求人検索
その他の求人一覧
全2,030件
エージェント求人 組織開発担当（人材開発）｜セーフィー株式会社
450~600万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ・階層別研修（経営層～現場マネジャー） ・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ・1on1、OJTスキームなどの現場支援 ・リフレクションなどの内省支援 ・相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ・異動制度の運用改善
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかに該当される方 ・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 具体例 ・企画自体の担当、推進責任者 ・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ◇コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【尚可】 ◇事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ◇上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ◇上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ◇企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ◇人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提）
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…
エージェント求人 総務（責任者）｜デジタルアーツ株式会社
765~1515万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
セキュリティソフトウェアメーカーである同社総務マネージャーの募集です。 組織の整備・改善・活性化に関する幅広いプロジェクトを、経営層や部署メンバーと密に連携を取りながら、責任者として裁量を持って主導していただきます。 関わる領域は、オフィス管理、衛生管理、社内イベント企画運営、福利厚生管理、株式実務、株主総会の運営、Pマーク管理など、多岐にわたります。 総務業務全般のリードに加え、定常業務の効率化や、自動化・改善活動の推進を主導いただくことを期待しています。 【業務詳細】 ファシリティマネジメント、資産・物品管理、購買、施設管理業務等のマネジメント 株主総会や取締役会の運営、関連書類管理（招集通知等）など 株式実務（持ち株会関連、ストックオプション関連、年次配当処理など） 各種規定、ワークフロー（システム活用）などの管理 Pマーク他会社資格の対応、更新 その他総務業務全般の実行、ならびに効率化・改善（DX） 【勤務地】 出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
求める能力・経験
【必須】 ◇株主総会運営を含む、上場企業あるいは上場準備企業での総務経験 ◇リーダー以上のご経験 ◇大卒以上 【尚可】 ◇事象を一面のみでとらえることなく多面的かつタイムリーに把握・分析し、経営層に提言・交渉できる方 ◇経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたプロジェクト推進ができる方
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インター…
エージェント求人 【神奈川】総務｜株式会社コーエーテクモホールディングス
450~700万
株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
総務担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・取締役会運営、議事録作成 ・株主総会、株式事務、持株会の管理、運営 ※同社では株主総会事務は総務部が主管しております。 ・定款、規程の管理 ・リスクマネジメント（企業危機管理/防災・地震対策/BCP等） ・社内パーティーなどのイベント企画、運営 ・社内のサークル管理 ・ファシリティマネジメント、寮・社宅・保養所管理（一部）、車両管理 など ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇総務経験2年以上 ◇商事法務（株主総会・取締役会・社内規定管理・ストックオプション等株式実務）または企業広報経験者 【尚可】 ◇コンテンツ業界出身者
事業内容
■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテ…
エージェント求人 【神奈川】人事ー採用｜株式会社コーエーテクモホールディングス
450~740万
株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。 ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） 【採用チーム編成】 マネジメント1名（男性1）、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4） ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用実務経験（2年以上） ◇以下いずれかの採用規模の経験 ・新卒：採用人数が30名以上 ・中途：採用人数が10名以上 【尚可】 ◇英語力（目安：TOEIC600点以上） ◇その他語学力 ※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。
事業内容
■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテ…
エージェント求人 人材開発（責任者）｜デジタルアーツ株式会社
