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東京都の求人一覧
全321,939件
エージェント求人 エンタープライズアカウントエグゼクティブ
1000~1800万
Dress Code株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■ 採用背景 現在は、共通のデータモデル・アーキテクチャ基盤を土台に、複数のプロダクト群（各Force）を並行して立ち上げ・深化させていく拡張フェーズにあります。特にエンタープライズ市場（大手・上場企業）においては、複数プロダクトを束ねた大型案件の獲得が事業成長の生命線であり、その最前線を担う経営メンバー級のセールス人材を募集します。 CEO・経営陣と直接議論しながら、エンタープライズ市場における GTM（Go To Market）と PMF（Product Market Fit）の両輪を前進させていただきます。 ■ ミッション 「最大アンカー顧客を、複数プロダクトを束ねてクロージングし、DRESS CODE のエンタープライズ市場ポジションを確立する」 単に売上を積み上げる役割ではなく、以下を一貫して担う事業の中核ポジションです。 ・どのエンタープライズ顧客に、どの順番で、どのような価値仮説で入り込むか ・大型案件をクロージングまで導くアカウントプラン・関係構築の設計 ・顧客企業の経営課題や業界構造から、新たな提供価値・事業機会の発見 ・顧客の声をプロダクト・事業モデルに還元する PMF 推進 ■ 業務内容 ・エンタープライズアカウントセリング要素 - ターゲットアカウントの選定とアカウントプランニング（経営課題仮説の構築含む） - 経営層・部門責任者へのアプローチおよびマルチステークホルダーの巻き込み - 初回ヒアリング〜提案〜稟議支援〜クロージングまでの一気通貫営業 - 大型・複数年契約を見据えた条件交渉、契約設計 - 最大アンカー専任チームとしての顧客担当 ・事業開発／GTM設計要素 - エンタープライズGTM戦略の設計・改善（ターゲティング、価値仮説、価格・契約モデル設計） - パートナー／アライアンス戦略の立案・推進（SIer、コンサルティングファーム等） - 業界別ユースケースの開発と横展開の仕組み化 - 提案資料／Web／動画など営業アセットの企画・改善 ・PMF推進／プロダクト連携要素 - 顧客の本質課題の探索とプロダクトチームへのフィードバック - エンジニア・CS・CEOと連携した事業戦略・ロードマップ議論
求める能力・経験
・エンタープライズ営業経験3年以上（SaaS／IT／ソフトウェアいずれか） ・大手企業（従業員1,000名以上または上場企業）向けの新規開拓・受注実績 ・経営層・部門責任者へのアプローチ経験（キーマンとの直接商談） ・複数年契約・大型契約（1,000万円／年以上）のクロージング経験 ・マルチステークホルダー（経営・情シス・現場・法務）を巻き込むアカウントプランニング能力 ・顧客の経営課題を構造化し、複数プロダクト・複数年契約の提案に組み立てられる思考力
事業内容
-
エージェント求人 インサイドセールス部長
990~1500万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など 人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、 各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 ジンジャーの存在価値があると考えています。 すでに当社のインサイドセールス部は50名弱の規模となっておりますが 今回、マーケットに対してさらに加速していくため、”顧客接点”の最前線であるインサイドセールス部をさらに強化するべく募集を開始しました。 #### 職務内容 インサイドセールスを単なる商談創出部門ではなく、「顧客接点」を起点とした戦略設計を行ない推進することが本ポジションのミッションです。 市場・競合・顧客の解像度を極限まで高め、データとテクノロジーを駆使した科学的なアプローチを確立。 The Modelの常識を覆す新たな視点で顧客エンゲージメントを再定義し、jinjerのSaas市場における圧倒的な競争優位性を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ ・全社戦略・事業戦略に基づき、インサイドセールス部門の中長期戦略および年度戦略を策定し、経営陣へ提言・実行する。 ・インサイドセールス活動におけるオペレーショナル・エクセレンスを追求し、業務プロセスの標準化、効率化、高度化を推進する。 ・CRM/SFA、MA、ENGAGEMENTツール等のテクノロジースタックの活用を最大化し、データドリブンな意思決定文化を組織に根付かせる。 ・将来の事業拡大を見据えたインサイドセールス部門の組織設計、採用計画の立案と実行を担う。 ・メンバーおよびユニット長の育成計画を策定・実行し、次世代のリーダーを輩出する。 #### ポジションの魅力 ■事業成長を牽引する戦略立案と実行 単にチームの売上目標を追うだけでなく、全社戦略・事業戦略とインサイドセールス戦略を整合させ、事業全体の成長をダイレクトに牽引することができます。 ■データドリブンな組織戦略 属人的な営業組織ではなく、データとテクノロジーを駆使し、分析力と設計能力を発揮し、再現性のある高効率な組織を創り上げることができます
求める能力・経験
【経験】 ・20名を超える法人営業部門でのマネジメント経験（3年以上目安） ・KPI設計、パイプライン管理、予実管理を通じて事業成果を創出した経験 【スキル】 ・数的な課題発見・問題解決能力 ・CRM/SFA、MA等のセールステクノロジーに関する深い知識と活用スキル
事業内容
-
エージェント求人 パートナーアライアンス［Bill One］
832~1370万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## サービスについて Bill Oneは、請求書受領・経費精算・債権管理の各領域の業務課題を解決する経理AXサービス。請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生後、同市場でシェアNo.1まで成長し、現在は経費精算（法人向けビジネスカード含む）や債権管理まで提供領域を拡大。請求書や領収書といった証憑書類が関わる全社の業務プロセスを根底から変え、経理部門に限らず企業全体の生産性を高めます。 ## 組織のミッション・具体的な業務 「『なくせる』をつくり、全社の働き方を変える」世界の実現を目指します。パートナー各社との強力なアライアンスを構築し、Bill Oneの市場シェア拡大に向けた戦略立案から実行までを牽引。単なる商材の卸売りでなく、パートナー企業自身のビジネス成長（売上・顧客提供価値向上）にも貢献する「共創の力学」を生み出しエコシステムを拡大する中核ポジションです。 - パートナー戦略の立案・実行：事業特性・顧客基盤に合わせた中長期のアライアンス戦略・ビジネスプラン策定とロードマップ推進 - 新規パートナーのリクルーティング：高いシナジーを見込める企業のターゲティング・アプローチ・契約締結 - パートナーイネーブルメント（教育・販売支援）：製品勉強会の企画・実施、営業ノウハウ共有、提案スキーム構築など自走支援 - プロモーション・案件創出：マーケ部門と連携した共催ウェビナー・販促施策で優良な商談（トスアップ案件）を持続的に創出 ## 募集背景 Bill Oneは直販中心で急成長してきましたが、今後の拡大を見据えIT商材流通の約7割を占めるパートナービジネスの本格開拓・強化へ大きく舵を切っています。全国規模の販売網を持つ有力企業やエンタープライズ企業との大型アライアンスが複数始動し、パートナー経由の商談機会が加速度的に増加する見込み。このモメンタムを成果につなげ最前線を担うコアメンバーを募集します。 ## 本ポジションの魅力 - まだ「成功のバイブル」が存在しない白地のフェーズで、パートナービジネスの成功モデルをゼロから定義し事業の歴史を創る圧倒的なやりがい - 国内最大級のディストリビューターとの提携による数万社規模のパートナー網や大手SIer・金融機関との大型協業を通じ、直販ではリーチできなかった日本全国の企業へサービスを届け、日本のビジネスインフラを構築するダイナミックなミッション - 卸して終わりでなく、パートナーの課題解決と事業成長に貢献する本質的な「共創」の経験を積み、各業界トップ企業と深い関係値を築ける パートナーアライアンスには約25名が在籍しています（2026年5月時点）。
求める能力・経験
・IT業界でのパートナービジネス経験（5年以上）
事業内容
-
エージェント求人 カスタマーサクセス マネジャー候補［Bill One］
832~1370万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【サービス】Bill Oneは請求書受領・経費精算・債権管理の業務課題を解決する経理AXサービス。請求書受領特化のクラウドサービスとして誕生し、同市場でシェアNo.1を獲得。証憑書類が関わる全社の業務プロセスを根底から変え、企業全体の生産性を高める。 【業務内容】Bill Oneのカスタマーサクセス組織のマネジャー候補として以下を担う（プロダクト・顧客・組織理解のため一定期間プレイヤーとして携わる可能性あり）。 ・導入支援（オンボーディング）の進行管理と実行（初期設定から運用定着まで伴走） ・利用状況のデータ分析に基づく課題抽出と運用フロー改善提案 ・請求書の完全電子化に向けた紙から電子への移行促進 ・定期ミーティングでの顧客要望ヒアリングと開発部門へのフィードバック ・契約更新フォロー、アップセル／クロスセルのリード ・メンバー（1チーム3〜5名）の提案活動やプロジェクト推進の伴走・支援 ・事業戦略に基づくチーム戦略の立案・実行・改善サイクルの運営 ・フィールドセールス／マーケティング／開発／企画など関連部門と連携した事業推進 【活動の詳細】商談は1日2〜3件の定例ミーティングやオンボーディング対応（1社当たり30分〜1時間の事前準備）。対面する顧客は経理・総務などバックオフィス実務担当者が中心。主なミッションは解約率（チャーンレート）低減と電子受領移行率などの利用促進指標の追求。毎朝の朝会や週1の1on1があり情報共有・相談しやすい一方、自主性・裁量を重視する。 【募集背景】Bill Oneは当社第2の柱として市場シェアを急拡大。導入企業急増でCS組織のスケールアップが求められ、プロダクト高度化により提供価値も複雑・専門的に変化。個々の力を最大化し組織の再現性を高めるマネジャー候補を募集する。 【魅力】急成長事業での「組織創り」に裁量を持って挑める。請求書業務のデジタル化という経営課題を通じ日本企業の働き方を変革するスケールの大きな社会貢献を実感でき、CSからのフィードバックが事業戦略・プロダクト進化に直結。「事業家人材」としてのキャリアを積める。CSチームは約100名が在籍。
