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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,268件
エージェント求人 🟨ガウディ 人事企画ポジション｜ソニー・バンダイ出資のWeb3スタートアップ
600~900万
- 資料作成
- リーダー
- 提案
- 制度運用
- 人事
- 制度構築
- 組織開発
株式会社Gaudiy東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ 業務内容 ・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定 ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用 ・成長支援・育成設計の企画推進 ・制度設計に伴う労務チームとの連携 ・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応 ・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行
求める能力・経験
・人事企画または制度設計の実務経験（等級・評価・報酬いずれか） ・仕組みで組織課題を解決する「プロトコル思想」への共感
事業内容
・Web3技術を活用した**ファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」**の開発・運営 ・NFT（デジタルアイテム）発行／所有管理機能 → ファンが限定コンテンツやコレクションを保有し、コミュニティ活動に利用可能。 ・トークンエコノミー設計 → 貢献度に応じたトークン付与など、Web3特有の経済圏を構築。 ・ファン同士/ファンと企業が交流するコミュニティ機能 → ファンの声を商品開発や企画に反映し、“共創”を促進。
エージェント求人 戦略人事｜Sansan株式会社
806~1015万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織のミッション 人事戦略、HRIS、労務、人事評価などを担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。 具体的な業務 入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。 その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。 戦略人事担当 人件費予算の策定およびモニタリング 人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用 等級・評価・報酬制度担当 ▼人事評価 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 評価システムの管理者として、各種設定変更や
求める能力・経験
応募資格（必須） 下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（3年以上） または ・500名以上の事業会社にて、以下の経験（3年以上） - 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 応募資格（歓迎） ・以下のいずれかの経験・スキル ・1000名以上の事業会社での人事経験 ・人件費予算管理・要員計画策定の経験" 求める人物像 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 ・成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方 ・スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方 ・多様な人と建設的にコミュニケーション
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリで読み取るだ
エージェント求人 【正】人事 採用担当（組織開発兼任）｜株式会社viviON
370~565万
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集の背景 新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。 人事チームでは、採用担当者ごとに担当する部署を持ち、中途採用や、 その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。 現在、リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー5名＋アシスタント2名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、今回はこちらの採用担当兼組織開発担当を募集します。 また、今回は一定程度採用業務の実務経験がある方を求めています。 ■具体的な業務 (採用) ・中途採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 今回は部門問わず1名
求める能力・経験
■必須要件 ◇下記いずれかの経験 ・中小企業など小規模組織での総務 ・人事・経理等のバックオフィス経験（目安3年以上） ・制作進行管理の実務経験（３年以上） ◇社内外と物おじせずにやりとりできるコミュニケーション力 ◇チームのメンター・育成的な立ち回りのご経験 【尚可】 ◇複数の業務を横断的に管理してきた経験 ◇～10名程度のチームリーダー経験 ◇エンタメ業界やクリエイティブ制作への理解・関心 ◇精度を保ちながら、効率的に成果を上げられる方 【求める人物像】 ◇主体的に業務に取り組み、関係者を巻き込みながら進められる方 ◇自ら動線を整え、チームがスムーズに動けるように
事業内容
■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さらなる成長のた
エージェント求人 人事（組織開発・労務担当）｜株式会社アバント
