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エージェント求人 【神奈川】HRBP_RC｜株式会社カヤック
年収非公開
株式会社カヤック神奈川県鎌倉市もっと見る
仕事内容
ちいき資本事業部のHRBPとして、事業成長を実現させるための組織づくりに携わっていただきます。 具体的には・・・ ■事業部のビジョンに基づく組織設計 ・事業戦略のすり合わせ ・組織体制の全体設計・人員計画立案 ・ビジョン、ミッションの浸透 ・異動、アサインメント調整、リソースマネジメント ■事業戦略に基づく人材戦略 ・採用人事と連携した採用戦略設計と実務（面談/面接実施） ・マネジメント強化に向けた施策の企画実行 ・オンボーディングの最適化に向けた施策の企画実行 ・組織開発、人材開発に向けた施策の企画実行 ・エンゲージメント向上に向けた施策の企画実行 雇用形態：正社員、業務委託
求める能力・経験
【必須】 ◇10名以上のチームでのチームリーダー、制作進行などのマネジメント経験 ◇チームメンバーとの1on1の経験 ◇クリエイターとの協働経験 ◇ベンチャー企業での就業経験 ◇顧客の課題を整理する高いコンサルティングスキル ◇経営陣や事業責任者と近い視点を持ち、対等なコミュニケーションが取れるスキル ◇ステークホルダーに伝えていく言語化・コミュニケーション能力 ◇クリエイティブに対する知見 【尚可】 ◇クリエイターとしての制作経験（ディレクション・デザイン・エンジニアリング） ◇チームビルディングの実務経験 ◇自社事業に携わったご経験
事業内容
■日本的面白コンテンツ事業 同社は、「つくる人を増やす」の経営理念のもと、面白いサービスを次々にリリースするクリエイター集団です。 ◆面白プロデュース事業 同社が得意なことは、面白いアイデアを出すことです。その力で、ありふれたコンテンツやありきたりのモチーフに新しい価値を生み出してきました。既成概念をぶち壊すアイデアなら同社にお任せください。 ◆ゲーム・エンタメ関連事業 「世界一面白いゲームをつくる」ことも重要ですが、同社のゲーム事業部では「世界一面白…
エージェント求人 （コーポレート）事業・管理業務アシスタントマネージャー｜グラビティゲームアライズ株式会社
350~500万
グラビティゲームアライズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社コーポレート部門のマネージャーアシスタントとなります。 【職務内容】 ◇経理・法務など管理業務の進捗管理、取締役会議の議事録作成
求める能力・経験
【必須】 ◇総務全般の業務を経験している方（広く浅くで結構です） ◇WORD、EXCEL等の基本が使える方 ◇部下の指導を？った経験がある方 【尚可】 ◇ゲームに興味がある方 ◇経営管理に興味がある方 【求める人物像】 ◇30～40歳（良い人材であれば前後しても構いません） ◇対面でも？章でも的確に意思疎通ができる
事業内容
■ゲーム開発及びオンラインゲームのパブリッシング、運営 同社は、グラビティのグローバル戦略カンパニーとして2019年7月に設立されたオンラインゲームサービスのプロ集団です。経験豊富なスタッフとグラビティグループが持つグローバルネットワークを最大限に活かし、オンラインゲーム、モバイルゲーム、カジュアルゲームなど多様なジャンルの魅力的なゲームを日本及び海外に展開してまいります。 ◆パブリッシング事業 同社では、グラビティの強みであるグローバルネットワークを活かし、…
エージェント求人 管理部/渋谷/管理/コーポレート担当｜レバテック株式会社
500~650万
レバテック株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。 部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い同社の架け橋の役割を担っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・事業部全体のルール管理・運用 ・契約の確認、承認業務 ・請求関連業務 ・事業部に関わる資材管理 ・オフィス環境の整備 正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、 法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 またグループ内に様々な専門性を持ったチーム（労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等）もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。 ＜ポジションの特徴＞ ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。 ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇営業経験2年以上もしくは、バックオフィス部門での企画業務改善の経験2年以上 ◇既存の知識や経験を応用して、業務の設計に取り組んだ経験 【尚可】 ◇バックオフィス部門における企画業務改善経験 ◇法務、総務、労務、経理周辺業務の経験 ◇変化の多い環境において業務に取り組んだ経験 ◇社内外の複数関係者で案件を前に進めるための調整業務 ◇イレギュラーな事態においても、自身で問題解決に取り組んだ経験 【求める人物像】 ◇視野を広く持ち、状況に合わせて臨機応変な対応ができる方 ◇仕組みづくり/保守運用に強みがある方 ◇様々な部署の間に立ち調整していく力を身に着けたい方 ◇現状からの効率化や品質向上を考えながら業務を行える方
事業内容
同社は、レバレジーズ株式会社のグループ会社として2017年8月に分社化し、エンジニア・クリエイターに特化した人材関連サービスを提供しています。これまでに培ってきたノウハウを活用することで付加価値の高いサービスを提供し、日本経済を支える柱となるエンジニア・クリエイターの新しい可能性を見出し、多種多様な分野の企業の成長を支援していきます。 ◆代表メッセージ レバテックは日本におけるエンジニア・クリエイター不足を多角的に解決していくために、今後も様々なサービスを展開してい…
エージェント求人 【人事】労務制度運用・企画メンバー｜エムスリー株式会社
