求人検索
人事企画/制度設計の求人一覧
全7,267件
エージェント求人 【経営戦略人事】急成長を牽引する人事の核：評価・報酬制度設計ポジション｜レバレジーズ
年収非公開
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
🌟 業務の核心 全社の経営戦略に基づき、人事の根幹である評価・報酬制度の企画・運用を中心に、配置、制度設計、文化醸成など幅広い人事戦略業務に携わっていただきます。 📌 主な業務内容 人事企画: 経営戦略に基づく人事戦略の立案・見直し、ピープルアナリティクスの推進、各種モニタリング体制の整備。 制度運用: 評価（Q評価、アセスメント）および報酬（賞与対応）制度の運用・見直し、各種社内規定の作成・改訂。 💪 身につけられるスキルと魅力 企画力・提案力・運用力: 問題設定から解決策の企画・提案（代表への提案機会多数）、承認、運用までのプロセスをスピード感をもって経験できます。 人事の専門性: 評価・報酬といった人事の基幹制度設計・運用のノウハウを深く習得できます（労務・適正配置に関する知識も含む）。 経営層との連携: 代表や役員、部長陣とのコミュニケーションが多く、経営視点で会社や事業を俯瞰する力が養われます。 プロジェクト推進力: 前例のない多様なプロジェクトに携わり、データ分析や関係部門を巻き込んだプロジェクト推進力が身につきます。 🚀 キャリアパス 人事戦略部内でのマネジメント、他チームへの異動（人材開発など）、新たなチームの立ち上げ、または事業部でのHRBPなど、専門性を前提とした多様なキャリアが開けています。社内公募制度を利用して事業サイドなどへの異動も可能です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【浜松町】戦略人事（HRマネージャー）/中期経営計画に向けて/賞与8.1ヶ月
700~800万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた 知見を発揮し、採用活動とメンバー育成を推進していただきます。■採用共通： ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成 ■新卒採用： 採用計画（ナビ選定、イベントや大学との連携、年次計画等）の立案・進捗管理 ■中途採用： 人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応 ■組織開発： 若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■採用全般の経験（5年以上） ■研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 【キャリアステップ】ご本人のキャリア感・希望等を考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げ、将来的には部長への登用を目指すことが可能です。2026年1月からは新人事制度の運用が開始されるため、制度運用や人事企画、労務安全衛生等へ関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 【人事（労務・給与計算）】プライム上場＊日本の電波環境を支える大手老舗通信インフラメーカー
400~500万
電気興業株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社の人事として下記の業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・社会保険労務 ・各種証明書作成 ・給与、賞与の計算及び資料作成 等 ・社員の異動、発令関係 ・退職関係の資料作成、手続き ・採用関係（企業説明会、内定式、入社式） ・出退勤管理 ・社内規程の改定 等 将来的には人事領域などのご経験も積めるため、人事として幅広く経験を積めることが出来ます。 【当社の特徴・魅力】 東京タワーの地上デジタル放送用アンテナや、名古屋、大阪の親局は鉄塔・局舎からアンテナまで、当社が手がけています。 地道な提案活動と実証実験での高い評価が実を結び、デジタル化にあたっては全体の40％強（民放では50％強）のシェアを獲得。アンテナ製作のみならず、鉄塔の設計・製造等トータルシステムで対応できるのは業界唯一です。 また当社の通信技術は、WiMAX（次世代高速無線通信）用基地局アンテナによって、サービスの実用化に寄与しています。このサービスにより自動車などでの高速移動中であってもADSL並の高速データ通信が可能となりました。 高周波部門では、昨今では経済成長著しいインドなどのBRICｓ企業からの需要も伸び続けています。 また、コンピュータシミュレーション技術による最適な焼入条件を解析するための研究開発を推進しています。 ◆1950年設立／東証プライム上場企業 （1）電気通信事業（＝電波を活用している事業） ・通信や放送に関わるアンテナや無線機等の開発・設計・製造ならびに販売、工事(施工管理) 等 （2）高周波事業（＝電気エネルギーを活用している事業） ・主に自動車の金属部品(エンジン・トランスミッション等の部品)を焼入(強化加工)する高周波誘導加熱装置の開発・設計・製造ならびに販売、熱処理受託加工等
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算・労務のご経験のお持ちの方 ※事務所出身の方やアシスタントの方もぜひご応募ください！ ※資格等は不問です！ 【歓迎】 ・COMPANY（給与計算システム）のスキル ・衛生管理者 ・社会保険の事務経験
事業内容
■電気通信部門 ： テレビ等の放送用アンテナや携帯電話基地局アンテナなど、超長波からミリ波にいたる各種アンテナ、および鉄塔・局舎の開発、設計、製作、施工 ■高周波部門 ： クリーンで効率の良い高周波エネルギーを利用した、自動車および工作機器等の金属部品の表面加熱処理設備の製造、熱処理加工
