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エージェント求人 【～800万円・採用人事/未経験ok】急成長中の東証プライムコンサルファーム_3-072910-6
400~800万
- コンサルティング業務
- 営業
- 提案
- 企画立案
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事
- 人事部門連携
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- ダイレクトソーシング
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
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- 採用ブランディング設計
- オペレーション改善
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- コンサルタント
- 戦略立案
- IT戦略立案
- 採用対象 エンジニアリング/設...
株式会社クオンツ・コンサルティング（株式会社クオンツ総研ホールディングス）東京都港区もっと見る
仕事内容
【採用人事のミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【当社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 等 ※新卒採用、中途採用いずれを担当いただくかは選考を通じ適性や希望鑑みて検討致しますので、もしご要望があればお気軽に仰ってください。 【給与】 想定年収 4,000,000 円 - 8,000,000円 ※経験と前職の給与を考慮 月額：33.3万円〜66.6万円 (みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む) ※試用期間中の給与変わりなし 【勤務地】 東京都港区愛宕２丁目５−１愛宕グリーンヒルズMORIタワー 都営地下鉄 三田線「御成門駅」A5出口（徒歩約3分） 東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」3出口（徒歩約4分） 丸の内トラストタワーN館18階 【勤務時間】 9時00分〜18時00分 【休日】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・慶弔休暇、夏季休暇など 【福利厚生】 ・交通費全額支給（上限あり） ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・キャリア相談制度 ・全社交流会 【社風】 ・社内コミュニケーション活発 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしている ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 【拠点一覧】 ■東京本社 東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館17階 ■大阪オフィス 大阪府大阪市北区大深町３−１ グランフロント大阪 タワーB 13階 ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階 ■福岡オフィス 福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階 ■札幌オフィス 北海道札幌市中央区北2条西3丁目1-29 タケサトビル3階 ■高崎オフィス 群馬県高崎市栄町3‐11 高崎バナーズビル5階 ■シンガポールオフィス アンソンロード10番地 インターナショナルプラザ5階
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【求める人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 0228【東京】労働安全衛生推進担当【リーダークラス】
1000~1250万
- 事務
- データ集計
- パトロール
- 分析
- 労働安全衛生法
株式会社荏原製作所東京都大田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・海外拠点を含む荏原グループ全体の、安全文化の醸成に関する各種施策の検討、立案、企画及び実施。 ・現地確認パトロールの計画、実施、指導 ・荏原グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応 ・荏原グループの労災データ集計・分析 ・海外グループ会社の労働安全部門との業務連携対応 ・全社共通の安全施策検討、展開 等 【魅力】 これまで国内主体であった対象を、国内海外の拠点に広げ、全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
求める能力・経験
以下全ての要件を満たす方 ・労働安全衛生に関する基本的な知識があり、管理・指導の実務経験がある方 ・労働安全に対する意識が高く、労働安全衛生関連業務部門での業務実績がある方 ・海外拠点にて、ＥＨＳ責任者(環境・健康・安全）関連の経験があり、グローバル労働安全衛生推進にリーダーシップを発揮できる方 ・社内外（海外を含む）の方と、活発なコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 0228【東京】労働安全衛生推進担当【担当者クラス】
600~1000万
- 事務
- データ集計
- パトロール
- 分析
- 労働安全衛生法
株式会社荏原製作所東京都大田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・現地確認パトロールの計画、実施、指導 ・荏原グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応 ・荏原グループの労災データ集計・分析 ・全社共通の安全施策検討、展開 等 【魅力】 これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
求める能力・経験
以下全ての要件を満たす方 ・労働安全衛生に関する基本的な知識がある方 ・労働安全に対する意識が高く、労働安全衛生関連業務部門での業務実績がある方 ・社内外の方と、活発なコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 406091493／【愛知】人事労務
300~400万
- 事務
