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組織系コンサルタント・東京都の求人一覧
全2,380件
エージェント求人 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント
600~5000万
- マネジメント
- 人事
- デザイン
- 分析
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事システム導入
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織/人事領域リサーチ
- 組織戦略策定
- HRトランスフォーメーションコ...
- HRMOSタレントマネジメント
- 組織投資計画策定
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 開発
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 組織開発
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメント ■HRトランスフォーメーション ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析 ■グローバル人材マネジメント ■組織デザイン・要員計画策定 ■チェンジマネジメント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
求める能力・経験
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験
事業内容
PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供。グローバルに広がるPwCネットワークと連携しながら、クライアントが直面する経営課題の解決に取り組み、国内/グローバル市場での競争力強化を支援。
エージェント求人 HRテクノロジー戦略コンサルタント
600~5000万
- マネジメント
- 人事
- 人事マネジメント
- 導入支援
- コンサルタント
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織/人事領域リサーチ
- 組織予算管理
- 組織戦略策定
- 組織開発
- HRトランスフォーメーションコ...
- 人事給与システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- コンサルタント職担当
- シニアコンサルタント
- ERP導入
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
クライアントは日本・世界を代表する企業であり、抱える課題は非常に戦略的かつ複雑であるため、プロジェクトの構想策定においては、インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボしながら推進します。 【プロジェクト】 ●製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援 ●インフラ：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援 ●金融グループ：グループ統合人事システム構想策定・導入支援 ●情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ●製造業：グローバル人材マネジメント戦略・構想策定
求める能力・経験
コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社およびSIerにおいて以下いずれかのご経験をお持ちの方 -タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 -ERP導入プロジェクト経験
事業内容
PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供。グローバルに広がるPwCネットワークと連携しながら、クライアントが直面する経営課題の解決に取り組み、国内/グローバル市場での競争力強化を支援。
エージェント求人 組織人事コンサルティング
800~1500万
- 組織/人事コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- グローバル人事制度企画/改定
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 評価制度改定
- 業務改善策立案
- オペレーション効率化
- 組織戦略策定
- 組織統廃合
- 組織設計コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 人事戦略コンサルティング
- 人事システム導入
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
企業が実現したいビジョンや事業の方向性を把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、組織の活性化に資する様々な課題の検討と解決策の実行推進をリードしています。 具体的には、大手クライアント企業に対して下記のようなコンサルティングに関与頂きます。 ・組織機能の設計 ・組織風土改革 ・役員評価/報酬制度の見直し ・買収先企業の組織インテグレーション ・M&Aに伴う人事デューデリジェンス ・グローバル人事制度設計 ・グローバル組織/人材モデルの改革 ・組織のトランスフォーメーション(シェアド化の推進、デジタル活用によるオペレーション効率化) ・People Analyticsの活用 など
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験を持つ方を想定しております ・コンサルティングプロジェクト経験を持つ方（プロジェクト領域は問いません） ・人事関連システムの企画／導入／開発のご経験のある方 ・事業会社の企画／人事部門にて業務オペレーション改善のご経験を持つ方（取り組みの大小は問いません）
事業内容
-
エージェント求人 【フルリモート可能！】組織開発コンサルタント
600~1000万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- ヒアリング
- カスタマーサクセス戦略設計
- カスタマーサクセス業務改善
- カスタマーサクセス業務設計
- 顧客 一般企業
- コンサルタント
- 組織開発コンサルティング
- 組織開発
- Web/ITサービス
- カスタマーサクセス設計
- 営業
- 教育
- 教育研修
- プロジェクト推進
- 組織開発指導
- 組織開発手法全体展開
- 組織開発手法検証
- オンボーディング
- オンボーディング支援
