九州【店舗開発】スーパー『ロピア』/事業好調の成長企業/裁量大きく働ける
400~800万
株式会社OICグループ
福岡県 福岡市南区
400~800万
株式会社OICグループ
福岡県 福岡市南区
店舗開発
■急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり) 【詳細】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例:用地仕入れ~契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2~3店舗を担当) 【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。 業務内容の変更範囲:会社の定める業務
【必須】■店舗開発の一連のご経験 ■全国出張の対応が可能な方 【歓迎】小売や飲食の店舗開発、建築、ディベロッパー、商業不動産業界のご経験 【求める人物像】指示待ちではなく能動的に取り組める方 【ロピアの強み】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100%売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。 【当社の未来】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中。
第一種運転免許普通自動車 必須、宅地建物取引士 尚可
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~800万円 月給制 月給 300,000円~ 総合職採用の金額 月給¥300,000~ 基本給¥226,000~ 固定残業代¥74,000~を含む/月 ■賞与実績:年1~3回(グレードに応じて異なる)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間110日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜
入社半年経過時点10日
その他(管理職グレードの場合は年間休日108日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【年収補足】想定年収の上限を800万円としておりますが、ご経験やスキルに応じて応相談。 【休日補足】基本は土日休みですが、新店舗の開店時などは4日出勤→1日休み→4日出勤→3連休など不規則になる場合がございます。裁量で代休を取得いただきます。 【残業】管理監督者として採用の場合は、残業代の支給はございません。 【研修】ご入社時、スーパー『ロピア』での店舗研修が約1か月間ございます。(ご自宅から近く店舗での実施を予定) 【転勤について】 以下、ご希望の職種に応じて選考いたします。 ■総合職:全国転勤の可能性あり ■エリア限定職:エリア内でのみ転居を伴う異動の可能性あり(例:関東エリア内で神奈川→千葉など) ※補助:転勤時は引越し費用を会社が負担。さらに単身赴任の場合は、単身赴任手当5万円/月の支給、借り上げ社宅の提供(1万円/月控除)、月1回(年12回)の帰省交通費の往復支給あり。
■店舗開発部 部長以下、約20名 【社風】成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。
当面無 店舗拡大や店舗開発組織の配置次第で将来的には可能性あり
福岡県福岡市南区清水2-20-6 福岡精肉プロセスセンター
JR鹿児島本線竹下駅 徒歩8分
屋内全面禁煙
担当エリアに応じて出張の可能性あり。 就業場所の変更範囲:会社の定める場所
無
有
【昇給】年1回(4月) 【賞与】一般職:年1回(2月) ※2023年実績 / 管理職:年3回(7月/12月/2月) ※2023年度実績 【休暇】夏期・冬期休暇(各2日間)、慶弔休暇 【手当】資格手当、慶弔手当、単身赴任手当 など(勤続年数など条件に応じて付与) 【教育制度】社内グレード別研修、事業部別研修、海外研修(部門による) など 【福利厚生】退職金制度(中退共)、財形貯蓄制度、契約保養所(エクシブリゾート)、育休・産休制度 など
2名
2~3回
筆記試験:無
■「同じ商品ならより安く、同じ価格ならより良いものを」をモットーに、食品スーパーマーケット『ロピア』等を展開! ■ロピアは年115%以上の売上げ成長を11年連続で達成!飲食事業や食品商社など、グループ会社の設立も続々と進行中!