765~1515万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■セキュリティソフトウェアメーカーである同社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 ■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。 【業務詳細】 組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 └ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行 └ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案 └ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行 人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等 └ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む） └新入社員育成施策の実行 └ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行 その他、個別課題に対応したコーチングなど 自組織のマネジメント 【勤務地】 出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
求める能力・経験
【必須】 ◇人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験 ◇マネージャー経験 ◇大卒以上 【尚可】 ◇人材育成を目的とした研修等での登壇経験 ◇プレゼンテーションスキル
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インター…
エージェント求人 【CD室】人事企画責任者｜スパイダープラス株式会社
800~1500万
スパイダープラス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 ■概要 建設DXを牽引する同社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが同社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 Human ResourcesからHuman Capitalへの実現 ・HRMポリシーの策定 ・人的資本獲得戦略の策定及び牽引 ・人的資本の動機付け計画及び牽引 ・人的資本の育成計画及び牽引 ・人的資本の定着計画及び牽引 ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ ・ダイバーシティの推進
求める能力・経験
【必須】 ◇人事または組織開発の経験（5年以上） ◇高い課題設定力とソリューション提供力 ◇メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ◇プロジェクトマネジメントの経験 ◇マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること 【尚可】 ◇チェンジマネジメントの経験 ◇事業戦略に基づく人事戦略の立案経験 ◇役員クラス人材の採用経験 【求める人物像】 ◇「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ◇情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方 ◇他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ◇社内外問わずステークホルダーを牽引できる方 ◇組織トレンドを読み、先手を打てる方 ◇変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方
事業内容
■ICT（Information and Communication Technology ）事業 図面管理・情報共有システムの開発を担うICT事業を展開しています。 ◆&Co 建設業界は歴史が古く、紙の図面に代表されるように、まだまだアナログな環境が多く存在し、文化や仕組みなど培ってきたものを変化させていくことはそう簡単なことではありません。変化のためには、誰よりも気を許すことができ、信頼・期待できるパートナーが必要だと考えます。また、このような業界だからこ…
エージェント求人 【OHG/首都圏】総務法務 株主総会運営担当（土日祝休・年間休125日）｜株式会社オープンハウスグ…
450~750万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
総務法務業務 会社法対応（機関運営） ・取締役会、監査役会、株主総会の運営及び事務局業務 ・コーポレートガバナンス関連 ・その他、総務法務業務
求める能力・経験
【必須】 ◇上場企業における取締役会・株主総会の運営経験者、年齢35歳まで ※社会人経験3年以上 【求める人材像】 ◇上場会社にて、取締役会・株主総会の運営に携わった経験をお持ちの方 ◇自ら考え行動できる方 ◇大幅な裁量権を持って業務を遂行したい方 ◇総務法務の立場から企業の変革に取り組みたい方 ◇ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方
事業内容
■グループ会社等の経営管理 同社は都心の住宅を身近なものに変えていく総合不動産グループです。不動産仲介事業を出発点として業容拡大してきた同グループは、住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行っております。ビジネスの根幹を支えているのは「人」であるという考え方のもと、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織体制を構築しています。 ◆戸建事業 東京23区注文住宅・木造3階建て供給戸数No.1。高い品質を保…
エージェント求人 HRマネジャー候補｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