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 労務問題対応
- 福利厚生管理
- コンサルティング業務
- 人事
株式会社アタックス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 将来の人事労務責任者候補として活躍いただけることを期待しております。 【職務詳細】 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険事務 ・労務関連業務 ※一部総務、庶務業務等のフォローが発生する可能性がございます。 【組織構成】 グループサポート室は、総勢17名で活動しています （男女比：約3 ：7） 主に、アタックスグループ内の経理財務・人事労務・採用・総務庶務をメインとして社内活性化を支援しています。 今回の募集部署である人事労務部は女性3名が所属しております。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅）
求める能力・経験
【必須】 ・社会保険労務士の資格 ■アタックスグループについて： アタックスグループは、東京・名古屋・大阪・静岡・仙台に拠点を持つ総勢約220名のグループです。アタックス税理士法人、アタックス・ビジネス・コンサルティング、アタックス・ヒューマン・コンサルティング、アタックス・セールス・アソシエイツ、アタックス・エッジ・コンサルティングとそれぞれ専門部門が協力し、クライアントの成長に貢献しています。
事業内容
■戦略会計支援■ビジネスコンサルティング■ヒューマンコンサルティング■営業支援■事業承継支援■経営革新支援■海外進出・海外経営コンサルティング■金融に関わるアドバイス
エージェント求人 【愛全会◇医療法人本部の人事事務】／04089480
200万~
- 労務管理
- 書類作成
- 書類管理
- 書類確認
- 給与計算
- 社会保険手続
- 雇用保険手続
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 入社手続
- 電話対応
- 来客対応
- データ/文字入力
- 必要書類作成支援
- 労務トラブル対応
- 契約書類確認
- データ集計
- 人事管理
- 人事管理システム
- 問い合わせ対応
医療法人愛全会北海道札幌市もっと見る
仕事内容
医療法人本部の人事部にて、下記いずれかの配属業務をお願いします。 ■労務担当：職員の労務管理、各種保険対応、各種書類作成、職員面談等 ■給与担当：給与計算、賞与計算、委託会社との連携、年末調整、各種書類対応等 ■採用担当：新卒・既卒面接、各企業との交渉、各種書類作成、入職時対応、現場職員の面談・フォロー等 ※上記の担当業務の他、共通業務として、電話対応、来客・職員問い合わせ対応、庶務事務、環境整備等も行います。 ※担当配属はご希望やご経験、適性等を考慮し決定します。
求める能力・経験
Excel・Word基本操作ができる方(関数使える方尚可) メールの送受信や文書作成ができる方
事業内容
愛全病院、クリニックあい、介護老人保健施設 リラコート愛全、介護老人保健施設 アートヒルズ、訪問看護、リハビリ、グループホーム、あいぜんケアプランセンター、札幌市南区第2地域包括支援センター、居宅介護支援事業所
エージェント求人 【埼玉】株式会社西武プロセスイノベーション／給与計算_04086113
300~500万
- 社会保険
- 給与計算
- 雇用保険手続
- 経理
- 会計
株式会社西武プロセスイノベーション埼玉県所沢市もっと見る
仕事内容
西武グループ各社の給与・賞与計算とこれに付随する社会保険、労働保険等の実務を担当 ［業務内容］ ・給与、賞与計算に必要な情報の収集とデータ作成及び登録、および給与計算の実行と支払い及び会計処理の実施 ・社会保険、雇用保険の取得、喪失、適用（扶養家族等）、その他申請届出手続き事務 ・所得税及び住民税の徴税納付手続き事務 ・退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金の手続き事務 ・グループ共通の福利厚生制度のうち、給与控除に関わる手続き事務 ［1日の業務の流れ］＜給与計算期間（月末月初）＞ 午前：情報収集、データ作成、データ登録 午後：計算の実行と確認、支払い処理、委託元会社と打合せ等
求める能力・経験
自社およびシェアードサービス会社・社会保険労務士事務所・会計事務所などにおける給与計算実務の経験をお持ちの方
事業内容
西武グループ各社の経理業務、給与計算等人事業務 グループ会員組織「SEIBU PRINCE CLUB」の運用業務
エージェント求人 405900480／【愛知】人事労務担当
300~300万
- 給与計算
- 資料作成
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
- 人事
株式会社焼肉坂井ホールディングス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 給与計算・社会保険業務（7割）と労務業務（3割）をお任せします。 【職務詳細】 ▼給与計算業務 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 ・給与システム導入、構築、運用 勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告、折衝） ▼社会保険業務 ・入社時、退職時の諸手続き（月間10件程度） ・社会保険手続き（月間10件程度） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ▼労務 ・労務管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向）
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算、社会保険業務の実務経験1年以上 ★組織構成★ 人事総務部：10名（20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍中！） 配属先の人事課は部長、課長、係長・主任が2名、メンバー4名での構成です。
事業内容
飲食事業の経営・企画・運営、フランチャイズ事業、 事業再生コンサルティング事業、海外事業、食品加工事業
エージェント求人 0409【大阪】人事（採用、人材育成、労務管理の解決等に関する業務）
500~1000万
- ローン/融資
- 介護
- 金
- 融資
- 労務管理
- 財形貯蓄
- 教育
- 工場
- 保険
- 人事
