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社員教育/研修の求人一覧
全3,453件
エージェント求人 【神奈川】中途教育 研修担当者｜株式会社分析屋
300~500万
株式会社分析屋神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
新入社員向けの研修業務を中心にご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・研修受講者の質問対応・課題の添削 ・研修教材の管理・回収 ・研修進捗管理（Googleスプレッドシート等を使用） ・入社時オリエンテーションの実施 ・研修担当者の業務負担を考慮した業務采配 ＜スキルに応じてお任せする業務＞ ・研修教材のブラッシュアップ ・研修カリキュラムの改善・変更 ＜勤務環境＞ ワークライフバランスを大切にできる環境です！ ・残業ほぼなし（月15時間以内） ・土日祝休み・安定した働き方が可能 ・リモートワーク併用可 ※研修は原則フルリモートです。新入社員の研修進捗状況により、出社して対面指導していただくケースがございます。 家庭と仕事のバランスを大切にしながら、自分のペースで働ける環境です。技術職としての経験を活かしながらも、忙しすぎない安定した環境を求める方にぴったりのポジションです。 ※時短勤務ご希望の場合は『契約社員』の採用となります。ゆくゆくフルタイム勤務可の場合に正社員切り替えも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・Pythonを含むプログラミング言語の経験（他言語経験者でも可） ・SQLの使用経験 ・BIツール（Tableauなど）の使用経験 【尚可】 ◇統計検定資格を保有し、指導が可能な方 ◇ITエンジニアの実務経験があり、人材育成に関心がある方 ◇長期的に教育分野で活躍したい方 【求める人物像】 ◇エンジニア経験を活かしつつ、新しいキャリアに挑戦したい方 ◇ブランクがあっても安心して働ける環境を探している方 ◇教えることが好きな方、後輩指導の経験がある方 ◇安定した環境で長く働きたい方（時短勤務も相談可）
事業内容
■データ分析 ■システムインテグレーション 同社は、東証一部上場企業のSHIFTグループ会社でデータ分析事業を展開しています。 ◆ライフサイエンス 人生を歩む上で基本的かつ重要な健康の維持・増進支援を担当しています。具体的には治験統計解析や健康経営支援などを行っております。 ◆マーケティング データマネジメントやアナリティクス、行政向けの社会調査を実施。個人情報をはじめとする、クライアント先から持ち出せない機密性の高いデータの場合はクライアント先に常…
エージェント求人 【急成長HRTech企業】【東京/研修・育成】キャリア支援を掲げる当社の人材開発担当者を募集！！
500~600万
- シミュレーション
- 開発
- 人工知能
- 新規事業
- 管理職
- リーダー
- マーケティング
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- デザイン
- オンボーディング
- 転職支援
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 提案
- 組織開発
- 検証
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において最適な組織戦略を推進し、人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ビジョン実現のために経営視点を持って、部門全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒メンバー育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修 など 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人事の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人事の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 【配属先情報】 ■人材開発室 事業内容と今後の事業展開 ■エージェント事業 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、「価値観」を軸にした転職支援を行い、中長期的なキャリア形成をサポートします。 ■VIEW（AI キャリアシミュレーション）事業 日本初のAIキャリアシミュレーションを通じて、エージェントと人工知能が転職者の価値観を紐解き、キャリアをデザインします。ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観を重視します。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材育成業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ●研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ●社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ●HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
-
エージェント求人 大和ライフネクスト（人事部新卒採用担当）
470~600万
- 教育
- 研修企画
- イベント企画
- 教育研修
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 営業
- 人事
大和ライフネクスト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、新卒採用をご担当いただく方を募集します！ 新卒採用担当して、母集団形成の企画、インターンシップや説明会の企画・運営、面接担当から内定後のフォローまで、一気通貫で関わっていただくポジションです。 当社の新卒採用は学生とトコトン向き合うことが最大の特徴。 インターンシップや面談などを通じて、一人の学生と多くの接点を持ちながら、内定まで繋げていきます。 採用担当としての経験を積むことはもちろん、多くの人と接することで人間力も高めていける環境です。 【具体的には】 採用戦略立案（母集団形成施策検討・インターンシップや説明会の企画など) イベントへの出展、インターンや説明会の運営 面接担当(選考官の役割のみならず、魅力付け・動機付けも重要になります) 内定者フォロー(内定者研修・面談対応など） ※ご経験や適性によっては、新卒採用以外に中途採用や教育研修等をご担当いただく場合もございます。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験必須（業界・業種等不問） ・人事・採用担当経験 ・営業経験 ・人材業界での就業経験 【求める人物像】 ・柔軟性を持って物事に取り組める方 ・明るく前向きで、相手の意図を汲み取って的確なコミュニケーションが取れる方
