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エージェント求人 🔶東京勤務🔶【パーソル】ITコンサル/エネルギー関連企業向け業務改善の推進プロジェクト🌸
450万~
- プロジェクト
- カスタマーサクセス設計
- データ集計
- 提案
- グループウェア
- グループウェア導入
- 運用設計
- ツール選定
- プロセス設計
- パートナー
- BIツール
- PMO
- 業務設計
- 事業推進
- 要件定義
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■紹介企業名：パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 💡おすすめポイント💡 ・東京勤務！（原則転勤はございません） ・賞与４カ月分支給✨評価によってはさらに賞与UPも可能です！ ・エネルギー関連企業に対して、要件定義やITツールの導入などに携わっていただきます！ ⇒上流工程を経験して、スキルを磨くことが可能です！ ・中部立上げ部門として、メンバー積極採用中です！ ・1日の平均残業時間は1時間未満とプライベートの時間も十分に確保できます♪ ・プロジェクト数は280件と豊富にあるため、ご自身の適正に合ったものにアサインされます！ ・「はたらいて、笑おう」パーソルグループの中核企業🌸 ＜直近内定実績事例＞ ・40代女性：メーカー事務職 ・30代男性：エネルギー領域の営業職 ・30代男性：システムエンジニア ・20代女性：事務職（派遣社員） ・30代男性：コールセンターSV職 等 ◆ご紹介企業について パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、クライアントのバックオフィス業務を業務設計・改善・運用支援まで一気通貫で担うパーソルグループの中核企業です。 そして、昨今、盛り上がりを見せているエネルギー関連企業のビジネスパートナーとして伴走支援していただける方を募っております。当ポジションは、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。 ■仕事内容 【具体的には】 エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援（PM/PMO）の役割を担っていただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上でアサインします。 その中でチームを横断的に管理し、プロジェクト全体の品質管理や業務効率化によりプロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・データ収集による電力の需給予測や託送料金の集計 ・VBAやマクロを活用した生産性向上支援 ・RPAやグループウェア導入による業務プロセス設計提案／構築／改善 ・BIツールを活用した各種データ集計／ドキュメント化／レポーティング ・集計したデータソースによる各種提案 ・カスタマーサクセスを目的としたデータ分析 等 ◆プロジェクト例 ◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ■勤務地 赤坂オフィス／東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F【最寄駅：赤坂見附駅】 ※顧客先に常駐しての就業となります。 ※複数名でのチーム配属を予定しています。 ※常駐先は2025年2月現在9割が東京23区、残り一部千葉埼玉神奈川有 ◆給与 ＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞ 457万円～784万円 （想定月収：306,400円～520,000円） ※賞与は標準の評価係数にて算出
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・ITスキルが高い方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・国や自治体関連の業務経験者：公務員としてのみならず、関連団体や民間企業での業務従事者 ・プロジェクトマネジメント経験者：関わるステークホルダーを巻き込んでプロジェクト推進した事がある ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
事業内容
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エージェント求人 在宅勤務併用化で働きやすい環境/大手美術館や通販事業者様などお客様のDXを推進/平均残業20時間程
600~800万
- ヒアリング
- 提案
- リーダー
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- ロボット/ロボティクス
- 導入支援
- 要件定義
- PoC
- ベンダー選定
- コンサルタント
- 開発
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仕事内容
本ポジションでは、顧客のDX推進プロジェクトのリーダ候補として、 顧客の課題ヒアリングから要件定義、ベンダ選定、導入から実装まで一貫し対応いただきます。 【私たちの目指すコンサル】 短期的なコンサルではなく長期的な専任パートナーへ ■「全行程最適」の手段を提案 一部の工程だけではなく、全行程を視野にいれ、ツールやベンダーに関係なく最適な手段を提案 ■「生産性向上をコミット」した伴走 PoCや導入支援だけではなく導入後の効果測定、ケアまで組織一丸となって実施 【業務内容】 大手美術館や通販事業者様など、様々なお客様のDXを推進。 システム導入からローコード開発による業務自動化、生成AIによる業務変革まで幅広く手掛けています。 事例： POSや経理システム、ECサイト、自動化ツール、ロボティクスなど、 幅広い技術を活用してお客様の業務に効果的なソリューションを提案します。 例えば、ECサイトとPOSシステムを連携させ、リアルタイムの情報共有を実現したり、 業務フローをスムーズにすることで、業務の効率化と顧客体験の向上に貢献しています。 導入後も運用まで一貫してサポートし、必要に応じて柔軟にカスタマイズしたり、 Fit to Standardが最適である部分は、BPRを通じて業務を標準化したりしています。 【教育制度】 ■配属先研修：約2ヶ月（問題解決研修、マインドセット研修、模擬プロジェクトワーク(演習)等） 同社では、社員の成長を全力でサポートするために多様な研修制度を提供しています。 OJT含め、約2カ月の研修を予定しております。 新入社員向けのオンボーディングプログラムから、専門的な技術研修、 ビジネススキル向上のためのeラーニングまで、幅広くサポートを行います。 資格取得支援制度も充実しており、RPAツールの資格やDX関連の資格など、 業務に直結する資格の取得を積極的に支援しています。 本ポジションは顧客と近い位置で、顧客と肩を並べ課題解決を行うことができます。 様々な顧客、様々なソリューションに携わることができます。 現在はMGR1名、PM1名、メンバー4名のチームですが、 今後チームやサービス拡大を目指すための募集となります。 コンサルタントとして顧客相対だけではなく、チームやサービス拡大に向け組織の牽引することもお任せしたいと考えております。 「もっとはたらきやすい社会」をにつくりたい、チームをもっと盛り上げていきたいという仲間を探しています！
求める能力・経験
以下いずれかのご経験2年以上 ①ITコンサルタントとしてシステム、アプリ、ITツールを用いて、顧客課題を解決されたご経験。 ②DX推進担当として、社内(グループ含む)の業務を効率化されたご経験。 ③アプリ開発で要件定義をされていたご経験。
事業内容
人・プロセスデザイン・テクノロジーの３軸で、企業の課題に対して、下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。 ■コンサルティング事業 ■システムソリューション事業 ■ビジネスエンジニアリング事業 ■セールスマーケティング事業
エージェント求人 人事労務マネージャー候補（従業員ウェルビーイング推進担当）
600~800万
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仕事内容
