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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,266件
エージェント求人 【人事担当≪責任者ポジション≫】年収500万円以上/インテリア企業♪/フレックスタイム制/東京都港区
500~700万
- 提案
- 新卒採用
- 事業責任者
- インテリア
- 広報
- インタビュー
- 要件定義
- 人材紹介
株式会社 ソーシャルインテリア東京都港区もっと見る
仕事内容
≪ インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。を掲げ、事業拡大を続けている企業です ≫ 今回の募集では、採用領域をリードいただける採用責任者候補を募集します。 まずは採用実務を中心に、経営や各部門と連携しながら採用基盤を整え、会社の成長を支える仕組みを一緒につくっていくポジションです。 【 主な業務内容 】 ■採用戦略・運用全般（中途・新卒）：採用計画の立案、要件定義、エージェント対応、スカウト配信、面接調整・同席、候補者フォロー ■採用広報・ブランディング：採用サイト更新、SNS発信、社員インタビュー、イベント企画など ■オンボーディング支援・入社後フォロー：入社準備、受入、育成計画フォロー ■採用管理：各種レポート、KPIモニタリング、打ち手の提案・実行 ・その他付随する業務 【 本ポジションの魅力 】 ■経営陣・事業責任者と近い距離で、採用を中心に会社づくりの根幹に関われます。 ■スピード感のある環境で、戦略〜実務まで幅広く経験を積めます。 ■採用を通じて、制度設計やカルチャー浸透などHR領域を横断して携われます。 ※状況に応じたテレワーク制度もありますが、オフラインでの面接対応が多く、本ポジションでは基本的には出社をベースにした勤務形態となります。
求める能力・経験
＜ 必須要項 ＞ ・採用関連業務の経験（目安：2年以上／事業会社・人材紹介会社など不問） ・候補者対応や日程調整、エージェント対応などの基本的な採用実務経験 ・関係者と協力しながら業務を進めた経験 ＜ 優遇要項 ＞※必須ではありません※ ・採用プロセスにおいて、自ら改善提案をしてきた経験 ・採用企画や母集団形成の仕組みづくりに関わった経験 ・スタートアップ／ベンチャーでの採用経験
事業内容
・オフィス構築、空間提案と、新品家具・家電のサブスクリプションサービスの提供 ・新品家具・家電のサブスクリプションサービスの企画・開発・運営 ・家具・家電をお得に買えるオフプライスマーケットの企画・開発・運営
エージェント求人 【西新宿／未経験歓迎】人事メンバー（広報チーム）※7年で年商100億／圧倒的に成長できる環境
360~600万
- 制作
- 人事
- 広報
- 分析
- 社内広報
- メディア
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【不動産コンサルティング営業を展開／ITを駆使した営業分析が強み／7年で年商100億円超／平均年齢29歳の若手活躍企業／挑戦する意欲を重視】 当社広報チームの動画編集担当をメインに下記業務をお任せいたします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景から、人事部に増員いたします。 ■仕事内容： ・制作動画の企画 ・撮影/動画編集 ・社内報の作成 ・企業パンフレットの作成 ・HP運営 ■組織構成 人事部 7名 ■社風： 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。誰が悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら目標に向かって励んでいます。代表は、言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方が殆どです。 ■当社の魅力： 当社は、お客様にとって最適な「住まい」と「ライフプラン」を提案する”不動産コンサルティング営業”を主軸に事業展開をしています。独自の仕入ルートからの販売手法や、ITを駆使した顧客選定・営業分析を綿密に行うことで効果的な販売をしているのが特徴です。設立6年で売上80億円超を達成し、分譲戸建て開発事業や自社建築物件の開発・販売等の新規事業にも力を入れるなど、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・OWNメディア、社内広報経験がある方 ・挑戦することに前向きな方 ・キャリアアップを目指したい方
事業内容
■事業内容： ・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 日立製作所｜公共システム事業部（人事担当）生産性の高い働き方とエンゲージメントの高い職場づくりに貢献
490~760万
- 戦略立案
- 労務管理
- 組織開発
- 組織開発手法運用
- 人事
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 労働組合対応
- 労務トラブル対応
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
■会社概要｜株式会社日立製作所 日立製作所は、全世界で従業員約32万人、連結売上高は10兆円を超える日本を代表するグローバルテクノロジーカンパニーです。 「社会イノベーション事業」を通じて、デジタル、グリーン、イノベーションを駆使し、電力、鉄道、医療、そして公共事業など、社会を支える幅広い分野でソリューションを提供しています。 「人財」を最も重要な経営資源と位置づけ、事業のさらなる成長に向け、社員のパフォーマンス最大化とエンゲージメントの向上、先進的な働き方の実現を全社横断で推進しています。 ■業務内容｜人財統括本部 公共事業の労務担当（担当クラス） 本ポジションは、人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会ＢＵ勤労Ｇの一員として、公共システム事業部のエンゲージメント向上と社員のパフォーマンス最大化にダイレクトに貢献する業務をご担当いただきます。 ▼想定業務例（一部） エンゲージメント施策の企画・推進（サーベイ分析に基づく施策立案、職場風土改善） 労務管理（法令順守に向けた労働時間管理、勤務規則の運用、組合対応） 安全衛生・組織づくり（心理的安全性の高い職場づくり、コンプライアンス対応、個別相談対応） 人財データ利活用（各種データ分析によるエンゲージメント向上施策の検討） 働き方改革（ニューノーマルに向けた「創造性・生産性の高い働き方」の実現に向けた施策推進） ※配属組織：人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会ＢＵ勤労Ｇ ※公共システム事業部の事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら、組織の課題解決と成長に貢献します。 ✨ポジションの魅力・やりがい ✅ 大規模組織へのダイレクトな貢献と影響力 公共システム事業部という大規模な組織全体に対し、自らの施策が社員に響いた結果（エンゲージメント指標や退職率など）をダイレクトに感じることができます。 ✅ 経営・事業に直結した戦略的HRへの転換 従来の労務管理中心の役割から、エンゲージメント向上施策やHRデータ利活用・分析など、新しい労務担当の役割に携われ、事業の成長に貢献できます。 ✅ 専門性の深化とキャリアパス HR全般の専門性（HRデータ利活用、法令理解、エンゲージメント向上の考え方など）を深める上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られ、HRのプロフェッショナルを目指すキャリアパスにつながります。 ✅ 活気ある組織づくりへの貢献実感 関係各所、職場と密に連携しながら業務を進めるため、職場への直接的な貢献を実感することができます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上) ・HRトレンドへの興味/関心が高い
事業内容
-
エージェント求人 【北海道最大電力会社/人事労務/札幌市】/42641
400~749万
北海道電力株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・当社にて人事労務業務をお任せします。 ※人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。 ■業務詳細： ・人事 ・採用 ・労務 など ※従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。 ・また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。 ■教育制度： ・まずはご経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がございますのでご安心ください。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許（AT） ・人事労務の実務経験 ※人事制度、採用、労務のうちのいずれかのご経験をお持ちの方
事業内容
電気事業、ガス供給事業、電気通信事業、各種コンサルティング・エンジニアリングなど… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 日華化学 人事（採用、制度企画・運用）
450~630万
日華化学株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 ・中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き） ・採用計画の立案・進捗管理 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築 ・入社後フォロー（オンボーディング支援） ・採用関連データの分析/改善提案 将来的には以下の業務も担当いただきます ・人事制度の企画/運用（評価制度、報酬制度など） ・人材育成/研修企画 ・組織開発/人員計画の策定等 ・その他、人事関連業務
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ・採用業務経験3年以上 【歓迎スキル・経験】 ・人事業務全般のご経験 【求める人物像】 ・中途採用担当からスタートしますが、人事全般に業務範囲を広げる意欲をお持ちの方 ・フットワークが軽く、コミュニケーション能力が高い方 ・自律自走のマインドセットをお持ちの方 ・UIターン希望者
事業内容
1. 繊維工業用界面活性剤の製造、販売 2. 金属、製紙、塗料、染料、合成樹脂用界面活性剤の製造、販売 3. クリーニング、業務用洗剤の製造、販売 4. 化粧品・医薬品の製造、販売
企業ダイレクト 【人事】採用・労務から制度企画へ/IT×グロース上場/現場ニーズを形にする
380~600万
株式会社コラボス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ご経験や志向性に応じ、中途採用・労務管理、衛生管理をお任せします。将来的には人事制度の企画・運用改善も担当可能です。業務分担はチームで調整・ローテーションを行い、キャリアを考慮します。 【詳細】 ◎採用中途採用（求人票作成、選考対応、採用手法や選考プロセスの改善 等） ◎労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、法改正に伴う規則改定 等 ◎衛生管理：健康診断／ストレスチェックの実施管理、産業保健スタッフのマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ■民間企業での人事経験（3年以上） ■業務改善や人事施策を企画立案し、実務に落とし込んだ経験 【歓迎】 ■採用／制度／育成／労務など、複数領域における実務経験 ■人事制度や採用戦略などの企画～導入経験 ■経営層や部門責任者との折衝／提案経験 ■給与計算実務能力検定、第二種衛生管理者などの人事関連資格
事業内容
■コールセンター事業者向けの各種クラウドサービスの提供(IP-PBX機能、アウトバウンド支援システム、顧客管理システムなど) ■第二種通信事業
エージェント求人 東日本エリアの人事・総務職【パナソニック環境エンジニアリング株式会社】
489~897万
- 人事
- 衛生管理
- 制度運用
- 防災
- HRBP指導
- 人事マネジメント
- 人事管理
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 制度企画