550~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、多様な働き方を実現するための環境整備が重要となっています。具体的には、組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供に加え、当社としての価値観である経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性に関する取り組みを強化してまいります。この活動を推進いただける人事総務担当を募集致します。 業務内容 ■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細
求める能力・経験
【必須条件】 ●年齢イメージ39歳まで ●事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 ●エンゲージメント向上に関する業務の経験 【尚可】 ●IT業界での人事総務の経験 ●データ活用、Excelスキルに長けている方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロダクトです。財務
エージェント求人 第一三共 リソースマネジメント担当
700~1000万
- 予算計画
- プロジェクト
- リーダー
- 分析
- Microsoft Excel
- マネジメント
- 研究開発
- 開発
第一三共株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
•R＆Dシニアリーダーおよび各組織/組織長と協力して、リソースのニーズを評価し、要員計画の意思決定を支援する洞察を提供する •プロジェクトおよび非プロジェクトの業務負荷が要員数および予算に与える影響を分析する •実際の要員数と作業データをトラッキングし、トレンドや変動を解釈する手助けをする •工数実績把握とリソース予測の継続的なプロセス改善に貢献する •ローカルおよびグローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する
求める能力・経験
必須（MUST） • FTE、要員、キャパシティなどの基本的なリソースマネジメント概念の理解 • 高度なExcelスキル（ピボットテーブル、数式、グラフ作成など） • プロジェクト計画、オペレーション、またはビジネス分析の経験 • グローバルな環境において英語で効果的にコミュニケーションを取る能力（書面および口頭） • 製薬またはライフサイエンス業界への興味 • 実践的な問題解決アプローチを持った分析的な思考 • 不確実な状況に対処し、新しい概念を業務の中で学ぶことに対して快適さを感じること • 複数のステークホルダーを管理し、部門間で明確にコミュニケーションを取る能力 歓迎（WANT） • 製薬の研究開発や臨床開発での業務経験またはサポート経験 • プロジェクト管理ツール（例：Planisware、MS Projectなど）の利用経験 • シンプルなリソース計画モデルやテンプレートの作成経験 • 医薬品開発プロセスの理解 • PMPまたはその他のプロジェクト管理に関する研修や認定資格 ・TOEIC 800点以上の英語力
事業内容
-
エージェント求人 NECグループ◤ABeam Consulting◢アジア最大級コンサル｜組織開発・人事制度改革
700~2000万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・ 日本発のグローバルコンサルティングファーム、海外案件への関与機会も豊富。 ・ 設立1981年、従業員数8,816名（連結）、売上高1,408億円（2024年3月期）。 ・ 意思決定が早く、日系企業のグローバル展開を支援する独自の強みを持つ。 ・ 経営戦略からIT導入まで、幅広いコンサルティングサービスを提供。 ・ 教育制度やカウンセリング制度が充実、中長期的な成長を支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計、タレントマネジメントの支援。 ・ グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築をリード。 ・ 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定と実行。 ・ 人事業務プロセス改革や人事システムの基本構想策定、導入支援。 ・ 人事・人材管理領域のプロセス改革コンサルティング。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 若いうちから海外駐在やグローバル案件に関わるチャンスが豊富。 ✅ 独自のカウンセリング制度等、中長期的なキャリア支援が充実。 ✅ 充実の研修制度（中途入社者研修、クラス別研修） ✅ ナレッジや研修制度が豊富、コンサルタントとして早期にキャッチアップ可能。 ✅ 求められるアウトプットの質の高さとスピード感がやりがいに直結。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・ 日本発のファームで意思決定が早く、グローバル展開を強力に推進できる。 ・ HXMグループでは日系企業のグローバル案件が多く、独自の知見が豊富。 ・ カウンセラーとプロジェクト上位者が連携し、多角的に成長をサポート。
求める能力・経験
有名大学卒以上
事業内容
-
エージェント求人 ⚠️急募案件🌸残業月18h・離職率6.5％・超大手🌸バックオフィス系のご経験をお持ちの方へ
年収非公開
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「業務をわかりやすく・やりやすくする」仕事です。 日々の仕事の中には、「この作業、毎回同じことやってるな…」「もっと効率よくできる方法ないかな？」という業務がたくさんあります。 このポジションでは、そうした“ちょっと不便”や“なんとなく非効率”を見つけ、よりシンプルで働きやすい方法に変えていくことが期待されています。 たとえば―― ・毎月手作業で行っていたデータ入力を、簡単なツールで自動化したり ・誰が見ても分かるマニュアルを作って、誰でも対応できる状態にしたり ・「この作業って、そもそも必要？」という視点で根本から見直したり 業務内容は、企業やプロジェクトによってさまざまですが、共通しているのは「働き方をよりよくする」という目的です。 現場の声に耳を傾け、課題を整理し、新たなやり方を一緒に考え、実際に仕組みをつくっていく――そうした一連の取り組みを通して、企業の変化を支えていきます。 この仕事で得られること ・さまざまな会社の「働き方」に触れながら、仕組みづくりの経験が積める ・ツールを使って、手作業を自動化し、仕事をラクにする提案ができる ・“全体を見て整える力”や“チームで成果を出す力”が自然と身につく ・未経験からでも、研修や先輩のサポートがあるので安心してスタートできる 「もっとよいやり方を考えるのが得意」「人の役に立つとやりがいを感じる」 そんな方にはぴったりのお仕事です。未経験からのチャレンジも歓迎しています。