募集要項 コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素であり、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割となっております。 このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。 そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 ① 従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 ② 従業員フォローアップ面談の実施 ③ 評価制度の企画、運用 ④ プロジェクトへの配置(アサインメント) ⑤ 人事諸制度の改定、見直し ⑥ 人事労務管理 ⑦ コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に①②③⑤⑥の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。 組織構成 CHRO（60代男性） ↓ 部長 （ディレクター・50代後半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） ↓ シニアスタッフ3名（40代女性2名、30代女性1名） ↓ 派遣スタッフ1名 ビジネスパートナー部門（管理部門）は全員がキャリア入社者で構成されています。 風通しよくフラットな職場環境で、一人ひとりが成長を目指して業務に励んでいます。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・ 大卒以上 ・ 人事関連業務経験(通算3年以上) ※採用のみ・研修のみ・給与社保のみの方よりも、従業員対応経験をお持ちの方、制度構築・運用経験をお持ちの方を優先します 歓迎スキル・経験 ・ 制度企画、働き方改革に取り組まれた経験をお持ちの方 求める人物像 ・ チャレンジングで、能動的・積極的に業務にあたれる方 ・ スピード感のある方 ・ 全体感を持って業務にあたれる方 ・ コミュニケーション能力のある方
事業内容
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エージェント求人 SCMコンサルタント（コンサルタント～ディレクター）
600~2000万
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仕事内容
募集要項 【概要】 顧客ニーズの多様化、地政学上のさまざまなリスク、そして循環型経済やカーボンニュートラルへの対応等、企業を取り巻く環境は複雑さを増しており、先が見通しづらい状況が続いております。 レイヤーズでは、これらの対処すべき各社のサプライチェーン課題に対して、企画構想や要件定義だけでなく、システム構築やチェンジマネジメントまで含めて、プロジェクトの全領域において、ともに顧客の改革を支援していただける人材を求めています。 【担当業界・企業】 自動車業界（自動車メーカー・自動車関連製品メーカー等）、産業機械業界（精密機械メーカー、重工業メーカー等）等、日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントとなります。 【担当領域】 ・計画変動に柔軟に対応可能なサプライチェーンの構築と、安定した生産能力の確保 ・中長期のサプライチェーン戦略策定（シナリオプランニング）と、それを支えるデータ基盤の整備 ・生産基幹システム（ERP）の再構築を契機とした、グローバルマネジメント体制への移行推進 ・競合環境を踏まえた抜本的な調達改革（内外製の最適化、技術活用、サプライヤー連携、BCPなど） ・PSIとの連動による物流プロセスの最適化と効率化の実現 （プロジェクト事例） 自動車部品メーカーにおける基幹システム導入に伴う購買・調達業務改革 https://www.layers.co.jp/consulting_case/56/ 受け身の調達から攻めの調達への変革 https://www.layers.co.jp/consulting_case/64/ 事務機器メーカーにおける国内生産子会社の統合による調達部品の内製率向上 https://www.layers.co.jp/consulting_case/57/ 自動車部品メーカーにおける開発・生産準備プロセスと情報基盤の再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/50/ 自動車メーカーにおける製造現場のグループグローバル統合IoT基盤の構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/54/ 空調機器メーカーにおける生産システム（MES）再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/90/
求める能力・経験
必須スキル・経験 次のいずれかのご経験をお持ちの方が対象となります。 １）コンサルティングファームにて、サプライチェーンマネジメントに関連したプロジェクトに複数参画し、通算2年以上のご経験をお持ちの方 ２）製造業にて 「調達・生産管理・物流」領域のご経験に加え、「生産計画」「需給調整」「販売計画」「原価・損益管理」のいずれかの領域のご経験をお持ちの方で、これら領域において通算2年以上のご経験をお持ちの方 ３）上記1)2)に準じるご経験をお持ちの方 歓迎スキル・経験 ・ 製造業のバリューチェーン全般にわたる業務経験/知識 ・ SCM領域に関する業務経験/知識 ・ SAPなどのERPシステム導入、CRM導入、SCM導入、MES導入、WMS導入、QMS導入 ・ IoT/AI/RPA等を活用した業務改革 ・ 物流業界出身者 ・ 業務コンサルティング（変革ロードマップの策定、施策実行、課題解決）経験者 ・ グローバルプロジェクト経験 ・ プロジェクトのインチャージ経験 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 DXアカウントリード／ビジネスデベロップメント（マネージャー ～ ディレクタークラス）
1200~2000万
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仕事内容
募集要項 ■ミッション DX案件（システム構想策定およびERPシステム構築）の提案機会創出 潜在クライアントとの関係構築・維持・強化を通じて、提案機会を拡大し、受注成功率向上に貢献 定量的指標として、年間提案機会件数・金額、提案勝率・獲得率・獲得金額を設定 ■業務内容 パッケージベンダー・開発ベンダーと定期的な連携を図り、紹介および共同提案の仕組み構築と運営を推進 セミナーやメルマガ、コーポレートサイトからの問い合わせに対応し、クライアントのニーズ・状況を的確に把握し提案機会を創出 自社開催の研究会参加メンバーへの訪問を通じ、提案先の発掘と提案機会拡大を図る クライアントの意思決定者や提案プロセスを詳細に把握し、担当コンサルタントと連携して受注活動を主導 新規リードチャネルとなるパッケージベンダー・開発ベンダーの探索・発掘、リード創出の仕組み構築・運営 その他ビジネスデベロップメントに関する活動全般
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・高度なインターパーソナルおよびロジカルコミュニケーション能力 ・コンサルティングファームまたはSIerにおけるアカウントセールス、コンサルティングセールス、ソリューションセールスの実務経験（例：ワークスアプリケーションズ、NRI、NTTデータ、ベイカレントなど） 歓迎スキル・経験 求める人物像 ・部門や提案チームと強固なチームワークを構築できる協調性 ・ビジネスデベロップメントにおける確かなリーダーシップ ・積極的かつ計画的に行動できる実行力 ・高い倫理観と責任感を持ち、社内外で信頼される人物 これまで培った豊富な営業経験と人脈を最大限に活かし、組織と自身の成長に貢献したい方を歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 事業戦略・事業開発コンサルタント
600~2000万
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仕事内容