- PC
パナソニック環境エンジニアリング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東日本支店のHRBP（Human Resources Business Partner）として、東日本エリア管内（北海道・東北・首都圏・群馬・長野）の各拠点を中心とした自社社員（200名強）向けの人事・総務業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など） ・総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など） ・拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進 など ※年数回程度、管内の拠点や本社（大阪）への短期出張がございます。
求める能力・経験
【必須の応募要件】 ・人事制度の運用実務経験をお持ちの方 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）のある方 【歓迎する応募要件】 ・第一種衛生管理者有資格者 ・人事制度改革のメンバーとして制度企画、運営に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方 ・誠実に物事へ向き合い、公平・公正な視点を持って対応できる方 ・部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方 ・困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方
事業内容
空調システム事業／道路換気事業／廃棄物処理設備事業／水処理・給排水システム事業／土壌地下水汚染対策事業／エネルギー事業／クリーンシステム事業／大気浄化・脱臭・除塵事業／農畜産関連事業／半導体・キーデバイス関連プラント事業／環境建築事業
エージェント求人 CEO室 - M&A・戦略提携チーム(PMI候補)
1000~2000万
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- エグゼキューション
- デューデリジェンス
- 提案
- バリエーション
- 開発
- ドキュメンテーション
- 分析
- ソーシング
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ■仕事についての詳細: 仕事概要 国内外のM&Aを通して経営戦略の実現を支える重要なポジションです。 経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができます。 【具体的な業務内容】 ・案件の発掘 (マーケット・事業分析、資本業務提携の提案） ・エグゼキューション業務（ストラクチャー、デューデリジェンス、バリエーション、ドキュメンテーション) ・プロセス・投資意思決定に関する仕組み作り・KPI管理・改善 ・PMI(方針・プランの策定・推進、シナジーの実現、投資先への出向等)
求める能力・経験
募集要件 【必須スキル】 ・総合商社における事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・投資銀行/金融機関/PEファンド/戦略コンサルティングファーム/M&A仲介における勤務経験（目安：3年以上） ・事業会社における経営企画/事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・M&A全般に係る実務経験(M&A戦略の立案・実行、ソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMI) ・大学・大学院卒以上 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力を持する 【求める人物像】 ・アスエネのミッション・ビジョン・バリューへ共感いただける方 ・自律的に行動ができ、貪欲に新しい知識や事柄を吸収し、アウトプットできる方 ・目標達成に向けて強くコミットしてきた経験がある方
事業内容
-
企業ダイレクト 大阪/労務制度企画・構築スペシャリスト/関西トップシェアの安定優良企業
550~700万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グループ全体で4000人、今後も社員の増加が見込まれることから、労務課全体で増員採用を進めています。そんな成長途上の当社を下支えする当部署内の制度担当として、中心となって活躍いただける方を募集致します 配属予定の＜コーポレート本部 労務課 制度企画担当＞はグループ全体の労務管理の設計を通じて、働き方・労働条件・職場運営のルールなどを体系的に整えていく業務を担っています。 具体的には、 ・就業規則、労使協定類の設計・雇用区分、契約管理の設計 ・勤怠、人員、労務情報管理の仕組み設計・労務運用体制の設計 など
求める能力・経験
【いずれも必須経験】労務関連法規を理解している方 ・事業会社での人事労務のご経験（5年以上） ・人事制度や制度設計の企画・構築のご経験（5年以上） 【歓迎】 ・労務管理業務のご経験がある方（5年以上） ・人事領域(労務業務を含む)で幅広い目線や経験をお持ちの方 ・リーダー経験のある方
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内での◆グループ管理業務全般 ◆グループ開発業務全般
エージェント求人 🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】
400~790万
- リーダー
- 人事
- 主任/リーダー
- プロジェクト
- 顧客折衝
- ServiceNow
- 主任
- 制度運用
- 人事システム導入
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる！ NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】 🔴業務概要 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 🔴仕事内容 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。 従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 🔴プロジェクト例 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） 🔴給与 年収：400万円～790万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度：2〜3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