求める能力・経験
【必須】下記いずれか ・経理や総務、バックオフィス業務で「もっとこうした方がいいかも？」と考え、実際に工夫や改善をした経験がある方 ・Excelのマクロ（VBA）や、業務自動化ツール（RPAなど）を使って、手作業をラクにしたり効率化した経験がある方 ・日々の仕事を「誰でもわかるように整理する」ことが得意で、業務の流れを図にしたり、マニュアルや手順書をつくったことがある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事総務部長候補】HRのトータルデザインをお任せ/不動産×ITの急成長企業
900~1500万
株式会社グッドライフ東京都港区もっと見る
仕事内容
直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社の人事総務部長候補として、経営計画達成に向けた最適な組織・人事戦略を策定いただき、当社HRの在り方をトータルデザインいただきます。 従業員数の急拡大が見込まれるため、企業規模拡大に合わせて最適な組織開発、制度構築、カルチャーの醸成等、幅広く担当いただきます。 【具体的に】■人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ■年間採用計画や年間人事予算計画策定 ■人事メンバーのマネジメント ■人事制度の構築・運用 ■組織活性のための施策立案 ■各種人事労務データの活用 ■研修制度の企画、実行
求める能力・経験
【必須】人事部門の管理職として、人事制度の立案・運用および人事戦略立案・実行経験(査定経験必須) 【求める人物像】経営陣に近い視座を持ち、経営戦略を踏まえ、HRに関してベストなトータルデザインができる方 【当社について】中古ファミリーマンションのオーナーチェンジ物件に特化した不動産投資プラットフォームを運営している当社では、投資家が手軽に不動産投資を行えるよう、物件情報の提供や購入手続き支援、管理、リフォーム・リノベーション・売却までを一気通貫でサポートしており、会員数・顧客数が急増しています。事業成長予測から、従業員数は急拡大を予定しています。https://smarg.jp/
事業内容
■不動産買取、賃貸、仲介業 ■不動産コンサルティング事業 ■不動産セミナー事業■不動産投資物件販売 ■中古マンションのリノベーション事業 ■WEBマーケティング事業
企業ダイレクト 【CHRO候補】HRのトップとして戦略人事をお任せ/不動産×ITの急成長企業
1200~2000万
株式会社グッドライフ東京都港区もっと見る
仕事内容
直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社のCHRO候補として、採用・人事制度（評価）・育成（研修）などHR領域全般を今後の事業成長に合わせて戦略的にトータルデザインいただきます。 従業員数の急拡大が見込まれるため、企業規模拡大に合わせて最適な組織開発、制度構築、カルチャーの醸成等、幅広くお任せします。 【本ポジションへの期待】順調に事業成長は進んでいる一方、HR領域は現在、代表・役員が兼務をしているため、手が足りていない状況です。更なる組織の拡大を見据え、戦略的かつ柔軟に当社のHR領域を一任できることを期待しています。
求める能力・経験
【必須】人事部門での責任者としてのご経験 【求める人物像】経営陣に近い視座を持ち、経営戦略を踏まえ、HRに関してベストなトータルデザインができる方 【当社について】中古ファミリーマンションのオーナーチェンジ物件に特化した不動産投資プラットフォームを運営している当社では、投資家が手軽に不動産投資を行えるよう、物件情報の提供や購入手続き支援、管理、リフォーム・リノベーション・売却までを一気通貫でサポートしており、会員数・顧客数が急増しています。事業成長予測から、従業員数は急拡大を予定しています。https://smarg.jp/
事業内容
■不動産買取、賃貸、仲介業 ■不動産コンサルティング事業 ■不動産セミナー事業■不動産投資物件販売 ■中古マンションのリノベーション事業 ■WEBマーケティング事業
エージェント求人 【東京】人事企画/制度設計◆国内CRMのパイオニア◆WEB面接可/在宅勤務可
600~800万
- 人事
シナジーマーケティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 【お任せする仕事の一例】 ■評価、報酬、等級制度の運用、見直し■研修、育成関連の施策立案、実施■従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）■組織活性化施策の実施 など ◎幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◆人事経験5年以上、あるいは下記それに準ずる経験がある方 【例えば】 ◇人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など）◇社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく組織戦略に沿った課題解決の施策など）◇組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 ◎経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。
事業内容
デジタルマーケティング領域における (1)マーケティングSaaSシステムの開発と提供 (2)コンサルティング・運用支援・サイト制作・コンテンツ制作の提供 (3)人材育成サービスの提供 (4)ファンメディアの運営
エージェント求人 【人事】北陸建工グループ/管理職/人事戦略立案や労務管理/富山
450~600万
- 労務管理
- 人事
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 組織開発
