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エージェント求人 【神奈川】会員制リゾートホテル業界での総務・経理・人事業務｜充実した福利厚生／年間休日120日以上
500~600万
- 車両メンテナンス
- 金
- 管理職
- 給与計算
- 人事
- ホテル
- 経理
- 請求
- 請求書発行
- 健康診断
企業名非公開神奈川県湯河原町もっと見る
仕事内容
会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーで、業績好調の企業にて、総務・人事・経理業務を担当していただける方を募集しています。人事業務では、入退社手続き、給与計算、勤怠管理、社保・労災手続きなどを担当していただきます。総務業務には、寮・社宅管理や安全衛生委員会の運営、定期健康診断の実施、車両管理などが含まれます。経理業務では、売上確認、経費管理、売掛金・買掛金管理、請求書発行など、日々の経理業務を担当していただきます。また、業務部門での管理職としてのキャリアアップのチャンスもあり、成長できる環境が整っています。福利厚生も充実しており、年間休日120日以上、住宅手当や通勤手当が支給されるなど、働きやすい環境が提供されています。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします。
事業内容
-
エージェント求人 伊藤忠グループで挑戦できる人事総務ポジション｜土日祝休み／安定経営×成長環境/若手から設計へ
500~630万
- 資料作成
- プロジェクト
- パートナー
- 制度企画
- 人事
- 安全衛生委員会運営
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- PC
- プロジェクト推進
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事総務グループは「人事労務」「人材開発」「総務」の3チームで構成されています。入社後は人事労務チームに配属予定です。 【関わる人】 社内各部署の社員、経営層、社会保険労務士や外部委託先など社外パートナーと連携します。 【具体的業務】 ・給与・賞与計算（※一部アウトソース） ・社会保険、労働保険、住民税、年末調整等の各種手続き ・入退社、異動、人件費算出などの人員管理 ・健康診断、退職金、持株会、保険関連など福利厚生業務 ・勤怠管理、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・人事制度改定、規程管理などの企画業務 【1日の流れ（例）】 午前：メール確認、勤怠承認、社会保険手続き 午後：給与関連データ作成、各部署との打合せ、制度改善資料作成 夕方：外部委託先との連携、翌日業務整理 【入社後1年で目指す姿】 労務実務を一通り自走できる状態を目指します。その後は制度企画や業務改善プロジェクトにも主体的に参画していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・資料作成、企画書作成の経験 ・チームで協働できるコミュニケーション力 人事・総務経験は問いません。業務改善やプロジェクト推進など、自ら考え主体的に行動した経験を重視します。 【求める人物像】 ・変化を前向きに楽しめる方 ・正確性と責任感を持って業務に取り組める方 ・将来的に組織づくりに挑戦したい方
事業内容
医療機器・医療材料の輸入販売を主軸とする専門商社です。 医療現場に不可欠な製品を取り扱い、安定した需要と強固な顧客基盤を築いています。 現在は取扱製品拡充や新規領域への展開など、事業拡大フェーズにあります。 組織体制も強化中で、若手にも積極的に裁量を与える風土があります。 上場企業グループとしての安定性と、変革に取り組む成長環境の両立が特長です。 長期的に専門性を高めながら、将来の中核人材として活躍できる環境が整っています。
エージェント求人 【新宿・未経験歓迎】採用担当人事◆/在宅勤務有/実働7.5h/賞与年3回/WLB
450~600万
- 戦略立案
- 管理職
- 分析
- 人事
- 中途採用
- 接客
- 営業
- 販売
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 採用チームの一員として、新卒、中途採用業務に携わっていただきます。 主に以下の業務をお任せいたします。 ●新卒/中途採用 ・採用戦略の立案・実行 ・採用状況の分析、課題の発見、対応案の検討 ・各部門管理職との採用要件すり合わせ、分析結果の報告 ・内定者フォロー、入社手続き対応 基本業務から始めていく為、採用業務未経験でも安心してスタートすることができます！ また、将来的に新卒・中途採用だけでなく人事業務全般にも携わっていただきます。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上） マネージャー候補（Big4コンサルファーム）
800~1200万
- 組織開発
- 課題設定
- 人事
- コンサルティング業務
- 研修企画
- マネージャー
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます。（人材開発・組織開発） 〇評価制度の運用・改善 ・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務 〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善 ・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する 〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善 ・自社ファームのグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用 ・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用 〇社員の成長支援施策の実行・運用 ・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
求める能力・経験
【スキル要件】 事業会社やコンサルティング会社にて、企業の戦略実現のために、以下のような施策を企画・運用・改善した経験がある方。 ・評価制度や人事制度の企画、運用、改善 ・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善 ・社員の研修プログラムの企画、運用、改善 【歓迎要件】 ・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・英語力（メール・日常会話）
事業内容
-
エージェント求人 【五反田】人事制度企画※管理職候補◆制度企画・運用のプロジェクトリードを期待／プライム上場／在宅可