募集要項 【業務内容】 事業戦略・事業開発領域に関するコンサルティングをお任せいたします。 ■戦略レイヤー 事業戦略策定 ‐中期経営計画、製品市場戦略、事業再編計画 新規事業開発・ビジネスモデル変革 ‐社会課題解決、デザイン思考、サブスクリプション、プラットフォーム ■プロセスレイヤー マーケティング戦略 ‐ブランディング、商品・サービス開発、D2Cモデル、顧客ロイヤリティ 営業戦略・営業改革 ‐チャネル戦略、プライシング戦略、販売費活き金化、コンサル型営業化 ■リソースレイヤー 組織変革・M&A実行支援 ‐顧客別組織化、経営統合、再編スキーム構築、ビジネスDD、PMI デジタルプロセス変革 ‐基幹プロセス設計、CRM構築、 MA/SFA導入、AI/RPA/OCR ◆案件の例 ・電機メーカーに対する国内生産子会社の統合による間接業務効率化と 調達部品の内製化率の向上 ・素材・化学メーカーに対する経営統合に向けた実務支援および チェンジマネジメント 等 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ■経営コンサルティングファーム出身者 (いずれか) ・ ビジネス領域のコンサルティング業務の実務経験3年以上 - 事業戦略､マーケティング戦略､M&A戦略領域の経験者を優遇 ・ IT領域･会計領域・財務領域のコンサルティング業務の実務経験ある方 - 戦略領域､ビジネスコンサルティング領域へのキャリアチェンジする意欲のある方 ■事業会社出身者 (いずれか) ・ マーケティング部門での実務経験5年以上 (企画系業務経験者優遇) ・ 経営企画･事業企画部門での実務経験5年以上 (企画系業務経験者優遇) 歓迎スキル・経験 ・ 市場調査･分析実務 (B2B/B2C) ・ 新規事業立上げに関わる実務経験 ・ デジタルマーケティングの構築＆運用に関わる実務経験 ・ 財務･金融に関わる実務経験､ 証券アナリスト資格 ・ スタートアップ経験 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 アカウントセールス（戦略営業）／ビジネスデベロップメント
1200~2000万
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仕事内容
■ 募集要項 経営課題に直結するコンサルティングサービスの“戦略営業”ポジションです。 ドアノックフェーズからの提案機会創出を主戦場とし、当社のアセット（セミナー、研究会、メールマーケティング等）を起点に、CXOクラスを含むステークホルダーへの接点を築きながら、新たな案件機会を開拓していただきます。 また、既存ネットワークやアライアンスチャネルの活用によるリードジェネレーションも並行し、プロジェクト獲得に向けてコンサルタントと協働していく、ビジネスプロデューサー的役割も担っていただきます。 ■ 業務内容 ※当社が展開する経営管理、SCM、事業戦略、DX・ERP、HRなどの多様な事業領域を横断的にカバーいただきます。 ・セミナー、メルマガ、コーポレートサイト経由の問い合わせに対する初期対応および提案機会の設計 ・研究会・ラウンドテーブル等の参加者企業への定期訪問によるキーマンの特定、紹介依頼、提案起点の発掘 ・クライアント側の意思決定構造・情報構造の把握を通じた、提案プロセスの構築およびクロージング支援 ・パートナー（パッケージベンダー、SIer等）との連携による新規チャネルの開拓・アライアンス運営 ・その他、ビジネスデベロップメント全般に関わる創造的な取り組み
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・法人営業経験 5年以上（業界不問） ・仮説構築力および検証型のコミュニケーションスキル ・複数ステークホルダーを横断するBtoB営業経験（中長期フォロー含む） 歓迎スキル・経験 ・特定アカウントを起点としたアカウントマネジメント経験 ・コンサル・SI・広告・SaaSなど無形商材での高額提案経験 ・役員層とのリレーション構築や、業界横断型のアライアンス開拓経験 求める人物像 ・フットワーク軽く、クライアント現場を自ら動かせる方 ・社内外のプロフェッショナルとの協働を推進できるチームワーカー ・ビジネスの構想・創出・具現化に関心のある方 ・自ら手を動かし、ゼロイチを楽しめる方 ・営業という職能を、知的生産活動として捉え直したいと考える方
事業内容
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エージェント求人 ECMコンサルタント（コンサルタント～ディレクター）
600~2000万
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仕事内容
募集要項 【募集背景】 顧客ニーズの多様化とグローバルでの需要増に伴い、製造業各社においては "商機を逃さず素早くタイムリーに新製品を世に出すスピード" がこれまで以上に求められています。 レイヤーズでは、従来のSCM領域にとどまらず、製品開発プロセスの抜本的な見直しと、プロセスを支える設計情報のデジタル化を支援することで、開発リードタイムの短縮や設計業務の効率化を図っています。ECM領域におけるサービス強化に向けて、製造業の本質を理解し、顧客の改革をともに支援していただけるプロフェッショナルを募集しています。 私たちはこの領域において、現場理解の深さと構想力の両立を武器に、グローバルファームを凌駕する成果を挙げてきました。 ECMは、単なる業務改革ではありません。製造業の未来を左右する“設計思想”そのものへの挑戦です。 レイヤーズは、ここを「真に戦える領域」と定め、独立系ファームとしての矜持を賭けて取り組んでいます。 製造業の本質と誠実に向き合い、“まだ誰も描き切っていないものづくりの青写真”を、ともに描ける方をお迎えします。 【担当業界・企業】 自動車業界（自動車メーカー・自動車関連製品メーカー等）、産業機械業界（精密機械メーカー、重工業メーカー等）など、日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントです。 【担当領域】 ・BOM改革（目的別BOMの構築、3DCAD/CAE/DMU/ERP/MESを含む全体構想） ・設計開発～生産準備～量産までのリードタイム短縮化 ・設計ナレッジ管理改革（設計文書、図面、過去情報の体系化） ・設計開発、生産準備、品質保証プロセスの最適化およびグローバル標準化支援 【プロジェクト事例】 ・自動車部品メーカーにおける開発・生産準備プロセスと情報基盤の再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/50/ ・自動車部品メーカーにおける開発プロセス改革基本構想策定 https://www.layers.co.jp/consulting_case/51/ ・自動車部品メーカーにおける開発PLM構想のグランドデザイン策定 https://www.layers.co.jp/consulting_case/91/ ・空調機器メーカーにおける生産システム（MES）再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/90/ ・医療機器メーカーにおけるプロダクトライフサイクルコスト分析による利益改善 https://www.layers.co.jp/consulting_case/67/
求める能力・経験
必須スキル・経験 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 1）コンサルティングファームにて、ECM／PLMに関連するプロジェクトに複数参画し、通算2年以上の経験をお持ちの方 2）製造業にて、「製品設計・開発」領域の経験を2年以上お持ちの方 ※他領域（原価企画・管理、生産技術、生産管理、調達、営業、商品企画など）も含め、製造業で通算2年以上のご経験をお持ちであれば可。 3）上記1）2）に準じる経験をお持ちの方 歓迎スキル・経験 ・製造業のバリューチェーン全般に関する業務経験／知識 ・SCM領域に関する業務経験／知識 ・PLM／製品情報管理（BOM、E-BOM、M-BOM、BOP）に関する知識・経験 ・SAP S/4 HANA（PP、DS、PS、SD、MMなど）の知識・経験 ・グローバルプロジェクト経験 ・プロジェクトのインチャージ経験 求める人物像 ・物事を深いレベルで捉え、構造化できる方 ・スピード感と柔軟性を持って取り組める方 ・チームワークを大切にし、粘り強く改革を推進できる方
事業内容
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エージェント求人 HRコンサルタント（マネージャー～ディレクター）
1000~2000万
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仕事内容
