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東京都の求人一覧

全321,946件

  • エージェント求人

    3-1　カスタマーサクセス

    700~1200万

    株式会社Leaner Technologies東京都品川区
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    仕事内容

    1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。 弊社は日本で唯一、この法人の買い物1,000兆円を科学する挑戦をしています。 私たちは、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。 営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。 システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発されたものから変わっておらず、改善の余地が大きい状態です。 この調達・購買領域に、新しいスタンダードとなるプロダクトを提供しているのがLeanerです。 ◯リーナー見積 https://leaner.jp/sourcing 見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスです。 ◯リーナー購買 https://leaner.jp/purchasing 見積の後段プロセスの発注において、お取引先のすべての商品、見積品、Amazon様やモノタロウ様など法人カタログを統合で検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームとして提供しています。 また、リーナー見積・リーナー購買に加え、近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していきます。 【業務内容】 導入企業へのオンボーディング・利活用推進担当として顧客伴走する役割を中心に、初期利用状態の構築からプロダクトの活用指標向上に向けたプラン作成~商談~推進業務を行なっていただきます。導入から利用開始におけるオンボーディングがスムーズに進むよう、導入プロジェクトを指揮し、活用の下地作りから活用提案までを社内関係者を巻き込みながらワンストップで担います。 〇対顧客業務 ・オンボーディング（サービス活用開始までのサポート、伴走） ・ユーザーに向けた利用説明会企画、実行 ・新機能リリースに伴う利用促進の支援 〇対社内業務 ・業務設計、マニュアル・トークスクリプト作成 ・サービス運営に関わる業務改善、企画 ・品質向上を目的とした社内提案 ・顧客要望をもとにプロダクト・開発部門への機能改善の提案 【仕事の魅力】 ・組織拡大フェーズにおけるチーム創りの経験を積むことができます ・事業のスケールを担う市場開拓のミッションをダイレクトに担えます。 ・顧客が目指す事業成長に対して、最後まで伴走しきる醍醐味が味わえます。 ・エンジニア・ビジネスメンバーと密接に関わりながら、新たな価値を生み出せます。 ・日本の国力を高めるほどの影響力をもつ領域において、マーケットインパクトの大きい大手企業の潜在的ニーズである真の課題解決ができます。 【この仕事で得られるもの】 ・日本では未発達である支出管理市場の改善・改革に関わり、社会に対して大きく貢献できる実感を得られます。 ・スタートアップフェーズから参画することで、代表や創業メンバーと同じ目線に立って事業や組織創りをしていく経験が得られます。

    求める能力・経験

    ・法人を相手とした顧客折衝経験3年以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    SMB営業部：フィールドセールス

    700~1200万

    バフェットコード株式会社東京都目黒区
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    仕事内容

    **▼バフェットコードについて** バフェットコード株式会社は、企業情報を一元集約し、あらゆるビジネスシーンで活用できる企業分析SaaSプロダクト「バフェット・コード」を提供しています。 国内外の上場・非上場企業の膨大なデータを集約し、経営、M&A、新規事業開発、投資活動における効率化を実現しています。月間160万人以上のユーザーに利用されており、さらなる成長が見込まれています。 当社は、「世の中のすべての企業情報」を集約するというミッションを掲げ、情報格差を解消することで、より多くの人々が平等にアクセスできる情報基盤の構築を目指しています。 **▼募集背景** インサイドセールスによる商談創出数が過去最大規模で推移しており、現在、フィールドセールスの対応キャパシティを大幅に超過する引き合いをいただいております。 プロダクトの市場浸透が進む一方で、提案リソースの不足により、本来獲得できるはずの顧客ニーズに応えきれていない「機会損失」が発生しつつあるのが現状です。 この好機を逃さず、全ての需要を確実な成果へと転換するため、最適な導入提案からクロージングまで担う即戦力としてチームを牽引いただける方を急募いたします。 **▼業務内容** 本ポジションは、SMB顧客（中小・中堅企業）を対象に、初回商談から提案・クロージングまでを一貫して担うセールスポジションです。 SMB領域は、半年〜1年以上かけて複雑な組織攻略を行うエンタープライズ領域と異なり、「スピード感のある意思決定」と「決裁者へのダイレクトアプローチ」が特徴です。 経営層と直接対話しながら、短いサイクルで仮説検証・提案・成約のPDCAを回せる環境のため、多くの「成約の手応え」と「顧客課題を解決できた実感」を得ることができます。 また、プロダクト特性上、単なるツール営業ではなく、「企業価値向上」という経営課題に向き合った提案が求められます。 競合環境・市場環境といった複数の観点から顧客を理解し、経営に踏み込んだ提案スキルを磨ける点も、本ポジションの大きな魅力です。 【具体的な業務】 ・インサイドセールスからトスアップされた商談の対応 ・顧客課題（営業戦略、M&A、投資、新規事業など）の深掘り ・サービスデモ・導入提案・契約条件調整 ・契約締結およびカスタマーサクセス部門への引き継ぎ ・受注分析・提案手法の改善、ナレッジ共有 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    ・法人営業経験（3年以上）

    事業内容

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  • エージェント求人

    パートナーセールス（立ち上げメンバー）

    600~1100万

    匠技研工業株式会社東京都文京区
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    仕事内容

    匠技研工業のパートナーセールスは、代理店の管理や紹介先へのフォローに留まりません。 製造業のサプライチェーン全体に根を張るSIer・商社・地方金融機関・ERPベンダーなどと共に、「匠フォース」の価値を全国に届けるための協業スキームをゼロから設計・構築するポジションです。 私たちが目指すのは、単なる販路拡大ではありません。 製造業向けAI-Native OSという新カテゴリーを、パートナーと一緒に市場に定着させること——その最前線を担うのがこのポジションです。 ダイレクトセールスだけではリーチできない日本全国22万社以上の製造業現場へ、乗数を持って届ける仕組みを、あなた自身が一から作ります。 【お任せする主な業務】 ☆ パートナーの発掘・開拓 SIer、ITベンダー、製造業向け商社、地方銀行・信用金庫、ERPベンダーなど、製造業と日常的に接点を持つ企業を対象に、協業可能性の仮説を自ら立て、関係構築を推進します。単なるリセール契約の締結ではなく、双方にとっての事業価値を明確化したうえで協業設計します。 ☆ パートナーイネーブルメントと案件創出支援 パートナー担当者に対して製品・業界知識のトレーニングを実施し、共同営業を推進。商談同行・提案資料の共同作成・顧客向けセミナー企画など、パートナーが主体的に動ける仕組みを整えます。「売れるパートナーを育てる」視点が不可欠なポジションです。 ☆ パートナープログラムの設計・運用 報酬体系の設計、KPI設定、定期レビュー体制の構築など、スケーラブルなパートナープログラムをゼロから設計・運用します。仕組みとして持続的な案件供給ラインを作るのがゴールです。 ☆ パイプライン管理と受注支援 パートナー経由の商談をHubSpotで一元管理し、フォーキャスト精度を高めます。クロージングが必要な場面では自ら商談に同行し、受注まで責任を持って伴走します。 ☆ 社内連携・市場フィードバック パートナー経由で得た現場の声・競合動向・顧客ニーズをFS/CS/プロダクトチームへフィードバック。事業成長に直結する情報インフラとしての役割も担います。 ★ この仕事のやりがい 日本全国には22万社以上の製造業が存在し、そのほとんどがまだ匠フォースに出会っていません。ダイレクトセールスだけでリーチできる限界を超えて、パートナーという「乗数」を手に入れることがこのポジションの最大のチャレンジです。パートナーとのアライアンスが動き始め、「先月だけで新規リードが10件入った」という瞬間を最初に作り出せるのは、このポジションだけです。 また、匠技研工業はAI-Nativeな組織として全社で多種多様なAIツールを活用しています。 「人は判断・AIは実行」の原則のもと、日々の業務にAIを組み込みながら、パートナービジネスの仕組みづくりを加速できる環境です。 ★ こんな方に向いています ・製造業・SIer・地銀など、相手方業界への解像度が高い方 ・アライアンス担当として「仕組みを作ってきた」経験を持つ方 ・0→1のフェーズで、定義のない役割を自分で設計できる方 ・ダイレクトセールスだけでなく、間接チャネルで事業を拡張したい方

    求める能力・経験

    【必須】 ・BtoB法人向けパートナー／代理店／アライアンス営業の実務経験（3年以上） ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進・調整経験 【求める人物像】製造業・SIer・地銀など相手方業界への解像度が高い方、アライアンス担当として仕組みを作ってきた方、0→1のフェーズで定義のない役割を自ら設計できる方、間接チャネルで事業を拡張したい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【Biz】カスタマーサクセスマネージャー候補