【当社について】ロープライス+ユートピアという発想のもと、食品スーパーマーケット『ロピア』や食肉専門店などを全国および台湾に展開。毎年の安定した成長により続々と新店舗をオープンさせており、全国的に様々なポジションで人材を積極採用中です。『ロピア』は圧倒的な集客と売上により、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が2015年から2021年まで連続で全国トップクラスとなりました。 【競合との違い】スーパーマーケットの仕事といえば、本部のマーチャンダイザーが買付やプライベートブランド商品の開発を行い、それを各店舗の店長が指揮をとって販売していくのが一般的です。それに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが長を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。さらにチーフはプライベートブランド商品の企画開発も手がけるなど、徹底した現場主義が貫かれています。「100%売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。この売場主導の考えから、各売り場には個人商店のような屋号もついています。(精肉売場:「肉のロピア」、青果売場:「八百物屋あづま」、鮮魚売場:「日本橋魚萬」、惣菜売場:「肉の十八番」)
〒212-0016 神奈川県川崎市幸区南幸町2丁目9番地
丸の内オフィス
■食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営 ■肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造、販売 ■食肉・青果物の生産、販売 ■生鮮品・加工食品・酒の輸出入、卸
株式会社ロピア、株式会社スーパーバリュー、株式会社アキダイ、株式会社ユーラス、日本マイセラ株式会社、川崎南部青果株式会社 ほか
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年02月 | 340,100百万円 | - |
| 前期 | 2024年02月 | 412,600百万円 | - |
| 今期予測 | 2025年02月 | 500,000百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
500~800万
◆◇◆ ボーダレスラジオをぜひご確認ください! ◆◇◆ https://creators.spotify.com/pod/show/borderless-japan02/episodes/28-e33bunl/a-abvbvca 【LIBについて】 株式会社ボーダレス・ジャパンが展開するエシカルレザーブランド「ビジネスレザーファクトリー」は2014年 バングラデシュの貧困問題の解決のためにスタートしたソーシャルビジネスです。 バングラデシュでは、日本の約4割の国土に1億7千万人の人口を抱えており、 その過剰な人口が都市の高い失業率を招いています。 特に、未就学・未経験・障がいのある方達はそれらを理由に働きたくても働けない、あるいは、 低賃金・劣悪な労働環境で働かざるを得ず、経済的に苦しい生活をしています。 私達はバングラデシュの現地資源を活用した高付加価値本革商品を製造する自社工場をつくり、働きたくても働けない人たちを直接雇用しています。 ものづくりをゼロから伝え、一流の職人に育てる。生活を守るだけでなく、働く喜びを、生きる喜びを感じてもらう。 高品質な本革製品を日本の自社ブランドで販売することで、 安定的な収入かつ高賃金を実現しています。 雇用を創ることだけではなく、 作り手/売り手/買い手の「はたらく」を応援し、 誰もが自分らしく前向きに生きられる社会を共創することが私達のミッションです。 そして2025年7月15日、「ビジネスレザーファクトリー」のブランド名を「LIB(リブ)」へと変更し、エシカル消費を日常に届けるエシカルブランドとして展開を開始します。 “Life Is Borderless ─ 美しく、生きる。”をコンセプトに、社会や環境に配慮した選択肢をもっと身近にしていくための挑戦です。 【募集背景】 LIB(旧ビジネスレザーファクトリー)は、創業から10年で全国19店舗を展開し、事業・ブランドともに成長を続けてきました。 