求める能力・経験
・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）
事業内容
-
エージェント求人 【恵比寿】人事採用リーダー（採用戦略・採用広報等）◆教育×スポーツ・急成長中のウェルネスライフ企業
550~720万
- 研修企画
- 分析
- 制度運用
- 幹部
- 新卒採用
- イベント企画
- リーダー
- 面接/選考設計
- オンボーディング
- マネージャー
- 広報
- 教育研修
- 店舗
- 評価制度運用
- 人事
- 戦略提案
- 戦略立案
- ブランディング
- 教育
- 中途採用
ツリーベル株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
～2005年創業急成長ベンチャー／店舗数56店舗以上、売上20億超えと右肩上がり／正社員～ ■募集背景： 事業成長及び組織力強化に伴う採用リーダーの増員募集となります。 ■主な業務内容： ・中途／新卒採用戦略の立案、実行（母集団形成～選考設計、運用まで） ・採用広報／ブランディング企画（SNS、イベント、媒体活用 等） ・組織課題の抽出、改善提案（エンゲージメント向上など） ・経営陣との定例ミーティング、採用数値分析、改善 ・求職者様との日程調整・面接対応・面談等 ■入社後すぐにお任せする業務： ・OJTにて採用実務、各書類の格納先等の引継ぎ ・並行して週一回、経営陣との決裁会議に出席 ・経営陣から直接エッセンスを取り込み、ハイクラスの採用を行う ・面接対応 ※基本、即戦力前提のため入社直後の座学研修等は想定しておりません。 ■2026年度採用計画： ◎2027年卒の新卒本社採用：10名前後（将来の幹部候補） ◎中途採用： ・ゴルフのレッスンプロポジション：月1～2名程度 ・他ポジション：都度状況に応じて募集 ■将来的にお任せしたい業務： ・人材育成、評価制度運用サポート、社員教育、研修企画 ・入社後オンボーディングやリテンション施策の設計、運用 ■本ポジションへの期待： ・経営陣の求める人材を具体化し、適切なアプローチを行う ・当社が求める人材（学生）を採用する ■ポジションの魅力： ◎経営と近い距離で「採用×組織づくり」を一貫して担える ◎仕組みを“ゼロから設計できる自由度”と“スピード感のある環境” ◎将来的には人事マネージャーへのキャリアパスあり！ ■組織構成： 2人（リーダー1人（主担当、労務）／メンバー1人（主担当、採用）） ※平均年齢：30歳 ※性別構成：女性のみ ■当社の魅力： ◎創業わずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。 ◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができ、経営視点を養うことができます。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での採用担当のご経験（目安：3年以上） ・人材業界での採用支援経験 ※RA/CAなど（目安：3年以上） ■歓迎条件： ・ゴルフに関する知識、経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・幹部候補採用の経験 ・経営層との採用伴走経験
事業内容
■事業内容：スポーツ事業／こども教育事業 ■当社について： 当社は2005年の創業以来、ツリーベルこども英語教室（東京・埼玉4店舗）とゴルフ事業《ZENGOLFブランド》（東京・神奈川・千葉・埼玉56店舗）の２つの事業で成長を続けています。
エージェント求人 🟩営業経験者も挑戦可能！🟩成長ベンチャーの【採用戦略】をリードしませんか？
420~600万
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- マーケティング
- PoC
- マーケティングコンサルティング
- 広報
- 営業
- パートナー
- メディア
- M&A支援
- 開発
- M&Aアドバイザリー
- ジョブカン
- 中途採用
- アドバイザリー
- 人事
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 提案
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ 会社概要 2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ11社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。 詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。 ■ 事業内容 ・エンジニアプラットフォームサービス 企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。 ・マーケティングプラットフォームサービス インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。 ・コンサル・アドバイザリーサービス 創業からの事業開発や推進、またこれまで12社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。 ■ 仕事内容 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など
求める能力・経験
◆必須スキル ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ◆求める人物像 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。 【魅力①】 リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、 【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 【魅力②】 チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。
