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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,268件
エージェント求人 『戦略人事リーダー』採用・組織開発・制度設計に従事｜リモート・フレックス◎｜オープンワーク株式会社
600~750万
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 推進施策立案
- プロジェクト推進
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。 そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。
求める能力・経験
・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
エージェント求人 【岡山県倉敷市】工場人事（採用・労務）
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 労務管理
- 人材紹介
エムイーシーテクノ株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 ※執務室の勤務のみではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
求める能力・経験
■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
事業内容
信頼と実績のプラント技術会社 三菱ケミカルグループの一員として60年以上にわたり日本の化学産業を支えてきた確かな実績とノウハウがあります。 オーナー側の視点も持つため、運用・メンテナンスを含めたトータルコストを意識した、より効率的・効果的なプラントライフサイクル全体のご提案が可能です。 どんな環境でも対応できる**「匠の溶接技術」や、大型機器の精度を1/1000ミリ単位で調整する仕上技術**を持つプロフェッショナルが、あなたの入社を待っています。
企業ダイレクト 【新宿/管理職候補】税理士協同組合出資の優良企業/組織強化採用/土日休
700~900万
株式会社日税不動産情報センター東京都新宿区もっと見る
仕事内容
近年立ち上げた人事専門部署が抽出した課題への対応フェーズに向けて管理職候補を募集します。プレイングマネージャーに向けて人事業務全般の企画立案から部下社員の管理業務を担っていただく予定です。 〇中途採用：不動産仲介営業人材を中心に、人員計画・採用戦略立案、選考（書類・面談）〇教育研修：不動産仲介営業の階層別研修計画策定、研修コンテンツ立案等〇人事評価・昇給昇格制度：成果・能力評価各項目見直し、昇給昇格運営・見直し〇賞与制度：インセンティブ制度の運営・見直し〇その他：人事制度全般の運営・見直し、人事異動、ハラスメント対応等
求める能力・経験
【必須】人事企画（処遇制度、評価制度等）、労務管理、採用、教育研修のいずれかの分野における企画・立案を含む経験 【歓迎】人事業務全般、人事業務管理者経験 未経験業務についてはきめ細やかにサポートします。
事業内容
■不動産の売買仲介 ■相続対策/土地活用等に関する情報収集/提供 ■貸地/借地の権利調整に係るコンサルティング ■建築に関する企画、設計、監理、リフォーム ■不動産鑑定評価
企業ダイレクト 未経験OK【採用担当】上場目指すベンチャー/昨対比400%超成長
374~900万
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
下記の業務を人事チーム全体で担当をいたします。 【採用】・採用計画の立案・募集・選考・内定だし・入社後フォロー・媒体運用 ・エージェントの皆様とのやり取り (下段へ続く) (上段への続き) 【研修作成】・内定者研修・新入社員研修・マネージャー研修 【制度設計】・設計・運営 【広報】・社内広報・社外広報
求める能力・経験
【全必須】 ・成長環境を希望している ・営業経験 ・部活動(運動部)のご経験 ★一人ひとりが大きい裁量と責任をもって働いていただける環境です 【当社の特徴】毎年度、昨対比400％超の成長率を誇る6期目のベンチャー企業です。建設業界や不動産業界の人手不足解消に向けて、人材サービスはもちろんのこと総合コンサルティング事業も展開しており、建設会社の経営課題を根本的に解決する手段を複数兼ね備えております。成長戦略としては10期目の上場を目標に掲げ、実現のため日々奮闘しております。
事業内容
人材紹介からM&A・DX等の経営コンサル、保険・資産運用等の金融まで展開。 企業と個人の多様な課題解決をワンストップで支援します。
企業ダイレクト 【金沢市/労務管理（管理職候補）】転勤無/福利厚生◎/創業50年以上
416~464万
株式会社箔一石川県金沢市もっと見る
仕事内容
各部門をサポートする人事のお仕事です。 メイン業務としては労務に関わる業務などを想定しております。 【業務内容】 ・勤怠労務管理・改善、給与計算などの業務（※メイン） ・人材開発、教育などの企画運営 ・人事制度、社内規定、福利厚生企画、運用 ※採用（新卒、中途パート）、業務会社の魅力をSNSで発信したり、リクルートサイトの更新も行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】■労務管理や人事業務改善のご経験がある方 【求める人物像】■物事を俯瞰して捉えられる人■新しい仕組みを創ることや改善意欲がある人■リスクを恐れず、チャレンジできる人 【魅力】 職務遂行能力や仕事の責任度・難易度、チャレンジ度に応じて給与が決定（クラウド活用による透明性の高い評価制度）／社員の資産形成やキャリア形成をサポートする制度充実／平均有給休暇取得日数：12.7日
事業内容
■事業内容：金沢箔（金箔）、および金沢箔を使った各種商品（工芸品、食用金箔、建材、インテリア、ブランド商品など）の企画・デザイン、製造、販売。金沢箔の伝承と地域貢献を目指す観光・商業施設「箔巧館」の運営 等
企業ダイレクト 【人事総務/東京】ワークライフバランス◎年休123日/在宅可/残業少/転勤なし◎
400~700万
東京プラント株式会社東京都昭島市もっと見る
仕事内容
