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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全7,041件
エージェント求人 ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業グループでの人事企画・制度担当（専門職o
600~1000万
ソフトウェア等の品質保証サービス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示等にもご活躍頂きます。 また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が
求める能力・経験
ソフトウェア等の品質保証サービス
事業内容
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エージェント求人 フィンテックベンチャーでのHRビジネスパートナー
600~1000万
金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発を行う企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・組織や人事課題解決に対しての施策の企画提案、解決策の提示 ・採用ブランディング ・人員計画の立案および実行（特にエンジニア職やハイレイヤー） ・戦略実行のための組織マネジメント ・強化部門のエンジニアリクルーター業務（選考・候補者フォロー） ・リファラル採用の推進 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ・オンボーディングプログラムのブラッシュアップ
求める能力・経験
金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発を行う企業
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発 研修企画・運営担当
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 40％：Digital人材/Global人材/女性育成等のグループ共通施策の企画・設計・運用（オペレーション業務含む） 40％：リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー（グローバル研修のデリバリー含む） 10％：職員問い合わせ対応 10％：上記に付随する業務 ■アピールポイント 当社全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます。 当社のworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修企画を行うことも可能です ■キャリアパス ・Talent Manager ・Talent Senior Manager
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 不動産・施設管理の運用管理ソフトウェア提供企業での人事マネージャークラス（プレイ
600~1000万
不動産・施設管理の運用管理ソフトウェア提供企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算 チェック・立案（人事システム導入・立案） ◎就業規則改定、法改正対応 ◎人事制度改定◎採用全般（新卒・中途採用立案 ～策定） ◎年間業務（労働実態調査など） ◎税務計算 ◎労働保険の計算 ◎退職金計算 ◎福利厚生の立案 ■応募者対応 ■説明会開催の企画・運営 ■応募者データの集計業務 ■部門との採用要件定義 ■採用活動KPIの設定と測定 ■採用の協力会社との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■メンバーの育成・評価 ■
求める能力・経験
「知識の集約により顧客の業務に革命を、顧客の資産に価値向上を」をビジョンに掲げ、顧客の保有する不動産・施設の運用管理の支援をすることを目的として、不動産・施設管理のためのソフトウェアを提供しており、そのITツールとして、統合資産管理クラウドサービスを提供しております。
事業内容
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エージェント求人 サステナビリティ企業での人事制度企画/マネージャー
600万~
環境配慮型の素材及び製品 の開発・製造・販売事業等を展開する東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■■□ 仕事内容 □■■ 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ? 経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ? 経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ? 経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ? 経営強化に向
求める能力・経験
環境配慮型の素材及び製品 の開発・製造・販売事業、 資源循環事業等を展開するサステナビリティ企業
事業内容