600~1500万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。 入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション ■仕事の魅力 同社は現在、様々な観点で過渡期を迎えています。 例えば、採用強化と働きがい向上の両立、専門性ごとの研修体制の確立、戦略的ローテーションの検討・実行、 サクセッションプランの検討等、経営課題に直結する人事課題に対峙していくことが人事部門に求められています。 副社長直轄の事業部として人事部門があり、経営陣との距離は非常に近く、人事課題についてのディスカッションが最低でも週1回以上は発生します。 経営戦略を達成・実現するために、人と組織づくりの側面から支援する醍醐味を感じられるはずです。 時には経営と現場、中長期目線で短期目線といった狭間に立ちバランスを取ることが求められますが、 「シンプレクスらしさとは何か」を常に自問自答し、どちらに偏ることもなくあるべき姿を追求していくことが求められる仕事です。 ■キャリアパス 採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、 チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。 志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事経験2年以上 ◇人事コンサルティング会社における実務経験2年以上 ◇人材業界における実務経験3年以上 ※人事職経験者歓迎 【求める人物像】 ◇同社5DNAの考え方に共感いただける方 ◇ビジネスパーソンとして更なる高みを目指していらっしゃる方
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 人事企画担当_マネージャー候補（人事部）｜株式会社リブセンス
600~900万
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます。 ・人事制度企画 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用・改善 ・人材開発 ・マネージャーの成長支援（育成体系の構築や、それに基づく研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（育成体系の構築や、それに基づく内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行） ・有期雇用者の登用制度の運用・改善 ・eラーニングシステムの運用 ・タレントマネジメントシステムの運用 ・組織開発 ・各種サーベイの運用・改善 ・人事異動 ・組織変更・人事異動の運用・改善 ・オンボーディング ・中途入社者のオンボーディング支援 まずはこれまでのご経験や志向性を踏まえた業務からスタートいただき、徐々に幅を広げていただきたいと考えております。 ・上記に記載のない業務についても、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております。 また、ご経験やご実績に応じて組織成長を牽引していただくことも想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇同社の理念やビジョンに共感いただける方。 ◇役員や部門長など多様な方たちと連携し関係構築を図り、効果的にコミュニケーションを取りながら働ける方。 ◇以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用や人材開発に携わった経験が2年以上ある方。 ・事業会社人事（HRBP含む） ・人事コンサルタント ・人事アウトソーサー 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験のある方。 ◇チームマネジメント経験のある方。
事業内容
■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを…
エージェント求人 【グローバル経営戦略室】海外出資先に向けてのPMI業務・ガバナンス支援｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
①海外企業出資後のPMIプロジェクトのデリバリー ■具体的な業務内容 →PMO担当として、以下領域にかかるPMI全体の推進をお願いいたします。 ・組織、ガバナンス（役員体制、決裁権限など）の設計や統合 ・会計面（会計基準や決算プロセス、管理会計など）の統合 ・業務プロセスやITシステムの統合 ・人事制度（評価、リテンションなど）や労働条件の設計や統合 ・各ステークホルダー・従業員コミュニケーション戦略策定、実行支援、等 ②ガバナンス支援 ■具体的な業務内容 ・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入および運用 ・買収会社を含む海外拠点の体制整備、経営管理、モニタリング ・グループ会社における業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援など ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 少数精鋭の部門ではありますが、永続的な事業価値向上を目指し「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」という同社のパーパスをグローバルで実現していきます。 具体的には海外戦略をもとに、アジア（インド・ベトナム・フィリピン・インドネシア）、米州、欧州で事業会社をM＆Aし、その企業にハンズオン（積極的に経営に介入して経営・事業グロース支援）することで日本だけでなく世界各国に必要とされる「マイナビ」を目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの経験・スキルがある方 ・事業会社やコンサルティングファームにおけるPMI経験 ・ガバナンス領域の経験 ・PMIプロジェクトにおける管理・整備面（組織再編、内部統制、オペレーション統合など） の経験 【尚可】 ◇以下の業務経験者は歓迎します。 ・PMIにおけるマネジメント領域（事業計画策定支援など）やハンズオン経験があれば尚可 ・海外分野におけるガバナンス領域の経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 【経営企画本部】コーポレートガバナンスの整備・推進業務｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の管理体制の整備・推進、およびコーポレートガバナンス（企業統治）を推進する役割をお任せします。様々な課題に対し、外部専門家や社内管理系部門と相談・連携しつつ、対応策を検討し推進するための実務を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ 以下は業務の一例で、ルーティンワークも多少ありますが、社内のどこにも知見のない課題への対処が求められ、専門家に相談しながら対応することもあります。 ・コーポレートガバナンス・コード（CGC）に照らした、同社の現状分析 ・定期、不定期に、取締役会への報告議案の作成・起案 ・取締役会等からの指示に基づき、対応が必要な課題の整理、対応策の検討、実行 ・社外役員等との会合設定等 ・管理体制を記した書類の確認、整備、更新 ・毎年定期に発生する取締役会提出議案の作成 など ※上記以外にも業務は多岐にわたるため柔軟性のある方が望ましいです。