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全321,907件
エージェント求人 【契約】LT各部署/東京/営業/toC向けインサイドセールス
450~600万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
### 業務内容 レバテックに関するインサイドセールス業務をご担当いただきます。 担当サービスによって配属先事業部が異なり、以下いずれかを想定しております。 いずれもレバテックの最初の窓口となり、人材エージェント、イベント、プログラミングスクール等の複数チャネルから最適なサービスをご案内し、営業に繋げていく、企業価値を向上させる上で重要なポジションとなります。 ①「レバテックルーキー」 新卒紹介事業部所属 ②「レバテックキャリア」 中途採用事業本部所属 ③「レバテックフリーランス」 ITソリューション事業部所属 ◎詳細 登録ユーザーに対して、CRMチームと連携し電話やメールによる定期的なコミュニケーションを通じて、 サービス利用を開始してもらえるよう促進します。 具体的な業務としては、サービス登録者に向けた ・面談日程調整のための追い掛け・掘り起こし架電アクション ・就活セミナー対象者に向けた追い掛け・掘り起こし架電アクション また、ゆくゆくは上記業務に伴うトークスクリプト改善や、 SMS・メールによる訴求文面の改善等の企画業務に携わっていただくことも可能です。 ◎当ポジションの魅力 ・営業未経験でも営業職へのチャレンジが可能 ・IT業界の知見や専門性が身につく ・組織立ち上げメンバーとなるため、1人あたりの裁量が大きい ・日本のエンジニア不足という社会課題の解決に寄与できる ### 組織について ◎レバテックについて フリーランス・派遣・就転職を支援する、ITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、 IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 ### 所属会社名 レバレジーズオフィスサポート株式会社 （雇用元であるレバレジーズオフィスサポート株式会社から、レバテック株式会社へ出向いただきます） ### 配属地 【渋谷三丁目支店】 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー ### 必須要件 ・高卒以上 ### 歓迎要件 ・サービス業など、接客の経験 ・営業経験（業界問わず） ### 求める人物像 ・明るいコミュニケーションがとれる方 ・人と接することが好きな方 ・チャレンジ精神がある方
求める能力・経験
【必須要件】 ・高卒以上 【歓迎要件】 ・サービス業など、接客の経験 ・営業経験（業界問わず） 【求める人物像】 ・明るいコミュニケーションがとれる方 ・人と接することが好きな方 ・チャレンジ精神がある方
事業内容
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エージェント求人 カスタマーセールス/カスタマーサクセス（既存顧客向けセールス）
400~600万
株式会社シェアダイン東京都港区もっと見る
仕事内容
【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、「料理の世界をもっとフラットに。もっとオープンに。」をミッションとする日本発のグローバルスタートアップです。料理人を「グローバルIP」と再定義し、実稼働データ（Trust Data）に基づくボーダレス就労インフラの構築を目指しています。 料理人と飲食事業者をつなぐ総合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」、海外進出の即戦力シェフ採用を支援する「CHEFLINK Global」、ご家庭向け出張シェフサービス「SHAREDINE」の3事業を展開し、登録料理人数は5万人を突破。日本最大級の料理人キャリアプラットフォームとして急成長を続けています。 シリーズBラウンドにて総額26億円の資金調達を完了。DBJキャピタル、JICベンチャー・グロース・インベストメンツをはじめ、みずほ銀行、静岡銀行、りそな銀行など政府系投資家・主要金融機関からの出資を受け、日本の食文化を支えるグローバルインフラの構築を加速しています。 【業務内容】 飲食店やホテル、ウェディング施設などを運営する既存顧客が持つ経営課題に伴走し、シェフリンクを活用した課題解決を提案いただきます。新しい価値提供やサービス利用定着のための活動が大きなミッションです。 ①既存顧客に対する営業活動 人材不足や労働改善、固定費の最適化など顧客が持っている課題に伴走し、提案活動を行って頂きます。 - 課題抽出、改善提案及びアップセル・クロスセルの創出 - 利用アカウントの創出 ②営業施策の立案と実行 メンバー同士で成功体験の共有や新機能の活用支援などを通じて既存顧客の課題解決や目標達成をサポートして頂きます。長期的な信頼関係を築き、顧客のビジネス成長を後押しして頂きます。 - 既存顧客の売上パイプライン管理 - 利用金額や顧客の利用状況によりチャーンリスクの判断 - オンボーディング担当と情報連携しながら離脱阻止活動 ③各部門との連携 マーケティング、セールス、プロダクト開発などの多部門と協働し、顧客への提案の質を高めていただくと共に幅広いスキルを活かし、会社全体の事業成長に寄与することが可能です。 -マーケティング、セールス、プロダクト開発などと協働し、継続利用の促進 - 顧客の状況に応じてサービス活用最大化の支援 【ポジションの魅力】 ・当社の事業成長における中心的役割として大きな裁量の中、活躍できる環境 ・セールススキルだけではなく、戦略設計や企画などご自身のスキル幅を広げることができる ・顧客折衝業務だけでなく、チーム・事業の改善、仕組みづくりも歓迎 ・プロダクトチームと連携し、顧客からのフィードバックを元にプロダクト改善や新機能の提案、企画に携わることができる
求める能力・経験
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスのご経験 ・深耕営業のご経験 ・ソリューション営業のご経験
事業内容
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エージェント求人 全部署/東京/営業/エンタープライズセールス
450~600万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## 業務内容 以下いずれかの部署でエンタープライズ向け営業職として就業いただきます（配属は選考段階で確定）。 ■レバレジーズ／エンタープライズセールス推進室 従業員5,000名以上の大手企業（既存・新規）を対象に、グループ全サービス・ソリューションを包括的に提案し顧客LTV最大化を担う、2025年新設部署の立ち上げメンバー。複数プロダクトを適切に組み合わせる高度な営業設計力・アカウント戦略構築力が身につきます。主な業務は、大手顧客の経営・事業課題や組織戦略を深く理解した中長期リレーション構築、アカウントプランの策定・推進、既存顧客の属性分析に基づく商材設計と社内関連部署（他セールス・マーケ・開発等）と協働する一気通貫のチームセリング。 ■レバテック／アカウントセールス推進室 IT人材サービス「レバテック」の強み・アセットを活かし、エンタープライズ企業にSaaS/DXコンサル/SI/フリーランスの複数商材を提案。まずはアカウントセールスとして経験を積み、将来は営業戦略立案・新規開拓・PLマネジメントを担うアカウントマネージャーへの成長が期待されます。社内のコンサル・PM・技術メンバーと協働したソリューション開発・提案設計、プロジェクトフォロー・クロスセル、顧客基盤の強化を担当。 ■レバテック／DIコンサルティング事業部 大手クライアントのDX推進・新規事業立案を支援。立ち上げ〜拡大フェーズで、案件創出から契約締結、受注後のプロジェクト推進まで一貫担当し、戦略・AIコンサルを組み合わせたハイレベルな提案、プロジェクトディレクション、マーケ・IS連携による事業開発を推進します。 ## 組織について エンタープライズセールス推進室は顧客LTV向上と提供価値最大化のため立ち上がった少人数組織で、全社営業のキャリア到達点となる想定。レバテックは2005年サービス開始・2017年分社化、「日本を、IT先進国に。」を掲げITフリーランス支援を中心に就職・転職支援やDXコンサル・SaaS等へ多角展開し、日本全体のDXを一気通貫支援するリーディングカンパニーを目指します。 ## 必須・歓迎要件 （必須）大卒以上。法人営業経験3年以上／エンタープライズ向け新規提案営業経験2年以上／顧客課題を把握しソリューションを設計・提案した経験、のうち2つ以上。 （歓迎）新規事業・営業チーム立ち上げ、SaaS/IT/コンサル営業、スタートアップでのセールス、SFA活用のPDCAマネジメント、アップセル/クロスセル、LTV向上施策、複数ステークホルダーとの調整経験等。顧客に寄り添い継続的価値提供を考え抜け、本質的価値を言語化し、難易度の高いアカウント（レガシー業界・大手）開拓に粘り強く挑める方を求めます。
求める能力・経験
【必須要件】 * 大卒以上 * 以下のうち2つ以上のご経験があること └法人営業の経験3年以上 └エンタープライズ向け企業への新規提案営業経験2年以上 └顧客の課題を的確に把握し、ソリューションを設計し提案した経験があること 【歓迎要件】 * 新規事業立ち上げや営業チーム立ち上げの経験 * SaaS/IT/コンサルティング業界での営業経験 * スタートアップにおけるセールス経験 * SFAを活用したセールスのPDCAマネジメント経験 * アップセル/クロスセルの経験 * 顧客満足度やLTV向上に向けた施策の企画実行経験 * 複数部署やステークホルダーとの調整、折衝、推進経験 【求める人物像】 * 顧客に寄り添い継続的な価値提供を考え抜ける人 また、営業としての専門性を高め、顧客に対して価値提供を追求したい方 * 自ら考え、行動し、変化を楽しめる柔軟性をお持ちの方 * 社内ステークホルダーに対しても良好な関係を築ける方 * 事業・サービスの本質的な価値を言語化し、提案できる方 * 商談の品質や提案の深さにこだわれる方 * 難易度の高いアカウント（レガシー業界・大手企業）開拓に挑戦し、粘り強く成果を出せる方