500万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的に・・ ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し、導入 - 業務のペーパーレス化 - 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ◇高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ◇主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル ・人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word、Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive） 特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル ・基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など ・計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など ・マクロ機能の活用などができるスキルはプラス
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 【総務部門総合職】総務部門のメンバー 募集｜株式会社FRONTEO
400~700万
株式会社FRONTEO東京都港区もっと見る
仕事内容
◇募集ポジションについて 独自開発の人工知能（AI）を駆使し、国際訴訟支援、不正調査から製造、金融、医療分野といった様々なフィールドで事業を展開するグローバルカンパニーおいてバックオフィスから会社を支えていただくポジションです。成長途上にあり、迅速な経営判断のもと、スピード感と柔軟性が求められます。 ◇募集ポジションの魅力 株主総会、取締役会等の重要な会議体に関わることが出来るポジションです。業務の幅が広く、能力に応じてステップアップが実現できます。 具体的な業務内容 総務部門業務をご担当いただきます。 １．オフィスマネジメント・・・オフィスファシリティ、各種プロジェクトのサポート、什器・備品類の管理等 ２．コーポレート・・・株主総会、取締役会の運営・サポート、株式実務、株主対応等 ３．リスクマネジメント・・・リスクマネジメント委員会の運営、損害保険の更改 感染症・自然災害対応等 ４．その他・・・契約書、規程・稟議等社内文書の管理、社内通達掲載等 ◇配属部署：総務チーム 変更の範囲…会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ◇総務部門の業務経験者 ◇株主総会、取締役会等の運営または運営サポート ◇Word、Excelの基本操作が出来る方 【尚可】 ◇各種プロジェクトのサポート経験 【求める人物像】 ◇協調性を有する人 ◇バイタリティーのあり、行動が早い方 ◇新しいこと、変化に対して柔軟に対応できる方
事業内容
■AIソリューション 独自開発の人工知能、その活用を支援するサービスの両輪で、人と社会の課題を解決します ◆リーガルテックAI事業 FRONTEOの創立以来の事業であるリーガルテックAI事業は、eディスカバリ（電子情報開示）支援とフォレンジック調査（デジタル鑑識）を2本の柱としています。平時のセキュリティ対策から、有事の際のデータの特定・保全・処理、ドキュメントレビュー、提出データ（報告書）の作成にいたるまでワンストップサービスを提供し、お客様の安全をサポート…
エージェント求人 人事労務スタッフ｜株式会社Colorful Palette
450~600万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務領域における課題解決 ・勤怠管理 ・入退者手続き ・更新・契約管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・サイバーエージェント労務との連携 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。実務経験で培った労務知識を活かし、課題解決に積極的に取り組むことができます。 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません） 契約期間 契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する） 更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方 ◇マルチタスクの処理に強みをお持ちの方 ◇改善業務のご経験をお持ちの方 ◇日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ◇IT・エンタメ系の会社での就業経験 【求める人物像】 ◇自分のミッションに柔軟性、積極性、スピード感を持って取り組める方 ◇コミュニケーションをとりながらチームで進めるのが好きな方 ◇エンタメコンテンツが好きな方
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 「これがヒットしないと本当にまずい」Craft Egg設立から3年目、そういった会社としてかなり厳しい状況で、生まれた作品が「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」でした。「ガルパ」の成功はチームメンバー全員が覚悟を持ち、本気になって開発した作品だからこそのヒットだと考えています。自ら創るコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバー全員が「本気」になれる環境をつくるため、そしてそれにより素晴らしい作品をユーザーの方々に届けるためにを創…
エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】｜PwC Japan合同会社
年収非公開