1店舗が現地バングラデシュに生み出す雇用は40〜50人。店舗の成長は、ブランドの発展だけでなく、貧困の連鎖を断ち切るための大切な起点でもあります。 さらに、近年ではオンラインでも多くのお客様に支持されており、ブランドの世界観や価値観を、リアルとデジタルの両軸からより深く届けていきたいと考えています。 今回募集するのは、ブランドの哲学を空間に落とし込み、「このお店に来てよかった」と思える体験をつくる、店舗設計・空間デザイナーのポジションです。 “空間づくり”を通じて、ブランドの本質を伝え、顧客体験の価値を引き上げていく。 そんな挑戦に、共に取り組んでくださる仲間を求めています。 【職務内容】 ブランドの世界観を、空間を通じてお客様に届ける。 ただ美しいだけでなく、プロダクトや接客と連動し、お客さまの感動体験を生み出す店舗づくりをお任せします。 ・新店及び改装店舗のデザイン・設計業務 ・店舗の安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を行い、定められたスケジュールに沿って責任をもって遂行する。 ・社内関係部署(店舗統括/店舗営業/クリエイティブの各担当者等)との打合せを行い、立地、客層などニーズに沿い、安全性に配慮された建築・平面計画、内装設計提案及び説明を行う ・プロジェクトの実施に必要となる 検討用図面の作成 ・デザインコンセプト立案・図面・資料の作成・修正を行う ・外部協力会社(作図会社・設計事務所)へ適切な指示とチェックバックを行い効果的な図面となるように責任を持つ ・担当プロジェクトのデザインに責任を持ち、成果物に対して説明責任を持つ ・常に変化する環境の中、会社の方針を理解し、ビジネス戦略に対応する効果的な解決策を提供する。 ※30坪~100坪程度まで、多様な業務に対応して頂きます。
■こんな方がFITします スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションを提供したい方をお待ちしています。 ・ブランドのビジョン・価値観(インクルーシブ、社会性、共感)を理解し、共鳴できる人 ・「お客様体験」を起点に空間を設計できる・したい人 ・利他思考で「誰かのために」が原動力になる方 ・単なる“内装デザイン”ではなく、“ブランドを形にする”ことにやりがいを感じる、目的思考の方 など ■必要条件 ・空間デザイン、インテリアデザイン、建築設計の実務経験(3年以上が望ましい) ・店舗設計や商業施設における設計経験(カフェ・物販・アパレルいずれか) ・設計~施工までの一連の進行管理経験 ・店舗設計に必要な法規の知識、内装施工に関する知識 ・設備計画に必要な基礎的な知識 ・デザインコンセプトを現実的な建設可能なものにつなげるスキル ・社内外の関係者と連携してプロジェクトを推進するコミュニケーション力 ・CADやパースソフト等を用いた図面作成スキル(Vectorworks、AutoCADなど) ■歓迎条件 ・素材開発、什器開発の経験や知見 ・環境配慮型デザイン(サステナブル設計、循環素材活用など)の知見 ・多業態(飲食・アパレル・ライフスタイル)の設計経験 ・ユニバーサルデザインやアクセシビリティへの配慮がある設計実績
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスで世界を変える」ことを目指し、貧困・環境・ジェンダー・難民・多文化共生・過疎化・少子化・不登校・介護・障がい者の雇用・夫婦間の問題など、あらゆる社会問題をビジネスで解決しています。
650~800万
■電設資材専門店を展開する当社にて、新規出店戦略の立案・推進をお任せします■物件調査から契約、店舗構築まで一貫対応■福岡を拠点に、九州・首都圏における出店を推進し、事業成長を牽引していただきます。 【具体的には】■出店方針に基づく戦略立案・推進■不動産会社・オーナーとのネットワーク構築■物件情報収集、現地調査、収益性検証、契約交渉■設計・施工会社との調整、什器選定、工事進行管理■開店準備に関する社内調整■部長補佐としてチームビルディング・若手育成
【必須】■小売・サービス業での店舗開発経験(3年以上)■複数店舗の新規出店経験 【歓迎】■店舗構築プロセス経験■宅建資格■マネジメント経験 【魅力】 ■PEファンド傘下で第2創業期、九州・関東で積極出店中 ■契約後の設計・施工・什器導入まで一貫してリードできる裁量 ■企業成長の中核を担うポジションで、スピード感ある意思決定 ■年収650~800万円、転勤なし、福岡本社勤務で安定と挑戦を両立