    600~1100万

    シンプルフォーム株式会社東京都目黒区
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    仕事内容

    SimpleForm（シンプルフォーム）は「全ての法人がフェアに繋がれる世界の実現」を目指し、法人取引の審査業務の革新に取り組む。国内580万法人の定性情報を収集・DB化し法人調査プロセスを自動化する『SimpleCheck』、リスク情報の変化をモニタリングする『SimpleMonitor』等を開発。金融犯罪防止や業務生産性向上を支援するプロダクトは金融機関やカード会社等で採用。シリーズBで総額40億円を調達。導入実績にみずほ銀行、ゆうちょ銀行、バトンズ等。 ■ポジション概要 エンタープライズ顧客（主に金融機関）に対し、BizDevチームと並走して運用提案し、顧客課題を構造化してプロダクト改善へつなげる役割。解約率やアップセルをKPIとして追う一般的なCSではなく、顧客業務に深く入り込みプロダクトの社会浸透に本気で向き合う。エンジニアと直接対話する場を定期的に設け、開発と協働しながら改善を進められる。組織・プロダクトともに拡大フェーズにあり、施策の設計から実行までを責任者として推進できる。 ■業務イメージ ・金融エンタープライズ企業や大手金融機関への提案活動（既存顧客中心） ・顧客の業務課題把握、最適なソリューション設計・提案 ・顧客との対話で得たフィードバックのプロダクト開発への反映 金融領域の経験やリスク・審査・業務設計の知見を活かし、顧客の審査業務がよりスムーズ・確実に運用されるよう仕組みとプロセスの改善をリード。経験や志向に応じて最適なポジションを提案。 ■ポジションの魅力 ・最難関の金融エンタープライズ企業に対する顧客折衝を、大きな裁量を持って担える ・大手金融機関やカード・ペイメント等トップ企業を担当し、領域の専門性を発揮できる ・金融機関のエグゼクティブ層にはCEOとの協働機会、業務システム・フローに組み込むコンサルティングを担う機会も多数 ・現場にしかない一次情報（データ）をプロダクトに乗せて顧客へ届け、社会の当たり前を書き換える事業の第一線で活躍できる ・エンジニアとの会話機会も多く、実質的なPdMを担える機会もある ■なぜやるのか 金融は経済の「血液」であり安定と規制が求められる産業。国内60兆円規模の一方、世界では犯罪収益がGDPの3.6％、200兆円が資金洗浄される現状がある。金融の複雑・長大な業務プロセスと情報流通は100年変化がなく、特に「定性情報＝企業の実体・実態を表す情報」はデジタル化が置き去り。金融特有の事情に寄り添い、時代に即した新たな情報基盤を地道につくり続け、すべての法人がフェアに繋がれる世界の実現を目指す。

    求める能力・経験

    以下の経験をお持ちの方 ・エンタープライズ（大企業）向けのアカウントマネージャー・カスタマーサクセス経験 ・顧客折衝を通じた業務理解・活用支援経験 ・メンバー育成の経験 ・チームマネジメント経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    ✅【ITコンサルタント】大手クライアントのIT戦略立案・構想策定

    800~1100万

    株式会社プテロン・コンサルティング東京都港区
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    仕事内容

    大手クライアントを中心にITプロジェクトの上流工程や業務改革、プロジェクトマネジメントなど幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 【業務詳細】 ■IT戦略立案、構想策定、要件定義 ■業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ■大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント 【プロジェクト事例】 ■大手広告業：基幹刷新プロジェクトにおける要件定義・設計、PMO ■大手小売業：基幹刷新プロジェクトにおけるPMO ■大手製薬業：デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤（CDP）構想策定　等

    求める能力・経験

    【MUST】 ・開発フェーズ以上のITエンジニアのご経験3年以上（アプリ/インフラ不問） ・コンサルティングファームでの勤務経験１年以上 ・事業会社でITプロジェクトのPM/PMOに携わった経験１年以上 【WANT】 ・顧客との折衝や報告等の経験 ・プロジェクトマネジメントもしくはPMO経験 ・コンサルティングファーム出身 ・クラウド系の資格保持

    事業内容

    2023年設立、ビジネスとITを融合する「触媒」として企業のDXを支援する急成長中のコンサルティングファームです。製造や小売等の一流企業に対し、ITシステム戦略立案やPM等、上流から現場密着の伴走型支援を行います。プロコーチ資格を持つ経営陣による手厚いサポートや充実した研修制度があり、チームワークを重んじる環境でIT専門職のキャリアアップを力強く後押しします。

  • エージェント求人

    カスタマーサクセス（エンタープライズ領域/東京勤務）

    467~1050万

    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    ### ミッション SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる 課題の例 - 各種業務において紙が介在しており、その印刷〜仕分け〜配送〜回収〜データ化という一連の業務負荷が高い - データが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない ### 業務内容 カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ~MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 具体的には... - ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く - ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する - 中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援） - 契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝 ### 参考情報 - [SmartHRのカスタマーサクセスの使命](https://note.com/inaship/n/na2243791778f) - [事業成長のドライバーになる。SmartHRエンタープライズ カスタマーサクセスのこれから](https://note.com/smarthr_co/n/nd26c20d9ef3a) - [エンタープライズ企業の支援を加速する、全社横断プロジェクトの「今」と「これから」](https://note.com/smarthr_co/n/nc2e196ecd8e4) - [ホスピタリティだけじゃ失格？ ホテル勤務を経て、SmartHRで学んだ「カスタマーサクセス」の本質](https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1518) - [「Employee First.」を実現するプロダクトを生み出す会社には何があるのか？急成長を遂げるSmartHRの20代社員にインタビュー](https://lab.re-katsu.jp/special/detail/id=745) - [エンタープライズ向けのCSに所属して半年が経ちました](https://note.com/namatetsu/n/n21e79b20c25c) - [SmartHR カスタマーサクセス（note マガジン）](https://note.com/smarthr_co/m/mbf4edc9fc236) - [SmartHR ミディアム・エンタープライズCSの現在地](https://note.com/shoki_imaizumi/n/nc04fdd86005f)

    求める能力・経験

    ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・以下いずれかのご経験（目安3年以上） 　- SaaS企業でのカスタマーサクセス職 　- ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティング 　- コンサルティング営業またはそれに準ずる業務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    カスタマーサクセス（新規プロダクト）

    600~1000万

    株式会社MyVision東京都港区
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    仕事内容

    ## 募集背景 当社MyVisionは2022年の創業ながら、4期目にして従業員300名/売上数十億円規模と、業界でも過去に類を見ないスピード感で成長してまいりました。 我々の目指すところは、国内有数の巨大成長市場であるこの転職市場において、No.1となることです。 その志の実現に向けた次なる一手として、転職プラットフォームの開発・グロースを最重要戦略と位置づけています。これまでビズリーチ等の既存プラットフォーマーが独占してきた領域に対し、当社の強みである「エージェント事業での圧倒的な収益性」と「蓄積された独自の転職データ」を掛け合わせた、全く新しいプロダクトをローンチします。 今回募集するのは、この新プロダクトを導入した企業様に対し、「採用成功」という本質的な価値を提供するカスタマーサクセス（CS）の初期メンバーです。 当社のCSは、単なる操作説明や受動的なサポートではありません。 蓄積された膨大な転職データと、自社のエージェントが持つ「採用成功の為のノウハウ」を顧客に提供しながら、顧客の採用課題解決へ導く非常に重要なポジションとなります。 ## 業務内容 新プロダクト（転職プラットフォーム）を導入した企業に対し、採用目標達成に向けた一連の伴走支援を行います。 * *ハイタッチ・オンボーディング：* 顧客の採用要件を深く理解し、プロダクトを使いこなして成果が出る状態への引き上げ * *採用戦略のコンサルティング：* データ（スカウト返信率、歩留まり等）に基づいた、求人票の改善提案やスカウト文面の最適化 * *リテンション・アップセル：* 継続利用に向けた定例会（QBR）の実施、および追加プランの提案 * *プロダクトフィードバック：* 顧客の声をPdM/開発チームへダイレクトに届け、機能開発やUI/UX改善をリード * *CS体制の構築：* テックタッチ・ロータッチの仕組み化、ヘルススコアの定義、ナレッジ蓄積など、組織基盤の整備 ## ポジションの魅力 *プロダクトの進化を最前線でリードできる* 立ち上げ期のプロダクトであるため、CSが顧客から得たインサイトが、そのまま次の開発優先順位に直結します。PdMやエンジニアと対等に議論し、自分のフィードバックによってプロダクトが進化していく「事業を作っている実感」を強く持てるフェーズです。 *「データ×知見」で、人材業界の構造にメスを入れる手応え* 当社のCSは、感覚的なアドバイスではなく、当社のエージェントが持つ採用データや新プロダクトから得られる膨大かつ精緻なデータを武器にします。「なぜこの求人は当たらないのか」を構造的に解明し、顧客の経営を左右する「採用」を成功に導くプロセスをリードすることで単なる機能説明に留まらない、真に顧客に価値を生むCS経験を積むことができます *仕組み化のプロフェッショナルへ*   シリアルアントレプレナー率いる経営陣のもと、属人的なスキルを徹底的に排除し、誰がやっても高い成果が出る「仕組み化」を徹底しています。単なる「顧客対応」を超えた、スケーラブルな事業運営のノウハウを吸収でき、CSとしての市場価値を圧倒的に高めることができます。 ## 求める人物像 * 顧客の成功（採用決定）に対して、自らオーナーシップを持ってコミットできる方 * 数値を分析し、仮説検証を繰り返す「科学的なアプローチ」を好む方 * 既存のやり方に固執せず、変化の激しい環境を楽しみながら自らルールを作っていける方 * ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進するコミュニケーション能力がある方 ## 必須要件 * BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセス、または法人営業の経験（2年以上） * KPI達成に向けてPDCAを回した経験 ## 歓迎要件 * 人材業界（エージェント・媒体・RPO）での実務経験 * CS組織の立ち上げ、またはプロセス改善（イネーブルメント）の経験 * 複雑な課題を整理し、顧客に分かりやすく伝えるプレゼンスキル

