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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,266件
エージェント求人 ※青森【総務・人事/管理職候補】東証スタンダード上場/専門商社
400~600万
- コンプライアンス
- 管理職
- マネジメント
- 事務
- 取締役
- 人事
- 株主総会対応
- 株主総会運営
- 株主総会サポート
- 株主総会準備/運営
- 取締役会運営
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
東北化学薬品株式会社青森県青森市もっと見る
仕事内容
総務部の管理職として、総務課および人事室の業務対応およびメンバーマネジメントをお任せいたします。 ■総務業務 ・株主総会、取締役会の運営事務局 ・全社の庶務に関する対応 ・法務、コンプライアンスに関する企画や対応 ■人事業務 ・人事企画や、中途入社社員の受け入れ、外国人実習生への対応 ・人事採用計画の策定やエージェント対応、面接選考の実施対応 ・労務、給与、福利厚生の管理と対応
求める能力・経験
【必須】 ■総務もしくは人事としての業務経験 ■2～3名程度のメンバーマネジメント経験 【尚可】 ■その他管理部門の実務経験
事業内容
化学工業薬品・医薬品・試薬・食品・食品添加物・農薬・ 医理化学機器の販売を主とした専門商社であります。
企業ダイレクト 【大阪/総務人事(総合職)】★読売テレビのG企業/年休123日以上/土日祝休み◎
640~1040万
株式会社ＹＴＥ大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
総合職としてご入社いただき、総務・人事労務・社内システム管理などバックオフィス業務全般をお任せします。経営層に近い環境で、制度設計や経営企画にも携わるチャンスがあります。 【具体的には】 ■総務（備品管理、就業規則や社内規程などの改定、イベント企画など） ■人事労務（勤怠管理、給与計算、採用、制度運用・人材開発など） ■システム（IT資産管理、インフラ整備、ヘルプデスクなど） 総務・人事・システムに関連する各種業務に加え、経営企画に関する業務まで幅広く担っており、経営層に近い環境での業務にも携わります。
求める能力・経験
【必須】■総務、人事労務、社内SE(情報システム)のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方 【歓迎】■幅広いバックオフィス業務（総務・人事・システム）のご経験 ■規程改定、人事制度設計、インフラ構築、情報セキュリティ関連の知識やご経験 【求める人物像】 ■幅広い業務に意欲的に取り組める方 ■コミュニケーション能力が高く、社内調整を円滑に進められる方 ■新しい知識やツールの習得に積極的な方
事業内容
音楽出版/音楽原盤制作・番組販売(国内/海外)・コンテンツ開発(出資・商品化等)・広告代理業・グッズの企画/製造/販売・販促キャンペーン企画・大阪城関連ビジネス・イベント企画運営/ブース設営・「あそびファクトリー」運営 等
エージェント求人 自社開発・M&Aの両輪で成長する多展開飲食企業 人事統括部長ポジション
600~800万
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 制度構築
- 新規上場
- IPO
- 社内規程/就業規則作成
- 人材育成制度企画
- 制度運用
- 社内規程/就業規則改定
株式会社こむぎの東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・上場に向けた各種人事労務制度/管理体制の整備 ・組織戦略の立案/実行 ・本社機能並びに各飲食業態で必要な人材の採用戦略の策定/実行 ・人材育成プログラムの企画/運用 ・人材配置の最適化 ・その他人事労務分野における課題の特定/改善等
求める能力・経験
・人事労務関連のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 グリコ【大阪】HRビジネスパートナー
600~950万
グリコ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務責任者】ITエンジニアの組織基盤を創る｜年収1000万可/組織の1→10｜アクサス株式会社
798~1002万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
アクサス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【人事労務(責任者候補)※アクサス株式会社】ITエンジニアに特化した人材サービスにおける人事 組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 【アクサス社補足】 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エン ジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着 実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長してい ます。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、 さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 【募集背景】 人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサ スの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評 価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立し ていきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開 始いたしました。 【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社(ITエンジニアに特化した人材サービス)における人事組 織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント/育成 ・業務改善/効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画/実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定/改定/提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《魅力》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。
求める能力・経験
・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
【採用支援事業】 ■求人メディア領域 ■ダイレクトリクルーティング領域 ■BPO/RPO領域 ■その他採用支援領域 【人材紹介事業】 ■ミドル・ハイクラス領域 ■第二新卒領域 ■新卒・既卒領域 ■海外領域 ■保育領域 【人材派遣事業】 ■オフィス系領域 ■ITエンジニア領域 ■建築土木領域 ■介護領域 など