事業内容
事業内容 1：マンション管理事業 2：ビル・商業施設等管理事業 3：建設業 4：警備事業 5：貨物利用運送事業 6：コールセンター事業 7：損害保険、生命保険代理店事業
エージェント求人 【HRBP主任～課長代理（育成企画）】NTTデータの公共部門の育成チームでのお仕事です！
500万~
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社情報】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 【業務内容】 ・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。 ・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。 ・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。 ・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。 ・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。 また、当社の事業戦略を理解することで、当社および当社のお客様業界の目指すべき姿を知ることができます。この目指すべき姿を達成するためにどのような人財が必要かを考え、育成に向けて具体的な施策に落としこんで実行することで、人財育成のスペシャリストとしてのノウハウとスキル習得が可能です。 なお、入社後のキャリアパスとして、ご自身のキャリア志向や目指すキャリアの方向を勘案したうえではありますが、人財育成業務にとどまらず、採用業務や人事異動、評価・昇格、制度運用等、人事業務全般に関する業務経験を積むことも可能です。 職場の風土としては役職や年齢に関わらずフラットなチームであり、自由闊達に意見を述べ、議論することができる職場です。 オフィスへの出社とリモートワークの両方を織り交ぜたハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。 さらに、当該ポジションは経営層であるコーポレート組織と現場組織とをつなぐ橋渡しの役割も担います。そのため、営業や開発といったビジネスに直結する現場組織からの相談や要望を受ける組織でもあります。現場社員の感覚を理解しつつ会社としての制度や方針を説明していくことで会社全体の立場を理解することができるため、経営者としての感覚を養っていくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・最低5年以上の就業経験 ・人財育成業務基本的な知識・スキル （例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等） ・自社社員の人財育成業務における1年以上の実務経験 ・チームメンバーおよび関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力 【歓迎】 ・IT領域における人財育成を含む人事業務経験 ・研修の企画・設計・運営実行経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用・労務などをお任せ／社内制度の整備・ルール策定などにも携われる／年間休日125日
400~550万
- 研修企画
- 研修実施
- 資料作成
- 進捗管理
- 物流/生産管理職担当
- 樹脂/プラスティック
- 主任/リーダー
- 人事
- ゴム
- 部品
- 製品
- 新卒採用
- 物流
- 社長
- 担当者
- 企画立案
- 教育
- 主任
- 建設機械
- 新入社員研修
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 自動車
- 普通自動車
- 規定管理
- 採用面接
株式会社内村大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。 事業内容と今後の事業展開 【事業環境】 世界各地の建設機械の需要拡大により、売上高は約360億円、海外売上比率約5割に上る。（2023 年） 【創業100年ビジョン】 総合商社出身の現社長の元で、創業100年の2039年に売上高1000億円連結2000億円に向け企業変革中 【海外駐在拠点】 アメリカ、イタリア、インドネシア、タイ、中国、ブラジル、インド、ベトナム、ドイツ、イギリス（現在10か国） 【会社紹介】 当社は、創業85年目になる建設機械用部品や工業用部品（工業用ホース・ゴム製品・樹脂製品・金属製品）を取扱う 専門商社です。 創業以来黒字経営で、関連会社でメーカー機能を持つ商社として長年培ってきた技術と柔軟な取引先への対応、 大手企業との強いつながりを強みに現在まて事業を拡大して参りました。 既にアメリカ、ヨーロッパ、東南アジア、中国と積極的な海外展開も行い、新興国市場の活況により需要も高まっております。 その中でも、大手企業が海外に進出する際の物流サポートを一手に引き受け流通体制を確立する事業が、 近年大きな売上の大きなウェイトを占めつつあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験 【求める人物像】 弊社は現在さらなる成長をすべく、様々な展開を実施しています。その中で必要なことは常に現状に満足することなく「挑む」姿勢です。何事に対しても挑戦し続け、いかなる壁も突破できる力を身に着けて欲しいと考えています。
事業内容
-
エージェント求人 AnyMindで人材戦略を担う中途採用リクルーター！急成長企業で採用活動をリード
500~1000万
- 課題設定
- 戦略提案
- 部長/総括審議官
- 物流/生産管理職担当
- 物流企画/管理
- リファラル/縁故採用
- 直接貿易/D2C
- 物流
- 求人票作成
- 提案
- マーケティング
- クリエイター
- ブランディング
- データ分析
- 部長
- 開発
- 分析
- 中途採用
- ソーシング
- EC
- ビジネス英語指導