    求める能力・経験

    【求める人物像】 * 顧客の成功（採用決定）に対して、自らオーナーシップを持ってコミットできる方 * 数値を分析し、仮説検証を繰り返す「科学的なアプローチ」を好む方 * 既存のやり方に固執せず、変化の激しい環境を楽しみながら自らルールを作っていける方 * ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進するコミュニケーション能力がある方 【必須要件】 * BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセス、または法人営業の経験（2年以上） * KPI達成に向けてPDCAを回した経験 【歓迎要件】 * 人材業界（エージェント・媒体・RPO）での実務経験 * CS組織の立ち上げ、またはプロセス改善（イネーブルメント）の経験 * 複雑な課題を整理し、顧客に分かりやすく伝えるプレゼンスキル

    事業内容

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  • エージェント求人

    カスタマーサクセスマネージャー候補

    800~1000万

    株式会社クウゼン東京都千代田区
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    仕事内容

    ## 採用背景 事業拡大に伴う採用 ## お任せしたい役割とミッション カスタマーサクセスとして、顧客の成功体験をつくる戦略的役割を担っていただきます。 ・顧客のオンボーディングから継続支援までをリード ・顧客のプロダクト活用を最大化する仕組みづくり（オンボーディング～コミュニティ運営） ・顧客のビジネスを深く理解し、継続・拡大につながる成果を共に創る ・経営層と連携し、事業成果に必要なカスタマーサクセス機能そのものを組織化 ・単なるサポートにとどまらず、「顧客を営業・事業成果につなげる仕組みづくり」をお任せします ## 具体的な業務内容 ・導入初期のセットアップ支援（オンボーディング） ・定期的な定着支援（リテンション）および活用促進のコンサルティング ・顧客の声を起点にしたプロダクト改善へのフィードバック ・顧客KPI・予算・組織構造を把握した上での提案型CS活動 ## このポジションならではの魅力 市場の魅力：急成長SaaS領域 米国では時価総額3兆円規模の企業が量産する「セールスインテリジェンス・Go To Market」市場。日本ではまだ黎明期だからこそ、圧倒的な成長余地があり、今まさに立ち上がる瞬間に立ち会えます。 ・セールスの枠を超えた「事業創り」の経験 　顧客折衝で培ってきた提案力・数字感覚をそのままCSに活かせる環境。「売る力」だけでなく「顧客の事業を動かす当事者」として成長できます。 ・再現性をつくる挑戦フェーズ 　プロダクトはPMFを経て、本格的にグロースへ。勝ちパターンを自ら構築し、営業・サクセスの型を作り上げる経験ができます。 ・CSを軸にしながら、顧客の声を起点にプロダクト改善・BizDev・組織設計にも関われる環境。サクセスの枠にとどまらず、事業全体に手を伸ばせるキャリアパスがあります。 ・第二創業期の特別な経験 　体制も仕組みも整備途上。だからこそ「会社を創る」経験ができ、成長曲線を会社と共に描けます。 ## 必須スキル ・BtoB法人営業経験 3年以上 ・CS または顧客支援経験 1年以上（営業との兼務期間も可） ・顧客のKPI・予算・組織構造を理解した上で、自律的に提案・支援できる力 ## 歓迎スキル ・SaaS業界経験 ・型のない小規模組織・スタートアップフェーズでの自走経験 ・IT・マーケティング領域の法人営業経験 ・クラウドサービスにおけるカスタマーサポートまたはサクセス経験 ## 求める人物像 ・挑戦を選び、圧倒的に成長したい方 ・型のない環境を前向きに楽しみ、自ら仕組みを創ることにワクワクできる方 ・顧客の声を起点に、事業やサービスを共に育てられる方 ・BizDevやプロダクト改善など、越境的な挑戦を楽しめる方 ・経営陣と近い距離で裁量を持ち、“会社を創る”経験をキャリアに刻みたい方

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・BtoB法人営業経験 3年以上 ・CS または顧客支援経験 1年以上（営業との兼務期間も可） ・顧客のKPI・予算・組織構造を理解した上で、自律的に提案・支援できる力 【歓迎スキル】 ・SaaS業界経験 ・型のない小規模組織・スタートアップフェーズでの自走経験 ・IT・マーケティング領域の法人営業経験 ・クラウドサービスにおけるカスタマーサポートまたはサクセス経験 【求める人物像】 ・挑戦を選び、圧倒的に成長したい方 ・型のない環境を前向きに楽しみ、自ら仕組みを創ることにワクワクできる方 ・顧客の声を起点に、事業やサービスを共に育てられる方 ・BizDevやプロダクト改善など、越境的な挑戦を楽しめる方 ・経営陣と近い距離で裁量を持ち、“会社を創る”経験をキャリアに刻みたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    カスタマーサクセス（リーダー候補）

    600~1000万

    株式会社クウゼン東京都新宿区
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    仕事内容

    私たちは「すべての人にコンシェルジュ体験を」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。大手企業に対し、SaaSプロダクトと伴走型のプロフェッショナルサービスを通じて、企業の顧客接点を、チャットを中心に効率と成果を最大化するご支援をしています。 様々なチャットインターフェイスの利活用を可能とするSaaSプロダクト「KUZEN（クウゼン）」を通じて、集客からLTV向上まで一気通貫で支援しています。また、生成AIを活用した機能開発も進めており、ツールとしての利便性だけでなく、長く信頼されるパートナーとして進化を続けています。 プロダクト・サポートへの高い評価を背景に、導入社数は700社を突破。エンタープライズから中堅企業まで幅広くご利用いただいています。累計28.8億円の資金調達も完了し、現在は事業・組織ともにスケールフェーズに突入しています。 <a href='https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000017833.html'>▼プレスリリースはこちら</a>

    求める能力・経験

    以下のいずれかのご経験が必須。 ・カスタマーサクセスでの業務経験（3年以上） ・IT無形商材のソリューション営業経験（3年以上） ・戦略/ITコンサルティング経験（2年以上） ・上記に準ずる経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    新築RC造の施工管理職(経験者)／年間休日125日／東京都中央区＿37374

    600~1000万

    • 施工管理
    • RC造中高層
    株式会社　せんり東京都中央区
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    仕事内容