エージェント求人 ■業界日本一を目指す体育会■ 大手不動産企業／人事企画 課長候補の募集！20～40代の成長環境 ！
1000~1200万
- 企画立案
- 人事
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事管理システム
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 等級制度企画
- 評価制度企画
- 報酬制度企画
- 役員向け報告
- 研修プログラム設計
- 経営会議報告
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労働基準法
- ドキュメンテーション
- マネジメント
- 労務トラブル対応
- データ分析
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映していただきます。 【具体的な業務】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須要件】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
【事業概要】 ・不動産業界第４位の総合不動産ディベロッパー ・2013年の上場から成長を続け、売上高は12期連続で過去最高を更新 ・2023年9月期売上高１兆円を突破 ・不動産業界 日本一を目指して事業拡大を加速中
エージェント求人 🔴アクセンチュア/未経験歓迎🔴大手企業のHR領域の変革に挑む人事コンサル職のご紹介。
700~1200万
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションのポイントからご紹介させて頂きます！ 🔴本ポジションのポイント🔴 ・日本企業が直面する「人・組織」の課題（労働力確保、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度向上など）へ、経営視点から最適解を導くコンサルティング機会が得られます。 ・戦略立案から実行支援まで、いわば“構想 → 実装 →運用”をワンストップで担うことが可能。 ・業界も幅広く、国内もグローバルも対象。多様な価値提供機会があり、コンサルタントとしての成長と専門性を同時に高められます。 🔴組織について🔴 本ポジションは、「ビジネス コンサルティング本部 (T&O — Talent & Organization)」に所属いただきます。 T&O部門では、経営・事業戦略における“人／組織”の位置付けを再定義し、クライアント企業の変革を支えるための設計・実装・定着化を一貫して担っています。 例えば、DX推進やグローバル展開、組織風土改革などのテーマに対し、「人材／組織×テクノロジー×業務改革」の掛け合わせで価値提供を行うのが強みです。 キャリアにおいては、国内外のプロジェクトを通じて多様な環境経験を積むことが可能であり、HR領域のプロフェッショナルとなり、人事コンサルとしてキャリアを継続される方や事業会社の人事職へつなげる方が多くいらっしゃいます。 🔴業務内容🔴 クライアント企業に対し、「人／組織」が抱える課題（例：世代交代／次世代リーダー育成、グローバルタレントマネジメント、組織構造最適化など）を経営視点で整理・仮説構築し、改革プラン策定から実行支援までを実施。 具体的なプロジェクト例としては、グローバルHRトランスフォーメーション、ワークスタイル変革・カルチャー刷新、従業員エンゲージメント向上、要員計画グローバル展開などが挙げられます。 また、横断的機能と連携し、変革組織の設計・構築だけでなく、その後の制度運用・システム導入・定着化まで携わります。絵にかいた餅で終わらないコンサルティングが実現できます。 🔴こんな方にマッチ🔴 組織／人事改革の領域で、「構想だけでなく、実行まで伴走したい」とお考えの方。 グローバルタレントマネジメントや人事系システム（例：Workday、Success Factors）など、新たな領域にチャレンジし、専門性を深めていきたい方。 デジタル×人材という掛け合わせ領域に関心があり、変化をデザインしていく力を磨きたい方。 日系企業の構造変化やグローバル展開など「人／組織」の変革に課題意識を持ち、戦略的に価値を提供したいとお考えの方。 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。
求める能力・経験
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 今後コンサルタントとしてキャリアを構築したいと考えている方
事業内容
-
エージェント求人 【新日本海重工業株式会社】総務人事（採用業務）
388~491万
- 教育
- 工場
- 産業機械
- 学校管理
- 教育管理
- プラント
- 学校訪問
- 求人票作成
- 中途採用
新日本海重工業株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
産業機械を製造する同社にて採用業務を担当して頂きます ■新卒/中途採用業務：求人票作成、採用媒体運用、面接対応 ■学校訪問やインターンシップの実施 ■各種採用イベント対応 ■社内教育管理：年度ごとの人財教育について、各部署の取りまとめ ■職場環境の維持・改善関連した業務 ◆おすすめポイント◆ ■プラント向けの産業用機械を設計・製造～据え付けまで行っている会社です。 ■競合が少なく、案件数も多いため安定した経営基盤を築いており、業績も右肩上がりです。 ■福利厚生が充実しており、男性も育児休暇取得しやすい環境が整っています。 ■年間休日118日、平均残業10時間以内。17時になると工場が閉まるため、過度な残業はございません ■プラントの脱CO2に向けて今後受注も増加見込みです。
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用業務のご経験2年以上をお持ちの方
事業内容