- 戦略立案
株式会社建工ホールディングス富山県滑川市もっと見る
仕事内容
北陸建工グループ全体の人事戦略立案や労務管理をお任せします。 ・人事戦略全般…組織開発や人事制度、目標管理制度などの設計、運用 ・労務…給与、社会保険、労働保険、福利厚生など労務全般業務 ◎グループ全体で従業員が増加している、拡大中の企業です。 従業員増加に伴い、人事制度や組織開発などの改定も進めており、部門増強のための採用です。
求める能力・経験
人事または労務における経験
事業内容
グループ全体の経営・不動産・人事・労務管理
エージェント求人 🟧人事オープン求人【NTTデータ】スキルを活かし人事のスペシャリストに【リモート・フレックス有】
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 人権・サステナ領域の企画推進（メンバー～エキスパート）
680~1100万
- 研修企画
- 研修実施
- コンプライアンス
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕リモート勤務率85%、フレックス制度や育児時短勤務制度など柔軟な働き方が可能 ⭕人権・サステナビリティ領域の企画推進を通じて、社会課題解決に貢献できる責任あるポジション ⭕連結売上高1.4兆円・従業員約7万人を有する安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた企業 ⭕将来的にはマネジメントや他部門との兼務など、多様なキャリアパスが描ける環境 【業務内容】 ・人権に関する取り組みの企画・推進の全体統括 ・人権デューディリジェンスの運用・改善・高度化 ・役員・従業員向け研修の企画・実施
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験 ・事業会社で人権またはサステナビリティに関する企画・推進をリードした経験 ・コンサル会社で人権領域の主担当経験 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・法務・リスクコンプライアンス・ESG領域の知見
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事課長候補（労務・総務）
600~800万
- 人事
- 労務管理
- 社会保険
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
- 評価制度企画
- マネジメント
- Microsoft Word
株式会社中央コンタクト東京都品川区もっと見る
仕事内容
・法改正等に伴う就業規則、運⽤ルールなどの改定・整備 ・労務管理体制の強化 ・勤怠・給与システムの運⽤・管理 ・社会保険関連、⼊退社⼿続き ・労務問題対応 ・評価・処遇制度の企画運用 ・メンバーマネジメント ・体制再構築
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務関連業務の幅広いご経験と専⾨知識 ・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上） ・体制再構築経験 ・大卒以上 ・Word、Excelの基本的操作ができること（関数がある程度使用できる方 尚可） 【歓迎スキル】 ・⼩売業種での⼈事労務経験 ・経営層との折衝経験 ・新制度導入・社内規約改定経験 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・組織課題に対して多⾓的な視点で解決策を検討・実施できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅
事業内容
国内外全メーカーのコンタクトレンズを取り扱い、消費者の方に豊富な種類の中から最適なコンタクトレンズを選択していただいており、専門店としてあらゆるご要望にお応えできるようなサービスに努めております。 また、主要都市を中心に全国展開を進めております。
エージェント求人 【人事】医薬品の物流事業/管理職/社内規定の整備・就業規則の更新など/富山
400~650万
- 物流/生産管理職担当
- 管理職
- 物流
- 人事
- 売上拡大
- SCM/生産管理/購買/物流
- 営業
株式会社アイカワ富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事総務部門の管理職クラスとして、社内規定の整備・就業規則の更新など企業の根幹にかかわる人事制度の企画をお任せします。 その他、総務労務業務全般もお任せします。 ◎売上拡大、従業員数増加に伴い規定の見直しも行っており、組織ルール・制度に携わるやりがいのあるポジションです。 ◎物流業務を行う企業であり、バックオフィス部門から営業、ドライバーなどたくさんの職種がある当社の規則改定に取り組んでいただくため、人事総務としてスキルアップが可能です︕
求める能力・経験
【必要な知識・能力】 ・人事総務に係るご経験 ・規定、制度に係る知識、ご経験 【求める人物像】 変革に取り組む当社で一緒にチャレンジしていただける方
事業内容
一般貨物輸送からスタートし、現在では医薬品の物流業務を中核事業として展開。 さらにリサイクル事業や食品の輸出入業務等、積極的に事業を拡大しています。
エージェント求人 【メルカリ】HRビジネスパートナーポジション
年収非公開
- 制度運用
- 組織開発
- 人事
株式会社メルカリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるためにできるか」。 2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅でワクワクした課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」が生まれました。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。 ■業務内容 ミッション・バリューなど、カルチャー融合 担当組織人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員の取り組み向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種運用構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 さまざまな意見の例： 戦略的人材計画 マネージャー育成推進 新入社員オンボーディングの企画・運営 タレントレビュー、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化など ■ユニークなチャレンジ メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も山積しています。事業や組織のあるべき姿をマネジメント層とともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難しい度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を感じられることができるエキサイティングな姿勢です。 メルカリグループが次の成長段階へジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に向けてチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自らの限界を超えたチャレンジが可能です。 特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業の成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営者 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。 人事のプロとしての意識を大切にすることで、組織のフロントラインで活躍することができます。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に取り組む。 その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗役を担うことが求められます。 ■組織・チームの使命 ＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは＞ メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を考え、実行するチーム」です。 メルカリグループの多様性でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定・解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業の成長に取り組んでいます。 ＜HRBPのミッション＞ メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織面においても変革が求められています。本職のHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・経営戦略メンバーと共同で描き、人事じっくり事業を成功に導くことをゴールとします。 (どの組織に配属となるかは検討的に決定いたします) HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています 真剣に現場・組織・人の課題に踏み込み、本質的なテーマを特定する 経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/マネージャー）を巻き込みながら戦略的な解決を図る・実行し、会社の変革をドライブする 最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、一歩の「ラストワンマイル」を達成させる
求める能力・経験
■経験・スキルを求める メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける堅実な業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、骨格ステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 人事問題の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ■歓迎する経験・スキル HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） 人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 AIを活用した定量的なHRデータ分析をリードする力 プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 部下を持つ管理職としての経験 日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方 ■語学力 日本語：熟練(CEFR - B2) 必須 日本語：基本（CEFR – A2）歓迎
事業内容
-
エージェント求人 【日華化学株式会社】人事（採用、制度企画・運用）
450~630万
- 界面活性剤
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人事
- 進捗管理
- 販売
- 開発
- オンボーディング
- 提案
- 求人票作成
- オンボーディング支援
- 繊維
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 中途採用
日華化学株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。 ■中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き） ■採用計画の立案・進捗管理 ■人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築 ■入社後フォロー（オンボーディング支援） ■採用関連データの分析/改善提案 【将来的には以下の業務も担当いただきます】 ■人事制度の企画/運用（評価制度、報酬制度など） ■人材育成/研修企画 ■組織開発/人員計画の策定等 ■その他、人事関連業務 ◆おすすめポイント◆ ■【働く環境に魅力】フリーアドレスでコミュニケーションを取りやすいオフィス、オフィスとガラス張りでつながる見通しの良い研究室、打ち合わせやカフェタイムなどに自由に使えるソファやチェア、フランクな会話やディスカッションができるライブラリスペースなどクリアで明るい環境。時間有給、フレックスタイム、在宅勤務などの制度も整っています。 ■【スタンダード市場上場】界面活性剤と化粧品を開発・製造・販売する化学メーカー。繊維加工用薬剤の国内シェアトップクラス。