募集要項 ※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン（企画・推進） ・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE） ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化 ・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414） ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント等 ■5つの業務領域■ 弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、 他部門と協働しプロジェクトを進めております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・サプライチェーンマネジメント ・DX（ITマネジメント） ・HR（ヒューマンリソースマネジメント） ■案件の例■ ・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成 ・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新 ・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ※以下の内、いずれかの経験を有する方 ・ 人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験 ・ システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験 ・ Success Factors等のHCM(人事コア、給与） ・ タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験 歓迎スキル・経験 ・ 人事領域でのコンサルティング業務の経験者 ・ 人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・ 人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・ SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・ 人事領域での実務経験 ※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 COMPANY（CJK、CSR、CWS）導入コンサルタント
600~1200万
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仕事内容
募集要項 ■レイヤーズ・コンサルティングについて■ 当社は、日本発の独立系総合コンサルティングファームです。 上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社など、500社以上の様々なクライアントに対し、約40年に渡り、コンサルティングサービスを提供してまいりました。 この度、HR領域のさらなる事業拡大に向け、COMPANY（人事ERP）導入コンサルティングを中心に担っていただく人材を募集しております。 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客に対し、COMPANY導入PJTにおける設定方針の策定・設定・I/F要件定義・I/F構築・システムテスト等を担当していただきます。 ※今回のポジションでは、コンサルタント～マネージャークラスの募集をしております。 ご経歴やスキルレベル等からランク決定させて頂きます。 ※また、今回所属を想定しているHR事業部では、 以下のような関するコンサルティングを行っており、 幅広くご経験いただくことが可能です。 ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・人事業務系システム構築のご経験がある方 歓迎スキル・経験 以下のご経験がある方は歓迎いたします。 ・ COMPANY導入経験 ・ プロジェクトマネジメント経験 ・ システム構築におけるユーザー側支援経験（システム企画、業務要件定義、UAT等） ・ 他システムとのI/F開発経験 ・ デジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入コンサルティング経験 ・ 人事業務、HRtech関連のコンサルティング経験 ・ 事業会社にてCOMPANYの設定やマスタ管理の経験 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ・ 高いコミュニケーション能力を持った方 ・ 新しいことにチャレンジする柔軟性がある方
事業内容
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エージェント求人 人事企画シニアマネージャー｜組織設計と制度運用の中核を担うポジション
1000~1300万
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都目黒区もっと見る
仕事内容
募集要項 ■募集要項 コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。 レイヤーズ・コンサルティングは、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。 今回のポジションでは、評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。 制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。 ■担当業務 人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます： ・評価制度の運用、および再設計 ・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む） ・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等） ・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む） ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整 ■本ポジションの魅力 経営方針に直結する組織・制度設計に初期から関与できます 成熟しきっていない人事制度の中で、自ら設計図を描ける立場です 企画と運用の両面を横断しながら、広い視座と深い専門性を両立できます 組織構成 CHRO（60代男性） ↓ 部長 （ディレクター・50代後半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） ↓ シニアスタッフ3名（40代女性2名、30代女性1名） ↓ 派遣スタッフ2名 全員がキャリア採用で構成された少数精鋭の管理部門。 年次や役職に関係なく、専門性と成果で評価される職場環境です。 事業部門との距離も近く、経営とのディスカッションも日常的に発生します。
求める能力・経験
・大卒以上 ・人事業務の実務経験（5年以上） ・人事制度の運用経験（3年以上） 歓迎スキル・経験 ・等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験 ・経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験 求める人物像 ・課題の構造を捉え、制度設計に落とし込む思考力のある方 ・全社視点で“何を整えるべきか”を考えられる方 ・経営や事業部門との対話を通じて、現場実装まで伴走できる方 ・現場主導で制度を回してきたが、今後は“制度のつくり手”に軸足を移したい方
事業内容
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エージェント求人 経営管理コンサルタント
600~2000万