総務人事として、当社の人事関連業務から総務全般業務を担っていただきます！ 慣れてきた頃にはテレワークの併用も可能です！ ■人財マネジメント（採用、配置、育成、評価、組織設計）の全般サポート 【研修】入社後３ヵ月間は、技術力の非常に高い専門責任者のOJTがあり、徐々にスキルを発揮の上課長候補として活躍頂きます。
求める能力・経験
【必須】■人事総務経験 ■メーラーでの外部とのやり取り ■Microsoft office （EXCEL、WORD、POWERPOINT）の基本操作 【以下のような方のご応募をお待ちしております！】 ・チームワークと個を尊重/高いプロフェッショナル意識がある方 ・ワーク・ライフ・バランスを成立させたい方 ・多様性と多様な価値観を柔軟に受け入れられるオープンマインドがある方 ・社員が誇りをもって仕事に取り組み、能力を発揮できる環境構築ができる方
事業内容
■テストベンチエンジニアリング事業:テストシステムの開発、設計、製造、販売、アフターサービス、エンジニアリング、コンサルティングを国内外に幅広く展開 ■パワートレインエンジニアリング事業:エンジン、車両の受託開発・受託試験
エージェント求人 採用人事◤ノースサンド◢ “人”にフォーカスした唯一のコンサルティングファーム
400~700万
- イベント運営運用
- 研修企画
- 研修実施
- 社内イベント企画
- イベント企画
- 新卒採用
- 戦略立案
- 戦略提案
- ブランディング
- ソフトウェア
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- 人事
NorthSand, Inc.東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・“人”にフォーカスした唯一のコンサルティングファーム ・2015年設立、従業員数1,525名（2025年7月）の急成長中コンサルティングファーム。 ・IT/ビジネス/デジタル分野で幅広い業界のお客様をご支援し、世界をデザインします。 ・「カッコいい会社を増やす」というビジョン実現に、共に邁進できる仲間を募集。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・新卒採用における選考（説明会、面接、各種登壇など）を主体的に担当いただきます。 ・インターン、内定者フォロー、入社式など採用イベントの企画・設計・運営。 ・各媒体やエージェントの担当者と協業し、良好な関係性を構築します。 ・社員が企画する社内イベントの運営にも積極的に関わり、会社を盛り上げます。 ・採用をメインとしつつ、あなたの「提案」を活かした幅広い業務に挑戦可能です。 ・採用、イベント企画など裁量大きく、会社創りに貢献できるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務例 ・新卒採用戦略の立案と実行。未来のコンサルタントの見極め。 ・内定者向け研修プログラムの企画・実施（内定者フォローイベント等）。 ・学生に向けた会社ブランディング施策（各種採用媒体、SNSなど）の推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ GPTW社「働きがいのある会社」調査に7年連続選出！社員の想いを大事にする社風。 ✅ 個人の裁量が大きく、意思決定が早い環境。会社への影響力は絶大です。 ✅ 年間休日120日以上、完全週休2日制。バースデー休暇など特別休暇も充実。 ✅ 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。充実した福利厚生も魅力。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・スキルだけでなく「人らしさ」を大切に。人間力を強みとしたコンサルティングサービス。 ・社員一人ひとりの多様性を尊重。風通しがよく、自由度の高い仕事の進め方を重視。 ・ランドセル贈呈や住宅仲介手数料補助など、ユニークな福利厚生を随時導入。
求める能力・経験
・採用経験または人材紹介経験 ・コミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事労務スタッフ◢平均残業15h/月｜成長中のWeb広告代理店｜渋谷勤務｜住宅補助あり〇
400~600万
- 人事
- 衛生管理
- 社会保険手続
- Microsoft Excel
- 情報管理
- 安全衛生管理
- 保険
- SmartHR
- 社会保険
- 健康診断
- 事務
- 給与計算
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。 入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、人事労務業務をお任せします。 フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） (1)給与・労務 ・給与計算（※社労士事務所にアウトソース） ・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース） ・勤怠管理 ・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など） (2)その他人事業務 ・福利厚生の運用 ・人事情報管理 ■使用システム ・SmartHR（人事情報管理） ・楽楽勤怠（勤怠管理） ・バクラク（電子稟議） ※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。
求める能力・経験
■必須条件 ・社会保険事務、給与計算などの経験 2年以上 ※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。 ・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル） ■歓迎条件 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方 ■求める人材像 ・着実に仕事をこなせる方 ・状況に応じて臨機応変な対応ができる方
事業内容