エージェント求人 【住宅補助7割×福利厚生◎】採用・研修を担う人事職／プライム上場企業で安定×成長を両立！
500~650万
- イベント企画
- 研修企画
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 職種別研修設計
- スキル研修設計
- 研修プログラム設計
- 人材紹介
松田産業株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「人事の仕事って、もっと面白くできる」――そんな想いを形にできるポジションです。 松田産業は、プライム上場・売上4600億円超の成長企業。新宿本社勤務で、採用や研修を中心に、人事施策の企画・運営を担当するポジションを募集しています。 入社後は、以下のような業務をお任せします。 ■採用業務 新卒・中途・派遣など、さまざまな採用手法を企画・実行 「どうすれば良い人材が集まるか？」を自分で考え、動けるポジションです ■教育・研修業務 社内研修の企画・運営（階層別、テーマ別、専門研修など） ワークショップや自己啓発支援など、社員の成長をサポート ■将来的には… 入社式や表彰式などの社内イベント運営 評価制度やキャリア支援などの定着化施策 人事制度や就業規則の見直し・改訂などにも関われます 💡この仕事の魅力 ・企画から実行まで任される裁量の大きさ ・若手でもアイデアを活かせる風土 ・OJTや研修制度が充実していて安心して成長できる ・住宅補助（家賃の7割支給）など福利厚生が手厚い ・在宅勤務も相談可能で柔軟な働き方ができる
求める能力・経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事において採用業務のご経験 ・人材業界において法人対応のご経験
事業内容
(1)食品関連事業 (2)貴金属関連事業 (3)環境関連事業
エージェント求人 【HR（組織人材開発）リーダー・マネージャー】製造業DX推進AIプラットフォーム企業「CADDi社」
800~1200万
- 企画立案
- マネジメント
- マネージャー
- 人材開発計画策定
- 人事
- 研修企画
- 戦略立案
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 【業務詳細】 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析および、それに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・マネージャー育成をはじめとした育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期的な人材戦略の検討 ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師ができれば尚可） ・全社キックオフやマネージャーMTGなど、社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission / Value / Principlesに関する議論および施策リード
求める能力・経験
・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 🟩人事マネージャー🟩組織拡大に伴う戦略立案及び組織構築をお任せします！
630~800万
- マネジメント
- 研修企画
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- マーケティング
- 企画立案
- マネージャー
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 教育
- アシスタント
- 部長
- 教育研修
- 中途採用
- 提案
- 市場調査
- 課題設定
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【テクノロジーで建設業界をアップデートする。】 技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。 もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。 いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。 日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。 産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。 しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。 【仕事内容】 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。 その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。 下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます 【チーム構成】 部長 1名 新卒採用担当 2名 中途採用担当 1名 アシスタント 1名 （2025年6月現在）
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 事業会社での人事マネージャーの経験 事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 【歓迎スキル・経験】 組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【求める人物像】 自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方 体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業
エージェント求人 【東京】採用人事◆人事へのキャリアチェンジ／前年比150％強の急成長企業／年休125日／働き方◎
400~500万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 経費精算
- 営業
株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区もっと見る
仕事内容
○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定(掲載までの対応) ・エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品等の準備 ・ツール準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) 採用計画から立案、実行まで幅広くお任せします。 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さは当然ありますが、会社を成長させることに直接携われるところは刺激的で面白いと思います
求める能力・経験
■必須スキル ・人事・採用経験 (人事・採用経験のない方の場合は営業経験必須) ・マルチタスク経験 ・仕事に対する高い責任感 ・多角的な視点 ■歓迎要件 ・年間採用計画 ・従業員50名程度のベンチャー企業での採用経験