株式会社Schoo東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 エンタープライズチームの組織開発コンサルタントとして、日本を代表するような大企業の人的資本戦略をともに考え、学び続ける組織を一から作るためのコンサルティング、およびプロジェクトの推進を行います。 当社のサービスをご利用いただくだけでなく、クライアントのニーズに応えるためにも、新しい商品の開発や他社との協業なども含め、さまざま な手段を用いながら組織開発を手つだうことができます。ただコンサルティングをするだけでなく、手触り感を持ちながらプロジェクトを推進できるので、コンサルタントとはまた一味違ったご経験もできる環境です。 またこの仕事の面白さは、日本での成功事例がないことです。従業員に多額の教育投資をし、時価総額が3倍になった、グローバルの競争に勝って世界のトップシェアに躍り出た、といった事例は残念ながらまだ出てきていません。人的資本経営や従業員のリスキリングを本気でやり、業界や世の中を変えるくらいの大きな価値を出し、まだ世に出ていない成功ケースを作ることができます。 ＜主な業務内容＞ ・大企業が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング ・学習活性化施策の企画、検討、実施サポート ・社内へのプロモーション施策の検討、推進 ・学習活性化コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント ・外部ベンターとの企画開発 ・顧客ニーズからのサービス改善立案やサービス企画 など ■募集背景 これまでの日本においては、長らく終身雇用やメンバーシップ型雇用をベースに新卒生を一括で採用をし、均質化された社員を育成してきました。 その結果「終身雇用だし特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」というマインドが形成され、学びを止め、今の日本に至っていると考えています。 そのような中、日本でも人的資本経営による情報開示義務が求められ、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」という動きが加速しています。 また、国策としてのリスキリング支援など、社会人への学習領域においては大きな変革が進行中です。 こうした状況に対応するため、私たちは「自発的に学び続ける組織をどのように作るか」というテーマに取り組んでいます。 「研修をして終わり」ではなく、企業様に伴走しながら“学び続ける組織”をつくるサポートを行い、本質的な人的資本経営の実現を目指しています。 実際に、企業内大学のような形で全社を挙げて学びの場を作り取り組むことで、従業員の方の“学びに対する意識”が変わるという効果も少しづつ出てきています。 私たちと共にこれまでの人材育成のあり方に変革を起こし、本質的な人的資本経営のあるべき姿を、一緒に切り拓いていきましょう。 ■この仕事のポイント ・弊社サービスの導入支援以外にも、クライアントのプロジェクトマネジメントやコンサルティングの業務を遂行することができます。 ・自社にないアセットは外部と連携をしたり、サービス自体も自らが起案して開発していくことが可能です。 ・裁量権が非常に広く、自身が企画〜開発までを担った新サービスで企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・まだ人的資本経営にに対して手順化されたものがないので、ビジネスチャンスも大きく新しい領域へのチャレンジができます。 ■社員の声 ・中途入社／4年目／40代 これまで誰もやったことのない、チャレンジしたことないようなことを、自分の頭で考え、現実化していくことにやりがいを感じています。また、クライアントとも非常に近い距離で、ともに考えてプロジェクトを推進することができるのも魅力の一つです。型にはまらず自ら道を作ることにやりがいを感じる方であれば、非常に魅力ある環境だと思います。
求める能力・経験
■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 3年以上 ・研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 3年以上 ■歓迎スキル ・前例のないことにチャレンジすることを楽しめるかた ・教育・組織・人材・経営のコンサルティング経験がある方 ■求める人物像 ・弊社のビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・成功事例を自ら創り出すために新しいチャレンジをし続けられる方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方（弊社では「受信力」と呼んでいます）
事業内容
インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革 ■4つの事業について ①社会人教育事業 ②高等教育機関DX事業 ③地方創生・スマートシティ推進事業 ④新規事業
エージェント求人 HRコンサル/Institution for a Global Society
600~800万
- アップセル
- 人事
- 提案
- オンボーディング
- 客引き/呼び込み
- クロスセル
- クロージング
- 検証
- 担当者
- 経営/戦略コンサルティング
- ヒアリング
- 分析
- 法人営業
- 幹部
- 営業
Institution for aGlobalSociety東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
弊社は、累計約200社に導入/93万人以上が受検したAI×360度評価ツールによって測定された 「従業員一人ひとりの能力データ」を基に様々な分析によるインサイトを基にして、人事/組織/経営コンサルティングや、投資を呼び込む指標の検証を行っています。 【業務詳細】 ・課題ヒアリング～ソリューション提案～クロージング ・ステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ中長期での提案 ・人材データ活用方法や人的資本経営のアドバイス ・導入後のオンボーディングとアップセル/クロスセル ・企業経営層に対しての研究会実施・運営
求める能力・経験
下記のいずれかスキル、経験をお持ちの方 ・法人営業のご経験 ・戦略/人事系コンサルティングでの実務経験 ・人事や経営企画のご経験 ※「人的資本」自体が新しいトレンドのため、経験者である必要はありません。 人的資本やHRのトレンドに興味関心がある方のエントリーをお待ちしております。
事業内容
当社は、AIやデータサイエンスを人材の教育・評価に取り入れサービスを展開する、 テクノロジー系ベンチャー企業です。 新聞・雑誌などメディアに取り上げられることも多く、AI×教育で注目を集めています。
エージェント求人 組織人事コンサルタント
600~2000万
- 人事
- モニタリング
- 開発
- 人事マネジメント
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- ERP導入
