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エージェント求人 【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566｜株式会社セガ
600~1000万
株式会社セガ東京都品川区もっと見る
仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行 事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行） （2）人的資本開示戦略の検討・推進 人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進 横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 （3）組織開発方針の策定・実行 組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など （4）労務対応を通じた働き方の改善・向上 各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
求める能力・経験
【必須】 ◇人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上 ※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など ◇メンバーマネジメントのご経験 【尚可】 ◇労務経験、労働法規に関する知識 ◇外資企業または海外企業の人事業務経験 ◇英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験 【求める人物像】 ◇経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ◇あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
事業内容
■スマートデバイス向けゲームおよびその他コンテンツの企画・開発・販売 ■PC、家庭用ゲーム機向けのゲームの企画・開発・販売 同社は家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲームやデジタルサービスの企画・開発・販売/運営を行っております。「龍が如く」シリーズや「ファンタシースターオンライン2」、「チェインクロニクル」シリーズなど国内、アジア市場を中心に多彩なゲームコンテンツをご提供しています。さらに欧米においても独立性を持つ現地子会社で市場のニーズを捉えた…
エージェント求人 サステナビリティ推進担当【東京】｜株式会社シーエーシー
530~980万
株式会社シーエーシー東京都中央区もっと見る
仕事内容
CAC Holdingsの経営企画部にて、グループ全体のサステナビリティ経営推進に係る活動の牽引をお任せ致します。 【具体的には・・・】 ・サステナビリティ経営のための施策立案と実行（またはグループ会社への提案） ・サステナビリティ経営にかかる活動の進捗状況のモニタリング ・社内外メディアへ開示する原稿の作成 ・グループ各社のサステナビリティ窓口とのコミュニケーション基盤の構築と運用 ・外部調査機関からのアンケート回答 ＊株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 ＊将来的にはCACグループの中核企業である株式会社シーエーシーの経営企画へ異動の可能性がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇サステナビリティ、ダイバーシティ&インクルージョンに強い関心をもっていること ◇経営戦略や事業戦略に貢献する企画立案と提案の経験 ◇プロジェクトをリードした経験 ◇顧客/経営層向けの提案資料（PowerPoint）作成経験/マニュアル（Word）作成経験・関数（Excel）を活用したデータ集計の経験
事業内容
■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス 同社は日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、今日まで時代に適合した技術を磨いてまいりました。さらに、ユーザーにとって最適なシステムを実現するため、金融・医薬などの豊富な業務知識を蓄積してきました。また、企業理念の「世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する」を掲げ、日本のソフトウェア会社として初めて海外に資本進出するなど、世界をフィールドに事業を展開しています。こう…
エージェント求人 HRBP｜note株式会社
700~900万
note株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「組織リーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。 ※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています ＜具体的な業務イメージ＞ ・採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード ・組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用 ・カルチャー浸透施策の企画および実行 ・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など） ＜ポジションの魅力＞ ・「事業に資する人事」を合言葉に、マネジメントレイヤー（経営・グループ長・マネージャー）のパートナーとして、重要な意思決定をサポートしながら課題解決を推進できる ・変化の激しい環境で、事業と組織が成長していくダイナミズムを近い距離で感じることができる ・採用/制度設計/人材開発/組織開発/カルチャー浸透など、様々な人・組織面の課題解決を裁量を持って推進できる
求める能力・経験
【必須】 ◇以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験5年以上 ・採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験3年以上 ・HRBP業務の経験 ・各種人事制度の企画・運用経験 【尚可】 ◇人事組織のマネジメント経験 ◇エンジニア採用およびエンジニア組織のHRBP経験 ◇部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ◇HRテック領域の業務経験 【求める人物像】 ◇事業、組織、人に興味関心があり、全体を俯瞰して考えられる方 ◇正解のない困難な課題に対しても、柔軟に解決策を案出し、推進できる方 ◇変化をポジティブに楽しめる方 ◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方 ◇職種や立場を問わず円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