事業内容
出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。
エージェント求人 【アンドパッド】人材開発リーダー｜〜650万円｜東京都｜業界シェアNo.1 SaaSの組織創り
500~650万
- 人事
- クラウド
- SaaS
- 組織課題設定
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 人事部門連携
- エンゲージメント調査
- マネジメント
- 企画立案
- 検証
- 分析
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数21.6万社、ユーザー数55万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) ■募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も780名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「人材開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、手触り感をもって会社全体（事業・組織）の成長に人材開発領域から推進していきたいという熱量高く向き合っていただける方を募集します。 アンドパッドの組織づくりにご興味がある方からのご応募お待ちしております。 ■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 ＜具体的な業務例＞ 全社の組織・人材開発施策の企画、運営 人材のリテンション施策の企画、実行 組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 評価制度の運用、改善...etc ■POINT 常に変化の伴う急成長中の組織課題に向き合い続け、解決に向けたアクションの企画から推進までをご担当いただきます。そのため、組織の成長と共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。 建設業界No.1のSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数780名超、グループ会社化という組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。 経営層や事業責任者といったマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 経営や事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。
求める能力・経験
■必須スキル/経験 IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。 エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 人材のリテンション施策の企画、実行経験...etc ■歓迎スキル/経験 過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験 人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方 ■活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する力がある方 曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、解決までコミットできる方 過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードが早い方 仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 株式会社じげん【年収1,000～1,800万】CHRO候補／攻めの人事で経営を動かすポジション
1000~1800万
- 自動車
- イベント企画
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 戦略提案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 新規事業
- 提案
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- メディア
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- PC/Web
- 制度構築
株式会社じげん (ZIGExN Co., Ltd.)東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 事業内容と今後の事業展開 株式会社じげん (ZIGExN Co., Ltd.) は、ライフイベント領域 (求人、住まい、結婚、自動車など) や日常消費領域 (旅行、美容、金融など) におけるライフメディアプラットフォーム事業を展開しています。具体的には、求人、不動産、自動車、旅行など、生活における意思決定を支援する40以上のサービスを提供しています。 当社は基本理念である「生活機会の最大化」を目指し、プライム市場の上場企業及び社会の公器として、社会課題への対応を経営の重要事項として捉え、持続可能な社会の実現に貢献いたします。当社におけるサステナビリティ活動の推進にあたっては、2021年4月に設立したサステナビリティ推進室を中心とし、国連で採択された「持続可能な開発目標」（SDGs）をはじめとする国際的なガイドラインを参照にしつつ、必要に応じてその他部門との連携を通じて、取り組みを推進しております。今後も事業活動を通じた社会的価値の創造に注力いたします。 理念・ビジョン ▼基本理念 ZIGEｘNは、「生活機会の最大化」を目指し、 インターネットを通じて宇宙（せかい）をつなぐプラットフォームを提供することで、 社会との調和を図り、共に持続的発展を追求してまいります。 ▼経営理念 OVER the DIMENSION！ 次元を超えよ！ 圧倒的に突き抜けたサービス、圧倒的に突き抜けた会社を創り、 世の中の常識や価値観を覆す。 ▼Purpose｜存在意義 Update Your Story あなたを、未来に。 人生の岐路に立つ、すべての人の未来をアップデートする。
求める能力・経験
▼必須要件 人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 ▼歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 ▼求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業 ライフサービスプラットフォーム事業では、複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。
エージェント求人 ◢◤FP&A（COO候補）◢◤IT転職で国内トップクラスの成長率！次世代を担うCEOの右腕ポジション
700~1000万