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エージェント求人 人事総務（マネージャー候補）_7249
500~700万
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事総務業務全般の実務及び管理をお願い致します。 《具体的には》 ・新卒・中途採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・組織活性化・人員配置・就業規則改訂 ・階層別研修の企画立案、実行 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理 総務 ・資産設備管理・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務 ・予算管理・動産・不動産管理 ・庶務業務管理 ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応
求める能力・経験
《必須》 ・企業の人事・総務担当としての業務経験、もしくは人材系企業での営業経験 《歓迎》 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
不動産買取・仲介・リノベーションのリーディングカンパニー
エージェント求人 グローバルバンクでのAI・データ分析等を活用した人材育成施策の企画・推進
600万~
メガバンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
デジタルやICT領域の高い専門性とスキルを持ち、法人・リテール部門の人材育成に対して、データ利活用や非対面手法の効果的な取り込みを通じて、新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に繋げる。 【業務内容】 ・人材育成プラットフォームの機能拡充と行動変容に繋がる仕組み作り、及び人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・デジタル活用による一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ・デジタル技術、データ分析や利活用を通じた人材育成業務の高度化および業務効率化
求める能力・経験
日本を代表する大手銀行
事業内容
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エージェント求人 FinTech企業でのHRBP（開発組織）
600万~
事業会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は社員の約半数がエンジニア・デザイナー職種で占めている「ものづくりする金融機関」です。 事業拡大に伴い開発組織の規模も拡大しており、開発組織をさらに活性化させるための体制強化を目指しています。 VPoEと一緒に、開発組織横断チームであるAMO（Accelerate Manufacturing Organization）を事務局として運営し、CTOをはじめエンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーと幅広くコミュニケーションしながら、「ものづくりする金融機関」のプロダクト開発組織づくりを行なっていただきます。 プロダクト開発に寄り添ったHRBP（Human Resource Busines
求める能力・経験
FinTechのパイオニア
事業内容
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エージェント求人 408742634／【東京：リモート】人事企画〈土日祝日休み〉
600~1000万
株式会社ウフル東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 本ポジションでは、人事総務部門に所属し、人事制度・組織施策・人材開発・採用・評価・エンゲージメント向上など、人事領域における様々な企画・推進業務を担っていただきます。 単に「人事制度を運用する」だけではなく、現場や経営と向き合いながら課題を抽出し、AI・データ・テクノロジーも活用しながら、「これからの組織に必要な人事の仕組み」を自ら形にしていく意欲のある方を歓迎します。 【職務詳細】 ■人事企画・組織推進業務の例 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改善 ・組織課題の分析および改善施策の立案・推進 ・採用戦略・採用プロセスの改善 ・人材育成・キャリア開発施策の企画 ・エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事施策立案 ■HRDX／AI活用領域の例 ・AIを活用した人事業務の高度化・効率化 ・採用・評価・サーベイ等の人事データ分析 ・人事SaaS／BIツール／各種システム間のデータ連携設計 ・組織コンディション可視化・データドリブンな人事施策立案
求める能力・経験
【必須】 ※下記いずれも必須 ・事業会社における人事企画／制度企画／組織開発／採用企画等の経験 ・現場や経営層を巻き込みながら施策推進した経験 ・AIや生成AIを業務改善に活用した経験（業務外含む） ・データ分析やHRテクノロジー活用への興味・関心 ・自ら課題を発見し、手を動かして改善できること 【尚可】 ・変化の大きい環境で仕組みづくりを行った経験 ・ベンチャー企業における人事経験