求める能力・経験
・ソフトウェアのカスタマーサクセス業務の経験（計5年以上） ・3名以上の組織マネジメントの経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【CSマネージャー候補】年収〜1300万／“組織課題解決パートナー”AI時代のキャリアを創る事業企画
800~1300万
- カスタマーサクセス設計
- 株式
- 顧客折衝
- 転職支援
- 体制構築
- プロジェクト
- 事業推進
- マネジメント
- 成約
- メンバー
- 導入支援
- 新規事業
- SaaS
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 生産性改善
ファインディ株式会社(Findy Inc)東京都品川区もっと見る
仕事内容
■ ミッション ・「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織の課題解決に取り組むファインディ株式会社。 ・ITエンジニア向け転職サービス「Findy」をはじめとする5つのサービスを展開し、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。 ・本ポジションのミッションは、Findy転職事業部におけるカスタマーサクセス（CS）のマネジメントを土台とし、既存事業のアップデートや事業企画（職種拡張・副業プロジェクト・ソフトスキル可視化など）に踏み込むことです。人材業界で培った顧客解像度を活かし、チームの成果と事業推進の両輪を牽引していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・＜CS（ToB）のマネジメント＞ ・顧客折衝、チームKPI（成約・更新・スカウト等）の設計・管理・改善 ・1on1・評価・OJTによるメンバー育成、およびSubMGRの育成・権限委譲 ・オペレーションの標準化・仕組み化（MGR不在でも回る体制構築） ・＜越境 ＆ 顧客体験の向上・イネーブルメント＞ ・企業側（CS）と候補者側（US）の枠を越え、双方の解像度を高めてCX（顧客体験）を向上させる施策の企画・実装 ・属人化した勝ちパターンを型化・ナレッジ化し、AI活用でチームの生産性を引き上げる ・＜双方のニーズから事業企画＞ ・両サイドの一次情報から現場に眠る事業の種を見つけ、既存事業のアップデートや支援領域の拡張を企画する（例：データエンジニア需要を起点とした職種拡張プロジェクト、副業を通じた新たな採用チャネル化など） ■ 本ポジションの魅力 ・CSマネジメントを土台に“事業をつくる側”へ最短で回れる：チーム成果に責任を持ちながら、一次情報を起点に事業企画を推進できます。現場発のプロジェクトが半年で事業化するなど、圧倒的な意思決定スピードがあります。 ・構造的に“伸び続ける”市場の最前線で挑める：AI時代のエンジニア採用、特に大手企業の内製化ニーズは急速に高まっており、構造的に成長し続ける市場でダイナミックな経験が積めます。 ・独自データの上の企画実績：汎用AIの導入支援ではなく、Findyが保有する独自のデータ・プロダクト資産の上でAIを重ねるため、5年後にも価値が残るキャリア資産を築くことができます。 ■ 働き方 ・10:00〜19:00を基本としつつ、8:00〜10:00の間で30分単位で稼働開始時間を選択できる「時差出勤制度」を導入しています。個人の裁量と柔軟性を尊重し、パフォーマンスを最大化できる環境です。
求める能力・経験
【必須の経験】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介（RA・両面）もしくは、HRサービス・SaaS CS等でのマネジメント経験 ・営業企画・事業企画・サービス企画等、事業側の企画業務の実務経験 【歓迎される経験・スキル】 ・事業企画・新規事業・サービス改善など顧客起点の企画に関わった経験 ・オペレーション標準化・仕組み化・AI活用による生産性改善の経験 ・ToB×toC両面の業務経験（両面エージェント等） ・HR・エンジニアリング領域への関心
事業内容
ハイスキルなITエンジニア向け転職サービス「Findy」、フリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」等の開発・運営。個人と組織の双方の課題解決に取り組むAI時代のキャリアプラットフォームを展開。
エージェント求人 【代表直下で法人営業から新規事業】年収〜1200万／5億円規模の新規事業立ち上げ×HRコンサルタント
700~1200万
- 戦略立案
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 面接/選考設計
- 資金調達
- 提案
- 幹部
- 惣菜
- 株式
- IPO
- メディア
- アシスタント
- 開発
- 要件定義
- ヒアリング
- コンサルタント
- 広報
- 事業責任者
- 営業
- 転職支援
- 法人営業
- 財務
- 分析
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ ミッション ・YouTubeやSNSなどを活用し、成長率20倍を達成するなどHRエンタテイメント事業で急成長を遂げる株式会社キッカケクリエイション。 ・累計5億円以上の資金調達を完了し、IPOへ向けた組織強化と、さらなる新規事業の立ち上げを加速させています。 ・本ポジションのミッションは、HRコンサルタント（RA/CAいずれか）としてIT・DX領域におけるプロフェッショナルな転職支援・採用コンサルティングを行いながら、東急グループの事業開発出身である代表直下で「5億円規模の新領域立ち上げ（事業開発）」を兼務することです。 ■ 具体的な業務内容 ・【事業開発（代表直下）】中期戦略の策定、社内資金の調達、STP/4P戦略の立案、採用・評価制度設計、広報計画の策定など。 ・【HRコンサルタント（CA）】IT・DX領域の転職希望者に対し、データに基づくキャリアパス提案〜面談〜選考対策〜内定後フォローまで一気通貫の支援。 ・【HRコンサルタント（RA）】DX人材の採用を目指す大手・エンタープライズ企業（クライアントの80%）に対する、採用課題のヒアリング〜要件定義〜選考設計〜人材提案までのコンサルティング。 ■ 本ポジションの魅力 ・THE MODEL型の完全分業体制：「対話」だけに集中できる環境： ・CA・RA・専属アシスタントの三位一体体制を敷いており、日程調整や事務処理といったノンコア業務は専属アシスタントが完全サポート。あなたは付加価値の高い「提案業務」に100%集中できます。 ・1億円超の自社開発DXシステム「KIKKAKE Revops」を活用した科学的な営業： ・内製エンジニア10名体制で開発したフルスクラッチSFAにより、国内最大級のメディアから集まる膨大なデータを解析。「いつ・何を提案すれば求職者が幸せになれるか」をデータに基づき科学する、根性論ではないスマートな営業スタイルです（※スカウト業務は3ヶ月目以降なし）。 ・圧倒的なナレッジ環境とスピード出世： ・元MUFG専務、元ベイカレント共同創業者、元警察庁幹部といった強力な顧問陣が参画。平均年収724万円、最短半年での昇給・昇格、入社2年目での3,000万規模の事業責任者抜擢など、圧倒的な成長実感と裁量が魅力です。 ■ 働き方 ・10:30〜19:30の固定時間勤務で、完全週休2日制（土日祝）。年間休日は120日とプライベートとのメリハリをつけて働ける環境です。渋谷駅チカのオフィスには社食制度（お惣菜・カレー等）やコーヒーマシンも完備されています。
求める能力・経験
【必須の経験】 ・法人営業経験3年以上 ・個人主義ではなくチームで成果を出し、喜びを分かち合いたい方 ・何らかの数値目標（売上、集客、満足度など）を持ち、達成に向けて行動してきた実績 ※入社時のIT専門知識や人材業界経験は不問です（人材/IT未経験者が90%活躍しています） 【歓迎される経験・スキル】 ・コンサルティング業界に興味がありつつ、事業会社側でのキャリアも同時に検討したい方 ・事業会社における事業企画、またはFP&A（経営企画・財務分析）の実務経験 ・目標達成への強いコミットメント、および必要な知識やスキルを自ら学習し続けるスタンス
事業内容
・HRエンタテイメント事業（月間再生数100万回を誇るYouTubeメディア運営等） ・HRコンサルティング事業（IT・DX領域に特化した人材紹介、採用コンサルティング）
エージェント求人 【インフラエンジニア】情報通信ネットワークにおける特異故障を解決する高度技術支援（情報通信エンジニア
540~1060万
NTT東日本株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