事業内容
■デジタルコンテンツの企画、制作、配信 同社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。メディアプラットフォーム・noteは、クリエイターのあらゆる創作活動を支援しています。クリエイターが思い思いのコンテンツを発表したり、メンバーシップでファンや仲間からの支援をうけたり、ストアでお店やブランドオーナーが商品を紹介したり、note proを活用して企業や団体が情報発信をしたりしています。 ◆note no…
エージェント求人 人事（エンゲージメント担当）｜株式会社アバント
650~850万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現 L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 L シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 ■組織構成 部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます
求める能力・経験
【必須】 ◇年齢イメージ39歳まで ◇事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 ◇エンゲージメント向上に関する業務の経験 【尚可】 ◇IT業界での人事総務の経験 ◇データ活用、Excelスキルに長けている方 ◇人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 【求める人物像】 ◇経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成に向けてともに挑戦いただける方 ◇他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 グローバル人事マネージャー【株式会社Brave group】｜株式会社Brave group
500~800万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 （現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます） ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。 【雇用形態】 正社員 試用期間あり：3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります
求める能力・経験
【必須】 ◇下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 【尚可】 ◇海外人材（現地人材）の採用、およびマネージメント経験 ◇海外（国は問わず）の人事制度の知識及び運用経験 ◇TOEIC 650点以上 ◇ネイティブレベルの語学力（英語・アジア圏の言語いずれか） ◇国内から国外への人事労務支援経験者 【求める人物像】 ◇同社のパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ◇会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ◇国内外問わず、就業する意欲がある方 ◇社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ◇常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
■IP事業 ■Platform事業 ■Incubation事業 同社はメタバース領域にて、国内外のグループ全社で3つの事業を展開しています。メタバース時代の、牽引役として。バーチャルを起点とした新体験を、世界中に届けていきます。 ◆IP事業 VTuberをはじめとするバーチャルIPの総合プロデュースを行なっており、全世界に延べ800万人を超えるファンを抱えています。ゲーム・esportsに特化した「ぶいすぽっ！」を運営する株式会社バーチャルエンターテイメン…
エージェント求人 人事（総務担当）｜株式会社クレイテックワークス
300~600万
株式会社クレイテックワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
今までのご経歴を加味しながら、人事・総務/労務に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 ▼総務関連 ・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート・社内備品の管理、発注・採用面接の同席・経営会議への参加、URL発行対応 ▼労務関連 ・休職、育休・産休の手続き、管理・年末調整・社会保険・労働保険 ※公的書類の処理や社労士とのやり取りについては親会社に一任している為、上記業務に関しては社内での回収や管理、親会社への提出がメイン業務となります。 ・入退社管理・入社オリエンテーション対応・勤怠管理・住民税異動、年度更新・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）・健康診断実施促進、ストレスチェックの回収・産業医面談調整・衛生委員会運営管理・各種証明書などの発行手続き・助成金申請・従業員からの問い合わせ対応・その他人事労務業務全般・年度末査定結果回収、とりまとめ・有期労働者、派遣・業務委託スタッフの契約管理・就業規則、付随規則の改定
求める能力・経験
【必須】 ◇企業人事として総務、もしくは労務の経験が3年以上ある方 【尚可】 ◇一人め人事としての経験がある ◇組織マネジメント経験 ◇労務管理・制度企画/実行経験 ◇ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◇従業員を自分事として受け止め、会社の労働衛生に向き合える方 ◇人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◇ゲームやアニメが好きな方 ◇従業員とかかわることが好きな方
事業内容
■コンテンツの企画・開発・運営 同社はシリコンスタジオから独立し今年7月に設立された新しい会社です。コンシューマゲーム、ソーシャルゲームともに開発を行い、「感情を揺さぶるクリエイティブを創造し提供する」という企業理念のもと、妥協なきゲーム開発に邁進しています。 ◆社名について 世界はものすごいスピードで変化しています。非常識が常識に、常識が非常識になる。そんな世界の中で、人々の感情に訴えかけるクリエイティブを創り続けることはとても難しいことなのかもしれません。…
エージェント求人 管理部長｜vivit株式会社
700~1000万