    ■担当業務：RC造共同住宅新築工事の施工管理をお任せします。 【仕事内容】 ・現場確認と安全管理・品質管理 ・工程スケジュール管理 ・協力会社や施工会社との調整や指示 ・図面チェック(作図は外注) ・発注書の内容精査 ・施工・納材協力会社との工程調整や手配指示、発注のとりまとめ ・各種申請 ■業務特長： ・建物は3～10階建・10～40世帯規模の投資用マンションです。 ・9割以上がRC造ですが、木造やS造の施工実績もあります。 ・サテライト現場管理 ・現場は東京23区が中心で、出張や転勤はありません。 ┗神奈川県・千葉県・埼玉県にも施工実績があります。 ・現場からの直行直帰も可能です。 ・中途社員も把握しやすい企画化されたプランニングや仕様です。 ■入社後の流れ： 工事が計画通りに進んでいるかを巡回で確認し、現場の安全・進捗・品質管理をお願いします。建築面積は100㎡程度なので、能力に合わせて一人当たり4～8棟の現場管理をお任せします。 ■組織構成： 施工管理のメンバーは、20代～50代の施工管理経験者（20～30代が8割、40～50代が約2割・未経験者や女性も在籍）で全員が中途入社です。（準大手ゼネコンからの転職者もあり） 各自が培ってきた経験や人脈をいかんなく発揮し、裁量と責任をもって業務を行うことが可能です。 ＼即戦力として部門の中心メンバーへ！／ 建築部は2022年12月にスタートしたばかり。 さらに内製化を進めていく中心メンバーとして、ほぼ部門のスターティングメンバーとして活躍できます。即戦力として現場を複数担当しながら、これまでに培った協力業者とのリレーションなども活かせます。 現在は約20名程ですが、2031年までに100名体制まで増員予定！ 今、当社メンバーの一員となることで、責任あるポストへ就くことも可能。 「今の環境では上に空きがない」という方のキャリアアップにも最適です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 雇入れ直後：建築施工管理業務 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】 ※下記いずれかに当てはまる方 ①新築工事の施工管理経験 ②戸建てまたは共同住宅の施工管理経験 ③改修工事、共同住宅又は戸建てフルリフォームの施工管理経験 ④現場代理人又は次席の経験 ⑤1級・1級技士補・2級建築施工管理技士の資格保有者 【歓迎】 下記がある場合優遇 ・一級・二級建築士 ・1級・2級建築施工管理技士、技士補資格 ・RC造共同住宅の施工管理経験

    事業内容

    建設業、建築工事の施工及び請負、設計及び工事監理 ・不動産・金融コンサルタント

  • エージェント求人

    Customer Success部：リニューアルセールス

    600~1000万

    バフェットコード株式会社東京都目黒区
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    仕事内容

    **▼バフェットコードについて** バフェットコード株式会社は、企業情報を一元集約し、あらゆるビジネスシーンで活用できる企業分析SaaSプロダクト「バフェット・コード」を提供しています。 国内外の上場・非上場企業の膨大なデータを集約し、経営、M&A、新規事業開発、投資活動における効率化を実現しています。月間160万人以上のユーザーに利用されており、さらなる成長が見込まれています。 当社は、「世の中のすべての企業情報」を集約するというミッションを掲げ、情報格差を解消することで、より多くの人々が平等にアクセスできる情報基盤の構築を目指しています。 **▼募集背景** バフェット・コードは、企業分析・意思決定支援プロダクトとしての市場認知が進み、エンタープライズ・SMBともに導入が加速しています。 導入加速に伴い、新たな利用ニーズが生まれ、利用目的も状況も様々なため、顧客ごとにサクセスの再定義が必要になってきています。 導入後のオンボーディングを経て、初期の成功体験から業務定着、利用範囲拡大へ深化していくにあたり、顧客価値の最大化の支援と並行して、継続利用・アップセルを担うリニューアルセールス機能の高度化が求められています。 顧客の成果と事業成長を両立させる中核ポジションとして、本ポジションを募集します。 **▼業務内容** 本ポジションは、既存顧客の契約更新および継続利用を主軸としながら、顧客の活用状況や成果に基づいた提案活動を担います。 【具体的な業務】 ・既存顧客の契約更新対応（更新提案・条件調整・クロージング） ・利用状況・成果の可視化を踏まえた更新戦略の立案 ・顧客課題に応じたプラン変更・アップセル・クロスセル提案 ・解約リスク顧客の早期検知および改善アクションの実行 ・カスタマーサクセス／営業／開発との連携による顧客価値最大化 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】法人営業またはカスタマーサクセス経験（3年以上）／既存顧客を対象とした契約更新・継続提案の経験。

    事業内容

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  • エージェント求人

    新築RC造の建築設計職(経験浅めOK)／年休125日、資格支援制度あり☆／東京都中央区＿37376

    480~1000万

    • 意匠設計
    • マンション意匠設計
    • RC造中高層
    株式会社　せんり東京都中央区
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    仕事内容

    ◇投資用RC造マンションの建築設計業務をお任せします◇ 4～5階建て・延床300㎡前後の鉄筋コンクリート造の建物において以下業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・企画設計、ボリュームチェック・ボリュームプラン図作成 ・基本設計・実施設計業務 ・確認申請業務 ・委託先の取引設計事務所様との設計工程管理 ・工事現場の監理業務 【案件について】 ・RC造の不動産投資用マンションがメインとなります。 ・主に8～20世帯ほどの単身者向け賃貸物件です。 2019年10月に設立した6期目売上500億円以上の急成長企業の完全子会社! 現在は約15名程の設計部ですが、ゆくゆくは30名体制まで増員予定！ 今、当社メンバーの一員となることで、責任あるポストへ就くことも可能。 「今の環境では上に空きがない」という方のキャリアアップにも最適です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 （雇入れ直後）意匠設計職 （変更の範囲）会社の定める業務内容

    求める能力・経験

    【　応募条件　】 ・AUTO CAD、JW CAD、ARCHI TRENDを扱える方 ※メインはJWCADを使用いたします。 【　歓迎要項　】 ・一級もしくは二級建築士の有資格者の方 ・首都圏・東京23区でプラン図を描かれていたご経験のある方

    事業内容

    建設業、建築工事の施工及び請負、設計及び工事監理 ・不動産・金融コンサルタント

  • エージェント求人

    カスタマーサクセスMGR候補｜MyTalent CRM

    500~950万

    株式会社TalentX東京都新宿区
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    仕事内容

    【募集背景】 採用CRM（タレントプール）という新概念を市場に創出してきた『MyTalent CRM』は、2022年のリリース以来、ソニー・トヨタ・日立など大手を中心に200社超が有償導入。ニチイ学館ではタレントプール3万人超・累計350名超の採用、三井住友海上では自社採用比率を約10%から40%へ向上させるなど成果を上げてきました。プロダクトとCSの伴走力を両輪に「採用パートナー」であることが強み。事業・組織のさらなるスケールに向け、次世代リーダーとしてCSマネジャー候補を募集します。 【ミッション・組織】 組織のミッションは「売上（MRR）」「継続率」「お客様の採用成果」「クロスセル」の4点。現在16名（執行役員・MGR・ユニットリーダー・メンバー13名）で3チームを運営し、今期6〜8名増員予定のためマネジメント/リーダー採用が急務です。管理職も実際にお客様を担当し、なぜ導入されたか・どう運用しどこが課題かを把握した上でマネジメントを担います。参画後は自チームの戦略・戦術設計、メンバーマネジメント、採用・育成、標準化・仕組み化など組織アジェンダを経験・適性・Willに応じて担います。 【仕事内容】 ・短期：オンボーディング（事業・プロダクト・顧客・サクセスの流れの理解）、大手・一部SMB顧客の引継ぎ・担当（規模別に発注インサイトが異なるため複数領域を担当）。 ・中期：MGR/チーフとして3〜6名のマネジメント、一部大手顧客の継続担当、チーム目標に向けた戦略・戦術設計、案件管理・支援、仕組み化・標準化、プロダクト定例参加による改善企画。 CS業務の流れはオンボーディング（アカウントプラン設計・キックオフ・セットアップ支援）／アダプション（データドリブンな活用提案、他部門フィードバック）／リニューアル／アップセル・クロスセル／導入事例のPR。主要ツールはMyTalent、Salesforce、スプレッドシート、メール、Slack。 【ポジションの魅力】 ・ナレッジの少ない「採用CRM」領域で先駆者としてマーケット開拓ができる。 ・CRM/Brand/Hireと新規事業が続々立ち上がり同一プラットフォーム上で非連続に成長する環境で、実績と信頼次第でBizdev・営業・CSなど多様な機会に挑戦でき、縦・横のキャリアを描ける。 ・ビジネスとプロダクトが週1以上で連携し毎月2件以上の機能リリース・改修を実施、RPAやAI活用も含め組織戦略とプロダクト戦略の連動を体感できる。半年ごとにWillと組織方向性をすり合わせ、抜擢・アサインを行う文化です。 【求める人物像・要件】 MUST（いずれか）：HR（RA/RPO）またはMA/SFA/CRM領域での営業・CS支援4年以上、既存顧客への中長期支援・アカウントマネジメント経験、2名以上のマネジメント経験。WANT：エンタープライズ顧客の支援経験。未知の領域を学び続けチームの総合力で勝つ意欲、事業・組織整備への当事者意識、顧客思考とレベニュー思考をand思考で捉えられる方を歓迎します。