AnyMind Group株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と、 採用戦略や人材配置、昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれるリクルーターを募集しています。英語を使った業務をご希望の方には、ゆくゆくは海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。 【業務内容】 ・事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ ・ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ・ソーシングとスカウト送信 ・ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 ・PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 ・レポートライン：HRマネジャー [JP] 中途採用リクルーター L2 【PRポイント】 ■多様な業界でのサポート経験 AnyMind Groupは、EC・D2C領域を中心に、ブランド企業からインフルエンサー、クリエイターまで、幅広いクライアントに対してワンストップのサポートを提供しています。カスタマーサクセスチームは、各業界のニーズに合わせた戦略的な支援を行い、顧客の成長を支援します。 ■技術力とサービスの一体化 自社開発のプラットフォームを活用して、ECサイト構築・運営やマーケティング、物流管理などをサポート。カスタマーサクセスチームは、これらの技術的な側面にも深く関与し、顧客の成功に貢献しています。 ■データ分析と改善提案 AnyMind Groupのカスタマーサクセスチームは、データ分析を基にした顧客の課題抽出と改善提案を行い、継続的に顧客のビジネスの成長をサポートしています。これにより、顧客との信頼関係を築きながら、長期的な成果を上げることが可能です。 ■成長を支援する文化 チームは、顧客の成長を最優先に考え、顧客とのパートナーシップを大切にしています。顧客の成功がAnyMind Group自身の成長にも繋がるという考えのもと、顧客との協力を重視しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務に興味がある方 ・IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ・ご自身のキャリア形成に対して熱量のある方 ・グローバルな会社で働くことに興味のある方 【歓迎要件】 ・採用経験または人材エージェント経験1年以上 ・ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします）
事業内容
EC（D2C）支援 マーケティング支援 生産管理支援 物流支援
エージェント求人 【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方
480~480万
- マーケティング
- 提案
- 人事
- TikTok
- PC/Web
- 新規事業
- 人材紹介/派遣
- 株式
- マネージャー
- 社長
- 開発
- 人材紹介
- クロージング
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Excel
- マネジメント
- Microsoft Power...
- PC
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【PRポイント】 【当社の強み】 （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収775万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、子会社の採用責任者に抜擢したり、海外部門の採用責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・求める人物像 ▼1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・リーダーシップ力のある方 ・問題解決能力が高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ・報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル →／ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験
事業内容
WEB事業 HR Tech事業 医療事業 M&A事業 海外事業
エージェント求人 ◢◤地域密着型で有名◢◤【未経験歓迎♪グループ飲食店舗統括の人事職】採用・労務・人事管理
350~450万
- 店舗
- 労務トラブル対応
- 人事
- 労務管理
- 教育
- 人事管理
- 店長
- 教育研修
株式会社ティオス東京都品川区もっと見る
仕事内容
東京・千葉に11点ある各店舗ごとに、独自性を発揮してもらうためにも、 店長に裁量権を委ねて採用・労務・人事管理などを行っておりました。 ただしこれからは、人材不足の環境下で「人材確保」側面が特に重要になり、 各店長へ任せる形から「専任で人事業務を統括」をしていただく人材をアサインし、 更により多くの人材を確保し、働きやすく、定着しやすい環境へ変えていくための人事職を募集いたします。 統括人事として、下記の内容を中心に従事いただく予定です。 ただし、いきなり全てをお任せするわけではなく、 店長や上席と共に、学んで頂きつつ慣れていってもらう予定です。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ ・採用活動（求人作成、面接） ・社員教育・研修の企画 ・労務管理（勤怠） ・社員の相談対応 ・労務トラブル対応、顧問弁護士応対 ・労基署対応 △△△△△△△△△△△△△△△ また、繁忙期には一部店舗業務のお手伝いをしていただくこともございます。
求める能力・経験
・飲食店での店長経験が2年以上おありの方
事業内容
当社は、福島県郡山の旅館を源流となりますが、 東京都品川区大森エリアで飲食店・ホテル・不動産事業などを数多く経営し、 地域密着型の企業として根付いております。 トップクラスのクオリティを提供する為、 業界ではほとんど見ない正社員率80％以上を実現し、 すべて一流のサービスを提供し続けるプロ集団を自負しております。 高単価でもそこに付加価値があるから、お客様は二度三度と足を運んで下さいます。
エージェント求人 【未経験歓迎！】【学歴不問！】人事メンバー/年収300万～/年間休日127日【株式会社RERISE】
300~500万
- イベント運営運用
- 人事
- 営業
- データ分析
- 分析
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用業務 (新卒・中途の営業職・管理部門採用、エージェント連絡、媒体管理、スカウト送信、採用データ分析etc...) ・新人研修、研修合宿運営、内定者フォロー ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営
求める能力・経験
営業経験歓迎！学歴・経験不問！ ・明るくパワフルでポジティブな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・挑戦することに前向きな方 ・キャリアアップを目指したい方 ・目標達成に対して貪欲な方
事業内容
不動産仲介 土地売買及び仲介業 顧客・パートナー開拓 新規事業戦略立案 企業コンサル
エージェント求人 【人事】中途採用／メンバー候補
400~600万
- マネージャー
- 管理職
- 開発
- リーダー
- 組織開発
- マネジメント
- 新卒採用
- クロージング
- 人事
- COMPANY
- 新規事業
- Wantedly
- 中途採用