業務詳細 NTT技術ジャーナル2026年4月号：特集 現場課題と対峙する，“技術の最後の砦” 技術協力センタの取り組み ①主にお客様宅内の通信機器(PC、ルータ、ビジネスフォン等)で発生する特異故障の原因調査・対策立案等に関する以下の業務 ・通信サービスで発生する特異故障の原因究明および再発防止に向けた対策立案 ・お客さま宅内の通信機器からNTTビル内の通信装置までを対象とした高度技術支援 ・故障修理の現場で活用する調査・解析ツールの研究開発 ・特異故障事例や技術ノウハウの体系化および全国の技術者への展開 ・通信サービス品質向上に向けた技術課題の調査・分析・改善活動 ②技術協力センタで内製開発した既存Web/DBシステムの機能追加開発および維持運用 ・仮想サーバ上に構築されたWeb/DBシステムの管理/運用 ・必要な追加機能の開発、仕様変更 ※技術協力センタの高スキル者2名程度で牽引して頂く業務 ポジションの魅力 私たちのチームでは、現場固有の状況や端末、設置環境に起因する特異故障に対して、専門的な技術を駆使して原因究明から対策実施までを行う高度な技術支援を提供しています。通信事業を守る「最後の砦」として、全国各地の通信インフラの課題の解決に取り組み、信頼性の高い通信サービスの提供に貢献することができるポジションです。 また、「最後の砦」というミッションを数十年に渡り果たしてきた多数の知見（技術相談の内容や、解決を図った際の電子レポート）を、内製のデータベースシステムに大量に保管しています。このデータをAIを活用することで新たな価値を創出することも可能ですし、このシステムの機能追加・維持運用に対し生成AIを駆使した効率的なコーディングの経験を醸成することも可能です。 技術者が様々な技術課題に対応し最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、技術分野毎に充実した検証設備を多数保有しています。これらの充実した検証設備を活用し、技術者としての成長とやりがいを感じながら働くことができます。 ぜひ、私たちと一緒に通信インフラの未来を支えていきましょう！
求める能力・経験
必須 【経験】以下全てに該当する業務経験3年以上 ・IPネットワーク（IPv4/IPv6）を用いた音声/データ通信環境の設計/構築/トラブルシューティング ・Web/DBシステムの開発・構築プロジェクトにおいて、PM/PLの立場で企画～構築まで主導した経験 ・何らかのプログラミング言語(python,JavaScript等)によるコーディングの経験 歓迎 【スキル①】IPネットワーク ・Wireshark等を使用したパケットキャプチャデータの解析経験 ・TCP/ARP/DHCP/DNS/SIP等各プロトコルのシーケンス理解、トラブル対応経験 ・ビジネスフォン/PBX/VoIP機器の設計/構築経験 【スキル②】web/DBサーバ ・Linux、windowsサーバの基本的な操作経験 ・webサーバ(Nginx等)に関する運用、HTML/CSSを用いたWeb画面の設計・実装の経験 ・SQL・データベース(SQLite等)に関する設計運用の経験 ・クラウド環境(AWS,Azure等)、コンテナ環境(docker等)におけるサーバ運用経験 【資格】 ・情報処理技術者試験（データベーススペシャリスト、応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト）、情報処理安全確保支援士、CCNP Enterprise、G検定/E資格、工事担任者、電気通信主任技術者
事業内容
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
エージェント求人 🔵【サイバーセキュリティコンサル】業界不問！戦略策定・教育・リスク評価等の上流特化
800~1000万
株式会社プテロン・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、主にサイバーセキュリティを中心に、クライアントの幅広い課題に対応します。業界やサービス領域を限定せず、多岐にわたる経験を積んでいただくことが期待されます。 ■ポジションの特徴: 幅広いプロジェクトの経験が可能。 技術的なセキュリティ対策から組織、ヒト、業務プロセスを横断したセキュリティ戦略までのプロジェクト参画・経験が可能。 サイバーオペレーションモデルの変革、デジタルトランスフォーメーション、セキュリティ戦略企画などの上流工程の経験が可能。 ※PM、PMO、コンサルティングに専念し、製品・システムの設計・構築・運用は原則行ないません（技術知識は必要） ■主な業務内容: セキュリティ戦略（サイバーセキュリティ、情報セキュリティ）の策定と中長期のロードマップ作成の支援 セキュリティの視点でクライアントのビジネスに影響するリスク評価の支援 セキュリティ対策の要件定義および基本設計の支援 セキュリティ組織体制（SOC、CSIRT）の構築または業務改善支援 技術的なセキュリティ対策の動向調査および製品選定の支援 DX推進、クライアントのデジタル化に伴うサイバーリスクのアドバイザリー クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画と実行 サプライチェーンリスクに関する社内および社外の管理体制構築
求める能力・経験
【MUST】 ・開発フェーズ以上のITエンジニアのご経験3年以上（アプリ/インフラ不問） ・コンサルティングファームでの勤務経験１年以上 ・事業会社でITプロジェクトのPM/PMOに携わった経験１年以上 ・セキュリティ領域の知見 【WANT】 ・顧客との折衝や報告等の経験 ・プロジェクトマネジメントもしくはPMO経験 ・コンサルティングファーム出身 ・クラウド系の資格保持
事業内容
2023年設立、ビジネスとITを融合する「触媒」として企業のDXを支援する急成長中のコンサルティングファームです。製造や小売等の一流企業に対し、ITシステム戦略立案やPM等、上流から現場密着の伴走型支援を行います。プロコーチ資格を持つ経営陣による手厚いサポートや充実した研修制度があり、チームワークを重んじる環境でIT専門職のキャリアアップを力強く後押しします。
エージェント求人 インサイドセールス（情シス領域担当/リーダー候補/新規事業立ち上げ）
588~840万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション 情シスソリューション事業本部 情シスビジネス本部 情シスインサイドセールスユニットへの配属となります。 情シスソリューション事業本部のインサイドセールスとして、SmartHRをご利用頂いているお客様や、新規のお客様に向けた新たなご提案〜商談創出をしていただきます。 本事業本部はまだ立ち上がったばかりで、製版一体で事業・組織を拡大させていく役割が求められています。 ■業務内容 SmartHRをご利用中のお客様や新規のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービスの商談機会の創出を行います。 商談化した案件を同チーム内のクローザーへ繋ぐところまでが主な役割となりますが、 他部署と連携しながら見込み顧客の育成やオペレーションの型化、ターゲットアプローチ施策の立案・実行なども担っていただきます。 プロダクト知識だけでなく、お客様の活用状況を踏まえて、潜在ニーズやその先のニーズを掴んで提案していくことが求められます。 そのため、既存のお客様の支援を行っているCSとの密な連携なども必要なため、チームとして協働する力も必要になります。 <商談獲得活動> ・電話、メールによる見込み顧客の育成および商談機会の創出 ・顧客要件のヒアリング・整理 ・ターゲットアプローチ施策の立案・実行 <情シス事業における組織横断的な推進> ・（サブ）KPIを定点観測し、各部門と協同で施策立案および実行を行う <提案体制の構築・改善> ・事業予算や社内体制のスケーラビリティに沿った仕組みを構築 ・日々の業務オペレーションの改善 ■情シス領域について 情シス領域では、ID管理機能などの他、BPO（業務代行）サービスの展開も予定しています。 お客様の課題は業務効率化やセキュリティ強化、内部統制の整備・運用など多岐にわたるため、機能の紹介に留まらない課題解決のためのヒアリングや提案が必要となります。 - [「人事が」使うサービスから、「HRのデータを」使うサービスへ。情シス領域進出の背景と、目指す未来](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/08/28/144133) - [強くてニューゲームなメンバーと挑む、情シス領域のプロダクト開発の今までとこれから](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/11/12/121708) - [業務の「面」をデザインするコンサルへ。SmartHRの情シスセールスの挑戦と、製販一体のリアル](https://note.com/smarthr_co/n/nf120655bd048) - [新機能「ID管理機能」を8月20日にリリースしました](https://support.smarthr.jp/ja/info/update/99g6324k36uc/) ■働く環境について SmartHRには既存プロダクトの新規商談を獲得するインサイドセールスのチームや、既存顧客向けのインサイドセールス（カスタマーインサイドセールス）チームがあり、オンボーディングプログラムやインサイドセールスとしてのナレッジが充実しています。 新規事業で組織拡大フェーズのため、マネジメントへの挑戦機会も豊富です。 【利用するツール・デバイス】 ・Salesforce ・Zoom Phone ・amptalk ・Slack ・Google Workspace ・DocBase ・Macbook
求める能力・経験
・SmartHRのミッション・バリューへの共感 ・インサイドセールス組織でのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 ダイレクトセールス（サービス領域）
420~780万