株式会社神戸製鋼所大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、茨木工場で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に、以下業務に従事いただきます。 ・要員計画・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入）・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口 ・教育関係窓口・就業管理・賃金／給与／退職金・財形貯蓄／融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合 ・神鋼共済センター・社宅／寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント／育児介護相談窓口／茨木フェスティバル運営
求める能力・経験
・業界は問いませんが、工場または本社部門での人事労働分野での業務経験（3年以上）を必須条件とします ・人材に対する業務となるため、誠実な人間性、コミュニケーションスキル、個人情報等の守秘義務に対する素養のある方を求めています
事業内容
-
エージェント求人 0311【大阪】人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営）
400~1000万
- 人事
- 事務
- 教育
- 開発
- コンサルティング業務
- 新入社員研修
- 教育研修
- 研修企画
- 採用数
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務 特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定 ※仕事の進め方など 階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。 社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。 現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。
求める能力・経験
・人事労務経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 0307【兵庫】人事：労働組合対応
700~900万
- 課題設定
- 人事
- 労働組合対応
プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県姫路市, 兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む） ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・コミュニケーション促進施策の企画・運用 ・各種労働管理課題への対応 組織構成 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。
求める能力・経験
製造業界にて労働組合対応の経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【れんせい◇人事採用／新卒担当】／04044743
400~600万
- 新卒採用
- 面接/選考設計
- 説明会準備
- 学内説明会出展
- 採用戦略立案
- 採用面接
- データ/文字入力
- 電話対応
- メール対応
- 社内関係者とのミーティング
- 新卒社員面接
- 資料作成
- 文書作成
- 書類確認
- アフターフォロー
- 運営スタッフ採用
- 説明会でのプレゼン
- 事業戦略立案
- 就職/転職イベント出展
- 面談相手 大学生
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
- 資料整理
- 書類作成
- 書類管理
株式会社れんせい北海道札幌市もっと見る
仕事内容
新卒採用フロントメンバーとして、母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般を担当いただきます。 社内外の関係者と連携・協力しながら採用目標の達成を目指していただきます。 ■合同企業説明会などの出展、運営 ■採用業務全般（1次面接・学生との面談、内定フォロー等） ■学校や人材会社との折衝 ■採用戦略の立案（同事業部のメンバーや新卒採用コンサルティングの方と一緒に立案致します）
求める能力・経験
※下記いずれか必須 ・採用経験(アルバイト従業員の採用面接など含む) ・人事組織系コンサル経験 ・人材紹介、人材派遣、求人媒体等に纏わる業務の経験
事業内容
『練成会グループ』は全27都市で243教室を展開し、学習塾・予備校の運営 ■小・中学生を対象とした集団指導型学習塾の運営 ■小・中・高校生を対象とした個別指導型学習塾の運営（練成会PLUS、個別指導「3.14･･･」、ブレインズジム） 他
エージェント求人 マネージャー募集・在宅制度・安定企業_0069032
600万~
- 部長
- 経理
- マネージャー
- 管理職
日本エヤークラフトサプライ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
経理、労務、総務庶務全般 創業65年の歴史ある企業で安定した経営基盤の中、製造・役務などの契約も増え、売上増と共に経理処理の幅が増えています。 管理部門のマネージャーとして正社員メンバーの取り纏め、数字の取り纏めから社内規定の整備等をおこなって頂きます。 【組織構成】管理本部長、管理部長、マネージャーポジション(募集ポジション)、正社員2名(経理担当、総務担当)、正社員1名(募集ポジション) ※現在実務担当2名体制を4名体制にする予定です。
求める能力・経験
必須資格：日商簿記 ３級 応募条件：・経理決算経験(目安5年程度) ・マネージャー等管理職経験のある方 ・社内規定の整備等管理部門で幅広くご経験のある方尚可
事業内容
1．防衛、航空、宇宙、海洋、医療、車両、通信に関する機械器具、部品の国内販売、輸出入及び、製造、修理 2．電気部品、電子部品、その他各種機械器具の国内販売、輸出入及び製造、修理 3．工作用機械・器具及び産業用ロボットの国内販売、輸出入及び製
エージェント求人 404659514／【大阪】研修担当
420~820万
- マネジメント
- 企画立案
- 講師
- 人事
- 営業
- 教育
- プレゼンテーション