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。 【職務内容】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・中途採用におけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案・面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール、書類選考～面接、選考ディレクション ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【社内のカルチャー】 ■成果を出せる仕組みづくり ーナレッジの共有・FB文化ー 毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、 オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した 日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。 ■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境 3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。 事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。 マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、 新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。 ■「いいね！」の文化 お互いの成果を認め、称える文化があります。 他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、 役職も関係なくギークリーのオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。 ■「上司の時間を奪って質問する」文化 質問して、フィードバックをもらい成長速度を加速することを重視しています。 そのため、誰にでも質問がしやすい、何事に対してもフィードバックがもらえると、 新入社員からは評判です。 ▽詳細は、中途採用サイトをご参照ください。 https://www.geekly.co.jp/corporate/recruit/career/ ▽社員の声はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれか必須 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【歓迎要件】 ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことコツコツ実行し続けられる方
事業内容
人材紹介・職業紹介
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 進捗管理
- リーダー
- ブランディング
- 提案
- マネージャー
- 広報
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- イベント企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 研究開発
- アシスタント
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 認知獲得
- コンサルティング業務
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定 PRポイント ■募集背景 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。 次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。 まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集しています。 ■入社後のミッション 弊社の主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■本ポジションの魅力 ・成長企業である採用のコア業務や広報を企画段階から関わり、ステップアップしていただくことができます。 ・リクルーターとしての役割だけでなく、さらに事業成長を起点とした人事・組織開発業務にフィールドを拡げていけます。 ・組織拡大に伴い、今まで採用してこなかった新ポジションの創出も立案可能です。「1人目ポジション」の採用経験も積めます。 ・スタートアップ各社からは知名度があるため、コミュニティへの参加や事例掲載など外部の協力も得やすい環境です。 ■配属部署について 採用・組織開発機能を担うPeople eXperience（以下PX）ユニットへの配属となります。 現在は責任者と採用兼組織人事 の正社員1名に加え、労務の正社員2名、採用系のアルバイト・業務委託2名、労務の契約社員・派遣2名の計8名体制になります。 ■LabBaseの組織について 平均年齢32歳程で、出社/在宅が選択できる働き方です。 「現場一体の採用・組織作り」のカルチャーが根付いており、採用業務や組織施策への協力を得やすい環境です。 主力事業として採用サービスを提供していることもあり、役員含め全社的に採用への理解は非常に高いです。 ■連携するステークホルダー・会議体について 役員メンバーを中心に、事業部のマネージャーレイヤーと連携を取ることが多いです。。 また現場リーダーとの採用定例も週次または隔週で設置しており、各施策の提案から振り返りを回しやすい環境です。 経営陣含め「正解はない」というスタンスで話を聞いてくれるため、自分の提言を発信し議論を進めやすいです。 事業内容と今後の事業展開 🔸LabBase就職 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス 理系大学院生3万名以上の中から自社に合った専攻分野/志向性の学生にピンポイントでアプローチが可能。 理系学生の母集団形成、認知獲得に効果的です。 🔸LabBaseキャリアイベント 優秀な理系学生と効率的に会えるオンラインイベント 選考移行率平均40%越えの理系学生特化のオンラインイベントです。 理系大学院生3万名以上の中から自社に合った専攻分野/志向性の学生に出会えます。 🔸LabBase転職 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス 先端技術分野で、有名大手企業や技術的に尖ったベンチャー企業と、高度な専門性を持つ研究者・技術者のマッチングを行う転職・副業サービスです。 🔸LabBase研究室サーチ 研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス 研究室サーチは研究室情報に特化した、検索サービスです。 分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。
