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エージェント求人 【東京】人事アシスタント＜未経験歓迎＞／残業月10H◎年休121日（基本土日祝休）
350~450万
- 事務
- 人事
- 請求
- 経費精算
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- 一般事務
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 大手グループの事業成長を支えるための“採用力の強化“を図る人事部門について事務サポートを行って頂きます。 ■業務詳細 ・請求書の処理 ・経費精算 ・面接日程調整のサポートなど
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
ファシリティマネジメント事業
エージェント求人 【未経験可】ダイバーシティ推進担当／35期連続成長プライム上場ディスカウント事業／東京
464~576万
- 事務
- 資料作成
- 分析
- ダイバーシティ推進
- Microsoft Excel
- データ集計
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■ダイバーシティ・マネジメント委員会の事務局業務 ■社内のダイバーシティ推進に関わる既存施策の運営サポート（主に研修） ■社内外のダイバーシティに関する情報収集 ■ダイバーシティに関わるデータの収集・分析 【1日のスケジュール】 09:00 出社 メール/社内連絡確認 10:00 ↓ 11:00 部内MTG（各施策の進捗確認、新規施策の相談） 12:00 ↓ 13:00 休憩 14:00 関係部署との打ち合わせ 15:00 社内からの問い合せ対応や従業員からの相談対応 16:00 新規施策に関する資料の作成 17:00 翌日のスケジュール・タスク確認 18:00 退勤
求める能力・経験
【必須条件】 ・高校卒以上 ■社内外の関係者と調整しながら業務を進めたご経験 ■研修や社内施策の運営、またはそのサポートに携わったご経験 ■Excel等を用いたデータ集計・資料作成のご経験 ■ダイバーシティ／DE&I領域への関心をお持ちの方 ※人事・ダイバーシティ領域の実務経験は不問 【歓迎尚可】 ■企業におけるダイバーシティ推進、女性活躍推進、ESG推進の担当経験
事業内容
サマリー 35期連続成長※を続ける東証一部上場企業株式会社ドン・キホーテと、そのグループ会社の経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等バックオフィス ※2019年8月時点 主力製品・サービス 株式会社ドン・キホーテおよびその関連会社等に係る間接業務全般（総務、経理、財務、人事、物流、情報システム、リスクマネジメント、Webサイトなど）の受託とサービス提供
エージェント求人 【ロバート・ウォルターズ】外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内
年収非公開
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ロバート・ウォルターズについて】 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 1. ヘルステック企業／CHRO候補 年収：1,200万円～2,000万円＋SO 内容：人事戦略立案、制度刷新、組織設計、HR組織マネジメント 2. 教育SaaS企業／HR責任者候補 年収：900万円～1,300万円 内容：採用戦略、人事企画、評価・等級・報酬設計、組織課題推進 3. 外資系自動車部品メーカー／Senior HRBP 年収：1,100万円～1,200万円＋Bonus 内容：採用、ER、育成、組織変革支援、HR戦略推進 4. グローバルメーカー／HRBP Japan 年収：1,000万円～1,200万円＋20％ Bonus 内容：製造拠点HRBP、労組対応、タレント管理、組織開発、KPI管理 5. 半導体製造装置メーカー／Senior Specialist 年収：1,000万円～1,700万円 内容：給与、社保、年金、ビザ、HRIS、ベンダー管理、業務改善 6. ラグジュアリーブランド／スタンドアローンHR 年収：～1,000万円前後 内容：給与、社保、福利厚生、ER、規程改訂、人事データ管理 7. 外資系医療機器企業／HR Specialist 年収：630万円～900万円 内容：採用、研修企画、人材開発、タレントレビュー、後継者育成支援 8. SaaS企業／中途採用リーダー 年収：900万円～1,300万円 内容：中途採用戦略立案、採用実行、改善、経営陣レポート
求める能力・経験