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エージェント求人 【丸の内】人事総務◇人事制度運営基盤の構築に注力／年休124日・福利厚生充実◇三菱電機G
600~1000万
- 労務管理
- 研修企画
- 人事
- 人員計画策定
- 労働組合対応
- 株式
- 人事管理
- ソフトウェア
- 制度企画
- 体制構築
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※本求人は三菱電機株式会社へ入社後、三菱電機デジタルイノベーション株式会社へ在籍出向していただく形となります。 ■入社後について： 三菱電機デジタルイノベーション株式会社に出向を前提としています。 出向先：三菱電機デジタルイノベーション株式会社 住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番3号（東京ビル） 事業内容：三菱電機グループのIT・DX事業の中核企業として大規模システムインテグレーション事業、インフラサービス事業、パッケージソフトウェアサービス事業を展開 ■業務内容： 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の総務人事担当を本務とする傍ら、三菱電機株式会社 デジタルイノベーション事業本部における人事担当も兼務頂きます。前者の業務では、主に三菱電機株式会社から三菱電機デジタルイノベーション株式会社に出向している従業員（約600名）の人事管理をメイン業務とし、新会社としての安定した人事制度運営基盤の構築に注力頂きます。また、後者の業務においては、三菱電機のデジタルイノベーション事業本部の事業戦略を踏まえた人財戦略の企画から実行までを、三菱電機のコーポレート部門や他の事業本部とも連携の上で推進頂きます。 ■業務詳細： 具体的にお任せする業務内容の想定は以下の通りです。ご入社後しばらくの期間は、以下に関連する企画業務及び実務対応について、ご本人の適性を踏まえて、お任せすることを想定しております。 （1）人事関連業務（出向者管理、組織構想・人事異動・転籍、処遇制度・考課運営等） （2）労政・採用関連業務（新卒・経験者採用、人員計画策定、労務管理、従業員サーベイ、労働組合対応等） （3）その他（人財育成・研修関連業務、安全衛生関連業務等） ■ミッション： ①三菱電機デジタルイノベーション株式会社 総務人事室：三菱電機デジタルイノベーション 全社の総務・人事施策に関する戦略・方針の策定展開を担う。 人事第二G：三菱電機デジタルイノベーション 丸の内事務所における総務・人事に関する各種施策の企画・実行を担う。 ②三菱電機株式会社 デジタルイノベーション事業本部 業務ユニット 人事G：デジタルイノベーション事業本部の人事戦略、組織配置、人員計画、人材育成、採用、安全・衛生などに関する各種施策の企画・実行を担う。
求める能力・経験
■必須条件：いずれも必須 ・人事・労政関連業務の実務経験 ・労働関係法令及び人事関係の規則・制度に関する基本的知識 例：関連法規・就業規則をはじめとする人事関連規則を正しく理解し、実務へ応用した経験 ■歓迎条件： ・大規模組織（100名程度以上）における人事業務経験 ・IT業界または製造業での人事経験 ・会社設立や統廃合等に伴う人事諸制度企画・オペレーション体制構築の経験
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：HR採用人事】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引するSaaS企業
450~1300万
- 企画担当
- ブランディング
- マネージャー
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 広報
- 企画立案
- オペレーション設計
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- イベント企画
- 資料作成
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 営業
- SaaS
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 社内イベント企画
- 社外イベント企画
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】HR（ビジネス職採用） 【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【キャディで採用をやる魅力】 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 【給与・報酬】 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 メンバー：年収450万円〜650万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 【勤務地】 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています 【勤務時間】 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 【福利厚生】 ＜社員同士の交流支援＞ 部活動活動支援費（1活動1500円/1名） Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ＜ライフイベント・ファミリー支援＞ 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） 引っ越し補助金 ＜その他＞ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 【応募資格（歓迎）】 ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事職募集】急成長中のコンサルティングファーム
400~800万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- 進捗管理
- M&Aコンサルティング
- M&A対応
- イベント運営運用
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 営業