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ■HRBPチーム：PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門：コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 ■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■やりがい：課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる・プロフェッショナルをリードするPartnerと議論・実行できる
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ◇人事コンサルティング経験 【尚可】 ◇プロジェクト・プログラムマネジメント経験◇人事考課の運用経験◇ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◇複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）◇変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる◇高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢◇新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ◇プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる◇他者を理解、共感し、サポートする姿勢◇論理的思考と実践力◇曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力◇学習意欲が高くAgilityの高い方◇プロセス志向◇人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 【コーポレート】人事労務エキスパート｜KLab株式会社
500~700万
KLab株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 【主な業務内容】 人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進 年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン 人事インシデントに関する業務
求める能力・経験
【必須】 ◇人事労務としての業務経験3年以上（人事コンサル含む） ◇人事領域、または事業戦略における施策の立案・設計・実行経験 ◇業務で問題発見・問題解決を実践した経験 ◇上場会社での定型人事労務の業務経験 【尚可】 ◇業務の進行管理等のマネジメント経験 ◇人事として、制度設計の経験
事業内容
■ゲーム事業、その他 「世界と自分をワクワクさせろ」世の中を、世界中の人々を、ワクワクさせる事業/コンテンツ/テクノロジーを生み出していく企業でありたい、そのためには作っている私たち自身がワクワクして取り組んでいたい、という思いをミッションとしています。 ◆Universal IPs KLabGamesは、アニメ、コミック、ゲームなど、世界中で人気の高いコンテンツを原作としたモバイルオンラインゲームの数々をヒットに導いてきました。今後も、魅力的な原作をモバイル…
エージェント求人 人事労務担当/エキスパート職｜ALL DIFFERENT株式会社
430~545万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／採用／経理／総務）。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事経験1年以上（給与計算、社会保険手続き、勤怠等の労務経験者） ※最優先は給与計算経験です。それぞれアウトソースをしているので細かい部分の対応はありません ◇Officeスキル（Excel：中級以上 データ入力、Vlookup等の関数、ピボット） 【尚可】 ◇労務トラブル対応や休職者の窓口等の経験1年以上 ◇人事データ分析経験者 ◇メンタルヘルス削減のための施策立案の経験者 ◇Officeスキル（Excel：マクロ） 【求める人物像】 ◇人材育成事業に興味関心のある方 ◇正確で緻密な方 ◇高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ◇マルチタスクが得意でスピード感のある方 ◇業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ◇判断が早く、臨機応変に対応できる方 ◇従業員からの信頼を獲得できる方
事業内容
■組織開発・人材育成支援サービス ■各種研修 ■ビジネススキル学習アプリ ■経営支援サービス ■転職支援サービス 同社は組織開発・人材開発を手掛けるコンサルティング企業です。設立以来、人と組織の成長を支援する業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナーRとして、お客様に長く貢献してまいります。 ◆「Biz CAMPUS Online」 Bi…
エージェント求人 人事マネージャー｜プラチナゲームズ株式会社
年収非公開
プラチナゲームズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・中長期計画達成に向けた人材戦略の計画立案・実行 ・新卒および中途採用の計画・実行 ・採用予算策定・管理 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・人事システム（育成・配置）に関わる企画・運用 ・給与計算・労務管理業務等のマネジメント 勤務地 大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビル タワーウエスト8階 東京都千代田区神田駿河台4-2-5トライエッジ御茶ノ水 12階 （雇入れ直後） 応募時に希望勤務地を選択いただきます。 選考を通じて勤務地を決定いたします。 （変更の範囲） 本社及び全ての支店、在宅勤務における情報誓約書に届け出た住所。
求める能力・経験