電気工事材料小売業
700~1500万
出店用地のサーチ、マーケティング、コンセプト構築~店舗設計までを行ってもらいます。
店舗開発経験
-
360~480万
【職務概要】 同社のベビー服ブランド「Haruulala organic」の店舗展開・POPUP運営の責任者として、売上拡大とブランド認知向上を担います。 【職務詳細】 ・全国各地でPOPUPショップの企画・運営を担当 ・開催場所の選定、出店交渉、販売アイテム選定を実施 ・POPUP開催時のディスプレイ、接客、スタッフ手配を行う ・常設店舗運営時の店長業務全般(接客、在庫管理、店頭イベント) ・店舗スタッフの採用・教育・シフト管理 ・顧客の声を商品・サービス改善に反映 ・店舗運営における売上管理、経費管理、黒字モデル構築 ・チームメンバーの目標設定・進捗管理、モチベーション向上 ・社内関連部門との調整や連携、報告書作成 ・POPUP運営や店舗運営のKPI策定と分析 ・マーケティング・プロモーション活動への意見提供 ・新店舗開店準備、ディスプレイ計画の立案・実施 ・海外出店準備や現地情報収集(言語スキルがあれば活用) ・業務効率化やオペレーション改善提案
【必須】 ・店長経験1年以上 ・日本全国でのPOPUP開催対応が可能な方 【その他・魅力】 ・POPUPから常設店舗、さらには海外展開まで幅広く経験可能 ・売上拡大が直接雇用創出や顧客満足につながるやりがい ・チームリーダーとして人材育成や組織作りの経験を積める 【今後の展望】 ・全国のPOPUP展開後、常設店舗を増やし国内多店舗展開を実現 ・その後の海外出店に向けた戦略立案にも関われる
衣料品・雑貨等の企画・製造・販売
400~600万
【職務概要】 ホテル開業時に併設する飲食店のプロジェクトマネジメントをお願いします。 同社はホテルの開業~運営までを一括して行っています。 【職務詳細】 ・内装や食器など備品、メニューのコンセプト立案 ・仕入れ先の確定 ・原価調整 ・人員オペレーション ・外注先とのコミュニケーション ・開業の実行 【同社の取り組み】 ホテル開業・運営を軸にコンサル・SaaS事業を展開。無人チェックイン機能などを活用し、効率化と省人化でホテル業界に革新をもたらします。限りある資産を再生し、新たな価値を創出していきます。
【必須】 ・飲食店開業にあたり内装、装飾、メニューの企画、提案の経験 ・飲食店の開業にまつわるコンサルテーションの経験
■ホテル開発、企画、運営 ■DX化コンサル ■飲食企画、運営 ■システム開発
400~1100万
【業務内容】 銀行業務におけるリアルチャネル戦略(主に店舗、ATM)の立案や企画をご担当いただきます。 ※金融関連の知識等については入社後にキャッチアップすることも可能です。 【具体的には】 事業戦略とコスト構造改革を両立するチャネルネットワーク構築に関する企画、推進。 銀行全体でDXを進めており、お客様との重要なタッチポイントである店舗やATMの役割を見直す中でリアルチャネルの最適配置を行います。拠店周辺の人口動態等の市場分析、金融インフラとしての必要性、採算性の検証、店舗レイアウトの策定等、店舗施策・店舗リニューアルの企画を担当していただくことを期待しています。 ◎従事すべき業務の変更の範囲:当行業務全般
≪必須≫ 下記いずれか必須 ・店舗戦略に係る企画・推進等の業務経験または、他社の店舗戦略、フランチャイズに係るコンサル経験を有する方 ・業界問わず出店・廃店計画に携わったご経験 ・地域特性/人の導線等の把握や現地調査/物件探索ができる方 ≪歓迎≫ ・事業の推進及びプロジェクトマネジメント経験 ・ステークホルダーとのコミュニケーションスキル能力 ・Excelを使ったデータ分析スキル
■お客さまとともに成長する総合力 No.1 の地域金融グループを目指しています ■地元九州から国内トップレベルのサービスを提供。地銀トップレベルの営業基盤を有しています ■先進技術を活用したフィンテックに取組んでいます ■ESG/SDGsへ積極的に取組んでいます
300~600万