【必要な能力、経験】 ・人事領域での実務経験をお持ちの方 例: 採用 労務 給与計算 社会保険 HRオペレーション 人事企画 HRBP 研修、人材開発 など 【英語力の目安】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方を想定 ・英文メールのやり取りを自力で対応できる方 ・英語での会議に参加し、内容理解および基本的な発言ができる方 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション経験をお持ちの方は歓迎 【歓迎するご経験】 ・外資系企業または日系グローバル企業での就業経験 ・海外HQやAPACとの業務連携経験 ・英語を用いた人事業務経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・制度運用や業務改善に関わった経験
事業内容
外資系企業・日系グローバル企業を中心とした人材紹介、人材派遣、採用代行・RPO、タレントアドバイザリーサービス
エージェント求人 【渋谷／未経験歓迎】人材サービスの採用担当＜SNS集客・媒体運用等＞残業月10h／土日祝休／在宅有
400~500万
- Instagram
- スタッフ採用
- 営業担当
- 営業
- スタッフ
- 採用面接
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社人材サービスビジネスにおける、派遣スタッフ採用を中心とした業務をお任せします。 東京本社に在籍しながら、大阪・広島・福岡など西日本エリアの採用を遠隔で担当いただきます。採用業務が中心となるため、営業ノルマ等はありません。 ■業務概要： ◇派遣スタッフ採用業務全般 ・採用面接業務 ・求人媒体の管理や原稿作成、SNS（Instagram）での母集団形成 ・採用関連数値の集計（月次や媒体ごとのエントリー数、内定受諾数など） ・営業担当との連携（案件の詳細やマッチングについてなどのコミュニケーション） ・その他 社内サポート業務等 ＜採用について＞ ・採用職種：カスタマーサポート、事務職が中心 ・業界知識：不要（入社後にキャッチアップ可能） ＜採用人数目安＞ 大阪：月5～10名 西日本合計（大阪・広島・福岡）：月8～12名 スピード感を持って、多くの方をご採用していくポジションです。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 🔴日本橋/希少求人🔴短時間正社員・週3.5日勤務で年収～680万円/給与労務/外資系ヘルスケア
430~680万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
■ポジション Senior HR & Procurement Specialist ■業務内容 給与労務や入社・退社手続きなどの人事業務だけでなく、SAPを使用した間接購買にもチャレンジできるポジションです。 そして、週3.5日勤務の「短時間正社員」という雇用形態、ハイブリット勤務可能な希少求人です。 ■このポジションの醍醐味 上司は海外在住のため、裁量が大きく、1人で集中して進められる環境です。 また、英語でのレポートが日常のためグローバルに活躍できます。 さらに、人事の枠を超えて「間接購買」という新領域にも挑戦可能。 ルーチンに留まらない面白さがあります。
求める能力・経験
・大学卒業以上 ・日本における人事オペレーション、人事ジェネラリスト、または給与関連業務の経験5～7年 ・日本の労働法、人事コンプライアンス、社会保険制度に関する深い理解 ・購買申請・発注処理またはサプライヤー管理の経験があれば尚可 ・英語/ビジネスレベル ・日本語/ネイティブ
事業内容
世界シェアトップクラスのCDMOである外資系ヘルスケア企業
エージェント求人 【東京】人事（採用・教育担当）◆創業120年の安定企業／プライム上場G／年休125日／福利厚生充実◎
400~500万
- 制度企画
- 人事
- 教育
- 研修企画
- 教育研修
- 中途採用
- イベント企画
- 研修実施
- 採用面接
企業名非公開東京都墨田区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 創業120年を超える老舗企業の同社にて、人事部門において採用・教育担当をお任せいたします。主に採用・教育から人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。今回は将来を見据えて次世代を担っていただける方を募集致します。 ■業務詳細： ・新卒・中途採用業務 ・母集団形成 ・書類選考の実施 ・日程調整 ・求職者や人材会社との折衝 ・採用面接実施 ・会社説明会やインターン等のイベント実施 ・教育・研修の運用 ※ご経験に合わせて上記の業務をお任せいたします。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【年収690万円可能】大阪で大手飲食企業での人事職リーダー候補募集／業界トップの売上高
500~690万
- 人事
- レポーティング
- 分析
- プロジェクト
- 労務管理
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決