【必須】 ◇学歴：大卒以上 ◇事業会社での人事に関する実務経験３年以上 ◇事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験 ◇ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験 ◇労働法令に関する知識 ◇労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ◇マネジメント経験３年以上 【尚可】 ◇300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ◇経営に近いポジションでの業務経験がある方 ◇社会保険労務士資格保有者 ◇第二種衛生管理者 ◇ゲーム業界経験者 ◇英語（ビジネスレベル） 【求める人物像】 ◇主体的に取り組む方 ◇会社のパーパス＆バリューに共感できる方 ◇新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方 ◇既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
事業内容
■家庭用テレビゲームソフトの企画制作 大阪を基盤にゲームソフトの企画・開発を行っています。『オリジナリティあふれるタイトルにこだわり、ワールドワイドなユーザーを視野に入れながら、その期待を裏切らない高いクオリティを持った作品を創出し続ける』これが私たちが目指している姿です。既成概念にとらわれず、世界中にプラチナゲームズの目指す姿を示していきたいと考えています。 ◆社名の由来 世界中のゲームユーザーにクオリティの高いゲームを提供しつづけたい。それを通じてユーザー…
エージェント求人 【東京】労務マネージャー候補｜株式会社DYM
480万~
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。（変更の範囲）会社の定める業務※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・福利厚生や社会保険手続き ・健康診断やストレスチェック案内 ・産業医対応 ・社宅管理 ・住民税対応 ・人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ◇PCスキル問題無い方（最低ブラインドタッチが出来る等） ※未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ※中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【尚可】 ◇労務経験 ◇簿記2級資格取得者 ◇ITパスポート取得者 ◇社労士資格取得者 ◇個人情報保護士資格取得者 【求める人物像】 ◇下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者視点で働きたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
■WEB事業 ■人材事業 ■研修事業 ■エグゼパート事業 ■ウェルフェアステーション事業 ■不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ■CEO倶楽部事業 ■DYM M&Aコンサルティング事業 ■感染対策事業 ■医療事業 同社は「1000年後にも存続する会社」を目指しています。ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に行う会社と思われがちですが、私達は「絶対に潰れない戦いをする」をテーマにしています。そのため、どんな不況や環境の変化があっても会社が継…
エージェント求人 人事部_HR Business Partner _コーポレート職｜株式会社マイベスト
550~650万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、人材開発と組織設計を担当していただきます。主な業務は人材育成プログラムの企画・運用、人事制度の改善、組織戦略の立案です。経営層と連携し、事業目標達成に向けた人事施策を推進します。組織の活性化と企業の持続的成長を人事の側面から支援する重要なポジションです。 ■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 新卒研修の設計と運用 評価・給与テーブルの設計・運用、見直し 社内コミュニケーション施策の企画・実施 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上施策の実行 社内コミュニケーションツール管理（Slack、Google Sites Portalなど） その他現行制度の見直しや新制度の策定 など 【業務の魅力】 新卒研修、評価制度、人事制度など、人事領域の様々な分野に携わり多岐にわたる経験を積むことで、キャリアの幅を広げられます。 従業員の能力向上や満足度アップに直接関われる人材育成や制度設計を通じて、会社全体の成長と発展に大きな影響を与えられます。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業計画書に合わせた組織設計のご経験 ◇対象者100名以上の教育・制度設計のご経験 【尚可】 ◇事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ◇GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 【求める人物像】 ◇経営視点を持ち、事業戦略に基づいた人事施策を立案・実行できる方 ◇経営層や各部門と円滑に連携しながら、急成長する企業環境下で新たな人事施策を効果的に導入・定着させるリーダーシップを持つ方
事業内容
■商品比較サービス「mybest」の開発・運営 同社は、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営する会社です。 ◆80億人の生活を変える 選択の質が変われば、生活の質も変わります。マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。 ◆インターネットを変える 商品のイメージも、ランキングも、誰か…
エージェント求人 人事｜ClipLine株式会社
350~600万