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ ガバナンスに関する要求水準は年々高まっていますが、あまりに急激な変化は社内に混乱を生む可能性もあります。そうした社外からの要請と社内の実態を見ながら、バランスよく一歩一歩ギャップを埋めていくことが必要だと考えています。そうした役割・責任や期待は同社内でも今後益々高まると考えており、そうした責務・期待に応え、同社が持続的な成長を果たすための役割の一翼を、今後も担い続けたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験3年以上 ◇下記いずれかのご経験や近しいご経験がある方 ・総務部門などで、取締役会や株主総会の運営に関わった経験や、社外役員とのやり取りの経験 ・人事部門など管理系部門での経験 ・会社法に関する何らかの知見 【求める人物像】 ◇少しずつでも、業務を改善し、会社をレベルアップさせることにやりがいを感じられる方 ◇指示待ちではなく、自ら学び、自ら考える姿勢がある方 ◇機密情報に多く触れるため、特に情報管理への高い意識と責任感がある方 ◇一定の事務処理能力がある方 ◇株主総会、取締役会、経理・人事・総務等の管理系部門など、企業の仕組みへの関心がある方 ◇事業部門の所属でも、何らかの管理的な業務の経験がある方
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 人事戦略・企画（リーダー候補）｜株式会社ココナラ
650~1000万
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 具体的には ・人事戦略/ポリシーの策定と実行 ・人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・HRBP業務 ・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 ・エンゲージメントサーベイ ・人材開発、成長支援 など どんな人とどのように関わるか ・グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。 ・人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。 ・組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。 ・HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。 ※ハイブリット出社（週2出社、週3リモートを推奨）
求める能力・経験
【必須】 ◇人・組織領域での企画・プロジェクト推進の経験 ・人・組織領域の課題を特定して、施策を企画し、キーパーソンを効果的に巻き込みながらプロジェクトをリードまたは支援した経験 ◇事業会社での人事業務経験（人事企画、組織開発、HRBP等） 【尚可】 ◇人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ◇組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ◇定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 ◇プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◇同社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ◇抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ◇経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ◇多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ◇動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
■スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発 同社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」を運営しています。その他、「ココナラビジネス」や「ココナラ法律相談」「ココナラエージェント」も展開し、数年後「困ったらココナラ」と誰もが第一想起するプラットフォームを目指して、さまざまなチャレンジをしています。 ◆なにをやっているのか インターネット上で個…
エージェント求人 人事総務部門にて採用および人事、総務、庶務などの実務経験をお持ちの方を募集します｜株式会社スパイク…
年収非公開
株式会社スパイク・チュンソフト東京都港区もっと見る
仕事内容
人事総務部門の採用担当者として新卒採用、中途採用、派遣スタッフ採用、それに伴う各種書類の作成や紹介会社・派遣会社との窓口、予算の作成などをお任せします。 またその他、人事、総務・庶務関連業務もご担当いただきます。 【業務詳細】 ・新卒採用 ・中途採用 ・派遣スタッフ採用 ・求人票作成 ・入社受け入れ関連業務 ・採用関連契約 ・新卒研修手配 ・人事、総務・庶務関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 採用管理システム：HRMOS
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における採用業務実務経験（人材紹介会社キャリアアドバイザー経験者も歓迎） ◇企画、提案、改善を粘り強く行えること ◇上記以外の人事、総務・庶務業務についても積極的に取り組めること 【尚可】 ◇エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業での実務経験 ◇ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと ◇コミュニケーション力が高く、バランスの良い方 ◇就業規則等人事関連規程・法律に理解があること ◇人事企画、給与労務業務の実務経験
事業内容
■ゲームコンテンツの企画・開発・販売・運営 「究極のエンタテインメント」とは何かを追及し、発信していくゲームコンテンツメーカーです。 ◆企画から販売までワンストップで“究極のエンタテイメント”を創造する 自社開発や受託開発、海外タイトルのローカライズとその手法は様々ですが、同社の提供するコンテンツに共通するのは、ユーザーのニーズと常にチャレンジし続けることを大事にしていることです。さらにユーザーにとって、また、そのコンテンツにとって最適と判断した手法で開発を行…