事業内容
-
エージェント求人 ＜人事制度運用＞評価、昇格制度の運用担当｜制度企画にも関われる人事スタッフ職＠ハイブリッド勤務可能！
420~660万
- 課題設定
- 戦略提案
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- コンサルティング業務
- 制度企画
JCOM株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事評価・昇格制度の運用を通じて、約1.7万人の従業員が自律的にキャリアを築き、成果を正当に評価される仕組みづくりを支えるポジションです。 制度の運用だけでなく、課題の抽出・改善提案など企画業務にも関わり、戦略人事への転換を推進する役割を担います。 具体的には： ・人事評価・昇格に関するオペレーション業務（評価データ管理、昇格手続きなど） ・有期雇用社員の雇用管理（契約更新対応など） ・評価制度の運用課題の抽出と改善提案 ・昇格計画の策定と関係部門との調整 ・人事制度の浸透・定着に向けた施策の企画・実行 ・人事システム（タレントマネジメント等）の活用・改善支援
求める能力・経験
・事業会社での人事実務経験（評価・昇格、または人事制度企画）2年以上 ※本社人事だけでなく、支店・工場・部門人事（HRBP）での経験も可 ・人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営 ・有線テレビジョン放送事業 ・電気通信事業（インターネット・電話サービスなど） ・デジタル衛星放送向け番組供給事業 ・地域密着型のコミュニティチャンネル運営
エージェント求人 【恵比寿】人事採用メンバー（新卒・中途）◆採用戦略へのキャリア◎／教育×スポーツ事業展開
500~550万
- 課題設定
- 戦略提案
- 研修企画
- イベント企画
- 評価制度運用
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
- 面接/選考設計
- リーダー
- 広報
- 主担当
- オンボーディング
- 制度運用
- 分析
- 教育研修
- 教育
- 人事
- 店舗
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
ツリーベル株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
～2005年創業急成長ベンチャー／店舗数56店舗以上、売上20億超えと右肩上がり／正社員／残業10～15時間～ ■募集背景： 事業成長及び組織力強化に伴う採用リーダー候補の増員募集となります。 ■入社後すぐにお任せする業務： ・OJTにて採用実務、各書類の格納先等の引継ぎ ・並行して週一回、経営陣との決裁会議に出席 ・経営陣から直接エッセンスを取り込み、ハイクラスの採用を行う ・面接対応 ■主な業務内容： ・中途／新卒採用戦略の立案、実行（母集団形成～選考設計、運用まで） ・採用広報／ブランディング企画（SNS、イベント、媒体活用 等） ・組織課題の抽出、改善提案（エンゲージメント向上など） ・経営陣との定例ミーティング、採用数値分析、改善 ・求職者様との日程調整・面接対応・面談等 ■2026年度採用計画： ◎2027年卒の新卒本社採用：10名前後（将来の幹部候補） ◎中途採用： ・ゴルフのレッスンプロポジション：月1～2名程度 ・他ポジション：都度状況に応じて募集 ■将来的にお任せしたい業務： ・人材育成、評価制度運用サポート、社員教育、研修企画 ・入社後オンボーディングやリテンション施策の設計、運用 ■本ポジションへの期待： ・経営陣の求める人材を具体化し、適切なアプローチを行う ・当社が求める人材（学生）を採用する ■ポジションの魅力： ◎経営と近い距離で「採用×組織づくり」を一貫して担える ◎仕組みを“ゼロから設計できる自由度”と“スピード感のある環境” ◎将来的には人事マネージャーへのキャリアパスあり！ ■組織構成： 2人（リーダー1人（主担当、労務）／メンバー1人（主担当、採用）） ※平均年齢：30歳 ※性別構成：女性のみ ■当社の魅力： ◎創業わずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。 ◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができ、経営視点を養うことができます。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での採用担当経験 ・人材紹介（RA/CA）での営業経験 ■歓迎条件： ・ゴルフに関する知識、経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・幹部候補採用の経験 ・経営層との採用伴走経験
事業内容
■事業内容：スポーツ事業／こども教育事業 ■当社について： 当社は2005年の創業以来、ツリーベルこども英語教室（東京・埼玉4店舗）とゴルフ事業《ZENGOLFブランド》（東京・神奈川・千葉・埼玉56店舗）の２つの事業で成長を続けています。
エージェント求人 【HYBE JAPAN】グローバル人事企画：報酬制度設計＆戦略タレントマネジメント担当
500~700万
- マネジメント
- 戦略立案
- 人事
株式会社HYBE JAPAN東京都港区もっと見る
仕事内容