STORES 株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## 募集背景 「お店を運営するならSTORES」を目指し、サービス業界（美容・飲食・フィットネス・スクールなど）の事業者に対し、予約システム、POSレジ、キャッシュレス決済などを組み合わせた統合的なソリューションを提供しています。ダイレクトセールスチームでは、機能提案にとどまらず業種・業態ごとの深い顧客理解に基づく「パッケージ前提のプロダクトデリバリー」を推進。業種別に最適な機能の組み合わせを洗い出し、多様な業態に対応する営業商談の型を確立し、再現性の高い成果創出を目指しています。 ## 役割と業務内容 インサイドセールスが獲得したリードに対する「提案〜クロージング」を担当し、新規MRR・新規獲得数・新規クロスユース数といった定量目標の達成をチームで目指します。 ・獲得リードへの提案活動（予約システム、POSレジ、キャッシュレス決済等の有料契約獲得に向けた提案・クロージング） ・新規開拓のプランニングと実行（アクション設計・実行・振り返り、次ステップの計画立案） ・The Model型セールスとして前後領域（IS、CS等）と連携した営業活動 ・新たな営業手法やプロセスの整備による営業オペレーション構築 ・顧客の事業課題を深くヒアリングし、複数プロダクトを組み合わせたコンパウンドセールスの推進 利用ツールはGoogle Workspace、Slack、Notion、Salesforce、Zoom、MiiTel。 ## ポジションの魅力 多様な業種・業態への営業経験を積め、The Model型営業組織のビジネスモデルを実践・体得できます。営業手法やプロセスは発展途上のため仕組み化にも携われます。チームで日々アドバイスし合い達成志向で切磋琢磨する環境で、活躍状況によりマネジャー・リーダーへの登用チャンスもあります。 ## 採用要件・働き方 必須は新規開拓営業の実務経験（法人営業1年以上）。歓迎はSaaS企業での営業、The Model型組織でのセールス、Salesforceでのパイプライン管理、サービス業界への営業経験。顧客の解像度を高めるのが好きで事業成長にコミットでき、チームで成果を上げたい方を求めます。リモート勤務可（月2営業日以上の出社が原則、チームごとに個別ルールあり）で、交通費は月15万円まで支給。全社オンボーディングや入社1カ月のサポーター支援など受け入れ体制も整っています。
求める能力・経験
【必要な経験/スキル】 * 新規開拓営業の実務経験（法人営業における1年以上の経験）
事業内容
-
企業ダイレクト 品川区【事業部長】組織拡大フェーズ◇飲食事業◇8店舗以上の管理経験必須
650~750万
株式会社ＢＩＲＣＨ東京都品川区もっと見る
仕事内容
飲食業を行っている当社にて、事業部長として組織全体の統括をお任せいたします。飲食事業開始から約4年が経過し店舗を拡大中のため、自発的にアイデアを出し、実行や調整まで能動的に推し進める役割を担います。 ■組織全体のマネジメントおよび店舗運営の統括、経営層との連携による事業戦略の立案・実行 ■変化や新しい取り組みへの柔軟な対応、自発的なアイデア創出と現場へのスムーズな落とし込み ■シフト作成を含む労務管理、深夜勤務を伴う現場フォローや各種トラブルへの対応 ■人材採用およびアルバイトからの社員登用推進、次世代を担う店長候補等の育成指導 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】■部下やスタッフを用いた8店舗以上の店舗管理および運営の実務経験を3年以上お持ちの方（飲食店に限らず幅広い業界からの挑戦を歓迎します）■食品衛生責任者の資格をお持ちの方 【尚可】人材採用・マネジメント経験3年以上、店長輩出やアルバイトの社員登用・リファラル採用実績、適切なコスト削減や売上向上の実績 【求める人物像】自発的にアイデアを出し実行・調整まで能動的に推し進められる方、変化や新たな取り組みに柔軟に対応できる方（指示待ちや従来のやり方に固執せず、主体的に動ける方を歓迎します。）
事業内容
和食料理店・大衆居酒屋・焼肉店等の運営／飲食店の広告宣伝に関する企画、制作、運営／その他店舗ビジネスの運営
エージェント求人 DX戦略・業務改革コンサルタント（マネージャー／シニアM）｜レバテック・渋谷
450~750万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## 概要・募集背景 レバテックのDX支援領域で、DX戦略・業務改革コンサルタント（マネージャー〜シニアマネージャー）を募集します。当社のコンサルティング事業は、戦略立案から業務改革、IT構想、実装・定着化まで全方位でクライアントに伴走することが強み。大手からスタートアップまで多様な企業に対し現場に入り込み、「構想で終わらせない」本質的な価値提供を追求しています。IT人材マッチングで培った知見を活かし、構想段階から実行までやり切る支援体制を構築中で、元コンサル出身者が多く在籍しています。 ## 業務詳細 クライアントの経営アジェンダや事業課題に対し、業務プロセス・組織・仕組みの変革を通じて成果創出を支援。戦略構想から現場実装・定着までを一貫して担います。 ・全社横断IT戦略の策定・実行支援（中期経営計画に基づくIT施策立案・ロードマップ策定、SFA/CRM/MA等の技術選定・投資判断・導入、クラウド化やAI・LLM導入による業務効率化） ・新規事業構想〜立ち上げ支援（技術要件整理、PoC設計、MVP構築、外部SaaS選定） ・IT組織変革／オペレーション最適化（内製・外注バランス見直し、BPR、業務設計、ガバナンス整備） ・DX・業務改革プロジェクト推進（構想設計、WBS策定、スコープ・コスト・リスク管理、ステークホルダー折衝・合意形成、業務可視化・改善施策の設計実行） アサイン例：大手生保での生成AIナレッジ基盤（RAG）構築、大手製造業のマーケDXのPoC支援、外資コンサルの基幹システム刷新・クラウド移行支援など。 ## ポジションの魅力 戦略から実行・定着化まで責任を持つ一気通貫のコンサルティングで、CxOや事業責任者と真正面から向き合えます。短期KPI偏重ではなく、育成・ナレッジ共有や長期的信頼構築など定性的貢献も評価。2024年立ち上げの創業期ゆえ、マネージャー層が経営の中核を担い、戦略設計・新規事業起案・人事制度設計など役割を超えた経営参画が可能です。将来はパートナー／経営層、事業開発、専門特化など多様なキャリアを描けます。少数精鋭のワンプール制で、年次に関係なくフラットに意見を出し合える文化です。所属はレバテック株式会社（レバレジーズの業務を担当）。
求める能力・経験
【必須】 ・コンサルティングファーム（大手・ベンチャー）における戦略立案・業務改革・IT構想策定など上流工程の経験5年以上 ・PMまたはチームリーダーとして3名以上のチームを率いたマネジメント経験（2年以上） ・クライアント経営層との提案・折衝・報告を含むエグゼクティブコミュニケーションの実務経験 ・業務要件定義、業務設計、業務フロー整理などの実務経験 【歓迎】 ・10〜20名規模・複数ステークホルダーが関わるプロジェクトのPM経験 ・経営戦略・事業計画（中期経営計画等）への貢献経験 ・DX推進における企画・推進経験 ・社内体制の標準化・教育への貢献経験
事業内容
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エージェント求人 営業戦略Mgr候補（リアル産業DX領域）
450~750万
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
■所属部署・デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について ・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。 ・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。 ・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。 ・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。 ・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。 ※ブランドステートメント「DXDemocracy」の紹介 https://speee.jp/news/1841/ ※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車 ■業務内容 DX事業本部にて、各種事業やプロダクトをグロースさせるための営業戦略の立案と実行、それに伴う組織開発をお任せします。 ・すでに売上規模が業界TOPクラスとなっているプロダクトもあれば、これからローンチ間近というプロダクトもあり、ジャンルもプラットフォーム、メディア、SaaSと多岐に渡ります。 ・プロダクト成長において核となるセールス組織のさらなる強化のために中核となる人材を募集します。 ▽具体的には： ・営業、CS戦略策定(事業/組織) ・定量/定性目標策定 ・現場業務のアップデート ・メンバー育成/マネジメント 私たちが対峙するレガシー産業においては、プロダクトをリリースしただけでは産業のDX化へのスピードは遅く、それをよりスピード感高く実現するためには、顧客へのDX思想を啓蒙するためのラストワンマイルの営業活動が非常に重要となりますが、 その根幹であり最重要ファンクションとなる営業戦略の立案・実行を担っていただきます。 ■キャリアパス 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 ・新規事業開発→さらなる事業開発のための調査、立ち上げ準備 ▽ゼネラル系 ・新規事業開発→当該事業の事業責任者 ▽事業本部異動 ・新規事業開発→Speee内の他新規事業チームへの異動 …など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
求める能力・経験
・10名以上の営業組織のマネジメント経験をお持ちの方 ・年間、億単位規模の事業での営業戦略立案や営業企画の経験
事業内容
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エージェント求人 ITプロパートナーズ／セールス
500~750万