ClipLine株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事として採用だけでなく、人事制度・教育研修・組織開発・従業員満足度向上などを戦略的に実行いただきます。 既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に遂行いただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事業務経験 ◇以下何れかの経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・人事評価制度の運用経験 ・教育研修制度の運用経験 【尚可】 ◇IT業界での人事業務経験 ◇エクセルを使用した関数（VLOOKUPなど）またはピボットテーブルの作成経験 【求める人物像】 ◇ClipLineのミッションに共感いただける方 ◇新しい人事トレンドに関する関心が大きい方 ◇チームワークを大切にする方 ◇当事者意識があり、自身の仕事に対する責任感が持てる人
事業内容
■ClipLine（クリップライン）の開発・運営、および経営コンサルティング事業 外食チェーンのダイヤモンドダイニンググループや吉野家、アミューズメント施設を多数展開するナムコなどの大手有名企業が導入し、業界でも大きな注目を集めているのが、同社が提供する、動画を軸とした多店舗展開企業向けのサービスマネジメントプラットフォーム「ClipLine（クリップライン）」だ。「ClipLine」は、店舗内のあらゆるノウハウを30秒程度の動画（クリップ）にし、タブレットを活用して…
エージェント求人 人事企画メンバー｜カルチュア・エンタテインメント株式会社
年収非公開
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 まずは採用に関する一連の業務を中心にご対応いただきながら、プロジェクトへも参画することでご経験を積んでいただく予定です。 ■人員計画の立案 ■求人要件と求人票の検討・作成 ■媒体選定 ■エージェントコントロール ■スカウト対応 ■選考・面接対応 ■内定者フォロー 今後のキャリアステップとして、人事制度の運用推進、社員育成のための企画推進、ルールや規程の策定などにもチャレンジいただけます。
求める能力・経験
【必須】 ◇主体的に人材採用領域業務をおこなわれた経験（新卒、中途問わず・3年以上の経験） ◇自ら課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 【尚可】 ◇過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 ◇事業部門での実務経験 【求める人物像】 ◇1.人事に限らず得意領域を持っている方 ◇2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる ◇3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる ◇4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる ◇5.ルーチンワークだけでは物足りない方
事業内容
■映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業 私どもカルチュア・エンタテインメントグループは、主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。 ◆映像事業 映像事業では、海外の映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付や、国内における企画製作・出資によるライセンス取得を行うことで、 お客さまが劇場・DVDパッケージ（セル・レンタル）・配信・放送など、様々なチャネ…
エージェント求人 総務担当（経理事務補佐あり）｜extra mile株式会社
年収非公開
extra mile株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【総務業務】 〇管理部のメールアドレスの確認/整理（毎日：頻繁に） ・メール対応とラベルへの格納、不明なものは確認 〇契約書の作成、管理（作成：年5-10、管理：月10） ※現在はファイリングと、現物と格納データの照合のみ 〇書類の整理ファイリング（取扱い説明書や納品書など） 〇本社宛て電話対応（日1-5） 〇来客対応（週3回程度） 〇業者対応（オフィスグリコ：週1回、オフィスオアシス：週1回、八洋：週1回） まれに通信系取引先；Wi-Fi/ラビットレテコム、複合機等/大塚商会あり 〇消耗品管理、購入（月2-3回） 〇什器管理（月3回前後） 〇社内什器の購入（月1-2回） 〇会議室の管理・・・スケジュールを確認し来客対応準備、設備や備品の確認 〇社内設備清掃（デスク等）（毎日）・・・基本毎日掃除当番が行いますが清掃ができているか確認とフォローをお願いします。 〇お弁当発注対応（月2回） 〇郵便物、宅配便発送管理（郵便：毎日、宅急便：年数回） 〇社内イベントの準備・・・決起会等の飲食物発注対応（年1-2） 〇全社員への社内ルール通達（定期：月2回、また随時） ・参画者への説明会あり 〇ビル管理会社からの案内の周知（週1-3回） 〇ライセンスやツールの管理、購入（月2-5回） 〇業務委託の方、派遣社員の方の入場/退場対応（月2回前後） ・パソコンその他の貸出什器準備/退場時回収 ・座席作成 【経理事務補佐業務】 〇請求書の取りまとめ（現在請求書100件程） 〇採番（資金繰表入力） 〇稟議申請との照合 〇採番した請求書のスキャン/ドライブ格納 〇請求書のドライブ格納※伝帳票対応分 〇請求書ファイリング ・支払処理完了後、月中くらいを目途にファイリング 雇用形態 契約社員 ※一定期間経過後、正社員登用あり ※ご経歴を確認し、ご応募いただいた以外の事業やプロジェクトで選考させていただく場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験3年以上 ◇営業事務もしくは総務業務のご経験 ◇契約書管理のご経験、発注書や請求書の発行や管理のご経験 ◇基本的なパソコン操作全般 ◇Googleスプレッドシート（入力編集、基礎的な関数）、MSOffice（入力編集）
事業内容