事業内容
■IoTサービス事業■IoTコンサルティング事業■IoTソリューション事業■システムインテグレーション事業■マーケティングクラウド事業■パブリッククラウド事業■データアナリティクス開発事業■クリエイティブ事業
エージェント求人 408742319／【広島】人事（採用・教育）〈土日祝日休み〉
400~600万
- 研修企画
- 人事
- 制度構築
- 教育
- 教育研修
三菱ふそう中国地区販売株式会社広島県坂町もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事課において、採用業務全般および研修企画・運用をはじめとする人材育成に関わる業務を担当します。 【職務詳細】 ・採用業務全般（新卒・中途・派遣等） ・研修企画、運用等人材育成に関わる業務 ・人事課に関わるその他業務のサポートが発生する場合がございます。 【ミッション】 両備グループ入りに伴い、未整備な研修制度等の構築など、0から1を作っていくフェーズに携わることができます。 ★オススメポイント★ ・育児休暇は3年までで男性社員も取得しております。その他、子ども1人あたり最大5日間まで、3人以上で最大10日間までの看護休暇（有給）もあり、子どもが小学校を卒業するまでは、短縮勤務の利用もできます。オンとオフをしっかりと区分し、有給の取得、育休や産休も積極的に推奨し、様々な制度があるので、子育てと仕事を両立しやすい環境があるのが同社の特徴です。 ・フレックス制度について、朝会や各拠点との随時会議等はありますが、お子様がいる社員などは朝早く出勤して夕方に帰宅するなどの柔軟な働き方をしています。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社で採用・教育・研修業務の経験（3年以上） 【尚可】 ・外国人採用（技能実習生）の経験 ・研修制度構築の経験
事業内容
三菱ふそう製トラック、バス及び産業エンジンの販売、整備、部用品販売、各種保険取扱
エージェント求人 408744119／【大阪】人事〈上場企業〉
350~500万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- グループ人事
- スタッフ
- 人事管理
- 制度統合
- 保険
- 社会保険
- 人事管理システム
株式会社ウィザス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事スタッフとして、給与計算業務など労務管理をメインに、人事業務全般を担当していただきます。 ご経験に応じて業務はお任せしていきます！ 【職務詳細】 ・労務管理（給与計算、社会保険） ・人事管理システム（基幹システム）の運用、管理 ・人事制度の企画～改定～構築～運用、就業規則管理等 ・グループ人事管理 ・新設、統合されるグループ会社の労務、人事体制の構築支援 ・各社ごとに異なる運用を整理し、グループ共通のプラットフォーム作り ・規模や業種が異なる組織が直面する人事課題への対応 【ポジションの魅力】 ・部門責任者、チームマネージャーから直接実務を学びつつ、グループ人事構築というミッションに挑めます。 ・1社の人事だけでなく、グループ各社の人事に関わる経験は、人事職としての市場価値を高めることが可能です。 ・グループ各社で発生する多様な事例（労働問題、制度統合など）に触れることで、短期間で知識と経験が身につき、人事職としての専門性を深めることができます。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事業務経験 【尚可】 ・人事職として、社内、社外向け業務に拘りなく、幅広く業務に従事したいとお考えの方 ・調整力、推進力がある方（経営と事業部門との調整など）
事業内容
■学習塾事業 ■高校・キャリア支援事業 ■その他事業
エージェント求人 408740294／【東京：リモート】労務・給与計算担当〈従業員1000名以上〉
470~700万
- 戦略立案
- 管理職
- 人事
- 契約管理
- 人事管理
- 制度運用
- 人事管理システム
- 給与計算
- 資料作成
- 再発防止
株式会社ベネフィット・ワン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社は、社員一人ひとりがモチベーション高く働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。 給与・勤怠・規程・異動管理といった基幹業務を通じて、社員が安心して働ける環境を整え、会社の成長を支えるポジションです。 人事部の重点施策である「環境づくり」「労務リスクの抑制」「制度・運用の安定化」を、中長期視点で担っていただきます。 【職務詳細】 ・人事発令、データ管理（異動・組織改編に伴う発令業務、人事データの整備・統合） ・人事システム運用改善（勤怠・人事管理システムの運用・改善、業務フローの標準化・効率化） ・雇用契約管理（雇用契約の締結・更新・管理、契約条件・規程との整合性チェック） ・労務相談、リスク対応（社員・管理職からの相談対応、ハラスメント防止・相談体制運用支援） ※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください。 ※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務を担っていただく場合があります。
求める能力・経験