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【Hajimariについて】 創業10期目・平均成長率156％・約150名の急成長ベンチャー。プロシェアリング領域を軸に14以上の新規事業を展開。「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げています。 【ポジション】 希望と適性に応じ、Growth Designer（ToBセールス）またはLife Designer（ToCセールス）へ配属します。 【業務内容（ToB）】 スタートアップ・ベンチャーの経営者/事業責任者/採用責任者と直接ディスカッションし、経営戦略・計画をヒアリング。短期〜中長期の経営/組織課題の解決コンサルティングを行い、採用ペルソナを特定します。自社DBの起業家・フリーランスから最適なプロ人材を選定・提案し、契約期間中はパートナーとしてプロジェクト成功とクライアント成長を継続的に伴走支援します。 【業務内容（ToC）】 自社DB登録の起業家・ITフリーランスへスカウトし面談を設定、母集団を形成。ライフビジョンをヒアリングし支援方針をすり合わせ、キャリアコンサルティングを通じ短期〜中長期のロードマップを策定。以降も継続的に伴走支援します。 いずれも兼務文化/抜擢文化があり、営業に軸足を置きつつ人事・企画職などへの挑戦も可能です。 【支援事例】 ToB：デーティングアプリの内製化で国内1位へ成長、FinTechメガベンチャーのバックエンド採用、不動産ベンチャーの基幹システム構築PM、美容系ECの会員拡大、HRTechの資金調達支援など。ToC：元CTOの技術顧問、機械学習エンジニア、CEO、CHRO、グローバルマーケター等のハイクラス人材紹介実績。 【ポジションの魅力】 ・代表や事業部長レイヤー、平均年収1000万以上のハイクラス人材が主な窓口で、高い折衝力が身につく ・抽象的な事業/組織課題に向き合うコンサルティング営業力が身につく ・企業・人材双方の人生のパートナーとして継続的に伴走できる ・兼務/抜擢文化で圧倒的スピードでキャリアを積め、外部の現役経営者がメンターとして成長をサポート 【教育体制】 業界未経験入社者も多く、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援。リモートワーク可、働き方自由。「働きがいのある会社ランキング」中規模部門やFinancial Times急成長企業に選出されています。
求める能力・経験
・営業経験目安2年以上 ・成果の要因を論理的に他者に伝えることができる方
事業内容
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エージェント求人 【週3リモート★未経験からコンサルタントへ】残業0時間∕顧客に寄り添う伴⾛型
400~750万
- 資料作成
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- プロジェクト
- 提案
- 予算管理
- 営業
- アシスタント
- コンサルタント
- 戦略立案
株式会社アールジーン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★研修体制充実！～定期勉強会やFBをもらいやすい環境が整っており、未経験の方でも活躍いただけます。 ★伴走型コンサルティング～悩む企業に寄り添って一緒に悩むことで、表面的なアドバイスではなく、深く業務に入り込んだコンサルティングサービスを行います。 ■業務詳細 ・営業提案支援：営業からの依頼に対し、提案企画の立案・資料の作成・プレゼン、内諾後は発注に向けての支援など ・事業企画：営業から具体的な情報や声掛けが増えるような企画、インセンティブ、勉強会の企画運営など ・予算管理：営業戦略立案、アクションプランの策定など 入社後は先輩社員のサポートをしながら、提案の仕方や業務の進め方を学んでいただければと思います。 まずは営業提案支援を一人でできることを目指していただき、お客様からの信頼を得た先には、事業企画や予算などお仕事の幅を拡げていくことも可能です。適性や他案件規模などを考慮のうえアサインされます。 ■当ポジションの魅力 ・週に１回、代表取締役による勉強会を実施し、提案書の作成の仕方やプロジェクト事例の解説などを行っています。 ・働き方：残業0時間、リモートワーク週３回と働きやすい環境です。案件属性により残業時間が発生しがちな業界ですが、タスク管理に関しての教育の徹底や業務量に応じてアシスタントのアサイン数を調整することで社員に負担がかからないような設計をしております。 ■キャリアパス まずは先輩コンサルタントの案件に参加いただきOJTのかたちでキャッチアップいただきます。※ご経験に応じたポジションからスタート 【アシスタント】 先輩コンサルタントの指示のもと作業を行うことがメインの仕事です。アウトプットも先輩が細かく見てくれるので、安心して業務を進めていただけます。徐々に慣れてきたら、プロジェクトの一部に参加いただきながらアナリストに昇格します。 【アナリスト】 先輩コンサルタントと共に会議に参加したり、資料作りを手伝ったりするところからスタートします。勉強会や実務を通して基礎知識を学んでいただきつつ、プロジェクトの一部をお任せします。 【コンサルタント】 クライアントを任せられるくらいまで成長したら、コンサルタントになります。コンサルタントになると、アナリストやアシスタントを率いてプロジェクトをリードいただきます。 ■当社の特徴： コンサルティング部門は大手クライアントを中心に課題解決を行います。 経験の浅い方はアシスタントとして、先輩コンサルタントについて作業を中心として仕事になれていただきます。仕事に慣れてきて、ロジカルシンキングや基本的なデジタル知識が身に付いてくると、アナリストとなり、ある程度の単位で仕事をお任せします。 自分でソリューションを提案し、後輩を従えてプロジェクト運営をできるようになれば、コンサルタントとしてより高度なクライアントサービスにあたっていただきます。 ■組織風土： あまり制約がなく、フラット考え方の社風です。コンサルティングが軸の企業なので、会社の決まりなどについても明快な説明がつく内容ばかりです。根拠のある意見や改善案については年齢やキャリアにかかわらず採用することがほとんどで、決まり事などについても非常に柔軟にルールを曲げながら進めています。
求める能力・経験
＜第二新卒歓迎＞＜未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞
事業内容
■事業内容： （1）ビジネスコンサルティング…ビジネスプロセスのDX、データドリブン経営、デジタル事業の立案、各種調査など （2）デジタルサービスの制作・開発 （3）伴走型事業展開支援 （4）IoTNEWS（ウェブメディア） ■事業の特徴： 事業戦略の立案、現状分析、ビジネスプロセス分析、など戦略コンサルティング及び、業務プロセス定義等業務改善を行ってます。
エージェント求人 【渋谷】キャリアコーディネーター（リーダーorマネジャー候補）
550~700万
株式会社サーキュレーション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 • 経営や他部署へのレポーティング：日次/週次/月次で経営や他部署で自チームの数値進捗や改善プランを報告します。 • KPI管理：チームの日々のオペレーションをメンバーへ落とし込み、チームの数値目標（カウンセリング実施数や架電数）を追い、管理・改善を行います。 • メンバー育成とエンゲージメント向上：定期的な1on1などを通じて、メンバー一人ひとりと深く向き合います。業務のフォローやスキルアップ支援はもちろん、キャリアプランや自身のモチベーションなどについても対話し、信頼関係を築きながら中長期的な成長をサポートします。 •ベンダーマネジメント：一部外注している外部のコールセンターなどのベンダーマネジメントを対応していただきます。 • （マネジャーの場合）人事評価：MBOに基づくメンバーの目標設定から評価までを1次評価者として担ってもらいます。 ※一部プレイング業務を並行して行なっていただく可能性があります。 ■組織について： FLEXY部は総勢55名となり、企業側・個人側で部署が分かれています。本組織は6名で構成されております。20代~30代の新卒・中途ともに在籍する組織です。 ■FLEXYとは 今や企業を発展させていく上で重要なファクターであるIT。そのIT領域において課題を有している業界・企業はまだまだ多く、ITプロフェッショナルの不在により着手できていない課題も非常に多い状況です。そのような企業に対して、ご登録いただいているIT／Web領域のプロ人材（エンジニア、デザイナー、マーケター、PMなど）を活用したコンサルティングサービスを提供していくのがFLEXYです。 優秀なエンジニアやクリエイターに対しては、働く時間や場所の制約を受けず、自らのスキル・経験を活かしたプロジェクト参画機会を提供し、多様なキャリア形成機会を提供しています。
求める能力・経験
【必須】 ・BtoC向けのインサイドセールス組織におけるマネジメント経験（1年以上を想定） 【歓迎条件】 ・人材業界での実務経験（キャリアアドバイザー、人材コーディネーターなど）、および同組織でのマネジメント経験 ・IT業界での就業経験（エンジニア、セールスなど職種不問） 【求める人物像】 ・数字を読む力、KPI管理能力に長けた方 ・組織全体の視点を持ち、部門間の連携を丁寧にできる方 ・EQが高くコミュニケーションに強みのある方 ・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方 ・仲間と一緒に同じ目標にむかって切磋琢磨することに喜びを感じる方 ・対話を通じてメンバーの意欲やポテンシャルを引き出すことに、喜びを感じられる方
事業内容
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エージェント求人 【Findy Freelance事業部】ユーザーサクセス（キャリアアドバイザー）
