407269389/【長崎】人事(長崎市)〈上場企業〉
300~420万
トランスコスモス株式会社
長崎県長崎市
300~420万
トランスコスモス株式会社
長崎県長崎市
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
【職務概要】 入社後はグループ会社の「株式会社FTHRプロフェショナルズ(富士通とトランスコスモスの共同出資会社)」に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。また、ご経験や能力にあわせてお任せする業務の幅を広げていいただきます。 【職務詳細】 ・給与計算・勤怠管理 ・健康保険・社会保険・雇用保険等の手続き ・福利厚生に関わる手続き ・入社・退社、再雇用手続き ・育児・介護など各種給付金の申請受付・届出対応 ・グループ会社内電話・メール応対 ・郵便物の仕分け・配布 ・業務フロー構築 など ※在宅勤務あり:割合1~2割(導入したばかりです) 全体の平均値で、配属先チームによって在宅勤務がない場合もございます。
【必須】※未経験者歓迎! ・基本的なPC操作ができる方(ビジネスメール、Excelでの業務経験) 【尚可】 ・事務経験 ・周囲とコミュニケーションをとりチーム体制で業務を進められる方 ・マネジメントに挑戦したい方 ・人事事務(給与計算、勤怠管理、福利厚生など)における1分野でもご経験がある方 ・チームで成果を出すことに喜びや達成感を感じる方 ・メンバー育成にご興味がある方、若しくはご経験がある方
正社員
有
300万円〜420万円
■勤務時間 9時00分~17時50分 ■休憩時間 60分
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
有給、年末年始、慶弔
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月 ■給与 年収:300万円~420万円 賃金形態:月給制 月額:200000円~ 賞与:年2回 昇給:年1回
長崎県長崎市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
長崎県長崎市家野町6-1 長崎電気軌道本線「若葉町」駅より徒歩1分
有
交通費支給(上限月5万円)、社会保険完備、退職金制度(確定拠出年金)、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
大阪本部/【国内拠点】札幌、仙台、宇都宮、北柏、川口、東京、横浜、名古屋、京都、大阪、和歌山、福岡、長崎、熊本、宮崎、沖縄
■コンタクトセンターサービス事業 ■ビジネスプロセスアウトソーシング事業 ■デジタルマーケティング事業 ■ECワンストップサービス事業 ■グローバルサービス事業 ■BtoC事業
トランスコスモス株式会社DM/株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー/トランスコスモスパートナーズ株式会社 他
最終更新日:
500~800万
本社から複数の物流拠点を横断的に管理し、 労務・安全・現場運営を支えるポジションです。 ◎単なる管理業務ではなく、現場改善・仕組みづくりにも関わっていただきます。 ◎製造業・物流業での「人のマネジメント経験」を活かせる環境です。 具体的には… ・複数物流拠点の労務管理・勤怠管理支援 ・安全管理・事故防止施策の推進 ・長時間労働の是正・労務コンプライアンス対応 ・拠点別KPI管理(残業・事故・生産性など) ・拠点長・現場責任者との定例ミーティング ・現場課題の抽出・改善提案 ・スタッフ・管理者の育成支援 ≪この求人の魅力はココ!≫ ◎複数拠点を横断して関われる本社マネジメント ◎現場改善・仕組みづくりに裁量あり ◎「人のマネジメント経験」をダイレクトに活かせる ◎労務・安全・物流運営を一気通貫で経験可能 ◎組織拡大・変革フェーズに携われるポジション
<必須条件> 物流業または製造業での人員マネジメント経験(10名程度) <歓迎条件> ・物流・倉庫・運送業での管理経験 ・労務管理・安全管理の経験 ・現場改善・業務改善の経験 ・運行管理者・衛生管理者資格
創業100年 北部九州のインフラを支える「物流ソリューション企業」 輸送・配送から倉庫運営、物流コンサルティングまで一貫して手掛ける総合物流企業
500~800万
<人事企画・労務・評価報酬担当(People Operations & Rewards Specialist)> ONE DEJIMAでは、事業成長に伴い、人と組織の基盤づくりを強化しています。 本ポジションは、People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。 既存業務を正確に回すだけでなく、仕組みが未完成な部分については、関係者と連携しながら運用を整え、より良い形へ改善していくことを期待しています。 成長途上の組織だからこそ、オペレーションの安定性と、制度・運用の進化の両方に関わることができます。 