事業内容
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エージェント求人 【人材紹介事業】介護領域両面キャリアアドバイザー
400~600万
株式会社プレックス東京都中央区もっと見る
仕事内容
## 会社・ポジション概要 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業特化の人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業向け業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の「M&A支援機構」等も展開し売上60億円を突破、今期は90億円以上を見込みます。本ポジションは介護領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の両面を担当。立ち上げたばかりの部署で事業立ち上げに関われるのも醍醐味です。 ## キャリアアドバイザーの役割・業務 採用したい企業と仕事を探す求職者をマッチングします。求職者のキャリアプランや現職の悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中からマッチする求人を見つけ、求職者に求人を・企業に求職者を提案し、採用・入社までサポート。エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円超でありながら採用難が続き、課題感の強い企業・求職者と直接やり取りでき人材紹介の介在価値が高く、業界貢献を強く実感できます。 業務の流れ：1.初回面談→2.求職者に求人提案→3.企業に求職者打診→4.日程調整・選考対策→5.入社までのフォロー。 ## 魅力 - 平均年齢29.9歳・未経験者6割以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出（最高1660万円、平均612万円、平均年間昇給99.2万円）。絶対評価で「やればやった分だけ」評価され、他メンバーの成績に振り回されずチームで成長を喜べます。 - 集客力に強みがあり月間47,000名の新規求職者登録。フレッシュな求職者に次々対応でき成果を上げやすい環境。 - 新人サポートが手厚く入社後1〜2ヶ月はマネージャーの元でオンボーディング。未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。テクノロジー活用で平均残業は月40時間と業界低水準。新規開拓の法人営業は別部署が担当し、マッチングに集中できます。 ## キャリアパス プレイヤーで成果を上げた後、適性をみてプレイングリーダー（数名のチームを率いる）、担当エリア全体に責任を持つエリアマネージャー、新規事業立ち上げ担当や他事業部異動など豊富なキャリアパスを描けます。来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント・リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメント機会を積めます。
求める能力・経験
・当社のミッション、バリューへの共感 ・個人法人問わず、営業経験2年以上
事業内容
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エージェント求人 IT新卒紹介事業本部/東京/営業/インサイドセールスtoC（リーダー）
450~600万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
### レバテックについて 2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。 登録者は68万人（2025年3月時点）。 新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに寄与します。 [【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから](https://www.youtube.com/watch?v=OkTSOPbFRYA) ### 配属部署(IT新卒紹介事業部)について 2018年にリリースした「レバテックルーキー」を軸に、ITエンジニアに特化した新卒採用・就活支援事業を展開。レバテックの主要サービスの中では比較的若い事業部です。 7期目を迎える人材紹介サービスに加え、2022年にはイベント事業、2023年にスカウト事業、2024年には求人ナビ事業と、毎年のように新規サービスを創出してきました。 1つの事業部・同じデータベース（DB）の中で複数のビジネスモデルを保有している点が特徴です。この強みを活かし、ユーザーとクライアントのニーズに合わせた最適な支援体制を構築することで、競合が再現できない「複雑性の高い強固なプラットフォーム」を構築している最中です。 ### 業務内容 新規チャネルが拡大し続ける「レバテックルーキー」の起点となるインサイドセールスチームにおいて、メンバーの育成やフォロー、チームビルディングを中心としたマネジメント業務を担当していただきます。 就活生が出会う最初の窓口として最適なサービスをご案内し、キャリアの第一歩を後押しするメンバーたちを精神的・スキル的に支え、活気あるチームをつくる役割です。 *【具体的な業務内容】* ・メンバー（正社員・インターン・パート）の育成、フォロー、1on1 ・チームビルディングおよび組織の活性化 ・チームの目標達成に向けた進捗管理、仕組み化 ・問い合わせ（インバウンド）対応のオペレーション改善 など ### 当ポジションの魅力 *・多様なメンバーを率いるマネジメントスキル* 学生インターンから主婦パート、正社員まで幅広い属性のメンバーが在籍しています。「一律の管理」ではなく、一人ひとりの個性に寄り添うピープルマネジメントの経験を積むことができます。 *・事業成長を加速させる「架け橋」としての役割* マーケティング、キャリアアドバイザー（CA）、イベント運営など、他部署と密接に関わるポジションです。現場のメンバーが日々感じていることや、就活生のリアルな声を他部署にフィードバックし、より良いサービスづくりへ繋げる重要な役割を担えます。 ### 参照記事 [「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/article/2171/) ### 必須要件 ・大卒以上 ・マネジメント経験1年以上（人数や規模は問いません） ・ピープルマネジメントにご興味がある方
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・マネジメント経験1年以上（人数や規模は問いません） ・ピープルマネジメントにご興味がある方
事業内容
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エージェント求人 デジタルイノベーション事業本部/渋谷/ITプロフェッショナル/メンバー（ポジションサーチ）
450~600万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## 業務内容 レバテックの新規事業領域（デジタルイノベーション事業本部）で、顧客の事業・サービスを支えるプロダクト開発のプロジェクトマネジメント全般を担うポジションサーチです。ご経験・スキル・志向に応じて、以下いずれかの役割で活躍いただきます。 ・QAエンジニア：品質向上を目的にプロジェクト上流（コンサルティング領域）から参画。課題選定から企画提案・実行まで一気通貫で支援し、アジャイル開発で改善サイクルを回します。 ・PL：顧客要望を深くヒアリングし、企画構想からアジャイル開発による開発支援まで推進。現状分析・戦略策定・技術選定・品質改善など最上流も担います。 ・ITコンサルタント：Web/SaaS領域で大手〜スタートアップの課題解決を支援。大規模基幹システムのPoCから構想策定、開発マネジメントまで担当し、生成AI等の最新技術で顧客の業務革新に貢献します。 まず2〜3年でリーダーを担い、早期にPM・マネージャー昇格を目指せる環境です。経験豊富なマネージャーの指導のもとで進められるため、経験が浅くても挑戦できます。 ## 募集背景 レバテックは従来のIT人材マッチングから「開発支援を通じ企業の成長を促す」フェーズへ。システム環境を含めたトータルサポートを目指し、事業拡大を牽引する人材を募集します。 ## 当社の特徴・魅力 ・プライム案件100%のアジャイル開発で、最上流から開発まで一貫支援。顧客との距離が近く裁量が大きい。 ・企画・要件定義〜保守運用まで伴走し、ユーザーの声を直接サービス改善に活かせる。 ・フリーランス事業のアセットを活用し人員確保から開発まで社内完結。 ・急成長フェーズで早期からマネジメントに携わり、事業責任者・サービス開発・他事業部異動など多様なキャリアが可能。社内公募制度「レバチャレ」あり。 ## キャリアパス例 ITアーキテクト／フルスタックエンジニア／PM／エンジニアマネージャー／PdM／ITコンサルタント／自社プロダクトの事業責任者／役職者 など。 ※必須：システム・ソフトウェア開発経験3年以上、または要件定義〜基本設計等の上流経験2年以上。 ※所属会社：レバテック株式会社
求める能力・経験
【必須】（以下いずれかのご経験） ・システム・ソフトウェア開発経験3年以上 ・要件定義〜基本設計など上流経験2年以上 【歓迎】 ・要件定義〜詳細設計などいずれかの上流工程の経験 ・サブリーダー以上のマネジメント経験 ・お客様との折衝・交渉経験 ・組織課題に対し主体的に業務改善に取り組んだ経験 ・アジャイル／スクラムへの興味関心 【求める人物像】 ・リーダーシップが取れ一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を使える方 ・ベンチャースピリッツが好きで推進力のある方