【必須】 ・企業の人事部門（労務、給与、勤怠、規程、異動等）での実務経験（目安：3年以上） ・正確性が求められる定型業務を、改善しながら回せる方（ミス予防、再発防止の仕組み化） ・社内外（委託先／システムベンダー／社労士等）との調整、進行管理力 【尚可】 ・勤怠、給与等の人事システムに抵抗がない方（運用、改善に関与するため） ・規程改定、条文整備、運用フロー設計、社内説明資料作成の経験 ・給与計算委託のコントロール／SLA設計／業務標準化の経験
事業内容
・福利厚生事業・インセンティブ事業・CRM(Customer Relationship Management)事業・パーソナル事業・BTM(Business Travel Management)事業・旅行事業・ヘルスケア事業・コストダウン事業
エージェント求人 408740272／【東京：リモート】人事制度企画担当〈従業員1000名以上〉
470~700万
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- 制度企画
- 資料作成
- 人事
- モニタリング
- 人員管理
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- 企画立案
- 分析
株式会社ベネフィット・ワン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社は、社員一人ひとりがモチベーションを高く持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。 人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人の就業意欲と組織成果の両立・最大化を目指しています。 人事制度企画・人員管理を通じて、環境づくり、人材を活かし伸ばす配置・育成の仕組みづくり、経営に資する人材戦略の立案を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。 人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みを企画し、実行までつなげていただきます。 【職務詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用（モチベーションの可視化、制度整備・仕組みづくり） ・要員計画・人員管理の高度化、モニタリング（事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、定量管理／可視化／意思決定支援） ・人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進 ・就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理（制度整備・運用の明文化） ・関係部門（経営・各事業部）との調整、説明資料作成
求める能力・経験
【必須】 ・企業の人事部門または経営企画部門での3年以上の実務経験 ・企画立案から関係者調整、運用定着まで、施策を形にして回す実行力をお持ちな方 ・Excel等を活用してのデータ整理・分析、資料化スキル（人員・制度の可視化に使用） 【尚可】 ・現状を分析し、制度改定等の企画領域にチャレンジしたい志向をお持ちな方 ・人事システム等に抵抗がない方（勤怠・タレマネ等の人事システムを扱うため） ・人事制度（等級／評価／報酬）または要員管理（採用計画・配置・組織設計）のいずれかのプロジェクト経験 ・規程、ガイドライン、説明資料など、公式文書の作成、レビュー経験
事業内容
・福利厚生事業・インセンティブ事業・CRM(Customer Relationship Management)事業・パーソナル事業・BTM(Business Travel Management)事業・旅行事業・ヘルスケア事業・コストダウン事業
エージェント求人 408739102／人事総務（採用・研修企画メイン）〈設立50年以上〉
400~600万
- 契約書作成
- 研修実施
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 研修企画
- 人事
- 備品管理
- 契約管理
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 維持管理
- 中途採用
- 担当者
- 評価制度運用
- 制度運用
積水テクノ成型株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事総務担当として、採用活動と研修企画を中心に、幅広い人事総務業務を担っていただきます。 【職務詳細】 入社後すぐにお任せする業務： ・新卒・中途採用の計画立案、応募者の管理、面接の調整・実施 ・階層別社員研修の企画・運営、キャリア開発プログラムの実施 ・若手社員向け定期面談等、社員面談 状況に応じて発生する業務： ・評価制度の運用、構築 ・オフィスの備品管理、設備の維持・管理、オフィスレイアウトの調整 ・行政対応（各種許認可の取得・更新、法令遵守対応、官公庁との連絡調整） ・社員総会、懇親会、社内行事の企画・運営 ・社内報の作成・配信、社内情報共有システムの運用 ・契約書、報告書、社内文書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、給与計算・社会保険手続き（外部委託先の管理）、労働契約管理
