【SaaSサービスのCHRO】自然言語処理AI×SaaS/年収1029万〜/フレックス×リモート

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• エージェント求人

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引

  850~1500万

  • 設計評価
  • オンボーディング
  • IPO
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 内部統制
  • 戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング
  • マネジメント
  • コンプライアンス

  株式会社Lightblue東京都千代田区

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引気になる

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  仕事内容

  【概要】 来秋IPOを見据えて急拡大する東大発AIスタートアップにおいて、CHROとして採用・評価制度・労務ガバナンス・カルチャー醸成を統括します。経営陣と並走しながら戦略立案から現場オペレーションまでを一気通貫で推進し、将来的には執行役員として経営に参画します。 【具体的な業務】 ①人事・組織戦略の策定： 経営戦略と連動した人事・組織戦略の立案・実行、取締役会や経営会議での報告・提言 ②人事制度・報酬設計： 評価制度・報酬制度・目標管理制度の設計・運用、ストックオプション設計 ③全社採用統括： エンジニア・ビジネス・バックオフィスの全社採用戦略立案・統括 ④労務・ガバナンス体制整備： IPO審査・内部統制・人的資本開示への対応、労務管理基盤の整備 ⑤組織開発・カルチャー浸透： マネジメント層の育成、オンボーディング体制強化、DE&I推進、エンゲージメント向上

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①人事領域での実務経験5年以上（採用・制度・労務のいずれか） ②事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験 ③チームマネジメント経験（5名以上） ④内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解 ⑤経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験 ・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験 ・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験 ・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

  1000~1500万

  • 海外事業立ち上げ
  • 海外M&A
  • 海外進出対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ビジネス英語指導

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 北米・中国・東南アジアなど複数地域で事業展開するグループにおいて、Global Office Teamとして海外拠点の人事労務・人事企画および子会社管理機能を担当します。現地のHRBPや各国の関係者と連携し、メンバーが安心して事業に邁進できる労務体制・制度設計・ガバナンス基盤をアップデートします。 【具体的な業務】 ①海外労務体制・ガバナンス強化： 各国労働法制・雇用慣行を踏まえた労務体制の構築、労務ガバナンスの設計・運用支援 ②海外拠点の人事企画： 海外拠点における人事制度（報酬・評価・福利厚生等）の設計および運用支援 ③海外子会社のPMI・拠点立ち上げ： M&A後の人事オペレーション・制度統合・カルチャー統合の推進、海外事業立ち上げ時の制度・オペレーション整備 ④グローバルモビリティ・オペレーション： グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動対応等）プロセスの整備

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①ビジネスレベルの英語力（実務未経験可／スピーキングは日常会話レベルで可） ②以下のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社・海外拠点・駐在員・現地雇用・グローバルモビリティ等の制度設計・オペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（内容不問） 【歓迎（WANT）】 ①英語を活用した実務経験、海外拠点・子会社の人事労務やガバナンス対応経験 ②グローバル企業での人事企画／制度運用経験（C&B、Global HR等） ③PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤最高人事責任者募集◢年3回賞与＆フルフレックス！経営視点で行う次世代の組織創り

  500~1800万

  • デザイン
  • 人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • VC++
  • 株式
  • 転職支援
  • 人員配置
  • 配置最適化
  • 執行役員
  • 戦略立案
  • メンバー
  • マーケティング
  • 営業