■スマートフォン・WEB向けソーシャルゲーム、ブロックチェーンゲーム、その他サービスの企画・開発・運用・保守 ■WEBマーケティング・リサーチ 国内外に人気のIPを中心とした、スマートフォン向けソーシャルゲームを企画・開発・運営までワンストップで手がけている会社です。ユーザー体験の高みを目指しており、世界中のゲームファンが「プレイのワクワクと喜び」を体験できる、おもしろいコンテンツづくりに取り組んでいます。 ◆ワンストップの強みを生かし、ユーザー体験の高みを目…
エージェント求人 【経営管理部】総務メンバー（ファシリティマネジメント）｜ファインディ株式会社
350~600万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
目下、IPOに向けて体制強化を進めており、コーポレート領域にて活躍していただける総務担当を募集します。成長著しいスタートアップで、貴重な経験を積んでみませんか？ ■Findyについて 同社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 ■求人概要 経営管理部にて総務業務を担当していただける方を募集します。 【具体的な業務例】 ・施設管理 オフィス運営（設備点検の対応や書類作成等）、利用状況のモニタリング、施設管理システムの運用 ・備品の調達と管理 調達（調達計画の立案から発注、実績値の分析）、台帳システム／購買システムの運用 ・コミュニケーション施策の立案および実行 ・ドキュメント整備 各種ドキュメントの作成・整備等 ・上記の他、バックオフィス業務全般のサポート
求める能力・経験
【必須】 ◇下記のいずれかを満たしている方 ・オフィス移転のプロジェクトマネジメントのご経験 ・ファシリティコンサルティングのご経験 ・オフィスの設計・デザイン、企画及び施工・管理のご経験 【尚可】 ◇ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験 ◇管理系システム導入の経験 ◇数字の分析、データ処理が得意な方 ◇営業等のフロント業務の経験（営業やフロントのメンバーの気持ちが分かる方） 【求める人物像】 ◇前向き・チームワーク・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ◇物事を自分ごと化として考えられる方 ◇物事を柔軟に考え、対話を通じて事業運営現場と良好な関係を構築できる方 ◇業務を仕組化して効率的に行っていくことに興味がある方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆F…
エージェント求人 人事（制度担当者）【東京】｜株式会社シーエーシー
377~550万
株式会社シーエーシー東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事制度における業務全般をお任せします。 【具体的には・・・】 メインは人事制度企画業務です。 その他運用業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、 関連規程整備、海外赴任・帰任対応等に従事いただきます。 一部CAC Holdings※の業務にも関わることあります。 ※株式会社CAC Holdings：東京証券取引所 プライム市場（証券コード：4725） 【配属部署について】 人事部は約20名ほどの組織で、男女割合は半々です。 年齢層は20代～50代となっており幅広いです。 中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。 【勤務地】 在宅勤務メインになりますが、輪番で出社が発生します。 ※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に 出社を増やして、シーエーシーに慣れていただきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事労務経験2年以上 ◇Excelを使用した業務経験（簡単な関数を使用できる。または調べれば使用できる） 【尚可】 ◇以下に当てはまる方は歓迎です！ ・人事制度の導入/改定を主体的に進めてきた経験 ・人事労務に関する一般的な法令知識 ・社内外ステークホルダーとの交渉、調整経験 ・会社の規模感を大きくして、人事制度に携わりたい方 ・新しいことへの挑戦、変革や変化を楽しんでいきたい方
事業内容
■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス 同社は日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、今日まで時代に適合した技術を磨いてまいりました。さらに、ユーザーにとって最適なシステムを実現するため、金融・医薬などの豊富な業務知識を蓄積してきました。また、企業理念の「世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する」を掲げ、日本のソフトウェア会社として初めて海外に資本進出するなど、世界をフィールドに事業を展開しています。こう…
エージェント求人 【インフラエンジニア経験者歓迎】総務ICT (採用研修業務ではありません)【都内バックヤード】｜株…
348~480万
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
管理部門として、当グループに関する総務・ICT業務に携わっていただきます。 管理部長やマネージャーもまだ20代後半～30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務ICT担当として下記業務をお任せします。 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入 ・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等） ・従業員の端末やアカウントの管理 ・社内ヘルプデスク （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではです。 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、昇格やバックヤード領域のマネージャーに抜擢したり非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ◇ITエンジニア業務の経験（3ヶ月以上）またはCCNAや基本情報技術者の資格をお持ちの方。 ◇内勤＝楽だと思わずに成長企業のバックヤードとして成長意欲が高い方。 ※未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ※中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【尚可】 ◇インフラエンジニア経験1年以上 【求める人物像】 ◇下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・手に職付けてキャリアアップをしたい方 ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