求める能力・経験
【必須】 ・人事担当者として、採用や研修企画・評価制度運用の経験 【尚可】 ・人事制度や評価制度運用の経験 ・総務担当者としての業務全般の経験 ・製造業への理解
事業内容
プラスチック製品 製造・販売
エージェント求人 408740520／人事（研修企画）〈土日祝日休み〉
350~550万
- 研修実施
- マネジメント
- 研修企画
- 提案
- 人員配置
- 営業
- 階層別研修
- 就労支援
- 開発マネジメント
- 開発
- 事業推進
- 人事
株式会社エスプールプラス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、全従業員約400名向けの様々な研修企画および体系化の促進に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・社員の成長を促すための研修の企画、実行（人材開発） ・マネジメント研修、階層別研修、ビジネススキル研修等の幅広い企画 ・研修の体系化の促進 ・ご本人の志向性や経験に応じて、同部内で管轄している「最適な人員配置の提案（タレントマネジメント）」や「採用」への従事 【入社後について】 ＜入社後1ヶ月半＞ 営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。 ＜その後は…＞ 事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。
求める能力・経験
【必須】 ・大学院、大学卒以上の学歴をお持ちの方 ・研修や人事企画などのご経験をお持ちの方（1年以上）
事業内容
農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業／企業向け貸し農園の運営・開発・管理／障がい者就労支援事業
エージェント求人 【長岡市】【人事労務事務】社会インフラ企業で幅広い人事業務を経験し専門性を高める_04401354
395~540万
株式会社ジャペックスパイプライン新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
○人事労務事務 【人事関連業務】 ・採用活動 ・人材育成・研修の実施 ・人事評価・人事異動手続き 【労務関連業務】 ・給与計算（勤怠管理含む） ・年末調整 ・社会保険・労働保険 ・就業規則・規程管理 ・健康管理、福利厚生関係
求める能力・経験
労務事務 普通自動車免許(AT可)
事業内容
設立：1995年 資本金：8,000万円 従業員数：159名 ≪事業内容≫ 輸送幹線パイプラインの総合管理 施設の保守・点検 パイプライン移設工事等の受託業務
エージェント求人 【長岡市】【企画・総務職】人材育成やイベント企画運営で会社を動かす総務系事務_04401099
450~600万
マコー株式会社新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
○企画・総務職 人事・労務・経理サポート＆イベント企画運営 幅広いバックオフィス業務 ◇具体的には、、、 ・人材育成や研修、職場環境改善に関する企画 ・新卒・中途採用業務 ・入社・退職に関する事務手続きなどの人事・労務業務 ・庶務業務全般、オフィス設備管理、社内イベント運営 ・経理業務のサポート
求める能力・経験
☆業種・職種未経験者歓迎！ 【歓迎】 ・幅広い仕事を覚えることが得意な方や、マルチタスクに強みのある方 ・企画職・総務職・人事職等に挑戦したい方
事業内容
設立：1983年 売上高：32億4,000万円 資本金：45百万円 従業員数：139名 ≪事業内容≫ ウェットブラスト技術の研究・開発 ウェットブラスト装置の企画・設計・製造・販売 部品・研磨材の販売、点検・工事・アフターサービス
エージェント求人 408738662／【東京：リモート】人事制度企画／評価制度運用〈土日祝日休み〉
509~940万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 提案
- レポーティング
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
- 分析
- ゲーム
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 設計評価
- 評価制度運用
- 制度運用
株式会社アトラス【本社：東京都品川区】東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の管理部労務チームにて、人事制度の設計および運用業務に携わっていただきます。人事労務の観点から経営推進を担う重要なポジションです。 【職務詳細】 ・人事関連規程、人事制度の整備や改善 ・評価制度や報酬制度に関する改善や企画の提案／推進／実行 ・エンゲージメントサーベイの分析および改善施策の提案 ・経営層へのレポーティング業務 ・関係部署、関係取引先との連絡／調整 ・その他労務業務、事務作業全般 ※ご経験や適性により、人事管理業務（異動、昇進、出向等）をお任せする場合もございます。 【本ポジションの注意点】 本ポジションは制度設計・運用がメインとなります。給与計算、勤怠管理、社会保険業務の実務担当ではない点にご注意ください。 【社風・環境】 創業35年以上の安定した基盤を持ちながら、平均残業時間は月18.2時間（2024年度実績）と、ゲーム業界内でも非常に働きやすい環境が整っています。
求める能力・経験