事業内容
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エージェント求人 【東京】PM (2ndプロダクト)
450~600万
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 プロジェクトマネージャーとして、新規SaaSプロダクトの管理をして頂きます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・取り組むアジェンダの優先順位付 ・チームの開発進捗管理 開発において技術的な課題があった場合のメンバーへの解決策の提示など含めて ・開発プロセスのPDCAサイクルの推進 ■1日の流れ ・09:00-10:00 数値報告 ・10:00-11:00 朝会 ・11:00-20:00 各チームとの進捗確認MTG、レビューMTG、予実作成、各種開発組織内の定性アジェンダの検討 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・スキル： フロントエンドの開発力 バックエンドの開発力 プロジェクトマネジメント力 ・経験(前職企業など)： 開発現場経験5年以上 PM経験5年以上
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・理念共感／組織貢献／成長意欲があり、チームのために自ら考え動ける方 ・自分で手を動かして開発した経験が3年以上（フロントエンド／バックエンドともに一定の知見） ・一定規模のサービスのプロマネ経験が3年以上 ・マネージャーとしてプロダクト／サービスの新規立ち上げ経験 【歓迎（WANT）】 ・iOS（Swift）／Android（Kotlin）の開発経験 ・Ruby on Railsの開発経験、スマホアプリの基本設計工程からの開発経験 ・要件定義など上流工程の経験、AWSを基盤としたシステム構築経験
事業内容
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エージェント求人 CARTA ZERO メディアセールス
450~600万
株式会社CARTA HOLDINGS東京都港区もっと見る
仕事内容
## ポジションの魅力 ・汎用性のあるデジタル領域の知見・スキルが身につく／自分が企画したプロモーションの影響度が目に見える／連携メディア・広告種類が豊富で常に新しい発見があり、新規事業や新サービスへの展開も可能。 ## 業務内容 ▼ミッション：メディア企業の広告収益最大化。 ▼詳細：Webメディアを運営する企業をクライアントとし、広告収益を最大化するため、メディア特性に合わせた掲載広告の提案や集客最適化のための広告企画立案などのコンサルティングを行います。 【案件進行の流れ】 ①プロモーションしたいスマホアプリと親和性の高いWebメディア/アプリを選定 ②掲載広告内容の企画立案（アプリ紹介記事作成やクリエイティブ制作ディレクション） ③自社プロダクトを活用した数値検証・仮説立てで広告収益最大化の配信設定を戦略立て ④広告掲載の提案（新規開拓のケースあり） ⑤掲載開始 ⑥掲載後の配信運用。 【提案先】提携するメディア企業（Webメディア中心）。市場トップレイヤーのメディア企業にZucksの広告案件/ソリューションを活用しコンサルティング。新規メディアの直接開拓や0からの育成に携わる場合もあり、自ら考え行動することが重要です。 【クライアントジャンル】スマホアプリゲーム（RPG、美少女系、戦国系、ライブ配信、マンガアプリ等）。 【入社後】1〜2ヶ月を目安にOJTと業務。既存メディアへの広告掲載提案から始め、広告案件把握・社内管理画面・業界用語等を習得。 ## 組織 配属先はプロダクト事業局。メディアセールス部11名。仕事に前向きなメンバーが多く、スピード感を持って成長できる環境。 ## 他社との差別化 課題に自ら提言しオーナーシップを持って推進可能。全プロダクトを内製化し、広告主・代理店ニーズに迅速対応。国内大手代理店すべてから注力プラットフォームに認定、有名外資系ゲームクライアントとの取引、グローバルパートナーとの高いリレーション、国内著名メディアとの相互連携による広告開発力を有します。電通グループとして全方位に圧倒的なリレーションがあります。 ## 応募資格 必須：2年以上の法人営業経験（無形商材）。歓迎：ネット専業代理店・メディアでの営業/プランニング、Web広告のコンサル/営業/運用経験。素直で向上心があり、チームで協調しながらスピード感を持って自走できる方を歓迎。 ※CARTA HOLDINGS雇用、CARTA ZERO（CCI・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社統合会社）へ出向。福利厚生・雇用形態に変更はありません。
求める能力・経験
【応募資格】 > ▼必須スキル 2年以上の法人営業経験（既存・新規問わず／無形商材） > ▼歓迎スキル ・ネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ・Web広告のコンサルティング/営業/運用経験 ・広告の営業/運用経験 > ▼フィットする人物像 ・素直で明るく誠実な人 ・向上意欲のある人 ・仲間と業務を進めていく事が好きな人 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・何事もまずはやり遂げられる方 ・受け身ではなく、自分の考えを持ち行動できる方 ・スピード感をもって仕事をできる方
事業内容
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エージェント求人 【東京】カスタマーサクセス バック担当 (2ndプロダクト) ② ※クライアント折衝経験必須
450~600万
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 新規プロダクトである、経営管理職向けクラウドサービス『kpiee』のオンボーディング業務をお任せします。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 新規プロダクトである、経営管理職向けクラウドサービスの オンボーディング業務 （クライアントKPIを受領し、Google SpreadSheetを駆使して KPIを自動計算する処理を組んで頂くところから始めていただく予定） ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 CS Teamの責任者として、複数名のメンバーを含めた CS数値管理業務まで担って頂きたい ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会 / 当日の業務をTeamですり合わせ ・10:00-18:00 クライアントMTG または プロダクト環境の構築 ・18:00-19:00 夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00 報告業務 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・スキル：ExcelやSpreadsheetの関数知識がある方 ・経験(前職企業など)：問わず
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・理念共感／組織貢献／成長意欲 ・BtoB領域でのクライアント折衝業務を3〜4年程度経験している方 ・ExcelやGoogle Spreadsheetなどオフィスツールや、IT領域に苦手意識のない方 【歓迎（WANT）】 ・SaaS企業やSIer企業でのご経験
事業内容
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エージェント求人 BPaaS_インサイドセールス
450~600万
株式会社kubell東京都港区もっと見る
仕事内容
## 募集背景 「BPaaS」は次世代型BPOとして注目される新領域。kubellの全社戦略の中核を担い、立ち上げから3年でARR20億円超に成長しました。成長が速い分、プロダクトもオペレーションも改善を重ねながら拡大する発展途上のフェーズで、事業づくりそのものに当事者として関与できます。かつて「SaaS」が定着したように「BPaaS」を社会の標準へ押し上げることを目指しています。急成長する一方でセールス組織は立ち上がって間もない少数精鋭。マニュアル通りでなく「どうすればもっと成果が出るか」という仕組みづくりから関われる、その最前線で組織を引き上げてくれる若手インサイドセールスを募集します。 ## ミッション・魅力 1. 変数の多い本質的なヒアリングができる：決まったスクリプトで機械的にアポを取る仕事ではなく、顧客自身も気づいていない「漠然とした経営課題」が出発点。アライアンス各社のSaaSも含めた膨大な選択肢を視野に、ボトルネックを対話で紐解き、潜在ニーズを引き出し最適な解決ロードマップ（仮説）を提示。ISの枠を超えた本質的な営業力が身につきます。 2. 中小企業の経営者と対等に向き合う面白さ：日本企業の99.7%を占める中小企業が対象。孤独に決断を下す経営者・事業責任者の切実な悩みに、初期接点から同じ目線でヒアリングし期待感を醸成。難易度が高いからこそ大きな手応えがあります。 ## 業務内容 反響型（SDR）とアウトバウンド型（BDR）のインサイドセールスが中心。主にChatworkの顧客を対象に、業務課題改善やDX課題に関心を持った企業へBPaaSサービス「Chatwork アシスタント」を提案し、本質的な課題解決に導きます。中小企業を中心に幅広い領域の知見と営業経験をスピード感高く積めるポジションです。 【変更の範囲】部署異動等により当社業務全般へ変更する場合あり（出向含む）。 ## 必要なスキル 新規営業経験（1年以上）。 望ましい：IS経験、IT・クラウドサービスの営業経験、高い個人営業成績、量×質を伴った営業経験、生成AI（Claude、Gemini）の実務活用経験。 ## 求める人物像 ミッション・ビジョンに共感でき、マーケットリーダーを目指して愚直に推進でき、傾聴力に自信があり、客観的に物事を考えられ、変化対応・自己変革の経験がある方。
求める能力・経験