産業機械、環境機械設備、鉄鋼構造物の設計・製作・据付及び船舶の修繕
エージェント求人 人事部_人事ニア
600~960万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・書類選考、面接調整、応募者対応、求人媒体管理などの採用業務 ・スカウト文面作成～送付 ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング 【主なミッション】 現場の採用メンバーのスキルを底上げし、エンジニア採用力を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・AIエンジニア・EM等）
求める能力・経験
・エンジニアとしての実務経験2年以上 ※人事経験は不問です
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
企業ダイレクト 【人事・労務プロフェッショナル】人事企画・労務運用の中核メンバー募集
500~850万
株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
現在の人事業務の運用を行いながら、新たな事業創出を支えるために、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応し、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。 ご経験・志向にあわせ、下記業務から担当を決めさせていただきます。 ◇人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理◇新たな人事関連の企画-働き方改革を含む労務関連の企画・運営 -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -関連会社、子会社人事関連支援◇現場目線に立った課題抽出、分析◇経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、G会社への浸透に向けアクション
求める能力・経験
【必須】労務領域において、主担当として以下の何れか3年以上の経験 ◇人事管理業務の運用・改善◇人事労務業務の運用・改善 ◇人事制度／評価制度の企画・導入・運用 【入社後】上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収いただき、数か月を目安に、一人で業務をリードいただきます。 【キャリアパス】当社はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード頂きます。ゆくゆくは、マネージャー、部長と キャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。
事業内容
■プラットフォームソリューション・セグメント(PS) ■ロングタームインキュベーション・セグメント（LTI） ■グローバル投資インキュベーション・セグメント（GII）
エージェント求人 人事責任者候補 / ヤプリ
600~1000万
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 制度改定案企画
- M&A対応
- SaaS
- マネジメント
- 組織課題設定
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 - 経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり - 採用・育成・労務を横断した組織体制の強化 - 幹部候補・新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行 - 組織再編・パートナー連携・M&Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 採用・労務・育成・配置など、人事全般の実務経験と制度設計・戦略立案のご経験 - 経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験 - リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験 - 組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験 ■応募資格（歓迎）: - CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験 - 成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験 - 労務・総務領域のマネジメント経験（社労士・法務連携含む） - M&A・PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験 - 英語対応に抵抗がない方 ■求める人物像： - ヤプリのミッション・バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方 - 経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方 - 組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方 - 自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【業態責任者（営業企画部マネージャー候補）】スタンダード市場上場/駅近本社
500万~
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