    求める能力・経験

    【必須】以下いずれかの経験 ・HR領域（RA/RPO）もしくはMA/SFA/CRM領域で営業・CSとして支援した経験4年以上 ・既存顧客への中長期的な支援、アカウントマネジメント経験 ・マネージャー/リーダーとして2名以上のマネジメント経験 【歓迎】 ・エンタープライズ顧客の支援経験 【求める人物像】 ・未知の領域を学習し続け、チームの総合力で勝つ意欲のある方 ・事業・組織の整備に当事者意識をもって参画・推進できる方 ・顧客思考とレベニュー思考をand思考で捉えられる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    フィールドセールス

    500~950万

    株式会社TalentX東京都新宿区
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    仕事内容

    ■ ミッション 個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。 ■ フィールドセールス（FS）について ・新規契約獲得金額 / 件数の最大化がミッション ・商談実施から契約獲得までの全プロセスを担当。商談はISが獲得するため、契約獲得に集中できる ・リードタイムは平均4ヵ月以上。価値訴求と組織攻略が必要なハイレベルセールス ・月5,000件を超えるリード獲得、豊富な商談供給があるため、効率的な営業が求められる ・0→1→10フェーズを経て、人員も充足、より急速にアクセルを踏む段階 ・「属人化を防ぐ標準化」「個人努力による標準の超越」を掛け合わせ、データドリブンに組織力を高める ・新規事業によるマルチプロダクト化が既に進み、今後も継続的に組織を拡大 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■ 業務内容 個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。 インサイドセールスが獲得した商談顧客に対して、契約までの全てのプロセスをお任せします。 ・顧客毎の契約獲得戦略の立案と実行 ・顧客の課題、ニーズのヒアリング ・担当者とのリレーション構築とフォロー ・顧客管理ツールを利用した営業プロセスの可視化 ・チームの成果最大化に向けた仕組み作りと改善提案 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ＜多様な経験値を積める＞ 弊社では、メンバー、リーダー、マネージャーの3階層にわかれた階級となっています。今後、急激に事業が成長していく当社において、リーダー・マネジメントの配置人数はどんどん増えていくため、積極的にキャリアアップのチャンスがある環境です。また、顧客層は中小から大企業まで幅広く、営業担当が顧客内でのアカウント数最大化に向けたプロジェクトマネジメントにも取り組むことができます。特にエンタープライズ企業に対する営業・組織攻略を実践する機会も豊富にあるため、セールスとしての多様な経験値をたくさん積んでいただけます。 ＜セールスのスペシャリストに＞ 企業の現場DX実現を目的として、一人ひとりが成果を最大化するための仕組み・手法を立案・実践しており、それらのナレッジを常にチーム全体で共有しながら、営業生産性の最大化に向かって取り組んでいます。しかし、これらの仕組化に完成はなく、常にセールス組織全体で成功確率を上げる改善活動に取り組んでいます。一人一人が自律的かつ組織全体で強固なセールス組織の構築に取り組んでいるため、セールスのスペシャリストとしてのキャリア形成を行っていただけます。 ■働く雰囲気について ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・能動的で自律性の高い方にはどんどん裁量と権限委譲を行っています。 ・オープンかつカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・出退勤／オフィス／有給取得など、自律的に大きな裁量の中で働くことができます。 ・平均年齢は32.1歳、職種比率はビジネス70%・テック30%という割合です。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、1人の生産性が可能を限り高められるよう、セールス組織全体のマネージャーとして取り組んでいただきます。

    求める能力・経験

    ・新規開拓の法人営業における経験3年以上 ・業種問わずソリューション営業や複数ステークホルダーを巻き込んだ営業の経験 ・価値訴求と組織攻略が求められるハイレベルなセールスに取り組める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    両面型コンサルタント（IT業界経験者）

    500~950万

    株式会社TalentX東京都新宿区
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    仕事内容

    # 募集背景 2025年に「X Agency」として正式にエージェンシー事業を立ち上げて以来、日本を代表する大手企業様（※）との取引基盤を順調に固めつつあり、トップクラスの企業への複数名の採用支援ができており、深耕も進みつつあります。 「X Agency」では単なる人材紹介ではなく、日本発のリクルーティングCRMというポジショニングを目指しており、プロダクトとして提供している「MyTalent Platform」とのシナジーを活かしながら、中長期の候補者接点（タレントプール）からの採用決定や、より親和性の高いマッチングの実現を目指して事業を展開しております。 今後の方針として、現在の取引基盤を活かしながら、IT業界向けの支援を一気に加速していくことを計画している中で、エージェンシー事業立ち上げ〜急拡大期における両面型コンサルタントとして、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつ、成果報酬で顧客の採用支援を行う新たなエージェンシーモデルを推進していただきたいと考えており、今回のメンバー募集を行っております。 質の高いサービス提供のために法人側、求職者側を一気通貫で担当するスタイルとなりますが、そのウェイトについてはご経験やご志向を踏まえて決定致します。 （※）NTTデータ社、日立製作所社、KDDI社、NTT東日本社、伊藤忠テクノソリューションズ社、博報堂テクノロジーズ社、ソフトバンクグループ社、本田技研工業社、神戸製鋼所社等 # 業務内容 下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・営業戦略： IT業界内でのターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略： IT業界における深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企　業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・求職者戦略： 集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・　エクスペリエンスの設計 ・スカウト～キャリアカウンセリング～内定承諾に向けた一連のフォロー ・日本を代表する大手企業を中心とした顧客との採用要件すり合わせ～決定までの実務遂行　等 # ポジションの魅力 下記3点より、全社の収益性を高めながら、業界に風穴を開ける、日本初の人材紹介エージェント業の立ち上げに裁量を持って関わることができます。 １）HRTechSaaSとして国内で最も豊富なナショナルクライアントのアセットを保有している。 ２）リファラル採用、タレントプール採用、エンゲージメント支援等、 採用マーケティング領域の尖りや知見 ３）SaaSとリクルーティングの双方に跨るポジショニング 当社が提供している価値は、優秀かつ効率的な人材の採用を支援することであり、日本初のリクルーティングCRMというポジショニングを目指しています。 会社の収益性を牽引するエージェンシー事業の立ち上げ・推進、ビジョナリーカンパニーを創るうえでの当社リーダーシッププリンシプルを体現し、市場に爪痕を残したい方をお待ちしております！ # 人物イメージ > MUST要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・IT業界向けの両面型コンサルタントとして実務経験 ・IT業界向けのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーとして　の実務経験 > WANT要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ハイクラス向けの採用難度の高い職種のご支援経験 ・ITWeb/コンサル/外資/ベンチャーなどのクライアントリテラシーの高い企業のご支援経験や知見

    求める能力・経験

    【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・IT業界向けの両面型コンサルタントとしての実務経験 ・IT業界向けのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーとしての実務経験 【歓迎】以下のいずれかの経験 ・ハイクラス向けの採用難度の高い職種の支援経験 ・IT/Web、コンサル、外資、ベンチャーなどリテラシーの高い企業の支援経験や知見