【必要なスキル】 * 新規営業経験（1年以上） 【求める人物像】 * 当社のミッション・ビジョンに共感していただける方 * マーケットリーダーポジション目指して愚直に物事を推進できる方 * 傾聴力に自信のある方 * 客観的に物事を考えられる方 * 変化対応に強い方、自己変革の経験がある方
事業内容
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エージェント求人 アカウントIS
400~600万
Tebiki株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■ ミッション 1,000名以上の規模を持つ大企業（エンタープライズ企業）の攻略に特化したチームを新設 その新チームの成果の最大化/KPIの達成 ■募集背景 ・リード数/商談数/新規契約の増加による増員 ・新規事業の営業強化に伴う増員 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■ 業務内容 下記の施策を通じた新規契約の獲得と既存契約の拡大をお任せします ・アカウントプランニング ・架電メンバーのマネジメント ・SDR施策の立案と実行 ・BDR施策の立案と実行 ・チームの成果最大化に向けた仕組み作り ・KPIのモニタリングとアクション ・MA/SFAなどのツールを活用したプロセスの可視化 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ＜大企業アカウントベースのインサイドセールス＞ 大規模な企業や組織はさまざまな部門やステークホルダーとの調整が必要であり、「洞察力」と「調整力」が求められ、また複雑な業務プロセスを理解して課題を抽出し、プロダクトの運用によるソリューションを想起させる「提案力」も求められます。この多様なスキルと経験が求められる環境の中で日々営業を行うことにより、より高い営業スキルが習得できます。 ＜マーケ・セールス・CSのワンチームで挑む＞ エンプラ攻略に必要なのは、 ・顧客の組織図（未契約のホワイトスペース）の作成とキーマンの発見 ・BDR活動による周辺部門や上位階層・別グループ/キーマンとのコンタクト創出 ・全社展開までのロードマップの作成と本社部門/キーマンとの合意 ・MAU/アカウント増加を目的とした顧客内カンファレンスの企画と実行 ・既存顧客のおいては利用実績やユースケースの共有 など多岐にわたる機能と役割です。 そのため、Tebikiのエンプラ攻略はインサイドセールス、マーケター、アカウントセールス、カスタマーサクセスといったビジネスサイドの全職種から構成されたチームが一丸となって挑みます。 ＜裁量と権限の現場委譲が当然の文化＞ 「メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が最強で最高だ」というバリューを持っており、誰もが経営や管理職と同じ情報にアクセスできることが重要だと考えています。実際に、給与関連以外の全ての情報を社内で共有しており、会社の預金残高も公開するほど透明性が高い組織風土を持っています。そのため、当社では、能動的で自律性の高い社員にはどんどん裁量と権限を渡していきます。例えば、事業で必要なお金や予算を使う際、承認というプロセスはありません。事前にチーム内で相談があり、いけるねという判断に至れば、稟議や承認のフローはなく、事後の申請を行えばOKです。 ■働く雰囲気について ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・能動的で自律性の高い方にはどんどん裁量と権限委譲を行っています。 ・オープンかつカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・出退勤／オフィス／有給取得など、自律的に大きな裁量の中で働くことができます。 ・平均年齢は32.1歳、職種比率はビジネス70%・テック30%という割合です。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、生産性を可能な限り高められるよう、セールス組織のメンバーとして取り組んでいただきます。
求める能力・経験
以下いずれかの経験 ・大企業の組織攻略の経験（2年以上） ・BDRの経験（2年以上） ・レター施策などの経験（2年以上）
事業内容
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エージェント求人 ITリクルーティング事業部/東京/営業/エグゼクティブチーム（CA兼RA）
450~600万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
### 業務内容について エグゼクティブチームは、2026年2月にITリクルーティング事業部内で本格始動した新設チームです。 年収1000万円以上のエグゼクティブ層のご支援をはじめ、コンサル・大手SIer・事業会社の最高責任者クラスの候補者を中心に採用支援をしていきます。また、自社コンサルティング事業の内製化採用など、これまでにない複合的かつ戦略的なミッションを担います。 *▼リクルーティングアドバイザー* ・CXO・経営層への深耕営業： 企業の経営陣と直接対話し、潜在的な組織課題を特定。単なる欠員補充ではなく、事業成長に必要なポジションを自ら提案・創出します。 ・求人要件の定義： ターゲットとなるハイクラス層のペルソナを精密に設計。スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや経営哲学との親和性を言語化します。 ・マーケットインテリジェンスの提供： 採用競合の動向や市場相場をデータに基づきアドバイスし、企業の採用成功率を高めます。 * * * * * * *▼キャリアアドバイザー* ・キャリアカウンセリング： 年収1000万円以上のエグゼクティブ層を担当していただきます。現職の不満解消ではなく、5年・10年後のビジョンから逆算したキャリアパスを提案。一人ひとりと深く向き合うため、面談の質を最重視します。 ・非公開求人の提案： RAと密に連携し、表に出ていない独占案件や経営直下プロジェクトの中から、候補者の価値を最大化できる機会を提案します。 ・戦略的選考フォロー： 職務経歴書の添削、経営層向け面接の対策、年収交渉の代行まで。エグゼクティブ層に相応しい高度な交渉・伴走支援を行います。 ### *当ポジションの魅力* *1. 創業期のような「0→1」を、安定基盤の上で挑戦できる* ITリクルーティング事業部内に新設される新ブランドのポジション募集です。 看板も実績もこれから積み上げていくフェーズのため、起業に近い手触り感で事業開発に携わることができます。組織のルール作りや戦略立案など、営業の枠を超えた「事業家」としての経験が積める希少なタイミングです。 *2. 市場価値を飛躍させる圧倒的成長環境* 本ポジションで折衝する方は、ITコンサルタントやパートナークラスのエグゼクティブ層です。 Web広告に頼らないスカウトや深耕営業を通じて、ハイレベルな候補者と対等に渡り合う「本物の営業力」と「人間力」が磨かれます。成果次第で早期のマネジメント抜擢も可能です。 *3. 経営戦略の中枢を担うインパクト* エグゼクティブチームは、グループ全体の利益率改善や自社コンサル事業の拡大に直結する、全社的な最重要プロジェクトの一つです。 単なる売上貢献にとどまらず、会社の未来を左右する戦略的なミッションに、初期メンバーとして携わることができます。 ### 組織について *▼レバテックについて* 2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、 ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。登録者は68万人（2025年3月時点）。 新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに寄与します。 ### キャリアパス事例 ・マネジメント（各職種のリーダー、マネージャー） ・企画（営業企画、事業企画） ・事業開発（新規チームや事業立ち上げ） ### 参照記事 [【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから](https://www.youtube.com/watch?v=OkTSOPbFRYA) [「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048) ### 必須要件 ・大卒以上 ・正社員として販売・営業経験1年以上 ### 歓迎スキル ・高い成果を出した経験 ・社内外の関係者・組織を巻き込み推進した経験 ・変化に適応できる柔軟性
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として販売・営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・高い成果を出した経験 ・社内外の関係者・組織を巻き込み推進した経験 ・変化に適応できる柔軟性
事業内容
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エージェント求人 【東京】パートナーセールス
450~600万
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仕事内容
