と業務のマッチング) ・PWDA就労後の定着支援のフォローアップ ・メンタルサポートの調整や、上司・同僚との連携・業務調整 ・キャリア・スキルアップのための研修アレンジ ・社内向けのPWDA啓発活動の企画・運営 ・PWDA人財の労務に関する全般的な問い合わせ対応 ・PWDA雇用率の管理及び報告業務、労働関連法規(障害者雇用促進法など)遵守 ・PWDA社内規程の策定や調整 ・PWDA人財の有給休暇・特別休暇・勤怠等働き方の管理 ・その他付随業務 ■魅力 ◇スタンダード上場/従業員数2,590名(2022年3月期 連結)のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70%と、非常に 高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを3本柱に 世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年(2023年3月現在)、全社平均の月所定外労働時間13.3時間(2022年度)、家族手当・住宅手当有(支給要件あり)と、離 職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。
求める能力・経験
<業種未経験歓迎> ■必須条件: ・多様性の促進、障がいのある方々の協業、経験者 ・労働基準法等の法令や規則に関する知識のある方 ・労務管理課や産業医・看護職面談のコーディネーション経験者 ・人事や関連業務の経験者 ・PC スキル(Word,Excel,PowerPoint) ■歓迎条件: ・PWDA部門の立ち上げから、定着支援の経験者 ・英語 ビジネスレベル
事業内容
-
エージェント求人 NTTデータ｜管理職クラス向けオープンポジション（新規事業・コンサル・開発・企画等）
1150~1700万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社の業務領域に親和性の高いご経験をお持ちの管理職クラスの方に向けたオープンポジションです。ご経験・ご志向を踏まえたうえで、以下のような部門・ポジションにて選考を行います。 ＜想定領域＞ 新規事業開発・共創型ビジネス創出 コンサルティング（経営／SCM／DX／CRM／SAP導入 など） 企画・提案営業（公共、金融、法人分野） システム開発（アーキテクト／アプリ／インフラ／PM） コーポレート（経営企画、財務、法務、人事、IT・購買・ESG等） ※配属先は面談等を通じて決定します ※人事異動・出向等により、当社または出向先での業務全般へ変更の可能性があります
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 ＜共通要件＞ ・ラインマネジメント経験（課長職以上）を2年以上有する方 ＜いずれかのご経験を歓迎＞ 【新規事業開発】 ・新規サービス・事業の企画・立ち上げ経験 【コンサルティング】 ・経営、SCM改革、DX推進、データサイエンス、SAP導入等のコンサル経験 【企画営業】 ・公共・金融・法人分野での企画型営業、ソリューション提案営業経験 【システム開発】 ・ITアーキテクト、アプリケーション開発PM、インフラ構築、クラウド活用経験 【コーポレート】 ・経営企画、財務、経理、法務、人事、サステナビリティ推進、情報システムなどの業務経験（グローバル経験歓迎）
事業内容
-
エージェント求人 【HR採用マネージャー】リモートワークあり／フレックスタイム／新卒採用・中途採用業務全般
650~800万
- 新卒採用
- マネージャー
- 中途採用
- 人事
株式会社Natee東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■メイン：新卒採用・中途採用業務全般 ※年間20名を採用する組織の採用マネージャーとしてのご活躍を期待します。 ■サブ：組織作り／評価設計／オンボードなどのインナーコミュニケーション ※業務内容の変更の範囲：なし c_id: 235707
求める能力・経験
【必須条件】 ・対人折衝能力（コミュニケーション力） ・採用活動に関わったご経験（人事職としてでなくてもOK）
事業内容
【事業内容】 ■クリエイターを起点としたSNSマーケティング支援事業 ■生成AI開発・コンサルティング事業 【今後の展望】 マーケティング支援事業を拡大だけではなく、成長市場に対していち早く新規事業を展開しています。 （直近では生成AIを活用したコンサルティング事業も立ち上げ、2024年に子会社化しております）
エージェント求人 【東京】人事部（経験枠）
450~750万
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
KISCO株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ： ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けた KPI 設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 ・グループ会社の人事支援 └同社グループ会社の採用支援 【魅力ポイント】 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！
求める能力・経験
必須要件 ・新卒採用、中途採用いずれかの経験（3 年以上） 歓迎/尚可 ▼以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用経験 5 年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可
事業内容
KISCOは化学品の専門商社として、化学素材の仕入れと販売のみに留まらない事業展開とグローバルな組織協力体制を武器に、「明日を創造」するビジネスに取り組んでいます。
エージェント求人 HRBusinessPartner / BusinessRecruiter
650~900万
- マネジメント
- 開発マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- プロジェクト
- 組織課題設定
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。 本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷillや優先度を踏まえて、採用広報や各事業部と連携しながら人事制度の運用や組織開発、マネジメント支援など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。 人事役割と人数構成 ・HRBP兼Recruiter ：5名（正社員）※他、採用アシスタント2名 ・人事企画 ：3名 ・労務 ：2名（正社員）
求める能力・経験
必須スキル/経験 ・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験 ・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験 歓迎スキル/経験 ・IT業界におけるビジネス経験 ・1,000名規模以上 or メガベンチャーでのリクルーター経験 ・組織開発担当やHRBP担当として、経営戦略・事業戦略と人事戦略を結びつける具体的な橋渡し役や実行経験 ・上場前後の事業会社での人事経験 ・M＆A先の子会社への採用支援経験
事業内容
-
エージェント求人 人事総務（未経験可）/世界で活躍する「YASUDA」【岡山県浅口郡】
376~408万
安田工業株式会社岡山県浅口市もっと見る
仕事内容
同社の総務課に所属し、採用・総務の業務全般に携わります。 主として、まずは採用業務に携わっていただきます。 その後は、給与・賞与計算、社会保険関係（健康保険/厚生年金保険/雇用保険）、税金関係業務、社員教育業務、会社行事運営等、業務の拡大を図っていきます。
求める能力・経験
～業種・職種未経験歓迎です！～ 【必須要件】 ■人事総務業務は、社内外問わず、人と関わる仕事であることから相手との信頼関係を構築できる方 ■業務が多岐に亘ることから、物事に関心を持って業務に取り組める姿勢を持てる方 【歓迎要件】 大学生の採用経験