  株式会社アサイン東京都千代田区

  ◤最高人事責任者募集◢年3回賞与＆フルフレックス！経営視点で行う次世代の組織創り気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層直下で戦略策定から実行まで主導でき、自身のビジネス価値と市場価値を飛躍的に高められます。 ✓最高年収1800万やフルフレックスなど柔軟な環境で、理想のライフスタイルと高収入を両立可能です。 ✓成長企業の基盤構築に初期から携わることで、確かな実績と一生モノのキャリア資産を構築できます。 ■企業名： 株式会社アサイン ■企業概要 ✓「人の個性や可能性を発揮するサポート」をビジョンに掲げる急成長中の人材ベンチャー企業です。 ✓若手ハイエンド向け転職サイトやエージェント、採用管理システムなど多角的に事業を展開しています。 ✓Bizreach年間総合MVP受検など圧倒的な実績を誇り、創業以来毎年2倍以上の成長を継続中です。 ■職務内容 ✓経営戦略や事業戦略と直結した人事戦略の立案および実行 ✓成長期における組織設計の策定およびスムーズな実行支援 ✓人事部門における戦略策定および組織マネジメント全般 ✓経営層（代表・執行役員）からの特命事項への迅速な対応 ✓日本を代表する大手企業役員やVC・投資家との折衝・パートナーシップ構築 ✓適性に応じた順次役割拡張によるCHRO領域の包括的なお任せ ■プロジェクト例 ✓全社的な中長期組織デザインおよび人員配置最適化プロジェクトの推進 ✓事業拡大スピードに対応する全社人材マネジメント体制の刷新および運用 ✓人材業界トップ獲得に向けた自社人事組織の構造改革と戦略立案

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人事領域または経営企画におけるマネジメント経験がある方 ✓ベンチャー等のスピード感のある事業会社での責任者経験がある方 ✓社内外のステークホルダーと誠実に向き合い良好な関係を築ける方 歓迎条件（WANT） ✓営業・企画・マーケティングなどビジネスサイドで高い実績を出した経験 ✓職種を超えたメンバーのマネジメント経験がある方 ✓既存の枠組みにとらわれず常に改善思考で挑戦できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント

  ~1600万

  • データ分析
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 事業計画
  • マネジメント
  • マネージャー

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 国内シェアNo.1のSaaSを展開し、メンバーの多くが外国籍というグローバル環境にて、中途採用・新卒採用・採用広報を横断的に管掌する採用責任者ポジションです。経営層や各部門のHiring Managerと密に連携し、全社戦略実現に向けた採用戦略立案からチームマネジメントまでを一貫して主導します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・計画の策定： 経営層・部門長と連携した全社採用戦略の立案、部門ごとの採用計画策定・実行・進捗管理 ②データ分析・レポーティング： 採用関連データの定量分析と経営陣へのレポーティング、採用ニーズの発掘・プロセス改善 ③選考プロセス設計・マネジメント： 人材要件定義、選考プロセス設計、採用チームメンバーのマネジメント ④ブランディング・ステークホルダー交渉： 採用ブランディングの企画立案、採用力向上に向けた社内ステークホルダーとの議論・交渉

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・面接を行えるレベルの日本語力、およびビジネスでの英語読み書き（目安TOEIC650点以上） ・以下のいずれかのスキル・実務経験を通算3年以上お持ちの方 ① 事業会社での採用マネージャー経験 ② メガベンチャー等での中途または新卒採用経験 ③ HRBPまたは組織マネジメント領域のコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・事業計画・採用計画策定のリード経験、候補者ジャーニー設計経験 ・ITスタートアップ経験、Web/記事ディレクション経験 ・TOEIC950点以上の英語力、ピープルマネジメント経験 ・GAS等のプログラミング言語を用いた業務自動化の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  MSOL／PROEVER 幹部候補

  800~1500万

  • コンサルティング業務
  • MA/CRM
  • 事業戦略立案
  • マーケティング
  • 幹部
  • リード獲得
  • 営業
  • 開発
  • SaaS
  • 事業推進
  • 戦略立案
  • PMO
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  MSOL／PROEVER 幹部候補気になる