【職務概要】 不動産売買・賃貸仲介専門FCの加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ▼FC加盟開発・営業 売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟促進。 多種多様な業種のお客様に提案をします。お客様の多くが企業経営者です。 ◎基本、2人1組で営業 入社後は営業アシスタント(セールスアソシエイト)からスタート。 アポイントメントの約束を取り付けるまでの工程(アポ取り、資料作成など)を担います。 商談から契約までの工程は基本的に上司が担当。 契約に至った場合はアポイントを取ったセールスアソシエイトにも… ※詳細は面談時にお伝えします
【必須】下記いずれか必須 ・法人営業(ルート営業ではなく新規開拓営業)経験をお持ちの方 ・個人営業(営業成績にコミットし続けてきた経験のある方)、数字に強い方 【尚可】 ・FC加盟店開発の実務経験をお持ちの方(業界不問) 【年収例】 500万円/入社1年目(月給35万円+諸手当+インセンティブ) 650万円/入社2年目(月給40万円+諸手当+インセンティブ) 1200万円/入社4年目(月給60万円+諸手当+インセンティブ) ※部署平均年収:728万円 1件の新規契約で20~30万円のインセンティブ (その他、多数インセンティブ規定有)
■フランチャイズ事業■不動産流通事業
600~700万
【業務内容】 当社のグループ企業であるホームセンターの店舗開発のための、地主様との関係構築と契約交渉業務をお任せいたします。 【具体的には】 ◎既存顧客対応 ・地主様との関係構築 ・契約交渉及び企画提案 ・地主様からの問い合わせ対応 ◎新規出店 ・出店政策に基づく出店計画の策定と推進 ・物件情報の収集及びリサーチ ・賃貸借契約の精査及び出店に向けた交渉や契約 ◎その他 ・店舗開発部署の強化及びチームビルド ※担当にもよりますが、出張(基本的は日帰り)頻度は週に1~2回ほどです。
≪いずれか必須≫ ・店舗開発業務経験 ・地主との契約交渉業務経験者
ホームセンター「グッデイ」をはじめ、学習工作の「イーケイジャパン」、次代のデータ活用事業「カホエンタープライズ」の事業を統括しています。
300~500万
【業務内容】 当社のグループ企業であるホームセンターの店舗開発のための、地主様との関係構築と契約交渉業務をお任せいたします。 【具体的には】 ◎既存顧客対応 ・地主様との関係構築 ・契約交渉及び企画提案 ・地主様からの問い合わせ対応 ◎新規出店 ・出店政策に基づく出店計画の策定と推進 ・物件情報の収集及びリサーチ ・賃貸借契約の精査及び出店に向けた交渉や契約 ・出店時のマネジメント(予算、関係者調整、工期管理など) ◎その他 ・店舗開発部署の強化及びチームビルド ※担当にもよりますが、出張(基本的は日帰り)頻度は週に1~2回ほどです。
≪いずれか必須≫ ・不動産業界での業務経験者 ・地主との契約交渉業務経験者
ホームセンター「グッデイ」をはじめ、学習工作の「イーケイジャパン」、次代のデータ活用事業「カホエンタープライズ」の事業を統括しています。
330~500万
買取専門店「エコリング」店舗での買取業務(お客様のご案内がメイン)をご担当いただきます。 【具体的には】 ・お客様が持ち込まれた品物の買取 ・品物の価値や適性価格をご説明 ・買取成立 ・流通先に合わせて仕分け・梱包など 【エコリングとは( https://www.eco-ring.com/ )】 業界最大級の店舗数を誇る買取専門のリサイクルショップ。 ブランド品や貴金属はもちろんアパレルや日用品なども買取り、高いリピート率を獲得しています。 【入社後の流れ】 エコリング本部による約1ヶ月の研修を実施します。 ・基本的な接客方法 ・査定の仕方 ・買取技術 などをしっかり学んでからスタートできます! 配属後も、先輩が近くにいますので分からないことがあればいつでも質問できますし 過去事例を検索できるポータルサイトやいつでも鑑定士にリモート相談できる環境が整っています。 まずはお客様に挨拶ができればOKです!
《人柄・意欲重視の採用》未経験・第二新卒歓迎 ◎高卒以上 ★安定企業の充実した福利厚生を利用可能 ★半年で店長昇格実績も ★未経験スタートも多数 \特別な経験やスキルは必要ありません/ 今回の採用において、重視しているのは<意欲>と<人柄>。 応募条件に当てはまる方とは積極的に面接でお会いする方針なので 興味をお持ちの方はご応募ください。 ★異業種出身者も多く活躍中★
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