カナデビア株式会社（旧：日立造船株式会社）大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の全社員を対象とした、昇格やキャリアアップに通ずる 研修プログラム等の企画立案及び実行をお任せします。 【職務詳細】 オンライン研修やeラーニング研修を含めると90種類ほどの 研修プログラムがあり、それらの実行 （社内研修講師や外部講師への依頼）に限らず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修の見直しや更新もお任せします。 全社員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、 昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、 新たな研修… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】以下のいずれか必須 ・課題解決型またはコンサルティング型の営業経験をお持ちの方 （プレゼンテーション経験含む） ・事業企画やサービス企画等の企画立案経験をお持ちの方 【尚可】 人事研修（教育）における企画や講師経験をお持ちの方
事業内容
環境保全装置、プラント、水処理装置、機械、プロセス機器、インフラ設備、防災システム、精密機械等の設計、製作等
エージェント求人 【富山】朝日印刷株式会社：人事（31287）
390~570万
- 教育研修
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 企画立案
- 新規人事制度構築
- 給与計算
- 研修企画
- 社内規程/就業規則改定
- 福利厚生管理
- 健康診断
- 社会保険手続
- 制度企画
- 賃金制度企画
- 賃金制度改定
- 制度改定案企画
朝日印刷株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
◎就業規則の運用や改定 ◎労働時間の管理や給与計算 ◎福利厚生の管理 ◎健康診断の実施 ◎労使関係の管理 ◎労働保険・社会保険の加入手続き など、社員が働きやすい環境づくりの一環として、労務関連業務をご担当いただきます。 入社後、まずは上記の労務管理業務をお任せします。 成長度合いに応じて、評価制度の運用や処遇の管理、教育・研修の企画と実行などへと 業務の範囲を広げていき、将来的には人事戦略・人事制度の企画などにも携わっていただくことを 想定しています。
求める能力・経験
◎大卒以上 ◎人事の実務経験
事業内容
◎医薬品、化粧品向け印刷・包装資材パッケージ等の製造、販売 ◎包装システムの企画、販売
エージェント求人 【インフラ×Web】の異文化を融合_JR西日本グループの未来を創るHRBP
年収非公開
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- PC/Web
- マネジメント
- 人事
- デザイン
- パートナー
- 部長
- 開発
- オンボーディング
- Go
- 組織開発
- 分析
- 翻訳
- コンサルタント
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
ーーーー仕事内容ーーーー - 組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - 戦略的タレントマネジメントの基盤構築 - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - オンボーディング・エコシステムの構築 - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - 事業部採用における戦略パートナー - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - JR西日本グループのデジタル施策実行支援を担う新会社 - データ利活用による事業横断の価値創出を実現するデジタルコンサルティングエージェンシー - JR西日本グループの強固な事業基盤とデジタル領域での先進的な取り組みを融合 - 「インフラ企業出身」「大手SIer・コンサル出身」「Web系企業・外資系企業出身」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結 - 多様性を最大の資産とし、ハイブリッドな組織文化の醸成を目指す - MISSION: GO WILD WEST! - VISION: 日本はいつも西から変わる - VALUE: 伸びしろしかない、西からいこか、はよやろう - JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できる ーーーー仕事の魅力ーーーー - 「異文化融合」のダイナミズム：多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます - 経営に近いポジション：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます - 事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成に貢献できます - 部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）として活躍できます - 組織開発・人材開発のリードとして、組織変革の中核を担い、高い裁量を持って挑戦できます - 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと共に、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」となる経験を積めます - 組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です
求める能力・経験
ーーーー必須スキル・経験ーーーー - 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） - 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 - 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 - タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 - 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 - デジタルツールリテラシーが高い方 - ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） - 且つ、急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 - もしくは、PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方
