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  CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社

  800~1500万

  AstroX株式会社東京都台東区, 千葉県習志野市, 福島県南相馬市

  CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社気になる

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  仕事内容

  成層圏発射型の小型衛星打ち上げロケット（Rockoon方式）を開発する宇宙スタートアップです。 本ポジションでは、CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進 ・組織構造・人材要件の設計 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・コーポレートカルチャー／バリューの設計・浸透施策 ・労務・制度運営全般の方針決定・統括 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・採用戦略の立案と実行 ・経営陣や投資家との人・組織に関する対話・調整 …等

  求める能力・経験

  【必須スキル、経験】 経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験 高い論理的思考力・企画力 優れた対人調整能力・言語化力 組織や人に対する強い関心・責任感 AstroXのビジョン・バリューへの強い共感 【歓迎スキル、経験】 スタートアップまたは変化の大きい組織でのCHRO／人事責任者経験 労務管理・人事制度運営の基礎的な知識 コーポレートカルチャーやバリューの浸透施策の企画・実行経験 社労士資格

  事業内容

  宇宙輸送事業 AstroXは「宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。

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  【アマゾンジャパン合同会社】HRビジネスパートナー（千葉県市川市）

  800~1200万

  • パートナー
  • リーダー
  • 人事
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 組織開発
  • マネジメント

  アマゾンジャパン合同会社千葉県市川市

  【アマゾンジャパン合同会社】HRビジネスパートナー（千葉県市川市）気になる

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  仕事内容

  千葉県市川市の大規模物流拠点（フルフィルメントセンター/以下FC）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。 HRBPは、担当するFCで働く従業員をカスタマーと考え、FCのリーダーの人事戦略パートナーとして、ビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、勤務地は千葉県市川市ですが、影響範囲は勤務するFCに留まらず、様々なプロジェクトを通じて他拠点にも貢献する機会があります。 ＜Key job responsibilities＞ このポジションでは、採用、評価、配置、退職といった一連の人事管理と、FCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。 具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応を行なう等、あらゆる人事課題の問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。 これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。 上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 ＜HRBPとして働くやりがいとチャレンジ＞ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 アマゾンジャパンはHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。 このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  1.　一貫性と柔軟性のバランス HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、Customerであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。 ２．曖昧さに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまで諦めない精神力 HRBPが関わる業務は多岐にわたります。その場に応じて緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う、急な変更にも臨機応変に対応する力が求められます。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。 ３．実践的なコミュニケーション能力 FCの統括責任者であるサイトリーダーから現場で働くアソシエイトまで、異なるレイヤーの従業員との情報伝達、他部署との連携も多いため、わかりやすく誤解のないコミュニケーション能力が期待されます。また業務によっては報告先や相談先が変わるので注意深さも必要となります。 ４．その他 ・部下のマネジメント経験 ・グローバル環境、異文化環境での業務経験 ・変化が早く、曖昧な環境での業務経験 ・修士、経営学修士 ・ビジネスレベルの英語力 ・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに前向きであること

  事業内容

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  ＜自社内配送事業における事故・保険対応担当＞車両・保険の知識を活かして転職！土日祝休み／年休121日

  400~600万

  • 物流/生産管理職担当
  • 事業計画
  • 物流
  • 安全管理
  • 教育
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 保険
  • Microsoft Excel
  • 契約交渉
  • PC
  • 資料作成
  • Excel グラフ
  • 事故対応
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 示談交渉
  • PC/Web

  イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市

  ＜自社内配送事業における事故・保険対応担当＞車両・保険の知識を活かして転職！土日祝休み／年休121日気になる

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  仕事内容

  当社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 部署の人数：4 安全管理部　安全管理課所属 合計　4名 　∟30代：1名（女性）　50代：3名（男性） 【役割・業務内容】 ■事故・保険対応（7割） ・事故発生後の保険対応 ・相手方とのやりとり ・支払い申請など ・新車の保険手続き ・保険の更新手続き ・事故管理表の入力 ■安全運転教育（3割） ・入社者への安全運転教育（座学・実車） ・事故発生時の社内への共有・周知対応 【PRポイント】 弊社は2022年、イオングループの新しいオンラインマーケット事業としてスタートしました。 事業は今後も大きく展開を予定しており、まだまだ成長が見込まれます。 ▼今後の事業計画 2026年　八王子にCFC倉庫オープン予定 2027年　久喜にCFC倉庫オープン予定 これに伴い、配送センターも毎年10件単位での開業を計画しております。 ▼やりがい ・事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます ・事故やトラブルに直面した従業員に寄り添い、迅速かつ丁寧に対応することで温かい言葉をいただける瞬間が、何よりのやりがいです ・スムーズに対応が完了したときの達成感、そして経験を重ねることで判断力や対応力が磨かれていくことを実感できます ・人の安心を支える責任ある仕事だからこそ、自分自身の成長も大きく感じられます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ●PCスキル 　∟社内資料作成、Excel（グラフ作成、関数を自分で組み合わせて作成できる） ●下記いずれかの業務経験（1年以上） ・保険会社にてアジャスターや事故対応、コールセンターのと経験 ・フリート契約について知見のある方 ・事故の際の相手方とのやりとりのご経験 ・事故発生～示談交渉までの交渉のご経験 ・そのほか車両や保険に関する知識やご経験 【歓迎要件】 ・ポジティブに考えられ、気持ちの切り替えができる方 ・マルチタスクで複数の案件を同時進行していく力がある方 　∟常時30～40件の処理を抱えている状態を想定しております（先方の連絡待ち含む）