vivit株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
設立以来、順調に成長を遂げてきましたが、今後の更なる拡大に向け、管理部門の体制強化を行いたいと考えています。 代表直下で会社の土台となる非常に重要なポジションです。 管理部長として、管理部門（主に総務・経理・労務）の強化をお任せしたく思います。 具体的には ・全社予算/戦略の策定や実行のサポート ・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析 ・経営判断に必要な各種データの生成/データ分析/レポーティング ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・株主総会の準備、対応 ・労務業務管理（入退社手続き、給与計算、年末調整 等） ・文化浸透推進、各制度設計/運用 ・インナーコミュニケーション ・メンバーマネジメント └現状の組織構成：経理・総務担当1名、人事・労務担当1名 ※週2日までリモートワーク可能（月、水、金を除く曜日）
求める能力・経験
【必須】 ◇管理部門での実務経験や、マネジメントのご経験 ◇経営企画（事業会社、クライアントワーク問わず）のご経験 【尚可】 ◇メガベンチャーやスタートアップベンチャーでのご経験 ◇各制度の設計、運用のご経験
事業内容
■Webメディア/コンテンツの開発、運営 同社は「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションのもとに、アウトドアの領域で事業展開するインターネット企業です。「きっとそとが好きになる」というコンセプトを掲げております『hinata』というブランドでのメディア事業やレンタルサービスをはじめ、様々な事業を提供しております。 ◆アウトドアとの出会いを通して、人生をワクワクするものに変えてほしい “心を動かす体験を通じて、世界をより豊かに”というミッション…
エージェント求人 事業を組織の面から支える【人事企画担当】を募集します！《フルフレックス／リモートワーク可》｜株式会…
500~700万
株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
事業を組織の面から支える人事企画（制度企画・労務管理）を中心、人事総務業務全般をご担当いただきます。社員が安心して会社や事業にコミットできる制度や環境づくりを行うことが主たるミッションです。人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。 今回、更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、人事総務部の体制も強化を検討しており、人事総務領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ●人事業務全般 ・人事制度全般の企画、改定、運用 ※等級・評価・報酬制度はもちろんのこと、人事総務が主管となる社内制度や規則規程全般の企画、改定、運用（法改正対応およびグループ共通対応含む） ・人事考課（評価）に関わる業務 ・人事面談（労務相談、人事相談等） ・労務管理（勤怠・安全衛生・労使関係、労基関連法令遵守等）に関わる業務 ・リソースフロー（入退社・異動出向・休復職等）に関わる業務 ・採用（新卒・中途・障がい者等）に関わる業務 ・給与・賞与計算に関わる業務 ・その他、人事総務に関わる業務 ●総務業務全般 月に一度の当番制で出社し、本社総務業務を行なっていただきます。 （※）主担当ではなく、チーム全員での対応となります。 ※業務全般を通して、経営陣や本部長クラスとのやり取りも頻繁に発生します。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事/労務/採用/育成/総務の中で複数領域の実務経験（目安3年以上） ※100名以下の組織でコーポレート部門全般を広く浅く経験されてきた中で、今後は人事の専門性を高めていきたいと考えている方も大歓迎です！ ◇基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 ◇社内外の関係者（経営陣含む）への働きかけや交渉、調整等を能動的に推進した経験 ◇事務処理を正確かつ迅速に進める能力 【尚可】 ◇運用構築に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 ◇給与計算システム・ツール等の新規導入やリプレイス、設定変更等の運用構築経験 ◇社内組織や体制、事業内容に応じた人事制度設計およびその運用経験 ◇IT/Web/インターネット企業における就業経験 【求める人物像】 ◇会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方◇プロフェッショナリティをお持ちの方（プロ意識を持って仕事に向き合うことができる方）◇明確な方針や指示が無くとも、主体的に考え正解が無い中で最適解を導き出していける方◇視野を広げバランス感覚を持ちながら全方位を意識し、社内外の関係者とコミュニケーションを図り業務を遂行できる方◇目的や目標達成のために、自らの力だけでなく、社内外を巻き込んだ柔軟な対応ができる方
事業内容
■クラウド・ホスティング事業（CPI、CloudCore VPS） ■ウェブサービス事業（Jimdo, Twilio, g.o.a.t） ■プラットフォーム事業 私たちは一人でも多くの人の役に立ち、ビジネスの問題が解決できるようウェブサービスを提供している会社です。【「ワクワク」で、働き方の未来をつくる】をモットーに、国内の中小企業のお客様向けにレンタルサーバーの提供や、例えば、ドイツのホームページ作成サービス[Jimdo]、サンフランシスコで有名な電話＆SMS …
エージェント求人 【障がい者採用】一般事務｜PwC Japan合同会社
年収非公開
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事、総務、経理など各部門より依頼された事務業務です。 ・PCを使用しての業務メインです。 ※事務業務に付随する手作業、軽作業も発生します。 ・業務は適性を見て決定しています。 ◇業務例 ・会社の研修業務サポート ・経理部門のサポート業務 ・公式SNSページの更新、月次レポート作成など ・監査報告書チェック、トランクルームの整理、調書室の整理 ・捺印申請書のデータ化、ファイリング さまざまな育成プログラムを設けており、キャリアを築くことが可能です。 ◇業務体制 ・5～8名でひとつのチームを形成し、各チームには必ずリーダーがいます。 ・入社当初や、新しい業務を担当いただく際には、チームリーダーの指導のもと、業務を行っていただきます。 ・業務を習得された方で、ご希望がある場合は、チームリーダーになっていただく可能性があります。 ※正社員登用実績あり ・業務内容は各チームメンバーで異なりますが、各チームにマニュアルがあり、納期や指示を確認しやすい環境です。 ・新入社員研修、評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 ◇勤務地 大手町（駅直結で雨にぬれません）