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用Operation）
350~550万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） 仕事のやりがい・魅力 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 変化を前向きに捉えることができる 既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある
事業内容
-
エージェント求人 本田技研_人事オープンポジション
590~1090万
- 研修企画
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
本田技研工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連業務経験（4～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
事業内容
-
エージェント求人 人事総務マネージャー （アビームコンサルティング100%出資の新規設立の特例子会社への出向）
800~1200万
- 産業医
- マネージャー
- 社会保険
- 保険
- 契約書管理
- 安全衛生管理
- コンサルティング業務
- 制度企画
- 親会社/子会社会計基準統一
- 衛生管理
- 人事
- 給与計算
- 制度運用
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 就労支援
- 労務管理
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
アビームコンサルティングが100％出資し、2026年4月に新設予定の特例子会社における「人事総務マネージャー」の募集です。新会社の立ち上げフェーズから参画し、障がい者雇用を推進するための制度設計、組織運営、人事・労務・総務機能の基盤づくりをリードいただきます。入社後はアビームコンサルティングの人事ユニットに所属し、設立後に特例子会社へ出向していただきます。 本ポジションでは、特例子会社としての独自性と親会社との整合性を両立しながら、制度・仕組み・文化をゼロから創りあげる役割を担っていただきます。障がい者の自立と社会参加を支援しつつ、アビームグループの成長戦略と連動した持続的な雇用モデルを構築する重要なミッションです。 ＜人事領域＞ ・障がい者雇用に関する制度設計・運用 ・法定雇用率の管理、助成金申請および行政対応 ・人事データ・人事システムの運用 ・評価制度および報酬制度の企画・運用 ＜労務領域＞ ・就業規則整備、勤怠管理、労働法対応 ・安全衛生管理、産業医・保健師との連携 ・障がい者雇用に関する労基署・ハローワークなどの行政対応 ＜給与・社保領域＞ ・給与計算および関連業務の統制 ・社会保険手続きの管理 ・福利厚生制度の企画・運用 ＜採用領域＞ ・障がい者採用および支援員採用の年間計画策定 ・面接・採用プロセスの設計および推進 ＜総務領域＞ ・オフィス環境の整備、設備・資産管理 ・契約書管理、社内文書の整備 ・親会社・関係部門との各種調整および報告業務 ＜求めるスタンス＞ 本ポジションは「制度企画 × 実務遂行 × 障がい者雇用推進」を担う、裁量の大きいプレイングマネージャーです。立ち上げ期特有のスピード感と変化を楽しみながら、現場での具体的な課題解決と制度設計の両面を推進できる方を求めています。また、親会社との協働が多いため、調整力・コミュニケーション力が重要です。障がい者雇用に関する知識があれば歓迎ですが、未経験でも学びながら取り組める環境が整っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事・給与・労務領域における実務経験（目安 5年以上） ・制度運用・労務管理・勤怠管理などの基礎知識 ・部門横断での調整やプロジェクト推進の経験 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら組織運営を進められる方 【歓迎要件】 ・特例子会社での人事・総務経験 ・社会保険労務士資格 ・障がい者雇用・就労支援に関する知識や実務経験 ・行政対応（労基署・ハローワーク等）の経験 ・制度設計（評価・賃金・福利厚生など）の企画～導入経験 【求める人物像】 ・新会社の立ち上げやゼロベースの制度設計に挑戦したい方 ・障がい者雇用の推進に向き合い、現場と丁寧に連携できる方 ・親会社との調整や、複数ステークホルダーとの連携を円滑に進められるコミュニケーション力をお持ちの方 ・ビジネス視点と人事専門性の双方を活かし、組織の基盤づくりに貢献したい方
事業内容
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エージェント求人 ◤大和証券◢人材開発課▶採用・育成・資格取得支援等 l 各種企画立案
年収非公開
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【所属について】 所属：人材開発課（現在11名所属） 人事部は、人事課、人材開発課及びダーバーシティ&インクルージョン推進室から成り、今回募集をしている人材開発課は、採用、育成、資格取得支援の業務を主に担っております。 人材開発課は、人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。 【組織について】 当社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【職務内容】 ・新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務 ・マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営 ・自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援 ・人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、当社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、当社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事に係わらず、本部や企画系部門・部署で企画立案に携わったことがある方 ・「人」について高い関心がある方 ・組織開発やキャリア開発に高い関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 ・EXCEL・PowerPoint・Word等の基礎的スキルを有する方 歓迎スキル・経験 ・採用選考に係る企画立案・面接対応、または、研修企画や運営に携わった経験がある方 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 ・ゼロからイチを創造した経験