【必須】 ・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 ・人事制度設計、評価制度運用に3年以上関わった経験がある方（支援側としての経験も可） 【尚可】 ・従業員数500名以上の企業規模での勤務経験 ・人事制度の運用改善経験 ・経営層への人事制度に関する提案・報告経験
事業内容
■家庭用ゲームソフトなどの企画・開発・製造・販売
エージェント求人 408729493／グローバル人事（報酬制度設計・HRシステム改善）／マネージャー候補〈上場企業〉
1000~1500万
- バリューアップ/モニタリング
- 人事
- モニタリング
- 分析
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- C
- マネジメント
- 半導体
- プレゼンテーション
- 開発
テクセンドフォトマスク株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体の アラインメント、標準化、運用効率の向上を実現することがミッションです。 併せて、同社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation＆Benefits）の 主要領域を管掌し、またHRコアシステムの継続的な改善をリードいただきます。 さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も 担います。 【職務詳細】 ・本社主導のHRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合を確保 ・各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進 ・グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援 ・HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや 関連HRプログラムを整備 ・HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、 業務効率を向上 ・本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けの レポート／分析を作成 ・HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映
求める能力・経験
【必須】 ・HR実務経験（8年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・グローバルプログラム（C＆B、HRシステム、横断HRイニシアチブ等）の 関連業務経験 ・ビジネスレベルの英語力（Globalでビジネス、会話ができるレベル） ・高い分析力、問題解決力、プレゼンテーション力 ・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル 【尚可】 ・マルチリージョン環境でのHRイニシアチブ（統合、標準化、プロセス改善等）への 参画経験 ・幅広いHR機能領域（リーダーシップ開発、サクセッション、 タレントマネジメント、報酬、採用、HRIS運用）の実務経験 ・半導体またはハイテク業界での経験 ・経営層やグローバルHRとの強固なステークホルダーマネジメント・コンサル能力
事業内容
半導体用フォトマスクの製造及び販売
エージェント求人 407893269／【東京：リモート】人事（人事企画）〈従業員1000名以上〉
700~900万
- EC/ショッピングサービス販売
- 人事
- メディア
- 開発
- 販売
- 組織開発
- EC
- コンサルティング業務
- 制度企画
- 提案
- BPO
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社人事部にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度の企画、浸透、運用適正化 ・国内事業全体の人事戦略設計～推進 ・組織開発施策の企画・設計、推進 （キャリア自律、エンゲージメント向上など） ・人材開発施策の企画・設計、推進 （育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など） ※上記は一例となります。 【働きやすさ】 フレックスタイムやリモートワーク制度を導入し、ワークライフバランスを重視。 ゴルフ関連の福利厚生も充実しており、趣味と仕事を両立しやすい環境です。 【同社について】 ・国内トップクラスのゴルフ総合サイト「GDO」を運営 ・ゴルフ用品のEC販売や買取サービスを展開 ・ゴルフ場予約やレッスンマッチングなどのサービスも提供 ・メディア・EC・サービスを連携した「ゴルフ×IT」企業
求める能力・経験
【必須】 ※下記いずれかの経験 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用、給与、育成、評価など。特に組織開発、人事制度企画のご経験は尚可) ・人事組織コンサル経験 (企画提案だけでなく、実行まで携わっている方、社内常駐でBPOされていた方尚可) 【尚可】 ・英語力をお持ちの方 (国内事業に関わる人事業務が中心ですが、語学レベルにより海外グループ会社業務のアサインも可能)
事業内容
・ゴルフ用品Eコマース事業・ゴルフビジネス事業 ・メディアビジネス事業