求める能力・経験
【必須】 ◇基本的なPCスキルがあり、文字入力できる方 ◇社会的資源（就労移行支援事業所、支援センター等）からのご支援を受ける事が可能な方、または受けていらっしゃる方 【求める人物像】 ◇チームワークを大切にし、素直な気持ちでコミュニケーションが取れる方 ◇何事にも意欲をもって前向きに取り組める方 ◇ご自身の障がい特性を理解し、自己管理ができる方
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 B-4.組織戦略担当｜BASE株式会社
800~1200万
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■想定業務 ・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 例: ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・評価、報酬に関する制度企画 ・採用企画の設計と立案 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ■チーム構成 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。
求める能力・経験
【必須】 ◇インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ◇ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ◇経営層を巻き込んだファシリテーション経験 【求める人物像】 ◇ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ◇「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ◇同社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ◇インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ◇オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ◇常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ◇ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
■Webサービス企画・開発・運営 現在、そしてこれからの社会に最適化された決済の仕組みをつくり、それによって人々の経済生活を豊かにすることを目的に、Eコマースプラットフォーム「BASE」、オンライン決済サービス「PAY.JP」、購入者向けID型決済サービス「PAY ID」の3つのサービスを運営しています。 ◆ミッション 「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」これはわたし達のミッションです。価値は今後急速に形を変えていき…
エージェント求人 人事（エンゲージメント担当）｜株式会社アバント
650~850万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現 L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 L シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 ■組織構成 部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます
求める能力・経験
【必須】 ◇年齢イメージ39歳まで ◇事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 ◇エンゲージメント向上に関する業務の経験 【尚可】 ◇IT業界での人事総務の経験 ◇データ活用、Excelスキルに長けている方 ◇人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 【求める人物像】 ◇経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成に向けてともに挑戦いただける方 ◇他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］｜Sansan株式会社
763~1113万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務】 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 所属しているHRビジネスパートナーは約4名 担当部門の社員数は約500名
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【求める人物像】 ◇経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ◇自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 ◇社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ◇変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 【愛知】【コーポレート】人事企画（責任者候補）｜株式会社エイチーム
年収非公開
株式会社エイチーム愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。 人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など） 各種サーベイの運用・改善の取組み 人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 パーパス実現に必要な組織づくりの検討 ◆具体的には 入社当初にお任せしたいこと これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。 将来的にお任せしたいこと 人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。 （例） ・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案 ・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進 ・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進 ・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行 【勤務地】 ※勤務形態は、在宅/出社のハイブリッド（ただし、入社後一定期間はオンボーディングのため定期的に要出社）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における上記仕事内容の実務経験 3年以上 【尚可】 ◇IT・Web業界での人材・組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成の経験 ◇コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの経験 ◇人事戦略策定に携わった経験 ◇HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関する経験 ◇後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決を行った経験 【求める人物像】 ◇エイチームの経営理念に共感いただける方 ◇組織開発やカルチャー醸成を通じた会社成長への貢献にやりがいを感じていただける方 ◇周囲を巻き込む力があり、推進力のある方 ◇社内・社外に対しての関係性構築が得意な方 ◇協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◇明るく前向きに考え行動ができる方
事業内容
■ゲームやツール等のアプリケーションを企画・開発・運営する「エンターテインメント事業」 ■人生のイベントや日常生活に密着した比較サイト、情報サイト等様々なウェブサービスを企画・開発・運営する「ライフスタイルサポート事業」 ■自転車専門通販サイトの企画・開発・運営をする「EC事業」 インターネット・スマートデバイス（スマートフォン・タブレット端末）をベースとしたゲームコンテンツ、情報サイトやECサイトなどの企画・開発・運営を行う総合IT企業です。既存の枠にとらわれず…
エージェント求人 【OH/首都圏】マンション事業 事業管理◆マネージャー/部長◆メンバー｜株式会社オープンハウス
390~1200万
株式会社オープンハウス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長企業のマンション部門における事業管理部門の責任者候補を募集します。同社マンション部門は現在東京23区内においてマンション供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を計画しております。同社の強みである営業力を支える事業管理部門のメンバーを募集中です。仕入れ、建築、販売と多数の部門が同居する事業部において、業績管理、物件管理、契約管理を中心に様々な管理業務を担っていただきます。通常のバックオフィス業務だけでなく、総務や販売補助など、多岐に渡る業務をご担当いただきます。 マネージャー/部長 ▼主な業務内容 ●役員会/経営ボード会の資料作成 ●業績管理（仕入れ、販売）、プロジェクト管理 ●事業部内の稟議・発注・契約の精査、承認、書類への押印 ●会議運営、資料作成 ●労務管理 ●事業部内の総務業務 ●内部監査対応 メンバー ▼主な業務内容 ●役員会/経営ボード会の資料作成補助 ●業績管理（仕入れ、販売）、プロジェクト管理 ●事業部内の稟議・発注・契約の精査 ●会議運営、資料作成 ●労務管理 ●事業部内の総務業務
求める能力・経験
【必須】 ◇マネージャー/部長 ・事業管理・経営管理・総務などのバックオフィス経験3年以上 ・社員2名以上のマネジメント経験3年以上 ・Excel、Googleスプレッドシートを用いてデータを用いた実務経験がある ◇メンバー ・宅地建物取引士保有 ・不動産取引、関連法律の知見がある ・経理・会計の知識がある ・システム改修や要件定義をした経験がある 【尚可】 ◇マネージャー/部長 ・宅地建物取引士保有 ・不動産取引、関連法律の知見がある ・経理・会計の知識がある ・システム改修や要件定義をした経験がある
事業内容
■不動産売買の代理・仲介事業 ■新築戸建分譲事業 ■マンション・ディベロップメント事業 ■不動産投資事業 ■不動産金融事業 ■前各号に付帯関連する事業 オープンハウスグループは、1997年に創業し、多くの方にとって住まいを構える地として憧れの対象であった東京の城南地域を中心に、お客さまの住まい選びのお手伝いをさせていただく不動産仲介事業からスタートしました。圧倒的な販売力を背景としてディベロッパー機能をグループに内包することで急成長を実現いたしました。不動産…
エージェント求人 人事企画リーダー候補｜カルチュア・エンタテインメント株式会社
500~700万
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります） -課題抽出 -改善企画/要件設計 -取組み実施 -各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など 3.社員育成のための企画推進 ‐現状の可視化と課題抽出 ‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進 ‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） ◇数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ◇.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 ◇社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【尚可】 ◇1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 ◇2.事業部門での実務経験 【求める人物像】 ◇1.人事に限らず得意領域を持っている方 ◇2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる ◇3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる ◇4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる ◇5.ルーチンワークだけでは物足りない方
事業内容
■映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業 私どもカルチュア・エンタテインメントグループは、主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。 ◆映像事業 映像事業では、海外の映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付や、国内における企画製作・出資によるライセンス取得を行うことで、 お客さまが劇場・DVDパッケージ（セル・レンタル）・配信・放送など、様々なチャネ…
