【CHRO（最高人事責任者）】経営幹部候補/年休120日/フレックス/リモート可

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  【グループ採用統括責任者】上場企業×AIスタートアップのグループ採用統括

  1500~2000万

  ＪＡＰＡＮ　ＡＩ株式会社東京都新宿区

  【グループ採用統括責任者】上場企業×AIスタートアップのグループ採用統括気になる

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  仕事内容

  経営陣直下にて、東証上場企業ジーニーおよび急成長中のJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括します。経営・事業計画と連動した年350名規模の採用計画策定や組織マネジメントを主導します。 【具体的には】 各事業責任者と目線を合わせ、中途・新卒・海外エンジニア採用のポートフォリオ設計や優先順位付け、進捗管理を行います。現場からのオーダー対応ではなく、経営視点でグループ全体の最適なリソース配分や意思決定を推進。採用組織のピープルマネジメントや、AI業界における最先端の採用ブランディングの仕組み化を一気通貫で主導します。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験 ■複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験 【魅力】上場企業の安定性とIPO前の急成長AIスタートアップという異なるフェーズの組織を横断して統括できます。全社的に「採用ファースト」のカルチャーが根付いており、経営陣や現場の協力を得て新しいアプローチを果敢に実行可能です。事業成長に直結する組織づくりをリードしたい方や、「AI×採用統括」という超成長市場における市場価値の高い希少なキャリアを築きたい方に最適な環境が整っています。

  事業内容

  人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス

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  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集

  900~1300万

  • 教育
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 管理職
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 教育研修

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ホワイトエッセンス株式会社は、今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅に向上させるため、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させます。さらに、新サービス・新商品の開発、海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入っています。 この第二創業期において、「人と組織」への投資は最重要課題です。採用、育成、人事制度設計、労務管理、そして人と組織づくりを一気通貫でお任せできる、将来のCHRO候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略立案から実行管理までの人事全般 ・採用業務：新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）、キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ・育成：教育訓練の企画から実行・結果検証、新卒・既卒向け研修、管理職研修、専門スキル研修（ITスキル等） ・人事制度：既存制度を組織強化と時代の潮流に合わせて改変・最適化 ・労務管理：人事部メンバー（3名）のマネジメントおよび労務全体の統括 【本ポジションの魅力】 ◆経営基盤の安定性と積極投資： フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業であるため財務基盤は盤石です。一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下が可能であり、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対してインプットとアウトプットを繰り返せます。 ◆人事としてのキャリアの集大成に： 日本国内での「口腔ケアに通う」新しい産業の創出や、世界No.1のホワイトニングFCチェーンを目指す壮大なビジョンのもと、組織の階層化や正しく報いる人事制度の構築など、人事のプロフェッショナルとしてこれまでの経験を存分に発揮できる環境です。 【働き方】 原則としてフレックスタイム制を導入しており、所定労働時間は1日8時間（休憩1時間）です。また、リモートワーク制度も導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方をコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ◆歓迎経験・スキル ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ・ホワイトエッセンスフランチャイズ事業（歯科医院へのホワイトニング・クリーニングノウハウの提供、全国344店舗展開） ・医療機器製造販売業（自社開発のホワイトニング剤、口腔内光学3Dスキャナ、シェード測定器等の開発・製造・販売） ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（高価格帯歯みがき粉、電動歯ブラシ等のEC・バラエティショップ等での展開） ・海外事業（東南アジア等へのホワイトニング剤等の輸出）

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  最高人事責任者 兼 業務管理本部長候補 /株式会社不二興産

  800~1500万

  株式会社不二興産愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  最高人事責任者 兼 業務管理本部長候補 /株式会社不二興産 気になる