求める能力・経験
下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
-
エージェント求人 【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！
348~450万
- 株式
- 担当者
- 教育
- 開発
- 戦略立案
- 中期経営計画策定
- カスタマーサクセス設計
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社irodas大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。 PRポイント 【募集背景】 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分の価値観」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。今後、より事業を拡大させるために、採用を加速させることから増員することを決め、全社員人事の組織を作っていきます。 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ■新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『irodas新卒エージェント』『irodas Tech』 【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、 『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。 学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか？どんな人生にしたいのか？どんな人でありたいのか？」など 自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。 現在、年間15,000名を超える学生ユーザー・400社以上のクライアントが活用し、創業以来毎年150%以上の事業成長を実現しています。 そして7期目に突入した現在は、新卒領域で新たな事業立ち上げを行い、 弊社ビジョンを体現すべく、事業の多角化を進め事業規模・企業規模の拡大を目指しています。
求める能力・経験
【必須】※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】業界成長性の高いHRSaaS！/業界No.1の求人数を有する人材紹介プラットフォーム展開
360~600万
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 新規事業
- マネジメント
- 営業
- 広報
- 企画立案
- マネージャー
- 人事
- 進捗管理
- プレゼンテーション
- 人材紹介
- 中途採用
- オペレーション構築
- 採用面接
- 事務
- マーケティング
- 製品/サービス営業
- 求人広告
circus株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル 【PRポイント】 【☆★企業の魅力 ★☆】 ＜1＞サービス魅力 ・業界No.1の求人数を保有するプラットフォームサービスを展開 『採用企業側』 circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 『人材紹介会社側』 自社で企業開拓営業を行わなくても、 circusAGENT上に掲載されている 約55,000件以上の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜2＞事業魅力 ・既存サービス（circusAGENT）が安定しているため、派生した新規事業を創出しているフェーズ →新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動します。 自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。 ・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している ・5年連続でYoY200％以上の成長を継続している ＜3＞環境魅力 ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することが可能 ・業界成長と事業成長のスピード感を楽しみながら個人が成長できる環境がある ・入社歴、年齢関係なく志向や実績次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができる →現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格している ・会社全体として残業時間が短く、オン・オフのメリハリをつけやすい環境
求める能力・経験
【必須】 ・人事、RPO（採用事務等のオペレーションのみは不可）経験 【歓迎】 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人材紹介でのCA/RA、もしくはCA・RA両面経験 ・求人広告営業経験 ・B2Bソリューション営業経験 ・HRSaaS系サービス営業経験 【求める人物像】 ・素直な方 ・チャレンジ精神豊富な方 ・コミットメント能力が高い方
事業内容
人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」の運営 人事・人材業界に特化したSaaS・プラットフォームなどのDXソリューションの提供 個人のキャリアにフォーカスしたサービスの提供
エージェント求人 M&A仲介事業部 人事担当者：採用メイン（採用未経験者活躍中！）
400~800万
- データマネジメント
- マーケティング
- M&A対応
- 事業責任者
- 事業計画
- 面接/選考設計
- 教育
- 開発
- マネジメント
- 研修企画
- 新卒採用
- 中途採用
- 事務
- 店舗運営
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 店舗
- 店舗/施設運営
- ソーシング