エージェント求人 ㈱AGEST採用_【上場準備中】人事企画・制度担当（専門職or管理職候補）｜株式会社AGEST
600~900万
株式会社AGEST東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。 また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ＜人事データ分析・人事制度の策定＞ - 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス -課題解決におけるプロジェクトリード - 各種サーベイ設計・実行 - ＰＡ - 人事制度企画 -組織開発・サクセッションプラン - 人事フォーキャスト ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ ※リモート勤務可（業務性によっては要出社）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記複数のご経験 ・人事制度設計経験 ・人事データ分析経験 ・組織開発・タレントマネジメント ・各種サーベイ設計経験 【尚可】 ◇エンジニア評価制度等の設計経験 ◇分析ツールの活用、データ設計経験
事業内容
■品質コンサルティング/テストソリューション事業 ■システムインテグレーション事業、サイバーセキュリティ事業 ■及び上記に関わる教育研修事業 同社は高度デジタル社会を安心して楽しめるよう安全・高品質なサービス・製品の提供を支援しているQA（品質保証）のプロ集団です。先端品質テクノロジーとソリューションを通じて、品質コンサルティング、テスト、システムインテグレーション、セキュリティ分野における課題解決をオールインワンで提供し、お客様がモノづくりに集中できるよう支援し…
エージェント求人 C:【未経験可】【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾/入社）とその活躍（オンボーディング）です。戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも2年以上） ・事業会社での採用人事のご経験 ・HR業界（採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション）でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 【尚可】 ◇ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ◇起業・個人事業のご経験 ◇経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 【求める人物像】 ◇目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ◇「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ◇新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 人事・総務｜株式会社GAMEPLEX
300~400万
株式会社GAMEPLEX東京都港区もっと見る
仕事内容
管理チームでのバックオフィス業務となります。 ・人事/採用（応募者の対応、面接日程調整） ・入/退社の手続き関係、勤怠の締め処理 ・社内文書管理、備品管理 ・その他、総務/庶務（郵便受領など） ※スキル・経験・ご希望に合わせて選考を行います。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事/採用でのご経験1年以上（アシスタント業務を含む） 【尚可】 ◇ゲーム会社2年以上の人事・総務業務経験 ◇Word、Excelスキル ◇業務対応スピードが速くて正確であること
事業内容
■モバイルゲームの企画、制作、運営 同社は、おもしろいゲームで業界を変えていく、そして世界を変えていくための挑戦と革新を続ける企業です。 ◆グランサガ（Gran Saga） 魂を込めたRPG、最高峰のゲーム体験を。「グランサガ」はスマホの常識を超えた新時代アクションRPGです。同社はその運営を手掛けています。
エージェント求人 【人事総務部】人事責任者候補｜株式会社セレス
552~900万
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当ポジションではリーダー~マネージャー候補として以下ご業務をお願いしたく思います。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ■研修 ■人事制度の立案、運用 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行っております。
求める能力・経験
【必須】 ◇どちらか、以下に該当する方 ・人事実務経験が5年以上ある方 ・もしくは下記2つ以上の業務経験をお持ちの方 ・人事として、採用（新卒/中途不問） or 研修 or 制度企画のご経験
事業内容
■モバイルサービス事業 ■フィナンシャルサービス事業 1999年にiモードが発表され、それまでただの通話手段であった携帯電話がインターネット世界への扉を開きモバイルインターネットの市場を作り上げました。2004年におサイフケータイが発表されて買い物や交通手段といったリアルな生活とモバイル端末がリアルタイムに繋がることを可能としました。まだO2Oというキーワードもない2005年に、拡大するモバイルインターネットの世界と、リアルな生活に密着した現実世界を繋ぎあわせるサー…
エージェント求人 JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）｜キャディ株式会社
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 ・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求める能力・経験
【必須】 ◇人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ◇評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ◇HRの経験5年以上 【尚可】 ◇英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【求める人物像】 ◇キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ◇社会課題解決への意欲がある方 ◇仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ◇素早く検証するフットワークがある方
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…