事業内容
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エージェント求人 ⚠️急募案件⚠️🌸残業月18h・離職率6.5％・超大手🌸バックオフィス系のご経験をお持ちの方へ
年収非公開
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「業務をわかりやすく・やりやすくする」仕事です。 日々の仕事の中には、「この作業、毎回同じことやってるな…」「もっと効率よくできる方法ないかな？」という業務がたくさんあります。 このポジションでは、そうした“ちょっと不便”や“なんとなく非効率”を見つけ、よりシンプルで働きやすい方法に変えていくことが期待されています。 たとえば―― ・毎月手作業で行っていたデータ入力を、簡単なツールで自動化したり ・誰が見ても分かるマニュアルを作って、誰でも対応できる状態にしたり ・「この作業って、そもそも必要？」という視点で根本から見直したり 業務内容は、企業やプロジェクトによってさまざまですが、共通しているのは「働き方をよりよくする」という目的です。 現場の声に耳を傾け、課題を整理し、新たなやり方を一緒に考え、実際に仕組みをつくっていく――そうした一連の取り組みを通して、企業の変化を支えていきます。 この仕事で得られること ・さまざまな会社の「働き方」に触れながら、仕組みづくりの経験が積める ・ツールを使って、手作業を自動化し、仕事をラクにする提案ができる ・“全体を見て整える力”や“チームで成果を出す力”が自然と身につく ・未経験からでも、研修や先輩のサポートがあるので安心してスタートできる 「もっとよいやり方を考えるのが得意」「人の役に立つとやりがいを感じる」 そんな方にはぴったりのお仕事です。未経験からのチャレンジも歓迎しています。
求める能力・経験
【必須】下記いずれか ・経理や人事、バックオフィス業務で「もっとこうした方がいいかも？」と考え、実際に工夫や改善をした経験がある方 ・Excelのマクロ（VBA）や、業務自動化ツール（RPAなど）を使って、手作業をラクにしたり効率化した経験がある方 ・日々の仕事を「誰でもわかるように整理する」ことが得意で、業務の流れを図にしたり、マニュアルや手順書をつくったことがある方
事業内容
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エージェント求人 人事企画部 / 人事評価・報酬制度
600~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務詳細 《人事評価、人事制度業務》 ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ≪人事労務関連例≫ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。 ・目標評価設計関連 ・等級報酬制度変更 ・制度設計／構築 ・人事施策や福利厚生施策立案 等
求める能力・経験
■応募資格 -必須要件 下記いずれかのご経験を有する方 ・評価制度構築経験 ・人事制度構築経験 ・人事労務管理経験 -歓迎要件 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 【HR Manager】フルリモート可｜アジア圏最大のエキスパートマッチング企業の採用責任者
650~1000万
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 人事
- 事業計画
- 広報
- 人材紹介
- 戦略立案
- プロジェクト
- 事業責任者
アーチーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・日本人採用の戦略・実行管理 事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。 採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。 ・面接・エージェント対応 面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。 ・人事制度の構築・運用 アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。 ・労務関連業務 今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。 ・HR領域の横断的な取り組み 日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています： ① 事業会社での採用経験者 ・4年以上の人事（採用）経験 ・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験 ・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方 ② 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず） ・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績 ・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む）
事業内容