求める能力・経験
1.2.のいずれかのご経験がある方 1.人事部門において、等級・評価・報酬のいずれかの制度設計のご経験がある方 2.社会保険・給与・労務管理の実務経験・知識をお持ちで、人事企画、制度設計の業務をご希望されている方 ※経験企業規模、業種は問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【歓迎】 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
事業内容
フードサービス事業全般、その他周辺事業
エージェント求人 【横浜／未経験歓迎】人事(新卒・中途採用メイン)◆月残業15ｈ程／年休126日
500~600万
- 事務
- 人事
- 人員配置
- 保険
- 教育
- 社会保険
- 新卒採用
- 中途採用
企業名非公開神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・中核を担う当社にて、新卒採用、中途採用をメインに人事業務をご担当頂きます。年に3～4件程社内研修の対応も頂きます。 ※年間採用目標：新卒30名・キャリア 50名 ・人員配置 ・勤怠管理、賃金管理 ・制度策定、見直し ・社会保険、労働保険、福利厚生 ＜将来任せる業務＞ 3年程度経過した際に、採用・教育の両方をお任せします。その後、人事全般の業務に携わっていただきます。 ※スキルや希望に応じて他部門との兼務や、事務系職種全般への異動の可能性が有り、こちらのキャリアをご研鑽頂く可能性有
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】ITエンジニアの採用担当◆世界的人材企業グループ／在宅勤務制度あり／フレックス
500~600万
- イベント運営運用
- 問い合わせ対応
- 新卒採用
- 採用代行
- 資料作成
- イベント企画
- 分析
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■採用領域 当課では、以下のITエンジニア採用業務を担当しています。 ・新卒採用 ・中途キャリア採用 ・中途未経験採用 実際に担当いただく採用区分については、ご入社時期およびこれまでのご経験を加味し、柔軟に検討します。 ■業務の進め方・体制 面接設定業務は一部RPO（採用代行）にて実施します。 本ポジションでは、面接官業務は担当しません。 社内外の関係者（RPO、エージェント、候補者、社内他部署）との調整・連携が中心となります。 ■主な業務内容（タスク） ◇採用企画・運用業務 - 求人票の作成・更新 - 採用関連資料の作成（社内説明資料、説明会資料 等） - 採用データの集計・分析および施策検討 ◇社外・社内調整業務 - 採用業者・人材エージェントとの打ち合わせ - RPOとのQ&A対応、業務調整 - 候補者およびエージェントからの問い合わせや連絡対応 - 内定者、泣いて応諾者の管理 - 社内他部署との連携・調整 ◇採用イベント・対応業務 - 面談対応（※面接官業務は行いません） - 会社説明会及び内定後の懇親会等の実施・運営 - 応募書類・提出物の確認、管理
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 『女性が活躍』経営直結で採用の上流から実行まで、組織牽引
500~1500万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
・採用計画・人員計画の策定 ・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成 ・求人媒体運用、エージェント対応 ・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等） ・書類選考運用、面接設計及び実施（評価基準・質問）
求める能力・経験
▼必須要件 大卒以上の方を対象としております。 人事や人材業界でのご経験は必須ではございません。 人材領域に強い興味をお持ちで、一気通貫の人事業務を通して組織の拡大に貢献したいという想いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしております。 ▼歓迎要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての採用実務経験 ・何らかの人材業界（求人媒体営業／人材エージェント／RPO等）での経験 ・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験 ・面接官の経験
事業内容
-
エージェント求人 【業界シェアNo.1】リテール企業 新設子会社 HR Manager｜高い裁量権
660~825万
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仕事内容