エージェント求人 【OHG/首都圏】人事部 リスク管理部プレイングマネージャー｜株式会社オープンハウス・ディベロップ…
800~1500万
株式会社オープンハウス・ディベロップメント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【尚可】 ◇社会保険労務士資格 ◇労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ◇責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ◇自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ◇組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ◇曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◇柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
■自社分譲物件の開発・企画・設計・施工及び販売事業 ■不動産の売買・仲介及び管理 同社は、3年累計 東京23区のマンション供給棟数No.1を獲得。オープンハウスグループで土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ◆「都心」×「駅近」の豊かさを、常識にとらわれない発想で身近にします。 オープンハウス・ディベロップメントのマンションシリーズ「オープンレジデンシア」では、都心の好…
エージェント求人 【OHG/首都圏】総務 社内イベント企画、車両管理担当、業務改革担当《ポテンシャル》｜株式会社オー…
390~500万
株式会社オープンハウス・ディベロップメント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
圧倒的な成長企業の総務部にて社内イベントや各種管理・整備業務など 会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、 自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 【業務内容】 ・社内イベント企画運営 ・取締役会/株主総会等運営 ・施設管理 ・許認可申請/更新業務 ・車両管理業務（新規リース手配／駐車場手配／車両事故対応／保険会社交渉など） ・業務改革（マニュアル整備／システム導入など） ・新規事業所開設対応 ・その他庶務業務（契約書管理など） 【組織構成】 総務部メンバーは20名程度（うち女性9名）。 年齢層は20代前半～30代前半が中心で比較的若いメンバーが多く 新卒と中途の割合は半々となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇事務経験のある方 ◇PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【尚可】 ◇総務経験者 （社内イベント企画立案・運営、車両管理業務、システム導入など） 【求める人物】 ◇物量・業務内容ともに柔軟に対応できる方 ◇業務改善能力がある方 ◇成長欲求の高い方
事業内容
■自社分譲物件の開発・企画・設計・施工及び販売事業 ■不動産の売買・仲介及び管理 同社は、3年累計 東京23区のマンション供給棟数No.1を獲得。オープンハウスグループで土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ◆「都心」×「駅近」の豊かさを、常識にとらわれない発想で身近にします。 オープンハウス・ディベロップメントのマンションシリーズ「オープンレジデンシア」では、都心の好…
エージェント求人 【OHG/首都圏】総務 社内イベント企画、車両管理担当、業務改革担当《リーダー候補》｜株式会社オー…
550~700万
株式会社オープンハウス・ディベロップメント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
総務部にて社内イベントや各種管理・整備業務など 会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。 プライム上場企業の基盤がありながら、 ベンチャーのようなスピード感で経営陣との距離の近さがあるため、 自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 【組織構成】 総務部メンバーは20名程度（うち女性9名）。 年齢層は20代前半～30代前半が中心で比較的若いメンバーが多く 新卒と中途の割合は半々となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれか ・社内イベント企画運営 ・取締役会/株主総会等運営 ・施設管理 ・許認可申請/更新業務 ・車両管理業務（新規リース手配／駐車場手配／車両事故対応／保険会社交渉など） ・業務改革（マニュアル整備／システム導入など） ・その他庶務業務（契約書管理など） 【尚可】 ◇マネジメント経験がある方 【求める人物】 ◇物量・業務内容ともに柔軟に対応できる方 ◇業務改善能力がある ◇成長欲求の高い方
事業内容
■自社分譲物件の開発・企画・設計・施工及び販売事業 ■不動産の売買・仲介及び管理 同社は、3年累計 東京23区のマンション供給棟数No.1を獲得。オープンハウスグループで土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ◆「都心」×「駅近」の豊かさを、常識にとらわれない発想で身近にします。 オープンハウス・ディベロップメントのマンションシリーズ「オープンレジデンシア」では、都心の好…
エージェント求人 【コーポレート】アクサス人事（マネージャー）｜株式会社ネオキャリア
年収非公開
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ネオキャリアグループの売上の6割を占めるスタッフィングディビジョン。 従業員数、前年比150％！成長し続ける組織を支える人事部に新たにマネージャーを募集します。 人事部門のさらなる進化を図るために今回募集を開始しました。 〈具体的に〉 組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出～解決策の提示 経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画･運営 各グループ(給与/労務/制度企画/教育研修)の進捗管理、マネジメント等をお任せ致します。 ※アクサス株式会社での採用となります※ チーム全体で8名の組織になります。 20代後半～30代後半のメンバーが活躍しています！（男性：女性＝4：３） 部長：1名 グループマネージャー：3名 メンバー：4名