【仕事概要】 様々な代理店（コンサル/広告代理店/システムベンダーなど）とパートナーシップを結び 「b→dash」の新規受注獲得を推進して頂く仕事です。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・既存代理店との関係育成 / 顧客紹介数増加に向けた取り組み推進 ・新規代理店の開拓業務（パートナーシップ座組構築 / 契約面の交渉 / b→dashの勉強会実施など） ・管理業務：代理店戦略の検討、チーム目標設計、工数管理、メンバーの案件アサイン、ボードメンバーへの業務報告及び提案 etc ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・過去の人脈からの案件創出、パートナー開拓、採用 ・新規事業のアライアンスの構築 ※既存パートナー例（敬称略) 電通 / ソフトバンク / トランスコスモス / セプテーニ / サイバーエージェント ADKマーケティングソリューションズ / Speee/ futureshop / Yappli / Shopify ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会 / 当日のタスク確認 ・10:00-18:00 パートナー対応（MTG / 提案資料の作成 / 問合せ対応 など） ・18:00-19:00 夕会 ・19:00-20:00 各種報告業務 ※MTG以外の時間で、パートナー戦略の立案実行を行っていただきます。 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・無形商材をBtoB向けに営業/コンサルをしていた経験があり、リードタイムが一定長い（数ヶ月）高単価商材を扱っていたことがある方 ・IT系の法人営業かコンサルタント、プリセールスの経験がある方
求める能力・経験
【必須】 ・IT、システム系の営業（プリセールス含む）/コンサルタント経験 ・代理店側もしくはベンダー側のパートナーセールス経験 【歓迎】 ・0からアライアンスを構築した経験 【求める人物像】 ・無形・高単価でリードタイムが長い（数ヶ月）商材をBtoB営業/コンサルした経験がある方 ・IT系の法人営業/コンサルタント/プリセールス経験がある方
事業内容
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エージェント求人 カスタマーサクセス（リアル産業DX領域）
450~600万
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仕事内容
◆業務内容 ・DX事業本部にて、自社プラットフォームやSaaSを導入済み企業に対してのカスタマーサクセス（CS）業務を担当いただきます。 ・レガシー産業のDX化においては、単にサービスを導入いただくだけではDX化がスピーディに進まないため、CS担当がいかに顧客状況を理解しながら併走し、DX化を促進していくかが肝になります。 ・単なるプロダクトの説明や担当窓口としての機能ではなく、産業のDX化を推し進める最前線としての機能が求められます。 ・難易度は高いながらもクライアントの中枢まで入り込める面白さがある業務です。 ◆所属部署 【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】 ・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。 ・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。 ・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。 ・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。 ・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。 ※ブランドステートメント「DXDemocracy」の紹介 https://speee.jp/news/1841/ ※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車 ◆具体的なポジション ・イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクトを導入済み顧客に対する、サービス利活用コンサルティング。 ・クライアントの意識改革や組織変革、制度変革を通した事業コンサルティング。 ・CS活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案。加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメント。 ※導入サービス事例：イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクト ※クライアントは大手から中小まで、幅広く対峙いただきます。 ◆キャリアパス 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 ・CSリーダー/MGR→新規事業のCS部隊立ち上げ→CS部門統括部長 ▽組織開発系 ・CSリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR ▽ゼネラル系 ・CSリーダー/MGR→新規/既存事業責任者 ・CS→マーケティング担当→マーケティング責任者 ・CSリーダー/MGR→全社経営企画 ▽事業本部異動 ・CSリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
求める能力・経験
・セールスにおいて「他人に比して優秀である」という自信がある方 ・顧客向け企画提案の経験が1年以上ある方（法人/個人/業界は問わず） ※経験年数よりも「自信がある」「自信を話術で説明できる」ことを重視
事業内容
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エージェント求人 【人材紹介事業】エネルギー領域両面キャリアアドバイザー
400~600万
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仕事内容
プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業界向けSaaS「サクミル」、事業承継の「M&A支援機構」等を展開し売上60億円を突破、今期90億円以上を見込みます。 【ポジション】 エネルギー領域（電気設備主任技術者が中心）の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA）の両面を担当。採用したい建設企業と求職者をマッチングします。 【役割・業務の流れ】 求職者のキャリアプランや現職の悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中からマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者を提案し、採用・入社までサポート。1名の入社までの流れは、（1）初回面談（2）求職者への求人提案（3）企業への求職者打診（4）日程調整・選考対策（5）入社までのフォロー。市場規模100兆円超ながら採用難が続く業界で、人材紹介の介在価値が高く、貢献実感を強く感じられます。 【領域の特徴】 リードタイムが長い（平均3ヶ月）中、属人的なマッチングで差別化し、じっくり信頼関係を築いたうえで求職者が本当に納得できる転職支援ができます。事業・売上拡大に本気で取り組むメンバーが多く一体感が強い環境です。 【報酬・仕組み】 平均年齢29.9歳・未経験者6割以上の中、目標連動の報酬制度で年収1000万超が続出（最高1660万円、平均612万円、平均年間昇給99.2万円）。絶対評価で「やればやった分だけ」評価されます。集客力が強く月間47,000名の新規求職者登録があり、成果を上げやすい環境。オンボーディング体制も万全で未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。業務効率化により平均残業は月40時間と業界低水準。新規開拓の法人営業は別部署が担当しマッチングに集中できます。 【キャリアパス】 プレイヤーとして成果を上げた後、適性をみてプレイングリーダー、専任のエリアマネージャー、新規事業立ち上げ、他事業部異動など豊富なキャリアパス。来期450名採用に伴い3〜6ヶ月以内に4〜5名のリーダー/マネジメントポジションが必要となる成長組織で、早期にマネジメント経験を積めます。
求める能力・経験
・プレックスのミッション・バリューへの共感 ・個人/法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字に対し、達成に向けて努力してきた経験
事業内容
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エージェント求人 デジタルイノベーション事業本部/東京/営業/法人ソリューションセールス
450~600万
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仕事内容