エージェント求人 408733948／人事部長（CHRO候補）〈上場企業〉
804~1200万
- KPI設定
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- バリューアップ/モニタリング
- 離職率/定着率
- 経営会議
- 管理職
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- モニタリング
- 部長
- 開発
- 組織開発
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- 物流
- 食品
- EC
株式会社フーディソン東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部長（CHRO候補）として、中期経営計画に基づいた人事戦略の策定から、採用、組織開発、制度設計まで、組織成長を支える人事機能全般の統括をお任せします。 ■人事戦略の立案・推進 ・中期経営計画と連動した人事戦略の策定 ・経営会議への参加、CEO・CFOとの方針合意 ・離職率、エンゲージメント等のHR KPI設計およびモニタリング ■採用戦略・ブランディング ・中途、新卒、契約社員を含む全社採用計画の実行管理 ・採用ブランディングの設計（SNSやオウンドメディアの活用） ・エージェントマネジメントおよび自社採用チャネルの強化 ■組織開発・エンゲージメント ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1、社内交流会等）の設計 ・入社から6ヶ月間のオンボーディングプロセス構築 ・管理職向け育成支援、マネジメント強化の主導 ■人事制度・評価 ・評価、等級制度の見直しと運用改善 ・理念（MVV）浸透施策の企画 ・HRテックやAIツールの導入、活用による業務高度化 ■チームマネジメント ・人事、採用メンバーの育成およびマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域での5年以上の実務経験（採用・組織開発・人事制度のいずれか） ・チームのマネジメント経験（直接指揮：1名以上） ・経営目線で人事戦略を立案・推進した経験（役員・経営陣との連携実績） 【尚可】 ・CHRO／人事部長／人事マネジャーとしての経験 ・スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員100～500名規模）での人事経験 ・採用ブランディング・SNS採用・ダイレクトリクルーティングの設計経験 ・HRBPまたは組織開発の実務経験 ・HRテック・AI活用ツールの導入・運用経験 ・食品・飲食・物流・EC業界の知識・関心 ・離職率改善・エンゲージメント向上の施策推進経験
事業内容
■飲食店向けの食品Eコマースサービス『魚ポチ』の運営■個人向け鮮魚セレクトショップ『sakana bacca』の運営■食品事業者向け人材紹介サービス『フード人材バンク』の運営
エージェント求人 408732813／【愛知】人事（中途採用・採用企画）〈上場企業〉
500~650万
- 進捗管理
- 要件定義
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 人事
- プロジェクト推進
- 人材紹介
- 中途採用
CKD株式会社愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 自動化設備の総合メーカーである同社にて、事業成長を支える重要テーマである「採用力強化」に向けた採用実務および企画・推進を担当します。 【職務詳細】 ・キャリア採用業務全般（採用ニーズの整理、優先順位付け） ・進捗管理およびエージェント連携、応募者対応、選考管理 ・各部門（関係者）との要件定義や調整業務 ・将来的な採用効率化、計画的採用の立案、コスト最適化 ・採用活動における仕組みづくり、フロー改善 【ミッション】 単なるオペレーション業務にとどまらず、各部門と連携して必要な人材を必要なタイミングで確保するための推進役として、採用を「回し切る」体制の構築が期待されています。 【働く環境・制度】 ・「くるみん」認定（2022年）や「あいち女性輝きカンパニー」認証（2016年）を受けるなど、多様な働き方を支援。 ・フリーホリデーやリフレッシュ休暇、時間単位有給休暇など、計画的に休暇を取得できる制度が整っています。 ・育児時短制度（小学6年生まで利用可）や認可外保育施設利用料補助あり
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での採用、人事業務経験 ・人材紹介会社等での採用支援経験 【尚可】 ・製造業における採用または人事経験 ・年間を通じて50名以上の中途採用を推進した経験 ・技術系職種やものづくり人材の採用支援経験 ・採用フロー改善、採用企画、業務改善の経験 ・部門折衝やプロジェクト推進の経験
事業内容
自動機械装置、駆動機器、空気圧制御機器、空気圧関連機器、流体制御機器など機能機器の開発・製造・販売・輸出
エージェント求人 408723374／人事担当〈土日祝日休み〉
350~550万
- 課題設定
- 人事
- 税務
- 提案
- 産業医
- 企画立案
- 求人票作成
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
- 新卒採用
- 給与計算
- 衛生管理
REALITY Studios株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■採用業務（中途採用メイン） ・候補者の選考対応、求人票作成 ・求人媒体の運用、エージェント対応 ・ダイレクトスカウト、オファーレター作成 ・採用計画に基づいた施策の企画・提案 ■人事・企画業務 ・人事評価の管理、運用、改善企画 ・エンゲージメント向上や定着支援に向けた課題抽出、企画立案 ・オリジナル制度や福利厚生の企画提案 ■労務・給与関連業務 ・雇用契約手続き（契約更新、無期化の管理、仕組み化） ・産育休、傷病休職に関する調整 ・社会保険、労働保険の手続き管理 ・給与支払、税務関連業務の管理（年末調整、住民税対応等） ・業務委託契約の締結、更新管理 ■その他総務・管理業務 ・産業医面談、労災申請の調整 ・確定拠出年金、マイナンバー関連業務 ・各種証明書の発行、社内申請手続き
求める能力・経験
【必須】 ・人事・中途採用・労務、いずれかにおける実務経験（3年以上） 【尚可】 ・IT・エンタメ業界での人事・中途採用・労務のご経験 ・事業会社における中途採用・新卒採用のご経験 ・勤怠管理や給与計算のご経験（50名以上） ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労働法、社会保険関連の基礎知識
事業内容
VTuberタレントのマネジメント・プロデュース／ゲーム配信主体のVTuber事務所運営／3Dコンテンツの制作・運用
エージェント求人 408732925／【東京：リモート】新卒採用担当〈土日祝日休み〉
400~550万
- オペレーター
- 幹部
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 人事
- 顧客折衝
- 営業
- 人材紹介
株式会社テックオーシャン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社において、28卒以降の「将来の経営幹部候補」となる最優秀層の採用に向けた、戦略の実行と実務全般を担っていただきます。単なるオペレーターではなく、深い思考と緻密な実行力を持って、同社の未来を創る人材獲得にコミットするポジションです。同社の採用チームには独自の設計理論があり、全ての施策において構造的・緻密な設計が求められます。 【職務詳細】 ・サマーインターンシップ等の企画実行 集客戦略（スカウト配信運用・分析）、当日の運営に携わります。 ・母集団形成・ナーチャリング ターゲット学生へのダイレクトリクルーティング、エージェント会社とのリレーション構築、志望度醸成の設計を行います。 ・面接・面談 面接担当（段階的に権限移譲）、学生への惹きつけ、面接・面談担当の社員との連携を担います。 ・AI活用による業務改善 生成AI等を駆使したオペレーションの効率化と、アウトプットの質向上を推進します。
求める能力・経験
【必須】 ・人事／法人営業／PM／人材紹介いずれかの勤務経験1年以上の方 （採用実務経験、無形商材の法人営業またはPM経験における緻密なプロセス管理と顧客折衝の経験、人材紹介での営業戦略を自ら考え成果に繋げた経験など） 【尚可】 ・VMVへの共感 ・目的からの逆算思考力 ・構造的思考／言語化能力 ・高いコーチアビリティ ・スピード感と知的体力 【本ポジションの魅力】 ・テクノロジーを駆使し、採用の「質」をアップデートする 構造化スキルとAIを掛け合わせ、勝つための戦術を練り上げる、攻めの人事を目指せる環境です。
事業内容
■理工系専用就活サイトの企画・運営
エージェント求人 408724263／【東京：リモート】グローバル人事（海外人事・労務）〈従業員1000名以上〉
480~600万
- リーダー
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 目標設定
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 開発
FCLコンポーネント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 グローバル展開を行う電子コンポーネントメーカーにて、 海外人事を中心とした人事業務全般を担当いただきます。 【組織構成】 経営管理ディビジョン人事セクションへの配属です。 経験や志向に応じて業務をアサインし、 リーダーによるフォロー体制も整っています。 ＝＝＝＝＝具体的には＝＝＝＝＝ ＜海外人事＞ ・赴任／帰任に関する各種手続き ・海外現地法人との連携業務、給与関連業務、規程管理 ＜国内人事＞ ・勤怠管理／給与計算、社会保険関連業務 ・福利厚生関連業務 ・入退社手続き ・キャリア採用業務 ・人事制度運用（昇格試験／階層別教育／目標設定・評価 等）
求める能力・経験
【必須】 ・海外人事のご経験に加え、以下のうち1つ以上のご経験を有すること - 社会保険関連業務 - 勤怠管理／給与計算 - キャリア採用 - 人材開発（教育／人事制度等） 【尚可】 ・人事関連システムの導入または運用経験 ・アウトソーシング活用経験（人事／総務領域） ☆★☆その他・魅力☆★☆ ・海外人事だけでなく、採用、制度運用、人材開発など幅広い人事領域に携わることが可能です。 ・将来的にはHRBPとして事業に深く入り込むキャリア形成も可能です。 ・リモートワーク併用可能、年間休日126日など働きやすい環境も整っています。
事業内容
リレー、I／Oデバイス（サーマルプリンタ、タッチパネル、KVM、特殊キーボード）、無線モジュール、センサー、EMS