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  仕事内容

  ■募集の背景とミッション 不二興産は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし 現在は「東証スタンダード市場への市場替え」「売上高500億円の不二興産」という 次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えします。 ＜具体的な業務内容＞ ①経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進 ・ハイクラス人材の戦略的獲得 　ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し 　経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。 ・エージェント/マネジメント 　パートナーエージェント各社に対して不二興産のビジョンを強力に 　プレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。 ・選考プロセスのBPR（業務改革） 　応募から承諾に至るリードタイムを短縮し優秀層の離脱を防ぐ強固で 　スピーディーな採用フローの確立。 ②売上高500億円に向けた「組織OS」および評価、還元制度の設計、内製実装 ・戦略的人事制度の構築 　各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなる 　インセンティブや評価システムの設計と確実な運用。 ・事業計画と人員計画の連動 　売上目標や新規事業の進捗に連動した機動的な人員配置 　ROI管理シミュレーションの構築。 ・DX/AIを活用した人事業務の高度化 　生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し採用・労務・組織データ分析の仕組み化や 　自動化を推進。 ③自律自走型リーダーの育成と高い心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成 ・「自ら課題を設定する」リーダーの輩出 　既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業や改善を推進できる自律型リーダーの 　育成。 ・コンプライアンス/内部統制の徹底 上場企業としてガバナンスを堅持しつつ失敗を恐れず挑戦できる 　チームカルチャーの浸透。

  求める能力・経験

  ■応募要件 ＜求める人物像＞ 以下が選考基準となります。 ・高度な論理的思考力と数値感度 　高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し 　数値に基づいて仕組みを設計できる方。 ・確実な目標完遂意欲と事業推進力 　不確実で変化の早い環境下においても自ら施策を立ち上げ最後までやり切る 　強い遂行力をお持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。 ＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ①スタートアップ・ベンチャー企業にて採用・人事制度・組織開発・DX推進 　マネジメントまでを一貫して主導し組織拡大を牽引した経験。 ②プロセス改善や高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）を 　ベースに事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 ③IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち人事や組織オペレーションの自動化、 仕組み化を自ら内製実装した実績。 ＜歓迎要件＞ ・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 ・人材業界、金融機関、コンサルティングファームにてクライアントの経営や 　組織変革を主導した経験。 ■選考ステップ 書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） 一次面接（所属長+人事）適性検査（SPIと性格診断） 最終面接（人事＆社長）

  事業内容

  設　立：2000年8月 資本金：1億円 売上高：79億2,300万円 従業員数：54名 本　　社：愛知県名古屋市西区南川町227 東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 大阪支店：大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 東京営業所：東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F ＜事業内容＞ 収益不動産再生事業、不動産クラウドファンディング事業、不動産管理事業 不動産貸付業、不動産コンサルティング業、マンスリー事業

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  【CHRO候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 /1,000名規模の組織基盤を創り上げる

  1200~1500万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 教育
  • 幹部
  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【CHRO候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 /1,000名規模の組織基盤を創り上げる気になる

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  仕事内容

  ■企業・求人の特色 設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。 ■募集背景 急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20〜30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。 今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。 ■業務内容 【概要】 経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。 【詳細】 ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定 ・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり ・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成 ・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む） ・教育/オンボーディング体制の構築による定着化 ・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言 ・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社における人事責任者、またはCHROクラスとしての実務経験 ・評価/等級/報酬制度をゼロから構築・再設計し、運用を定着させた実績 ・経営陣のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた組織設計の立案 ・高い視座を持ちながらもプレイングを厭わず、自ら手を動かして課題解決に向き合えるハンズオン志向 ■歓迎要件 ・成長企業（ベンチャー/スタートアップ等）を数十名から数百名規模へとスケールさせた経験 ・IPO準備企業、または上場企業での人事責任者経験 ・管理職/リーダー層向けのマネジメント研修プログラムの構築経験 ・同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでのビジネス理解 ■求める人物像 ・ベンチャー企業特有の圧倒的なスピード感や変化を楽しみながら、自律的に推進できる方 ・経営陣の意図を汲み取り、会社のビジョンを具体的な人事施策へ落とし込み、現場に浸透させることができる方

  事業内容

  買取・卸売・物販(高級腕時計・ブランドバッグ・ジュエリー等)

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  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

  1020~1560万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現気になる

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  仕事内容

  全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。 ・中長期の組織・人員計画策定、評価・報酬など人事制度の設計・改善 ・ハイクラス人材獲得、採用ブランディング、採用チームのマネジメント ・MVV浸透、エンゲージメント向上、オンボーディング等の組織開発推進 ・就業規則整備等の労務統括、コンプライアンス強化、IPO準備の対応 ・AIやHRテックの積極活用による採用・評価業務の効率化とデータ分析 ・人事・労務チームのマネジメント、組織拡充に伴う採用・連携強化

  求める能力・経験

  【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験　 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験　 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