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集要項 ◆業務内容 以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング ・ 社会価値創造、経営計画策定、ミッション策定 ・ コーポレート改革、ガバナンス改革 ・ 業績改善の策定・実行支援 ・ 経営管理（連結管理会計、KPI策定、健康経営、等） ・ 原価管理、収益管理、収益改革、投資管理 ・ 経理業務改革 ・ 会計システム構築、デジタル管理会計 ・ サステナビリティ開示支援 等 ◆案件の例 ・ インフラ企業に対する会計システム再構築 ・ 重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想 等 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 【マネージャー以上の場合】 以下いずれかに当てはまる方 ・ コンサルティングファーム出身者 - 経営管理領域にてプロジェクトリーダーとしての実務経験のある方 ・ 事業会社出身者 - 経営企画・事業企画部門において組織リーダーとしての経験のある方 ・ ITベンダー出身者 - 会計システム/CPM/BI等経営管理領域にてPM経験のある方 【マネージャー未満の場合】 ・コンサルティングファーム出身者 - 経営管理領域にて実務経験のある方 ・コンサルティングファーム未経験者 - 経営企画・事業企画部門において自社の改革プロジェクトの経験のある方 - システムエンジニアとして経営管理領域でのシステム導入経験のある方 歓迎スキル・経験 ・ ESG/SDGs関連業務・コンサルティング経験 ・ SAP等ERP導入経験 ・ グローバル経営管理/予算管理システム、BI/DWHシステム導入経験 ・ 業務改革・システム導入プロジェクトにおけるPMO経験 ・ データマネジメントプロジェクトでの組織・制度設計・規程作成等のコンサルティング経験 ・ データレイク構築プロジェクトでの導入（基盤／データカタログ構築）経験 ・ 公認会計士、税理士、USCPA等資格保持者
事業内容
-
エージェント求人 DXコンサルタント（シニアコンサルタント～マネージャークラス）
800~1300万
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仕事内容
募集要項 ◆業務内容 DX戦略に基づいたクライアント企業の業務変革・ビジネスモデル変革の達成に向けて、一貫した支援を行います。 ・DX案件のデリバリー（業務要件定義～システム要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化） ・ベンダーマネジメント ◆案件の例 ・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定 ・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開 ・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援 等 その他案件の詳細については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・業務要件定義経験 ・システム要件定義経験 ・設計・テスト経験 ・プロジェクト管理経験 歓迎スキル・経験 ・ベンダーマネジメント経験 ※大手ITコンサルティングファーム、大手SIerご出身の方歓迎 求める人物像 ・物事を深いレベルで考えることができる方 ・責任感と完遂力を持って業務に取り組める方 ・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ※ビジネスレベルの英語力をお持ちの方、MBA取得者歓迎
事業内容
-
エージェント求人 IT戦略 マネージャー
1000~1200万
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仕事内容
募集要項 【募集背景】 当社は現在、社員数約550名の体制から、今後5～7年で1,000名規模への成長を見据えています。その中核となる管理基盤の整備が急務であり、コーポレートITは経営のレバレッジを担う存在として再定義されています。 現行の情報システム部門は一定の体制を持っているものの、急速な業容拡大に対して十分に機能しているとは言い難く、今後の飛躍に向けた構造改革が求められています。 そのため、今回はIT戦略マネージャーとして、現場に根ざした改革のリードと、社内システム全体の進化を推進いただける方を募集します。タイトルはマネージャークラスとしていますが、将来的には当社のIT戦略全体を担うポジションへの発展も期待されています。 当社は独立系総合コンサルティングファームとして、DXや業務改革を多数の企業で支援してきました。だからこそ、社内ITにおいても高度な業務改善・構想力が求められます。表層的な運用管理ではなく、「自社の変革主体者」としての視座を持っていただける方とともに、次のフェーズをつくっていきたいと考えています。 【業務内容】 ・ コーポレートITにおけるグランドデザインの策定と実現に向けたリーダーシップ ・ 最新技術の調査・検討・利活用推進（社内導入および社外発信） ・ 社内業務の潜在的課題に対するIT戦略立案と実行（生産性向上・効率化） ・ 社内システム（主にSaaS）の計画・企画・導入・運用・改善の主導 ・ ITインフラ（ネットワーク等含む）環境の整備と改善推進 ・ システム課題・障害に対する根本原因分析と再発防止策の立案実行 ・ 情報システム部門のマネジメント（5名程度、将来的に増員予定） 組織構成 情報システム課 IT企画部門 マネージャー1名、アシスタント1名 ※ヘルプデスク、キッティング等の社内システムインフラ系については、 別部門が担当しております。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・ 四年制大学卒業以上 ・ コーポレートITにおける構想・設計経験（グランドデザインレベル） ・ 500名以上の事業会社における情報システム部門の実務および責任者経験 ・ 社内外の関係者と円滑に合意形成を行うコミュニケーション能力 ・ 基幹システムや各種SaaSに関する業務知見 ・ 情報システム部門でのマネジメント経験 歓迎スキル・経験 ・ 各種SaaSの選定～導入～運用経験 ・ iPaaS（Low／No Code等）を活用した業務改善経験 ・ ITインフラ（ネットワーク、サーバ等）の技術的理解および実務経験 ・ コンサルティングファーム／SIerでの勤務経験 ・ 1,000名以上の規模感を有する企業での勤務経験 求める人物像 ・ 変革と創造に関心を持ち、柔軟かつ自律的に取り組める方 ・ 成果へのコミットメントを持ち、着実に推進できる方 ・ 所属や役割に縛られず、全社視点で物事を捉えられる方 ・ 多様な関係者と信頼関係を築き、合意形成を主導できる方
事業内容
-
エージェント求人 DXアカウントリード／ビジネスデベロップメント（ディレクター ～ マネージングディレクタークラス）
1700万~
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仕事内容
募集要項 ■ミッション DX案件（システム構想策定およびERPシステム構築）の提案機会創出において、戦略的なクライアント関係構築・強化をリード 年間提案件数・金額、提案勝率・獲得率・獲得金額の向上に向けた具体的施策の実行と推進 ■業務内容 ・パートナーであるパッケージベンダー・開発ベンダーとの連携を深化させ、紹介・共同提案の体制強化と運営管理 ・問い合わせクライアントに対するファーストコンタクトの実施、ニーズの精緻な把握と提案機会の確実な創出 ・自社研究会メンバーへの定期訪問による新規提案先の発掘と提案機会の拡大 ・クライアントの意思決定プロセスを詳細に分析し、担当コンサルタントと連携して受注活動を推進 ・新規リード創出のためのチャネル探索・開拓および仕組み構築・運営 ・その他ビジネスデベロップメント関連の経営視点を含む活動全般
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・外資系IT企業またはコンサルティングファームでのアカウントセールス、コンサルティングセールス、ソリューションセールス経験 ・卓越したインターパーソナル・ロジカルコミュニケーション能力 歓迎スキル・経験 求める人物像 ・組織・部門マネジメントに優れ、社内外で影響力を発揮できるチームプレイヤー ・戦略的な視座を持ち、ビジネスデベロップメントをリードするリーダーシップ ・高度な行動力と結果志向を持ち、自律的に業務推進できる方 ・高い倫理観をもって社内外の信頼を獲得できる誠実な人物 ・長年の実績と幅広いネットワークを基盤に、DX領域でのリーダーシップを発揮し、新たな挑戦を求める方に最適な環境です。
事業内容
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エージェント求人 HRコンサルタント
600万~
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仕事内容