450~600万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 同社人事として、社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行っていただきます。3万人を超える社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。その中でも、人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきたいと思います。 ■具体的には： ・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・人件費・要員管理 ・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用 ・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応 等 ◇入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当いただき、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。 ◇人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれています。プロジェクトにも参画いただくことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。 ◇プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 上野 株式会社Lime
338~650万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ▼ 業務内容 本ポジションでは、採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。 〇アイリストの採用活動全般 ・求人媒体運用/スカウト配信 ・SNS(Instagramなど)を活用した採用広報・ブランディング ・母集団形成施策の企画・実行 ・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整 〇入社後フォロー・育成支援 ・オンボーディング対応 ・入社後面談や育成プログラムの実行補助 ・教育・研修資料の作成サポート 〇現場との連携・調整 ・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ ・配属後のフォローアップや配置調整の提案 (従事すべき業務の変更範囲)会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
【応募条件】 ■必須要件 「美容が好き」「採用に携わりたい」という想いを重視しています! 必須条件(いずれかのご経験) ・店舗での接客経験(アルバイト含む) ・法人もしくは個人への営業経験 【歓迎条件】 ■歓迎要件 ・美容業界(エステ・まつ毛・眉毛など)での採用業務経験 ・人材業界でのCA/RA経験(業種不問) ・営業経験や対人美容業界における採用戦略立案・母集団形成の経験 ・InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験 ・入社後育成・オンボーディング体制の構築経験 ・労務や人事オペレーションの基本的な知識・経験折衝経験をお持ちで、美容業界に興味のある方 ■求める人物像 ・美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方 ・採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方 ・SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方 ・スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方 ・現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 【博報堂DYグループ】採用コーディネーター（東京）
450~650万
- 問い合わせ対応
- 進捗管理
- ヒアリング
- 事務
- スケジュール調整
- 業務改善提案
- PC/Web
- PC
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仕事内容
事業本部の採用担当として、関係者と連携しながら、採用プロセス全体の運営・進行管理を担っていただきます。応募者対応から社内調整、データ管理まで、円滑な採用活動を支えるポジションです。 【主な業務内容】 ・事業本部からの採用依頼内容の確認、募集職種や採用要件などのヒアリング ・ヒアリング内容をもとに、採用スケジュールの作成・調整 ・応募受付、応募者情報の管理（ATS入力・進捗管理） ・選考フローごとの案内・連絡、面接日程の調整・リマインド ・面接官や関係部門とのスケジュール調整、面接当日の会場準備やアテンド ・説明会の調整、当日運営サポート ・合否連絡、次選考案内、各種事務処理（資料作成、データ管理等） ・採用戦略会議への参加、業務改善提案や意見出し ・問い合わせ、トラブルへの対応
求める能力・経験
《必須条件》 ・社会人経験1年以上の方（業界経験問わず） ・基本的なPCスキルをお持ちの方（word、excel、powerpointを日常的に使用している/ビジネスメールが送付できる）
事業内容
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ■マーケティング活動を支援するドメイン ■採用活動を支援するドメイン ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン
エージェント求人 【大手建設会社】中途採用担当
650~950万
- 研修企画
- 戦略立案
- 条件交渉
- 企画立案
- 中途採用
- 人事
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仕事内容
・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・入社受け入れ準備や研修のサポート
求める能力・経験
・人事採用のご経験者
事業内容
建設工事の請負、企画、設計、監理およびコンサルティング業務、等
エージェント求人 人材開発担当
400~500万
- リーダー
- 開発
- オンボーディング
- 研修企画
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
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仕事内容