    事業内容

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  • エージェント求人

    カスタマーサクセス（MGR候補）｜MyTalent Refer（MyRefer）

    600~950万

    株式会社TalentX東京都新宿区
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    仕事内容

    ## 募集背景・ミッション 日本を代表するエンタープライズ企業を中心に約1,000社以上に「MyTalent Refer（MyRefer）」を導入いただき、順調に導入社数が増加。事業成長で顧客のHR課題が複雑化する中、組織の提案力強化のためマネジメント経験とCS（コンサルティング）経験のある人材を募集します。エンタープライズ中心のCSとして、ナショナルクライアントに対しオンボーディングのコンサルから継続提案、スターユーザー化までを一気通貫で担当。同時にチームリーダー・プレイングマネジャーとして早期にステップアップし、チームの成果最大化に向けたマネジメントや仕組みづくり（満足度向上と受注金額最大化を両立する新企画開発、新しいコンサルの型の作成など）にも携わります。 ## 業務内容 20社前後の導入企業を担当し、顧客のリファラル採用を最大化する施策提案・コンサルティングを継続的に推進。人事部推進者とタッグを組み伴走支援します。 ・活用データの分析と課題特定（部署別・求人別で活用率や紹介率のプロセス数値を分析し歩留まりを特定） ・課題への打ち手考案（社内広報、全社ワーク等）とリファラル採用活性化・エンゲージメント最大化・カルチャー変革のコンサル〜提案 ・本質的な課題を捉えた上で「MyTalent CRM」「MyTalent Brand」など「MyTalent Platform」の提案 ・満足度向上と受注金額最大化を両立する新企画開発・新しいコンサルの型の創出 ・ユーザーコミュニティの企画・実行、1,000社100万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案・実行 グループ合同のリファラル採用企画、課題別の有料コンサルパッケージ、採用ブランド向上のプロモーションメニューなどの事例が生まれています。 ## 組織・魅力・要件 組織はThe Model型（マーケ・IS・FS・CS）で、各組織が受注を意識した目標設計により連携が活発です。日本を代表する企業のHR課題全体にアプローチでき広くHR知見を得られること、提案内容に制限がなく新しい挑戦を歓迎するカルチャー、人事部長や経営層と直接コミュニケーションできること、急成長スタートアップでキャリアアップのスピードが速いことが魅力。CSは既存顧客部門の収益を担い、担当顧客の絶対的なサクセスと解約防止がシビアに求められます。将来は事業責任者候補や組織コンサル、新規事業のBizdev等のキャリアも想定。MUSTは5名以上のチームマネジメント経験に加え、HR領域の総合提案3年以上／SaaSのCS3年以上／法人営業5年以上＋大手向けソリューション提案／組織人事コンサル・PM推進3年以上のいずれか。

    求める能力・経験

    【必須】 ・5名以上のチームマネジメント経験 上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR領域における総合提案（新規／既存問わず）経験者（3年以上） ・SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験（3年以上） ・法人営業経験（5年以上）に加え、大手企業に対するソリューション提案経験 ・組織人事領域のコンサルティング・プロジェクトマネジメント推進経験者（3年以上）

    事業内容

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  • エージェント求人

    両面型コンサルタント（士業経験者）

    500~950万

    株式会社TalentX東京都新宿区
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    仕事内容

    # 募集背景 現在の士業向け人材紹介サービスは、スカウトと広告に頼ったレッドオーシャンとなっています。 エージェント各社が同じようなアプローチを行っている結果、下記のような状況が起こっています。 法人： 採用単価は高騰、自社の魅力が伝わらないままミスマッチ発生 個人： 自分の市場価値やキャリアの選択肢が、エージェントの都合で左右される エージェント： 常に新規集客に追われ、中長期的な関係性が築けない 私たちは、この「使い捨ての紹介サイクル」を打破したいと考えています。 私たちが目指すのは、単なるデータベースの運用ではなく、「クローズドな士業コミュニティ」を核とした唯一無二のエコシステムの構築です。 法人： 質の高い母集団との接点を通じ、自社の文化を深く理解してもらえる 個人： 孤立しがちな士業の悩みを共有し、キャリアのロールモデルに出会えることや生きている情報の交換ができる エージェント： スカウトに頼らずとも「人が集まる場」を持ち、最も深いコンサルティングが可能になることに加え、常にお客様に新しい情報をリアルタイムにお届けできる この3者がwin-winになる「三方良しのエコシステム」こそが、競合が追いつけない圧倒的な参入障壁になると考え、事業推進を行っております。 # 業務内容 両面型コンサルタントとしての業務に加え、「人が集まる仕組み」の設計と運営を行います。コミュニティの量に加え、質とエンゲージメントを重視する仕事です。 下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・営業戦略： 法人ターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略： 深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・コミュニティ作り： 集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・エクスペリエンスの設計、ネットワーキング ・スカウト～キャリアカウンセリング～内定承諾に向けた一連のフォロー ・法人顧客との採用要件すり合わせ～決定までの実務遂行　等 # 人物イメージ > MUST要件 ・公認会計士ブティック型エージェントとしての実務経験 > WANT要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・公認会計士の資格のお持ちの方 ・公認会計士ブティック型エージェント経験5年以上

    求める能力・経験

    【必須】 ・公認会計士ブティック型エージェントとしての実務経験 【歓迎】以下のいずれか ・公認会計士の資格をお持ちの方 ・公認会計士ブティック型エージェント経験5年以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    ソリューションコンサルタント（タレントマネジメントプロダクト担当）

    650~938万

    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    【ミッション】 - SmartHRタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現する - SmartHRタレントマネジメントによって顧客の人事・組織課題を解決に導く ■ このポジションの特徴 本ポジションは、タレントマネジメントの領域を専門とし、フィールドセールス・プリセールス等と連携しながらタレントマネジメント機能の受注を促す役割です。 単なる機能説明ではなく、顧客の人事課題を起点に提案を設計し、「なぜその提案で価値が出るのか」まで踏み込んでいただきます。 また、本ポジションは社内でも新しい組織であるため、日々の案件で得られた学びをもとに 既存の枠組みにとらわれず、より良い提案の型や進め方を自らアップデートしていくことも期待しています。 「機能説明ではなく、顧客の課題から最適な提案を組み立てたい」 「良い提案を再現できる状態にしたい」 「感覚ではなく構造で提案したい」 そんな志向をお持ちの方にフィットするポジションです。 ■具体的な業務内容例 - タレントマネジメント領域に関する要件整理・ヒアリング - 顧客の人事・組織課題（評価・配置・育成など）や要望のヒアリング - 曖昧な要望や潜在ニーズの整理・構造化 - 課題の優先順位の整理 - ソリューション設計・提案 - SmartHRタレントマネジメント機能を活用した課題解決策の設計 - デモンストレーションの企画・実施 - 課題解決のための具体的な運用方法の提案 - 提案資料の作成およびプレゼンテーション - 競合状況を踏まえたクロージング戦略・推進 - 比較論点の整理 - 意思決定者に会うための意味付けや上申資料・ストーリー構築 - 提案の振り返り・改善 - 案件ごとの提案内容や進め方の振り返り - 成果につながった要因／改善点の整理 -次の案件に活かすための改善 - ナレッジ共有（※徐々に。まずは自身の案件で再現性を高めていただきます） - 成果につながった提案の共有 -提案の工夫や学びの言語化 - 導入〜活用フェーズへの接続 - カスタマーサクセスへのスムーズな引き継ぎ - 導入後の活用を見据えた提案設計

    求める能力・経験

    ・SmartHRのミッション・バリューへの共感 ・以下いずれかのご経験（目安3年以上） 　- IT／SaaSの営業・プリセールス・カスタマーサクセス 　- 法人向け無形商材（IT・コンサル・人材など）のソリューション営業（課題設定のための仮説立て・ヒアリング〜提案・解決まで導いた経験）

    事業内容

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  • エージェント求人

    エンタープライズセールス

    550~920万

    株式会社シェアダイン東京都港区
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    仕事内容

    【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、「料理の世界をもっとフラットに。もっとオープンに。」をミッションとする日本発のグローバルスタートアップです。料理人を「グローバルIP」と再定義し、実稼働データ（Trust Data）に基づくボーダレス就労インフラの構築を目指しています。 料理人と飲食事業者をつなぐ総合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」、海外進出の即戦力シェフ採用を支援する「CHEFLINK Global」、ご家庭向け出張シェフサービス「SHAREDINE」の3事業を展開し、登録料理人数は5万人を突破。日本最大級の料理人キャリアプラットフォームとして急成長を続けています。 シリーズBラウンドにて総額26億円の資金調達を完了。DBJキャピタル、JICベンチャー・グロース・インベストメンツをはじめ、みずほ銀行、静岡銀行、りそな銀行など政府系投資家・主要金融機関からの出資を受け、日本の食文化を支えるグローバルインフラの構築を加速しています。 【仕事内容】 エンタープライズ領域でシェフリンク導入を通した顧客の経営課題解決を推進していただきます。顧客との中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン設計などあらゆる視点からの利用拡大を目的とした活動をお任せします。 ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり ・顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入） ・定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動（商談創出やアップセル活動の推進） 【ポジションの魅力】 ・日本や世界を代表するエンタープライズ企業さまを担当し、環境変化の著しい業界で市場の変化を実感できる ・当社の事業成長における中心的役割として大きな裁量の中、活躍できる環境 ・セールススキルだけではなく、戦略設計や企画など業務領域が広くご自身のスキル幅を広げることができる

    求める能力・経験

    ・法人営業経験5年以上 ・無形商材の深耕開拓営業経験 ・社内外問わずステークホルダーを巻き込んだ課題解決、プロジェクト推進経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    フィールドセールス

