【グループ採用統括責任者】上場企業×AIスタートアップのグループ採用統括

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事責任者候補／総合エンタメ企業】渋谷ヒカリエ最上階✦⟡＜年休125日・フレックス＞

  600~1000万

  • 戦略立案
  • 人事

  株式会社STPR東京都渋谷区

  【人事責任者候補／総合エンタメ企業】渋谷ヒカリエ最上階✦⟡＜年休125日・フレックス＞気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【概要】 人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 ◆具体的に ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 などをお任せいたします。 【会社についての詳細】 「クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。」 STPRは、2.5次元アイドルグループやクリエイターのプロデュースを中心に、 音楽・動画・ライブ・グッズ・ファンクラブなど多角的なエンターテインメント事業を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎要件 ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験

  事業内容

  「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 を展開しております。

• エージェント求人

  組織人事

  500~800万

  株式会社Colorful Palette東京都目黒区

  組織人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  コンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。 ＜職務内容＞ 組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ＜業務のやりがい＞ 組織拡大期のフェーズのため、0→1に近い形での制度設計を考えることが可能です。 経営陣が人事などバックオフィスの重要性を理解しているため、積極的にプロジェクトを推進することが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・課題解決を行なった経験（課題解決の規模は問いません） 【求める人物像】 ・積極的にコミュニケーションをとれる方 ・自ら考えて行動に移せる方 ・最後まで自分の仕事と思える責任感のある方 【提出物】 ・履歴書 応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。 フォーマットの指定はございません。 ・職務経歴書

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務｜労務ペイロール

  400~500万

  株式会社viviON東京都千代田区

  労務｜労務ペイロール気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・勤怠管理 ・月次給与計算 / 賞与算定 ・労基署対応 ・コンプライアンス・法令順守対応 ・就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。 ・衛生委員会の運営 ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 ・入社・退職者対応 ・契約更新対応 （管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理

  求める能力・経験

  < 必要な条件/経験 > ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上 -特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること -給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと ・社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験 ・勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験） ・外部（BPO・アウトソーシング等）への業務指示、進行管理、成果物の確認等の実務経験 < 望ましい経験/スキル > ・500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験 ・ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力 ・衛生管理者の資格 ・労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識 ・就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)

  600万~

  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略提案
  • 要件定義
  • オンボーディング
  • エンゲージメント調査
  • 課題設定
  • 組織開発
  • 制度構築
  • 改善策起案
  • 人員計画策定
  • コーポレートガバナンス整備
  • マネジメント

  株式会社スマートラウンド東京都千代田区

  未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ・組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 　- リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 　- 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 　- 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・定着 　- マネジメント層の育成体系の構築 　- カルチャーを体現し、現場と経営を繋ぐ翻訳者・伴走者としての役割 ・人事制度設計 　- 等級制度・評価制度・報酬制度の設計・改定 　- AI等の最新ツール活用を前提とした、生産性の高い組織・役割定義の体系化 　- 全員出社日のあり方など、柔軟かつ結束力の高いワークスタイルの提案 　- オンボーディング、エンゲージメント調査などの仕組み構築 ・採用（オペレーションではなく“仕組み化” 中心） 　- 中期的な採用戦略の策定（事業部長等のキーマンと連携した要件定義） 　- 人件費とテクノロジー投資のバランスを考慮した、最適な人員計画の策定 　- タレントプールやリファラル採用の仕組み化 　- 現場・広報と連携した採用広報の推進 ・People Operations 　- 組織サーベイの企画・運用 　- 社内制度・規程の改善 　- 労務の方針策定と全体設計（実務は外部／担当者と連携） ・人事体制の構築 　- 現在は2名体制（1名は兼務、1名は業務委託）で運営。 　 今後の拡大に応じたチームビルディング。 ◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、HRMOS、Spir、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール ■仕事の魅力 ◎ 経営・組織づくりの両輪を担うポジション 代表や経営陣と日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・人件費計画・組織編成・制度設計などに裁量を持って関われる、非常に経営に近い立ち位置です。ゆくゆくは従業員から信頼されるCHRO候補として、会社のカルチャーをリードしていただくことを期待しています。 ◎ スタートアップエコシステムを支える社会的意義 当社は「スタートアップを支援するスタートアップ」として、資本政策・投資管理・ガバナンスのインフラを整備しています。人事責任者は、日本のスタートアップ産業そのものを、人・組織の側面から支え、アップデートしていく存在です。 ◎ 柔軟で働きやすい企業文化 スタートアップの働き方改革を重視する文化が根付いており、休みやすい／家庭との両立がしやすい／中抜けしやすいといった、働きやすさが大切にされています。 ハードワーク前提ではなく、「持続的に成果を出せる働き方」をプロダクトしていくのが当社のスタンスです。 組織づくりの中核を担いながらも、自身の働き方も大切にできる環境です。 ■組織・チーム 現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。 ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。 プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