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ●経営戦略 ・5か年計画をはじめとする中長期経営戦略の立案および実行支援 ・市場調査、競合分析、データ分析に基づく戦略策定 ・新規事業開発の推進（市場調査、事業計画の策定を含む） ・事業会社や投資ファンドとの交渉、提携戦略の策定 ・各事業部における事業予実の管理 ・経営会議など重要会議体の運営、議事録作成、アクション管理 ・経営判断に必要な情報の収集、分析、資料作成 ●組織戦略 ・組織体制の見直し、組織文化の醸成 ・人事制度の構築および運用 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
求める能力・経験
いずれかのご経験のある方 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 経営企画・FP&A関連業務経験：3年以上の実務経験 プロジェクトマネジメント経験：全社横断的なプロジェクトをリードした経験 経営陣との協働経験：経営会議の運営や資料作成、CEO/役員レベルとの業務経験
事業内容
ITキャリア支援事業（ITエンジニア特化型転職支援サービス） IT転職映像メディア ITライフスタイルメディア
企業ダイレクト 【東京】本社HR（CoE）：MHIグループにおける人事労政施策の立案・運用
500~1200万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社HR戦略部人事労政Gの一員として、グループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下業務をお任せ致します。 【詳細】■報酬・評価といったHR施策の企画・立案・運用 ■M&A/リソースシフトを中心とした人材ポートフォリオマネジメント ■上記に関連した労働組合との交渉・折衝 【背景】事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するためのHR制度/施策の企画・立案および事業部門への展開を行っております。
求める能力・経験
【必須】・企業における人事・労政業務経験 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【歓迎】製造業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務（含む組合交渉）経験があれば望ましい。 【当社について】当社グループでは、2026年度を最終年度とした中期経営計画において「人的基盤の強化」を掲げ、HR部門としても従業員の成長・挑戦の支援や働きやすい環境づくりを通して、事業成果の最大化に取り組んでいます。
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
企業ダイレクト 【東京】安全衛生管理施策の立案・運用、事業部門の統制・コンサルティング
500~1200万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本社HR（COE）として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用のほか、事業部門の統制・コンサルティングをご担当いただきます。 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 【詳細】・労働安全衛生にかかるMHIグループ全体の制度企画設計・施策立案 ・事業部門(製造現場含む)に対する安全衛生監査、安全衛生指導等 【魅力】HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することで社員エンゲージメント、企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。MHIグループ全体の労働安全衛生管理の専門家・司令塔として、各業務に携わるため、やりがいも非常に大きいです。
求める能力・経験
【必須】・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性 ・企業における労働安全衛生管理の業務経験 【歓迎】・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における労働安全衛生業務の経験。 【背景】MHIグループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
企業ダイレクト 【東京】グローバルHRシステム Successfactor運用管理者
500~1200万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。 【詳細】■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面) ■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供 ※なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定。中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定。
求める能力・経験
【必須】・SAP Successfactorsの運用経験 (HRIS領域、シェアドサービス等、システムをメインとした運用経験) ・ビジネスレベルの英語力（グローバルレベルでの業務が多いため） 【歓迎】・SAP Certificationの保持 (Successfactors関連) ・SAP Successfactorsの運用経験 (モジュール機能・構成への理解、パラメータ設定等、テクニカルメンバーと英語で会話が出来る程度の理解) 【魅力】グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
エージェント求人 【東京】HR制度/施策の設計・展開
420~900万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。具体的な業務内容はご経験・志向なども踏まえ、決定致します。 【HR戦略部】 ・グループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能； 〇グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進
求める能力・経験
【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・企業における人事・労政業務経験
事業内容
三菱重工業は売上高4兆円を超える、日本一の重工メーカーです。その特徴の一つは、「プロダクト×エンジニアリング×IT」の融合による独自の価値創出スタイルであり、重工業、エネルギー、航空宇宙などの分野で高い競争力を誇る。エネルギー事業は、競争力を強化するための重要な柱として位置付けられており、持続的な成長を支える基盤となっており、デジタル技術を駆使した「DIAMOND」という独自のソリューションを提供し、顧客のデータから新たな価値を創出することで、デジタルイノベーションも加速。
エージェント求人 【リモート可】人事／東証プライム市場上場／ITセキュリティ自社開発製品が複数トップシェア獲得
450~700万
- 人事
- 中途採用