■WEB事業 ■人材事業 ■研修事業 ■エグゼパート事業 ■ウェルフェアステーション事業 ■不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ■CEO倶楽部事業 ■DYM M&Aコンサルティング事業 ■感染対策事業 ■医療事業 同社は「1000年後にも存続する会社」を目指しています。ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に行う会社と思われがちですが、私達は「絶対に潰れない戦いをする」をテーマにしています。そのため、どんな不況や環境の変化があっても会社が継…
エージェント求人 【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる ■雇用形態 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇3年以上の営業経験 ◇自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ◇各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ◇事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 【求める人物像】 ◇目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ◇成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ◇人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ◇戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ◇社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ◇新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 人事企画（育成・制度・労務）｜株式会社KMS
年収非公開
株式会社KMS東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業成長の要である”人”を最大限活かし、活力ある組織を一緒に作っていく裁量あるポジションです。 各部門と深く関わりながら現場のニーズを把握し、事業フェーズに応じて研修・制度などをアップデートしていきます。 社員との直接的な関わりを通した組織課題の改善にも携わっていただきます。 ‐人材育成 オンボーディングの企画・運用 研修の企画・運用 人事データベースの活用、人事課題抽出・解決の推進 人材定着施策の企画・実施 ‐制度 制度運用、企画・改善取り組み 評価制度の運用、改善取り組み、説明会実施 事業フェーズに合わせた制度改善 ミッション・ビジョン・クレドの浸透施策企画・運用 ‐労務 入退社対応、雇用管理、人事異動 社員相談や労務関連の問い合わせ対応 その他「人」「組織」に関わる課題解決・労務業務サポート
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における何らかの人事経験（特に研修・人事制度・労務） 【尚可】 ◇人材育成・研修の企画、運用経験 ◇ゲーム、エンタメ、IT業界の人事経験 ◇基礎的な労務知識、労働法令の知識 ◇部下、後輩育成の経験 【求める人物像】 ◇様々な部署と連携し円滑なコミュニケーションができる ◇オーナーシップを持って担当業務を完遂できる ◇事業成長のために何をすべきかを考え、形にできる ◇柔軟性を持ちながらも中立な立場で物事を考えられる ◇目標を持ち自ら楽しんで仕事ができる
事業内容
■ゲーム事業 ■CSP事業 ■HR事業 ■マーチャンダイジング事業 ゲームの開発・提供をメインに展開するゲームパブリッシャーです。半数以上がゲーム業界以外の出身、風通しがよくどんどんアイディアが出てくる若い企業です。 ◆世界一のサービスを 生み出す会社になる 創業時は、主に広告代理業務を行うメディアプランナー企業として広告クリエイティブを数多く制作してきた。そのクオリティと成果はクライアントから高く評価されてきたが、KMSは広告代理業にとどまらず、201…
エージェント求人 【東京就業】総務アシスタント｜株式会社スリー・イー
年収非公開
株式会社スリー・イー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・社員の勤怠管理 ・交通費管理等 ・給与データ管理 ・社員からの問い合わせ対応 ・来社受付対応 ・備品管理 ・電話対応 など 社員や顧客に直結するとても大切なお仕事です。 経験を積み重ねた後には、イレギュラーな業務もお任せしていきたいと思いますでの、事務としてのスキルはもちろん、問題解決能力や、社内調整能力など、さまざまな付帯スキルが身に着くポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ◇女性 ◇20歳～28歳まで ◇正社員経験が2年以上ある方（1社に対し2年以上、業界業種は問いません） 【尚可】 ◇Word、Excel、PowerPointが実務レベルで使用できる方 ◇勤怠管理 ◇給与計算 ◇事務全般 【求める人物像】 ◇気遣いができる方 ◇協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方 ◇フットワークの軽い方 ◇積極的に自ら情報発信できる方
事業内容