事業内容
工作機械製造：マシニングセンター、ジグボーラー、FMS、FMC
エージェント求人 人事（未経験枠）
450~600万
- 研修企画
- イベント企画
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 教育
- 人材紹介
KISCO株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事担当として、新卒採用または中途採用のいずれかを、ご希望や適性に合わせてお任せし ます。 ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けた KPI 設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 【魅力ポイント】 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができ ます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長 を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの要件を満たす方 ※③のみ該当する場合は、②の経験も必須 ① 人材紹介会社または RPO 企業での就業経験を有されている方 ② 新卒採用または中途採用の面接経験を有されている方 ③ 化学品業界にて営業経験を有されている方 歓迎/尚可 ▼以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・人事/採用の仕事に挑戦したい ・新人教育/マネジメントなどに興味がある ・イチからスキルを身につけ、市場価値を高めたい
事業内容
KISCOは化学品の専門商社として、化学素材の仕入れと販売のみに留まらない事業展開とグローバルな組織協力体制を武器に、「明日を創造」するビジネスに取り組んでいます。
エージェント求人 美容商社の人事【採用担当】
380~450万
株式会社リツビ東京都江東区もっと見る
仕事内容
入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ▼新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ▼キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会・カジュアル面談・面接） ・中途入社メンバーのサポート / 育成 ▼組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計
求める能力・経験
● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上 ＜歓迎条件＞ ● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 【上場ベンチャーで採用リーダー候補】週１リモート可／少数精鋭の組織を組み立てる採用業務
500~700万
- リーダー
- 新卒採用
- 中途採用
- PC/Web
- デザイナー
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定 ------------------------------------------------------------ ◇主要運営サイト ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/ ------------------------------------------------------------ ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり c_id: 230303
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
メイン事業としては、事例を加えて法律を分かりやすく解説し、必要に応じて最適な弁護士を探せるメディアサイト、『ベンナビシリーズ』を運営しています。
エージェント求人 【東京】採用企画／年収623万円～／リモート可／福利厚生◎【Sansan株式会社】
623~882万
- Sansan
- 株式
- 研修実施
- 戦略提案
- マネジメント
- スケジュール調整
- クリエイター
- リファラル/縁故採用
- 人事
- データ分析
- 分析
- 提案
- 研修企画
- 課題/ボトルネック特定
- 事業責任者
- 戦略立案
- プロジェクト
- 営業
- 部長
- 部長/総括審議官
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 〇 Sansan株式会社の採用戦略を担うポジションです。キャリア採用における戦略立案から実行、改善に至るまでを一貫してご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 〇 キャリア採用実施（コーポレート・クリエイター・フロント領域） 〇 採用戦略の設計、選考フロー・コミュニケーション設計 〇 ペルソナ設計と候補者体験設計 〇 数値分析に基づく課題特定と社内への改善提案 〇 リファラル推進、スカウト、エージェント折衝 〇 採用に関わる全般業務（スケジュール調整やデータ分析は別グループが担当） ＜求人の魅力＞ 〇 年間50〜60名規模のプロフェッショナル採用に戦略的に携われる 〇 事業責任者クラスと密接に連携し、会社の成長を直接支える 〇 数値を基にした改善提案や施策実行など、人事としての成長機会が豊富 ＜キャリアプラン＞ 〇 採用以外にもHRBP、研修、人事企画等のキャリア展開が可能 〇 グループマネジメントなど上位職への昇格の機会もあり
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇 採用エージェントでの営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上 〇 社内外の複数関係者との調整経験 ＜歓迎要件＞ 〇 部長・役員層へのレポート経験 〇 採用目標・プロジェクト達成の経験 〇 数値分析や改善提案の経験 ＜求める人物像＞ 〇 当事者意識を持ち、スピード感をもって動ける方 〇 柔軟な思考で変化に前向きに対応できる方
事業内容
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに、名刺管理を軸にした営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィールアプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」などのSaaSプロダクトを提供。企業の営業活動や業務効率化、バックオフィス改革を支援し、国内外に展開している先進的なIT企業です。
エージェント求人 ヤプリ：HR
500~800万
- 採用戦略立案
- 中途採用
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用マーケティング（広報/ブランディング） ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ※面談を通じて個別具体の課題を共有させていただきますので、ご経験に応じて業務定義からお任せすることもOKなポジションです。 ■ミッション: ・採用市場における自社のブランド構築 ・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案～実行 ・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画 ・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション ※採用を入り口として、制度企画、運営に携わりたい方も歓迎です！