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人事給与システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- SAP
- Workday
- クラウド
- SAP導入
- Oracle
- 人事給与システム分析
アビームコンサルティング東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 プロジェクト例） ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定 ・エンゲージメント向上策策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・業務効率化のためのERP導入 ・グローバルHCM、タレントマネジメント 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる領の専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 【歓迎】 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
事業内容
■マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A他) ■ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革他) ■ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守他) ■アウトソーシング
エージェント求人 ブランドコンサルティング【インナーブランディング・アウターブランディング】
500~1250万
- 提案
- 事業戦略策定
- 資料作成
- ブランドコンセプト策定
- ブランディング
- ブランド戦略策定
- 分析
- 分析コンサルティング
- コンサルタント
- コンサルティングプロジェクト
- コンサルタント職担当
- コンサルティング業務
- 人材開発コンサルティング
- 組織設計コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織戦略策定
- マーケティング
- ブランド戦略策定コンサルティン...
- ブランド戦略立案
- 戦略策定コンサルティング
- 戦略提案
- 戦略法務
- 人事戦略コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
- マーケティング戦略策定コンサル...
- イノベーション戦略コンサルティ...
confidential ※ご面談の際にお伝えさせて頂きます東京都中央区もっと見る
仕事内容
ブランド戦略策定支援 ブランドコンセプト策定（コーポレートレベル/商品・サービスレベル） パーパスやMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定 中期経営計画、事業戦略策定 など インナーブランディング支援 ブランド戦略やMVVの社内浸透、組織風土変革 アウターブランディング支援 ブランド戦略やMVVの社外浸透・最終的なブランドイメージ構築 ・コンサルプロジェクトの主担当として納品活動 プロジェクトの進行管理・全体概要設計・MTGに向けた資料作成 クライアントとの折衝 ・・・etc ・アサインされたプロジェクトにおけるアップセル・提案活動
求める能力・経験
・コンサルティング業務経験（戦略/マーケティング/組織/人事等） ・ブランドや人への『興味関心』 ・人との関わりを楽しめる『オープンマインド』 ・より良い会社・プロジェクトにしようとする『バイタリティ』 ・自ら何をすべきかを考えられる『主体性』 ・問題解決力 ・仮説思考力 ・ドキュメンテーション力
事業内容
-
エージェント求人 ＬＡ 中堅大手マネージャー
700~1000万
- 検証
- 講師
- 研修実施
- 営業
- 組織設計コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 社会人基礎研修設計
- 育成指導
- 職員育成
- 人材育成制度企画
- マネジメント
- 法人営業
- プレゼンテーション
- 管理職
- 組織開発コンサルティング
- ソリューション開発
- ソリューション型営業
- 従業員育成
- 経営課題分析
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- 教育研修
オールディファレント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中堅大手を中心に人材育成支援を提案する 「企画営業、及び研修トレーナー」 【具体的には】 ●企画営業 ・担当クライアントへのコンタクト ・経営課題のヒアリング ・人材育成サービスの提案、折衝 ・サービスプログラムの導入、研修実施 ・研修結果検証、実施後フォロー ●研修講師：300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当 ・研修テーマの選定 ・事前準備 ・プレチェック（責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB） ・研修講師 ・アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認） ●営業内訳 既存8：新規2 ※新規…リストをテレアポするというよりは、既存顧客のグループ会社や取引先などのご紹介を促進
求める能力・経験
【MUST】※下記いずれかに該当する方 ■大学もしくは大学院卒業以上 ■社会人経験10年以上 ■過去在籍企業いずれか1社での3年以上の就労経験 ■法人営業（無形歓迎）経験3年以上 （WANT）※下記いずれかに該当する方 ■企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 ■人事経験/研修講師経験 ■ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ■教員免許の取得 ■後輩育成経験、チームマネジメント経験等の管理職経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 人的資本経営コンサルタント【StrategyBU所属】
600~2000万
- 人事
- ロードマップ策定
- エンゲージメント調査
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 戦略策定コンサルティング
- 戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
- 人的資源管理指導
- 人的リスク管理
- 人事制度コンサルティング
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- 人事給与システム導入
- 新規事業
- マーケティング
- 広報
- 営業
- IT戦略コンサルティング
- マーケティング戦略策定コンサル...