現在、リテールサービス業界におけるグローバルリーダー企業にて、新設子会社の人事全般を担うHR Manager を募集しております。 親会社は、訪日外国人向け免税手続きを支援するソフトウェアおよびマネージドサービスをグローバルに展開する企業です。 近年の日本における免税制度の規制変更を背景に、日本の主要空港にて訪日外国人向けの金融・決済サービスを提供する新会社を設立する運びとなりました。 本ポジションは社員およびマネジメントに対し、実務からプロジェクトレベルまで幅広いHRサポートを提供します。 ハンズオンで業務を遂行しながら、事業成長を支えるビジネス志向の方に最適なポジションです。 【ポジションの魅力】 ・新規ベンチャー立ち上げに人事の中核として関われる希少な機会 ・HR全般を横断的に経験でき、キャリアの次のステップを目指せる ・Managing Directorと近い距離で連携し、事業立ち上げ・成長を人事面から支えることができる 【主な業務内容】 ・採用・オンボーディング ・人事オペレーション・給与対応 ・従業員対応・労務 ・人材育成・エンゲージメント、HRプロジェクトおよびレポーティング
求める能力・経験
【求める経験】 ・HR経験3年以上（外資系、スタートアップ、スピード感のある環境歓迎） ・ビジネスレベルの日本語力・英語力
事業内容
-
エージェント求人 【東京本社】人事（安全衛生担当）★1000名規模の社員の安全衛生管理に携わり成長できます★
500~600万
- 金
- 介護
- 産業医
- 人間ドック
- ストレスチェック
- 医療/ヘルスケア
- 保険
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仕事内容
■業務詳細： ◇産業医・保健師面談対応 ◇衛生委員会運営 ◇職場環境巡視等関連業務 ◇休職者対応（復職面談・手続き等含む） ◇傷病手当申請対応 ◇長時間労働面談対応（長時間勤務チェックを含む） ◇労災・通災対応 ◇法定健診・人間ドック・ストレスチェック関連業務（深夜業健診対象者含む） ◇産育休・介護休業手続き ◇健康保険組合関連業務（健診補助金申請、高額療養費、医療費お知らせ配布等） ◇健康経営申請関連業務（各種データ作成等） ◇その他、チーム内の付随する業務
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【東京】総務人事◇残業5h程／温度管理機器で高シェア／東証スタンダード上場企業子会社
400~600万
- 人事
- 給与計算
- 事務
- 契約管理
- 経理
- 教育
- 契約書管理
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務概要 総務・人事・労務を中心とした管理業務全般を担当します。 まずはこれまでの経験領域から着手し、OJTで理解を深めながら担当範囲を広げます。 <詳細> ◇総務業務（株主総会・株主総会事務、契約書管理、任意保険、安全衛生、建設業許可、庶務全般） ◇人事業務（給与、賞与、人員管理、教育企画） ◇労務（勤怠管理、雇用契約管理、社会保険管理） ◇業務部におけるその他管理業務のフォロー（経理業務の補助など） 給与計算業務や社会保険手続きなど専門的な業務はアウトソースをしていますが、内容の整合性チェック、確認業務を行いますので、人事総務として培ってきた知見を活かすことが出来ます。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【confidential】新組織構想中：人事部門中核人材ポジション（ユニット長候補）
800~1300万
- 人事
- 人材育成制度企画
- 新規人事制度構築
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 制度構築
- 制度運用
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仕事内容
イベントや展示会などの空間デザイン事業を軸に、Experience Marketing事業を展開している同社が、今後の非連続な事業拡大を背景に、人事部門内の新体制を構想しております。 今回はその新体制構想の中でご活躍いただける方を募集いたします。 同社は創業以来、「人こそが最大の財産」という考えのもと、顧客企業のブランドや製品の魅力を引き出し、その価値を向上させるためのプロジェクトを多数展開しながら、順調に組織を拡大させてきました。特にコロナ禍以降は、そのスピードをさらに加速させており、会社としても、これまで培ってきたノウハウをベースにしながら、次のステージに進んでいくための改革を推し進めています。 そのような中で、組織を支えるための基盤づくりに注力してきた人事部門も、「社員の個人の頑張り」を支えるだけでなく、「再現性のある仕組みづくり」を率先して取り組んでいく必要があり、本ポジションの方には、人事部門長の元で変革期にある同社の人事部門の要として、ご活躍いただくことを想定しております。 候補者の方のこれまでのご経験や適性を鑑みながらお任せする業務については検討をしてまいりますが、現時点で課題のある（強化すべき）機能は人事制度・人材開発の領域です。 