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  仕事内容

  MSOL は、2030 年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER 事業を位置付けています。2025 年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ 版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026 年より正式版の提供を開始しました。 現在は事業拡大フェーズにあり、27 年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。MSOL 共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER 事業をさらに成⾧・加速いただける方を募集いたします。 セールス、マーケティング、プロダクト開発、管理部門をはじめ、事業経営に必要な各領域の幹部候補人財を対象としています。まずはご経験・志向性をお伺いしたうえで、担っていただく役割・タイトル・管掌範囲を個別に決定いたします。 ★ポジション例 ① Sales Manager（セールス責任者候補） ・ミッション： セールス戦略の策定・実行、およびEnterprise 領域の新規開拓と大型商談の推進 ・組織・管理： 営業組織の改善、およびKPI の管理・運用 ・想定経歴例： Bigtech・ERP/CRM 企業出身者、または国内外のEnterpriseCxO レイヤー営業経験者 ② Product Marketing Manager（PMM） ・ミッション： GTM（市場参入）戦略の立案、およびポジショニング・価格戦略の策定 ・展開・施策： リード獲得施策の推進、セールスイネーブルメント（営業活動の効率化）、および将来のグローバルマーケティングの牽引 ・想定経歴例： Bigtech・大手IT・コンサル出身者、国内外の大規模プロジェ クトマネジメント経験者、またはPM 資格保有者 ③ Corporate Lead（コーポレート責任者候補） ・ミッション： 分社化に伴う人事・経理財務・法務・総務等のコーポレート機能の立ち上げ・統括 ・制度・体制： 各種制度設計、およびガバナンス体制の構築 ・想定経歴例： 上場企業・多国籍企業での人事部⾧、管理部⾧などの経験者 ④ Chief of Staff（CoS） ・ミッション： 経営トップの右腕としての事業戦略立案、および経営会議のアジェンダ設計 ・全社推進： 全社横断プロジェクトの推進、経営指標のモニタリング、部門間の調整 ・想定経歴例： コンサル出身者、事業会社の経営企画・社⾧室経験者、またはスタートアップでのCoS・事業推進経験者 ⑤ Tech Lead ・ミッション： 技術戦略の策定、アーキテクチャ設計、およびAI 技術の実装推進 ・組織・文化： エンジニア組織の立ち上げ、技術文化の形成（将来的なCTO／VPoE 候補） ・想定経歴例： SaaS 企業でのTech Lead、CTO 経験者

  求める能力・経験

  【必須条件】 いずれか募集領域における豊富な実務経験 ネイティブレベルの日本語力 日常会話レベルの英語力 【歓迎条件】 Bigtech、大手IT 企業、コンサルティングファームでの就業経験 SaaS 事業／組織のゼロイチ立ち上げ経験 分社化、子会社設立、JV 立ち上げ、PMI 等の経験 海外プロジェクトのマネジメント経験、グローバルチームとの協業経験 ビジネスレベルの英語（将来の海外展開をリード可能な方） AI 関連の基本的な知識／経験、又は強い興味 プロジェクトマネジメント領域（PMO、PM ツール等）に関する知見 【求める人物像】 ・事業と組織をゼロからつくることに面白さを感じられる方 ・経営視点を持ちつつ、自ら手を動かして実行までやり切れる方 ・前例のない状況でも仮説を立てて前進できる、スタートアップマインドをお持ちの方 ・チームや他機能と協調して事業を前進させられる方 ・今後の海外展開を自らの手で切り拓くことに意欲のある方

  事業内容

  MSOL はプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4 つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO） ■EPMO ■PROEVER（パッケージソフトウェア） ■トレーニング