【業務概要】 レバテックが持つアセットを活用し、ソリューション提案営業を担当。「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向け、顧客の採用・マーケティング・事業開発など様々な課題を解決します。適性を踏まえ、デジタルイノベーション事業本部の以下いずれかへ配属されます。 【DIコンサルティング事業部】 新規事業であるDXコンサルティングサービスの新規開拓/導入コンサル/アップセル提案。主にエンタープライズを対象に、経営課題やDXテーマを深掘りし、戦略・AIコンサルを組み合わせたハイレベルなソリューション（新規事業立案、DX・AI戦略骨子作成等）を提案。受注後はプロジェクトのディレクション（数値・進捗管理、一部業務指導）も担い、マーケ・ISと連携して新規開拓と既存深耕を推進します。 【アカウントセールス推進室】 エンタープライズの経営・事業課題に対し、SI・SaaS・DXコンサル・プロフェッショナル人材を組み合わせたトータルソリューションをゼロベースで企画し、再現性のあるアプローチへ昇華。プロジェクト組成後の伴走支援を行いつつクロスセルを推進し、経営層・キーパーソンとの信頼関係を構築してLTVを最大化します。 【ITソリューション事業部】 クライアントの技術変革を支えるプロフェッショナル人材ソリューションの新規開拓・導入コンサル・アカウントマネジメント。スタートアップ〜エンタープライズを対象に、開発PJのボトルネックや経営課題を特定し最適な人材配置を含む包括的ITソリューションを提案。PM・CTO・技術責任者と直接議論し、新規開拓から既存深耕・アップセルまで両輪で推進します。 【ポジションの魅力】 無形法人営業としてプロダクトに依存しないソリューション営業、エグゼクティブ層への高難易度営業、新規事業では早期の事業開発、既存深耕では顧客への伴走など、配属先ごとに幅広い経験が可能。 【組織・キャリア】 レバテックは2005年開始、2017年にレバレジーズから分社化。ITフリーランス支援を中心に就職・転職・IT人材教育・M&A・海外展開等へ多角展開し登録者68万人（2025年3月）。キャリアパスとして早期のマネージャー昇格、事業/経営企画への異動、新規事業立ち上げ責任者、SaaSプロダクトセールスへの異動など。必須：大卒以上、正社員での法人営業経験1年以上。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・正社員として法人営業経験が1年以上
事業内容
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エージェント求人 【東京/b→dash/COO直下】カスタマーサクセス （エンタープライズ担当）※エキスパート職
450~600万
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仕事内容
【仕事概要】 導入社数が1,000社を超える自社プロダクト「b→dash」のクライアント企業様のうち、 上位20％のエンタープライズ企業様に向けて、b→dashの支援にとどまらず、 企業様のマーケティング課題解決のためのアドバイザリーとして、 成果創出に向けたコンサルティングなどを行い、ハイタッチでサービスを提供頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 エンタープライズ企業様に向けて、以下のような業務を行って頂きます。 ・b→dashの導入支援 ・b→dashを用いた顧客のマーケティング支援 ・b→dashの運用支援という枠組みを超えた、マーケティング課題の解決に向けたコンサルティング提案 〈具体のイメージ〉 10社～15社ほどの企業様に対し、以下のような業務をお任せします。 ・クライアント企業様の事業課題を踏まえた、施策のご提案 Lお客様の課題感や、マーケットの状況を踏まえ、取り組むべき施策を検討し、ご提案 ・計画に基づく、システム/データ設計 L実施する施策を行うために必要となる、要件定義や設計を実施 (例：カートに商品を入れたものの購入に至らなかったユーザーに対し、メールを配信し購入を促すような施策を行う場合、 「メール配信のタイミングをいつにするのか」「メールにどこまでの情報を差し込むか」などをお客様と確認しながら決定するなど) ・ツールのリプレイス支援 L他社のツールからリプレイス頂く際に、他社ツールで行っていた施策をb→dashにおきかえ、 どのように運用していくかをクライアント企業様に確認をとりながら決定 ※クライアント例（一部抜粋）：阪急阪神百貨店様 / クレディセゾン様 / セブンネットショッピング様 / 小田急不動産様 / 楽天野球団様 / LUSH様など ■1日の流れ ・09:00-10:00 チーム朝会、管理シート更新、メール対応 ・10:00-18:00 クライアント対応（アポイント/メール対応）、次回提案に向けた準備 ・18:00-19:00 夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00 報告業務 ※クライアント企業様と、週に1度のペースで定例の打ち合わせを実施します（1日におおよそ3～5社） ※打ち合わせ以外の時間で、次回提案に向けた準備を行って頂きます ■チーム編成 カスタマーサクセスのチームは案件単価に応じて、 以下の4つのチームに分かれており、20代～30代のメンバーを中心に構成されています。 本求人では『Professional』『Diamond』というチームに所属頂き、重要度の高い案件を担当頂ける方を募集しています。 -カスタマーサクセス部門統括責任者1名 -Diamondチーム ※超高単価（3名） -Professionalチーム ※高単価（5名） -Enterpriseチーム ※準高単価（7名） -SMBチーム ※低単価（9名） ■仕事のやりがい/魅力 ・IT、データ、マーケティングなどの幅広い知見や、PMの経験などを身に着けることができる ・日本を代表するような企業様のDX推進に直に携わることができる ・COO直下で事業を推進できる経験 ■ 入社後のキャリアプラン ご入社後、まずはクライアント様からお預かりしたデータの構築などの運用代行を OJT研修の形で業務をしながら、b→dashの仕様やクライアント様の理解を深めて頂きます。 ゆくゆくは、習熟度合いやご本人の適性を見て、クライアント様とコミュニケーションをとりながらの伴走支援や、より規模が大きいクライアント様のご支援を対応いただくようになります。
求める能力・経験
【応募要件】 ・ITコンサルやSIerとしての就業経験が通算5年以上、または自社CRMを責任者として2年以上運用した方 ・以下いずれか2つに該当：①データリテラシー（SQL理解）②ドキュメント作成力（情報整理しPPT/スプレッドシートに落とせる）③大手クライアントと柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・担当案件の成果に責任を持ってコミットし、長期的にクライアントの課題解決に伴走したい方 ・スピード感のある環境を楽しみ、チームでコミュニケーションを取りながら業務にあたれる方
事業内容
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エージェント求人 【東京】カスタマーサクセス フロント担当 (2ndプロダクト) （リーダー候補）
450~600万
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仕事内容
【仕事概要】 新規プロダクトである、経営管理職向けクラウドサービス『kpiee』のCustomer Success業務をお任せします。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 『kpiee』を契約頂いている企業の経営者や経営企画の方に対して、 kpiee導入に向けて要件定義やスケジュール管理を実施頂くポジション。 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 CS Teamの責任者として、複数名のメンバーを含めた CS数値管理業務まで担って頂きたい ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会 / 当日の業務をTeamですり合わせ ・10:00-18:00 クライアントMTG または プロダクト環境の構築 ・18:00-19:00 夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00 報告業務 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・スキル：クライアント折衝経験がある方 ・経験(前職企業など)：コンサルのご経験がある方 ※弊社は、第1プロダクトである「b→dash」、第2プロダクトである「kpiee」のそれぞれで営業担当を募集しています。 「b→dash」はマーケティング課題を解決するSaaSプロダクトであるため、マーケティングの知見を身に着けたいという方や、既存のプロダクトである程度出来上がった組織で業務に励みたいという方は、そちらにご応募ください。
求める能力・経験
【必須】 ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・経営的視点を持ち、会社経営・事業運営に興味がある方 ・IT/ベンチャー/データマーケティング業界に強い興味を持ち率先して知識獲得に励める方 ・IT業界でのご経験がある方 【歓迎】 ・SaaS企業、SIerやソフトウェアベンダーでのクライアント折衝経験が10年以上ある方 【求める人物像】 ・クライアント折衝経験がある方、コンサルの経験がある方
事業内容
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エージェント求人 インサイドセールス（リーダー候補）
500~600万
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仕事内容