  事業内容

  食品・日用品などの物流事業

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  千葉/船橋【人事・採用リーダー】老舗食品メーカーで人事業務の上流経験を積める！/リモートワーク可

  500~700万

  石井食品株式会社千葉県船橋市

  千葉/船橋【人事・採用リーダー】老舗食品メーカーで人事業務の上流経験を積める！/リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  “会社を動かす人事” に挑戦しませんか？ あなたの中途採用の経験を活かして、制度づくりや育成にもステップアップできる環境です。 制度設計の経験がなくても大丈夫。入社後に一緒に成長していきましょう。 ーーーーーーーーーーー 【募集ポジション】 石井食品(株)の 人財開発部「採用育成チーム」 で、採用を中心に、評価制度や育成支援など、人事全般に関われるポジション です。 【チームと役割】 人財開発部は 「採用育成チーム」と「コーチチーム」 の2つで構成。 所属していただく採用育成チームには社員2名＋外部パートナーが在籍しており、既存の社員2名は育成業務が中心です。 制度設計や採用業務は、現在は執行役員や外部パートナーの協力を得ながら進めているため、あなたには現場で実務を担いながら、将来的にはパートナーを活用しつつ、チーム全体をまとめるリーダー役 になっていただきたいと考えています。 　 　　 【具体的な業務】 ■ 採用業務（必須スキル） ・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり） ・採用ブランディング・広報の企画 ・採用に関わる予算・進捗管理 ■ 制度・育成業務（未経験でもOK） ・既存の評価制度の運用・改善提案 ・新しい制度のブラッシュアップや導入企画 ・社員研修の計画立案・運用サポート 　 【組織の魅力】 当社の人財開発部は、いわゆる「人事企画」の役割を担い、採用、育成・研修、組織支援、制度企画 を中心に、経営戦略に基づく人財戦略を推進しています。給与厚生や社会保険などの労務は別部門が担当しており、 経営直下で、制度づくり・組織づくりを自分の手で進められるため、安定基盤の石井食品グループに居ながら「攻めの人事」として、制度設計や組織開発に深く関われるのが特徴です。 　 【使用ツール】 ・Slack（コミュニケーションツール） ・Google（毎週のチームMTGはmeetで実施） ・ジョブカン（ATS）

  求める能力・経験

  【必須】中途採用の実務経験5年以上　

  事業内容

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  【OHOP/首都圏】障がい者サポート(一般レイヤー)※柏勤務／ワークライフバランスも大切に

  350~450万

  株式会社オープンハウスグループ千葉県柏市

  【OHOP/首都圏】障がい者サポート(一般レイヤー)※柏勤務／ワークライフバランスも大切に気になる

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  仕事内容

  不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える 障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。 人が前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです！ 未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 ワークライフバランスも大切にしながら 人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております！ ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 　上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 【組織構成】 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち柏事務所には約20名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の20代男性(公認心理師)となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります 【主な業務内容】 ■障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施 　（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）

  求める能力・経験

  【必須】 ・障がい者に関する業務にご興味がある方 【歓迎】 ・産業・福祉・医療などの分野で障がい者支援に携わったご経験をお持ちの方 ・障がい者雇用部門での実務経験 【尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・臨床心理士 ・公認心理師 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

  事業内容

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• エージェント求人

  千葉/船橋【人事・採用リーダー】老舗食品メーカーで人事業務の上流経験を積める！/リモートワーク可

  500~700万

  • 人事
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  石井食品株式会社千葉県船橋市

  千葉/船橋【人事・採用リーダー】老舗食品メーカーで人事業務の上流経験を積める！/リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  ■ 採用業務（必須スキル） ・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり） ・採用ブランディング・広報の企画 ・採用に関わる予算・進捗管理 ■ 制度・育成業務（未経験でもOK） ・既存の評価制度の運用・改善提案 ・新しい制度のブラッシュアップや導入企画 ・社員研修の計画立案・運用サポート 　 【組織の魅力】 当社の人財開発部は、いわゆる「人事企画」の役割を担い、採用、育成・研修、組織支援、制度企画 を中心に、経営戦略に基づく人財戦略を推進しています。給与厚生や社会保険などの労務は別部門が担当しており、 経営直下で、制度づくり・組織づくりを自分の手で進められるため、安定基盤の石井食品グループに居ながら「攻めの人事」として、制度設計や組織開発に深く関われるのが特徴です。 　 【使用ツール】 ・Slack（コミュニケーションツール） ・Google（毎週のチームMTGはmeetで実施） ・ジョブカン（ATS）