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒 ◇人事としての実務経験3年以上 【尚可】 ◇労務、給与、人事企画、教育研修等、幅広く人事経験をお持ちの方 ◇０→1で人事組織を立ち上げた経験がある方 【求める人物像】 ◇周りを巻き込みながら業務が出来る方（他部署との連携が多いです） ◇自ら課題解決を率先して行うことの出来る方
事業内容
■Human Resource ■Healthcare ■Global ■HR Tech 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ…
エージェント求人 人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）｜株式会社スカイウイル
800万~
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。 ■職務内容 【人事戦略】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 ◇以下、すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 HR責任者｜株式会社スカイウイル
800~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる 【求める人物像】 ◇経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ◇コミットメント能力の高い方 ◇良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ◇倫理的思考と実践力のある方 ◇他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ◇ゼロベースで物事を考えらる方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 【人事】人事企画・組織開発｜株式会社ギークリー
500~800万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社のさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております 【職務内容】 人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） 全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 定例会や表彰の企画実行 組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） 入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） 新卒・中途研修の企画実行 従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 タレントマネジメント 【仕事のやりがい】 役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 キャリアパス、教育制度など
求める能力・経験
【必須】 ◇下記2点を満たしている方 ・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方 ・200名～1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方 ◇下記2点を満たしている方 ・コンサルティング会社でのHR領域でのコンサルティング経験を2年以上お持ちの方 ・人事データの収集ならびに分析など人事データの活用経験をお持ちの方
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【厳選採用】管理部門スタッフ(経験者)｜株式会社ハル研究所
450~700万
株式会社ハル研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・ハル研究所のモノ作りを支える総務業務 ・社内外の窓口として様々な事柄の調整、課題や問題の解決など 徐々に業務の幅を広げ、全社的活動の推進業務を担う活躍を期待します。 【雇用形態】 正社員又は契約社員
求める能力・経験
【必須】 ◇実務経験2年以上で、以下の全ての条件に該当する方 ・専門学校・高専・短大卒以上の方 ・基本的なパソコンスキル（Excel、Word）のある方 ・臨機応変に対応する力がある方 ・きめ細やかな対応ができる方 【尚可】 ◇以下のいずれかの条件に該当する方 ・語学スキル（英語）のある方 ・総務経験のある方
事業内容
■デジタルエンタテインメント商品の開発：家庭用ゲーム機のソフトウェア開発、電子玩具、ゲーム用周辺機器の開発 ■ゲーム制作システムの開発：ゲーム用システムソフトウェアの開発、ゲーム用3Dグラフィックス制作環境の開発、3Dグラフィックス全般の研究開発 ■キャラクタープロデュース：キャラクターマーチャンダイジング 『星のカービィ』を始めとする家庭用ゲームソフトの開発と、ゲームの遊びを広げる周辺機器の開発、また“次”の時代を見据えた研究開発を行っています。遊び手の笑顔のた…
エージェント求人 総務担当者（東京オフィス）｜株式会社レベルファイブ
年収非公開
株式会社レベルファイブ東京都港区もっと見る
仕事内容
総務業務を主担当としつつ、管理部門の幅広い業務に取り組み、バックオフィスからクリエイターを支える事務業務全般 具体的には・・・ ・一般事務業務（受付・電話・来客対応、機材・備品購入管理、資料作成、出張手配、オフィス環境整備、衛生管理他） ・勤怠管理業務（勤怠データ入力・集計・管理他） ・人事サポート業務（採用・研修業務のサポート、入退社説明・手続き、人事データの入力・管理他） ・Word、Excelを使用してのデータ入力、資料作成 ・その他事務的サポート業務 【備考】 内定後は、能力考課のため契約社員として従事していただく場合があります。 ※採用者は同社と秘密保持に関する誓約書を結んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇一般事務等の実務経験が3年以上ある方 ◇PC操作（Word、Excel含む）が得意な方 ◇明るく元気な対応ができる方 ◇情報管理やスケジュール調整を得意とする方 ◇広い視野を持って、臨機応変に対応できる方 ◇何事にも前向きに挑戦できる方 ◇Word、Excel、PowerPoint等を使用しての資料作成が可能な方 【尚可】 ◇衛生管理者資格取得者歓迎 【求める人物像】 ◇ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける方 ◇周りと協力しながら仕事に取り組める方 ◇変化する状況に柔軟に対応でき、コミュニケーション能力に長けている方