• 企業ダイレクト

  【港区】CHRO候補 ◎人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  1200万~

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】CHRO候補 ◎人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

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  仕事内容

  経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担います。 【詳細】■経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定■企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり■評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用■管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成■採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）■教育/オンボーディング体制の構築による定着化■経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言　など

  求める能力・経験

  【必須】人事領域での豊富なご経験　◎IPO準備に向けて経営のビジネスパートナーとして組織のグランドデザインから、評価/等級/報酬制度等の再構築～運用定着まで一気通貫でお任せしたく考えています。 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が課題。権限委譲も進め、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から抜本的な人事制度設計や次世代幹部育成等を期待します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務マネージャー候補】IPO準備中HR Tech｜労務戦略・組織づくり｜年収550～750万円

  550~750万

  • 監査
  • レポーティング
  • 監査対応
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 提案
  • 戦略立案
  • 給与計算
  • IPO
  • データ分析
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • コンプライアンス
  • プロジェクト
  • 組織開発
  • 開発

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  【労務マネージャー候補】IPO準備中HR Tech｜労務戦略・組織づくり｜年収550～750万円気になる

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  仕事内容

  HR Techサービス「ミキワメ」を展開するリーディングマークにて、労務マネージャーまたはその候補として、労務組織の構築・戦略立案・実務高度化をお任せします。 給与計算や勤怠管理などの日常業務だけでなく、IPO準備や組織拡大を見据えた労務体制づくり、制度設計、経営層への提案まで幅広く担うポジションです。 【主な業務】 労務チームの組織構築・マネジメント メンバー育成・業務分担の最適化 労務部門の採用計画立案 IPOを見据えた労務戦略の立案・実行 給与計算・勤怠管理 社会保険手続き 労務規程の整備 労働時間管理の高度化 労務コンプライアンス体制の構築 労務監査対応 労務システム導入・業務効率化 労務データの分析・可視化 経営層へのレポーティング・改善提案 労働環境改善・制度設計 CFOや経営陣とも直接対話しながら、「今の業務を回す」だけではなく、「次の成長フェーズに必要な労務の仕組みをつくる」役割を担います。 <この求人の魅力> IPO準備フェーズ HR Tech×SaaSの急成長企業 労務戦略・組織づくりに携われる 経営層・CFOと直接対話できる 入社2年後のマネージャー昇格率50％ 全社員にストックオプション付与 年間休日128日 完全週休2日制（土日祝） コーポレート部門は週2回リモートを基本 転勤なし 労務から人事企画・制度企画へ領域を広げられる IPO経験を通じて市場価値を高められる

  求める能力・経験

  労務実務経験5年以上 給与計算の実務経験 勤怠管理の実務経験 社会保険手続きの実務経験 労務規程整備など幅広い労務経験 ベンチャー企業の変化に対応できる柔軟性・能動性 リーディングマークのミッション・バリューへの共感 <歓迎> 労務チームのマネジメント経験 IPO準備企業での労務経験 上場企業での労務経験 社会保険労務士資格 労務戦略の立案・実行経験 労務システム導入・運用プロジェクト経験 人事制度・労務制度の企画経験 スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 <求める人物像> 労務を「オペレーション」ではなく経営課題として考えられる方 会社全体を自分ごととして捉えられる方 理想の状態から逆算して仕組みをつくれる方 スピード感を持って挑戦できる方 経営層に対して自分の意見を提案できる方 周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 正確性・コンプライアンスを大切にできる方 IPO準備・組織拡大という変化を楽しめる方

  事業内容

  Personality Techを活用したHR事業。「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメAI マネジメント」「ミキワメ就活」「NEXVEL」等のHR Techサービスを展開。

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  【新卒採用マネージャー】理系採用強化/組織牽引/AI活用企業/フレックス制