450~700万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニア領域の個人・組織双方の課題解決に取り組む企業です。転職サービス「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、開発資本プラットフォーム「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、カンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開。累計会員登録数約26.7万人、4,000社以上が利用。インド・韓国・台湾へも展開しています。 ## Findy Freelanceについて ハイスキルなフリーランスエンジニア5万人が登録するマッチングサービス。スタートアップ支援に加え、大企業のDXを担うアドバイザリー紹介など「業務委託」を通じて企業の組織変革とエンジニアのキャリアを支援。事業部人員は30名（2023）→56名（2024）→70名（2025）と拡大中です。本ポジションはそのユーザーサクセスを担います。 ## ポジションの役割 フリーランスエンジニアのキャリア面談を起点に、最適な案件の提案・単価交渉・契約サポート・稼働後フォローまで一貫して担当。「案件紹介して終わり」ではなく稼働前から稼働後まで継続的に伴走します。目指すのは単なる案件マッチングではなく、「このエンジニアは3年後どうなりたいか、そのために今どんな経験を積むべきか」まで考え共に動くこと。「キャリアを共に設計するパートナー」として信頼される存在を目指します。ハイスキル層には Findy Expert として顧問案件への優先アクセスを提供し、市場価値最大化を支援します。 ## 具体的な業務内容 ユーザー支援（toC）を軸に、カスタマーサクセス（toB）と連携し両面に近い形で動きます。 ＜稼働前＞キャリア面談（現状把握・ゴール設定・案件方針合意）／スキルシート添削・選考/企業面談対策／単価交渉・契約条件すり合わせ・契約締結サポート／ユーザーの経験・強みを軸にした企業へのポジションサーチ（案件開拓）／マスクレジュメを活用した企業提案。 ＜稼働後＞定期フォロー（状況確認・単価改定・次案件提案）／請求書作成代行・稼働報告管理などの事務サポート／フリーランス市場トレンド（AI活用・単価動向・リモート）の情報提供／ユーザーコミュニティ・懇親会などのエンゲージメント施策。 ## 得られる経験 フリーランス・IT人材市場の最前線知識、ハイスキル層・スタートアップ経営者層との高度なコミュニケーション、急成長フェーズの事業・組織づくりへの参画。将来的にはマネジメント・事業企画・他事業部へのキャリアパスも可能です。
求める能力・経験
・数字目標のある対面業務の経験（セールス・CS・CA・アカウントマネジメント等） ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません
事業内容
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エージェント求人 キャリアチケット事業本部/渋谷/営業/CAorRA
450~600万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## 業務内容 2017年立ち上げの新卒就職支援事業「career ticket（キャリアチケット）」のキャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）を担当します。 ●RA／法人営業：新卒採用支援を通じたクライアントの採用課題解決がミッション。原則新規開拓はなく、既存顧客の専属RAとして、学生の紹介だけでなく選考プロセス改善や条件交渉など「採用の根本課題解決」のコンサルティング営業を行います。人事と二人三脚で企業のビジョン実現を目指し、中長期的な関係構築に基づく提案力・交渉力を磨きます。 ●CA／個人営業：学生が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとしてキャリアの選択肢を広げるコンサルティングを実施。就職活動の相談相手としてのキャリアカウンセリング、希望に合致する企業紹介、入社前条件の確認や書類準備、RAとの連携を担います。 いずれも定量データからの問題特定・課題設定の機会が多く、分析的思考力や課題解決力を鍛えられます。初期配属は適性と希望を鑑み柔軟に調整。適性に応じて一定期間CRMセールス（登録学生への架電・面談予約獲得）を経験する場合があります。 ## 魅力・キャリアパス マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換など幅広いキャリアパスがあり、社内勉強会などの学習機会やキャリアコンサルタント資格保有者からの学びが得られます。若い組織で事業拡大を加速させているため、リーダー・マネージャーへの抜擢機会が多く、入社2〜3年目でチームリーダー、3〜4年目に約40名規模を統括するマネージャーになる社員もいます。 ## 組織 キャリアチケットは2017年開始の新卒学生向けキャリア支援サービス。2020年にはオリコン満足度No.1を獲得し、企業紹介・カウンセリング・ES添削・面接対策など学生一人ひとりに合わせた支援を提供。就活セミナーや集団面接会、動画学習支援など新規サービスを次々リリースしています。 ## 応募要件 必須：大卒以上、正社員としてHR業界（派遣領域除く）・金融・不動産のいずれかで営業経験1年以上。歓迎：無形商材の法人営業経験、リーダー・マネジメント経験。素直でアドバイスを受け取れ、仮説をもって主体的に取り組める方を求めています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員としてHR業界(派遣領域を除く)、金融業界、不動産業界にて営業経験1年以上 【歓迎要件】 ・無形商材の法人営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 【求める人物像】 ・素直で周りに気を使える方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・将来的にマネジメント経験を積みたい方 ・自分の中で仮説をもって取り組める方 ・トップダウンのマネジメントをしていない為、言われたことだけでなく自分から積極的に仕事に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 Webアナリスト（デジタルマーケ領域）
450~600万
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
■所属部署・MI事業本部 ・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。 ・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。 ・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。 ・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。 ・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。 ■業務内容 ・マーケティングインテリジェンス事業本部にて、WEBマーケティングのアナリストとしてWebマーケティングの課題抽出、戦略設計を行います。 ・コンサルタントとバディを組む形でクライアントと対峙し、主に戦略や実行計画の策定、実行支援やその後の効果測定に責任を持ちます。 ・クライアントのマーケティング課題に対し、ただのソリューション提供だけではなく事業成長に携わっていただきます。 ▼具体的には： ・コンサルタントとの協業による、サイト分析及び解決策の立案 ・Googleアルゴリズムやユーザーの消費行動プロセスを踏まえた、仮説→実行→効果検証→次プランの策定の実施 ・具体業務一例：マーケット調査、ユーザー調査、キーワード解析、サイト解析、KPI策定、戦略設計、ロードマップ資料の策定、実行計画策定 ▼体制 顧客獲得（新規営業）：SalesAndMarketing ↓ クライアントワーク：マーケティングコンサルタント サイト分析：アナリスト（※本ポジション） ■キャリアパス 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 ・シニアアナリスト→アナリストMGR→アナリスト部門統括部長 ▽組織開発系 ・シニアアナリスト→経営企画/事業企画→アナリスト組織開発MGR ▽ゼネラル系 ・シニアアナリスト→アナリストMGR→新規事業責任者 ・シニアアナリスト→アナリストMGR→既存事業グロース責任者 ・シニアアナリスト→アナリストMGR→事業推進室長 ▽事業本部異動 ・シニアアナリスト→DX事業への異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
求める能力・経験
・課題に対して「仮説→実行→効果検証」というプロセスを通して成果を出したことがある方（業界不問） ※経験年数よりも、Webマーケティングへの興味やWeb領域でのキャリア形成への意欲を重視
事業内容
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エージェント求人 インサイドセールス（リテール／サービス領域）
420~600万