    500~900万

    株式会社PeopleX東京都新宿区
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    仕事内容

    ■ ミッション 個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。 ■ フィールドセールス（FS）について ・新規契約獲得金額 / 件数の最大化がミッション ・商談実施から契約獲得までの全プロセスを担当。商談はISが獲得するため、契約獲得に集中できる ・リードタイムは平均4ヵ月以上。価値訴求と組織攻略が必要なハイレベルセールス ・月5,000件を超えるリード獲得、豊富な商談供給があるため、効率的な営業が求められる ・0→1→10フェーズを経て、人員も充足、より急速にアクセルを踏む段階 ・「属人化を防ぐ標準化」「個人努力による標準の超越」を掛け合わせ、データドリブンに組織力を高める ・新規事業によるマルチプロダクト化が既に進み、今後も継続的に組織を拡大 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■ 業務内容 個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。 インサイドセールスが獲得した商談顧客に対して、契約までの全てのプロセスをお任せします。 ・顧客毎の契約獲得戦略の立案と実行 ・顧客の課題、ニーズのヒアリング ・担当者とのリレーション構築とフォロー ・顧客管理ツールを利用した営業プロセスの可視化 ・チームの成果最大化に向けた仕組み作りと改善提案 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ＜多様な経験値を積める＞ 弊社では、メンバー、リーダー、マネージャーの3階層にわかれた階級となっています。今後、急激に事業が成長していく当社において、リーダー・マネジメントの配置人数はどんどん増えていくため、積極的にキャリアアップのチャンスがある環境です。また、顧客層は中小から大企業まで幅広く、営業担当が顧客内でのアカウント数最大化に向けたプロジェクトマネジメントにも取り組むことができます。特にエンタープライズ企業に対する営業・組織攻略を実践する機会も豊富にあるため、セールスとしての多様な経験値をたくさん積んでいただけます。 ＜セールスのスペシャリストに＞ 企業の現場DX実現を目的として、一人ひとりが成果を最大化するための仕組み・手法を立案・実践しており、それらのナレッジを常にチーム全体で共有しながら、営業生産性の最大化に向かって取り組んでいます。しかし、これらの仕組化に完成はなく、常にセールス組織全体で成功確率を上げる改善活動に取り組んでいます。一人一人が自律的かつ組織全体で強固なセールス組織の構築に取り組んでいるため、セールスのスペシャリストとしてのキャリア形成を行っていただけます。 ■働く雰囲気について ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・能動的で自律性の高い方にはどんどん裁量と権限委譲を行っています。 ・オープンかつカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・出退勤／オフィス／有給取得など、自律的に大きな裁量の中で働くことができます。 ・平均年齢は32.1歳、職種比率はビジネス70%・テック30%という割合です。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、1人の生産性が可能を限り高められるよう、セールス組織全体のマネージャーとして取り組んでいただきます。

    求める能力・経験

    ・新規開拓の法人営業における経験3年以上 ・業種問わずソリューション営業や複数ステークホルダーを巻き込んだ営業の経験 ・価値訴求と組織攻略が求められるハイレベルなセールスに取り組める方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    パートナーセールス

    550~900万

    株式会社シェアダイン東京都港区
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    仕事内容

    【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、「料理の世界をもっとフラットに。もっとオープンに。」をミッションとする日本発のグローバルスタートアップです。料理人を「グローバルIP」と再定義し、実稼働データ（Trust Data）に基づくボーダレス就労インフラの構築を目指しています。 料理人と飲食事業者をつなぐ総合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」、海外進出の即戦力シェフ採用を支援する「CHEFLINK Global」、ご家庭向け出張シェフサービス「SHAREDINE」の3事業を展開し、登録料理人数は5万人を突破。日本最大級の料理人キャリアプラットフォームとして急成長を続けています。 シリーズBラウンドにて総額26億円の資金調達を完了。DBJキャピタル、JICベンチャー・グロース・インベストメンツをはじめ、みずほ銀行、静岡銀行、りそな銀行など政府系投資家・主要金融機関からの出資を受け、日本の食文化を支えるグローバルインフラの構築を加速しています。 【募集背景】 新サービスとtoC/toBの両輪の既存サービスを含め、現在10x急成長をしており、世界的なホテルブランドや、国内ブライダル企業、有名飲食店等、様々な領域での導入が進んでいます。今後事業成長を一層加速させ、次のフェーズに向けて全力で走れる環境を整えるためにパートナーセールスを強化することとなりました。win-winの関係を築けるパートナーの発掘、拡大を行いつつマネージャーと共に事業に寄与する仕組みをご一緒に構築いただける方募集します。 【業務内容】 戦略的なパートナーシップの構築と拡販を通じた事業成長を担っていただきます。 1. パートナー戦略の策定と新規アライアンスの開拓 事業の成長戦略に基づき、協業効果が最大化するパートナー（販売代理店、ソリューションプロバイダーなど）の選定を行い、契約交渉から関係構築までをリードします。 2. 協業案件の推進とパートナーパフォーマンスの最大化 地域や顧問先など多様なステークホルダーと連携し、パートナーへの営業同行・提案支援・育成を通じて販売力の底上げを図ります。また、パートナーごとのKPI設計・達成管理をオーナーシップを持って推進します。 3. パートナーエコシステムの活性化と選択と集中の実行 限られたリソースの中で重点パートナーを見極め、優先度を判断しながら短期・中長期の成果を最大化します。パートナー向けトレーニングや情報共有の設計・実行、およびセールスプロセスの改善・運用も担います。

    求める能力・経験

    【必須】 ・パートナーセールスまたはアライアンス経験3年以上 ・パートナーのKPI設計から達成管理までを自走した経験 ・パートナーへの営業同行・提案支援・育成を通じて販売力を引き上げた経験 ・複数パートナーの中からbet先を判断し、リソースを集中させた意思決定経験 【歓迎】（以下いずれか） ・飲食・サービス業界向けSaaSまたは業務系SaaSでのチャネル販売経験 ・大手企業（売上100億以上目安）とのアライアンス推進・案件クローズ経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_エキスパート

    600~900万

    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ## 会社概要・特徴 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニア領域の個人・組織の課題解決に取り組むテクノロジー企業。AI時代、企業の「AIに投資すべきか、人に投資すべきか」という問いの両方に応えられる国内唯一のプラットフォームです。ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティ、独自データベース、GitHubデータによるスキル可視化を強みに、転職「Findy」、フリーランス「Findy Freelance」、開発生産性「Findy Team+」、レビュー「Findy Tools」、カンファレンス「Findy Conference」を展開。累計会員約26万人、導入4,000社以上、事業はYoY140%超で成長し、インド・韓国・台湾へグローバル展開。「プロダクトの質」×「データベースの質」×「伴走体制」の三位一体が選ばれ続ける理由です。 ## 募集背景 US（ユーザーサクセス）チームは現在16名体制で、1人あたり月次承諾数4〜5件を積み上げFY26末には22名へ拡大予定。一般的なCAが「求人を紹介し決定数を追う」のに対し、FindyのUSはGitHubデータでスキルを可視化し、スカウト返信率65%のプラットフォーム上で3〜4ヶ月長期伴走、「決定数」でなくエンジニアのキャリアの成功にフォーカスします。拡大期に必要な、圧倒的な個人成果（月次承諾8件以上）でチームを引き上げ、その再現性をナレッジ還元できるエキスパートを募集します。 ## 仕事内容・ミッション Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当。GitHubデータによるスキル偏差値・年収予測で市場価値を可視化し、中長期のキャリア戦略を設計します。エキスパートとして自身の圧倒的成果を通じチームのナレッジ蓄積とベストプラクティス形成を牽引することがミッションです。 - キャリア面談（オンライン中心）：データで市場価値を示しながらキャリア提案 - 求人提案：スキルデータ×志向×企業の開発組織情報を掛け合わせた精度の高いマッチング（CSと連携） - 選考伴走：面接対策・条件交渉・意思決定支援まで3〜4ヶ月伴走 - 入社後フォロー（定着支援）、ナレッジ還元（提案パターン・面談スクリプト・意思決定支援の型化） ## 期待成果・魅力 入社3ヶ月で月6件以上、6ヶ月で月8件以上を安定達成し、その後は再現性を言語化しチームへ還元。勘と経験でなくデータに基づくキャリア支援ができ、報酬は固定給＋賞与でインセンティブの天井なし（エキスパート職で年収600〜900万レンジ、SaaS競合と同等水準の提示実績）。マネジメントでなく支援の質で勝負するエキスパート職で、将来的にグローバル展開や新規事業へのコンバートも視野。配属はFindy転職事業部USチーム（現在16名/4チーム体制、FY26末22名へ）。