事業内容
■家庭用ゲームソフトの企画制作・販売 ロゴの中央にかたどられた『V』には、5つ星のソフトをつくるという「5」を意味する『V』、次世代へのビジョン（VISION）を意味する『V』、新たなるビジネスへ踏み出し “勝利する（VICTORY）”の『V』の3つの意味を込めています。また、光のイメージを強調したデザインで、製品・サービスを発信・展開していく「光を放つ存在」としての役割も担うことを表現しました。同社は現在大ヒット中の『妖怪ウォッチ』をはじめ、『レイトン教授』『イナズ…
エージェント求人 【正社員】人事部（人材育成・採用・評価運用担当）｜東宝株式会社
500~1000万
東宝株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エンタテインメントを通じて世界中の人々に感動を届ける同社社員の熱意と活躍に対し、人事の側面から支援を行う仕事です。また、2022年に発表した中期経営計画「TOHO VISION 2032」の実現に向け、現在各種制度の刷新を策定中です。これまでの人事のご経験を十分に発揮していただける機会をご用意します。 ■教育・育成プログラムの企画立案・運用 ・階層別研修プログラムの企画立案・運用 ・外部講師や研修機関との連携・調整 ■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用 ・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 ■評価制度の運用・サポート ・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート ・評価基準の運用および評価実施のサポート ■採用 ・新卒および中途採用の企画・実施 ・採用計画の策定および採用プロセスの管理 ・面接の調整および面接実施 ・内定者フォローおよびオンボーディングプランの策定 ■人事情報管理 ・人事データベースの管理・保全・運用 ■その他、人事部門に関連する業務全般
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事部門にて、上記仕事内容に関する「3年以上」の実務経験 ◇上記仕事内容の内、リーダーとして全体統括した業務が２つ以上当てはまる方 ◇複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ◇高いコミュニケーション能力と協調性 ◇データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 【尚可】 ◇階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ◇タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ◇オンボーディング施策の企画立案経験 ◇採用管理システム「アクセスオンライン（AOL）」の管理運用経験 ◇人事基幹システムの導入・運用経験 ◇歓迎資格：キャリアコンサルタント、社会保険労務士
事業内容
■映画の企画、製作及び製作請負 ■映画の配給及び売買 ■映画その他の興行 ■テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 ■出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 ■著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 ■演劇の企画、製作及び製作請負 ■演劇の興行 ■土地及び建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営 東宝グル…
エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー【HR】｜Pw…
1250~1500万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 ※HC：Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■アピールポイント ・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ◇チームマネジメントの経験 ◇対人関係・コミュニケーション能力 ◇分析力、仮説・課題設定能力 ◇提案力 【尚可】 ◇プロフェッショナルファームの業界知識 ◇人事コンサルティングの経験 ◇AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ◇英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ◇ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 【東京】人事企画（グローバル／国内）｜株式会社SNK
515~1088万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、 人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 5,152,000円～10,880,000円（月額322,000円～680,000円） ※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無） ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） ※メンバー層の場合、残業代別途支給（実残業時間分） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇人事関連制度の企画経験（5年以上） ◇外資企業または海外（欧米）企業の人事・報酬制度についての知見 ◇英語スキル（ビジネスレベル） 【尚可】 ◇ゲーム業界での人事経験 【求める人物像】 ◇社内外と連携をとり計画的に進められる方 ◇ミッション遂行への意欲が高い方 ◇主体的に考え行動できる方 ◇柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…