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで一連の流れをご担当されていた方（3年以上） ・人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決 もしくは 求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（3年以上） ■応募資格（歓迎）: ・ベンチャー、スタートアップでのエンジニア, デザイナー採用経験 ・採用広報に強みをお持ちの方（エンジニア採用広報だと尚可） ・エージェントや他社の採用関係者とのリレーションがある、構築できる方 ■求める人物像: ・採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 ・目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 ・人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 「福岡」人事・採用／創業以来連続増収中／東証スタンダード上場／年休126日／残業月10～15時間程度
360~470万
- 担当者
- 人事
- 戦略立案
- 制度企画
- 教育
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 不動産資産運用
- 中途採用
- マーケティング
- 営業
- 求人広告
株式会社グッドライフカンパニー福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
当社の人事採用グループで採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 採用領域は不動産関連、建築技術者、エネルギー事業に関連した中途採用を行います。 入社時は教育担当が教えながら業務を行っていただきますので、上記業界経験の有無は問いません。 ＜業務詳細＞ ■中途採用業務全般 ・応募者対応（面接日程調整や入社までのフォロー） ・人材紹介会社との打ち合わせ（当面は教育担当者に同席することを想定） ・面接対応 等 ■人事業務 ・社員教育、社員フォロー ・人事評価関連 ・採用戦略、人事制度の企画 ※まずはご経験に合わせて業務をお任せし、段階的に幅広く携わって頂くことを想定しています。 ※教育担当がおりますので、現時点で全ての業務についての経験が必要というわけではありません。 ＜得られるキャリア＞ ■採用領域の深い経験 経験を積んでいただくことで、採用計画の立案～実行まで、深く採用業務について経験することができます。 ■人事としての経験 今後のキャリアの志向性、能力等にあわせて採用以外の業務にもチャレンジすることができます。 （例：評価制度の改定・運用、社員教育、制度企画等）
求める能力・経験
＜必須条件＞ ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務の経験 ・人材業界（人材紹介、人材派遣等）での就業経験 ・求人広告の営業経験
事業内容
不動産投資家様（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンションの企画・開発（アセットマネジメント事業）と、オーナー様が所有する不動産の運営（プロパティマネジメント事業）を行うサービスをワンストップで提供しています。
エージェント求人 AKARI人事採用
500~750万
- SaaS
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援 します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。 企業のアピールポイント ＜燈株式会社について＞ 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場 企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業 と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダ ーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提 供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していました が、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 ＜熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ＞ 当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。 設立から5年目と非常に若い会社ではありますが、 確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。 AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。 代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、 本気で日本一、世界のトップになれると信じ アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 従業員数はあっという間に300名近くになりましたが、 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 今ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして 組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！ 募集背景業績好調により、これまで以上に多くのエンジニア採用が必要になってきました。これまでは全ポジション一括で採用を行なっていましたが、エンジニア採用の専 属担当ポジションを新たに設け、さらに当社の採用力強化を図る狙いです。 仕事内容 今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 歓迎/尚可・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
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エージェント求人 人事労務／多治見市勤務／年収450万円～600万円
450~600万
- 人事
水谷産業株式会社岐阜県多治見市もっと見る
仕事内容
当社の人事労務をお任せします。 【業務内容】 ・「クロッシオン」での勤怠管理運用 ・人事規定/就業規則の運用 ・採用業務(特に高卒新卒対応) ・社会保険労務士対応 ・ハローワーク/人材会社対応
求める能力・経験
人事労務のご経験
事業内容
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エージェント求人 戦略人事採用：社員｜株式会社QualiArts
400~600万
株式会社QualiArts東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【環境】 ■体制 経営企画室 8名 うち人事3名 ■面白さ・やりがい 裁量権のある環境 会社作りに携わっていただけます
求める能力・経験
【必須】 ◇直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 ◇社会人経験3年以上 【尚可】 ◇採用業務経験者 【求める人物像】 ◇会社作りに興味がある方 ◇主体的に行動できる方 ◇ゲームやキャラコンテンツが好き方、大歓迎
事業内容
■スマートフォンゲームの企画・開発・運営 同社は株式会社サイバーエージェント 旧Amebaゲーム事業本部のメンバーで構成されており、これまで開発運用を続けてきたゲームタイトルは同社にて開発運用を継続いたします。「現場ものづくり主義」でゲーム開発・運用をおこなっているのが特徴で、現在、積極的に複数の新規ネイティブタイトルの開発に注力しています。 ◆社名の由来 これまでよりも遥かに高いクオリティの作品・組織を創り出していくという想いと、モノつくりの組織として作る人…