■IT教育事業, 営業代行業務 ■各種インフラコンサルティング業務 ■マーケティング業務 ■webデザイン企画・制作事業（自社開発、受託開発） ■webシステム構築事業（自社開発、受託開発） 同社は「IT」・「ヒューマンキャピタル」・「メディア」・「グローバル」の各領域において、人間力と技術力を基盤としたサービスを展開しています。各サービスが交差することにより、お客様の成長と革新、新たなステージへの第 一歩を力強くサポートします。 ◆IT 企業の成長を…
エージェント求人 ★新着求人★【採用マネージャー】年収1,000万円以上/リモートワーク/転勤無し
年収非公開
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■主な業務■ 採用戦略の立案から実施までリードして頂きます。 ・中途採用：プラクティス、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般。 ・新卒採用：新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般
求める能力・経験
※下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験 ・スタートアップ企業での経営企画等の経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用責任者候補（上場企業）】国内シェアトップセキュリティSaaS「HENNGE」/13583
770~1780万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 人事
- 人事マネジメント
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名） 【英語文化について】 ※本ポジションでは日常的に英語スキルを要する可能性は低めです。 ・取引先も国内企業がほとんどで、業務の大半以上が日本語で行われているが、エンジニアを中心に母国語が日本語以外のスタッフが全体の2割強ほど在籍しており、社内の誰でもコミュニケーションができる、情報が取れる分化を目指してる ・したがって、参加する会議体に1名でも母国語が日本語以外の方がいたら英語、Slackでの全体発信は英語、社内報などの全員がアクセスできる資料は英語ドキュメントものが併用されている。 ・業務上、どの程度英語を使うかは部署とポジションによりますが大前提は上記分化で、かつ昇給昇格査定に英語力が絡んでくるので、全く無縁にはならない会社です。 ・管理部門には現状外国籍スタッフは在籍していないそうです。 【組織について】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 HENNGE_人事労務 / 人事制度担当【上場企業/リモート可/副業可/英語手当】
500~700万
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
- SaaS
- 株式
- コンプライアンス
- 書類作成
- ストレスチェック
- 保険
- 健康診断
- マネジメント
- 営業
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。同社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 【組織/チーム】 ご入社後は公用語英語かつ多国籍な社員で構成されるHENNGEの人事労務チーム（C&Bチーム）に所属していただきます。同社のチームは、採用と人材育成を除く、人事領域全般を幅広く担当しています。入退職手続き、給与計算、社会保険、人事制度、評価制度、株式報酬、健康管理、コンプライアンス対応、派遣管理、休職・退職対応など、多岐にわたる業務を担う中で、事業の成長に伴う組織の急拡大に伴い、人事制度やオペレーションの複雑化、個別対応の増加など、様々な課題が生まれています。 同社では、変化への柔軟性を重視するため、あえて厳格なルールを設けず、状況に応じた対応を大切にしています。そのため、膨大な業務を瞬時に効率化することは難しいですが、チーム全体で最大限の効率化とナレッジ強化を目指しています。 日々のオペレーション業務の効率化にも最大限尽力しながら、常に最善・最適を目指し根本的な人事制度の改革もC&Bチームの目指す先です。そんな状況のチームで、効率化と改善の両方の面において、チーム全体を牽引していっていただける方を募集しています。 【業務内容】 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 【業務領域】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 ※業務内容変更範囲：同社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ・同社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 ・英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル） ・日本語力（ネイティブレベル） 【歓迎要件】 ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など） ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験 ・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ・チームマネジメントのご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】国内シェア1位のセキュリティSaaS「HENNGE One」/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接数
- 採用面接
- 管理職面接
- 面接/選考設計
- 海外大卒採用
- 海外現地採用
- グローバル人材面接
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仕事内容
採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS