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全2,031件
エージェント求人 事務系1713
484~650万
企業名非公開東京都江東区もっと見る
仕事内容
法人顧客のバックオフィス業務を受託する当社のオンラインアシスタントサービスのディレクション業務を担当いただきます。 [具体的には] ・新規クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 └当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。 └営業部隊やHP経由での新規流入のため、契約後からの対応をお任せ ・アシスタントメンバーの業務立ち上がりフォロー ※BPOとは：業務プロセスを一括して委任する事業です。今回のポジションは企業にとって欠かせない労務業務を委任しており、特に中小企業での引き合いが多い事業です。 ■当社のオンラインアシスタントサービスとは 顧客のバックオフィス業務をプロセス設計～実務部分まで担う、オンラインアシスタントサービスです。 現在は当社の得意領域である採用や経理においてサービス提供をしており、多くの引き合いを受けて追います。 ■本ポジションの魅力 ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能（もちろん出社も可能） ・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、経理やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。 ■キャッチアップ 入社後すぐ：座学や引継ぎMTG ~1か月：ブラザーOJTのもと案件参画 数か月程度で独り立ちいただく想定です。 ■配属組織 アシスタントメンバー30名程度／リーダー（※募集ポジション）5名／マネージャー2名が現在在籍 ★募集背景★ 事業拡大に伴い、リーダークラスが不足している為の募集
求める能力・経験
[必須] ・いずれかのバックオフィス業務（労務、総務、秘書、営業事務など）のご経験（目安2年） ・手順作成など業務設計のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事MGR候補 ♦ヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていく
600~1000万
- 営業
- 開発
- オンボーディング
- マネジメント
- SaaS
- 人事マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 組織開発
- リーダー
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事として3年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上
事業内容
有料職業紹介事業 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
エージェント求人 自社HR部門：戦略人事企画 報酬制度の戦略企画（コンサルファーム）
600~900万
- Workday
- 企画立案
- 戦略立案
- プロジェクト
- 人事
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 ・Talent Acquisition ＆ Strategic Workforce Planning － 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用 ・People Branding ＆ Communication － 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング＆コミュニケーション ・Firmwide Deployment Planning － FirmwideでのDMプラットフォーム構築 ・Performance Management ＆ Total Reward － プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 【想定職階】 Senior Associate（メンバークラス） 【担当業務】 自社のコンサルファームグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。 ・報酬制度の企画・立案 ・報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等） ・報酬サーベイの企画・運用 ・上記以外の報酬制度に関する調査・分析 ※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。 また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。 （例）基幹人事制度の改定、 シニア層雇用制度、年金制度の改定等 【職務内容】 担当業務の詳細は以下のとおりです。 ・報酬制度の企画・立案 自社Japanグループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。 ・報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等） 関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。 ・報酬サーベイへの参画・結果分析 報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。 ・上記以外の報酬制度に関する調査・分析 報酬領域における最新の動向や競合他社・自社グループ他国における動向について、自社グローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。 【ポジションの魅力】 ・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。 ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 【キャリアパス】 Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。 また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。
求める能力・経験
【必要な経験・スキル（必須 Must）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 3年以上 ・人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画 あるいは 運用経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 ・Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること 【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】 ＜経験＞ ・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験 ・人事・給与システムの運用経験 ・プロフェッショナルファームでの勤務経験 ・人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可） ・Power BI、KNIME等のツールの使用経験 ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋会議での基礎的なやり取り）
事業内容
-
エージェント求人 自社HR部門：戦略人事企画／HR CoE 人材獲得・戦略的人員計画に関わる各種施策の企画・運用
600~900万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- ネットワーク
- 配置最適化
- データ分析
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 資料作成
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仕事内容
【チーム役割】 ・Talent Acquisition ＆ Strategic Workforce Planning － 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、グループ横断でのTalent Management施策の企画・運用 ・People Branding ＆ Communication － 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング＆コミュニケーション ・Firmwide Deployment Planning － グループ横断のアサイメントプラットフォーム構築 ・Performance Management ＆ Total Reward － プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 【今回の募集ポジションの担当業務】 自社JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。 グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用 ※上記の活動は、自社Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。 【ポジションの魅力】 ・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。 ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 【キャリアパス】 Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。
求める能力・経験
【必要な経験・スキル（必須 Must）】 ＜経験＞いずれか必須 ・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験 ・人事関連のコンサルティングの経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 【尚可要件（歓迎 Want）】 ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当は必須 その他（OTHER） 【求める人物像】 ＜採用部門からのメッセージ＞ ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方.
事業内容
-
エージェント求人 ～Organizational Development【CHRO】全社人事戦略・組織開発をリード
800~1200万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
急成長フェーズにある組織全体の人事戦略を設計し、実行と改善を統括する役割を担っていただきます。事業拡大に伴い、採用、組織開発、人材育成、評価制度、文化醸成、労務管理などの重要性が急速に高まっており、それぞれを個別最適ではなく「経営戦略と連動した仕組み」として構築することが求められています。 経営層や各事業責任者と密に連携しながら、企業のミッションと中長期ビジョンを実現するための人事方針を策定し、実行体制を整えていきます。人事部門そのものの組織設計やマネジメントも担い、戦略立案から現場運用まで一貫してリードします。 具体的な業務は以下の通りです。 ・全社ミッションと事業戦略に基づいた人事戦略の策定 ・採用から退職までを一貫して管理するHRマネジメント体系の設計 ・評価制度、報酬制度、等級制度の構築および改善 ・組織開発施策の企画と実行 ・人材育成プログラムの設計と運用 ・企業文化や行動指針の言語化と定着施策の推進 ・人事組織の体制設計とマネジメント ・経営層へのレポーティングと意思決定支援 人事を単なる管理部門ではなく、事業成長を支える戦略機能として進化させることがミッションです。このポジションは、既存の人事の枠組みにとらわれず、データやテクノロジーを活用しながら、合理的で再現性のある組織づくりを推進していきます。
求める能力・経験
■必須条件 ・社員数1,000名以上のIT企業または人材企業で、人事責任者またはPL責任を持つ事業責任者として5年以上の経験 または ・社員数1万人以上のIT企業または人材企業で、人事マネージャーとして5年以上の経験 ■歓迎条件 ・HRTechや人事DXに関する知識または導入経験 ・複数事業部を横断した組織設計の経験 ■求める人物像 ・社内外の関係者に対して誠実に向き合える方 ・変化を前向きに受け入れ、新しい領域にも挑戦できる方 ・既存の制度や慣習に疑問を持ち、改善を考え続けられる方 ・経営視点で組織づくりを考えられる方
事業内容
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エージェント求人 【新宿・大手町】人事にチャレンジしたい方歓迎！正社員／東証プライム上場／土日祝休◇年休120日以上
400~600万
- 資料作成
- 給与計算
- 人事
- BPO
- 保険
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事業所の人事労務実務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・給与計算：給与や賞与などの金額チェック ・福利厚生：グループ保険の申込手続き等福利厚生制度に関わる手続き ・人事関連：住民税・年末調整 ・月次の資料を作成
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 組織づくり＝経営。採用から会社を変える仕事/土日祝日休み
378~800万
- 新入社員研修
- 社外広報
- 研修企画
- 組織開発
- ブランディング
- 開発
- 教育
- 社内広報
- 広報
- リーダー
- マネージャー
- 戦略立案
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 《業務内容》 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 管轄する業務領域 ・採用業務 募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 ・研修作成・教育 内定者研修、新入社員研修の企画と実行 マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 ・制度設計 企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 ・ 広報 組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 ～こんな方におすすめ～ ・魅力を社外の方々に広めていきたい方 ・圧倒的な成果を出していきたい方 ・何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験がある方 🍃働く環境 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です
求める能力・経験
《必須条件》 ・大学卒業以上の方 ・営業のご経験 ・部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！
事業内容
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エージェント求人 株式会社Roots
400~600万
- 事務
- 人事
- 契約管理
- プロジェクトマネージャー
- スタッフ管理
- 人材紹介/派遣
- PC
- スタッフ
- アシスタント
- 採用面接
企業名非公開埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
派遣社員の採用業務や入退社手続き、勤怠・契約管理などの労務業務を中心に担いながら、事業が安定して成長していくための土台づくりを行っていただきます。 営業やプロジェクトマネージャーが前線に集中できるよう、派遣スタッフ管理・労務対応・事務オペレーションの中核として事業運営を内側から支えていただく役割です。 また、社労士などの士業と連携しながら実務を進める環境のため、人事・労務に関する専門知識を身につけ、スキルアップを図ることができます。 <具体的には・・・> ・派遣社員の採用に向けた媒体との調整、応募対応、面接対応 ・派遣社員の面談調整、勤怠管理、契約管理 ・派遣社員の入退社・労務手続き（社労士との連携） ・就業後のフォローや職場定着に向けたコミュニケーション ・業務効率化や運営体制の改善提案 ・各種調査、問い合わせ、資料作成 ＜使用ツール＞ Slack、GoogleWorkspace、Trello、バクラク、ChatGPT
求める能力・経験
必須要件 ・営業アシスタントのご経験又は事務のご経験 2年以上 ・採用業務や採用面接のご経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシート等の基本的なPC操作スキル 使用ツール Slack、GoogleWorkspace、Trello、バクラク、ChatGPT 歓迎/尚可 ・人材派遣・人材サービス業界での就業経験 ・契約管理・勤怠管理・労務事務などの経験 ・クライアントやスタッフ対応の実務経験 ・スタートアップや新規事業での実務経験
事業内容
01.プロモーション PROMOTION 企業のプロモーション活動や事業活動における多様なニーズ・課題に対し、戦略設計から実行まで一貫してプロデュースしています。 02.オペレーション OPERATION コンサートや企業イベントなどの運営、IP関連のグッズ販売の運営・保管・物流などをおこなっています。 03.ビジネスプロセスアウトソーシング BPO 行政事務代行に特化した人材派遣サービス『プロソーシング』
エージェント求人 【東京】人事総務（給与・勤怠・労務）※東証スタンダード／業界シェアNo.1企業／年休124日
400~500万
- 提案
- 社長
- 担当者
- 新卒採用
- 教育
- 保険
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 入社後は、人事総務業務として、社員の給与計算、勤怠管理、労務管理に携わっていただきます。 ゆくゆくは同社の新卒採用にも業務の幅を広げて頂き、採用担当者として採用・教育に関する業務もご担当いただきます。誰もが知る有名建築物に関わって貰う人を探索/発掘し、教育体制を整え、会社の未来をつくる仕事です。 ※人事業務：総務業務＝5：5の割合です。 ■業務詳細： ・総務業務（社員の給与計算、勤怠管理、労務管理等） ・新卒、中途採用の企画・推進 ・社員教育 ・社会保険手続き 人事として提案がしやすい環境であり、配属部署としても新しいアイディアや企画を求めています。大きな裁量が与えられ、社長へもどんどん新しい提案が出来ます。将来的には人事評価、処遇制度の見直し、福利厚生施策の立案・運営等にも携わっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 広島市(広島) 人事労務・健康経営優良法人に認定されたシステム開発企業／81461
350~550万
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 保険
- 衛生管理
企業名非公開広島県広島市もっと見る
仕事内容
会社の「人」を支える、労務・人事業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ・採用募集活動（新卒・中途）の推進役 ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き ・傷病手当金、労災に関する各種申請手続き ・健康推進スタッフとしての健康イベント企画・推進 ・その他、労務・人事・衛生・庶務に関わる業務全般 等 【求人担当コメント】 同社が力を入れている「健康経営」の推進役として、企画立案から実行までを担い、社員の健康を維持・向上させる役割となります。人事・労務分野でスキルアップし、キャリア形成を目指したい方、意欲のある方は、将来的に管理職へのキャリアアップも可能です。チームワークを重視しながらも、業務改善や新たな提案ができる方をお待ちしています。 ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務または人事業務の実務経験（目安：1年以上） ・PCスキル（Word、Excel、Outlook 等） ・基本的なビジネスマナーを理解している方 【歓迎条件】 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験（特に歓迎） ・衛生管理者資格（勉強中の方も可） ・社会保険労務士資格（勉強中の方も可） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持って業務に取り組める方 ・社内外との調整・コミュニケーションを円滑に行える方 ・法令遵守意識が高く、守秘義務を徹底できる方 ・業務改善や仕組みづくりに前向きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・健康推進イベントの企画・推進を担える方
事業内容
-
エージェント求人 【人事リーダー候補募集】エンジニア採用人事
600~800万
- 企画立案
- 人事
- 分析
- クロージング
- オンボーディング
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用数
- スカウトサービス利用
- 新卒採用
- リーダー
- マネジメント
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■はじめに エンジニア採用チームのリーダー候補を募集しております。 エンジニア採用専任チームは、経営者と毎週目線合わせをし、 メンバー・各部門と共に切磋琢磨しながら 年１５～２０名のエンジニア採用目標を追いかける 「攻めの姿勢」が強い採用特化の人事でございます。 現在、エンジニア採用の領域はご承知の通り、まさにレッドオーシャンの様相を呈しています。 私たちもその波の中で、母集団形成からクロージングに至るまで、一定の壁に直面しているのが実情です。 そこで、エンジニア採用の最前線を経験され、実績を積んでこられたあなたのご経験と知見を、 ぜひ ディーバの採用戦略に活かしていただけないでしょうか。 ご応募お待ちしております！ ■配属部署 「営業統括部 人事組織のエンジニア採用チーム」 エンジニア採用専任チームは5名体制です。 本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバー（リーダー候補）としてご参画いただきます。 戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。 チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。 ※採用組織全体について ・営業組織の中に人事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの風土ではなく成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。 ・中途採用チームは人事リーダー3名(30代後半～30代前半男性)とメンバー10名(20代後半女性大半)です。 ・その中でエンジニア採用チームは5名体制です ・部署として女性が多いものの、性別にはこだわりなく志向性を重視しています。 ■業務内容 プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。 具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 入社後のキャリアパスと重なりますが、幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 ■募集背景 グループ経営を支えるプロダクト開発組織（PDU）の採用力をさらに強化すべく、即戦力としてご活躍いただける採用経験者の方を募集します。 私たちは、経営に資する人材の採用を通じて「日本企業の意思決定を変える」ことを目指しており、単なる採用活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成長と地続きの戦略人事を実践しています。 現在、PDUの採用は1年で20名以上の採用目標、主にプロフェッショナルクラスの人材を採用対象とし、 企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。 事業の成長とともに、採用難度も年々高まっており、「戦う現場」を支える仲間を必要としています。
求める能力・経験
■必須要件 いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問）
事業内容
連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援
エージェント求人 【航空・宇宙・自動車・医療の領域で用いられる「高強度×高品質」の精密金属部品メーカー】人事労務
年収非公開
- 課長
- 主任
- 人事
- 事務
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- 人事管理システム
- 社会保険手続
- 人員管理
- 労働組合対応
- 自動車/輸送機器
- Microsoft Excel
- PC/Web
- 部品
- 工場人事
- 自動車部品
- 航空機
- 医療機器
- 金属材製造
- 顧客 メーカー
- 人事マネジメント
企業名非公開岐阜県関市もっと見る
仕事内容
★人事労務部の労務課メンバーを募集★ 名古屋本社の優良メーカーです。岐阜県関市にあるマザー工場を拠点に国内の人事を担っていただく方を募集しています。 勤怠管理や給与計算などの労務業務全般を担当していただきます。 ご経験によって考慮し、しかるべき等級からスタートいただきます。 まずは基本的な事務作業から始めて、労務業務の全体を把握していただき、将来的には主任・課長候補として成長していただけるポジションです。 将来的に社員に向けた新システムの説明会の対応や社内規程の改定などをお任せすることも想定しております。
求める能力・経験
■基本的なPCスキル（Excel関数使用可能レベル） ■人事・労務経験 ・労務（給与計算／社会保険手続き等）の業務経験 ■第一種運転免許普通自動車
事業内容
■創業94年目を迎える高技術力メーカー/自動車用ボルトや精密ネジ部品をはじめ、航空・宇宙分野や医療業界で使用される金属部品/自動車・航空機・医療機器の3つの柱で事業を展開/ ・精密性の求められる領域で優良クライアントとの長いお付き合い 【主要取引先】大手自動車関連メーカー、防衛産業、重工業、国立私立大学病院など ・1分野だけでなく応用して新領域にも事業展開 ・尾張岐阜に複数の工場、グローバルにも拠点展開
エージェント求人 航空・宇宙・自動車・医療の領域で用いられる「高強度×高品質」の精密金属部品メーカー■組織開発人材開発
450~900万
- 組織開発
- 組織開発対象 一般社員
- エンゲージメント調査
- 顧客 メーカー
- 人事
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 職場環境整備
- 推進施策立案
- プロジェクト推進
- 推進施策業務設計
- ダイバーシティ推進
- マネジメント
- 組織開発手法運用
- 人材開発計画策定
- 成長戦略立案
- 成長戦略実行
- 改善案検討
- エンゲージメントスコア
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法全体展開
- 組織課題設定
- HRMOSタレントマネジメント
- 工場人事
- プロジェクト
- プロジェクト企画提案
企業名非公開岐阜県関市もっと見る
仕事内容
名古屋本社の優良メーカーです。岐阜県関市にあるマザー工場を拠点に国内の人事を担っていただく方を募集しています。 組織開発の主担当として、社員のエンゲージメント向上・職場環境の改善・研修設計等に携わり、働きがいのある職場づくりを推進します。 【具体例】 ■エンゲージメント向上のための施策推進（社内意識調査、分析、改善提案） ■心理的安全性・DEI推進など、職場環境の改善活動 ■部門間連携によるプロジェクト推進とファシリテーション ※組織開発や人材開発の実務経験を活かし、影響力ある人事ポジションで活躍したい方歓迎です
求める能力・経験
■組織人事に関する何らかの実務経験、特に組織開発・人材開発などの実務経験がある方 ■働き方改革などの企画・運用経験がある方 ■マネジメント経験がある方もしくはマネジメントに興味がある方 ■第一種運転免許普通自動車
事業内容
■創業94年目を迎える高技術力メーカー/自動車用ボルトや精密ネジ部品をはじめ、航空・宇宙分野や医療業界で使用される金属部品/自動車・航空機・医療機器の3つの柱で事業を展開/ ・精密性の求められる領域で優良クライアントとの長いお付き合い 【主要取引先】大手自動車関連メーカー、防衛産業、重工業、国立私立大学病院など ・1分野だけでなく応用して新領域にも事業展開 ・尾張岐阜に複数の工場、グローバルにも拠点展開
エージェント求人 【未経験歓迎】採用コンサルタント～企業の人事課題解決に貢献～◆フレックス有/社風◎
400~600万
- 課題設定
- プロジェクト
- 新卒採用
- 中途採用
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 組織の人的課題を解決するため、「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示、実行を担って頂きます。 企業の新卒採用・中途採用においての、課題解決を伴走いただきます。 クライアント企業の「採用業務」をすべてお任せいただく採用プロジェクトが複数平行して進んでおり、メンバーがチームを組み役割分担をしながら企業の採用成功を目指しています。 まずは候補者を集めるスカウト業務などからお任せし、カジュアル面談や一次面接の代行、候補者の本音を掴み内定承諾に向けて企業と連携するリクルーター業務など徐々に仕事の幅を広げていただきます。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 ～Talent Management【人事マネージャー】組織成長を仕組みから創るHR責任者
600~1000万
- 予算策定
- 設計支援
- 予算管理
- 営業
- 進捗管理
- 課題設定
- 部長/総括審議官
- 人事
- 部長
- オンボーディング
- 事業責任者
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクト推進
- 中途採用
- リーダー
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仕事内容
事業と組織の成長スピードを支える中核メンバーとして、人材戦略と組織設計を通じて「結果を出し続ける組織」をつくる役割を担っていただきます。人事の枠に留まらず、経営や事業責任者と並走しながら、全社横断で課題を整理し、仕組みとして定着させていく仕事です。このポジションではプレイヤーとして実務を持ちながら、人事チームのマネジメントにも関わります。 具体的には以下の業務を担当します。 ・新卒および中途採用の戦略設計、実行、進捗管理 ・オンボーディング施策、OJT設計、定着支援の仕組み化 ・評価制度、等級制度、報酬制度の設計と運用改善 ・メンバーごとのキャリア設計支援と育成方針の策定 ・人件費の予算管理、適正配置の検討 ・事業部長や経営層への人事観点からの提言 ・人事課題の抽出、タスク設計、プロジェクト推進 ・社内規程、制度、ルールの整備および改訂 担当役員はHRTech事業の立ち上げや営業、キャリア支援を経験しており、感覚論ではなくデータを基にした意思決定を重視しています。従来型の管理業務に留まらず、組織の生産性や再現性を高める仕組みづくりに挑戦できる環境です。
求める能力・経験
■必須条件 ・人事実務経験 ・リーダーまたはマネジメント経験 ■歓迎条件 ・人事制度の企画または運用経験 ・年間50名以上の採用を責任者として推進した経験 ・1,000名以上の組織で経営層と直接折衝した経験 ■求める人物像 ・サービスや事業を自分ごととして捉えられる方 ・課題を構造的に整理し、行動に落とし込める方 ・チームワークと対話を大切にできる方 ・目標達成に向けて粘り強く取り組める方 ・品質や制度設計の細部まで妥協しない方 ・新しい知識を吸収し、実務へ反映できる方 ・変化を前向きに楽しめる方
事業内容
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エージェント求人 🌸採用枠残り僅か🌸年収420万スタート【フレックス制／人事・採用担当】土日休み🌈✨
450~500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 店舗運営
- 店舗/施設運営
- 接客
- 営業
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★未経験から「攻めの採用」のプロへ！事業成長を牽引する技術者採用担当★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、当社事業の根幹を支える「技術社員の採用」をミッションとする、 非常に重要かつダイナミックな役割です☆ 候補者に対して当社の事業内容や仕事内容を説明し、 面接の実施から入社までのナビゲートを行っていただきます♪ 単に事務作業をこなす「受け身の採用」ではなく、自ら候補者の魅力や可能性を引き出し、 自社の価値を伝えて入社へと導く、営業マンに近いスタンス・バイタリティが求められます！ ◆具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 建設業界未経験の候補者様に対し、当社の事業内容や仕事のやりがい、 キャリアパスを丁寧に説明することから始まります♪ 候補者様がこれまでに培ってきた経験を棚卸しし、本人も気づいていない「強み」を発掘！ 未経験から新しい業界へ飛び込む不安に寄り添い、その不安を一つひとつ払拭しながら、 入社を決意していただくための動機付け（クロージング）までを担当していただきます☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨PRポイント✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔶未経験から「人事のプロ」へキャリアチェンジ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「接客や営業で培った対人スキルを、より専門性の高い人事に活かしたい」という方に最適☆ 営業マンに近いバイタリティとスタンスを重視する環境だからこそ、 あなたのこれまでの「数字を追う経験」が人事としての最大の武器になります！ 🔶市場価値を飛躍的に高める「高難度・大量採用」の経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間2,000名超という圧倒的なスケールの採用活動に携わることで、 通常の企業数年分に匹敵する経験値を短期間で獲得できます！ 単なるオペレーションではなく、候補者の意思決定を促す「動機付け」のスキルは、 どの企業からも求められる希少価値の高いスキルです☆ 🔶20代が主役のフラットで挑戦的な社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平均年齢は27歳前後と非常に若く、活力に満ちた組織です！ 「指示待ちではなく自ら考え、行動したい」「若いうちから裁量を持って働きたい」という意欲を全力で応援します☆ また、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、柔軟な働き方が可能な点も大きな魅力です♪
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆接客・営業・店舗運営など、数値目標を追った対人業務の経験 ◆企業での正社員経験（目安：2年以上） ◆転職回数：2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します ◆3/1までに入社できる方（2/1も大歓迎！）
事業内容
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エージェント求人 IPO準備中の急成長企業で採用戦略を担う人事ポジション◆採用戦略のオーナーシップを持てる
400~600万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人事
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仕事内容
■ ポジション概要 IPO準備中の急成長フェーズにある当社で、採用戦略の企画立案から実行まで一貫して担うポジションです。 難易度の高い採用に挑戦しながら、人事としての専門性を飛躍的に高められる環境です。 若手にも大きな裁量が与えられ、将来的には採用領域にとどまらず、人事全般や新規事業など幅広い領域へキャリアを広げることができます。 ■ 業務内容 ご経験・志向に応じて、採用業務全般の一部または全てをお任せします。 ▼ 採用戦略の立案・実行 ・採用計画の策定 ・選考フローの設計・改善 ・新たな採用チャネルや手法の企画・導入 ・データに基づく効果検証と改善提案 ▼ 母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用 ・リファラル採用の推進 ・人材紹介会社のマネジメント ・求人媒体の選定・運用 ・優秀層の候補者プール拡大に向けた施策立案 ▼ 選考プロセスの最適化 ・候補者対応、スケジュール調整 ・歩留まり改善のための分析・施策立案 ・面接手法の標準化 ・選考体験の改善（CX向上） ▼ 採用チーム運営・企画業務 ・採用ブランディング施策の企画・実行 ・効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ ・内定者フォロー、オンボーディング体制の整備 ・採用に関わる各種プロジェクトの推進 ※経験豊富な採用責任者のもとでOJTを受けながらキャッチアップし、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただきます。
求める能力・経験
必須スキル ・人事職の経験 ・高いコミュニケーション能力 ・大学もしくは大学院を卒業された方 歓迎スキル ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
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エージェント求人 7年連続「働きがいのある会社」で働くキャリア採用担当◆“人”を大切にするコンサル企業
400~600万
- 社内イベント企画
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- イベント企画
- ブランディング
- 提案
- 企画立案
- 人材紹介
- 採用面接
- 事務
- 営業
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仕事内容
【仕事内容】 キャリア採用を中心に、採用業務全般を幅広くお任せします。 事業成長を支える“採用の要”として、企画から実行まで主体的に携われるポジションです。 ■ 具体的な業務内容 ・カジュアル面談・採用面接などの選考対応 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・経営戦略を踏まえた採用計画の策定および実行推進 ・採用施策の企画立案（採用広報・ブランディング含む） ・社内イベントの企画・運営 ・採用プロセス改善、新施策の提案・実行 ◎新しい提案は大歓迎。裁量を持って採用活動をリードできます。 【働く環境】 当社は成長フェーズにあり、一人ひとりの影響力が大きい組織です。 裁量を持って動けるため、自らのアイデアをスピーディーに形にできる環境が整っています。 社員の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定の早さも特徴です。 また、GPTW社主催「働きがいのある会社」調査で7年連続選出されるなど、働きやすさにも高い評価をいただいています。 私たちは『はたらく一人ひとりの想いを大切にする』ことを重視しています。 自分で考え、「これが良い」と思える方法で、共に会社を創っていきませんか。
求める能力・経験
必須（MUST） ・営業職の経験がある方 ・大学もしくは大学院を卒業された方 歓迎（WANT） ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル
事業内容
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エージェント求人 事業拡大の中枢を担う採用担当■企画・運用を主導■経営視点が身につく
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用数
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仕事内容
中途・新卒の両方を対象とした採用業務全般をお任せします。 事業拡大の中心を担う、非常に重要なポジションです。 【業務の特徴】 ・採用数が多く、短期間で多様な経験を積めるため、成長スピードが速い ・会社として採用に大きく投資しており、使える予算・チャネルが豊富 ・採用戦略立案から実行、広報、ブランディングまで幅広く携われる 採用戦略の策定から実行まで一貫して担当いただきます。 採用目標を数値で管理し、データに基づいて施策を判断・改善していくスタイルのため、感覚ではなくロジックで考える力が求められます。 経営層とのディスカッションも多く、人事としての専門性だけでなく、経営視点も身につく環境です。 年間の採用目標は百名単位と大きく、短期間で採用担当として圧倒的な経験値を積むことができます。 【具体的な業務内容】 中途採用・新卒採用を含む採用業務全般を担当します。 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・各種採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど） ・人材紹介会社との折衝・リレーション構築 ・候補者との面談・フォロー ・内定者対応 ・採用広報・採用ブランディングの企画・実行 ・SNS運用などの情報発信 ・採用プロセス改善、新施策の企画立案 周囲のメンバーと連携しながら、採用活動全体を推進していただきます。
求める能力・経験
■必須要件 ・採用業務の経験1年以上 ・大学もしくは大学院を卒業された方 ■求める人物像 ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織、仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
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エージェント求人 “人”を軸にしたコンサル企業の採用リクルーター／新卒・中途の企画〜実行まで一気通貫で担当
400~700万
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仕事内容
同社のフォローアップチームは、社員一人ひとりの成長と満足度を高め、組織全体のパフォーマンス向上につなげることを目的に設立された組織です。 本ポジションでは、社員が安心して働き続けられる環境づくりと、キャリア成長を後押しするためのサポート業務を幅広く担当していただきます。 ■ 主な役割 ・社員のコンディション把握と課題の早期発見 ・スキルアップや案件参画に向けた支援 ・新入社員のオンボーディング強化 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 社員の“働きがい”をつくる、まさに エンプロイーサクセス（ES） の中心となるポジションです。 ■ 具体的な業務内容 ▼ コンサルタントの課題把握・フォロー ・日常的なコミュニケーションによる状況ヒアリング ・コンディションに応じた相談対応、適切な相談先の紹介 ・コミュニケーションログの記録 ・社内イベントへのアテンド、コミュニティ紹介 ・メンター候補の紹介 ▼ 案件参画・スキルアップ支援 ・スキルシートの更新サポート ・顧客面談に向けたレクチャー、模擬面談の実施 ・必要なスキルの指摘・改善支援 ・継続的なコンディションチェックとフォロー ▼ 新規入社者のオンボーディング ・入社オリエンテーションの企画・準備・運営 ・入社後のフォロー体制構築 ▼ エンゲージメント向上施策 ・定期サーベイの企画・運営 ・サーベイ結果の分析・レポート作成 ・結果フィードバックの調整 ・全社向け報告会の企画・運営 ・社内イベントやプロジェクトの企画・実行
求める能力・経験
必須要件 ・大学卒業以上 ・人事職・採用業務（新卒または中途）の経験 歓迎要件 ・基本的なPC操作スキル（Office等） ・対外的なメール業務の経験 ・IT/組織/経営に関する知見 ・コンサル業界での経験や、経営層向け提案の経験
事業内容
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エージェント求人 “人”を軸にしたコンサル企業の採用担当■採用企画から運営まで担える■裁量大きめのポジション
400~600万
- イベント企画
- 担当者
- 採用面接
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仕事内容
当社は、“人”にフォーカスした唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタント一人ひとりの“人らしさ”を大切にし、人間力を強みにしたコンサルティングサービスを提供しています。 ビジネス・デジタル・ITなど幅広い領域で、お客様の「実現したいこと」をデザインすることを使命としています。 【仕事内容】 新卒採用を中心に、採用業務全般を幅広くお任せします。 裁量を持って企画から運営まで携われるポジションです。 ■ 具体的な業務内容 ・会社説明会の運営、採用面接、各種登壇対応 ・インターンシップ、内定者フォロー、入社式などの採用イベント企画・設計・運営 ・採用媒体担当者・人材紹介会社との打ち合わせ、関係構築 ・社内イベントの企画・運営 ・採用プロセス改善や新施策の企画立案 ※提案は大歓迎です 【働く環境】 当社は成長フェーズにあり、一人ひとりの影響力が大きい環境です。 裁量を持って主体的に動けるため、自らのアイデアを形にしやすいのが特徴です。 社員の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定のスピードも速い組織です。 また、GPTW社主催「働きがいのある会社」調査で7年連続選出されるなど、働きやすさにも定評があります。 私たちは『はたらく一人ひとりの想いを大切にする』ことを重視しています。 自分で考え、「これが良い」と思える方法で、共に会社を創っていきませんか。
求める能力・経験
必須（MUST） ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・営業職の経験のある方 歓迎（WANT） ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・顧客とのメールを用いた業務経験
事業内容
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エージェント求人 裁量大のタレントアクイジション／戦略立案から実行まで一気通貫／IPO準備企業
400~600万
- 分析
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 人事
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 提案
- 営業
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仕事内容
■ 仕事内容 当社では、各業界の大手企業を中心にコンサルティング事業を展開しており、その成長を支える戦略人事として、リクルーター業務を含む採用領域全般をお任せします。 創業期ならではのスピード感の中で、経営陣や事業責任者と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で推進していただくポジションです。 大手ファームで経営に携わってきた役員陣と並走しながら業務を進めるため、採用担当としてだけでなく、企業経営に関する知見も実務を通じて身につけることができます。 ■ お任せしたい業務 ご経験・志向に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ▼ 採用戦略の策定・実行 ・事業成長を踏まえた採用戦略の企画立案 ・採用計画の策定、KPI設計、改善サイクルの推進 ・新たな採用チャネル・手法の企画・導入 ▼ 中途採用のリクルーティング ・ターゲット設定、ペルソナ設計 ・ソーシング〜クロージング（入社）までのフルプロセス運用 ・候補者体験（CX）向上のための施策立案 ▼ 母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用 ・リファラル採用の推進 ・人材紹介会社のマネジメント ・求人媒体の選定・運用 ▼ 選考プロセスの最適化 ・面接調整・候補者対応 ・歩留まり分析と改善施策の立案 ・面接基準の標準化、選考フローの改善
求める能力・経験
必須スキル ・営業職の経験 ・大学もしくは大学院を卒業された方 歓迎スキル ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験
事業内容
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エージェント求人 ～TalentAcquisition【人事・採用企画】採用で「街の未来」をつくる。成長企業の人事
400~500万
- 不動産資産運用
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 面接/選考設計
- マネジメント
- 新卒採用
- 求人票作成
- 改善施策立案
- レポーティング
- 開発
- 人事
- ホテル
- 分析
- 要件定義
- 現場責任者
- 不動産開発
- 中途採用
- マネージャー
- データ分析
- 研修企画
- KPI設定
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仕事内容
不動産開発・飲食・ホテル・カルチャー事業を横断して展開する成長企業において、事業拡大を支える採用活動の中核を担っていただきます。単なる欠員補充ではなく、「どんな人と街をつくるのか」という視点から組織づくりに関わる仕事です。 社員・アルバイト合わせて500名規模へ拡大する中、採用は経営戦略そのものと捉えられており、現場責任者や経営陣と連携しながら、事業フェーズに応じた人材要件設計から実行までをリードします。 業務内容は以下の通りです。 ・中途採用を中心とした採用戦略・年間計画の設計 ・求人要件定義、求人票作成、媒体選定、エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル施策の企画運用 ・選考設計、面接プロセス改善、内定承諾率向上施策の実行 ・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策立案 ・現場責任者・経営層との定例連携、採用進捗レポーティング ・新卒採用や育成施策の企画への段階的な関与 組織は少数精鋭で、裁量が大きく、企画から運用・改善まで一貫して携われます。将来的にはチームマネジメントや制度設計にも関わり、人事領域全体を牽引する存在へと成長できる環境です。採用を通じてカルチャーを形づくり、会社の未来を創っていく実感を得られるポジションです。
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社での採用実務経験 ・中途採用における母集団形成～内定承諾までの一連の経験 ・社内外関係者との調整・折衝経験 ■歓迎条件 ・新卒採用の企画運営経験 ・研修、育成施策の企画経験 ・KPI設計、採用データ分析経験 ・成長フェーズ企業での人事経験 ■求める人物像 ・仕組みが未整備な環境を楽しめる方 ・事業理解を深めながら採用を設計したい方 ・経営・現場双方と対話しながら動ける方 ・将来的にマネージャーを目指したい方 ・人と組織の成長に喜びを感じられる方
事業内容
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エージェント求人 HR Operations
600~800万
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 海外出張
- Microsoft Excel
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
日本の人事部門は、人事・教育・評価・報酬・採用・労務・HRオペレーションのファンクションに分かれており、本求人は、そのうちのHRオペレーションのポジションに関するものとなります。 HRオペレーション部は、社員が本来の業務に集中し、より高いパフォーマンスを発揮できるよう、入社前から退職後までの従業員ライフサイクル全般をサポートします。日本国内のみならず、海外の HRチームとも連携し、グローバルな環境で社員の成長と業務遂行を支援します。 日本では、すべての社員が職務にやりがいを感じ、企業文化を共有することで、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社の目指す方向へ進むことを目指しています。 【職務内容】 HRオペレーション部の主な業務領域は以下の通りです。このうちの複数を他のメンバーと共に担当します。 ・モビリティ関連（国内・海外出張、転任、出向、ビザ対応など） ・入社・退職関連手続き ・雇用契約書の管理 ・福利厚生業務 ・人事関連データの管理 ・勤怠管理システムの管理および運用 ・給与計算・社会保険手続き
求める能力・経験
必須要件】 ・日本の労働法令に関する知識 ・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語) ・法令順守意識と守秘義務の徹底 ・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可) 【歓迎要件】 ・法改正や制度導入に伴う変更等、新規プロセスを企画・実行した経験 ・海外法人やグローバルな組織との協業経験 ・Excel中級
事業内容
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エージェント求人 【品川】IT領域の中途採用担当◇20-30代活躍中/年休125日/在宅可/フレックス有/賞与年2回
400~600万
- 離職率/定着率
- 人事
- 施工管理
- 求人票作成
- 中途採用
- 開発
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 □■IT領域（インフラエンジニア/プリセ―ルス/開発エンジニア/IT施工管理等）をメインとした第二新卒・中途採用担当業務■□ ■業務内容 採用計画達達成にむけた一連の採用業務・入社後の定着フォローなど人事採用業務を多岐にわたりご担当いただきます。ご入社後は、チーム内にてフォローしながらできる業務から行っていただき、ゆくゆくは下記業務範囲へと対応領域を拡大していただく想定です。 ＜具体的には…＞ ・採用ATS（HRMOS）にて応募者対応 ・エージェントとのMTG、フォロー ・採用計画達成に向けて社内部署との打ち合わせ ・求人票作成 ・採用計画達成に向けた新規手法の立案、実行 ・ダイレクトリクルーティング ・中途入社 定着率UPのための取り組み、入社後のフォロー面談 ・新卒入社後フォロー（成果発表会、配属前面談対応）
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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