現在の人事部門は20名程度で構成をされています。 今回採用する方を起点に人事部門内の体制を再構築する予定です。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・人事コンサルティング会社あるいは事業会社での豊富な人事経験を有する方 特に、オペレーション業務ではなく、企画業務に従事していた方を想定しております。 ※企画業務とは「抽象度の高い問いに対して自ら仮説設定を行い、企画コンセプトを設定し、戦略に落とし込む」ことを指します。 【求める人物像】 ・人事として組織を牽引していくことに強いやりがいを感じる方 ・曖昧な環境下でも自走できる方 ・正論だけを押し通さず「理」と「情」のバランスを使い分けられる方 ・組織を上手く巻き込んで動かすことのできるコミュニケーション力を持っている方 ・誠実でチームワークを大切にする方
事業内容
・Experience Marketing事業 ・空間デザイン事業 ・プロモーション支援事業
エージェント求人 【設立以来黒字経営の東証スタンダード市場上場企業】人事戦略グループ中途採用リーダー候補
400~600万
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仕事内容
■採用背景 会社の拡大に合わせて、中途採用を強化します。 ■業務内容 アズパートナーズ全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です！能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 （１）採用内容 ーシニア事業部の介護職・専門職採用 ―本社採用 ―障害者の採用 ―外国人の採用 （２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。 （３）後輩指導、進捗管理 ・採用手法： HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用） ・応募者管理システム（HARMOS）利用 ・タレントプールシステム（Mytalent）利用 ■組織体制 ・企画戦略部 部長 男性40代 ・人事戦略グループ 副部長 女性40代 ・中途採用チーム サブチーフ 女性30代 ・中途採用チーム リーダー 女性30代 ・メンバー 女性20代～40代 3名 ※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当をもって進めています。 ■キャリアパス 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため4０歳を上限とさせていただきます。
求める能力・経験
■必須条件： ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件： ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため４０歳を上限とさせていただきます。
事業内容
-
エージェント求人 【設立以来黒字経営の東証スタンダード市場上場企業】人事戦略グループ新卒採用リーダー候補
400~600万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■採用背景 会社の拡大に合わせて、新卒採用を強化します。 ■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 ・応募者管理システム（かんりくん）利用 ※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。 ■組織体制 ・企画戦略部 部長 男性40代 ・人事戦略グループ 副部長 女性40代 ・新卒採用セクション チーフ 男性40代 リーダー 20代男女3名 メンバー 男女20代 7名 ■キャリアパス 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため３５歳を上限とさせていただきます。
求める能力・経験
■必須条件： ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件： ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため３５歳を上限とさせていただきます。
事業内容
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エージェント求人 ◆Global Talent【社会課題に挑む】外国人HR事業立ち上げ｜特定技能支援マネージャー候補
600~1000万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