株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 入社後は、まずは中途採用業務をメインで担当頂きます。 中途採用業務を一通りご経験頂いた後は、研修制度や評価制度など、 幅広く参画頂くことを想定しております。 将来的には、労務分野等も含め、部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 【具体的には】 ・中途採用実務全般 （求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務） ・入社者フォロー （入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等） 【配属部署詳細】 人事部:8名（男性2名、女性6名） 内訳:人事部⾧1名 労務G4名 採用G2名（ほか契約社員1名） 【募集背景】 社員数増加・社内体制強化の為の増員
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務のご経験（業界・業務内容は不問） ・パソコンスキル 【歓迎要件】 ・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず） ・IT業界での「採用以外の人事業務」のご経験 （社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します） ・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します） ・人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方 【活躍できる人物像】 ・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方 ・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方 ・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方
事業内容
◇ITセキュリティ事業：情報漏洩対策、電子証明書によるログオン認証、ビッグデータ記録、サイバーセキュリティ対策などの製品開発・販売 ・スマートデバイスの業務利用のためのセキュア・プラットフォームの構築・販売 ・企業向けクラウドサービス、ネットワークインテグレーション ◇映像コミュニケーション事業：モバイル回線による高品質のリアルタイム画像伝送システム「Smart-telecaster」の開発・販売 ◇Eco 新規事業開発：アナログ・デジタル混合半導体デバイスの開発・販売
エージェント求人 レゾナック／新卒採用／東京
720~965万
- 戦略立案
- ブランディング
- 新卒採用
株式会社レゾナック東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ 新卒採用担当として、今後さらに進化させた選考活動の実現とすべての応募者に満足いただける採用活動の実現。 「化学の力で世界を変える」というパーパスとバリューに合致した未来を創る技術系人材に入社いただくために、母集団形成からジョブマッチング実施、オンボーディングまでの新卒採用活動の一連の業務実施。 ＜業務詳細＞ ・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション（データマネジメント） ・採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む） ・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化） ┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション ・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります） ・その他：候補者アンケートの企画、実施
求める能力・経験
＜必須＞ 下記３点に該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方(目安経験5年以上) ・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験 (採用戦略の立案や採用ブランディングの経験を含む) ・理系職種のリクルーティング戦略／設計実践経験(単一の職種ではなく、複数の理系職種の採用に関する経験が望ましい) ・社内外の様々なステークホルダとの協業経験（周囲の巻き込みや説得する力／強い業務推進力） ■歓迎 ・大規模採用（100人～）活動の実践経験 ・メーカー（特に理系採用中心）での業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・化学メーカー在籍経験や化学関連職種への理解がある方 ＜求める人物像＞ ・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。 ・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること
事業内容
エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
エージェント求人 【大阪/採用担当】平均年間昇給額145万円！HR Tech/急成長ベンチャー！
592~768万
株式会社JoBins大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
私たちの将来は、決して日本の中で有名企業になるではありません。 「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長しています。 と、今がまさに絶好のタイミング。会社としても、今までにないスピードで成長している現在、 更なる拡大に向けて新しい人材を求めています。 仕事内容 ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・採用経験1年以上 ＜歓迎条件＞ ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験 【こんな人物を求めています】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる
事業内容
・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
エージェント求人 人事責任者候補／～1000万円／リモート可／フレックス／農業の自動化を行うディープテック企業のご紹介
700~1000万
- 戦略提案
- 事業責任者
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
- マネジメント