募集要項 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 コンサルタント～シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン（企画・推進） ・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE） ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化 ・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414） ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント等 ■5つの業務領域■ 弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、 他部門と協働しプロジェクトを進めております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・サプライチェーンマネジメント ・DX（ITマネジメント） ・HR（ヒューマンリソースマネジメント） その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・ 大卒以上 ・ 経営コンサルタント経験 ・ Excel基本操作、PowerPoint基本操作 歓迎スキル・経験 ・ 人事領域でのコンサルティング業務の経験者 ・ 人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・ 人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・ SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・ 人事領域での実務経験 ※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 DXコンサルタント（マネージャー～ディレクタークラス）
1200万~
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仕事内容
募集要項 ◆業務内容 クライアント企業のCEO/CDO/CIOなどの経営陣に対して、経営戦略に基づくデジタル戦略、デジタルテクノロジーを活用した業務改革・企業変革を提案し、クライアントのビジネス変革を推進します。 ・経営戦略に基づくデジタル戦略の提案・立案・実行 ・デジタルテクノロジーを活用したビジネスモデル改革・業務改革・企業変革支援・推進 ・システムグランドデザイン立案・推進、変革ロードマップの策定 ・システム部門の再編 ・DXの推進 ・次世代インフラ構想 ◆案件の例 ・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定 ・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開 ・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援 等 その他案件の詳細については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・ERP（SAP、Oracle等）導入コンサルティング経験 ・デジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入コンサルティング経験 ・業務パッケージシステム導入コンサルティングの実務経験（ERP、EAM経験者優遇） ※DX/ITコンサルタント経験5年以上 歓迎スキル・経験 ・事業会社、SIerにおけるデジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入経験、システム構築プロジェクト経験 ・AI、ブロックチェーンなど、最新のテクノロジー関連を含む幅広いデジタル領域の経験及び知識 ・ベンダーマネジメント経験 ※大手ITコンサルティングファーム、大手SIerご出身の方歓迎 求める人物像 ・物事を深いレベルで考えることができる方 ・責任感と完遂力を持って業務に取り組める方 ・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ※ビジネスレベルの英語力をお持ちの方、MBA取得者歓迎
事業内容
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エージェント求人 コーポレートIT（ITインフラ） マネージャー
800~1200万
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仕事内容
募集要項 ＜職務内容＞ 社内システム担当として、ネットワーク、セキュリティ等、社内インフラ業務全般のオペレーションをお任せいたします。 ・社内情報資産（PC・携帯電話・ソフトウェアライセンス・各種アカウント等）の管理運用 ・PC購入、セットアップ、キッティング ・社内ツール、社内テクノロジーに関するサポート、トラブルシューティングなどのヘルプデスク業務 ・自社開催ウェビナーのハード面でのサポート ・セキュリティインシデント発生時の対応、原因調査、改善対策 ・社員に対しての情報セキュリティ教育 ・リモートワーク環境ほか、日常業務環境におけるセキュリティ対策と運用・改善 ＜部署体制＞ 情報システム課 ITインフラ部門 マネージャー1名、スタッフ2名 ※IT企画系については、別部門が担当しております。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・社内システム担当としてキッティングの経験（通算2年以上） ・社内システムインフラに関するヘルプデスクの経験 歓迎スキル・経験 ・アプリ設定、導入経験（office365） ・システム構築やシステム改修の経験 ・インフラやデータベースの知識、経験 ・顧客先とのシステム要件打ち合わせの経験 ・ベンダーマネジメント ・社内システムの開発・導入の経験 求める人物像 ・社員の業務効率化に対して、企画・行動することができる方 ・新技術、テクノロジーを積極的に学習し、業務への活用を目指せる方 ・主なユーザーとなる社員とコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
事業内容
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エージェント求人 経営コンサルタント（未経験採用）
600万~
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仕事内容
募集要項 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 経験豊富な先輩のOJTとトレーニング部による専門研修をベースに、 戦略構想～計画立案～計画実行までをお任せします。 コンサル未経験の入社者も多く活躍しております。 ■5つの業務領域■ 以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・サプライチェーンマネジメント ・DX（ITマネジメント） ・HR（ヒューマンリソースマネジメント） ■キャリアプラン■ コンサルタント ⇒ シニアコンサルタント ⇒ マネージャー ⇒ ディレクター ⇒ マネージングディレクター ・シニアコンサルタント プロジェクトの中核メンバーとして、コンサルタント職の業務内容に加え、プロジェクトの進捗管理、 クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等を担当 ・コンサルタント プロジェクトを動かすメンバーとして、チームメンバーやクライアントとコミュニケーションをとりながら、 各種調査、分析、提案内容のディスカッション、資料作成等、各種デリバリー作業を担当 ※プール制のため、コンサルタントは特定の事業部に所属しません。 従って、幅広い業界・領域をご経験いただけます。 ※シニアコンサルタント以上になると、上記５つの事業部のいずれかに属して専門性を磨きながら、 プロジェクトのマネジメント、およびセミナーや提案活動に携わっていただきます。 ■教育体制■ 現場のOJTに加え、スキル・ノウハウを共有するセッションや、定期的に開催するスキルアップトレーニング、 グローバル案件への対応力強化を目的とした手厚い研修が多数あります。 （例：excel、powerpoint、ロジカルライティング、プレゼンテーション、 コンサルタント心得、データハンドリング、ファシリテーション、コーチング 等）