◆事業背景 HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 ◆仕事内容 事業の急成長に伴い、弊社人事部門の「Reward ＆Talent Management Specialist」を募集しております。 HYBE日本法人において、報酬企画およびタレントマネジメント担当しているチームでの募集となります。経営戦略や事業計画、市場の動向、法規制などを考慮しながら、公平性、競争力、持続可能性のある報酬制度を構築・運営することと、従業員一人ひとりの「タレント」を戦略的に把握・管理し、それらを最大限に活かすことで、個人の成長と組織全体のパフォーマンス向上、ひいては企業目標の達成を目指すタレントマネジメント施策を担うチームです。 韓国親会社のHR部門や社内のリーダークラスをはじめとする多くのステークホルダーと協働しながら業務を遂行いただきます。報酬企画もしくはタレントマネジメントにおける実務経験があり、自発的に業務に取り組める方を募集しております。 担当業務は下記の通りとなりますが、グローバルHRとして海外法人とのアラインメントや海外人事制度の構築やHRオペレーションとの連携も必要なため、スキルや適性に応じて人事業務を幅広くお任せする予定です。 ◆主な業務内容 ・パフォーマンス管理制度の運用 ・報酬・福利厚生制度の企画・運用 ・人材情報の可視化・一元管理 ・戦略的な人材配置・異動 ・人材育成・能力開発 ・リテンションマネジメント ・HYBE日本法人グループ全体の人事戦略立案・実行
求める能力・経験
◎応募必須条件 ・大卒以上 ・報酬企画もしくはタレントマネジメント業務における3年以上の経験 ・自律して業務遂行できる方 ■歓迎スキル ・報酬企画／タレントマネジメントに限らず複数領域において人事実務経験をお持ちの方 ・グローバル企業での人事実務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語もしくは韓国語（会話・文書等） ■求める人物像 ・対人コミュニケーション能力の高い方 ・高い目標達成のために協力しながらやり抜く姿勢 ・新たな取り組みについて、ポジティブに受け止められる方 ・従業員と会社にとって、最適な提案ができる能力 ・課題の本質を捉え、解決できる思考・能力
事業内容
HYBE JAPANの事業内容は、アーティストの戦略設計から音楽流通、公演、商品企画・販売、IP関連事業、コンテンツ制作まで、エンターテインメント全般にわたります。日本市場に根差した活動を展開し、グローバルアーティストの日本市場での事業を統括するほか、新人発掘からアーティストを育成・プロデュースする「HYBE LABELS JAPAN」や、ファンコミュニティプラットフォーム「Weverse」の日本向け運営、ゲーム事業「HYBE IM」なども手がけています。
エージェント求人 【課長クラス】グローバル役員報酬制度の専門家ポジション
1160~1490万
- 海外出張
- 企画立案
- 戦略立案
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を含むハイブリッド型勤務、海外出張の可能性あり ⭕グローバル規模での報酬制度設計・ガバナンス強化に関われる専門性の高いポジション ⭕「真のOne Hitachi」実現に向けたトランスフォーメーションに携われるダイナミックな環境 ⭕役員報酬領域のスペシャリストとして専門性を磨き、将来的なマネジメント・戦略立案にも挑戦可能 【業務内容】 ・役員報酬構成要素や水準等の企画・立案（外国人含む執行役・グループ会社社長報酬のベンチマーク分析等） ・株式報酬等、各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用 ・報酬委員会運営事務局として資料作成・調査等の主導 ・国内外の法制対応や情報開示強化を含む、役員報酬業務のガバナンス強化
求める能力・経験
【必須スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・報酬関連領域の実務経験または同領域におけるコンサルティング経験 ・報酬制度、関連法令・規制に関する広範な知識 【歓迎スキル】 ・役員報酬制度の設計・運用経験 ・グローバルチームでの業務経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与した実務経験 ・株式報酬・報酬委員会関連の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 全国フルリモート可/人事マネージャー｜アジア圏最大級のナレッジシェア企業/フレックス有
650~1000万
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 人事
- 事業計画
- 広報
- 人材紹介
- 戦略立案
- プロジェクト
- 事業責任者
アーチーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・日本人採用の戦略・実行管理 事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。 採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。 ・面接・エージェント対応 面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。 ・人事制度の構築・運用 アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。 ・労務関連業務 今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。 ・HR領域の横断的な取り組み 日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています： ① 事業会社での採用経験者 ・4年以上の人事（採用）経験 ・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験 ・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方 ② 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず） ・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績 ・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む）
事業内容
＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。
企業ダイレクト 【大津】人事総務◆日本IBM発各種受託サービス/人事職経験者向け/年休121日
350~600万
株式会社アイテス滋賀県大津市もっと見る
仕事内容