#### 募集背景 ジンジャーの拡大とともに、インサイドセールスの役割はますます重要になっています。 現在、インサイドセールス部はCMO直下の戦略組織として、よりデータドリブンなアプローチで、事業成長の「要」として更なる組織体制の整備が必要となっています。 この成長をさらに加速させるため、将来的に組織の中核を担っていただくリーダー候補を募集します。 jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として、”顧客接点”の最前線であるインサイドセールス部を共に強化していただける方を募集します。 #### 職務内容 インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。 約50名規模でインサイドセールスを行っており、 更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。 ＜具体的な業務内容＞ ・質の高い商談機会の創出 マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、 ただ商談数を増やすだけでなく、フィールドセールスへ引き渡す商談の「質」にも責任を持ち、受注確度の高い商談を創出します。 ・速いPDCAサイクル SFAなどのツールを用い、自身の活動データから改善点を発見し、データドリブンで効率的なアプローチ手法を追求します。 #### ポジションの魅力 ■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」 jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、1人の営業が顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能です。 ■「統合型データベース×AI」革新的なプロダクト戦略 単なる業務効率化プロダクトではなく、人事データの蓄積・活用・分析を行い経営の意思決定が可能になるプロダクトを目指しています。 ■早い段階でマネジメント経験を積める 成長著しいフェーズだからこそ、KPI管理、案件管理、育成といったマネジメントスキルを早期に習得し、将来的なキャリアアップの礎を築ける環境です。 ■20〜30代を中心とした活気ある組織風土 若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
【必須】IT企業・SaaS企業でのインサイドセールス/オンラインセールス経験2年以上／大卒以上。【歓迎】数字（定量データ）ベースでPDCAを回し成果を上げた経験、業務の仕組み化・効率化でチーム成果に貢献した経験、営業組織でのナレッジ共有・振り返り会主催・教育/マネジメント経験、チーム目標達成に主体的に関わった経験。【求める人物像】個人でなく組織・チームの成長にやりがいを感じる、課題を自分ゴト化できる、前向きに考えられる、組織変化を楽しめる、自ら学び続けられる方。
事業内容
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エージェント求人 LT各部署/東京/営業/インサイドセールス
450~600万
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仕事内容
【レバテックについて】 2005年開始、2017年にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに、ITフリーランス支援を中心に就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M&A、海外展開など多角展開し登録者68万人（2025年3月）。新規事業としてDXコンサル事業、SaaS事業も展開しています。 【業務内容】 以下いずれかの部署でインサイドセールスとして就業。メンバー業務にとどまらず、早期からマネジメントや事業開発にも携わります（配属は選考段階で確定）。 ・レバテック全事業領域/IS：主に新規顧客へのアウトバウンドセールス。リスト分析・設計から営業オペレーション設計まで携わり、部門横断PJに関わるチャンスも。成果次第で1年以内などでフィールドセールスへのキャリアアップも可能。扱うプロダクトはレバテックフリーランス/クリエイター、ダイレクト、ルーキー、キャリア等。 ・HRプラットフォーム領域/IS・FS：新卒/中途エンジニア採用支援4サービスで、規模・業態を問わずtoBセールス。4商材（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人掲載ナビ、就活イベント）を駆使し新規営業、能力次第でFSまで一貫担当。新規営業戦略・予算策定、オペレーション改善も。 ・HRエージェント領域/IS：レバテックキャリアの事業拡大のためのアウトバウンド。休眠リード・ホワイトリストへの戦略的アプローチ、展示会・名刺交換会での接点創出、イベントの企画・計画段階からの関与。 ・フリーランスHR領域/IS to C：レバテックフリーランスの最初の窓口として、休眠ユーザーや転職時期が先のユーザーへの定期フォロー、営業プロセスの分析・改善（膨大なデータをもとに日次/週次で分析）、関係部門との連携・合同施策。ツールはSalesforce/Tableau/GoogleWorkspace/Slack等。 ・新卒HR領域IS to C：レバテックルーキーのToC向けISチームで、メンバー育成・フォロー・1on1、チームビルディング、進捗管理・仕組み化、インバウンド対応の改善などマネジメント業務。 【キャリア・要件】 プレイングリーダー→チームリーダー→事業責任者など早期のマネジメント登用事例あり。必須：大卒以上、正社員での法人営業経験1年以上。歓迎：リーダー・マネジメント・教育経験。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として法人営業経験1年以上 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメント、教育経験 【求める人物像】 ・不確実性やストレス性が高い状況下でも、前向きに捉え、問題解決に取り組める方 ・周囲の意図を的確に汲み取れるコミュニケーション能力が高い方 ・顧客起点で物事を考えることができ、営業が好きな方 ・成長意欲があり、そのために一定の時間投資を行い自己研鑽ができる方
事業内容
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エージェント求人 【東京/業界No.1/コンサル経験者歓迎】b→dash カスタマーサクセス MGR候補
450~600万
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仕事内容
【仕事概要】 自社プロダクト「b→dash」のクライアント企業様に向けて、 通常のカスタマーサクセス業務にイメージされる、ツールの活用提案や操作方法のご提示といった業務のみに留まらず、 マーケティング課題解決のためのアドバイザリーとして、クライアント企業様を支援して頂きます。 【仕事内容】 ・担当クライアントのマーケティング課題のヒアリング・整理 ・b→dashを活用したマーケティング施策の提案・PDCA設計・実行支援 ・継続率/満足度向上のための企画立案・実行 ・メンバーが担当する重要顧客・解約リスク案件へのフォロー ・アップセル・クロスセルの提案・クロージング ・CSチーム全体の設計・構築・採用・育成およびマネジメント ※ご経験やスキルに応じて、追加でお任せしたい業務 《マネジメント業務》 ・既存MRR目標に向けたKPI設定・進捗管理 ・対応品質の標準化・ナレッジ共有・勝ちパターンの型化 ・市場調査・競合分析に基づいたCS戦略の改善と新たな施策の企画・実行 ・FSチームと連携したアップセル増加に向けた企画・戦略設計 《より高度な顧客支援業務》 ・クライアントのデータ要件定義・設計支援 ・システム連携・API設定などのテクニカル支援 ・BPaaS業務の設計・運用代行・提供体制の整 ※クライアント例（一部抜粋）：阪急阪神百貨店様 / クレディセゾン様 / セブンネットショッピング様 / 小田急不動産様 / 中国銀行様 / SBヒューマンキャピタル様など ■チーム編成 カスタマーサクセスのチームは役割に応じて、 以下の2つのチームに分かれており、20代～30代のメンバーを中心に構成されています。 選考の中で、ご本人の適性やご希望に応じて配属を決定する想定です。 -カスタマーサクセス部門統括責任者1名 -AE(Account Executive)チーム 10名 主にb→dashの新規活用提案やアップセルを行い、 クライアントに新たな価値を届けるチームとなります。 新機能や活用方針を提案し、課題解消に伴走することで顧客の売上最大化を図る。 ｰSD(Success Delivery)チーム 15名 主にb→dashの導入/納品を担い、 クライアントにプロダクトの価値を届けきるチームとなります。 具体的には、フィールドセールスが新規受注した案件や、AEがアップセルしたアプリの導入、 さらにBPaaSの納品までを担当し、お客様の成果の最大化に貢献することができます。 ■仕事の魅力/やりがい ・SaaSのサポート業務範囲での支援だけではなく、 クライアントの売上最大化に向けて、データの分析やマーケティング支援など、 事業成長のための継続的な伴走支援を行っていくことができます。
求める能力・経験
【必須】ITやマーケティング領域でのコンサルティング経験、もしくはSIerでの経験が2年以上／ロジカルシンキングができ、情報を整理しクライアントと円滑にコミュニケーションが取れる方。【歓迎】マーケティングチャネル（メールSPF/DKIM、SMS、Push、LINE、Web接客等）の基礎知識、データ/テック基盤リテラシー（簡単なSQL読解、API連携・SDK導入の概念理解）。【求める人物像】情報を整理しプロジェクトを進められる地頭の良い方、円滑なコミュニケーションが取れる方、スピード感を楽しめる、チーム一丸で取り組める方。
事業内容
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エージェント求人 【人材紹介事業】建設領域セールス
400~600万
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仕事内容
プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回、建設領域で人材不足の課題を抱える法人様を開拓し、新規契約を結んでいく法人セールス職を募集します。 ■業務概要： 建設領域に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 建設業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■職務内容詳細： ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴： ・裁量権の大きさ…同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。 また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。 あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。 ・事業成長への貢献度…人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