  求める能力・経験

  ◇必須要件（以下、いずれかのご経験をお持ちの方） ・スタートアップまたは成長企業での人事経験、あるいは事業部長等として組織マネジメントを主導した経験 ・高いAIリテラシー（最新ツールの情報収集や、業務への取り込みができる方） ・人事制度・組織開発・採用など、ゼロから仕組みづくりを行った経験 ・経営陣と対等に議論し、組織課題を構造化・解決してきた経験 ◇歓迎要件 ・人事責任者またはHRBPとしてのリード経験 ・制度設計（等級・評価・報酬）の構築経験 ・SaaS／IT／Fintech領域でのドメイン知識、または学ぶ意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ビズリーチ／HRBP】

  750~1250万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 分析
  • データ分析
  • HRBP指導
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価データ部門連携
  • 評価データ分析
  • 経営目標管理
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発コンサルティング
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • タレント開発
  • タレントアセスメント指導
  • タレント担当
  • 事業戦略策定
  • 事業戦略目標管理
  • 経営方針策定
  • 経営ヒアリング
  • 経営課題分析

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【ビズリーチ／HRBP】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBPチームリード】人事の経験を活かして、組織開発やタレントマネジメントのTOPへ

  600~1000万

  • パートナー
  • 人員管理
  • アライアンス
  • 開発
  • コンプライアンス
  • 組織開発
  • オペレーション設計
  • マネジメント
  • 設計支援
  • 企画立案
  • マーケティング
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • 市場/地域実勢調査
  • 新規事業
  • 新規顧客
  • 経理
  • 人事管理
  • 既存顧客
  • プロジェクト推進
  • 課題設定
  • プロセス設計
  • 営業
  • プロジェクト

  タイミー　本社東京都港区

  【HRBPチームリード】人事の経験を活かして、組織開発やタレントマネジメントのTOPへ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション 　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 　ーデータドリブンな組織開発体制の構築 　ータレントマネジメント体制の構築 　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ◆ビジネス組織紹介 タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 【セールス】 タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 【Bizdev】 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 【マーケティング】 タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 【コーポレート】 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。

  求める能力・経験

  ◆経験 ・事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 - セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 - ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 - セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆スキル、知識 ・高い論理的思考能力 ・関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ・主体的自律的な業務遂行 ・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【港区】CHRO候補 ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  1200万~

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】CHRO候補 ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営陣の中核として全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担います。 【詳細】■経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定■企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり■評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用■管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成■採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）■教育/オンボーディング体制の構築による定着化■経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言　など

  求める能力・経験

  【必須】人事領域での豊富な経験 ◎IPO準備に向けて経営のビジネスパートナーとして組織のグランドデザインから、評価/等級/報酬制度等の再構築～運用定着まで一気通貫でお任せしたく考えています 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が課題。権限委譲も進め、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から抜本的な人事制度設計や次世代幹部育成等を期待します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【SaaSサービスのCHRO】自然言語処理AI×SaaS/年収1029万〜/フレックス×リモート

  1029~1529万

  ストックマーク株式会社東京都港区

  【SaaSサービスのCHRO】自然言語処理AI×SaaS/年収1029万〜/フレックス×リモート気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景・現状の課題】 2024年10月に累計88億円の資金調達を実施し、採用・組織開発共に更にアクセルを踏んでいくフェーズです。現在人事マネージャー経験者がいないため、CHROとして経営層のパートナーとして人事戦略策定を牽引いただく方を募集します。 【ミッション・業務内容】 シリーズDスタートアップの人事責任者として、成長戦略の実現に資するハイエンド人材採用および組織開発の戦略策定をリードし、組織の急成長を通じて非連続な成長に貢献することを期待します。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略策定 ・組織戦略策定 ・採用ブランディング戦略策定 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ※変更の範囲：当社HR領域における業務全般 【チーム体制】 HRUnit：マネージャー1名、メンバー4名 ※現在マネジメントは他部署と兼任のため、ご入社後は人事部署のマネジメントをすべてお任せします。