■大手メーカーを中心に受託分析・解析・信頼性試験サービスを提供する当社の総務部門にて、人事職としての業務をお任せいたします。 ※主な業務：採用、人事評価制度構築、社内研修制度構築 ＜採用＞ 主に中途採用について、部門に対する人物像のヒアリングや採用チャネル選定、面接対応など ＜評価＞ 評価基準の明確化、および会社全体の目標達成と従業員の成長促進を両立できるような制度の検討・設計 ＜社内研修＞ 社員の成長へ向けた、より効果の高い研修制度の企画・検討および実行と、他社の取り組みについての情報収集
求める能力・経験
【必須】 ・人事職の経験：目安5年以上（評価制度や研修制度を企画提案から導入実施まで） ・フットワークが軽く、柔軟な発想をお持ちの方 【当社の紹介】 https://speakerdeck.com/ites_jinji/cai-yong-aitesuhui-she-an-nei 【本ポジションのやりがい】 ・ゼネラリストとして、幅広い業務へ挑戦できる ・人事としての経験を活かして、よりレベルの高い業務へ挑戦できる ・社内の制度に対するアプローチから、「よりよい会社づくり」に関わることができる
事業内容
■受託分析解析・信頼性評価(分析・解析・試験サービス) ■検査装置開発(太陽光パネル検査及び太陽光パネル検査装置の開発・製造・販売 ■機器修理(産業機器等の保全・修理及びパソコンの修理サービス) ■ウェハー加工(ウェハー加工サービス及び販売)
企業ダイレクト 【沖縄／名護】管理部門【経理／人事】◎プレイングマネージャー◆年休123日
500~750万
トラストコミュニケーション株式会社沖縄県名護市もっと見る
仕事内容
現在管理部門は、人事総務労務・経理・営業事務業務を担う担当者で構成されておりますが、昨年チエル株式会社のグループ会社となり、上場企業の子会社として、業績管理や労務管理など、バックオフィス周りの 整備を進めているところです。【具体的に】■経理関係：予算管理と業績予測管理の仕組みづくりと日々の管理。・予算検討会議および経営会議など、各種会議体の運営（資料準備と進行など） ■総務関係：人事考課制度の変更に向けて、新制度への理解、社内周知や勉強会、制度定着までの一連の業務・就業規則や育児介護休業規定の理解促進と改定対応（法改正その他）・給与計算や勤怠の確認
求める能力・経験
【必須経験】 ■事業会社での経理経験（予実管理、業績予測管理などを含む） ■管理部門でのマネジメント経験 【歓迎経験】 ■IT業界での就業経験■人事労務の実務経験■管理会計の知識・経験 ＜働き方＞ 体制を整えていただける方に活躍いただきたいと考えています。ご自身もプレイングマネージャーとして実務を遂行していただきます。
事業内容
ICTインフラ、運用保守
エージェント求人 大手ITグループ電力会社の人コーポレート（人事・総務）ポジション
600~900万
- 健康診断
- 制度構築
- 人事
- Microsoft Excel
SBパワー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
SBパワーの人事部門は、2020年からのプロパー社員採用開始以降、社員数・事業ともに成長を続ける中で、人事・労務に関する企画および管理全般を担っています。親会社であるソフトバンク株式会社との連携とバランスを保ちつつ、自立したエネルギー事業会社としての人事制度や労務体制の充実・運用を推進しています。 さらに当社では、社員一人ひとりの心身の健康と幸福感を重視し、ウェルビーイングの向上を経営の重要課題と位置づけています。健康診断やメンタルヘルス支援、福利厚生の充実、エンゲージメント向上施策、柔軟な働き方の推進など、さまざまな取り組みを通じて、社員が安心して能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。 【主な業務】 ・社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善を担当。 【具体的な業務内容】 ・ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ・メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 ・福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 ・エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 ・労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。
求める能力・経験
必須 (MUST) ＜必須知識・スキル＞ ・企業人事部門での実務経験（3年以上目安） ・健康管理や労務企画、メンタルヘルス対応に関する知識・経験 ・社内外関係者との調整・コミュニケーション力 ・役割、業務範囲にとらわれず、柔軟かつ能動的に業務に取り組める方 ・OAスキル(エクセル、ppt) 歓迎 (WANT) ＜歓迎知識・スキル＞ ・衛生管理者資格やメンタルヘルス関連資格（産業カウンセラー等） ・ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験 ・各種サーベイ（調査）企画・運営経験 ・人事に関わる法改正・トレンドにキャッチアップし、知識をアップデートできる方 ・Googleツール(SS、スライド、フォーム、ドライブ管理) ・AIに関心・興味がある（AIの種類は問わず） その他 ＜魅力＞ 今期も積極的な人員募集により、拡大・成長していく組織であり、且つ、グループ内で見てもソフトバンク株式会社のエネルギー事業の中核を担っています。 ご自身から能動的に業務に取り組み、関わっていくことで、社員の個々の成長、モチベーション向上、パフォーマンス向上に寄与し、事業成長を加速する根幹を担う活躍を期待しています。
事業内容
1.電力の売買業務および売買の仲介業務 2.電力の供給業務 3.その他前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 人事_オープンポジション
600~1800万
内外資系企業_人事マネージャー～メンバー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用関連プロジェクトのリード など ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用
求める能力・経験
人事経験
事業内容
-
エージェント求人 《オープンポジション》人事領域におけるスペシャリストの募集