- IT戦略策定
- IT戦略立案
- 要件定義
アビームコンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。 プロジェクト例） ■自動車メーカー：人的資本情報開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定 ■化学メーカー：企業統合にともなう人的資本経営構想策定 ■人材派遣業：社員エンゲージメント調査・向上施策 ■自動車部品：人的資本データ基盤構築
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験 ・戦略、業務系コンサルティング(経営、人事) ・ITコンサルの上流業務（構想・業務要件) ・事業会社の経営企画・事業企画 ・事業会社の広報・マーケティング ・事業会社の営業 ・人事系システム構築プロジェクト管理 ・データ基盤系システム構築プロジェクト管理 【歓迎要件】 ・新規事業立ち上げ経験 【求める人物像】 ・成長へのコミットメント、チャレンジの意欲が高い。プロアクティブな行動力がある方 ・壁を作らず、チームワークを重視する。自らの役割を考え、責任感、リーダーシップが強い方 ・論理思考、柔軟な発想力がある方
事業内容
■マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A他) ■ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革他) ■ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守他) ■アウトソーシング
エージェント求人 三菱総合研究所 組織人事コンサル
800~1250万
- 人事制度コンサルティング
三菱総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1組織改革、人材戦略、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス 2 お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援
求める能力・経験
1一般事業会社やコンサルティングファームでの実務経験 2企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション経験 ［スキル］ 1実務経験相応のスキル 2今の自分に足りないスキルを認識し、どのように埋めていくか考える謙虚さは必須
事業内容
-
エージェント求人 HRテクノロジー戦略コンサルタント【BTC-PT-BA】
1000~2000万
- 人事
- Oracle
- ベンダー選定
- Workday
- クラウド
- リーダー
- マネジメント
- HRトランスフォーメーションコ...
- HRMOSタレントマネジメント
- SmartHR
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仕事内容
ビジネスの環境変化とテクノロジーの進化に伴い、PwCは従来型のHRIS（人事情報システム）だけでなく、独自のアプローチであるBXT（ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー）の3つの視点で戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して支援します。 【担当業界】 業界を問わず、日本・世界を代表するクライアントをご支援しています。 - 業務改革の全体構想立案支援 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 - ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
求める能力・経験
＜部門共通＞ ■大卒以上 ■ITまたは人事タレントマネジメントに関する基礎知識 ■プロマネスキル ■論理的思考力 ■コミュニケーション能力 ■チームワーク ■英語力ビジネスレベル（尚可） ＜Senior Manager＞ ■コンサル業界での人事コンサル領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサル業界での案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサル業界での人事コンサル領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心としたシステム導入PM（リーダー）経験
事業内容
-
エージェント求人 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】
800~2000万
- マネジメント
- 人事
- デザイン
- 分析
- コンサルタント
- 組織開発
- 組織統廃合
- 組織戦略策定
- 組織文化指導
- 組織開発指導
- コンサルティングプロジェクト
- PMO
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仕事内容
同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本では組織・人事変革支援サービス領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで高い信頼と実績がございます。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサル ■HRトランスフォーメーションコンサル ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサル ■グローバル人材マネジメントコンサル ■組織デザイン・要員計画策定コンサル ■チェンジマネジメントコンサル ■M＆Aコンサル（組織・人材マネジメント領域）
求める能力・経験