営業企画部にて、焼肉業態のいずれかのブランド責任者として、業態全体の企画・運営を担っていただきます。商品・価格・販促・サービス・顧客体験など、ブランド価値向上に向けた戦略立案と実行をお任せします。 【主な業務内容】■担当焼肉ブランドのコンセプト設計と体験価値の企画・改善■メニュー・価格・収益構造の設計と見直し■販促施策の企画・実行とその効果検証■商品企画ディレクション（自社工場や商品企画・開発チームとも連携）■顧客満足度向上のためのサービス設計やオペレーション改善■市場・競合調査、販売データ分析に基づく戦略立案 ■チームマネジメントおよび経営層への提案・報告
求める能力・経験
【必須】■飲食・小売・サービス業界などにおける商品／業態／営業 企画のいずれかの経験（3年以上） ■数値・市場データに基づいた企画立案および実行経験 ■組織マネジメントまたはプロジェクト進行管理の経験 ■社内外の関係者との折衝・連携・提案の経験 【歓迎要件】 ■飲食業態におけるメニュー開発・販促・店舗運営の実務経験 ■ブランドや顧客体験設計（サービスデザイン）への関与経験
事業内容
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
エージェント求人 【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
950~1250万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、同社は堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、同社は組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
エージェント求人 【人材戦略】人事企画マネージャー候補【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
650~930万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。 その中でも人事企画は、同社のビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。 「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。 あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。 【仕事内容】 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 【組織が扱うテーマ（例）】 ①人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 ②人事DX・タレントマネジメント 人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 ③カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 ④人事制度企画・運用： 人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用 ⑤教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。
求める能力・経験
■必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 ・評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方 ・Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
企業ダイレクト 人事未経験可■営業人事・営業報酬チーム合同求人（マネージャー候補)
600~900万
プルデンシャル生命保険株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【営業報酬チーム】・給与報酬制度の企画・実行: 企画立案、役員報告を含む社内承認、データ分析、既存制度の継続的運用と改善提案。 ・営業社員（ライフプランナー）の報酬支払実務：月次支払管理、各種ボ ーナス、退職金、手当の計算と支払い実行。 【営業人事チーム】・営業人事制度の企画・実行: ライフプランナー制度・エージェンシー制度の発展に向けた中長期的な検討の企画・推進サポート。・人事制度の運用・改善: 営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関する業務、資格制度等の改善企画立案。 ・サポート業務: 労務、人事・就労に関する部門および社員サポート
求める能力・経験
【必須要件】※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
事業内容
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入：1兆5,572億円（2024年度末）■保有契約件数：462.7万件（2024年度末） ■保有契約高：44兆9,388億円（2024年度末）
エージェント求人 【栃木/世界最大規模の本社工場/大手メーカーG/転勤なし/入社実績あり】人事総務
520~770万
- 人事
- 工場
- 労務管理
- 教育
清原住電株式会社栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■大手メーカーグループで、世界最大規模の光ファイバー工場にて、ご経験に応じて⼈事総務業務全般をご担当頂きます。 ■⼊社後は現職の⽅（⼥性１名）と２名で、⼈事総務業務を分担して担当いただきます。 ■採⽤業務（新卒、契約社員）、⼈事制度の運⽤業務をメインにスタートし、弊社の環境に慣れながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、⼈事制度の企画や、労働組合対応なども担っていただき、管理者へと成⻑して頂けることを期待します。。 【ポジションの魅力】 ■人事総務部と他部署が同じフロアにあり、他部署とすぐにコミュニケーションが取れ、職場は風通しの良い雰囲気です。 ■直近で人事制度が改定されて、ベース給与も大幅にアップ、福利厚生も充実した大手メーカーグループで、転勤なく就業いただけます。 【同社の特徴】 ■約400年の歴史を持つ日本を代表するメーカー系列の中核企業出資会社。 ■で実用化の広がる「5G」「コネクテッドカー」「自動運転」「IoT」「クラウドデータセンター」などの 高速大容量通信ネットワークのインフラを支える光ファイバーを製造しています。 ■同社では「高品質光ファイバー」の生産能力で世界トップクラスの規模を有し、世界中のケーブルメーカーに製品供給を行っています。