  求める能力・経験

  【応募必須要件】大卒以上 ・人事責任者としての人事戦略立案・実行経験 ・IT・Web・SaaS業界いずれかにおける人事経験 ・マネジメント経験5年以上（事業側のマネージャー経験も合わせて） ※弊社の定める通勤圏（一都三県）に転居可能であること 【歓迎スキル】 ・10人から100人超過の規模における人事経験 ・IT・Web・SaaS領域の事業会社での事業部サイドでの業務経験 ・新規事業開発や事業グロースのご経験 【求める人物像】 ・ベンチャー／スタートアップの人事戦略策定を経営層と共に牽引していきたい意欲がある方 ・日本企業のイノベーション創出に関心がある方 ・生成AIやLLMなど最新のAIテクノロジーに関心がある方

  事業内容

  自然言語処理や生成AIを活用した企業文化変革支援サービスの開発・運営。社内外の情報をワンストップで検索できる情報収集プラットフォーム「Anews」、データを構造化し企業の資産に変える「SAT (Stockmark A Technology)」の運営、企業特化生成AI開発・独自システム構築支援。

• エージェント求人

  最高人事責任者(CHRO)＋業務管理本部長候補：売上高500億円に向けた組織OS設計・実装★不二興産

  800~1500万

  株式会社不二興産愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  最高人事責任者(CHRO)＋業務管理本部長候補：売上高500億円に向けた組織OS設計・実装★不二興産気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景とミッション】 同社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の不二興産」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているものは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えいたします。 【仕事内容詳細】 ◉１ 経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進 ＜ハイクラス人材の戦略的獲得＞ ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し、経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。 ＜エージェント・マネジメント＞ パートナーエージェント各社に対して同社のビジョンを強力にプレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。 ＜選考プロセスのBPR（業務改革）＞ 応募から承諾に至るリードタイムを短縮し、優秀層の離脱を防ぐ強固でスピーディーな採用フローの確立。 ◉２ 売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装 ＜戦略的人事制度の構築＞ 各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなるインセンティブ・評価システムの設計と確実な運用。 ＜事業計画と人員計画の連動＞ 売上目標や新規事業の進捗に連動した、機動的な人員配置・ROI管理シミュレーションの構築。 ＜DX・AIを活用した人事業務の高度化＞ 生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化を推進。 ◉３ 自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成 ＜「自ら課題を設定する」リーダーの輩出＞ 既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダーの育成。 ＜コンプライアンス・内部統制の徹底＞ 上場企業としてガバナンスを堅持しつつ、失敗を恐れず挑戦できるチームカルチャーの浸透。 【企業の特徴と魅力】 ☆アイデンティティ「唯一無二（不二）」への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 同社は、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ☆AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ☆挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。年齢や社歴は関係ありません。向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ☆TPM上場／東証スタンダード目指す第二創業期／高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ☆カルチャー「意見を出すことが正義」の変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。 ☆TOKYO PRO Market上場／第二創業期 不動産×テクノロジー（AI・DX）で業界を革新。最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。

  求める能力・経験

  【必須】 ▼以下のいずれかを満たす方 ①スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。 ②プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 ③IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。 【歓迎】 IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。 【求める人物像（選考基準）】 ・高度な論理的思考力と数値感度 高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し、数値に基づいて仕組みを設計できる方。 ・確実な目標完遂意欲と事業推進力 不確実で変化の早い環境下においても、自ら施策を立ち上げ、最後までやり切る強い遂行力をお持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。

  事業内容

  収益不動産再生事業： 不動産の買取・再生・再販をワンストップで対応し既存建物の有効活用でSDGsに貢献 不動産クラウドファンディング事業： 不動産×IT×金融を駆使した不動産投資商品の自社開発・運用 不動産管理事業： 不動産オーナーに代わり入居やメンテナンス等をサポート 不動産貸付業： 不動産オーナーとして部屋の貸し出し 不動産コンサルティング業： 不動産オーナーの賃貸経営に対しソリューションコンサルティング マンスリー事業： 2024年11月より新事業設立

• エージェント求人

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内

  500~800万

  • 予算管理
  • 発注
  • 担当者
  • 外部折衝
  • 書類作成
  • マネジメント
  • 管理職
  • 予算策定
  • 中途採用
  • 電話対応
  • 新卒採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備 ・運営業務など＋労務条件 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！

  求める能力・経験

  ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません） ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 【求める人物像・歓迎条件】＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業