STORES 株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## 募集背景 STORESの事業成長に伴う営業体制強化のための増員。SMB事業者に第一想起されるプロダクト実現に向け、複数プロダクトを組み合わせた「パッケージプラン」拡販をミッションとするインサイドセールスチームを強化します。お客さまとの最初の接点を担い、事業理解・課題整理から商談創出までを担う重要なポジションです。配属は選考中に志向・経験・適性を踏まえ相談のうえ決定します。 ## 役割と業務内容 マーケティングで獲得した新規インバウンドリードへのアプローチを通じ、商談創出を担います。単なるアポ獲得ではなく、お客さまの真の事業・経営課題を深くヒアリングしSTORESの提供価値と接続。ダイレクトセールス（商談担当）と連携し質の高い商談機会を創出します。 ・電話中心（必要に応じメール等）のリードアプローチ ・受注確度の高い商談の創出 ・成功アプローチや失注分析をナレッジとしてチーム・グループへ展開 ・単一プロダクトに閉じないコンパウンドセールス（複数プロダクト提案） ・マーケ・ダイレクトセールスとの情報連携による顧客体験最適化 利用ツール：Google Workspace、Slack、Notion、Salesforce/Miitel/Zoom Phone/Zendesk、各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）。 ## 配属について 配属先で対象事業者・起点プロダクト・チーム規模が異なります。 ・リテールチーム：Micro/Small規模の小売業が中心。決済・POS・EC・簡易予約を含むパッケージプランやポイントサービスを案内。マネジャー1名＋メンバー8名。 ・サービスチーム：Micro/Small規模のサービス業で予約システム導入検討事業者が中心。スタンダードプラン＋ネット予約システムを案内。マネジャー1名のもと4チーム、リーダー3名＋メンバー14名。 ## ポジションの魅力 パッケージプラン拡販の起点を担う事業インパクトの大きいIS／小売・サービス業の多様な事業者と向き合い業界横断の課題整理力・ヒアリング力が身につく／THE MODEL型×コンパウンドセールスの実践経験／ナレッジ共有と挑戦を歓迎するチーム文化／IS専門性の深化に加えマーケ・ダイレクトセールス・CS等へキャリアの幅を広げられる。 ## 採用要件 必要：営業経験（個人・法人問わず）、工夫して実績を作った経験。望ましい：SaaSでのIS経験、IT・Webサービスでのセールス経験。ミッション「Just for Fun」に共感し、変化に柔軟で、リード一件一件に向き合える方を歓迎。
求める能力・経験
【必要な経験/スキル】 * 営業経験（個人・法人問わず） * ブライダル業界や人材業界出身のメンバーも活躍しています！ * 目標達成に向けて工夫をしながら実績を作ってきた経験
事業内容
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エージェント求人 【中途】【コンサルティング】Agent Strategist（マネージャー/エキスパート）
910~1750万
株式会社ナレッジワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
Agent Strategistは、顧客のセールスAX実現に向け「セールスAXの4つの壁」をすべて突破することをミッションとします。顧客ごとのカスタムAIエージェントの構築・導入を、業務理解から納品まで一気通貫でリードします。 ■セールスAXの4つの壁 企業のAI導入プロジェクトの95%が経済的リターンを生み出せていない根本原因として、以下の4つの壁が存在します。 ①業務の壁：自社の業務を十分に理解できておらず、何をAIに委ね、何をAIと協働すべきかが定義できていない ②システム・データの壁：AIが個別業務を理解できる形でデータが整備されておらず、適切なアーキテクチャも組めていない ③AIの壁：業務理解とデータ・アーキテクチャをもとに、エージェントを適切に構築できていない ④ユーザーの壁：UI/UXを含め、現場ユーザーが適切に使える形でAIが実装されていない ■役割 ・業務ディープダイブ：顧客の現場業務プロセスに深く入り込み、AIエージェントで解くべき課題を発掘・定義 ・企画・提案：AIエージェント活用のROI設計と導入方針を策定し、経営層への提案・合意形成を主導 ・要件定義：顧客固有の業務要件を構造化し、AIエージェントの機能・ワークフロー・UXを設計 ・FDEとの共同開発：Forward Deployed Engineer（FDE）とペアを組み、AIエージェントの実装・テスト・改善を主導 ・納品・定着支援：ユーザートレーニングおよび効果検証を行い、継続的な改善サイクルを確立 ・プロダクトフィードバック：フィールドで得た知見をナレッジワークのプロダクトロードマップに還元 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
・以下いずれかの会社での実務経験5年以上（コンサルティングファーム／AI系スタートアップ／外資IT） ・大手企業をクライアントとした提案・デリバリー経験 ・業務改革／DX／ITソフトウェア導入／AI活用等のプロジェクトの主導経験 ・経営／事業課題を構造化し、解決策を設計・提案した経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
事業内容
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エージェント求人 カスタマーサクセス_導入支援担当
748~1500万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 Customer Onboarding組織の強化に伴い、従業員101〜1,000名規模の中堅〜准エンタープライズ企業を担当する、高難度の導入プロジェクトをリードできるオンボーディングスペシャリストを募集します。 この規模帯は、複数部門・複数プロダクトを横断する形で「業務要件の複雑さ」が一気に増すレイヤーです。単なる機能設定の代行ではなく、お客様の人事・労務オペレーションそのものを設計し直す力が求められます。 今回は人数補充ではなく、導入品質・生産性・顧客体験を底上げする即戦力採用です。マネジメント候補としてではなく、"導入のプロフェッショナル"として現場の最前線で価値を出していただくポジションと位置づけています。 jinjerは今、統合型人事データベース×AIという独自の武器を手に、PEファンドの資本参加のもとで「第二創業期」を加速させています。導入プロセスの"型"がまだ固まりきっていないからこそ、あなたの経験・知見がそのまま標準化・仕組み化され、組織全体の成果に還元される——それが今このタイミングでjinjerに参画する意味です。 #### 職務内容 複雑な導入プロジェクトを成功に導き、お客様の人事・労務オペレーションそのものの変革を実現すること。単なるシステム導入ではなく、業務設計・プロジェクト推進・複数ステークホルダーとの合意形成までを一気通貫でリードしていただきます。 ■ 高難度案件のプロジェクトリード（コア業務） ・従業員101〜1,000名規模、複数部門・複数プロダクトを横断する導入プロジェクトの主担当として、キックオフからGo-Liveまでを設計・推進 ・お客様の業務フロー・組織課題を構造的に整理し、ジンジャーの機能へ落とし込む「Fit & Gap」「運用設計」を実施 ・複数のステークホルダー（人事・労務・情報システム・経営層）との合意形成をファシリテート ■ マルチプロダクト横断の導入設計 ・人事・労務・勤怠・給与からタレントマネジメントまで、統合型人事データベース（PDP）を前提にした横断的な活用設計を提案 ・単機能の設定代行ではなく、「なぜこの設定にするか」を業務目線で説明できる導入を実現 ■ 複数案件の並行推進 ・品質を落とさず複数の導入プロジェクトを同時にマネジメント ・進捗・リスクの可視化と社内関係者を巻き込んだ推進 ■ 組織への還元（Customer Zeroの実践） ・自身の成功パターンをテンプレート・ナレッジとして標準化し、導入プロセス改善に貢献 ・顧客の声を収集し、開発・プロダクトチームへフィードバック #### ポジションの魅力 ■ 「型がまだない」からこそ、あなたが標準を創れる SmartHR・freeeなど競合の導入・CS組織はすでに"型"が確立されています。jinjerは第二創業期・組織拡大の真っ只中で、導入プロセスの標準化はこれから。あなたの経験・成功パターンがそのままテンプレート・ナレッジとなり、組織全体の生産性を左右します。 ■ 11プロダクト・統合DBを武器にした"提案の幅" 単機能SaaSの導入とは異なり、人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまでを1つのデータベース上で横断提案できます。ERPやコンサルに近い提案力を、SaaSのスピード感で発揮できます。 ■ コンサル出身者にとっての"当事者性" システム導入コンサルの多くは「導入して終わり」。jinjerでは、自社プロダクトの改善に自らの声を反映させながら、導入後の活用・定着・成果まで見届けられます。客先常駐・多重下請け構造から離れ、1つのプロダクトに伴走するキャリアへ。 ■ 高難度案件をリードする"スペシャリスト"としてのキャリア マネジメントではなく、プロフェッショナルとして市場価値を磨き続けたい方に向けたポジションです。ハイパフォーマーファーストの評価制度のもと、成果が正当に報酬・裁量に反映されます。
求める能力・経験
・以下いずれかの経験を3年以上有する方 ①BtoB SaaSのオンボーディング／導入支援経験（中堅〜大手企業への導入推進） ②SaaS／業務システムの導入コンサルタント経験（要件整理・Fit&Gap・運用設計・PM） ③Enterprise／Mid Market顧客のCS経験（導入〜運用定着まで伴走） ■必須スキル：プロジェクトマネジメント、業務要件ヒアリング、論理的思考、ファシリテーション、顧客折衝・合意形成、複数案件の並行推進、ドキュメンテーション
事業内容
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エージェント求人 カスタマーサクセス マネジャー候補［Contract One］