  764~1169万

  ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社東京都港区

  【新卒採用マネージャー】理系採用強化/組織牽引/AI活用企業/フレックス制気になる

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  仕事内容

  理系新卒採用の戦略立案からお任せいたします。2030年ビジョン実現に向けた人財基盤強化の中核を担い、採用戦略策定、メンバー育成、学校連携などを通じて企業の未来を創る責任とやりがいのあるポジションです。 【具体的には】グループの目標・戦略・アクションプラン策定、採用戦略の立案・実行と数値分析、課題解決策の実行、メンバーの指導・育成・評価、組織文化の醸成とチームパフォーマンス最大化、学校・外部関係者との連携強化などを担当します。母集団形成から選考プロセス設計、内定者フォローまで採用活動全体を統括し、企業の未来を担う人財の獲得と育成に直接関与します。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務経験2年以上 ■マネジメント経験3年以上 ■営業経験があり営業マインドを活かして候補者を顧客と捉えて向き合える方 【魅力】■企業の成長戦略に直結する役割で、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現を採用面から支える重要なポジションです。■採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス設計、内定者フォローまで全体を統括し、企業の未来を形づくる責任とやりがいがあります。■AI研修を延べ1.4万人が受講する環境で、GitHub Copilot、Devin、Claude Codeなど最新AIエージェントを活用できます。

  事業内容

  コンサルティング事業、開発請負事業、教育事業、派遣事業、フリーランス事業、有料職業紹介事業

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  【HRBP・CHRO候補】経営戦略連動/組織づくり牽引/大きな裁量

  800~1100万

  

  株式会社ＤＯＴ　ＯＮＥ東京都渋谷区

  【HRBP・CHRO候補】経営戦略連動/組織づくり牽引/大きな裁量気になる

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  仕事内容

  経営陣と連携し、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP。採用・制度・組織開発・人材育成など人事領域全般を幅広く経験しながら、経営戦略と連動した組織づくりをリードいただきます。 【詳細】事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出・改善施策の企画を実施■全社採用計画の策定、採用要件設計、ハイクラス・重要ポジション採用推進■人材開発・組織開発として人事制度(等級・評価・報酬)の改善、マネジメント育成施策、エンゲージメント向上施策■人事基盤構築として労務管理体制の改善、人事オペレーション改善■経営連携として経営陣への人事課題提案、組織・人材領域における意思決定支援を担当。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事経験5年以上■採用・制度・組織開発など複数領域の経験■経営層・事業責任者との人事課題解決経験■人事制度(評価・等級・報酬)の設計または改善経験■組織拡大フェーズでの人事経験 【魅力】 ■創業5年で売上100億円規模へと成長した企業において、0→1で組織づくりを牽引できるポジション ■採用・制度・育成・組織開発など、人事領域全体の戦略策定から実行まで大きな裁量を持って推進できる環境 ■急成長する複数ブランド・新規事業を支える組織基盤の構築に携われる■将来的な事業拡大・組織拡大を見据え、経営の中核メンバーとして会社の成長に直接貢献できる

  事業内容

  アパレル製品の企画、製造、販売

• エージェント求人

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長

  800~1200万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 部長
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 管理職
  • マネージャー
  • 開発
  • 組織開発

  日本再エネ電力株式会社東京都港区

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長気になる

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  仕事内容

  人事総務部長として、人事・労務・総務領域を統括し、IPOを見据えた組織基盤の構築を主導します。経営陣と連携し、経営戦略と人事戦略を接続する責任者ポジションです。 【人事領域】 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計および運用 ・組織設計、配置戦略、人材育成等の人材マネジメント ・採用戦略の立案、採用活動および採用チームのマネジメント ・組織課題の抽出と改善施策の企画、実行 【労務領域】 ・勤怠、給与、社会保険業務の統括 ・就業規則、社内規程の整備および改定 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応 【総務領域】 ・総務部門の統括 ・社内イベント、エンゲージメント施策の企画、推進 ・上場準備に伴う管理体制、社内ルールの整備 採用担当および総務担当と連携しながら部門を統括します。制度や組織を整備するだけでなく、経営課題を人事施策へ落とし込み、実行まで担う役割です。設立間もない成長企業で、組織づくりをゼロから主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ─────────────── ・事業会社における人事マネージャーまたは管理職経験 ・労務領域の実務経験3年以上 ・組織マネジメントまたは部門統括経験 【歓迎】 ─────────────── ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・採用戦略の立案および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業での管理体制、規程整備経験 ・経営陣と連携した組織開発経験 【求める人物像】 ─────────────── ・経営戦略と人事戦略を接続できる方 ・制度設計だけでなく運用、改善まで推進できる方 ・変化の大きい環境で優先順位を設定し実行できる方

  事業内容

  系統用蓄電所および太陽光発電所の用地選定、設計、施工、販売、運営、保守を一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業。再生可能エネルギーの普及と電力供給の安定化を推進しています。