【具体的には】 1. People Operations ・入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用 ・ 勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用 ・ 給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携 ・ 雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理 ・ 人事データ、社員マスター情報の整備・更新 ・ 就業規則、人事関連規程の整備・更新支援 ・ 社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応 ・ 労務リスクの把握と必要な改善提案 2. Performance & Rewards ・ 評価制度の運用サポート ・ 評価スケジュール管理、評価会議運営支援 ・ 昇給、賞与、昇格等の運用支援 ・ 等級・評価・報酬制度に関する資料整備 ・ 人件費や評価関連データの集計・分析 ・ 制度運用における整合性・公平性の確認 3. 業務改善・基盤整備 ・ 人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善 ・ 人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備 ・ 人事システムやスプレッドシート等の運用改善 ・ 成長に合わせた人事基盤の整備・強化
<応募要件> ・人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験 ・正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方 ・ 複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方 ・ 変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方 ・ Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方
現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート オーシャン・ネットワーク・エクスプレス(ONE)は日本の海運大手3社(日本商船、商船三井、川崎汽船)がコンテナ事業を統合し、シンガポールを拠点に設立されました。ピンク色のコンテナ船で世界中の物流を支えています。当社はONE本社から管理業務の一部を受託するため、日本の海運の原点ともいえる長崎の地に2023年に設立され、2024年5月、本格的に事業を開始いたしました。
360~500万
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ◆スケジュール管理:給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。◆問合せ対応:顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答。◆給与計算:実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。◆月次報告会:毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。◆規程変更対応:他部門と連携し計算ロジックの修正を実施。
【必須】■社会人経験3年以上■BtoBにおける顧客対応の実務経験 ■Excel使用経験(関数・VLOOLUPレベル)■顧客への提案経験 【歓迎】■業務やシステムの運用・改善のご経験(分野は問いません) ■業務やシステムの運用・改善のご経験(分野は問いません)■給与計算の実務経験 【求める人物像】■社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方■新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方■ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方
【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先:カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比:男性45.3% 女性54.7%
367~558万
担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社(東京)のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理(採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。) (業務内容の変更の範囲)当社業務全般
【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験(電話・メールでの連絡、交渉した経験)■繁忙期には残業(20時間程度)が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数(SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど)各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム(人事給与、経理、社内申請(ワークフロー)、請求書発行等)を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です!