【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ・新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ・中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など ・その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） または、 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
事業内容
若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 中途採用担当
400~500万
- 広報
- リファラル/縁故採用
- 求人票作成
- ブランディング
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
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仕事内容
職務内容 ■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【具体的には…】 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「 応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」 「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
事業内容
若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補
600~750万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的成長を支えるミッションを担っていただきます ■ ウェルビーイング領域の設計・高度化 ・健康管理体制の進化 ・休職再発防止設計 ・長時間労働予防設計 ・ウェルビーイング指標の設計／可視化 ■ 実務推進 ・休職／体調不良者対応 ・ストレスチェック、衛生委員会運営 （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須要件 ・休職対応や体調不良者対応を主体的に担った経験 ・関係部署と連携しながら企画・業務改善を推進した経験 ※必ずしもマネジメント経験は問いませんが、領域をリードしたい意欲を重視します。
事業内容
ウェブサイト: https://corp.timee.co.jp/ 企業フェーズ: 大手 事業内容と今後の事業展開 アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 新卒採用戦略・企画リーダー候補
600~900万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■このポジションのミッション ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること 将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。 ■業務内容 1.ビジネス職採用の戦略再設計 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築 ・年間採用計画・KPI・パイプライン設計 ・母集団形成〜承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計） ・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画 2.エンジニア新卒採用の立ち上げ ・経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義 ・採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計） ・インターンを含む選抜・見極めプロセス設計 ・技術評価設計および選考基準の構築 ・母集団形成〜承諾までの戦略構築と改善設計 3.データドリブンな採用戦略設計 ・採用KPIおよびパイプライン構造の設計 ・歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正 ・年間採用計画・スケジュールの戦略設計 ・データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計 ■このポジションの特徴 ① 新卒採用における戦略・企画業務に専念できる リクルーターとしての実務は別チームが担うため、本ポジションは施策選定・予算提案・プロセス改善を担う戦略ロールです。新卒採用企画チームのリーダー候補として戦略・企画業務に専念することができます。 ② ビジネス・エンジニアともに立ち上げフェーズであり、0→1の企画を担う ビジネス職は採用方針刷新に伴う戦略の再構築、エンジニア職は新卒採用そのものの立ち上げと、いずれも既存運用の改善ではなく0→1での設計が求められるフェーズです。 ③ 経営直下のHRポジションであり、裁量大 HRの管掌役員は、代表の小川が兼務しており、役員・事業部責任者との折衝・レポート機会が多数あります。また、「経営幹部候補人材」の新卒採用であり、経営と一体で新卒戦略を設計することが求められます。 経営・事業責任者との接点が多いため、将来的には中途採用の責任者やHRBP、組織開発などへのキャリアパスも見込めます。 ④ 採用して終わりではなく、入社後の成長まで見届けることができる 新卒開発チーム（新卒の人材開発を担うチーム）と同グループのため、入社後の活躍までを追うことができ、本質的なPDCAを回すことが可能です。 （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・新卒採用の人材紹介エージェントにおけるご経験 ・事業会社における中途採用のご経験
事業内容
ウェブサイト: https://corp.timee.co.jp/ 企業フェーズ: 大手 事業内容と今後の事業展開 アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 【新橋】人事（採用メイン）｜フリーランス向けコミュニティ運営｜代表直下で裁量大｜土日祝休み
450~600万
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仕事内容
■業務詳細： ＜メインでお任せする業務（採用担当）＞ ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認・スキルヒアリング（SAP経験有無の選別） ・レジュメ修正 ・「業務委託登録」への動機形成・不安解消 ・契約書の締結 ・登録後のフォロー連絡、関係継続のためのコミュニケーション ＜その他業務＞ ・営業サポート ・秘書業務（バックオフィス全般）
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP】採用戦略企画｜事業成長を加速させる戦略設計とBPを両輪で担当_東京（田町）
650~900万
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仕事内容
■ミッション マネーフォワードは今、SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにあります。スピーディな事業展開を重視しているため、各事業部を独立した会社のように扱い、MFBS内に複数事業が存在する形で組織運営しているのが特徴です。 この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」であり、人事・採用戦略の成否が事業の成果に直結します。HRBP室ではミッション・ビジョン実現のために経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。 採用戦略企画のポジションは、特定の職種の採用を満たすだけでなく、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で「どこに、どのような才能を投下すべきか」という戦略を、事業責任者やHRBP担当のパートナーとして描き出す役割です。 採用から組織の奥深くへと染み出し、事業成長の限界を「人事の力」で突破していくことを期待しています。※現場解像度を高めるため、いくつかの事業にてBP業務を兼務していただきます。 ■業務内容 HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用企画のメインミッション】 ・事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。 ・HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化 BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 ・攻めの採用投資判断と予算マネジメント 単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。 ・ブランドエクイティを高める広報戦略 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 ・データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組織課題（オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透）に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。
求める能力・経験
■必須条件 ・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 ・上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） 人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験 IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTをPMとして推進した経験
事業内容
https://corp.moneyforward.com/ 「SaaS×Fintech」領域 『お金を前へ。人生をもっと前へ。』 をミッションに、 『すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。』 をビジョンに掲げ、様々なプロダクト開発を続けながら、事業領域を拡大しています。
エージェント求人 【東京／未経験OK】給与・社保事務◆OJTで基礎から学べる
350~400万
- 金
- 給与計算
- 受付
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- 人事
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容 同社グループで働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、問い合わせ対応をお任せします。 現在、グループ全体で約3万人以上の社員が在籍しています。 社員一人一人の生活に関わる給与や社会保険の業務を、チームの力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。 ■業務詳細 1．給与計算業務 就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。 標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等を行います。 （使用システム：OBIC7） 2. 社会保険各種手続き業務 保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなどを行います。 3. 社員からの問い合わせ対応 ※給与、社会保険関連 社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。 それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供していただきます。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 ★【神奈川】採用事務（第二新卒・未経験歓迎）◆土日祝休み／リモートワーク有／転勤無し可／働き方◎
350~550万
- 事務
- 人事
- 問い合わせ対応
企業名非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
■お任せする業務例： ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務（中途、新卒）事務対応（面接日程調整／案件掲載など） ・人事異動（配転、勤務地変更、社内募集など）および人事に関する事務手続き ・データ加工および問い合わせ対応 など
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 港区（東京都）人事(コンプライアンス推進)・総合建設会社／◎東証プライム上場企業グループ／82203
600~800万
- 教育
- コンプライアンス
- 社内規定整備
- コンプライアンス社内規定作成
- コンプライアンス研修企画
- コンプライアンスマニュアル作成
- コンプライアンスガイドライン作...
- 人事
- 社内法務相談
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
本社管理部門にて、コンプライアンス体制の推進・整備をお任せします。 【具体的には…】 ・コンプライアンス事案への対処、調査、再発防止策の策定 ・社内コンプライアンス体制の企画・整備および運用 ・労働法制に基づいたコンプライアンス対応（規定改定など） ・eラーニング等を活用した社内教育・啓蒙活動の実施 ・社内規程の制定、改訂手続きの管理 ・従業員からの相談対応および解決支援 等 ※詳細は面談時にお伝えします。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社におけるコンプライアンス関連業務の経験 ※人事部門、法務部門いずれの出身者も歓迎します。 【歓迎条件】 ・建設業界、または不動産業界での実務経験 ・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験 【求める人物像】 ・法令順守の精神を持ち、公平・公正な判断ができる方 ・社内の各部署と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
事業内容
・建築事業 ・土木事業 ・不動産事業
エージェント求人 人事部障がい者雇用推進（有期雇用 次年度更新あり）
600~800万
- 制度運用
- プロジェクト
- ダイバーシティ推進
- 就労支援
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仕事内容
障がい者雇用プロジェクトの整備・改善・強化の支援 入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。 その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。 そのうえで、以下のような役割を段階的に担っていただくことを期待しています： ・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備 ・特例子会社のグループ適用拡大 ・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上） ・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整 ・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート ・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援 ・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行 ・障がい者の方の新規業務の創出 ・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献 障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。
求める能力・経験
大卒以上 ・コミュニケーション能力（社内外ステークホルダーとの調整・推進力） ・障がい者雇用に関する実務経験 （例：就労支援、特例子会社での勤務、採用・定着支援など） ・人事または労務の実務経験（制度運用、社員対応、外部機関との連携など） ・行政機関・支援機関・福祉施設等との協働経験 （例：ハローワーク、就労移行支援、地域就労支援センターなどとの連携） ・ダイバーシティ推進、人材開発、産業保健・衛生管理のいずれかの経験
事業内容
東証一部上場企業 財務体質抜群で、堅実な企業です。（プラント関連など） 近年海外進出も積極的に行なっております。（特に欧米にて） ■欧米の子会社など拡大しており、将来は海外比率を５０％まで高めていく計画です。 ■経営企画・経理部門に中途社員も複数名おり、活躍しています。
エージェント求人 🌈📱携帯販売経験がある方限定✨【👔採用人事👔】土日祝休🌸年収420万～🌸フレックス制🌸
450~500万
- 事務
- 人事
- 接客
- 営業
- クロージング
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 店舗/施設運営
- 店舗運営
- 携帯/スマートフォンサポート
- スマホ販売/仕入れ
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仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🌟接客経験を活かしてスキル×キャリアUPしませんか？🌟 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、当社事業の根幹を支える「技術社員の採用」をミッションとする、 非常に重要かつダイナミックな役割です☆ 候補者に対して当社の事業内容や仕事内容を説明し、 面接の実施から入社までのナビゲートを行っていただきます♪ 単に事務作業をこなす「受け身の採用」ではなく、自ら候補者の魅力や可能性を引き出し、 自社の価値を伝えて入社へと導く、営業マンに近いスタンス・バイタリティが求められます！ ◆具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 建設業界未経験の候補者様に対し、当社の事業内容や仕事のやりがい、 キャリアパスを丁寧に説明することから始まります♪ 候補者様がこれまでに培ってきた経験を棚卸しし、本人も気づいていない「強み」を発掘！ 未経験から新しい業界へ飛び込む不安に寄り添い、その不安を一つひとつ払拭しながら、 入社を決意していただくための動機付け（クロージング）までを担当していただきます☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨PRポイント✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔶未経験から「人事のプロ」へキャリアチェンジ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「接客や営業で培った対人スキルを、より専門性の高い人事に活かしたい」という方に最適☆ 営業マンに近いバイタリティとスタンスを重視する環境だからこそ、 あなたのこれまでの「数字を追う経験」が人事としての最大の武器になります！ 🔶市場価値を飛躍的に高める「高難度・大量採用」の経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間2,000名超という圧倒的なスケールの採用活動に携わることで、 通常の企業数年分に匹敵する経験値を短期間で獲得できます！ 単なるオペレーションではなく、候補者の意思決定を促す「動機付け」のスキルは、 どの企業からも求められる希少価値の高いスキルです☆ 🔶20代が主役のフラットで挑戦的な社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平均年齢は27歳前後と非常に若く、活力に満ちた組織です！ 「指示待ちではなく自ら考え、行動したい」「若いうちから裁量を持って働きたい」という意欲を全力で応援します☆ また、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、柔軟な働き方が可能な点も大きな魅力です♪
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆接客・営業・店舗運営など、数値目標を追った対人業務の経験 ◆企業での正社員経験（目安：2年以上） ◆転職回数：2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します
事業内容
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エージェント求人 【マネージャー職】人事×データ> データ&アナリティクスチーム【HC-OPE-ISC】【HCDX】
1000~1300万
- 要件定義
- レポーティング
- 課題設定
- プロジェクト
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- クラウド
- データ分析
- データベース
- 人事
- AWS
- Python
- Tableau
- Azure
- 分析
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仕事内容
【BIG4外資系コンサル自社人事部門の募集です】人事領域×ITにご興味をお持ちの方、人事システムの導入経験をお持ちの方にお勧めです。 本ポジションは、弊社人事部門内のIntegrated Solution Centre（ISC）に所属する「Data & Analyticsチーム」におけるマネージャーポジションです。ISCは、人事領域において経営視点・ユーザー視点・高度化/効率化の3つの観点から、最適なサービス提供と人・組織・プロセスの進化を推進する専門組織です。 Data & Analyticsチームは、グループ全体の人事データの管理・分析・活用を担い、経営および人事施策の高度化をデータドリブンで支援する中核機能を果たしています。人事基幹システムや周辺システムと連携しながら、データ管理基盤の運用、レポーティング、分析、プロセス改善、DX推進を横断的にリードしています。 本ポジションでは、チームマネージャーとして以下の役割を担っていただきます。 ① 人事データ基盤の運用・高度化 人事関連データ基盤の安定運用に加え、制度変更や組織改編に伴う影響分析、要件定義、関係部署との調整、実装・テスト、設定変更、運用改善まで一連のプロセスを統括します。複数システムが連携する環境において、データフロー全体を俯瞰しながら最適化を推進します。 ② 経営レポーティングおよび分析業務 経営層・人事責任者・各部門に向けた各種レポートの作成をリードします。単なる数値集計ではなく、ビジネス課題に対する仮説設定、データ抽出・加工・分析、インサイト導出までを担い、意思決定を支える付加価値の高い分析を提供します。データの可視化やストーリーテリングを通じて、戦略的な人材マネジメントを支援します。 ③ 人事DX・業務改善プロジェクトの推進 人事領域における各種施策の企画・推進にも関与いただきます。業務プロセスの標準化・効率化、データガバナンス強化、新技術の導入検討、生成AI活用など、人事×テクノロジーの観点から継続的な変革をリードします。 ④ マネジメント・チームビルディング 3名のマネージャーおよび約20名規模（兼務・委託含む）のメンバーと協働し、チーム運営を担います。メンバー育成、業務品質管理、課題解決、対外折衝を行いながら、法人全体最適の視点で組織パフォーマンス向上を図ります。 ■本ポジションの魅力 ・経営に直結する人事データ活用を担う中核機能 ・人事×IT×データの専門性を横断的に高められる環境 ・人事戦略、組織設計、DX推進など上流領域への関与機会 ・グローバル連携や多様なプロジェクトへの参画機会 将来的には、人事戦略の企画・組織設計への参画、人事DXの専門家としてのリード、他部門（IT部門等）へのキャリア展開など、多様なキャリアパスが想定されています。
求める能力・経験
■必要な経験・スキル ・データ分析領域における5年以上の実務経験（仮説設定、データクレンジング、分析、レポーティングまで一貫してリードした経験） ・ステークホルダーへのヒアリング、要件定義、実装、運用保守を含むアナリティクスプロジェクトの推進経験 ・Power BI、Tableau等のBI/可視化ツールの活用経験 ・ETLツールの利用、もしくは複数システムからのデータ抽出・加工経験 ・クラウド（Azure/AWS/GCP）やデータベース（SQL等）に関する基礎知識 ・社内外関係者との折衝・調整経験 ・メンバー育成やリーダー経験 ・高い倫理観と機密情報を扱う意識 【歓迎要件】 システム導入・開発プロジェクト経験、HRISや人事基幹システムの知見、英語での業務対応経験、Python/Rの活用経験、生成AIの活用経験など。
事業内容
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エージェント求人 【田町駅】人事・中途採用業務～高砂熱学工業グループ/年休123日/家族手当有/創業以来黒字経営～
400~600万
- 進捗管理
- 受付
- スケジュール調整
- スクリーニング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務詳細： ・求人票の作成、更新、受付管理 ・人材紹介会社への採用ニーズ説明、情報共有 ・書類選考（一次スクリーニング） ・社内面接等調整 ・採用進捗管理 ・面接進行 ・現場部門との採用要件すり合わせ ・社内外への選考状況の共有 ・面接スケジュール調整
