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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,072件
エージェント求人 人事企画 / HRBP / GO
700~1000万
- 新卒採用
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 組織開発
- 人事異動立案
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- マネジメント
- プロジェクト
- 開発
- 提案
- 執行役員
- 戦略立案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- HRBP指導
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜クボタ空調＞人事総務職・管理職候補／【東京】〜土日祝休み・福利厚生充実〜
500~800万
- プロジェクト
- 戦略提案
- 管理職
- リーダー
- 製品
- ヒアリング
- マネージャー
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 研修企画
- 教育
- 販売
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
- 工場
クボタ空調株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社は、機械メーカー「クボタ」のグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行っている会社です。 国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーで、日本の都市開発事業にとって無くてはならない企業の一つです。昨今の地球環境保全への世界的な取組の中でも、省エネ、空気清浄化の面で大きな役割を果たしています。 【職種】人事総務 ＜業務内容＞ ●当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。 その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。 【主な業務内容】 ・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 → 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり ・採用業務（新卒・中途・派遣等） → 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。 ・人材育成・研修企画 → 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。 ・組織開発・風土づくり → 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。 ・労務管理・労使対応 → 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。 上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。 ＜組織構成＞ 業務部 ６名 ＜当社製品＞ セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ＜おすすめのポイント＞ 大手機械メーカークボタグループとして、手当・福利厚生などで社員をバックアップしており、安心して長期キャリア設計ができます。2022年度より売上は過去最高を更新中です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験（５年以上） ・メーカーでの勤務経験 【歓迎】 ・工場での人事/総務経験、マネージャ経験 【必須資格】 ・第一種運転免許普通自動車 【求める人物像】 ・目の前の課題だけでなく、組織全体・未来を見据えて動ける方 ・「人は一人ひとり違う」という当たり前を大切にし、多様性に配慮できる方 ・現場に寄り添いながらも、時に勇気をもって提言・行動できる方 ・人事の役割を「管理」だけでなく「組織を良くする起点」として捉えられる方等
事業内容
産業用空調機・周辺機器の製造・販売・保守メンテナンス・空調工事
エージェント求人 人事総務室長候補（建材メーカー/業界トップシェア製品あり）
600~800万
- 建材
- 労務管理
- 人事
日鉄神鋼建材株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日鉄建材グループと神鋼建材グループの統合により、耐久性や安全性が求められる建材分野で高品質な製品を提供、安定した基盤がある同社にて人事総務の室長候補として下記業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・労務管理、就業規則管理 ・採用業務（新卒、中途） ・人事制度の企画、運用 ・株主総会の運営 ・春闘等における労働組合窓口 ・スタッフのマネジメント 人事総務室は室長とスタッフ２名の３名体制です。
求める能力・経験
【必須】 事業会社での人事総務業務（総務・労務・採用）経験がある方 【歓迎】 ・人事制度企画のご経験 ・マネジメントのご経験
事業内容
2021年12月に日鉄建材株式会社の道路関連事業と神鋼建材工業株式会社が統合し、道路関連事業を中核とした総合建材メーカーです。 道路関連事業をはじめ、防災分野、海洋分野など幅広い分野のニーズにこたえる製品を取り揃えています。 （取扱い製品例：ガードレール、災害防止ネット、高速道路の防音壁など）
エージェント求人 🔼採用担当🔼【年収~800万円／年収UPの可能性大】年休125日／フルフレックス／急成長再エネ！
500~800万
- ブランディング
- イベント企画
- スケジュール調整
- 求人票作成
- 人事
- データ分析
- 分析
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- 教育
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。つまり、マーケティングが必要になります。こうしたなか、発電・送電・売電を一気通貫で展開している当社は、社名を新たにし、日本を環境に優しいエネルギーの自立国するため、革新的な価値を創っていきます。FIT後の社会においてイノベーションを生みだし、「再エネの普及」と「電気代の抜本的削減」にチャレンジしています。 そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ■仕事内容の一例： ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ▼その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画・運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
■必須条件 ・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験） ■歓迎条件 ・人事労務、教育の経験がある方
事業内容
■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用
エージェント求人 中途採用担当@渋谷
500~700万
- 人事
- 広報
- 営業
- 開発
- イベント企画
- SNS運用