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用業務経験3年以上 【歓迎要件】 ■人事業務全般のご経験
事業内容
1. 繊維工業用界面活性剤の製造、販売 2. 金属、製紙、塗料、染料、合成樹脂用界面活性剤の製造、販売 3. クリーニング、業務用洗剤の製造、販売 4. 化粧品・医薬品の製造、販売 化学品事業80％、化粧品事業20％の割合。 界面活性剤・高分子を中心とするサーフェスサイエンス（界面科学）、 毛髪科学を中心とするライフサイエンスを基盤とし、 繊維加工をはじめ、金属加工、紙・パルプ、クリーニング、化粧品、医薬品など 様々な分野のお客様に製品・技術をご提供しています。
エージェント求人 株式会社電通デジタル 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ◆在宅勤務／シェアオフィス有
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロジェクトリーダー
- 人事
- 労務管理
- リーダー
- 企画立案
- スタッフ
- 開発
- オンボーディング
- 労働基準法
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 主担当
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人 事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ■求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
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エージェント求人 人事／労務／不動産業界
500~800万
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
一心エステート株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・年収500～800万円＆昇給・賞与は年2回！ 成果をしっかり評価する仕組みです。 ・資格取得支援や自己研鑽手当あり スキルアップを後押しする制度が充実。 ・完全週休2日制・各種休暇制度あり。 長く安心して働ける職場です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える人事ポジションです。 日々の労務管理から人事制度の設計・改善まで、幅広い業務をお任せします。 経営層と近い距離で意見を発信でき、組織づくりの中核としてご活躍いただけます。 【主な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険の各種手続き ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・就業規則や人事制度の改定・運用 ・評価制度・報酬制度の企画・運営サポート ・働き方改革や福利厚生制度の改善提案 ・労務トラブルの初期対応および顧問社労士との連携 ・人事データの収集・分析・レポート作成 経験やスキルに応じて、労務中心の実務から、制度設計・企画など上流工程へとステップアップ可能。 「仕組みで組織を強くする」ことに挑戦できる、やりがいあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での労務または人事経験（5年以上） ・基本的なPCスキル（Excel・Word） ・社員や関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験 ・就業規則や人事制度の企画・運用経験 ・社会保険労務士資格、または勉強中の方 ・組織の課題を発見し、仕組みで解決していける方 ・社員一人ひとりの成長や働きやすさを支えたい方【求める人物像】 ・会社のビジョン、ミッションに共感できる方 ・不動産業界の古い文化を打破したいと考えている人 ・前向きで新たなことにも積極的に挑戦する意欲がある人 ・何事にも学ぶ意欲が高い人 ・自分の人生を豊かにしたいと本気で思っている人 ・人との繋がりを大事にできる人 ・仕事を楽しめる人 ・自ら考え結果を出してきた人 【求める人物像】 ・会社のビジョン、ミッションに共感できる方 ・不動産業界の古い文化を打破したいと考えている人 ・前向きで新たなことにも積極的に挑戦する意欲がある人 ・何事にも学ぶ意欲が高い人 ・自分の人生を豊かにしたいと本気で思っている人 ・人との繋がりを大事にできる人 ・仕事を楽しめる人 ・自ら考え結果を出してきた人
事業内容
・売買仲介 ・賃貸仲介 ・不動産の運用、資産コンサルティング ・損害保険代理店 ・バリューアップ支援、リフォーム＆再販売 ・SNS運用、ライティング ・セミナー運営
エージェント求人 人事・労務リーダー候補（コーポレート）／ プライム上場企業／リモートワーク・フレックス有
500~700万
- 給与計算
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 制度企画
- 事業責任者
- 衛生管理
- 人事
- 社会保険手続
- マネジメント
- オペレーション設計
- 契約管理
- 安全衛生管理
- SaaS
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- 事業推進
- コンサルティング業務
- プロセス設計
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- BPO