  求める能力・経験

  【必須】中途採用の実務経験5年以上　 ※現状、新卒は一括ではなく通年採用をしているため、新卒採用のご経験がなくても中途採用のご経験があれば問題ありません 内定の可能性が高い人 【歓迎】 人事評価制度の設計・再構築・改善いずれかでも携わったご経験 ※評価制度設計の経験がない場合、採用や制度運用などその他領域での経験が豊富な方 （制度設計は入社後に学んでいただく想定） 【求める人物像】 相手の立場に関わらずフラットかつ率直に意見を述べ、信頼関係を築ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆教育企画／社内教育の企画と実行◆　◎テレワーク｜千葉県松戸｜車通勤｜想定年収500～850万

  500~850万

  • 教育
  • 研修企画
  • 講師
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 組織開発

  マブチモーター株式会社千葉県松戸市

  ◆教育企画／社内教育の企画と実行◆　◎テレワーク｜千葉県松戸｜車通勤｜想定年収500～850万気になる

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  仕事内容

  2020年4月に発足した企業内教育組織として、主に人材開発を通して、 国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決・ニーズの把握・企画・調整・オペレーション・事後検証等支援を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・国内外の社内教育制度・研修 ・企画、実行、効果検証及び分析（現在は主にオンライン研修が主流）" 【働く環境】 ・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30～40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。（部署によって出社頻度は異なります） ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食300円～400円で提供されており、社員満足度も高いです。

  求める能力・経験

  必須要件 ・大学卒以上 ・TOEIC500点相当の英語能力（英検、TOEFLでも） <必須スキル> ・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上） 　あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験 ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 歓迎/尚可 <歓迎スキル> ・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験

  事業内容

  小型モーターの製造販売

• エージェント求人

  【新卒・中途・障がい者採用担当】イオングループの新しいネット専用スーパー事業

  300~500万

  • 学校訪問
  • 求人票作成
  • 新卒採用
  • 中途採用

  イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市, 東京都中央区

  【新卒・中途・障がい者採用担当】イオングループの新しいネット専用スーパー事業気になる

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  仕事内容

  弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【役割・業務内容】 【仕事内容】 ・中途採用(障がい者雇用含む) 　媒体選定、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 　数値分析、入社式運営など　 ・新卒採用(高卒/大卒) 　媒体選定、学校訪問、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 　数値分析、内定式/入社式企画・運営など

  求める能力・経験

  ◎応募必須条件 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・新卒採用、中途採用のいずれかのご経験をお持ちの方 　　∟応募者とのやりとり、面接対応、合否判断、紹介会社とのやりとり、スカウトメールの送信など ・中途採用、新卒採用の広告媒体の知見がある方 　　∟広告代理店で営業をしていた、RPOで他社の採用代行をしていた ・紹介会社のRAまたはCAとして求職者または企業の対応をしていた方 ◎内定の可能性が高い人 ・まずはやってみようという意識の強い方 ・ベンチャーのため、会社方針が変わることもありますが、柔軟に対応できる方 ・自ら考え行動できる方

  事業内容

  食品・日用品などの物流事業

• 企業ダイレクト

  【人事部マネージャー(部長クラス)】人事制度の企画立案・育成計画などお任せ

  600~700万

  

  ファイズオペレーションズ株式会社千葉県流山市, 東京都中央区

  【人事部マネージャー(部長クラス)】人事制度の企画立案・育成計画などお任せ気になる

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  仕事内容

  【応募背景】上場企業グループの管理本部にて人事部のマネージャーを担っていただきます。人事企画・社員教育・正社員採用を担う人事部において、チームの取りまとめやプロジェクトの推進、予算管理に携わってい ただきます。ご経験のある業務を中心に人事のスペシャリスト/マネージャーとしてご活躍いただくことを期待します。上場企業グループの子会社である弊社は、ファイズオペレーションズとして分社化して6年を迎えました。今でも創業当時の成長率を維持し中期経営計画の達成に向けた事業拡大に取り組んでいます。今回の募集はそんな成長企業の中核を担う人事部をリードいただけるような方の募集となります。

  求める能力・経験

  【必須条件】下記いずれかの実務経験が3年以上ある方 ■人事制度の企画立案・導入経験■人材育成計画の策定・実行経験 【業務内容】ファイズオペレーションズの物流センターの運営や人材派遣事業で活躍する正社員の採用業務。求人媒体、人材紹介、採用ホームページを中心に、新しい採用手法も取り入れていただきます。 【お任せするのは】■求人原稿の作成・修正■広告代理店とのやりとり■応募者対応、面接設定■面接の同席や事後フォローなど

  事業内容

  成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介

• 企業ダイレクト

  【千葉】フィナンシャルプランアドバイザーマネージャー候補/異業界経験者歓迎

  600~900万

  

  アクサ生命保険株式会社千葉県船橋市

  【千葉】フィナンシャルプランアドバイザーマネージャー候補/異業界経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】■顧客折衝のご経験2年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。

  事業内容

  金融業 生命保険の販売、アフターフォロー