アジア最大級のエキスパート知識シェアサービス ・エキスパートマッチング 調査したいテーマに応じて最適なエキスパートをマッチングし、1対1のインタビューを通じて業界知見を迅速に収集できるサービス。 企業が抱える課題や仮説検証を、世界中の専門家ネットワークを活かして支援。 ・エキスパートソリューション 調査レポートの作成や戦略的アドバイスなど、成果物の提供やオペレーション支援まで行うコンサルティングサービス。 幅広い業界・地域におけるビジネス意思決定を後押し。
エージェント求人 【渋谷／エージェント経験歓迎】人事／採用メイン◆創業以来の増収、増益◎◆「お人柄採用」◆土日祝休
551~779万
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆中途入社活躍中／人事経験・人材業界経験歓迎／働きやすい環境／年間休日120日／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤無し◆ ＼成長企業で人事のスペシャリストを目指す／ ・採用、教育、研修、制度設計まで幅広い業務を担当。 ・自由に設定できる予算枠で、あなたの経験を活かせる環境です。 ・東京本社での勤務となり、転勤はありません。 ■業務概要： メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 ・人財採用（中途採用、新卒採用など）年間採用目標100名程 ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ■ミッション： 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■特長： ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ・企業での人事職のご経験、または人材紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
エージェント求人 【年収600万円～800万円/管理部門▶責任者候補▶新体制構築の創成期/桑名市勤務※転勤なし】
600~800万
- マネジメント
- 人事
- 経営企画協業
- 総務部門協業
- 総務部門連携
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度構築
- 経営企画部門協業
- 経営企画部門連携
創業半世紀以上の金属精密加工メーカー三重県桑名市もっと見る
仕事内容
経営企画の推進から総務・人事制度の浸透まで幅広くご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ◆人事制度の立案・運用 ◆総務業務全般 ◆組織マネジメント ◆対外折衝（税理士・社労士・銀行等） 等 管理部門の責任者として勤務いただける方を募集いたします。 創業より半世紀が経過し、現在評価制度等の見直しを検討しております。 2025年11月に新代表に体制も変わっており、次のステップへの創成期として経営陣も捉えております。 管理部門より会社を支えていただける方を期待いたします。 【配属先情報】 総務業務をこなしているのは女性2名。（50～60歳代） 【変更の範囲】会社の定める業務内容
求める能力・経験
【必須】管理部門での業務のご経験 【歓迎】人事制度の運用経験
事業内容
〇金属精密切削加工、表面処理加工、熱処理加工、その他製造・加工 ・当社は工作機械メーカーをはじめ、さまざまな分野のお客様からご依頼を受け、オリジナルの機械部品を製造している会社です。 ・1973年の創業当時から品質・短納期・適正価格へのこだわりを貫き、信頼と実績を積み重ねてきました。
エージェント求人 【ビズリーチ】人事企画部 / 人事評価・報酬制度
600~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務詳細 《人事評価、人事制度業務》 ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ≪人事労務関連例≫ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。 ・目標評価設計関連 ・等級報酬制度変更 ・制度設計／構築 ・人事施策や福利厚生施策立案 等
求める能力・経験
-必須要件 下記いずれかのご経験を有する方 ・評価制度構築経験 ・人事制度構築経験 ・人事労務管理経験 -歓迎要件 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
事業内容
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企業ダイレクト 【人事責任者】組織の成長を支える戦略人事/フレックスタイム制/一部在宅勤務可
600~900万
株式会社ストアフロント東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事責任者として、経営視点で組織課題を捉え、採用から労務、評価制度の運用、教育研修まで、人事機能全般をリードしていただく役割です。 【詳細】 ■給与労務業務(社労士事務所との連携) ■人事評価制度の運用 ■教育研修の企画・運営 ■中途採用業務 ※全ての業務に精通している必要はありません。ご自身の得意分野から徐々に業務範囲を拡げて頂きます。
求める能力・経験
【いずれか2つ以上のご経験必須】■人事・労務業務の実務経験（社労士事務所のやり取りでも可） ■人事企画・制度運用の経験（評価制度、研修企画等）■中途採用の企画・運用経験 【歓迎】■マネジメント経験■評価制度の設計・改善経験 ■教育研修プログラムの企画・実施経験■データ分析・KPI設計・改善提案の経験■社労士事務所など外部パートナーとの折衝経験■人事システム(勤怠、給与、評価等)の導入・運用経験 【魅力】経営層とも距離が近く、自分の意見が人事戦略になる環境です。「組織づくりを通じて会社の成長に貢献したい」そんな想いを持った方からのエントリーをお待ちしております!
事業内容
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エージェント求人 人事企画/報酬制度設計担当
514~949万
- HTML
- 資料作成
- マネジメント
- 制度運用