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・論理的思考能力 ・コミュニケーション能力 ・Word(図表の挿入)、Excel(vlookup,ピポットテーブル)、 ・PowerPoint(図表の挿入)等の提案書作成レベルのOA系スキル ※会計・簿記の知識のある方、DX・IT知識のある方は優遇いたします。 歓迎スキル・経験 以下のようなご経験をお持ちの方は、ご活躍の場が広がります。 ・ 事業会社における経営管理、経営企画、経理財務企画、グループ経営管理、管理会計・財務会計等の業務経験 ・ 事業会社におけるSCMまたはECM領域での業務経験 ・ 事業会社におけるマーケティング経験、新規事業開発経験 ・ 事業会社、SIerにおけるデジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入経験、システム構築プロジェクト経験 ・ 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験 等 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ・ 責任感と完遂力を持って業務に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 経営コンサルタント（コンサルティングファーム経験者）
800~2000万
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仕事内容
募集要項 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期に上位職へのランクアップを目指していただきます。 ※オープンポジションでの求人となります。 今までのご経験から、想定されるポジション等をご相談させて頂きます。 ■レイヤーズ・コンサルティングについて■ 当社は、日本発の独立系総合コンサルティングファームです。 上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社など、500社以上の様々なクライアントに対し、約40年に渡り、コンサルティングサービスを提供してまいりました。 この度、さらなる事業拡大に向け、プロジェクトのマネジメントを担っていただく人材を募集しております。 ■5つの業務領域■ 当社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・SCM、ECM ・DX、IT ・HR ■キャリアプラン■ コンサルタント ⇒ シニアコンサルタント ⇒ マネージャー ⇒ ディレクター ⇒ マネージングディレクター ※プール制のため、コンサルタントは特定の事業部に所属しません。 従って、幅広い業界・領域をご経験いただけます。 ※シニアコンサルタント以上になると、上記５つの事業部のいずれかに属して専門性を磨きながら、 プロジェクトのマネジメント、およびセミナーや提案活動に携わっていただきます。 ※採用時のタイトルについては、ご経験をもとに決定いたします。
求める能力・経験
必須スキル・経験 コンサルティングファーム出身者（在籍2年以上） 歓迎スキル・経験 コンサルティングファームにて、以下のご経験がある方 ・ 会計、経営管理領域におけるコンサルティング経験 ・ ERP（SAP等）導入経験（業務要件定義、システム要件定義） ・ 原価管理、生産管理、SCM・ECM領域におけるコンサルティング経験 ・ 事業戦略・事業開発、営業・マーケティング領域におけるコンサルティング経験 ・ ERP(SAP,Oracle等)導入コンサルティング経験 ・ デジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入コンサルティング経験 ・ 業務パッケージシステム導入コンサルティングの実務経験（ERP、EAM経験者優遇） ・ HR領域、HRtech関連のコンサルティング経験 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ・ 責任感と完遂力を持って業務に取り組める方
事業内容
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企業ダイレクト 第ニ新卒/未経験歓迎【システムエンジニア】富士ソフトG/研修充実/高い定着率
345~450万
イデア・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ERPシステムの導入・開発を行うITコンサルティングファームの当社にて未経験からシステムエンジニアを目指していただきます。一緒に入社をする仲間と支え合いながら業務知識とITスキルを習得いただきます。 ■入社後は運用保守業務からスタートし、ERPシステムやIT基礎知識を学びながら実務経験を積んでいきます。並行して資格取得のための学習支援も行います。 ■1年目は基礎知識の習得と資格取得を目指し、その後は開発案件や顧客折衝など、より高度な業務へステップアップ。メンターと上長が一人ひとりの成長をサポートし、具体的な目標設定と達成に向けた取り組みを行います。
求める能力・経験
★第2新卒歓迎/未経験からキャリアチェンジをお考えの方応募ください★ 【必須】■正社員としての就業経験（職種問わず）1年～3年程度 ■資格取得や自己学習、志望動機からみえるエンジニアを目指す強い思い 【研修/受け入れ】 ■入社後は必ず1名がフォロー担当としてつき、朝会や夕会、部門ごとの交流やチャット等でコミュニケーションを取っています。 ■チーム参画型なので、一人で現場に放り出される心配がなく安心して学べます。 ■1～2年で総勢30名の未経験採用を実施し、高い定着率と成長実績があります。タテのみならずヨコのつながりもあるため同期ともに成長できる環境です。
事業内容
■ERP/BI導入支援サービス ※コンサルティング,構築,運用保守など幅広くサービスを実施 ※シナジーを活かし,顧客視点によるERP＋周辺周りのソリューションを提案可能
エージェント求人 【Big4/MBB/野村総研など】支援実績No.1！ムービンG×国立大「芸人」がコンサル転職をご支援
500~2500万
Big4/MBB/野村総研/アクセンチュア/アビーム/ベイカレント/DI/日立コンサル...etc東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼内定者からいただいたお声 ・30代（メーカー企業） 『コンサル転職ノウハウも豊富で、キャリア相談の部分から親身に楽しくお話をしていただけたので安心して転職活動ができました。』 ・20代（金融機関） 『苦手なケース面接対策もしっかりやっていただきありがとうございます。』 ・20代（IT系企業） 『書類作成からフォローしていただき、本命から内定をもらえました！』 ・30代（コンサル） 『現業が忙しくなかなか面接が組めない中、1Day面接など上手く選考の調整をしていただけました。』 ◤直近のご支援事例◢ ・有名国立大→大手通信→MBB（31歳） ・関関同立→広告代理店→外資系大手ファーム（27歳） ・旧帝国大→SIer→BIG4（28歳） ・日東駒専→物流系SE→日系大手ファーム（33歳） ・GMARCH→食品メーカー→シンクタンク（29歳） ・早慶上理→ベンチャー企業→外資戦略ファーム（24歳） 【弊社を活用するメリット】 ✔ 弊社だけの特別選考ルート 約30年元祖コンサル転職エージェントとして 多くの支援実績のあるムービングループとして 企業との関係を活かした特別な選考ルートもご案内可能です。 ・日程調整が難しい場合 ・迅速に選考を進めたい場合 ・選考前にカジュアルにお話を聞きたい場合 柔軟に選考フローを調整いたします。 ✔ 強力な年収交渉 現年収以上のオファーを引き出す交渉力があり、同業界への転職支援で200万円以上のUP事例も多数。入社日やその他条件についても求職者に寄り添って交渉を行います。 【ご紹介コンサルティングファーム例】 ―――――――――――――――――――― （戦略系）：マッキンゼー/ベイン/ボストンコンサル/カーニー/アーサー・ディ・リトル/ローランド・ベルガー/ドリーム・インキュベータ/IGPI 他 （外資総合系）：デロイトトーマツ/EYSC/PwC/KPMG/アクセンチュア 他 （日系総合系）：アビーム/ベイカレント/日立コンサル/シグマクシス/クニエ 他 （シンクタンク系）：野村総研/三菱総研/MURC /日本総研/MHRT/大和総研 他 （財務系）：DTFA/EYSaT/PwCA/KPMG FAS/山田コンサル/フロンティアマネジメント 他 （その他）：ノースサンド/イグニション・ポイント/MSOL/リッジラインズ/ドルビックス 他 ――――――――――――――――――――