• エージェント求人

  【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜

  700~1000万

  株式会社イー・アール東京都台東区

  【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜気になる

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  仕事内容

  1998年創業、関東10支社・従業員900名体制で交通誘導警備・店内保安警備・施設警備・巡回警備を展開する警備会社です。事業拡大に伴う警備隊員の採用力強化のため、採用部門を統括する採用部長ポジションを募集します。上野支社を拠点に、全社の警備隊員採用戦略の立案から実行までを担う、経営に近いポジションです。 【主な業務内容】 ・警備隊員（主にアルバイト・日給月給、平均年齢68歳程度）採用に関する年間採用計画の立案・採用予算の管理 ・求人媒体、人材紹介会社、ハローワーク等、採用チャネルの選定・契約・効果検証（現状Indeedが最も効果的なチャネルです） ・求人原稿の企画・作成、採用広報・採用ブランディングの推進 ・応募者対応、面接（一次〜最終）の実施、採用可否の判断 ・内定者フォロー、入社手続きの連携、入社率・継続率向上、隊員のマネタイズ速度向上に向けた施策の企画・実行 ・採用受付センター（3名体制、1日2名出勤のシフト制、土日祝稼働）のマネジメント ・各支社の採用担当者・現場責任者、広告代理店との連携、拠点巡回 ・採用KPI（応募数・採用数・定着率等）の管理、経営層への報告 ・警備業界特有の採用課題（人手不足、資格保有者の採用、週払い等の勤務体系への対応）に関する対策の立案・実行 【勤務体制】 採用受付センターは八王子から上野へ移転予定です。センター自体は土日祝稼働ですが、採用部長ご本人の土日出勤は基本不要（休み調整はご本人の裁量）です。上野不在日は牛久等からリモートで指示出しいただく形も可能ですが、基本はフル出社を想定しています。 【入社後の研修・現場経験】 ・入社後、警備業法に基づく新任教育および社内の警備研修を受講いただきます。 ・業務理解のため、入社後の一定期間、交通誘導警備等の警備現場に入り、現場業務を経験していただきます。 ・現場経験を通じて警備隊員の業務実態を理解した上で、採用戦略・定着施策の立案に活かしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務（新卒・中途いずれか、または両方）における管理職・責任者としてのマネジメント経験（目安5年以上） ・組織・チームマネジメント経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ・採用計画・KPI等の数字に責任を持ち、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・ブルーワーカー・採用難易度の高い業界（建設、運送、介護、飲食等）での採用実務経験 ・Indeed以外の媒体・手法を用いた効率的な採用実績 ・Web媒体、SNS等を活用した採用マーケティングの実務経験 ・複数拠点・複数職種の採用を統括した経験 ・30代のやる気ある方から40〜50代のマネジメント経験者まで幅広く歓迎します

  事業内容

  交通誘導警備、店内保安警備、施設警備、巡回警備など、様々なジャンルの警備を行っている。

• エージェント求人

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012

  900~1300万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 教育
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 人事
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • 人事マネジメント
  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 労務管理

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 同社は「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させています。 さらに、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。 この成長フェーズに伴い、さらなる事業成長を支える強固な組織基盤を構築すべく、経営陣と密接に連携しながら、人事戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードしていただける方を募集いたします。 ＜主な業務内容＞ 採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。 ■具体的には 1.採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） 2.育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） 3.人事制度 ・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。 4.労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人事責任者としての実務経験、マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ＜歓迎＞ ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ■審美歯科フランチャイズ事業 創業から20年、健康な人が笑顔を求めて通う、新しい業態の歯科医院を全国にフランチャイズ方式で展開しています。 ■医療機器製造・開発・販売業 ホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器等の医療機器を、自社で開発・製造・販売まで行っています。 ■オーラルケア商品製造・販売業 プロフェッショナルである歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を自社開発し、ECや高級バラエティショップ等に展開をしています。

• エージェント求人

  【人事責任者候補／総合エンタメ企業】渋谷ヒカリエ最上階✦⟡＜年休125日・フレックス＞

  600~1000万

  • 戦略立案
  • 人事

  株式会社STPR東京都渋谷区

  【人事責任者候補／総合エンタメ企業】渋谷ヒカリエ最上階✦⟡＜年休125日・フレックス＞気になる

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  仕事内容

  【概要】 人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 ◆具体的に ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 などをお任せいたします。 【会社についての詳細】 「クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。」 STPRは、2.5次元アイドルグループやクリエイターのプロデュースを中心に、 音楽・動画・ライブ・グッズ・ファンクラブなど多角的なエンターテインメント事業を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎要件 ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験

  事業内容

  「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 を展開しております。

• エージェント求人

  未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)

  600万~

  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略提案
  • 要件定義
  • オンボーディング
  • エンゲージメント調査
  • 課題設定
  • 組織開発
  • 制度構築
  • 改善策起案
  • 人員計画策定
  • コーポレートガバナンス整備
  • マネジメント