- 分析
- コンサルティング業務
- HTML/CSSマークアップ
- 中期経営計画策定
- 人事
- ステークホルダーとの対話
- 企画立案
- 金
- プロジェクト
- パートナー
- 戦略立案
- 株式
- データ分析
- Microsoft Excel
- 導入支援
KDDI株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜職務概要＞ 配属予定組織では、KDDIグループ全体の人事戦略やポリシーの立案・実行、システム共通化のプロジェクト、DEIなどの推進を担っています。 KDDIの中期経営計画や事業戦略に基づき、報酬制度全般の企画・設計・運用を一貫してお任せします。 ＜職務内容＞ 〇報酬制度（役員/社員）の企画・設計 ・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与、退職金など）の企画・設計 ・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し ・春季労使交渉（春闘）における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応 ・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議 ・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成 〇報酬制度の導入・運用 ・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整 ・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進 〇その他 ・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務 ・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進 ＜魅力・アピールポイント＞ 〇影響力のあるミッション KDDIグループ全体の人事戦略を立案・実行することで、約6万人の社員に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。 戦略的な視点から人事制度の企画・推進に関与できるため、あなたのアイデアや施策がグループ全体に波及することを実感できます。 〇ステークホルダーとの対話 経営層や事業部門、労働組合、社員一人ひとりとの直接的な対話を通じて、さまざまな視点や意見を取り入れることができます。 これにより課題解決のための施策を実行する力を高めること、実践的な経験を積むことができます。 〇視座の高い業務経験 グループ全体に影響を与える施策を担当するため、役員クラスとの接点が多く、戦略的な意見や判断に触れることができます。 これによりビジネスの全体像を理解し、経営的な視野を広げることができます。 〇人事パーソンとしてのキャリアパス KDDIの制度運用・部門対応に慣れていただくことと並行して、新規企画・戦略立案にも関与いただくところをスタートとし、より戦略・企画比重を高めていくことが今後のキャリアパスのイメージとなります。 その後、部門人事やグループ会社人事の経験、グループ会社の設立・分割支援とPMIなどにもキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ＜組織ミッション＞ KDDIグループ全体の人事戦略やポリシーの策定・実行を通じて、社員のエンゲージメント向上と持続可能な組織の成長を支援することです。 新たに導入したジョブ型新人事制度の浸透や改善を促進し、タレントマネジメントやサクセションプランの構築により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を実現します。 また、DEIの推進により、多様で包括的な職場環境を整え、全社員が活躍できる基盤を構築します。 最終的には、これらの取り組みを通じて、KDDIグループ全体での高い社員エンゲージメントを実現し、組織の成長と発展に寄与することが使命です。 私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、共に未来を創造するパートナーとしての役割を果たしていきます。 ＜募集背景＞ KDDIは、社員を最も大切な経営資本と捉え、全体戦略・Gポリシーと連携し、ジョブ型人事制度を進化させるとともに、社員が心から満たされ、安心して働ける環境を整えることを目指しています。 2021年度に導入したジョブ型新人事制度のさらなる浸透・改善を進めるとともに、人的資本経営やDEI推進など、経営戦略と連動した人事施策の高度化を図っています。 これらの取り組みを支える報酬制度の企画・設計・運用を担う専門人材の必要性が高まっており、人事部門のCoE（センター・オブ・エクセレンス）機能として、報酬設計領域を強化するための採用を行います。 経営層や事業部門と連携しながら、グループ全体に影響を与える報酬制度を企画・推進する、非常にやりがいのあるポジションです。 ＜参考情報＞ 時間や場所にとらわれず成果を出す働き方の実現へ、KDDI版ジョブ型人事制度を導入 https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ 事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上） ・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験 ・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識 ・労働関連法規に関する知識 ・部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる能力 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働組合との折衝の経験 ・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験 ・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識 ＜求める人物像＞ ・粘り強い交渉で物事を推進できる方 ・多角的な視点で物事を考えることが得意な方 ・周囲を巻き込むことが得意な方 ・他者を尊重し、チームワークを大事にする方