事業内容
-
エージェント求人 【日立製作所】AI＆ソフトウェア事業を牽引する人事戦略担当【5,000名規模のIT組織】
700~900万
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仕事内容
◤仕事内容◢ - AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの人事担当として、事業戦略にアラインした人事施策の企画・実行を通じて事業成長に貢献します。- 約5,000名が在籍するエンジニア中心組織の組織・人財課題を抽出し、対応します。- 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）を担当します。- 具体的な業務例として、事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定、人財確保・リテンション施策、人財育成、DEI施策の立案と実行、ジョブ型人財マネジメントの整合をとるHR施策の推進などがあります。- 担当業務は、これまでの経験や希望を踏まえて決定されます。 ◤会社の特徴◢ - **事業**: 日立製作所の人財統括本部において、AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門です。AI事業、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織（約5,000名）を支えています。プラットフォーム事業、フロント事業支援、クラウド・デジタル領域での提案・マーケティングを通じて事業拡大に貢献しています。高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供しています。- **文化**: 前例にとらわれず、新しいことやチャレンジを積極的に推奨する文化があります。AIを活用した業務改善など、ボトムアップでの活動も活発です。多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、中途採用者も多く活躍しています。- **強み**: 約5,000名規模のITエンジニア組織を人財面から強力に支える大規模な人財部門であり、ITビジネスの変化を見据えながら事業成長を推進する戦略的な役割を担っています。 ◤仕事の魅力◢ - 最先端かつ高い技術力を持つAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットにおいて、「人財マネジメント」の観点から事業ラインに貢献できる、事業への影響度が高いやりがいのある業務を経験できます。- 組織や人財に関する課題を捉え、様々なHR施策を連動させながら課題解決に取り組むことで、HRとしての達成感や貢献実感を得られます。- 前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを通じて、自己成長を実感し、キャリア形成の礎となる経験を積むことができます。 ◤描けるキャリア◢ - 担当業務は、これまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定されるため、個人の志向に合わせたキャリア形成が可能です。- 前例にとらわれず、最適な施策を企画・運用する経験を通じて、自信と自己成長を実感し、キャリアの礎を築くことができます。- 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）に携わることで、多角的な視点と専門性を高める機会があります。- AIを活用した業務改善など、新しいことへの挑戦が積極的に推奨される環境で、常にスキルアップとキャリアの幅を広げることができます。 ◤関連キーワード20選◢ AI ソフトウェアサービス ITシステム クラウド デジタル変革 プラットフォームソリューション タレントマネジメント 組織設計 人材配置 戦略的人員計画 リテンション 人財育成 DEI ジョブ型人財マネジメント HR戦略 データ分析 課題解決 企画立案 コミュニケーション 折衝
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - HR業務の実務経験（経験年数は問いません）。- MS-office系ソフト（Excel, Word, PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。- 案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。- 最終学歴：大卒以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 1,000名以上の事業会社でのHR経験。- IT業界におけるHR業務経験。- 事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験。 ◤求める人物像◢ - **People Champion（一人ひとりを活かす）**: 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援できる方。- **Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）**: 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献できる方。- **Innovation（イノベーションを起こす）**: 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速できる方。
事業内容
-
エージェント求人 【日立製作所】AI＆ソフトウェア事業を牽引する人事戦略担当【5,000名規模のIT組織】
500~700万
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仕事内容