エージェント求人 HR_組織人材開発｜キャディ株式会社
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行 ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています（オフィス出社頻度はチームにより異なります）
求める能力・経験
【必須】 ◇IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◇経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ◇抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【尚可】 ◇HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ◇人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ◇社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【求める人物像】 ◇同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ◇社会課題解決への意欲がある方 ◇仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ◇素早く検証するフットワークがある方 ※課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…
エージェント求人 人事企画担当（マネージャー候補）｜AMBL株式会社
600~900万
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 【ポジションの特徴】 ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 【ポジションの魅力】 「変革期」の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事制度、評価制度の企画/運用経験 【尚可】 ◇人事企画推進経験 ◇人事・労務・採用の実務経験 ◇経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◇全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◇IT/インターネット企業等での就業経験 ◇労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◇人材開発の企画/運用経験 ◇従業員満足度の向上施策経験 ◇マネジメント経験 【求める人物像】 ◇課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方◇ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方◇マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方◇会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方◇社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方◇ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方◇人事として公平感、公正感を大切にすることができる方◇数字に強い方
事業内容
■モバイルソリューション分野、金融ソリューション分野における下記の事業 ■戦略コンサルテーション ■法人向けソリューション提案 ■モバイルコンテンツ構築及び運営管理 ■要員の派遣、業務請負 ■システム、アプリケーション開発・運用 ■ネットワークの設計・構築 創業時より、優れた発想力と機動力、そして技術力を活かして、最大手通信キャリアなど日本を代表するナショナルクライアントの事業を、Webやシステムのプロフェッショナルとしてサポートしている。同社のサービスは…
エージェント求人 G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都中央区もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 【尚可】 ◇IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ◇人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 総務庶務｜株式会社オルカ
年収非公開
株式会社オルカ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■オフィス用品や備品の発注補充 ■契約書管理(電子締結対応有) ■請求書管理 ■庶務実務全般
求める能力・経験
【必須】 ◇ゲーム業界、ゲーム会社にご抵抗のない方、ご興味がおありな方 ◇円滑にコミュニケーションが取れる方 ◇バックオフィス業務に関与したご経験
事業内容
■ゲームソフト開発 ■CGテクニカルサポート業務 家庭用テレビゲームからスマートフォンアプリまで、幅広いジャンルのプロフェッショナルが集まったゲーム制作会社です。企画・デザイン・開発、ゲーム制作の全てを行っています。 ◆社名の由来 社名の「オルカ」はシャチの生物学名です。情報社会の海を仲間とコンタクトを取りながら群れとなって最スピードで泳ぐ姿をイメージしています。また伝説上の動物の”鯱鉾（しゃちほこ）”にちなんでプロジェクトが順調に進むように守り神になりたい…
エージェント求人 【障がい者採用】管理部門企画職｜株式会社JSOL
450~650万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
JSOLの各ビジネス事業部を支える総務・人事・財務等に関する企画系業務を担当いただきます。 ※仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。 【雇用形態】 正社員 ※雇用形態（有期・無期雇用等）に関しては要相談となります。 ※場合により3ヶ月の試用期間を設定します（試用期間中も処遇は変わりません）
求める能力・経験
【必須】 ◇学歴：大卒以上 ◇総務、人事、財務等に関する企画系業務の中で、いずれか一つの分野で2年以上のご経験 ◇word/Excel/パワーポイントのいずれかを使って資料作成の経験がある方 ◇コミュニケーション力のある方 【尚可】 ◇会議体向け資料作成経験 ◇エクセル（ピボット／関数／マクロ）による業務改善能力 ◇アクセス（クエリ作成） 【求める人物像】 ◇経験したことのない領域について興味、関心、当事者意識をもって何事も吸収できる方 ◇積極的に周囲と連携し、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…