    求める能力・経験

    以下①②の両方を満たすこと ①エンジニア採用に関するキャリアアドバイザー、またはそれに準ずる対面でのコンサルティング業務経験（2年以上） ②定量で語れるトップクラスの実績：個人のKPI/売上/承諾数等でチーム内上位の成果を継続達成し、そのプロセスを再現性をもって説明できること

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    アカウントセールス

    620~880万

    株式会社ユーザベース東京都新宿区
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    仕事内容

    ■ ミッション 1,000名以上の規模を持つ大企業（エンタープライズ企業）の攻略に特化したチームを新設 その新チームの成果の最大化/KPIの達成、メンバーの教育 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■募集背景 社員数1,000以上の大企業を攻略する専任チームの新設に伴う人材の募集 ■ 業務詳細 戦略策定から人事管理など、幅広い上流工程をお任せします。 ・エンプラ攻略に向けた中長期的な戦略立案と実行 ・現場やデータから抽出した課題解決の施策立案と実行 ・営業プロセスの設計/改善とオペレーション構築 ・メンバーの個別案件、数値管理 ・CRM/SFAを利用したデータ可視化と分析 ・他部門との連携（マーケティング、CS、開発） ・人材育成、評価、キャリアディレクション ・人材採用 ※役割、適正によって決定します ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ＜エンプラ攻略のアカウントセールス＞ 大規模な企業や組織はさまざまな部門やステークホルダーとの調整が必要であり、「洞察力」と「調整力」が求められ、また複雑な業務プロセスを理解して課題を抽出し、プロダクトの運用によるソリューションを想起させる「提案力」も求められます。この多様なスキルと経験が求められる環境の中で日々営業を行うことにより、より高い営業スキルが習得できます。 ＜マーケ・セールス・CSのワンチームで挑む＞ エンプラ攻略に必要なのは、アカウントセールスだけでなく、顧客の組織図（未契約のホワイトスペース）の作成とキーマンの発見、インサイドセールスのBDR活動による周辺部門や一つ上の階層・グループへのコンタクト、キーマンとのコンタクトを目的としたBDR活動、MAU/アカウント増加を目的としたマーケティングの顧客向けカンファレンスなど多岐にわたる機能と役割です。Tebikiのエンプラ攻略はアカウントセールスをハブにしたチームで挑みます。 ＜裁量と権限の現場委譲が当然の文化＞ 「メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が最強で最高だ」というバリューを持っており、誰もが経営や管理職と同じ情報にアクセスできることが重要だと考えています。実際に、給与関連以外の全ての情報を社内で共有しており、会社の預金残高も公開するほど透明性が高い組織風土を持っています。そのため、当社では、能動的で自律性の高い社員にはどんどん裁量と権限を渡していきます。例えば、事業で必要なお金や予算を使う際、承認というプロセスはありません。事前にチーム内で相談があり、いけるねという判断に至れば、稟議や承認のフローはなく、事後の申請を行えばOKです。 ■働く雰囲気について ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・能動的で自律性の高い方にはどんどん裁量と権限委譲を行っています。 ・オープンかつカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・出退勤／オフィス／有給取得など、自律的に大きな裁量の中で働くことができます。 ・平均年齢は32.1歳、職種比率はビジネス70%・テック30%という割合です。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、生産性を可能な限り高められるよう、セールス組織のメンバーとして取り組んでいただきます。

    求める能力・経験

    ・複数ステークホルダーを巻き込み、営業担当者として高い成果を残したご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    インサイドセールス（リーダー候補）

    570~858万

    jinjer株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    #### 募集背景 ジンジャーの拡大とともに、インサイドセールスの役割はますます重要になっています。 現在、インサイドセールス部はCMO直下の戦略組織として、よりデータドリブンなアプローチで、事業成長の「要」として更なる組織体制の整備が必要となっています。 この成長をさらに加速させるため、将来的に組織の中核を担っていただくリーダー候補を募集します。 jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として、”顧客接点”の最前線であるインサイドセールス部を共に強化していただける方を募集します。 #### 職務内容 インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。 約50名規模でインサイドセールスを行っており、 更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。 ＜具体的な業務内容＞ ・質の高い商談機会の創出 マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、 ただ商談数を増やすだけでなく、フィールドセールスへ引き渡す商談の「質」にも責任を持ち、受注確度の高い商談を創出します。 ・速いPDCAサイクル SFAなどのツールを用い、自身の活動データから改善点を発見し、データドリブンで効率的なアプローチ手法を追求します。 #### ポジションの魅力 ■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」 　jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、1人の営業が顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能です。 ■「統合型データベース×AI」革新的なプロダクト戦略 　単なる業務効率化プロダクトではなく、人事データの蓄積・活用・分析を行い経営の意思決定が可能になるプロダクトを目指しています。 ■早い段階でマネジメント経験を積める 　成長著しいフェーズだからこそ、KPI管理、案件管理、育成といったマネジメントスキルを早期に習得し、将来的なキャリアアップの礎を築ける環境です。 ■20〜30代を中心とした活気ある組織風土 　若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

    求める能力・経験

    【必須】IT企業・SaaS企業でのインサイドセールス/オンラインセールス経験2年以上／大卒以上。【歓迎】数字（定量データ）ベースでPDCAを回し成果を上げた経験、業務の仕組み化・効率化でチーム成果に貢献した経験、営業組織でのナレッジ共有・振り返り会主催・教育/マネジメント経験、チーム目標達成に主体的に関わった経験。【求める人物像】個人でなく組織・チームの成長にやりがいを感じる、課題を自分ゴト化できる、前向きに考えられる、組織変化を楽しめる、自ら学び続けられる方。

    事業内容

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  • エージェント求人

    【渋谷】コンサルティング営業※顧客に寄り添い経営課題を解決／異業界出身者活躍中／土日祝日休み

    500~850万

    株式会社サーキュレーション東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■具体的な業務の流れ 1.【経営課題の発掘と特定】～経営者と未来を語り合うパートナーシップ～ ・活動内容: 企業の経営者・役員の方々へ訪問し、深い対話を行います。事業の現状、市場での立ち位置、そして「5年後、10年後にどうありたいか」といった将来の展望を深くヒアリング。 ・魅力ポイント: 経営者のビジネスパートナーとして、まだ言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を対話の中から見つけ出し、明確化します。あなたの洞察力と対話力が、企業の成長の起点となります。 2.【オーダーメイドで解決策の企画・提案】～課題解決の設計図を描く戦略立案～ ・活動内容: 特定した課題に対し、当社の強みである「プロ人材による支援」を組み込んだ最適なプロジェクトプランを設計します。 誰が: どのような専門知見を持つプロ人材が適任か 何を: 具体的にどのような支援内容を行うべきか いつまで: どのくらいの期間で成果を出すか ・魅力ポイント: 既製品ではない、企業の状況に完全に合わせたオーダーメイドの解決策を企画・提案します。あなたの企画力が、企業が抱える複雑な課題を解決する設計図となります。 3.【AIと知見の融合による最適なプロ人材のマッチング】～解決実行のプロフェッショナルを集結～ ・活動内容: 30,000名超の圧倒的なプロ人材データベースの中から、企画したプロジェクトに最適な候補者を選定します。 ・魅力ポイント: 自身の深い知見と仮説に加え、AIマッチングの仕組みを駆使。最適なプロフェッショナルをスピーディーに特定し、企業に提案することで、解決実行のスピードと確実性を高めます。 4.【プロジェクト成功への伴走と追加提案】～企業の成長を成功まで見届けるリレーション構築～ ・活動内容: プロジェクト開始後も、顧客企業とプロ人材の間に立ち、支援が円滑に進むよう進行を徹底的にサポートします。 ・魅力ポイント: 単なる進捗管理に留まらず、プロジェクトの成果を最大化するための軌道修正や、次なる事業の成長に向けた追加提案を積極的に行います。企業との長期的なリレーションを構築し、企業の変革を成功まで見届ける伴走者として、大きな達成感を得られます。 【職業安定法施行規則の改正に基づく明示事項】 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 （就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所

    求める能力・経験

    【必須】 以下3つの条件を満たす方 1．無形商材での法人営業経験（業界・業種・不問）※目安2年以上※ 2．新規顧客への提案、クロージング経験 【歓迎条件】 ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問） ・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方　 【求める人物像】 ・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方 ・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきでサービス提供したい方 ・「経営」や「ビジネス」に強い興味をお持ちの方 ・当社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方

    事業内容

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