- クロージング
- ブランディング
- 研修企画
- 検証
- 戦略立案
- 企画立案
- プロダクト開発
- マーケティング
- 担当者
- 中途採用
- デザイナー
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
◎必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 ◎歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 ◎求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
-
エージェント求人 《労務》プライム上場のリサーチ会社大手◆◆安全衛生管理、給与計算/年間休日125日
500~650万
- マーケティングリサーチ
- 事務
- 衛生管理
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 契約管理
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 保険
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Zoom
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社は、クロス・マーケティンググループが保有するリサーチ機能の根幹に位置し、データマーケティング&インサイト領域において生活者理解のためのマーケティングリサーチ事業、生活者データの効率的な収集・活用を推進するデータマーケティング事業を幅広く展開しています。 【労務グループについて】 子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。創業以来、積極的なM&Aにより業容拡大を図ってきた当グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。 【仕事内容】 安全衛生管理、給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・安全衛生管理 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 ※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。
求める能力・経験
・労務経験（安全衛生、給与計算、社会保険手続きなど、いずれかの領域）
事業内容
デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業及びインサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 💤【リモート】人事労務戦略の旗振り役として未来を創る管理職／フルフレックス／年休129 ＯＭ
1100~1200万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 組織変更
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織開発対象 本部長
- 組織開発対象 取締役
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労働基準法
- 労働組合法
- 労働組合対応
- 労働安全衛生法
- 労働関係調整法
- 労働訴訟
- 労働環境整備
- 労働契約承継法
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社／年休129日／フレックス制採用東京都渋谷区, 東京都八王子市もっと見る
仕事内容
世界最高水準の光学メーカーで、労務基盤をゼロから進化させる 同社は、長年にわたり世界中のファンに愛される光学機器を提供してきたオリンパスの映像事業から誕生しました。 設立以来、ミラーレス一眼カメラや交換レンズ、ICレコーダーなど、先進的かつ信頼性の高い製品を世界市場に送り出し続けています。 ブランドの根幹には「技術の革新」と「ユーザー視点」の両立があり、その精神はオリンパス時代から変わることなく脈々と受け継がれています。 しかし、新会社として独立した今、同社はこれまで以上に自立的でスピード感ある経営を求められています。 その実現には、技術や製品だけでなく、それを支える“人と組織”の力が不可欠です。 そこで重要な役割を担うのが、本ポジションである【労務マネージャー】です。 🔶主な職務内容 労務領域の統括責任者として、次のような幅広い業務をお任せします。 労務管理全般の統括 勤怠管理、給与計算、社会保険業務など、日々のオペレーションの安定運営と改善をリードします。 労働組合との協議・交渉 窓口担当として、組合と定期的に協議を行い、建設的かつ信頼に基づく労使関係を構築します。 経営層へのレポートと改善提案 労務課題やリスクを抽出し、経営層へ改善提案を行うとともに、その実行を主導します。 制度設計・運用 就業規則や評価制度、報酬制度の見直し・運用を通じ、組織のパフォーマンス最大化を図ります。 福利厚生制度の強化 従業員の働きやすさや満足度を向上させる制度改定や新たな福利厚生の導入。 労務リスクマネジメント 労働関連法規への準拠、労務トラブルの未然防止、コンプライアンス体制の強化。 チームマネジメント 3〜5名規模の労務チームを率い、メンバーの育成とチーム力強化を実現します。 🔶このポジションの魅力 制度づくりの初期フェーズに関与 設立間もない企業で、ゼロベースから仕組みを構築できる希少なチャンスです。 裁量ある業務環境 経営直下で戦略立案から実行まで一貫して関わり、会社全体に影響を与えることができます。 協調的な労使関係 対立ではなく「協調・共創」を前提とした風土の中で、前向きな労務マネジメントが可能です。 柔軟な働き方 フルフレックス、週2日の出社＋在宅勤務、ワーケーション制度など、多様な働き方を実現できます。 グローバルな視点 海外とのやり取りや制度適用の可能性もあり、視野を広げる機会が豊富です。 🔶勤務環境・条件 勤務地：笹塚オフィス（東京都渋谷区）または高倉オフィス（東京都八王子市） 勤務体系：フルフレックス制、週2日出社＋リモートワーク 年間休日：129日（完全週休2日制／土日祝） 想定年収：1,100〜1,200万円（経験・能力を考慮） その他：各種社会保険完備、通勤交通費全額支給、退職金制度、確定拠出年金、育児・介護休暇制度 等 🔶あなたが培ってきた労務の知見とリーダーシップを、世界に挑戦する成長企業の未来づくりに活かしてください。 制度や仕組みを整えるだけでなく、「人が生き生きと働ける環境」を創ることこそ、同社が求めるミッションです。 組織の土台を築き、未来の成長を共に実現していただける方をお待ちしています。 🔶オリンパスの映像事業から派生した「世界最高水準のカメラメーカー」／年休129日／フレックス制採用】 ・同社は長年にわたり革新的な製品を提供し続けてきたオリンパスの映像事業を新会社にし、設立しました。ミラーレス一眼を中心としたデジタルカメラや交換レンズ、IC レコーダーなどのオーディオ製品等の製造及び販売等を行っております。 ・母体となるオリンパスの技術力を引き継ぎながら、オリンパス時代とは異なる他事業部に頼らない収益化を試みており、技術力の継承と新たな革新を続けています。
求める能力・経験
■必須条件： ・電子・電気メーカーにおける労務業務経験：5年以上（従業員100名以上規模） ・労働組合との交渉・協議の実務経験（窓口としての主体的な関与） ・人事・労務領域におけるマネジメント経験（3年以上） ・労働法令・社会保険法令の知識と実務への適用能力 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力 ・守秘義務・コンプライアンス意識の高い方 ■歓迎条件： ・安全衛生や健康経営の基礎理解 ・海外勤務(駐在)制度の運用経験
事業内容
会社HP https://om-digitalsolutions.com オリンパス株式会社の映像事業部門を前身とし、2021年に新しいスタートを切った、カメラ等光学機器やレコーダー等、精密機器を開発・製造し販売する会社です。 スマートフォンの普及により、デジタルカメラは家庭や個人で一台所有する機器ではなくなった一方、スマートフォンでは撮影できない高度・高精細な画像が撮れます。プロユーザ層やコアなファン層は世界規模で需要があります。
エージェント求人 【埼玉】人事・中途採用担当／未経験歓迎／40年連続黒字経営の安定企業／賞与年3回 ／転勤なし
400万~
- 人事
- 研修企画
- 給与計算
- 企画立案
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 選考基準策定
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- 求人票作成
- 求人広告
- 求人メディア出稿
- 面談相手 正社員
- 事務
- データ/文字入力
- メディア
- 問い合わせ対応
- 戦略立案
- 労務管理
- 接客
- 営業
株式会社TAiGAホールディングス埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
・採用業務全般 ・労務対応（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 等） ※幅広い業務を経験するため、人事として多彩なキャリア形成が可能です。 ※将来的に、人事制度定着、研修や教育等、人事に関する幅広い業務の企画立案、構築運営を担当することが期待されます。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・社内外問わず円滑なコミュニケーションをとることができる方 （接客・営業などの経験がある方） ■歓迎条件：下記業務経験のある方 ・採用業務 ・労務管理 ・給与計算
事業内容
グループ全体では現在様々な事業を展開しており、そのうち「グループ会社の経営管理・統括」・「リフォーム事業」・「資産活用事業」「分譲住宅事業」が当社の事業内容です。
エージェント求人 人事ポジション◤Simplex◢人財戦略×新卒・中途採用｜フレックス×リモート｜～年収900万円
600~900万
- イベント運営運用
- 研修企画
- 課題設定
- ブランディング
- イベント企画
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- ペルソナ設定
- 企画立案
- プロセス設計
- 広報
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事戦略コンサルティング
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 シンプレクスグループの成長戦略に直結する「採用」を一気通貫で推進するリクルーターを募集します。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス運営、内定者フォローまで、経営陣や現場社員と密接に連携しながら、未来の組織を形作る重要な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■業務内容 ✅採用戦略の企画立案（予算設計、ペルソナ設定、採用チャネル選定、選考プロセス設計、ブランディング戦略） ✅母集団形成（大学訪問、イベント企画・運営、媒体活用など） ✅面接・選考プロセスの運用と改善 ✅内定者フォローおよび入社までの伴走 ✅採用広報・ブランディング施策の企画実行 ※採用業務を細分化せず、チームで一気通貫して取り組むのが特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ✅経営直結のミッション 新卒採用は経営課題の最重要テーマ。事業成長と直結したダイナミックな採用活動に携われます。 ✅経営陣との距離の近さ 意思決定が早く、組織一体で採用に向き合う文化があります。 ✅幅広いキャリア形成 採用のスペシャリストはもちろん、人事全般（研修・評価・制度設計等）へのキャリア展開も可能です。 ✅成長を後押しする環境 OJT、オンライン学習（Udemy）、資格取得補助、書籍購入補助など、学びを支える制度が充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 シンプレクス・ホールディングス株式会社 （東証プライム上場／金融・先端技術のプロフェッショナル集団） 従業員数：1,792名（2025年4月現在） 本社：東京都港区（虎ノ門・麻布台） 代表取締役社長 CEO：金子 英樹
求める能力・経験
必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事部長・人事戦略部長／TOYOTAグループ／グループ内のMaas事業を牽引！
1000~1800万
- 人事
- 評価制度企画
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事管理
- HRBP指導
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事制度コンサルティング
- 評価制度構築
- 評価制度運用
ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 ■人事戦略の立案と実行 経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進。 ■組織開発とカルチャー醸成 従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現。 ■人材マネジメント全般 採用から育成、評価、報酬に至るまでの人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みを構築、実行。
求める能力・経験
以下いずれか必須 ・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者 ・事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験
事業内容
-
エージェント求人 HRBP/Go
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- プロセス設計
- 人事
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- PC/Web
- プロダクト開発
- プロジェクト
- 戦略提案
- 提案
- 開発
- 組織開発
- 執行役員
- 戦略立案
Go東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 リモート勤務可能/人事採用責任者/IPO準備中
800~1500万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
現在、管理部長が兼務をしている採用業務を引き継いでいただきます。 年間100名近く採用をする為、採用戦略の立案から実行までご対応をいただきます。 ・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） ・チームビルディング及びマネジメント ・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 ・採用部門におけるDX推進/改善 ・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 ■魅力 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能
求める能力・経験
・事業会社での人事責任者に近しいご経験（10年以上） ・多様な職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【オープンポジション】HR（採用人事）
450~1000万
- 購買/調達
- Notion
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- MA/CRM
- マーケティング
- 資金調達
- 人事
- 広報
- 設計評価
- ブランディング
- 営業
- リード獲得
- データ分析
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 検証
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
ポジション概要 キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。 この急成長を支える最重要ファクターが「採用」。採用を単なるヘッドカウントを追いかける採用ではなく、組織を創る営みとして定義し、以下のポジションで仲間を募集しています。 （※詳細はCHROの幸松のnoteを参照して下さい） いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。 HR職種の候補者様向けのページもご用意しているため、ぜひ参考にして下さい。 https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6 想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 ○エンジニア採用 【HR（エンジニア職採用）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265 CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） 採用広報・ブランディングの立案・実行 エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/110303 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/108396 CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/84414 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/106788 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/111063 マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 【仕事のやりがい・魅力】 “採用を通じて事業をつくる”という経験ができる キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。 ◾️未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ 新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。 ◾️圧倒的な難易度に挑戦できる環境 採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。
求める能力・経験
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 ・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 ・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
エージェント求人 人事総務スペシャリスト
700~950万
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 研修プログラム設計
- 教員研修
- 制度企画
- 人事システム導入
- 組織戦略策定
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 人事給与システム導入
株式会社日本コンラックス埼玉県坂戸市もっと見る
仕事内容
所属部署は「人事本部人事グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣［硬貨・紙幣］の識別装置（同製品のサービス・ソリューションを含む）を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社（Ｃｒａｎｅ Payment Innovations）のHR部門と（機能別の）連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行 米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。 ②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施 中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。 国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。 ③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成） 将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。 会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。 ◆人事・総務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
求める能力・経験
≪必須事項≫ ・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） ・製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 ・日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ ・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） ・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 ≪経験があれば尚可≫ ・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。 ・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
事業内容
【事業内容】硬貨選別機および紙幣識別機、キャッシュレス決済関連機器/システム、その他自動販売機関連機器の製造・販売【特色】・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業日本コンラックスは、日本初の硬貨選別装置を開発、以来50年以上に渡り、硬貨選別装置や紙幣識別装置を開発、製造し、 日本における自動販売機や各種無人決済システムの普及、発展に貢献してきました。
エージェント求人 レバレジーズ／未経験人事
400~800万
- 企画立案
- SNS運用
- 広報
- ブランディング
- 中途採用
- 戦略立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【池袋/人事(人事企画・制度設計・労務/課長候補)】事業拡大中の上場企業
700~1100万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。 《人事企画業務》■人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画、運用、管理、見直し ■組織体制や人材開発プログラムの企画・運営 ■労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 《労務業務》■社会保険、勤怠、給与計算等の業務 ■人事異動・人事評価に関する業務 ■法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務 ■給与等の人事制度に関する業務 ■人的資本情報開示に関するデータ作成等
求める能力・経験
【必須】■人事職の経験3年以上(労務実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方) ■Excelスキル中級以上(数値集計や管理をExcelでできるレベル)【歓迎】■人事制度の企画・導入経験 ■規定変更 ■労使協定の対応 【当社詳細】■ワンルームマンションの仕入れ・販売に強みを持ち、不動産の売却から、購入したオーナーの支援を行う事業を展開しています。 ■代表自ら自社システム開発に携わり、顧客管理や通話、相場情報検索、契約フロー管理等一連の営業活動がすべて完結する営業支援システムで業界内で優位性を確立しています。 ■売上2013年20億円→2024年777億円とコロナ禍でも売上を落とさずに着実かつ大きく成長しています。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 人事コンサル◤ABeamConsulting◢日系最大手×豊富ナレッジと育成制度｜リモートフレックス
500~2000万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 ・社員数8,000名を超える日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファーム ・グローバル人材基盤構築から制度改革、最新HRテクノロジー導入まで一気通貫で支援 ・国内外29拠点、世界132の提携パートナー拠点を活用し、実践的な支援を展開 ・基礎研修や業務に必要な専門性を高めるトレーニング、プロジェクト有 ・家庭/子育て/仕事を両立できる環境とサポートする風土/制度があり ・業界TOP企業のグローバルプレゼンス向上に寄与 ・顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績 ・フレックス・リモートで働きやすい環境 ・経営・業務・ITの三位一体で変革を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ポジション名 組織人事コンサルタント ━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 クライアントの経営課題を人事・組織面から解決し、持続可能な成長を実現するコンサルティングを担当します。 具体的には以下のプロジェクトに関与します。 ・グローバル／グループ人材マネジメント基盤の構築 ・人事制度改革（等級・報酬・評価制度）設計 ・人事システムの基本構想策定・導入支援（SAP、SuccessFactors、Workday等） ・人事業務プロセス改革およびBPO導入支援 ・グローバルタレントマネジメント戦略立案 ・従業員エンゲージメント向上施策の策定と実行 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ✅多様な業界・案件に参画可能 製造、金融、商社、サービス業など幅広い業界の人事・組織改革を経験でき、業務とテクノロジー双方の専門性を磨けます。 ✅グローバル案件に若手から挑戦可能 日本発のファームだからこそ、日系企業の海外展開支援や現地拠点との協業が多く、早期に海外駐在やグローバルプロジェクトのチャンスがあります。 ✅豊富なナレッジと育成制度 全社でプロジェクト事例や成果物を共有可能。カウンセリング制度により、中長期的なキャリア形成をサポートします。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学卒以上
事業内容
-
エージェント求人 【埼玉県吉川市】人事企画◆東証プライム上場Ｇ／土日祝休み／年休120日
380~450万
- 人事
- 教育
株式会社丸和運輸機関埼玉県吉川市もっと見る
仕事内容
【創業以来５０年黒字経営の安定企業／年休１２０日・土日祝休み】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 物流センター構築から３ＰＬまで物流事業を手掛ける当社において、人事（企画）をお任せします。 ※お仕事は徐々にお任せいたします。 ■業務詳細： ・人事評価：評価結果を集約事務業務 ・人事ローテーション：主管として部署ごとのヒアリング・配置転換の検討 ・離職防止：離職防止PRJの運用 ・評価制度設計：制度変更のPRJ事務局 ・人事面談の実施 ・M＆Aした子会社の人事制度の整備 など ※部門の方とコミュニケーションを図りながら業務を執り行います。 ※ルーティン業務からスタートし、適性に合わせて徐々に業務をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・人事企画部門のご経験ある方（メンバー、サポート含む）※人事評価制度、人事異動管理、人事データ管理など ・人事部門（採用・教育）のご経験があり、企画部門に興味のある方 ※部門とのコミュニケーション機会の多い部署となります
事業内容
・サードパーティ・ロジスティクス（3PL）事業（ＥＣ・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流） ・ロジスティクスコンサルティング事業 ・運輸事業（一般、特別積合、引越、産業廃棄物の収集運搬他）
企業ダイレクト 【総務・人事マネージャー】会員制リゾートホテル/社長直下/年休125日
500~1000万
株式会社ジャパン・トータル・クラブ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
会員制リゾートホテルにおける人事総務部門のマネジメントをお任せします。特に採用活動や労務管理を中心に、本部・各ホテルの人事業務を推進。雇用計画立案や現場の労務サポートなど幅広く担当いただきます。 【具体的には】■本部・各ホテルにおける人材の採用活動（中途採用が中心）■施設の繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案■入社時・退職時の各種手続き、対応■ホテル現場の労務管理サポート（勤怠管理、残業時間のチェックなど）■労務問題への対応（弁護士と連携しながら対応）■各種総務業務の支援 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須経験】■労務・採用・総務業務等に係る実務経験のある方 ■社長と現場の間に立ち、コミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ■人事総務のエキスパートとして業務領域を広げていきたい方 【魅力】 ■社長直下のポジションで、経営層と直接コミュニケーションを取りながら人事戦略を推進できます ■関東近郊7箇所のリゾートホテルを運営する安定企業で、コロナ禍でも経営を継続 ■将来的には人事制度設計や教育研修の企画など、業務範囲を広げていくことも可能 ■自社リゾート施設（ホテル・ゴルフ場）を社員価格で利用可能な福利厚生あり ■年間休日125日と働きやすい環境
事業内容
■会員制リゾートクラブ「ジャパン・トータル・クラブ」のホテル・レストラン運営 ■ゴルフ場事業 ■会員権販売事業 ■グループ会社統括
エージェント求人 採用責任者候補
800~1600万
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- ブランディング動画制作
- 採用ブランディング設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 事業計画
- 事業計画策定
- マネジメント
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 GO：HRBP〜1200万円
800~1200万
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 人事
- HRBP指導
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事】採用実務～制度企画・研修まで携われる/社長直下/年休127日/転勤無
402~700万
株式会社ＯＴＯＮＡＲＩ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■採用戦略および実務(採用戦略・計画の立案と進行管理、採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用、人材要件定義、カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進) ■育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり(中途/インターンのオンボーディング設計・実行、社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画、現場マネジメント層との連携による育成文化の定着) ■人事制度の企画・設計・運用(フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築、働きがいと成長を両立する制度運用の定着、組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計)
求める能力・経験
【必須】■何かしらの法人営業経験または企業人事としての採用業務 ■弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■論理的思考力、仕事に対してのコミットメントをお持ちの方 【本ポジションの魅力】これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を内製化・体系化していきたいと考えています。制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。
事業内容
・インフルエンサーマーケティング事業 ・メディア事業 ・D2C事業
エージェント求人 未経験人事 レバレジーズ人事
400~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画リーダー候補 / ユーザベース
600~1500万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 開発
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- コンサルティング業務
- マネジメント
- コンサルタント
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 資格役割と期待内容 ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 以下いずれかのご経験 変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験 事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・人事課題の解決のご経験 組織人事コンサルタントとしてのご経験 人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 ■応募資格 (歓迎) 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 経営層や他部門との高い折衝能力 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事労務（子会社本部長/部長候補）※チャリ・ロト社出向
700~1200万
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【チャリ・ロト社について】 チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、 競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。 また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。 【業務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ～お任せしたい業務イメージ～ ・人事戦略の企画・立案 ・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ・現行評価制度の運用、アップデート ・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ・人事制度企画～運用、アップデート ・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ・人員配置 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成
求める能力・経験
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） - 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること - マネジメント経験（2名以上） 下記いずれかに当てはまる方 - 事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 - 人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上）
事業内容
MIXIは、人々のつながりを大切にするコミュニケーションサービスを提供。 主力のデジタルエンターテインメント事業では、以下のサービスを展開。 スポーツ： 競輪・オートレースのネット投票サービス「TIPSTAR」など ファミリー： 家族アルバム「みてね」など ビューティー： サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」など アニメ・音楽： VTuber事業「MIXI_ANIME」など ユーザーの生活を豊かにする「心豊かなコミュニケーション」を創造しています。