日本において深刻化している「人材不足」という社会課題に対し、外国人材の受け入れ支援という切り口で新規事業を立ち上げ、拡大していく業務を担っていただきます。 本事業は、特定技能を持つ海外人材を日本へ受け入れ、物流・建設・整備などの社会インフラを支える産業において、安定した労働力供給を実現することを目的としています。 近年、ノンデスク産業では慢性的な人手不足が続いており、国内人材だけでは補えない状況が加速しています。 その中で、外国人材の活用は不可欠な選択肢となっており、制度・受け入れ体制・教育支援などを一体で設計することが求められています。 本業務では、単なる人材紹介ではなく、受け入れ体制そのものをゼロから構築する役割を担います。 そのため、オペレーション構築・制度理解・現場調整・教育設計など、多岐にわたる業務に関与します。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・特定技能外国人の受け入れに関する全体設計 ・登録支援機関としての体制構築および運用整備 ・入国前後における各種手続きの管理（ビザ・在留資格等） ・海外エージェントや現地パートナーとの連携 ・入社前研修プログラムの企画および実施 ・受け入れ企業との調整および運用支援 ・外国人材の生活支援および定期フォロー ・勤怠管理、労務対応などの運用設計 また、事業立ち上げフェーズであるため、既存の枠にとらわれず、ビジネスモデルの構築や改善にも積極的に関与していただきます。 現場の課題を抽出し、制度や仕組みに落とし込むことで、より持続可能な事業基盤を構築していきます。 この仕事の特徴は、社会課題の解決と事業成長の両方に直接関与できる点です。 人材不足という国家レベルの課題に対して、実務を通じてインパクトを与えることができます。 また、HRとITを掛け合わせた事業基盤を持つ環境のため、データを活用した意思決定や、効率的な運用設計にも携わることが可能です。 将来的には、チームマネジメントや事業責任者としての役割を担い、事業全体の成長をリードしていただくことも期待されています。
求める能力・経験
■必須条件 以下いずれかの経験 ・中長期在留者の受け入れ実務経験 ・外国人に関する相談業務の実務経験 ・生活支援業務の実務経験 ・同等レベルの支援業務遂行能力 ■歓迎条件 ・ビジネスレベルの英語力 ・人材業界での実務経験 ・事業開発、リサーチ経験 ■求める人物像 ・物事を構造的に整理できる方 ・数値をもとに判断できる方 ・関係者と円滑に連携できる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
事業内容
-
エージェント求人 【品川】給与社保担当 ※フレックス／土日祝休（年間休日130日）／月残業15h程／
500~600万
- 事務
- 人事
- 損害保険
- 保険
- 社会保険
- 生命保険
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 同社の人事総務部門にて、社会保険・給与・賞与に関わる業務をお任せいたします。※全てをお任せするわけではありません。適正等を考慮し、下記業務から担当業務を決定します。 ＜業務詳細＞ ・社会保険事務（各種届け出） ・変動事項（交通費、扶養の変更、異動、昇給、妊娠、出産等）の確認 ・支給金額の計算 ・控除項目（給与控除の生命保険・損害保険・財形等、社会保険料、所得税、住民税等）の計算 ・年末調整 ・住民税に係る手続き（異動、住民税の支払、年度更新）
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【千葉】急成長中の物流DX企業での人事労務｜賞与あり／業種未経験可
500~600万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- 制度企画
- 物流
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 物流サービス
- 保険
- 社会保険
企業名非公開千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
2022年設立以降、急成長を遂げる物流サービスを支える人事労務ポジションとして、制度企画から運用まで幅広くご担当いただきます。給与規定や就業規則、評価制度、福利厚生の設計など、組織づくりの根幹に関わる業務に携わることが可能です。また、給与計算や社会保険手続き、健康管理、労災対応などの実務も担っていただき、現場に近い立場で改善提案を行える点も魅力です。成長フェーズの組織において、中核メンバーとして仕組みづくりに関われるやりがいのある環境です。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします。
事業内容
食品・日用品などの物流事業
エージェント求人 ◆Labor Management【労務スタッフ】急成長企業の基盤を支える｜制度構築にも関われる
400~500万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