773~1370万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## サービス・組織のミッション AI契約データベース「Contract One」に関わります。2022年ローンチ、約2年半でPMFを達成し順調に成長中。CS組織は、契約書を「ただ保管する」状態から、契約情報を正しくデータ化し日々の業務・意思決定に活かす業務改善を顧客と共に進めることがミッション。管理部門だけでなく事業部門でも活用される「使われる契約データベース」とし、業務効率化を超えた「利益を守る」実現を目指します。 ## 具体的な業務（マネジャー候補） プロダクト・顧客業務・組織理解のため一定期間プレーヤーとして携わる可能性あり（早期のマネジメント移行を支援する体制も整備）。 - 導入目的の整理、推進体制構築、スケジュール策定を含むオンボーディングプロジェクト全体のマネジメント - 一部部署から全社利用への拡大を見据えた活用提案・ステークホルダー調整 - メンバー（1チーム3〜5名）の提案活動・プロジェクト推進の伴走支援 - 事業戦略に基づくチーム戦略の立案・実行・改善サイクル運営 - フィールドセールス／マーケ／開発／企画など関連部門と連携した事業推進 決まりきった対応の繰り返しではなく、顧客に「Contract Oneがある状態」を根付かせる働きかけを企画・実行。顧客志向・課題発見力に加え営業的思考も求められます。担当顧客は1日2〜3件の商談、オンボーディング期間は平均3〜6カ月程度。 ## 募集背景 導入・オンボーディング実績が積み上がり、型化・品質向上、アップセル・クロスセル強化など次の成長フェーズへ。マネジャー配置・育成を含む組織強化が不可欠で、拡大を見据えた重要ポジションとして募集。 ## 魅力 PMF達成直後のスケールフェーズで、オンボーディングの型づくりから企画・開発・マーケと連携した事業設計まで関われる。少数精鋭のCS組織の中核として拡大をリードし、契約管理という「紙中心」の変革という前例のないチャレンジを通じて圧倒的に成長できます。事業部は約100名（IS約30、FS約30、CS約20、マーケ・企画・開発約20）。
求める能力・経験
・法人営業もしくはSaaSプロダクトのCS業務の経験（計5年以上） ・3名以上の組織マネジメントの経験（3年以上） ・複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント業務の経験
事業内容
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エージェント求人 【Findy 転職事業部】カスタマーサクセス_MGR候補
800~1300万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、転職「Findy」、フリーランス「Findy Freelance」、開発生産性「Findy Team+」、レビュー「Findy Tools」、カンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開。累計会員約26.7万人、国内外のスタートアップ〜大企業4,000社以上に利用され、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもとインド・韓国・台湾へもグローバル展開しています。 ## 募集背景 世界の成長投資は「つくる力」へ向かい、日本でも官民370兆円規模の戦略投資が動く一方、IT人材は2030年に最大79万人不足。大手企業の約8割が内製化に意欲を示す中、企業がCSに求めるものは「求人を流す」から「採用を成功させ組織を強くする」へ引き上がっています。FindyのCSは、GitHub連携×スキル偏差値（特許取得済）×登録エンジニア15万人超のDBを武器に、企業のエンジニア採用成功へ採用戦略から伴走するパートナー。実務の型は人材紹介のRA・両面に近く、人材業界の経験が活きます。下期戦略の中心はエンタープライズ企業への顧客シフトで、モダン開発人材を内製化を急ぐ大手・受託企業へ届けるマッチングを加速。転職プラットフォームのCSを「仕組みで勝てる組織」へ進化させる転換期に、CS組織を立ち上げ・拡張するMGR候補を募集します。 ## 市場環境 HRTech市場は人材紹介市場（4,490億）の約4倍超に達し、重心は「人を紹介する」から「採用OSを売る」へ移行。バーティカル特化型SaaSの事業価値はホリゾン型の2倍以上で、テック特化HRは最も評価される領域です。GitHub解析×26.7万人DBを根拠に、Skills-First Hiringの日本側実装をCSの立場から動かせます。 ## 解いてほしい課題・仕事内容 大手金融・メーカー・プラント等のDX人材戦略・組織設計に、人事とエンジニアの認識差を埋め採用要件の妥当性検証や選考設計提案まで踏み込むコンサル的CSを、MGRとしてKPI・育成まで設計。「導入支援CS」「ヘルススコアCS」に続く「採用パートナー型CS（第3のCS）」をエンタープライズ向けにゼロから立ち上げ、型・KPI・組織を設計します。入社直後からマネジメント前提で、オペ標準化・ナレッジ化、メンバー/SubMGRの育成、伴走型CSの設計・実行、CS現場の知見のプロダクト・事業企画への還流を担います。 ## 魅力・配属 人材紹介・CSで培った専門性がそのまま武器になり（技術知識は必須でない）、内製開発中のAI機能をPdMと同じテーブルで設計するなどAI×CSの一次情報を持てる立場。事業責任者・部長クラスとの距離が近くCS戦略が事業戦略に接続し、CS→事業企画→事業開発・組織コンサルへ染み出す「斜め」のキャリアも豊富です。配属はFindy転職事業部CSチーム（現在22名/5チーム制、人材紹介RA出身者中心）。
求める能力・経験
【必須】（いずれか） ・人材紹介領域での実務経験（RA、両面型・片面型いずれも可） ・カスタマーサクセス等で顧客課題に向き合い、提案・推進した経験 ・新規事業・営業企画の立ち上げ／PoC推進の経験 加えて（必須） ・チーム／メンバーのマネジメント経験、もしくは強いマネジメント志向
事業内容
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エージェント求人 Strategic Operations Lead候補
650~1200万
株式会社シェアダイン東京都港区もっと見る
仕事内容
【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、「料理の世界をもっとフラットに。もっとオープンに。」をミッションとする日本発のグローバルスタートアップです。料理人を「グローバルIP」と再定義し、実稼働データ（Trust Data）に基づくボーダレス就労インフラの構築を目指しています。 料理人と飲食事業者をつなぐ総合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」、海外進出の即戦力シェフ採用を支援する「CHEFLINK Global」、ご家庭向け出張シェフサービス「SHAREDINE」の3事業を展開し、登録料理人数は5万人を突破。日本最大級の料理人キャリアプラットフォームとして急成長を続けています。 シリーズBラウンドにて総額26億円の資金調達を完了。DBJキャピタル、JICベンチャー・グロース・インベストメンツをはじめ、みずほ銀行、静岡銀行、りそな銀行など政府系投資家・主要金融機関からの出資を受け、日本の食文化を支えるグローバルインフラの構築を加速しています。 【募集背景】 当社では現在、Corporate Strategy部を中心に、事業成長を支える全社横断の経営基盤構築を進めています。 その中でStrategic Operations Leadには、既存事業全体を横断しながら、KPIアーキテクチャの運用とオペレーション設計を通じて、「事業が再現性高く伸び続ける状態」を構築していただきます。 単なるBizOpsやオペレーション管理ではなく、 どのKPIが事業成長のレバーなのか どこが成長ボトルネックなのか どうすれば需給バランスが最適化されるのか を構造的に捉え、事業責任者・営業・CS・Supply組織など複数部門を巻き込みながら、事業成長をオーケストレーションするポジションです。 経営直下で、事業構造そのものに深く入り込める非常に重要な役割となります。 【業務内容】 ToC・ToB事業からグローバル事業まで、複数事業・機能を横断しながら、全社KPIの運用・改善を通じて事業計画達成をリードしていただきます。 1. 全社KPIマネジメント・経営管理 ・事業KPI設計およびダッシュボード構築・運用 ・売上・営業利益の予実管理およびモニタリング ・KPIに基づく課題特定および改善施策の企画・推進 ・需給バランス（需要創出 × シェフ稼働）の最適化 ・経営陣向けレポーティングおよび意思決定支援 2. クロスファンクショナルなオペレーション設計 ・営業・マーケ・コーポレート・開発組織を横断したプロジェクト推進 ・部門間連携の設計およびファシリテーション ・オペレーションフローの標準化・型化 ・スケーラブルな業務基盤の構築 ・現場起点での課題抽出と改善実行 3. 事業成長を支える構造改善 ・KPIアーキテクチャの改善・高度化 ・Unit Economics改善に向けた施策立案 ・オペレーション効率化による利益構造改善 ・「人依存」から「仕組みで回る状態」への移行推進 【このポジションの魅力】 経営直下で全社横断の重要課題に関与できる 単なる管理ではなく、事業構造そのものを設計できる 急成長Marketplaceにおける需給最適化に深く携われる 将来的な事業責任者・Chief of Staffとしてのキャリアパス 売上前年比4倍成長フェーズのダイナミックな環境
求める能力・経験
・事業会社またはコンサルティングファームにおける事業推進経験 ・KPI設計・予実管理・ダッシュボード運用経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・データ分析を用いた意思決定・改善経験 ・自ら課題を構造化し、解決まで推進した経験
事業内容
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