  株式会社スマートラウンド東京都千代田区

  未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)気になる

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  仕事内容

  スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ・組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 　- リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 　- 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 　- 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・定着 　- マネジメント層の育成体系の構築 　- カルチャーを体現し、現場と経営を繋ぐ翻訳者・伴走者としての役割 ・人事制度設計 　- 等級制度・評価制度・報酬制度の設計・改定 　- AI等の最新ツール活用を前提とした、生産性の高い組織・役割定義の体系化 　- 全員出社日のあり方など、柔軟かつ結束力の高いワークスタイルの提案 　- オンボーディング、エンゲージメント調査などの仕組み構築 ・採用（オペレーションではなく“仕組み化” 中心） 　- 中期的な採用戦略の策定（事業部長等のキーマンと連携した要件定義） 　- 人件費とテクノロジー投資のバランスを考慮した、最適な人員計画の策定 　- タレントプールやリファラル採用の仕組み化 　- 現場・広報と連携した採用広報の推進 ・People Operations 　- 組織サーベイの企画・運用 　- 社内制度・規程の改善 　- 労務の方針策定と全体設計（実務は外部／担当者と連携） ・人事体制の構築 　- 現在は2名体制（1名は兼務、1名は業務委託）で運営。 　 今後の拡大に応じたチームビルディング。 ◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、HRMOS、Spir、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール ■仕事の魅力 ◎ 経営・組織づくりの両輪を担うポジション 代表や経営陣と日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・人件費計画・組織編成・制度設計などに裁量を持って関われる、非常に経営に近い立ち位置です。ゆくゆくは従業員から信頼されるCHRO候補として、会社のカルチャーをリードしていただくことを期待しています。 ◎ スタートアップエコシステムを支える社会的意義 当社は「スタートアップを支援するスタートアップ」として、資本政策・投資管理・ガバナンスのインフラを整備しています。人事責任者は、日本のスタートアップ産業そのものを、人・組織の側面から支え、アップデートしていく存在です。 ◎ 柔軟で働きやすい企業文化 スタートアップの働き方改革を重視する文化が根付いており、休みやすい／家庭との両立がしやすい／中抜けしやすいといった、働きやすさが大切にされています。 ハードワーク前提ではなく、「持続的に成果を出せる働き方」をプロダクトしていくのが当社のスタンスです。 組織づくりの中核を担いながらも、自身の働き方も大切にできる環境です。 ■組織・チーム 現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。 ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。 プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

  求める能力・経験

  ◇必須要件（以下、いずれかのご経験をお持ちの方） ・スタートアップまたは成長企業での人事経験、あるいは事業部長等として組織マネジメントを主導した経験 ・高いAIリテラシー（最新ツールの情報収集や、業務への取り込みができる方） ・人事制度・組織開発・採用など、ゼロから仕組みづくりを行った経験 ・経営陣と対等に議論し、組織課題を構造化・解決してきた経験 ◇歓迎要件 ・人事責任者またはHRBPとしてのリード経験 ・制度設計（等級・評価・報酬）の構築経験 ・SaaS／IT／Fintech領域でのドメイン知識、または学ぶ意欲

  事業内容

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• エージェント求人

  組織人事

  500~800万

  株式会社Colorful Palette東京都目黒区

  組織人事気になる

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  仕事内容

  コンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。 ＜職務内容＞ 組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ＜業務のやりがい＞ 組織拡大期のフェーズのため、0→1に近い形での制度設計を考えることが可能です。 経営陣が人事などバックオフィスの重要性を理解しているため、積極的にプロジェクトを推進することが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・課題解決を行なった経験（課題解決の規模は問いません） 【求める人物像】 ・積極的にコミュニケーションをとれる方 ・自ら考えて行動に移せる方 ・最後まで自分の仕事と思える責任感のある方 【提出物】 ・履歴書 応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。 フォーマットの指定はございません。 ・職務経歴書

  事業内容

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