急成長を続ける組織の基盤を支える労務業務を担当していただきます。 本ポジションでは、日々の労務オペレーションを正確に遂行するだけでなく、 組織拡大に伴う課題を見つけ、仕組みを改善していく役割も担います。 まずは基礎となる労務業務からスタートし、 業務理解を深めながら徐々に領域を広げていきます。 ・勤怠管理および不備確認、修正対応 ・入退社手続き、社会保険、雇用保険の各種対応 ・給与計算のサポート業務 ・従業員からの申請や相談対応 ・休職者、有期契約社員の管理 ・産業医対応、衛生委員会の運営 ・ストレスチェックの実施および管理 日々の業務を通じて、正確性とスピードを両立しながら、 組織全体の円滑な運営を支えていただきます。 業務に慣れてきた後は、より上流の領域にも関わっていただきます。 ・労務課題の抽出および改善施策の立案、実行 ・福利厚生制度や社内ルールの整備、運用 ・法改正に対応した規程のアップデート ・人事評価制度の運用サポート 単なるオペレーション担当ではなく、 組織の成長に合わせて「仕組みをつくる側」として関われる点が特徴です。 意思決定のスピードが早く、合理的な提案はすぐに実行される環境です。 労務としての専門性を高めながら、将来的には人事企画やHRBPなど、 より上流のキャリアに挑戦することも可能です。
求める能力・経験
■必須条件 ・企業での労務実務経験（勤怠管理、入退社、社会保険、給与計算のいずれか） ■歓迎条件 ・ベンチャーやスタートアップでの労務経験 ・労務制度の企画、改善経験 ・労務SaaSを活用した業務効率化の経験 ■求める人物像 ・ITツールを活用した業務に抵抗がない方 ・組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方 ・正確性を大切にし、丁寧に業務を進められる方 ・チームと協力しながら業務を進められる方 ・課題に気づき、自ら改善に取り組める方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
事業内容
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エージェント求人 【東京】学生のキャリアを支援する採用担当（大学訪問や面接など）／土日祝休み／未経験歓迎
500~600万
- 新卒採用
- 提案
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、新卒採用担当として母集団形成から面接、内定者フォローまで一貫してご担当いただきます。単なる選考ではなく、学生一人ひとりに寄り添いながらキャリア形成を支援する役割です。大学訪問や説明会の企画・運営、面談を通じて学生の志向を引き出し、最適な進路選択をサポートしていただきます。また、採用は事業成長に直結する重要なミッションであり、企画提案や新たな施策立案にも主体的に関わることが可能です。人の人生の転機に寄り添いながら、自身の企画力や提案力も高めていける、やりがいの大きいポジションです。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします。
事業内容
人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。
エージェント求人 【久喜/転勤無】人事総務（労務経験者）◆国内シェアトップ級◎産業機械メーカー◆マイカー通勤可
400~700万
企業名非公開埼玉県久喜市もっと見る
仕事内容
■業務概要 【変更の範囲：会社の定める業務】 【特にお任せしたい業務】 労務回りをメインにマネジメントと一部実務をご担当いただくことを想定しています。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険手続き） ・就業規則等の諸規程の改訂 ・入退社手続き ・安全衛生管理、防災対応 【その他管理部門の業務概要】 ・採用、異動、教育、人事制度企画運用 ・法改正対応 ・会社行事、イベント運営、株主総会対応 ・人事評価システムの構築 ・人事評価や給与に関わる手続き ・人事システムのDX推進 など
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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エージェント求人 【丸の内】給与労務全般◆人事総務の仕組み・組織づくりをリード◆プライム上場／No.1軽量鉄骨ゼネコン
500~700万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。 ■業務詳細： 人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。 ・人事、労務管理 └給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、雇用契約の管理 ・株主総会の運営 ・文書管理、社内規定管理 ・社内広報 ・用度品管理、固定資産管理、オフィス管理 ・福利厚生施策、行事やイベントの運営 ・マネジメント業務 ※総務部は4名のメンバーが在籍しています。管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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エージェント求人 【千葉】人事アシスタント（労務・給与社保など）◆土日祝休・フレックス／東証グロース上場