inaho株式会社神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 事業の拡大に伴い、組織もエンジニア・営業・事業開発など多職種化しています。人事領域を「採用」中心から「戦略・制度・カルチャー形成」へと広げるフェーズにあり、経営陣とともに全社的な人事戦略を描けるリーダーを募集しています。採用だけでなく、労務・制度・評価など、“人と組織の仕組みづくり”を横断的にリードいただくポジションです。 【ポジション概要】 経営陣直下で、組織拡大フェーズにおける人事全般（採用・労務・制度設計・組織開発）をリードいただくポジションです。事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組める方を求めています。 【主な業務内容】 ・全社の人事戦略立案・実行（採用・労務・評価・制度・カルチャー） ・採用戦略策定および実務（中途・業務委託） ・労務管理（社会保険、勤怠、契約管理など） ・評価制度・報酬設計の見直し・運用 ・コーポレート領域（総務・法務・庶務等）の体制構築 ・経営層・事業責任者との採用・組織に関する連携・提案 【ポジションの魅力】 ・農業×テクノロジーという社会的意義のある事業を“人”の力で支えられます ・事業成長とともに「人事組織の0→1」を担えます ・採用から制度設計まで幅広く関与でき、裁量の大きい環境です
求める能力・経験
必須スキル ・人事/採用いずれかの実務経験 ・ベンチャー／スタートアップ環境で組織拡大に関わってきた経験 ・組織課題を経営視点で捉え、提案・実行まで担える力 歓迎スキル ・50〜200名規模の組織での人事立ち上げ経験 ・人事領域に閉じないコーポレート領域の統括経験 ・マネジメント経験
事業内容
RaaSモデルによる自動野菜収穫ロボットを中心とした生産者向けサービスのご提供 ～AI×ロボティクス×農学でつくる、農業の未来～ テクノロジーで農業の自動化、スマート化を行うディープテックスタートアップです。 自動収穫ロボットを中心とした作業の省人化、取得データによる生産の高度化、最先端の農業研究に基づいた作型の提案、AI・ロボティクス関連の受託研究/POC開発を日本とオランダで展開しています。
エージェント求人 【ASEAN HR Manager】製造業DX推進のAIプラットフォーム企業「CADDi社」
700~1300万
- コンサルティング業務
- 資料作成
- リファラル/縁故採用
- アジャイル
- マネージャー
- リーダー
- 事業計画
- インタビュー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
＜職務内容＞ 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ＜キャディで採用をやる魅力＞ ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ・高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 未経験から挑戦できるエンジニア採用人事
380~450万
株式会社ALLSEED東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・エンジニア職を中心とした中途採用の要件定義、求人票作成 ・求人広告・紹介会社・スカウトなどの母集団形成、ATS管理 ・書類選考、面接日程の調整、面接同席・クロージング ・社長・営業部門との人員計画すり合わせ、採用戦略の立案 ・入社後フォロー、オンボーディングの仕組みづくり ・採用データ抽出・効果検証・レポート作成 ・福利厚生や制度設計の企画・実行（働き方支援制度の検討など） 【やりがい・アピール】 ・採用部門はまだ立ち上げ7年目で、運用もこれから作っていくフェーズです。採用手法やオペレーションにご自身のアイデアを反映しやすいです！ ・35年続く安定したIT企業で、月10h以下・17:30退社可という働きやすさがあり、長く人事としてキャリアを築けます。 ・ホワイト企業認定2025取得済みのため、候補者へのアトラクトがしやすく、人事として成果を出しやすい環境です。
求める能力・経験
・法人営業経験2年以上（業界不問） ・人事・採用へのキャリアチェンジを希望される方 ・現職中で、安定的に就業を継続できる方（長期離職がない方） ・歓迎：IT業界での就業経験、人材業界（RA/CA・SES営業・派遣営業）での経験、労務の基礎知識、3名以上のマネジメント経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【法務担当(係長候補)】年休126日/経営者と近い距離
450~600万
株式会社トーヨーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
◆法務責任者の元で、グループ全体の法務業務を幅広くご担当いただきます。 【詳細】■契約書の審査・作成（国内・海外）■各種法律相談対応（事業部門・グループ各社からの照会への対応）■法令改正対応（会社法、個人情報保護法、労働法など）■M&A・業務提携等における法務デューデリジェンス、契約支援 ■社内規程の整備・運用管理■知的財産権管理、コンプライアンス活動支援■紛争・訴訟対応（顧問弁護士と連携）■法務教育の企画・実施（社内研修）
求める能力・経験
【必須】■企業法務の実務経験（５年以上）■契約書の作成・審査の経験 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。
事業内容
■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務
企業ダイレクト 【法務担当】法務実務経験不問/年休126日/経営者と近い距離
370~450万
株式会社トーヨーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
法務責任者の元で、グループ全体の法務業務を幅広くご担当いただきます。 【詳細】■契約書の審査・作成（国内・海外）■各種法律相談対応（事業部門・グループ各社からの照会への対応）■法令改正対応（会社法、個人情報保護法、労働法など）■M&A・業務提携等における法務デューデリジェンス、契約支援 ■社内規程の整備・運用管理■知的財産権管理、コンプライアンス活動支援■紛争・訴訟対応（顧問弁護士と連携）■法務教育の企画・実施（社内研修）
求める能力・経験
【必須】■社会人経験２年以上■法律系学位（修士、博士他）又は法科大学院卒 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。
事業内容
■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務
エージェント求人 【マイナビ】新卒採用担当業務（人事企画本部）
430~600万
- 中途採用
- 新卒採用
- Web広告
- プレゼンテーション
- マーケティング
- 集客施策企画
- 採用対象 営業職
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 面接数
- 中途社員面接
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 営業
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル ＜歓迎スキル＞ ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
人材ビジネス領域では、『マイナビ20XX』などの求人情報サイト運営、人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングなどを展開している。 生活情報ビジネス領域では、『マイナビニュース』『マイナビウエディング』などの情報メディア運営を行っている。 これらのほか、進学や農業、出版など、幅広い分野でサービスを提供している総合情報サービス企業である。