求める能力・経験
■人事業務に関わる何かしらのご経験(人事制度の企画設計、労務管理、採用、教育などいずれか) ※年数は問いません <歓迎> ■製造用での業務経験
事業内容
携帯端末用4G、5GやFTTHなどに使用される光ファイバの製造。 当社は光ファイバにおいて世界最大規模の生産能力を誇ります。 最高品質の光ファイバの量産により世界中の情報通信インフラ構築に貢献しています。
エージェント求人 【東京/人事スタッフ】急成長ベンチャーで「採用」から一緒に盛り上げよう！未経験OK/コミュ力重視
400~640万
株式会社貴瞬東京都台東区もっと見る
仕事内容
お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。 ゆくゆくは、採用企画も！ あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください♪ ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 選考の中でご相談できればと考えております！
求める能力・経験
基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）、対人経験があればOK！ 経験者の場合は ・事業会社での人事実務経験があれば歓迎です！ 未経験者でも 人材業界での営業経験、法人営業のご経験など 「人と関わることが好き」「コミュ力がある」と自信のある方を歓迎！
事業内容
使われなくなった宝石をリメイクして新しい価値を生み出すSDGsベンチャー！ 全国4拠点＆今後海外展開も計画中。 昨年売上190億円突破の急成長企業です！
エージェント求人 ⚾⚽プロ野球・JリーグをITで強くする。スポーツテック企業の「組織」を創る採用リーダー候補⚽⚾
500~800万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 戦略提案
- リーダー
- 提案
- 人事
- マーケティング
- 進捗管理
- 新卒採用
- ヒアリング
- 広報
- ニーズヒアリング
- コンサルタント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材育成制度企画
- 人材紹介
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ライブリッツ株式会社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。中途採用リーダー候補として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んだ採用活動を推進していただくことを期待します。 【具体的には】 ・キャリア採用の年間戦略、施策の企画/推進 ・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング ・求人票の作成、募集方法の企画 ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・役員への採用活動レポート など 【ポジションの魅力】 ・中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・日々の採用活動のレポートラインが人事役員のため、プレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 応募資格
求める能力・経験
・スポーツテック事業に興味がある方 ・当社のコーポレートスローガン、行動指針に共感していただける方 ・採用以外の人事業務も幅広く経験していきたい方 ・成長中の組織で会社作りをしていくことに興味がある方
事業内容
スポーツ、地域創生およびエンターテインメントにおけるデジタルイノベーションの実現
企業ダイレクト 【人事/大阪】制度企画にも挑戦可能/年休130日(土日祝)/梅田駅徒歩1分◎
402~450万
株式会社アローズコーポレーション大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における企画、説明会運営、面接対応、内定者フォロー ■入社後の各種手続き（社会保険・勤怠管理など労務領域含む） ■福利厚生制度の見直しや運用改善 ■社内イベント（研修・懇親会等）の企画・運営 ■採用活動全般を通じて、組織成長を支える人事機能の強化
求める能力・経験
【必須条件】■人事として採用に携わった経験（目安2年以上） 【歓迎条件】■人材紹介/求人広告/RPOなどでの業務経験（目安3年以上） ■改善提案や新しい仕組みづくりに積極的に取り組める方 【入社後は】 採用～労務の実務を担当しながら、当社の仕組みやフローに慣れていただきます。まずは採用業務や面接対応からスタートし、徐々に福利厚生や制度運用、イベント企画など領域を広げます。 将来的には、制度改善や人材開発など組織成長を支えるコアメンバーとして活躍いただきます。
事業内容
◆広告代理業◆インターネットメディアの運営◆インターネット広告の代理業、求人広告の企画制作◆イベントの企画制作・運営請負◆ホームページの制作・各種広告の制作
企業ダイレクト 【東京/人事マネージャー】制度設計・採用担当/環境ベンチャー/駅近/年休120日