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 今後の事業計画に合わせて採用を強化するため、 採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定など全般をお任せできる人材を募集します。 ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動） ・紹介会社とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会の運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理がきちんとできる方を求めております ※新卒採用通年10名程度、中途採用40～50名程度 その他、研修・教育・労務関連の業務も徐々にお任せしていきます。 【PRポイント】 ■当社のM&A仲介事業の特徴 ・中小・零細案件に強く、競合が少ないため、独自のポジショニングを獲得しています。 ・マッチングプラットフォーム事業者の強みを生かした、独自のM＆A仲介事業を行っています。 ・自社開発のシステムを活用し、個人の経験等に頼りがちな工程を定型化・可視化を実現。 ・M&A未経験者でも、早期に育成・戦⼒化できる環境を整備しています。 （採用未経験者活躍中！） 【8年連続増益で急成長中！】 ■2024年3月 ＜売上高＞3,640百万円 ＜経常利益＞1,011百万円 ■2023年3月 ＜売上高＞3,047百万円 ＜経常利益＞943百万円 ■2022年3月 ＜売上高＞2,091百万円 ＜経常利益＞591百万円 ■2021年3月 ＜売上高＞1,277百万円 ＜経常利益＞292百万円 ■2020年3月 ＜売上高＞1,358百万円 ＜経常利益＞188百万円 ■2019年3月 ＜売上高＞1,435百万円 ＜経常利益＞121百万円
求める能力・経験
【必須条件】 大学卒業以上の方 【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】 ・事業会社における新卒採用経験1年以上ある方 ・営業経験（人材や無形商材）または店舗運営・マーケ職など数値目標を管理し達成した経験のある方 【その他】 ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・中途採用（営業、専門職、事務など全般）にて目標達成したご経験 【求める人物像】 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方
事業内容
展示会事業：介護・IT業界における全国での展示会開催 M&A仲介事業：介護・福祉業界を中心としたM&A仲介サービス 人材採用支援事業：新卒採用イベントの開催および人材紹介サービス
エージェント求人 【急募！未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆充実の研修/風通しの良い環境
350~380万
- 運用保守
- 提案
- 教育
- Linux
- PMO
- Windows
- 進捗管理
- クラウド
- 施設運営
- 社内ヘルプデスク
- 健康診断
- 社内イベント企画
- 書類作成
- イベント企画
- 研修実施
- イベント運営運用
- 研修企画
- 事務
- 労務管理
- 人事
株式会社アルテニカ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など PRポイント 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 【事業内容】 ●ネットワーク事業 ネットワークの設計・構築・運用 L2およびL3スイッチ、セキュリティ関係など、各分野を担当する専門エンジニアを網羅しています。 そのため、当社エンジニアだけで案件をトータルに請け負うことができます。 データセンター運用の一括請負 24時間 365日ネットワークの運用監視 VPN回線・ファイアウォールの運用保守 仮想ネットワーク（SDN等）の開発・検証 キャリア・金融系ネットワークの設計構築 ●サーバー事業 サーバーの設計・構築・運用 サーバーエンジニアが多数在籍し、Windowsサーバー、Linuxサーバーのいずれにも対応可能です。 近年ニーズが高まっている仮想サーバーに関する業務もお任せください。 24時間 365日サーバー運用保守の請負 社内システムの運用保守 24時間 365日クラウドサービスの運用保守 Linux・WindowsServerの運用保守・構築 仮想基盤の設計構築・維持・保守 ●テクニカルサポート事業 サービスデスク/テクニカルサポート 24時間365日対応できるエンジニアが多数在籍しているため、体制提案が可能です。お客様のご希望のチーム規模で、運用・保守のフェーズをサポートいたします。 社内システムの運用支援（PMO補佐） ネットワーク機器のキッティング アプライアンス製品のテクニカルサポート 社内ヘルプデスク 【プロフィール】 インフラ業務に特化し、高度な専門技術をご提供 当社は2013年4月の設立以来、技術領域をITインフラに特化し、高い探求心と強い使命感を持ったエンジニア育成に励んで参りました。日々技術が革新していく中で、決して既存の技術・知識に甘んじることなく、エンジニア同士が励まし合い、競争し、努力を続けています。何より社会基盤を支えるITインフラ技術を提供することで社会貢献に繋がっているという自負が、各エンジニアの強い自信に繋がっています。こうした姿勢で成長し続けるエンジニアによって、クライアント企業様の期待に応えることが当社の存在意義と考えています。
求める能力・経験
■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！
360~840万
- マーケティング
- C
- 面接/選考設計
- 直接貿易/D2C
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 事業責任者
- 人事
- 社長
- 人材紹介
- 求人広告
- 分析
- 要件定義
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【PRポイント】 ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。
求める能力・経験
▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼必須 ・大学卒以上 ・30歳以下 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 ▼歓迎要件 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方
事業内容
メーカー事業（D2C / ホールセール） 医療サービスDX事業
エージェント求人 🔶職種未経験OK！【中途採用担当者】リモート可！市場規模52兆円！年々拡大中の建設テック企業！
420~600万
- 株式
- 撮影
- 進捗管理
- PC/Web
- 戦略立案
- 問い合わせ対応
- コンサルティング業務
- サイト運営/管理
- 施工管理
- マーケティング
- スクリーニング
- オンボーディング
- 開発
- Webサイト作成
- メディア
- クラウド
- 分析
- クロージング
- マッチングサービス
- 受発注