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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エージェント求人 ✅新宿【採用人事】年休120日・残業20h以下◎／年収500〜600万
500万~
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仕事内容
◼︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ◼︎人事体制とポジションの立ち位置 現在の本社人事体制は下記の通りです： マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 ◼︎募集背景 ・年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割） ・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務 ・特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要 ◼︎当社の特徴・カルチャー ・「挑戦が評価される」成長環境 ・コロナ禍でも前年比130％成長 ・社長輩出実績：7名（社内登用）＋3名の候補育成中 ・公募制度あり：年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数 ■「事業×人事」の一体運営 ・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与 ・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感 ■「人事としての広がり」 ・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域 ・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適
求める能力・経験
・人事としての中途採用実務経験 ・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 ※営業経験者、やる気がある方でも通過事例ございます!! 1度ご応募ください!!!
事業内容
創業20年目／18事業を展開／売上約220億円 【グループ会社】 株式会社HRC 株式会社laugh. HRC台湾 株式会社イノセント 【グループ関係会社】 株式会社GROUP2.99 株式会社ラリアット 株式会社Quebrada 株式会社TOPROPE 株式会社Knock Out 株式会社アクセル 株式会社アクセル企業再生サポート 株式会社TDX 株式会社アクセルファクター 株式会社アクセルアセットマネジメント 株式会社Vamosファイナンスサービス
エージェント求人 鈴鹿事業所の人事労務管理担当者
550~1000万
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仕事内容
■業務内容 ・給与管理 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険および労働者災害補償保険の事務 ・労務管理 ・採用 【従事すべき業務の変更の範囲】 同社の定める業務、将来的に、同社が定めるその他の業務に変更の可能性あり
求める能力・経験
【必須】 ・給与/社保に関する実務経験（事業会社・事務所のどちらでの経験でも可） ・MS Office全般の操作 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・労務管理経験 ・採用経験 ・将来的に管理職を目指したい方 【求める人物像】 ・実務を正確に着実に進められる方 ・あるべき姿に向かって、正道を歩める方 ・伝統を重んじながらも、時代に合わせて最適化できる方 ■その他 ・対面でのコミュニケーションを苦にしない方 ・年上や目上にも主張すべきことは主張できる方 ・将来的に管理職を目指したい方
事業内容
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エージェント求人 年商1428億円メガベンチャーで挑む！人×戦略×数字で経営を動かす採用人事リーダー＜レバレジーズ＞
年収非公開
- 事業責任者
- 効果検証
- 分析
- 検証
- イベント運営運用
- ブランディング
- イベント企画
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- プロジェクトリーダー
- 人事
- マーケティング
- プロジェクト推進
- 競合分析
- オンボーディング
- 中途採用
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 課題/ボトルネック特定
- 戦略立案
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 営業
- 人材紹介
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仕事内容
以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。 1)レバレジーズ：新卒採用担当 2)レバレジーズ：中途採用担当 3)レバテック：ビジネス採用担当 --------------------- ◤仕事内容◢ --------------------- ＜採用戦略・ブランディング＞ ・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 ・採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 ・TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 ・志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ＜採用計画・チャネル運用＞ ・採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA ・エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 ・採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 ・志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ＜選考設計・面談対応＞ ・母集団ごとの選考フローの最適化 ・自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 ・面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ＜内定者フォロー＞ ・入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） ・入社前オンボーディング（フォロー）設計 ＜チームマネジメント・プロジェクト推進＞ ・年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード ・チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり ・エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 --------------------- ◤仕事の魅力◢ --------------------- ・「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」として、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画をKPIを持って推進できる ・採用戦略のオーナーシップを持ち、企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するため、スピードと自由度が高い ・大型採用イベント（サマーインターンなど）の企画運営を主担当として行い、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら採用を武器にするプロジェクトをリードできる ・年次問わず経営層とディスカッションし、戦略設計の経験を積める ・「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが身につき、将来の経営・事業側へのキャリアパスに繋がる --------------------- ◤描けるキャリア◢ --------------------- ・経営・事業戦略と同期した大規模採用計画の推進を通じて、経営戦略の実行者としてのスキルを磨ける ・採用戦略のオーナーシップを持ち、企画から効果検証まで一貫して担当することで、事業を動かす力を養える ・年次に関わらず経営層と直接ディスカッションし、戦略設計の経験を積むことで、経営視点を養える ・プロジェクトリーダーとして大型企画をリードし、チームマネジメントや育成、仕組みづくりに携わることで、リーダーシップと組織構築力を高められる ・「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルを習得し、将来的に経営人材や事業責任者へのキャリアパスを描ける --------------------- ◤会社の特徴◢ --------------------- ・2005年創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャー ・「感情への貢献」をテーマに、国や業界をまたいだ問題解決に取り組む ・IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など40以上の事業を展開 ・年間100億円規模の投資のもと、年間10以上の新規事業を立ち上げる積極的な事業展開 ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構える ・「働きがいのある会社」ランキング大規模部門で6年連続受賞、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒以上 ・正社員として営業経験または人事の経験があること（※定量予算を追った経験があり、かつ高い目標達成の実績がある方） ＜歓迎＞ ・人材紹介業の経験 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 ＜求める人物像＞ ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
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エージェント求人 【東京・未経験歓迎】採用バックオフィス業務スペシャリスト（事務経験者優遇）／420～560万円
420~560万
- 戦略提案
- 品質管理
- 人事
- 情報管理
- 問い合わせ対応
- 経理
- 事務
- データ分析
- Microsoft Excel
- 一般事務
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仕事内容
【募集背景：1名】 当社は採用支援・人事労務支援領域において、顧客企業数の拡大と案件規模の大型化により、 3期連続で売上高27億円超の安定成長を実現しています。 顧客企業数の増加と案件規模の拡大に伴い、新たに「採用バックオフィススペシャリスト」を新設し、 採用支援・人事労務支援の各領域で業務遂行力を持つ人材を募集いたします。 【仕事内容】 ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度 ＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒以上 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） ※例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 【歓迎条件】 ・採用領域の実務経験 ・複雑大規模なデータの運用経験 【想定年齢】 24～35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
レジェンダは採用代行 (RPO)、健康経営実現のための労務管理・給与計算代行、採用管理システムによる人事のDX化を支援する人事領域の総合ソリューション会社