600~800万
ＮＯＷＡＬＬ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
再生可能エネルギー事業＆カーボンクレジット事業を展開する当社にて、人事総務部全体を統括する人事総務部長候補を募集しています。 【業務内容詳細】■制度設計：等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用、人材要件定義や昇格・昇給ルールの整備、経営層との連携による人事戦略の立案■採用業務：採用計画の立案・実行から、求人票作成、媒体選定、面接対応、内定者フォロー、オンボーディング支援■労務管理やコンプライアンス対応、総務業務全般を管理など ※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】】■マネジメント経験■人事経験5年以上 ■採用戦略の企画やプロジェクトの参加経験 【歓迎】経営視点を持ち、戦略的に人事施策を企画・推進できる方 ＼当企業＆求人の魅力3選！／【事業】エネルギー・食品領域でスタートアップ的な成長を描き、社会に貢献できる事業を次々に立ち上げ、グローバルでの展開を目指します。【社風】日頃から社員間でのコミュニケーションが活発に行われており、仕事とプライベートにメリハリがつけられます◎【評価制度】人事評価制度とそれに連動した給与制度を25年11月より導入予定。適切な評価・フィードバックを給与に反映します！
事業内容
■戸建住宅向けにスマートハウス設備(太陽光発電パネル/蓄電池/エコキュート等)の販売 ■メタンクレジットの売買プラットフォーム事業(メタン＝温室効果の一種。二酸化炭素についで地球温暖化への影響が大きいもの) ■東南アジアでのエネルギー事業
企業ダイレクト 【東京/人事】管理職候補/制度設計・採用担当/環境ベンチャー/駅近/年休120日
600~800万
ＮＯＷＡＬＬ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事制度の設計・導入から評価制度の構築、新入社員教育や研修企画まで幅広く担当。組織づくりに貢献し、経営層と近い距離で戦略的な人事を推進するポジションです。 【具体的には】等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用を中心に、人材要件定義や昇格・昇給ルールの整備を担当します。経営層と連携し、事業戦略に沿った人事制度を構築、制度の公平性・透明性を確保し、社員のモチベーション向上や人材育成につながる仕組みを設計します。データ分析や市場調査を活用し、継続的な改善を行うことで、企業価値の最大化を目指します。※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】人事制度の実務経験（3年以上） 【歓迎】経営視点を持ち、戦略的に人事施策を企画・推進できる方 ＼当企業＆求人の魅力3選！／【事業】エネルギー・食品領域でスタートアップ的な成長を描き、社会に貢献できる事業を次々に立ち上げ、グローバルでの展開を目指します。【社風】日頃から社員間でのコミュニケーションが活発に行われており、仕事とプライベートにメリハリがつけられます◎【評価制度】人事評価制度とそれに連動した給与制度を25年11月より導入予定。適切な評価・フィードバックを給与に反映します！
事業内容
■戸建住宅向けにスマートハウス設備(太陽光発電パネル/蓄電池/エコキュート等)の販売 ■メタンクレジットの売買プラットフォーム事業(メタン＝温室効果の一種。二酸化炭素についで地球温暖化への影響が大きいもの) ■東南アジアでのエネルギー事業
エージェント求人 管理本部長（関西エリア）
800~1200万
- 経理
- 対象領域 経営企画
- 人事
- マネジメント
- 財務
産業廃棄物処事業を展開する中小企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
産業廃棄物処理事業を展開する中小企業の管理本部長ポジションです。 積極的な投資を推進していくフェーズで体制強化が課題になっています。 売上規模：数十億円 従業員：数十名 社長の右腕として管理部門全般を管掌し、経営の見える化、組織化を推進いただきます。 中長企業の経営幹部ポジションですので、経営企画、経営戦略立案といった仕事だけでなく プレイングマネージャーとして経理、決算実務で手を動かすことができる方を求めます。 経営・資本構成の変化が伴う改革フェーズのため、 仔細情報については面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
・事業会社での経営企画、財務経理の経験5年以上 ・小規模チームのマネジメント経験 ・経営数値の見える化、DX推進の経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【地域人事部】地方の未来をひとの力で変えるプロジェクトマネージャー
500~800万
一般社団法人地域人財基盤東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
全国の自治体及びDMO/DMCや第三セクターなどの公的組織、地域の事業者などに対して、HR領域の課題整理を行い、そこから組織づくりや採用の支援を担うメンバーを募集しています。 ・地域課題解決に向けた事業設計と組織開発支援 ・外部人事部として採用実務の実行 ・地域おこし協力隊などの制度を活用した地域の人材確保支援 ・地域課題に対する各種プロジェクトマネジメント 意欲ある人材と地域をマッチングさせる、地方×HRのプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
求める能力・経験
【すべて必須】 ■地域支援に「情熱」を持ちステークホルダーとコミュニケーションが取れる方 ■ 採用業務におけるご経験があり成果を追える方（人材紹介・RPO・人事など） 【歓迎】 ■事業開発、組織づくりの経験がある方 ■マーケティングスキルのある方 ■地域活性化・まちづくりに関わる業務経験