求める能力・経験
大卒以上
事業内容
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エージェント求人 ◢◤デロイト支援実績10年連続No.1◢◤コンサル特化エージェントからデロイトトーマツのご案内
年収非公開
合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【デロイト トーマツのご紹介】 日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。 Deloitte Touche Tohmatsu（世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える）のメンバーファームで、 監査法人トーマツ（最大級の会計事務所）、DTFA（財務アドバイザリー）とも連携し あらゆるサービスラインで且つ、クロスボーダー案件にも対応可能。 他の外資系ファームと比較すると元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。
求める能力・経験
【ポジション一例】 ●ST（Strategy & Transformation） デロイトのグローバルな戦略コンサルティングプラクティスです。 モニターデロイトがもつ戦略コンサルティングに関する深い知見と世界最大のプロフェッショナルファームとしての豊富な企業変革実績（M&A、組織再編含む）と広範な専門家ネットワークを擁するデロイトとのコラボレーションにより 先進性・専門性・独自性の高い戦略コンサルティングを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 【東京・大阪・名古屋・福岡】PwCコンサルティング_コンサルタント（オープンポジション）
500~1800万
- コンサルタント職担当
- コンサルティング業務
- コンサルティングファーム協働
- コンサルタント
PwCコンサルティング合同会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
●ご経験やご希望に応じて、各業界ごとのクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍して頂きます。 【担当業務】 ・業界知識、業務知識、プロジェクト経験、およびクライアントとのリレーションシップを基盤に、PwCのグローバルネットワークと連携して、戦略策定、改革施策のリードから定着化までの多様なソリューションの提供によってクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。 ・技術革新、ニーズの多様化、スタートアップの躍進、地政学上の新たな展開、そして循環型経済やカーボンニュートラルへの対応等、企業を取り巻く環境は複雑さを増しています。これらのメガトレンドの進展に伴い従来の競争ルールが変わる中、新たな価値を生み出し、持続的な発展を遂げるために、各企業は絶え間ない努力を続けています。 ・幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、クライアントと共に未来の社会を創造することをVisionに、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。 【担当業界】多岐に渡るインダストリーに対して、業界ごとに専門的な支援をしています。 製造業、ハイテク産業、機械、重工業・エンジニアリング、建設、自動車、石油/素材・化学/金属・鉄、エネルギー、ヘルスケア・医薬・ライフサイエンス、人材・運輸・物流・ホスピタリティ＆レジャー・不動産、エンターテイメント・メディア、通信、銀行・証券、保険、等
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ■コンサルティングファーム経験（インダストリー／ソリューション問わず） ■Sierでのエンジニア経験 ■事業会社での経営企画、事業企画、生産技術、DX推進、社内SE、セキュリティエンジニアなどのプロジェクト推進経験をお持ちの方
事業内容
コンサルティング業
エージェント求人 TRAILBLAZER/DXコンサルタント
540~1220万
- 戦略立案
- 鉄道
- データ分析
- 購買/調達
- リーダー
- 開発
- 分析
- コンサルティング業務
- SCM/生産管理/購買/物流
- コンサルタント
- プロジェクト
株式会社TRAILBLAZER大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ■募集概要 ・経営視点でJR西日本グループのクライアントと討議し、企業変革の支援を行って頂きます ・JR西日本グループが持つ良質で大規模なデータを利活用し、課題解決のための方法や手段を考えます ・特に、下記領域において、戦略の策定、およびその戦略実行、プロセス改革、組織組成、組織改革、人材育成、分析伴走支援までをデータサイエンティスト・エンジニアとチームを組んで行い、そのリーダーポジションを担っていただきます ・決済事業（電子マネー、カード、バーコード決済）、ポイント事業の進化 ・コンビニ、ホテル、ショッピングセンター、不動産等の非鉄道事業の進化 ・WESTER、tabiwa by WESTER等のアプリの進化 ・各事業の横断的連携によるグループシナジーの最大化 ▼これまでの分析事例（抜粋） ・新幹線の予約データ分析による新幹線収益拡大施策の立案・実施 ・在来線の改札データ分析による個客体験向上施策の立案・実施 ・ICOCA電子マネー・JWESTクレジットカードの体系的・網羅的分析による活性化策の戦略の策定 ・ショッピングセンターの会員データ分析による買い回り施策の立案・実施 ・ホテルの宿泊データ分析による収益拡大施策の立案・実施 ・コンビニ購買データの分析による個客単価向上施策の立案・実施 ・上記サービスの共通ポイントWESTERポイントのでグループ横断の付与・利用分析によるWESTER経済圏活性策の立案・実施 ・WESTERアプリの操作ログ分析によるコンバージョン改善策の立案・実施 ■募集背景 2023年春からJR西日本ではグループ共通ポイントであるWESTERポイントを立上げ、お客様に便利でお得で楽しい“WESTER体験”を提供する企業としてさらなる飛躍を目指しています。 現在、お客様とのタッチポイントとしてWESTERアプリ、ICOCAの交通機関利用データ・電子マネー（モバイルICOCA含む）、J-WESTカード加えて鉄道発のバーコード決済の導入も控え、鉄道及び関連事業のリアルのフィールドを生かしながら、個客体験をこれらのデータから読み解き、さらに取り組みを深度化・拡大する時期に来ています。 上記の状況を踏まえて、市場からの期待も高いものの、JR西日本グループ内部にはこの領域の知見の蓄積は十分でなく、需要が高まってきているため、積極的に人材を募集しています。これまで着実な成長を続けてきた内製分析チームと合流し、その組織能力密度を高めてくれるDXコンサルタントを募集します。 ■具体的な業務内容 ・データ分析を手段としたJR西日本グループの各事業における戦略策定、新規サービス検討、組織改革・人材開発、業務プロセス改革等の各種コンサルティング業務をデータサイエンティスト・エンジニアとチームを組んで行います ・上記業務をチームで推進するためのリーダーポジションをお任せします ※想定している事業領域は、下記の通りです ・決済事業（電子マネー、カード、バーコード決済）、ポイント事業 ・コンビニ、ホテル、ショッピングセンター、不動産等の非鉄道事業 ・WESTER、tabiwa by WESTER等のアプリ ・各事業の横断的連携によるグループシナジー創出
求める能力・経験
■必須要件／スキル ・リーダー経験（プロジェクト、チームどちらでも可） ・データを活用して、ビジネスに貢献していきたいと考えている方 ・試行錯誤しながら結果や成果を求めた経験のある方 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） かつ、以下のいずれかの要件を満たす方 ・決済・ポイント業界経験者(電子マネー、カード及びポイントなど) ・コンビニ、ホテル、ショッピングセンター、不動産業界経験者 ・CX向上にむけたアプリ事業運営経験者 ・コンサルティングファームにおける上記案件経験者 ■歓迎要件／スキル ・データ分析に係る業務コンサルティングの従事経験
事業内容
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