◤仕事内容◢ - AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの人事担当として、事業戦略にアラインした人事施策の企画・実行を通じて事業成長に貢献します。- 約5,000名が在籍するエンジニア中心組織の組織・人財課題を抽出し、対応します。- 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）を担当します。- 具体的な業務例として、事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定、人財確保・リテンション施策、人財育成、DEI施策の立案と実行、ジョブ型人財マネジメントの整合をとるHR施策の推進などがあります。- 担当業務は、これまでの経験や希望を踏まえて決定されます。 ◤会社の特徴◢ - **事業**: 日立製作所の人財統括本部において、AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門です。AI事業、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織（約5,000名）を支えています。プラットフォーム事業、フロント事業支援、クラウド・デジタル領域での提案・マーケティングを通じて事業拡大に貢献しています。高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供しています。- **文化**: 前例にとらわれず、新しいことやチャレンジを積極的に推奨する文化があります。AIを活用した業務改善など、ボトムアップでの活動も活発です。多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、中途採用者も多く活躍しています。- **強み**: 約5,000名規模のITエンジニア組織を人財面から強力に支える大規模な人財部門であり、ITビジネスの変化を見据えながら事業成長を推進する戦略的な役割を担っています。 ◤仕事の魅力◢ - 最先端かつ高い技術力を持つAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットにおいて、「人財マネジメント」の観点から事業ラインに貢献できる、事業への影響度が高いやりがいのある業務を経験できます。- 組織や人財に関する課題を捉え、様々なHR施策を連動させながら課題解決に取り組むことで、HRとしての達成感や貢献実感を得られます。- 前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを通じて、自己成長を実感し、キャリア形成の礎となる経験を積むことができます。 ◤描けるキャリア◢ - 担当業務は、これまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定されるため、個人の志向に合わせたキャリア形成が可能です。- 前例にとらわれず、最適な施策を企画・運用する経験を通じて、自信と自己成長を実感し、キャリアの礎を築くことができます。- 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）に携わることで、多角的な視点と専門性を高める機会があります。- AIを活用した業務改善など、新しいことへの挑戦が積極的に推奨される環境で、常にスキルアップとキャリアの幅を広げることができます。 ◤関連キーワード20選◢ AI ソフトウェアサービス ITシステム クラウド デジタル変革 プラットフォームソリューション タレントマネジメント 組織設計 人材配置 戦略的人員計画 リテンション 人財育成 DEI ジョブ型人財マネジメント HR戦略 データ分析 課題解決 企画立案 コミュニケーション 折衝
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - HR業務の実務経験（経験年数は問いません）。- MS-office系ソフト（Excel, Word, PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。- 案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。- 最終学歴：大卒以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 1,000名以上の事業会社でのHR経験。- IT業界におけるHR業務経験。- 事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験。 ◤求める人物像◢ - **People Champion（一人ひとりを活かす）**: 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援できる方。- **Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）**: 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献できる方。- **Innovation（イノベーションを起こす）**: 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速できる方。
事業内容
-
エージェント求人 人事関連事務職 東京都港区
370~460万
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仕事内容
派遣の窓口として、派遣各社への発注や契約、請求処理など ■請求処理（月初1週間） ■契約内容のチェック ■派遣各社へのオーダー・業務打ち合わせへの同席 ■契約内容のすり合わせ ■定例会議に向けた資料作成
求める能力・経験
■基本的なPCスキルをお持ちの方 データの入力や、文章の作成などができればOK
事業内容
⼈材派遣業務 有料職業紹介業務 管理員・清掃員業務受託業務 外国⼈材受け⼊れ⽀援事業
エージェント求人 グロース上場企業にて中途採用人事募集！独自のネットショップ運営（ECサイト）企業
500~750万
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仕事内容
■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用
求める能力・経験
■出社要件 ・週4日 出社ができる方 ■必須スキル ・人事制度、企画、労務、給与、産業保健業務いずれかの経験をお持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ・他部署への労務指導や個別の調整に抵抗のない方 歓迎（WANT） ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【品川】＜完全未経験歓迎＞障がいのある方の業務サポート◆土日祝休◆研修充実
350~500万
- メンテナンス
- マネジメント
- 進捗管理
- 清掃
- マニュアル作成
- 運営管理
- 定期メンテナンス
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仕事内容