事業内容
-
エージェント求人 大手商社Gの食品輸入商社/人事チームリーダーとして人事業務全般を担当
600~800万
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- チームリーダー
- 研修企画
- 社会保険
- 教育研修
- マネジメント
株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、 監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【応募資格】 ・大学卒業以上 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可
事業内容
MCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。
エージェント求人 《人事企画》導入社数7万社のクラウド人事労務ソフトSmartHRを運営 / フレックスタイム制◇◇
700~1400万
- 課長/マネージャー
- プロジェクト
- 制度企画
- マネジメント
- 課長
- マネージャー
- 人事
- オペレーション設計
- 設計評価
- データ分析
- 制度運用
- 分析
- PC/Web
- 提案
- SmartHR
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【やりがい】 ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。 ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。 ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。 ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【歓迎要件】 ・IT・Web企業での就業経験 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。
エージェント求人 再エネ業界◎【プライム上場／東京】海外人事／在宅・フレックス可
600~800万
- 人事
- 給与計算
- マネジメント
- 社会保険
- 戦略立案
- 労務管理
- 制度企画
株式会社レノバ東京都中央区もっと見る
仕事内容
本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指す。 ●具体的には・・・ ・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用 ・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用 【ミッション】 人事・企画の横断的な業務として、海外拠点における人事施策の企画立案、制度設計、展開・運用という一連の流れを担って頂き、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業開発を促進していくための基盤をつくる。 【ポジションの魅力】 ・ここ数年でアジアを中心とした海外展開を進め、直近ではUSにも拠点を追加。中期経営計画においても、グローバルでの再生可能エネルギー事業及びGX事業の推進を重点戦略としており、その実現ためにグローバル人事機能をさらに高度化させていく重要なミッション。 ・グローバルでの事業成長を見据えたグローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能 ・異なる価値観を持つ海外メンバーとのコミュニケーションにより、グローバルでの視野が高められる ・HR内での業務ローテーションの機会があり、経験の幅を広げることが可能（本人の意向をふまえて決定）
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務経験（海外人事、労務、制度企画など）（3年程度） ・ビジネス会話レベルの英語力（TOEIC800点前後が目安） ・人事労務に関する基礎的な法律知識 【歓迎】 ・海外進出している日本企業での人事経験 ・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験
事業内容
再生可能エネルギー発電所の開発・運営並びにGX事業の開発・推進
エージェント求人 人事企画/イオンネクストデリバリー株式会社/イオングループの新しいネット専用スーパー事業
400~570万
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【募集背景】 コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。 2022年に設立してから現在までで従業員規模も900名に近づくまでに急成長した当社。 制度面が追い付いていない部分、改革が必要な部分が多くございます。 そのため、一緒に人事企画、制度運用を担っていただきます。 【お任せする業務】 ・素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセス ∟着手するものは給与規定、就業規則、評価制度、福利厚生の設計など多岐にわたります これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 現在の組織構成 部署の人数：4 人事部 人事企画課 合計4名 課長 ：40代女性 1名 メンバー：30代女性 1名 時間給 ：女性2名 サ 341335
求める能力・経験
・人事企画のご経験が3年以上ある方 ・ご自身で企画・立案～実行まで行うことができる即戦力となりうる方 ・社内提案資料を作成できる方 ・最低限の労働法の知識をお持ちの方
事業内容
食品・日用品などの物流事業