800~1050万
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 制度企画
- マネジメント
- 資料作成
- 人事
- スタッフ
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
株式会社NTTデータグループ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
■会社概要｜株式会社NTTデータグループ NTTデータグループは、2023年7月より 「持株会社NTTデータグループ」「国内事業会社NTTデータ」 「海外事業会社NTT DATA Inc.」の3社体制となり、 全世界で従業員19万人超、連結売上高は4.37兆円を超える 国内最大級のITグローバルカンパニーです。 「人財」を最も重要な経営資源と位置づけ、 事業のさらなる成長に向け、社員のパフォーマンス最大化と 働く環境の整備を全社横断で推進しています。 ■業務内容｜人事領域スペシャリスト（スタッフ職） 本ポジションは、人事本部の一員として、下記のような人事関連業務の中からご経験やご志向に応じてアサインされます。 ▼想定業務例（一部） 人事運用（異動・評価・昇格・離職対策など） 人材育成（新入社員研修、階層別研修、自律的キャリア支援） 人事制度企画（人事・給与・福利厚生などの制度設計・運用） 経験者採用（採用戦略の企画から選考・オンボーディングまで） 労務（労使対応、労働時間マネジメントなど） DE&I推進（多様性・包摂・エンゲージメントの向上） グローバル人事（海外人事ガバナンス、人財育成など） 総務・対外開示関連業務（人事施策に関する資料作成など） ※配属業務はカジュアル面談にてすり合わせを実施予定です。 ✨ポジションの魅力 ✅日本最大規模のIT企業の人事機能を担うポジションであり、 経営と直結したインパクトのある業務に関われます。 ✅本社人事として、経営幹部との議論や戦略立案にも 関与できる環境があります。 ✅組織横断で多様な人事領域を経験でき、専門性を深めながら 幅広いキャリアを形成できるフィールドです。 ✅新しい人事制度（ジョブ型・キャリア自律支援など）の 本格運用フェーズに携われる貴重なタイミングです。
求める能力・経験
■専門スキル ・3000名以上の規模の組織において、人事担当者として８年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ■ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること
事業内容
-
エージェント求人 【人事総務】産業用ロボットの機械装置組立や金属加工メーカー
400~500万
株式会社 SANMATSU福岡県筑紫野市もっと見る
仕事内容
▼採用 ・採用活動業務 −人員計画の策定〜提案 −採用ツールの選定 −採用に関わる広報活動 −面接、学校回り −インターンシップの企画〜運営など ・人事評価／賞与査定業務 ・研修プランの策定〜実施 ・社内行事の企画〜運営 ▼総務 ・広報業務 ・労務管理 ・人事異動/社内面談などの対応
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・採用関連業務の実務経験 （例えば、人事・採用部門での実務業務、人材紹介・人材派遣などの実務経験など） 【歓迎（WANT）】 ・人事部門でのマネジメント経験 ・採用業務に関わる先進的な取り組みや成功体験をお持ちの方
事業内容
・金属加工をベースに各種機械装置の組立（アッセンブリ）事業 ・生産品目 精密加工機械部品・IC 関連装置・建築部品・食品機械・業務用厨房・医療機械・液晶関連装置・通信イ ンフラ設備・電子部品・車両部品・事務用機器・農林水産機械・水処理装置・生ごみ処理機 など
エージェント求人 トライアルホールディングス／グローバル人事・教育／福岡／400～500万円
400~500万
- 研修企画
- 研修実施
- 開発
- 教育
- 人事
- 教育研修
株式会社トライアルホールディングス福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 グローバル人事_教育 【勤務地】本社 福岡県福岡市東区多の津1-12-2 トライアルビル 最寄駅：JR福北ゆたか線 柚須駅 バス停：オロシアムFUKUOKA バス下車2分 マイカー通勤可能 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【転勤】 当面なし ―――――――――――――――――― ■業務内容 ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。 少子高齢化の進む日本において、国内、海外という垣根を越えて、トライアルで活躍いただける可能性のある人材の発掘（採用）、育成（教育）をグローバル人事として一気通貫で実現する体制を目指しています。 グローバル人材育成を目的に、教育制度の企画、運用をお任せします。 グローバル人材向けの教育制度の企画、運用 ・全社教育のグローバル版の作成 ・入社オリエンテーションの国際化とコンテンツ改善 ・入社後研修プログラム枠組み設計と実施サポート （日本語能力向上などの基礎能力開発やキャリアップ支援）
求める能力・経験
【必須条件】 ・教育研修業務の実務経験 ・日本語/英語スキル ・数値を基にPDCAが実行できる方 【歓迎条件】 ・教育責任者またはそれに準ずる業務経験のある方 ・教育企画分野において、市場トレンドを掴み、新たな採用戦略を構築できる方 ・日本語/英語以外の言語
事業内容
-
エージェント求人 江崎グリコ【大阪】HRビジネスパートナー
600~950万
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
事業内容
食品事業を行っているGlicoグループは、人々の良質な暮らしのため、高品質な素材を創意工夫することにより、「おいしさと健康」を価値として提供し続けます。Glicoの目指す「おいしさと健康」とは、「おいしいから食べたい」だけではなく、「健康にいいから毎日食べたい／飲みたい」と思ってもらう商品を届けることです。健康への関心やこだわりも強まる今、世界中の人々が「すこやかな毎日、ゆたかな人生」を送れるように「おいしさと健康」を実現した商品とサービスで社会に貢献していきます。