求める能力・経験
【必須】プレックスのミッション・バリューへの共感／個人・法人問わず販売接客・営業のご経験／目標数字があり、達成に向けて努力された経験。
事業内容
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エージェント求人 【人材紹介事業】物流領域両面キャリアアドバイザー
400~600万
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仕事内容
プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業特化の人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業向けSaaS「サクミル」、事業承継の「M&A支援機構」など多岐にわたる事業を展開し売上60億円突破、今期90億円以上を見込みます。今回は物流領域の人材紹介で、キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA）両面を担うポジションの募集です。 ## キャリアアドバイザーの役割 ドライバーに特化した人材紹介で、採用したい物流企業と仕事を探す求職者をマッチング。求職者のキャリアプランや現職での悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ双方に提案、採用・入社までサポートします。エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円超ながら採用難が続き人材紹介の介在価値が非常に高く、課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして業界貢献を強く実感できます。業務の流れは、1.初回面談 2.求人提案 3.企業に求職者打診 4.日程調整・選考対策 5.入社までのフォロー。 ## 領域の特徴 ドライバー経験のある方を幅広く転職支援。運転したことのない車種でも魅力的に思ってもらえる提案で価値提供が可能です。同社の祖業であり組織が最も大きく仕組みが整い、未経験でも活躍できるサポート体制が万全です。 ## 魅力的な報酬制度 平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか目標連動報酬で年収1000万円以上が続出（最高1660万円、平均612万円、平均年間昇給99.2万円）。相対評価でなく絶対評価で「やった分だけ」評価され、他メンバーの成績に振り回されずチームとして他者の成長を喜べる環境です。 ## 未経験でも早期に成果を出せる仕組み 集客力に強みがあり月間47,000名の新規求職者登録があるため、フレッシュな求職者に次々対応でき成果を上げやすい環境。入社1〜2ヶ月はマネージャーの元で少数でオンボーディングを行い、未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。テクノロジー活用で平均残業40時間/月の業界低水準。新規開拓の法人営業は別部署が担当しマッチングに集中できます。 ## キャリアパス プレイヤーとして成果を上げた後、適性に応じてプレイングリーダーとして数名のチームを率い、さらに担当エリア全体に責任を持つ専任のエリアマネージャーへ。新規事業立ち上げ担当や他事業部異動など豊富なパスがあります。来期450名採用に伴い3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント・リーダーポジションが必要な成長性の高い組織です。
求める能力・経験
・当社ミッション・バリューへの共感 ・個人／法人問わず販売接客・営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
事業内容
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エージェント求人 【東京】法人営業 (b→dash) ※IT経験必須
450~600万
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仕事内容
【仕事概要】 マーケティング部門が獲得する提案先候補企業に対して、営業活動を行い、「b→dash」の新規受注獲得を推進して頂く仕事です。 【仕事内容】 ・インサイドセールスからトスアップされたリードに対し、 初回商談〜受注までの一連の営業活動 ・お客様の事業構造・KPIをヒアリングし、 課題を構造化した上でb→dashを活用した解決策を提案 ・受注に向けた社内チーム（CS・開発）との連携 ※ご経験やスキルに応じて、追加でお任せしたい業務 ・大型案件のクロージング ・営業プロセスの改善・仕組みづくり ・案件管理・進捗把握など、KPI達成に向けたチームマネジメント 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・無形商材をBtoB向けに営業/コンサルをしていた経験があり、 リードタイムが一定長い（数ヶ月）高単価商材を扱っていたことがある方 ・コンサルティング営業ができるような地頭と、 大量に覚えないといけないこと（システム、マーケ、商材）を愚直にキャッチアップできる方 ・経験(前職企業など)：IT系の法人営業かコンサルタント、プリセールスでのご経験がある方
求める能力・経験
【必須】 ・営業経験のある方 ・業務に必要なインプットを積極的に行い、スキルを身につけたい意欲的な方 【歓迎】 ・法人営業経験（特に無形商材のBtoB営業／コンサル、リードタイムが長い高単価商材の経験） ・IT業界での営業経験（IT系法人営業・コンサル・プリセールス） ・日次で細かく数値を追って営業活動をした経験
事業内容
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エージェント求人 コンサルティングセールス（リアル産業DX領域）
450~600万
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仕事内容
◆所属部署 【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】 ・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。 ・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。 ・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。 ・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。 ・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。 ※ブランドステートメント「DXDemocracy」の紹介 https://speee.jp/news/1841/ ※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車 ◆業務内容 ・DX事業本部にて、各種産業（主にヘルスケア・リフォーム・不動産）の法人企業に対して、自社プラットフォームやSaaSを用いたコンサルティングセールスを担います。 ・また、並行して新規事業も開発中のため、入社当初より新規事業を担当いただく可能性もございます。 ・既存サービスにおいては、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスと専門特化した部隊※で、クライアントへのコンサルティングセールスを行ったり、新規サービスにおいては営業も行いながらプロダクト開発にも関わります。 ・事業フェーズによって多様な関わり方があり得るポジションとなります。 ▼具体的には： ・自社プラットフォームやSaaSプロダクトの新規導入をフックとした、クライアントのマーケティング戦略コンサルティング、経営戦略コンサルティング。 ・セールス活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメント。 導入サービス事例：イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクト ※Salesforceが提唱するTHEMODELの営業組織。マーケティング、インサイドセールスおよびフィールドセールスを高度に組み合わせたフォーメーションを組成。 ※クライアントは大手から中小まで、幅広く対峙いただきます。 ◆募集背景 新規事業開発、既存事業拡大のための増員 ◆キャリアパス 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 ・セールスリーダー→セールスMGR→セールス部門統括部長 ▽組織開発系 ・セールスリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR ▽ゼネラル系 ・セールスリーダー/MGR→新規/既存事業責任者 ・セールス→マーケティング担当→マーケティング責任者 ・セールスリーダー/MGR→全社経営企画 ▽事業本部異動 ・セールスリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
求める能力・経験
・セールスにおいて他人に比して優秀であるという自信がある方 ・セールスのご経験が1年以上ある方（法人／個人／業界は問わず） ※経験年数よりも「自信がある」「それを話術で説明できる」ことを重視
事業内容
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