【必須要件】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略・制度・業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■PMスキル ■論理的思考力 ■コミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサル領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるPM管理/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサル領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合は必須）
事業内容
-
エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス）
700~2000万
- 設計支援
- 人事
- 企業価値向上
- IR
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事マネジメント
- 人事管理
- コーポレートガバナンス整備
マーサージャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
組織・人事領域でグローバル最大級のコンサルティングファームである同社でも最上流のコンサルティングに携わっていただきます。 具体的には、 役員報酬・役員指名、コーポレートガバナンスと、 CEO、CHROといった経営トップ層と相対しながらクライアントの役員報酬制度、サクセッションプランニングの設計支援を行い、 企業価値向上に努めていただきます。 ＜プロジェクト＞ ・役員報酬 報酬水準・構成のベンチマーク及び設計 経営戦略と連動したKPI設計 ・役員指名 次世代経営層の発掘、育成を行うサクセッションプランニング エグゼゼブティブアセスメント
求める能力・経験
コンサルティングファーム経験者、 事業会社等での経営企画、人事企画、IR、コーポレートガバナンス関連業務の経験 ビジネスレベルの英語スキル
事業内容
■マーサーは組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。
エージェント求人 テクノロジー業界コンサルタント【TMT-Tech】
1000~2000万
- 人事
- 財務
- 経理
- 半導体
- エレクトロニクス
- ビジネスモデル策定
- IoT
- マネジメント
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- 営業
- 開発
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【担当業務】 M&Aや海外進出を含むビジネスの変革と、これらに伴う組織・プロセス・人材スキル・情報システムの変革が複合的に絡むコンサルティング案件に対し、PwC国内外のメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションによるサービスを提供します。 【担当業界】 エレクトロニクス・社会インフラ・半導体・精密機器・SI・ソフトウエア・IT/IoTソリューション、等のテクノロジー業界 【担当領域】 ・戦略策定（ビジネスモデル策定、事業戦略、M&A戦略、成長戦略・コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、DX等） ・特定テーマ別コンサルティング ・BPR推進 ・システム導入推進
求める能力・経験
テクノロジーセクターでは以下のような人材を求めております。 ・担当する企業の成功をリードするために、自らが 何をすべきかを考え続け、最後までクライアントに寄り添える人材 ・課題解決に対し、業界のプロとしての存在感があること ■望ましいスキル： ・コンサルティングスキル ・高度なコミュニケーション力 ・協働できるチームワーク ・デジタルビジネス立上げスキル ▼マネジャー ～シニアマネジャー ・4年制大学卒業以上 ・テクノロジー業界にて、経営企画、事業開発、営業企画、ITシステム導入した経験等がある方 ・コンサルティング実務経験、またはマネジメント経験がある方 ・新規顧客開拓を担当した方
事業内容
-
エージェント求人 アビームコンサルティング：組織人事コンサルタント（東京・大阪）
600~2000万
- ERP導入
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 人事システム導入
- 人材育成制度企画
- 人事給与システム導入
- Workday
- SAP導入
- 人事戦略コンサルティング
アビームコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 具体的には ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本成果モニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
求める能力・経験
以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
事業内容
-
エージェント求人 【オープンポジション】人事職/人事コンサル経験者向け
年収非公開
- 組織/人事コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事管理
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
PwC Japanグループでは、クライアントの課題解決を行う人事コンサルタントやPwC Japanの各ファンクションを支えるインハウスとしての人事職等、これまでの「人事職/人事コンサル」のご経験を活かしていただけるポジションが多数あります。 どのような活躍が出来るのかを知りたい方、またご自身がどちらのポジションに応募すべきか判断に迷う場合等、カジュアル面談を通じて、皆さまのご希望とご経験に応じたキャリアパスをご紹介させていただきます。 ■PwC Japan合同会社 日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を担当
求める能力・経験
人事、人事コンサル経験者
事業内容
-
エージェント求人 タレントマネジメントシステムコンサル【リクルートマネージメントソリューションズ】
600~800万
- コンサルティング業務
- 人事
- カオナビ
- 営業
- 導入支援
- タレントマネジメントコンサルテ...