350~450万
企業名非公開千葉県八千代市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 地域に密着して、中小企業の集客に強い総合広告力を持つ同社にて、社員が安心して働ける環境を支えるバックオフィスの中心的な役割となる人事労務をお任せします。 勤怠・給与から社会保険、規程整備まで幅広く担当し、日々の業務を通じて会社全体の運営をサポートいただきます。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ●勤怠締め・給与計算・年末調整： 勤怠システムのデータをチェックし、残業・有休などの内容を確認した上で給与システムに反映。 毎月の給与計算を正確に仕上げ、年末には社員の書類をもとに年末調整を行います。 ●社会保険手続き 入退社や扶養変更など発生した手続きをまとめ、顧問社労士と情報をやり取りしながら進めます。 制度変更時には社内への案内も行います。 ●入退社・異動・休職などの人事手続き 入社時の書類準備や情報登録、異動・休職対応など、社員の状況に合わせて必要な手続きを対応。 部署とのやり取りを通じてスムーズな受け入れと運用を支えます。 ●各種資料作成 雇用契約書、労使協定、昇給・賞与関連資料、自治体提出書類など、多様な労務資料を作成。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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エージェント求人 Head of HR
2000~2500万
- マネジメント
- 人事
- 営業
- オンボーディング
- 問い合わせ対応
- プロジェクト
- リーダー
- コンプライアンス
- パートナー
企業名非公開神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
この役割の目的は、従業員に対してエンドツーエンドの人事サポートを提供することです。人事責任者は、地域の法律や法的手続きを熟知し、法務チームやコンプライアンスチームと連携して、人事活動が地域全体の規則や規制に準拠していることを保証する必要があります。 役割と責任： • 従業員エンゲージメント - 定期的な従業員面談と個別面談を実施し、アカウントのトップタレントコネクトとリーダーシップコネクトを推進し、階層別ミーティングを実施する。 • キャリアマネジメント - アカウント内の従業員のキャリアアップを支援し、キャリアパスに関する意識を高める。 • SPOCとして、アカウント内のタレントマネジメントプロセスの実行を推進し、主要なHRプロセスを統括する。 • アカウントヘッドおよび事業部門と連携し、事業戦略をサポートし、事業と連携したプロジェクトにHRサポートを提供する。 • クライアント拠点の従業員管理：給与・福利厚生チームと連携し、給与の適正化を図る。 • 地域/国の雇用法に関するガイダンスを提供し、雇用法違反に対処する。 • 法務チームからの情報に基づき、地方自治体からの通知や問い合わせに対応する。 • 地域における法務、コンプライアンス、リスク管理 - 法的リスク関連の問題の保護、調査、レビューを行う。オンブズマンの懸念事項やその他の従業員調査の調査 • 従業員のビザコンプライアンス - すべてのポリシーとプロセスに関する逸脱申請をケースバイケースで確認し、対応方針を決定します • 従業員向けの中央人事プロセスの実行 - MSI、業績評価、新入社員のオンボーディングなど、従業員向けの通常の人事プロセスを実行します • 従業員向けの具体的な人事介入を推進：アカウントにおける具体的な人事介入を推進するか、SPOCとして介入を主導します • 人材固有の事項に関するRFP要件について、営業リーダーと連携します • 統合/買収において必要なチームをサポートします
求める能力・経験
要件： • 行動パターン／差異を理解し、それらに対処できる能力 • 人事プロセス、ポリシー、サブシステムに関する十分な知識／経験 • 強力なビジネスパートナーであり、ソリューション志向で、ビジネスリーダーに影響を与える能力 • 従業員関係およびタレントマネジメントにおける能力と豊富な経験 • 意欲と自発性 • 優れたコミュニケーション能力と関係構築能力 • 交渉力と紛争解決能力 • 多様なチームと協働できる能力 • バイリンガル（日本語と英語）
事業内容
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