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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全7,041件
エージェント求人 大手総合電機会社でのグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】
1000~1250万
総合電機、重機製造会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、当グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェ
求める能力・経験
総合電機、重機製造業
事業内容
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エージェント求人 HRBP【東証プライム上場／常に自動車産業をリードしている世界的完成車メーカー】
500~800万
- HRBP指導
- 人事
- 組織開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人事異動立案
- リソース管理
- エンゲージメントスコア
東証プライム上場／世界的完成車メーカー神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
いずれかの業務をご担当いただきます ・ Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する ・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行 ・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行
求める能力・経験
・ 人事業務の実務経験（人事コンサルタントは応相談） ・ 対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング ・ ビジネスレベルの英語力、TOEIC：730（読み書き、スピーキング、リスニング） ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
事業内容
東証プライム上場／常に自動車産業をリードしている世界的完成車メーカー
エージェント求人 大手電機メーカーグループでの人事制度設計（報酬制度設計）シニアエキスパート
800~1250万
大手電機メーカー関連会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
●具体的な仕事内容 ジョブ型人事制度に対応した新報酬制度の設計と展開を担っていただきます。 具体的には、企業競争力を高める為の報酬戦略に基づき、報酬制度企画、仕組み構築、職場浸透、運用までを一貫して担当いただきます。 ・報酬プログラムの設計（例：報酬戦略に基づく報酬基本方針の策定） ・報酬プランの管理（例：報酬レンジの管理、昇給賞与原資管など） ・報酬の評価と分析（例：職務分析、評価と分類、調査への参加、ベンチマークデータレビュー） ・コミュニケーション（例：報酬プログラムのガイダンス、HRBP・職場責任者への報酬コンサルテーション） ・ベンダー管理 ●職場の雰囲気 ・中途入社者を含む様々な
求める能力・経験
大手電機メーカー関連会社
事業内容
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エージェント求人 大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのジョブ型人事制度設計・導入を
800~1250万
大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
当社は、当グループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。グループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に当社挙げて取り組んでいます。社内ＤＸを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも当社は2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。
求める能力・経験
グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。
事業内容
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エージェント求人 ハイクラス★クラウド会計ソフト【freee】人事戦略★リモートフレックス副業可◆
800~1250万
freee株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業戦略に連動した人事戦略の立案 事業計画に連動した事業部門の人員計画の立案と人員管理 採用計画の立案と実行 事業部門におけるDiversity and InclusionIの推進 各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行 その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行 【ミッション】 人事戦略や人員計画＆管理手法をスピーディーに検討・立案し、実行につなげ、全社の人事制度や採用業務に携わるコーポレート部門と連携する。
求める能力・経験
以下のいずれかの経験があること 採用ターゲットの選定、及び母集団設計業務の2年以上のご経験 事業会社で人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験 組織・人事コンサルティング経験（2年以上） 物事の本質を捉える論理的思考力 自らオーナーシップをもってPDCAを回し、業務を進められること プロジェクト・プログラムマネジメント経験 エクセルでのモデリング含むデータ分析の基礎知識
事業内容
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エージェント求人 大手証券会社でのGlobal Talent Management Team Le
800~1250万
大手証券会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
人事部門人材開発部に所属する人材マネジメント・グループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、ビジネス戦略と人材需要に関わる人事戦略の推進を担当します。 人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBPや関係者と密に連携しながら業務を行います。 Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Per
求める能力・経験
国内大手証券会社
事業内容
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エージェント求人 大手総合電機会社での当社グループのグリーンビジネスを牽引するエネルギー事業におけ
600~1000万
総合電機、重機製造会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】エネルギー人財開発部人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 当社の人事関連業務は、全社の制度開発を担う本社人事と事業戦略を実現するビジネスパートナーである事業部人事に分かれます。 今回募集するポジションは、当社の中で、原子力発電システム、再生可能エネルギー発電システム、受変電や送配電のパワーグリッドシステム、設備の予兆診断や遠隔監視サービスなど、「OT×IT×プロダクト」の強みを生かしたエネルギーソリューションの提供により、お客さまのエネルギー安定供給や効率的な設備管理、CO2排出量の削減、さらには低炭素・脱炭素社会の実現に貢献しているビジネスユニットの人事関連
求める能力・経験
総合電機、重機製造業
事業内容
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エージェント求人 クラウド会計ソフト【freee】人事戦略★リモートフレックス副業可◆
700~1250万
freee株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業戦略に連動した人事戦略の立案 事業計画に連動した事業部門の人員計画の立案と人員管理 採用計画の立案と実行 事業部門におけるDiversity and InclusionIの推進 各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行 その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行 【ミッション】 人事戦略や人員計画＆管理手法をスピーディーに検討・立案し、実行につなげ、全社の人事制度や採用業務に携わるコーポレート部門と連携する。
求める能力・経験
以下のいずれかの経験があること 採用ターゲットの選定、及び母集団設計業務の2年以上のご経験 事業会社で人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験 組織・人事コンサルティング経験（2年以上） 物事の本質を捉える論理的思考力 自らオーナーシップをもってPDCAを回し、業務を進められること プロジェクト・プログラムマネジメント経験 エクセルでのモデリング含むデータ分析の基礎知識
事業内容
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エージェント求人 ヘルスケア大手企業でのHRBP（子会社の人事管理）
800~1000万
ヘルスケア大手東京都港区もっと見る
仕事内容
ホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人材を募集します。 当社のコーポレート部門はシェアード体制を敷いており、関連子会社1社～複数社を担当するBPとして活躍いただきます。人事部門の中でもフロントラインとしてビジネスサイドと接するため、これまでの人ご経験を活かしながら、深く各社の経営・事業責任者と人的課題の解決に向けた取り組みが行えます。 【主な業務内容】 ・担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。 ・各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。 ・人事異動・組織改編・人員計画 ・昇給昇格管理 ・
求める能力・経験
臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。
事業内容
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エージェント求人 光学機器メーカーでのHRBP／シニアエキスパート
600~1000万
光学機器メーカー東京都板橋区もっと見る
仕事内容
グローバルアイケア事業におけるHRBPとして、グローバル人事制度の企画、運用をお任せします。 ※適性等により、スマートインフラ事業を担当いただく可能性もございます 【具体的な業務内容】 （1）グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、グローバルアイケア事業におけるHRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。 （2）HRの観点から事業を拡大させるための人事制度、給与制度、ベネフィット等を見直し、最適なものを構築する。 （3）HR戦略、ポリシーを各entityのHR担当者と共有し、当社全体の土台を構築する。 （4）HR戦略に沿った人事制度運用を各entityのHR担当
求める能力・経験
「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献します。
事業内容
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エージェント求人 戦略人事（社内制度スペシャリスト）
400~1250万
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・社内制度設計や運用の業務経験 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見
事業内容
IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。
エージェント求人 新フランチャイズモデル企業での人事部長候補
800~1250万
新フランチャイズモデル企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。 【主な仕事内容】 「戦略立案から実行管理」までお任せいたします。 ■採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ■育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ■人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ■労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント
求める能力・経験
新フランチャイズモデル企業
事業内容
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エージェント求人 大手産業機械メーカーでの海外拠点向け労働安全管理推進担当（英語力必須・海外赴任
800~1250万
大手産業機械メーカー東京都大田区もっと見る
仕事内容
海外拠点（全28社）を中心とした建築・産業カンパニー全体の労働安全管理体制の構築・運営を担当いただきます。 【キャリアステップイメージ】 建築・産業カンパニーの労働安全衛生管理責任者として、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営を推進する役割を担っていただきます。特に喫緊の課題である海外拠点における労働安全衛生管理意識の向上、文化の醸成に向けて、現地での直接指導（海外赴任または長期出張（複数回/年））を想定しております。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 建築・産業カンパニーの労働安全衛生管理を行っています。国内海外すべての拠点（国内４社、海外28社）における従業員の安全を確保するこ
求める能力・経験
ポンプなど風水力機械が主力の世界的な産業機械メーカー
事業内容
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エージェント求人 大手証券会社 人事部HRビジネスパートナー（Vice President / E
800~1000万
大手証券会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
同社の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から構成されるカバレッジ組織です。人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。 HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。 ■Responsibilities: 担当いただく部門のミッションの達成、同社のビジョンの実現に向けて現場をしっかりと把握した上で、人事としてのサービス提供の提案、
求める能力・経験
国内大手証券会社
事業内容
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エージェント求人 急成長中の不動産会社における人事企画部 部長候補
800~1250万
大手不動産会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています】 ※将来の人事企画部長及び人事本部副本部長を展望しての採用となります。 ・人事制度の構築及び運用 ・賃金制度の設計・導入 ・社員のキャリアパス制度の企画・立案 ・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ・人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント ・部内のマネジメント
求める能力・経験
収益不動産（アパート）・売り建て住宅を扱う会社
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当マネージャー
600~1500万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の提案から実行（採用部門のマネジメントとのすり合わせ） ・母集団形成～オファー対応、入社受入までをリード ・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務 ※ご経験により、チームマネジメント、各種タスクフォースのリードなど ■アピールポイント ・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます ・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます ・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があ
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 独立系M&Aコンサルティング企業でのHRBP（部門人事）
800~1250万
独立系M&Aアドバイザリー会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントとの新規採用戦略立案～
求める能力・経験
東証プライム上場のM&Aアドバイザリー会社。中堅・中小企業の事業承継等のＭ＆Ａ案件を手がける。
事業内容
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エージェント求人 ◆在宅可・副業可◆人事制度・企画／国産認知度No1のSaaS型MAツール開発企業
500~900万
SATORI株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ミッションの実現のため、SATORI社員の継続的なキャリア支援、各種人事制度設計導入等を行う。 ■具体的な業務 ・組織の拡大に伴い必要となる各種人事制度の再設計 ・改善、新規施策の企画・実行業務 ・既存制度、施策における定型業務のフロセス改善、フロー化業務 ・社員の24か月のキャリア実現を支援する研修制度の見直しや新規施策の検討 ・人事制度導入に伴う運用施策とその一連の対応 ・テータトリフンな人事体制構築 ・組織規模の継続的な拡大に伴い発生する人事的課題への対処
求める能力・経験
必須 ・事業成長の仕組み作りにやりかいを感じる方 ・社内外の情報を取得し、SATORI流に落とし込み施策を推進てきる方 ・以下、いずれかの経験 - 教育・研修部門での企画から実行、運用までの業務経験 - 人事制度の企画設計から運用までの業務経験 - 人事コンサル、教育研修商品提供企業等の立場から企業の教育・研修、人事制度機能に関わる企 画設計業務経験 歓迎 ・組織規模100~1,000人規模の組織て教育・研修/制度設計業務のこ経験 ・CDAの資格、キャリアコンサルタントの資格をお持ちのかた
事業内容
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エージェント求人 大手電機メーカーグループでの人事制度企画（パフォーマンスマネジメント）エキスパー
600~1000万
大手電機メーカー関連会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
ジョブ型人事制度に対応したパフォーマンスマネジメントの制度設計・実行を担っていただきます。 具体的には、企業競争力を高める為の人事戦略に基づき、制度企画、仕組み構築、職場浸透、運用までを一貫して担当いただきます。 ・パフォーマンスマネジメント（目標管理・評価制度）の制度設計・実行 ・パフォーマンス改善プログラム（PIP）の制度設計・実行 ・1on1ミーティングの職場浸透・改善 ・従業員表彰の制度設計・実行 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・出社とリモートワークを組み合わせたハ
求める能力・経験
大手電機メーカー関連会社
事業内容
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エージェント求人 独立系M&Aコンサルティング企業での採用責任者（部門人事）
800~1000万
独立系M&Aアドバイザリー会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。 ■業務内容詳細： ・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI/KPI管理 ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています ■やりがい： ・より経営に近いとこ
求める能力・経験
東証プライム上場のM&Aアドバイザリー会社。中堅・中小企業の事業承継等のＭ＆Ａ案件を手がける。
事業内容
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エージェント求人 ネット銀行での人事DX担当
600~1000万
ネット銀行東京都港区もっと見る
仕事内容
経営・事業の急拡大に伴い、人材マネジメントについても更なる効率化・高度化を目指し、人事業務のDX化を推進をお任せしたいと考えております。 ・人事業務のBPR ・既存システム運用変更（業務要件定義・システム部門との連携） ・システム更改の検討 ・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成） ・システム展開（社内展開・ユーザーサポート） ・社内関係部門との連携、各種会議体の運営 ＜このポジションの特徴・魅力＞ ・HR-TECH,DXといった最先端のICTを理解し、活用することができます ・上司・役員との距離が近く、企画・提案・実行をスピード感をもって進めることができます
求める能力・経験
インターネット専業の銀行
事業内容
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エージェント求人 大手SIerでのPeople Analyaticsを活用した人事戦略の立案・推進
600~1000万
大手ＳＩer東京都江東区もっと見る
仕事内容
グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People
求める能力・経験
上場大手システムインテグレーター。 データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。
事業内容
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エージェント求人 監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での戦略人事企画 /
800~1500万
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Pa
求める能力・経験
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手コンサルティングファームでのHR Business Partner
600~1500万
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1. Strategic Partnering ● Understand the Service Line’s Talent strategy, business and industry issues and how these applyacross SSLs ● In conjunction with team members and SLL Leaders, develop plan to execute on strategic Talentpriorities within own area of responsibility ● Communicate and deploy ta
求める能力・経験
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
事業内容
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エージェント求人 ◆在宅可・副業可◆人事制度・企画／国産認知度No1のSaaS型MAツール開発企業
600~1000万
SATORI株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジョン： 全てのSATORIメンバーが働きがいを感じ、24か月キャリアを実現できる環境を提供する。 ミッション：メンバーが能力を最大限に発揮できる環境を作り、お客様とSATORIのサクセスに貢献する。 ■具体的な業務 ・組織拡大に伴う、新規施策の企画／実行業務、各種人事制度の（再）設計／改善 ・メンバーの24ヶ月キャリア形成を進めるための施策 ［施策一例］ ・等級（グレード）認定に於ける認定会議の運営、改善 ・ロール(職責)定義の見直し ・多様な働き方を支援する人事制度の設計
求める能力・経験
必須スキル ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画設計・運用・改善のいずれかのご経験 ・コンサルティング企業にて人事制度機能に関わる企画設計業務のご経験
事業内容
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