障がいのある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ■業務内容： ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障がい者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ＜障がい者の方が取り組まれている業務＞ オフィス出張サービスに伴う以下業務 ・メール便配達業務 ・清掃庶務業務（シュレッダー清掃・各種補充等）
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 組織開発・人材開発マネージャー｜東証プライム上場｜エンゲージメント×タレントマネジメント×AI活用
700~1000万
- 提案
- プロジェクト
- 配置最適化
- 課題設定
- 分析
- 目標設定
- マネジメント
- 戦略立案
- 研修企画
- 人事
- 組織開発
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仕事内容
東証プライム上場のDX支援ITカンパニーにて、組織開発・人材開発マネージャーを募集します。 急速な組織拡大が続く当社において、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担い、人事の立場から会社の成長を力強く推進していただくポジションです。 個々の意見・提案が反映されやすく、スピード感をもって物事を進めることが好きな方にとって裁量の大きい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計 ・マネジメント育成施策・次世代リーダー育成の体系化 ◆ 組織課題の特定と企画推進 ・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画 ・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進 ◆ 具体的な取り組み例 ・BTC横断人材の定義およびキャリアパスモデルの策定・発信 ・新任UM任用時研修の企画・設計・導入 ・エンゲージメントサーベイ結果の分析と改善施策の立案・推進 ・全社タレントマネジメントプラットフォームの設計・構築 ・AIを活用した人材配置の最適化（適材適所の異動提案・離職リスク分析） ◆ メンバーのマネジメント ・人事企画グループにおける目標設定・プロジェクト管理 ・チーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営と連動した人的資本戦略・組織開発に主導的に携われる ・AIを活用した人材配置最適化など先進的な取り組みに挑戦できる ・個々の提案が反映されやすいスピード感のある環境で大きな裁量をもって働ける ・コアタイムなしのフレックス制・リモートワーク活用可
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験（3年以上） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 歓迎要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用・育成・労務・ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事施策を企画提案した経験 ・人材開発領域の企画・運用経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方に来てほしい ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・情報処理能力が高く、データや事実から本質を素早く捉えられる方 ・自身のキャリアに軸をもち、能動的に動ける方 ・アイデアとロジックのバランスをもって人事施策を推進できる方
事業内容
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
エージェント求人 【東京】人事総務◆監督署・職安等対応等◆セカンドキャリア歓迎／所定労働7.5H／土日祝／残業ほぼ無
350~450万
- 保険
- 社会保険
- 機器管理
- 業務監督
- 管理職
- 人事
- アンケート調査
- ビルメンテナンス
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仕事内容
■仕事の内容： 総合ビルメンテナンス会社である同社総務課での勤務となります。現場社員が安心して働ける環境づくりを目的に、労働時間管理や各種労務相談への対応、労働基準監督署・ハローワーク等の行政対応を含めた労務実務全般をご担当いただきます。 現場社員・管理職・外部専門家と連携しながら、日常的な労務課題の解決・是正対応を行うポジションです。 【業務詳細】 ＜メインでお任せしたい業務＞ ・監督署・職安等対応 ＜その他お任せしたい業務＞ ・社会保険業務 ・人事全般 ・備品、機器管理 ・官公庁等からのアンケート調査依頼の作成
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）
600~2500万
- 人事
- 制度運用
- 人事管理
- 採用戦略立案
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 従業員育成
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事制度コンサルティング
- 人事給与システム開発
- HRトランスフォーメーションコ...
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仕事内容
【ロバート・ウォルターズについて】 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 ITスタートアップ企業／人事部長候補 年収：1,500万円～2,000万円 内容：人事戦略立案、制度刷新、組織設計、HR組織マネジメント 外資系製薬企業／Head of HR 年収：1,700～2,500万円 内容：人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 金融ジョイントベンチャー企業／HRBP 年収：1,500万円～2,000万円 内容：採用戦略、人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 外資系コンサルファーム／Talent Development 年収：1,000万円～1,500万円 内容：組織課題推進、ER、育成 外資系サービス企業／HR Specialist 年収：600万円～900万円 内容：採用戦略、人事企画、組織課題推進 ラグジュアリーブランド企業／HRBP Senior Manager 年収：1,200万円～1,550万円 内容：人事企画、組織課題推進、ER