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 【職務詳細】 ＜国内＞ ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ＜やりがい・働く魅力＞ ・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります ＜入社後の流れ＞ ・入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜配属部署＞ ・人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ・配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 ＜将来のキャリアパス＞ 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 （キャリアイメージ） ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
求める能力・経験
下記いずれかの経験がある方 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）の経験がある方 ・組織マネジメントの経験がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験がある方 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験がある方 ・コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験がある方 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません。
事業内容
■同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションのもと、医療・介護／障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという4つの主要領域でサービスを展開しています。具体的には、医療・介護の人材紹介や求人マッチング、介護・障害福祉事業者向けの経営支援プラットフォーム、ICT／クラウドを活用した業務効率化支援などを手がけています。 更に、国内にとどまらず、グローバルな高齢社会／医療福祉課題に対応しています。
エージェント求人 障がい者雇用管理者
360~500万
- グループホーム
- 進捗管理
- 人事
- 検証
- 社外連携
- 採用戦略立案
- 就労支援
- 介護福祉対象 障がい者
- 雇用対策法
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・従業員のサポート・見守り ‐業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ・面談 ‐体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ・社外連携 ‐担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ・委託業務の受注・進捗管理 ‐他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ・業務運用フローの整備 ‐従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ・雇用方針立案・企画 ‐会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 ・定着面談及び社内報告のレポート作成 【組織情報】 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます
求める能力・経験
【必須要件】 ・障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 ・就労移行支援事業所での勤務経験 ・障がい者との勤務経験 ‐同職位での勤務経験でも可 ・障害特性（福祉）についての学習経験 【歓迎要件】 ・障がい者雇用の経験 ‐企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
事業内容
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企業ダイレクト 【新横浜】戦略人事(HRBP)部長 /完全週休二日制/福利厚生充実
1100~1200万
Ｉ－ＰＥＸ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 ■具体的な業務内容・HRBP体制の構築/運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など）・HRBPメンバーの育成/業務支援/評価・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案／実行・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進 ※HRBPメンバーの育成とチーム運営を通じて、各事業部門と密に連携し組織課題の抽出および解決を推進できる方を求めています。
求める能力・経験
社会人経験目安:18年～33年【必須】■製造業での人事経験（10年以上） ■HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験■課レベル以上のチームマネジメント経験■経営層・部門責任者との協働による組織開発、人 材開発の実践経験【歓迎】■HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験■グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験【背景】当社は大きな転換期を迎え、成長戦略をより迅速かつ柔軟に推進するため各事業部門にて幅広い取り組みにチャレンジしております。これにより、各事業部門における人材戦略の高度化など戦略的な人事支援を行っていく必要があり、人事部門ではHRBP機能の強化を進めております。
事業内容
・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業
企業ダイレクト 【人事総合職/東京】★三菱地所Gの安定基盤★正社員登用前提/フレックス
600~800万