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般 PRポイント 技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、 思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。 もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、 どんなイノベーションが生まれていくだろう。 いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。 日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。 産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。 しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。 事業内容と今後の事業展開 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。 ▼経営資源シェアリングプラットフォーム「CAREECON Platform」 「CAREECON Platform」は、企業活動におけるさまざまな業務データをクラウド上に集約し、データの利活用によって建設業の生産性の向上させる建設DXプラットフォームです。 ▼ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON Plus マーケティング機能」 Webサイト作成、問い合わせ管理、施工事例の投稿など、建設業のマーケティングを一手に担うデジタルマーケティングツールです。 ▼建設業のデスクワークを支える「CAREECON Plus 施工管理機能」 現場管理に必要な図面、 撮影写真、報告書などを一元管理できるクラウド型施工管理ツールです。 ▼建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON Plus 採用機能」 求人募集から応募者の管理といった採用活動の負担を軽減し、自動で作成された採用サイトにストック型の採用コンテンツを更新できる、建設業に特化した採用管理システム（ATS）です。 ▼クラウド型の建設業社マッチングツール「CAREECON Plus マッチング機能」 建設業の協力会社探しや案件の受発注ができる、完全無料の建設業に特化したマッチングサービスです。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎スキル・経験 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方 ・前向きに仕事に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【急成長HRTech企業】【東京/研修・育成】キャリア支援を掲げる当社の人材開発担当者を募集！！
500~600万
- 管理職
- リーダー
- マーケティング
- 人事
- 開発
- 研修企画
- 研修実施
- 新規事業
- オンボーディング
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 提案
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- プロジェクト
- 検証
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において最適な組織戦略を推進し、人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ビジョン実現のために経営視点を持って、部門全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒メンバー育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修 など 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人事の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人事の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 【配属先情報】 ■人材開発室
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材育成業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ●研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ●社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ●HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方 【内定の可能性が高い方】 ・課題解決への熱意が強い方 ・好奇心が旺盛な方 ・担当プロジェクトにコミットし、最後までやり切る責任感の強い方 ・失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方 ・若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方 ・現職で高い成果を残された経験 ・ベンチャー企業での勤務経験
事業内容
若手ハイエンドの転職サイト「ASSIGN」の運営 若手ハイエンド特化の転職エージェント「ASSIGN AGENT」の提供 新卒学生向け就活サイト「ASSIGN新卒」の運営 企業への組織・人事コンサルティング「ASSIGN CONSULTING」の提供 採用管理システム「PERSONA」の提供 若手ハイエンド向けキャリアメディア「ASSIGN MEDIA」の運営 若手ハイエンド向けコーチング「ASSIGN ACADEMY」の提供
エージェント求人 大晃機械工業／人事／山口
400~600万
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 制度構築
大晃機械工業株式会社山口県田布施町もっと見る
仕事内容
人事部門の業務全般を担当いただきます。 *配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。 *ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。 ・採用業務 ・雇用管理、労務管理 ・人事制度構築、運用 ・組織改編、要員計画に関する業務 ・人事評価、昇格試験に関する業務 ・社員研修企画運営 など
求める能力・経験
【必須】 ▼民間企業で人事業務を経験されている方
事業内容
歯車ポンプ、遠心ポンプ、ドライ真空ポンプ等の製造
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
520~800万
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- マネジメント
- イベント企画
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- チームリーダー
- 人事
- 広報
- ヒアリング
- 担当者
- ダイレクトソーシング
- ブランディング
- 求人票作成
- 教育
- 部長
- オンボーディング
- 教育研修