事業内容
通信を軸として、金融、エネルギー、エンタメ、教育などお客さまのライフステージに合わせた ライフデザインサービスを総合的に提供するべく「通信とライフデザインの融合」を推進しています。 また、国内はもとよりグローバルにおいても、5G/IoT時代における新たな価値創造を実現し、 お客さまの期待を超える新たな体験価値の提供を追求しています。
エージェント求人 🟨~1200万円 CHROポジション｜トラベル×テクノロジー企業
800~1200万
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 開発
- 組織開発
J-CAT株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度の運用～改善、報酬制度設計、その他） ・人事戦略の策定、実行 ・制度企画、組織開発、労務、評価運用のマネジメント ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整、折衝 ・次世代管掌メンバーの育成
求める能力・経験
・人事総務業務全般のご経験をお持ちの方 ・特に採用に関しては戦略～実行まで一連のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 営業人事チーム/営業報酬チーム 【人事未経験可】営業人事・営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)
600~900万
- マネージャー
- 提案
- 人事
- 金
- 戦略立案
- 戦略提案
- 資料作成
- 企画立案
- 営業
- データ分析
- 保険
- 生命保険
- 分析
- Microsoft Excel
- 課題設定
- Microsoft Word
- Microsoft Acces...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- プロジェクト
- PC/Web
- 事業計画
- プロジェクトマネージャー
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【営業報酬チーム】 【職務内容】 ■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 ・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 それに関連するデータ分析や会議資料の作成 ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 ■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 ・月次支払の実行管理 ・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など 【営業人事チーム】 【職務内容】 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 ・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行 ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 ●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 ※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。 LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 ■両チームの魅力 ※異業界・異業種の方のご応募歓迎しております。 両チームは差別化戦略の根幹であるLPを擁する会社の屋台骨となる部署です。 当部所での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。 【キャリアプラン】 ・会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ・他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます（職務領域は制度企画・運用系がメインとなります） 【組織の雰囲気】 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代〜30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。 生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）は会社のビジネスモデルの根幹であり、その人事・報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チーム・営業報酬チームは、共に会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。 制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、多彩なキャリアアップにつながるポジションです。
求める能力・経験
【応募必須要件】 ※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 【歓迎要件】 ・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・トップダウンの流動的な業務の対応経験 【求める人物像】 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 ・正確さを求められる作業が得意な方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 【学歴】大卒以上
事業内容
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