株式会社三菱地所設計東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は、人事企画部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただく予定です。OJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にチャレンジしていただきます。 将来的にはコーポレート各部（経営企画部、業務部、営業推進部等）へのローテーションの可能性があるため、特定領域を極めたいというスペシャリスト志向の方よりも、様々な業務経験の機会を通じて経営全般に関わっていくようなゼネラリスト志向の方がマッチするポジションです。 ※中途入社1年目は試用期間的な扱いとして契約社員（契約期間：1年間）スタートし、双方合意により正社員転換を想定。前倒し可能性あり。
求める能力・経験
【以下いずれも必須】 ■人事業務の経験のある方 ■上記含む、管理部門における5年以上の実務経験のある方 【以下あれば尚可】 ■経営企画の経験のある方※業界不問 ■人事関連資格を保有する方 【求める人物像】 ・物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方 ・人あたりが良い方、バイタリティーのある方 ・当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
事業内容
◆◆◆三菱地所グループ◆◆ 建築設計・監理/都市・地域開発コンサルティング/環境・土木設計・監理・コンサルティング/ＣＭ（コンストラクションマネジメント）等
エージェント求人 【大阪】人事／中途採用担当（ホテル事業）◆年休123日／土日祝休・残業10～20h／賞与9.5ヶ月
584~680万
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【社宅・住宅手当充実◎東証プライム上場・大和ハウスG／年休123日・土日祝休／自社運営のダイワロイネットホテルズなどの中途採用を担当◎】 ※入社後に東京本社での研修があります（期間：最低1年程度／変動の可能性あり） ■詳細内容： 中途採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 ※ダイワロイネットホテルズをはじめとした、自社が運営するホテルの中途採用を専任で担うポジションです。 ■具体的な業務： 募集～入社までの一連の業務を担当します。 ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 ■業務の魅力： 事業拡大に伴う増員です。 採用規模も大きく、各種採用施策の立案か実行まで含めて関わることができ、会社の発展をを支えていく実感をもつことができます。また、人材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採用業務に関わることができます。 ■組織構成： 人財開発部採用グループキャリア採用担当： グループ長1名以下6名、6名のうちホテル事業のキャリア採用担当は3名。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での2年以上の採用業務 ＜業界未経験歓迎＞ 【転職回数】 4社まで可 【社会人経験年数】 2年～19年 【学歴】 高等学校卒業以上
事業内容
商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営、都市型ホテル（ダイワロイネットホテルズ）などの経営
エージェント求人 人事責任者候補（〜1,200万円・リモート可・フレックス）
800~1200万
- 人材開発計画策定
- 報酬制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度改定
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- 組織開発
- 組織戦略策定
- 組織課題設定
- 組織開発指導
- 人事管理
- 採用数
- 評価確定
- 中途採用
株式会社ALGO ARTIS東京都港区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 私たちは、高度な最適化AI技術により、社会基盤を支える様々な産業における計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップです。 弊社の既存ソリューション(Optium)は独自の最適化技術・アルゴリズムをフル活用して、従来のソリューションでは困難であった複雑な運用計画の自動化・最適化を実現しております。既に大手企業様に続々と導入が進んでおり、実際に社会課題解決に寄与しています。 このアルゴリズム開発を担うエンジニアチームは、競技プログラミングの世界的コンテストで優勝経験のある業界では著名な技術者が多数集まっております。 また、新規事業としてこれまで培ったノウハウや技術を結集した汎用的なSaaS(Planium)を構築・展開し始めています。SaaSの第1号は化学業界向けに提供しており、今後複数領域へ新たに展開する予定です。 【業務内容】 100人の壁を越えようとする拡大期のスタートアップにおいて、各部門の責任者と連携しながら、HRの観点から会社を成長させるための戦略・施策の立案と実行をお願いしたく思います。 ・会社の成長を牽引するための人材戦略の立案と実行 ・全社的な採用戦略の立案と課題解決推進 ※各部門の採用は、部門内の採用担当者が主導的に行っています ・報酬制度/評価制度の改定、運用 ・拡大期における組織開発(競争優位性や社員のエンゲージメントを高める組織カルチャーの醸成) ・人材開発(特にミドルマネジメント育成) ・人事部門のマネジメント ※ご経験やご志向性によっては、労務や総務領域も担っていただくかご相談したく思います。
求める能力・経験
■必須スキル: ・人事部門のマネジメント経験 ・採用活動全般の企画、実行経験 ・評価/報酬制度に関する実務経験 ■歓迎スキル: ・人事領域全般のご経験 ・IT企業でのご経験 ・組織拡大期のご経験 ・事業サイドでのご経験 ■求める人物像: ・事業成長の観点を踏まえ、人事戦略や施策を立案・実行していける方 ・チームで成長していくこと、人の能力を活かすことに関心がある方 ・前例に捉われず、組織としてのあるべきを追求していける方 ・事業を通じて社会に価値を提供していくことに関心のある方
事業内容
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