- タレントパレット
- HRMOSタレントマネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 人員配置
- マネジメント
- 法人営業
- 組織/人事コンサルティング
株式会社リクルートマネージメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
≪タレントマネジメントシステムの販売と導入支援コンサルティング≫ ・企業の人事・経営企画に対して、組織で働く’個と組織を生かす’ソリューションを創り出していく仕事 本職務では、アセスメントやエンゲージメントなどのデータを活用した戦略人事の推進を目指すミッションを持つグループにおいて、タレントマネジメントシステム（カオナビ）関連ソリューションの営業・プロモーションや導入・コンサルティング業務をお任せします。 ・主には、営業・プロモーション企画、顧客へのコンサルティング業務の中から、これまでの経験やキャリア意向を踏まえたミッションを担って頂きます。
求める能力・経験
≪必須要件≫ 法人営業経験or人事コンサルティング経験orシステム導入経験 ≪歓迎要件≫ タレントマネジメントシステムの導入支援経験 その他、HRテックシステムの営業経験
事業内容
4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します。人材採用、人材開発、組織開発、制度構築
エージェント求人 経営コンサルタント：組織・人材、リスクマネジメント
800~1500万
- リスクマネジメント
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
- 組織/人事領域リサーチ
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 組織統合
- 組織開発
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仕事内容
①組織設計・開発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス ②お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援
求める能力・経験
■経験 下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ①コンサルティングファームにおける当該領域の実務経験 ②一般事業会社の企画管理部門やコーポレート部門における企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーションに関わる実務経験 ■スキル・資格 ［スキル］ ①実務経験相応のスキル ②論理的思考力、ドキュメンテーション力、コミュニケーション力 ［マインドセット］ ①自社・顧客のビジネスを通じた社会課題解決に向けて志や関心を有している ②クライアントファースト（クライアントの半歩先を読んで行動し、クライアントとの信頼関係を築く）
事業内容
-
エージェント求人 経営コンサルタント：人的資本経営
800~1500万
- コンサルティング業務
- 企業価値向上
- 人事戦略コンサルティング
- 人事
- 人事管理
- 組織変更
- 組織統合
- 組織/人事領域リサーチ
- プロジェクトマネジメント
- 組織開発
- 提案
- プレゼンテーション
- 戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
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仕事内容
人的資本経営に関するコンサルティング業務（お客様の持続的な企業価値向上に向けた課題解決、実行支援、実行サービスの企画・開発） 【担当領域】 人材戦略策定・人的資本開示、要員計画策定、タレントマネジメント、リスキリング、組織変革、組織開発、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス
求める能力・経験
■経験 ①一般事業会社やコンサルティングファームでの実務経験 ・上記の担当領域に関する業務経験（特に経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等の経験があれば尚可） ・プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験またはコンサルティング経験 ②企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション経験 ■スキル・資格 [必須] ・社会課題解決への意欲、クライアントファースト、未知の分野へのチャレンジ、あらゆる変化を前向きにとらえ、成長機会と考えるマインドセット ・企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション能力
事業内容
-
エージェント求人 PwC Global Business Strategy
700~2000万
- コンサルティング業務
- コンサルティングプロジェクト
- 海外M&A
- 経理コンサルティング
- 総務コンサルティング
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仕事内容
Global Business Strategyは、「PwCの戦略・ネットワークの強みを理解しGlobal Businessの拡大・Global人材の育成・ブランディング強化」をミッションとして、2021年に新設された組織です。
求める能力・経験
・コンサルティングファームまたは事業会社のグローバルビジネス関連部署で、プロジェクト（市場調査、システム導入、業務改善など）を企画・実行または支援した経験（3年以上） ・社会人経験5年以上
事業内容
-
エージェント求人 政策コンサルタント：労働・雇用、教育・人材育成
800~1500万
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事管理
- 労務管理コンサルティング
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 教育支援
- 教育研修
- 教育
- 教育管理
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仕事内容
下記に関する調査研究・コンサルティング業務の遂行およびプロジェクトマネジメント ①労働・雇用政策 ②教育・人材育成政策
求める能力・経験
■経験 ①労働・雇用政策、教育・人材育成政策のいずれかに係る調査研究／コンサルティング、またはそれに準じる業務経験 ②労働・雇用政策、教育・人材育成政策に係る社会調査（アンケート、ヒアリング調査）経験、プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験があれば尚可 ■スキル・資格 ①労働・雇用政策、教育・人材育成政策、当該分野の社会課題解決に強い意欲を有す方 ②論理的思考力、ドキュメンテーション能力、コミュニケーション能力、データ解析能力
事業内容
-
エージェント求人 【No.3471】人財躍動化コンサルタント【世界最大級総合HR企業】
1000~1700万
- プロジェクト
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
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仕事内容