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
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レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
▼必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
人材領域に強みを持つインターネットサービス企業 求人メディア、エージェントサービス等の事業を展開
エージェント求人 採用育成担当
660~1400万
- マーケティング
- 教育
- 開発
- システム開発
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 進捗管理
- 講師
- ソフトウェア
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業
求める能力・経験
【求める人物像】 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 【求める経験・スキル】 ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル 【あれば望ましい経験・スキル】 ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
トヨタコネクティッド株式会社の事業内容は、コネクティッド技術を活用したモビリティ体験を提供することを中心に展開しています。主な事業には、コネクティッドサービスの提供やテレマティクス技術の開発があります。「T-Connect」や「G-Link」などのサービスを通じて、安心・安全なナビゲーションや緊急サポートを提供しています。また、MaaS（Mobility as a Service）やビッグデータ活用を通じて、次世代モビリティサービスを構築し、社会課題の解決を目指しています。
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ※フレックス／リモートOK
450~1000万
- オンボーディング
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- 労務管理
- 企画立案
- 労働基準法
- 労務問題対応
- 労務コンサルティング
- 労務トラブル対応
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【役割と期待内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
【応募資格 (必須)】 人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【応募資格 (歓迎)】 クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
エージェント求人 兵庫県西宮市 総合物流事業を展開する企業が総務人事（管理職）を募集！ 想定年収480～600万円！
480~600万
- 備品/設備管理
- 研修実施
- 研修企画
- 採用戦略立案
- Microsoft Excel
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
株式会社ユーパワーロジ兵庫県西宮市もっと見る
仕事内容
【人事】 採用戦略立案、採用業務、研修企画・実施、労務対応、労組対応、労災対応、人件費管理 【総務】 各種規程の改定、社内機器設備管理、社内イベント対応、慶弔対応、確定拠出年金制度対応、 各行政対応、グループ総務業務など
求める能力・経験
①必須要件 ・中途採用経験２年以上 ・総務経験 ・パソコンの基本スキルと事務処理能力（ワード・エクセル・パワーポイント） ・マネジメント経験 ②歓迎要件 ・研修企画・実施経験 ・人事制度・評価制度の改定経験 ・新卒採用経験 ・各種規則改定経験 ・労基法・コンプライアンス・ハラスメントに関する知識
事業内容
関西・関東において総合物流事業を展開するウエダグループの中で、関西圏で食品の配送事業を中心に事業を展開する企業です。2022年度からは庫内作業も受託し右肩上がりで着実に成長中の企業です。 将来を見据え、新たに人事制度（2026年度導入見込み）を構築するプロジェクトが稼働し始めています。中心になって取りまとめていただける方を募集しています。
エージェント求人 HRBP（エンジニア採用領域）/株式会社SmartHR
600~1000万
- 人事
- 中途採用
- HRBP指導
- SaaS
- 採用戦略立案
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など ■組織に関して 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■本ポジションの魅力 ・VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 ・スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。
求める能力・経験
エンジニア領域での採用経験もしくはSaaS業界での人事経験
事業内容
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エージェント求人 人事（管理職候補）
400~700万
- 管理職
- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- イベント企画
- マネージャー
- 教育
- 社内イベント企画
- 書類作成
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介
株式会社砂建岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今後の事業成長に向けた人材獲得を目指し、採用業務の強化を目的とした採用専任者を募集しています。現在、取締役が担っている中途採用業務をご担当いただき、将来的には新卒採用や労務業務なども含む人事業務全般や管理部門全体のマネージャーとしてご活躍いただくことを期待されるポジションです。 【業務内容】 総務人事として、人事業務・総務業務をお任せいたします。入社直後は採用業務をメインにお任せしていく予定です。 ■採用面接、採用スカウトメールの送付 ■従業員への定期面談の実施 ■入社退社時の書類作成、入社教育 ■新卒者採用 高校周り、大卒イベント参加 など 将来的には、下記のような総務業務も引継ぎ、総務人事の管理職としてご活躍いただきたいと考えています ■工事安全書類作成 ■社内会議のレジュメ、資料作成 ■社内イベント企画、準備 など 【変更の範囲】当社が定める業務全般 応募資格
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・採用業務のご経験 ・人材紹介会社での業務経験
事業内容
プラント設備の製造・施工・撤去、足場仮設工事全般