求める能力・経験
・人事領域での実務経験をお持ちの方 例: 採用 労務 給与計算 社会保険 HRオペレーション 人事企画 HRBP 研修、人材開発 など 【英語力の目安】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方を想定 ・英文メールのやり取りを自力で対応できる方 ・英語での会議に参加し、内容理解および基本的な発言ができる方 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション経験をお持ちの方は歓迎 【歓迎するご経験】 ・外資系企業または日系グローバル企業での就業経験 ・海外HQやAPACとの業務連携経験 ・英語を用いた人事業務経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・制度運用や業務改善に関わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【大手企業担当】人材コンサルタント募集（課題解決×提案力）※ハイブリッドワーク可
500~810万
- 人材紹介
- データ分析
- 営業
- 戦略提案
- 提案
- コンサルティング業務
- 介護
- 営業活動
- 医療/ヘルスケア
- 病院
- ヒアリング
- パートナー
- 分析
- 導入支援
- コンサルタント
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 訪問看護
- 人事
- 法人営業
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仕事内容
医療×大手法人の組織課題に挑む人材コンサルタントとして活躍しませんか。 ハイブリッドワーク(週2日在可）で裁量ある働き方が実現可能です！ ・未完成な大手法人向け組織を、自らの手で創り上げるフェーズに参画 ・在宅医療領域で、採用支援を通じて医療・介護インフラに貢献 ・大手企業の意思決定者と対峙し、課題解決力・推進力を習得 ・社内外を巻き込みながら成果を創出する醍醐味 【仕事内容】 医療キャリア事業本部にて、非病院領域を中心とした大手法人に対し、採用・定着をはじめとする組織課題の解決を担う人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。 本ポジションでは、訪問看護・介護・ホスピス・美容クリニックなどを全国展開する大手法人を中心に、採用責任者や現場担当者と密接に連携しながら、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案まで一気通貫で支援します。単なる人材紹介に留まらず、採用プロセスのデータ分析を通じて本質的な課題を特定し、最適な打ち手を設計・実行していきます。 また、看護師・リハビリ職領域の人材紹介部門と連携し、紹介数・決定数最大化に向けた施策（イベント企画、コンテンツ制作、社内向け勉強会など）の企画・実行も担っていただきます。社内外の多様なステークホルダーと協働しながら、採用成果の最大化を推進する役割です。 さらに、個社対応にとどまらず、営業活動を通じて得た知見をもとに、営業プロセスの標準化やナレッジの仕組み化といった組織づくりにも関与いただきます。将来的には、採用領域にとどまらず、定着支援や新規サービス開発など、より広範なソリューション提供にも携わっていただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・大手法人に対する採用・組織課題のヒアリングおよび課題特定 ・採用戦略の立案、ソリューション提案、導入支援 ・採用データの分析および改善施策の提案 ・定例会議への参加および提案資料の作成 ・社内キャリアパートナー・RAとの連携による採用支援強化 ・紹介最大化に向けたイベント企画・コンテンツ制作 ・社内向け勉強会の企画・実施 ・営業ナレッジの蓄積・仕組み化、業務プロセスの標準化 【ポジションの魅力】 ・大手法人の採用・組織課題に対し、戦略立案から実行まで一気通貫で関与できる環境です ・単なる人材紹介にとどまらず、採用・定着・組織改善まで踏み込んだコンサルティング経験を積むこと ができます ・社内の人材紹介部門と密接に連携し、事業全体の成果最大化に貢献できます ・営業活動を通じて得た知見を仕組み化し、組織づくりにも関われる裁量の大きいポジションです ・将来的には新規サービス開発など、事業開発領域にも挑戦可能です
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材紹介事業における法人営業経験3年以上（医療業界、特に看護職領域の経験があれば尚可） 【歓迎条件】 ・複数のステークホルダーを巻き込み業務を推進した経験 ・採用・育成・定着など人事領域の課題に関する知見 ・医療業界での就業経験（特に訪問看護など在宅領域） ・法人営業において、意思決定者レベルとの関係構築を通じて成果を上げた経験 【求める人物像】 ・社会課題解決・社会貢献への関心が高い方 ・医療・介護領域の課題解決に意欲的に取り組める方 ・周囲と協働しながら、組織として成果創出に取り組める方
事業内容
高齢社会に特化した情報インフラの構築を軸に、「医療」「介護・障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で40以上のサービスを展開。介護事業者向けSaaS、医療・介護従事者向け情報サービス、生活習慣病予防のリモート支援など多様な事業を展開している。国内外17カ国で事業を運営し、継続的な成長と新規事業創出を推進している。
エージェント求人 【新宿】＜未経験歓迎＞労務スタッフ◆入社・契約更新・退職・年末調整業務手続き◆年休124日
500~600万
- 確認申請
- 問い合わせ対応
- スタッフ
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仕事内容
■業務内容： 労務スタッフとして、雇用契約手続き管理（入社・契約更新・退職手続き）・年末調整業務をお任せします。 ■業務詳細： ・入社・契約更新・退職手続き・年末調整の不備確認、申請内容の訂正依頼 ・従業員からの問い合わせ対応（メール・電話） ・チームスタッフの管理 ・プロセス改善
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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