■仕事内容 クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■概要 私たちは、全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現に貢献します。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。 グローバルのリーディングカンパニーにおけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能です。また、総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできるため、真にクライアントに寄り添い、独自性を発揮しながら課題解決に向き合うことができる環境となります。 ■プロジェクト例 人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。 ・経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ・人事制度（等級、評価、報酬）改革プロジェクト ・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト ・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト ・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト ・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト
求める能力・経験
【必須経験】 ①コンサルティングファームで最低5年以上の類似経験がある方 ②以下、いずれかの経験がある方 ・経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験 ・チェンジマネジメントのリード経験 ・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透 ・顧客の人事課題に即した人材育成戦略（ラーニングジャーニー設計）の立案 など 【歓迎する経験】 ・ビジネスレベルの英語力 ・MBAや中小企業診断士 ＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞ ①人事に関する高度な専門性 人事に関する幅広い知識を有し、常に世の中の状況や情報に興味を持ち自らアップデートし続けることで、様々な組織・人事課題を有するクライアントのCHRO・人事責任者と対等な会話や、有識者としての提言・助言ができる。 ②コンサルティングスキル 高い問題解決能力を持ち、情報の網羅的・構造的な整理や仮説構築、課題抽出、解決策の立案と実行ができる。また、クライアントや社内外ステークホルダーとの関係性構築や折衝に必要なコミュニケーション能力を有し、難易度の高いプロジェクトを周囲を巻き込みながらリードすることができる。
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 戦略人事企画 / HC Excellence シニアマネージャー【HR】
1250~1500万
- 人事
- ネットワーク
- 人事制度コンサルティング
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- Tableau
- 提案
- 課題設定
- BIツール
- 分析
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仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決型戦略の策定と推進を行います。以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域は、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定： ・People Strategy & People Experience ・Workforce ・Talent & Impact ・Total Rewards ・Inclusion & Diversity ・People Survey / Analytics グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、主体的に企画を推進できます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
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エージェント求人 組織開発コンサルティング
400~700万
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仕事内容
オンラインチームビルディング、組織開発コンサルティングをお任せします。 《何を売るのか》 ■オンラインチームビルディング ■組織開発コンサルティング 《誰に対して売るのか》 業界業種を問わず、様々な企業の経営者や人事責任者 《どのように売るのか》 新規獲得はWEBサイト経由の問い合わせへの商談、取引後は継続してその顧客へコンサルティングをし続けます。実施頂いたサービスの効果検証・改善提案、課題に応じた次回研修サービスの提案、社内の他部署への紹介営業を行います。最初はチームビルディングイベントや各種トレーニングが多いですが、将来的には組織開発コンサルまで実施することがミッションです。
求める能力・経験
【必須要件】 ■営業経験5年以上 【求める人物像】 ■顧客によりそい課題解決に取り組むことが出来る方 ■当社の理念、ビジョンに共感が出来る方 ■自分で考え、行動をするなど自走できる方 ■マルチタスクな業務に抵抗のない方
事業内容
企業研修と組織開発コンサルティングを通して、ワークハピネスの向上を図り、人と組織の潜在能力の最大化を支援する組織開発コンサルティング会社です。
エージェント求人 採用戦略コンサルタント
400~700万
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仕事内容
採用コンサルティングからクリエイティブ制作、教育研修サービスまでをワンストップで行い、大手・中堅企業の採用力強化を実現します。当社が行うのは、採用戦略フレームワーク『STRUCT』を軸に、企業の「採用力」そのものを強化していくことです。1社1社オーダーメイドで、その企業だけの採用のかたちを創り上げていきます。 《何を提供するのか》 採用コンサルティング全般 《誰に提供するのか》 大手～ベンチャーまで 《どのように提供するのか》 お問い合わせやお客様からの紹介による反響から案件が始まります。受注までの流れは下記の通りです。 ▼課題のヒアリング ▼1次提案 ▼2次提案 ▼受注
求める能力・経験
【必須要件】 ■法人営業経験2年以上 ■下記の経験をお持ちの方 ・求人広告の営業や制作の経験 ・採用アウトソーシング会社での経験 ・人材紹介会社のRA経験 ・広告代理店での企画営業の経験 ・人事、採用担当の経験 【求める人物像】 ■クライアント企業の課題解決のために、売り上げよりも成果にこだわる方 ■顧客志向をもち、伴走型の営業をされてきた方 ■自分なりの付加価値や差別化を意識し、業務に取り組んできた方 ※採用の仕事が好きなら、かなりオススメです！
事業内容
日本初・唯一の採用戦略フレームワーク「STRUCT・を軸に、「コンサルティング」「クリエイティブ」「教育研修」の各分野でさまざまなサービスを展開し、「採用力の強化による企業価値向上」を支援しています。