金融・製薬・産業(製造、流通、人材、等)の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。
400~500万
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
-
300~900万
全世界に派遣されているオーシャンネットワークエクスプレスの邦人社員に関連する人事関連業務 ●採用 ・採用業務全般の管理: 求人広告、面接、部門との後の議論等 ・キャリア開発プログラムなどに関するチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップのサポート ・オンボーディング(新卒・キャリア採用向け)/オフボーディングの手続きの実施及び、合理化 ●労務 ・ONEグループ全体の人事異動に関する施策やポリシーの実行 ・人事異動におけるビザや許可証の手続きの実行とサポート ・従業員やその家族の住居の異動におけるサポート ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ●管理職 ・上記業務の管理業務
■採用やHRにおける4〜5年の実務経験 ■英語での業務対応能力
▼ONEは、長崎市に2023年12月にONE DEJIMA株式会社を設立。2024年4月に事業を開始。 ▼シンガポール本社から一部の専門性を要する業務を担い、当社のグローバルネットワークの拡充と、地域創生の両立を目指す。
282~364万
【職務概要】 外資系生命保険会社の社員からのIT問い合わせに対し、社内ユーザー向けITヘルプデスクとして、英語対応を含むITサポート業務をご担当いただきます。電話やメールで対応します。8~9割は日本語ですが、1~2割程度、海外部門との連携等で英語対応が発生します。 ■主な問い合わせ内容 ・PCが起動しない/動作が遅いなどのハードウェアトラブル ・業務システムへのログイン不可、アカウントロック解除 ・スマートフォン・周辺機器(プリンタ等)の設定方法 ・各種アプリケーション(Microsoft Teams等)の基本操作 ■英語対応の範囲 ・英語での電話・メール対応(社員および海外IT部門とのやり取り) ・定型的でない問い合わせのヒアリング・一次切り分け ・英語による対応記録の入力、レポート作成 【仕事の特徴・魅力】 ・IT×英語を「無理なく」活かせる:フル英語環境ではないため、実務で英語を使い始めたい方にも適しています。 ・感謝が見える:直接「ありがとう」と言われる機会が多くあります。 ・充実の休暇:ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
【必須】 ・英語での業務コミュニケーションに抵抗がない方 (電話でのQA対応、言い換えをしながらの会話継続ができるレベル) ・電話、接客、カスタマーサポートなど、顧客対応経験(業種不問) ・PCの基本的な操作スキル(Windows操作、Teams、IT用語への理解) ※TOEIC860点以上、または英語実務経験3年以上をお持ちの方は優遇します。 【尚可】 ・外資系企業またはグローバル環境での業務経験 ・英語を使ったカスタマーサポート、ユーザー対応経験 ・ITIL、各種ベンダー資格、情報系資格の保有 ・後輩育成、リーダーまたはリーダー補佐の経験
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
370~600万
【職務概要】 総合職として、総務業務を中心に、局運営を支える役割を担っていただきます。将来的にはジョブローテーションを通じて、あらゆる業務に挑戦できる環境です。 【職務詳細】 ■総務業務 ・社内設備や備品の管理、福利厚生の運用 ・社内行事やイベントの企画・設営・運営 ・社内規定の整備、コンプライアンス推進 ■総合職としてのジョブローテーション 同社では社員のキャリアアップを目的に、定期的な異動を行っています。将来的には以下のセクションを経験する可能性があります。 ・企画・編成:番組のラインナップ決定、新番組の企画 ・営業・広報:スポンサーへの提案、局のブランド発信 ・報道・制作:ニュース取材、番組制作、スポーツ中継 ・予算管理、入出金管理、決算補助などの経理業務 【教育体制】 入社時研修をはじめ、階層別研修やリーダー能力開発など、成長段階に応じたプログラムを用意しています。未経験からでもテレビ業界の仕組みや専門知識をしっかり学ぶことができます。
【必須】 ・大学卒業以上の方 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・事務、総務、経理などの実務経験をお持ちの方 ・企業での就業経験をお持ちの方
テレビジョン放送事業
400~800万
【職務概要】 同社の入退社・異動・勤怠・労務・人事制度や評価報酬の運用を担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。 【職務詳細】 1. People Operations(人事労務運用) ・入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用 ・勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用 ・雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理 ・人事データ等の情報の整備・更新、就業規則、人事関連規程の整備・更新支援 ・社内の人事関連問い合わせ対応、労務リスクの把握と改善提案 2. Performance & Rewards(評価・報酬運用) ・評価制度の運用サポート、評価スケジュール管理、評価会議運営支援 ・昇給、賞与、昇格等の運用支援、等級・報酬制度等に関する資料整備 ・人件費や評価データの集計・分析、制度運用の整合性・公平性の確認 3. 業務改善・基盤整備 ・人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善 ・人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備 ・人事システムやスプレッドシート等の運用改善 ・組織の成長に合わせた人事基盤の整備・強化
【必須】 ・人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験 ・正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方 ・複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方 ・変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方 ・Microsoft Excel/Google Sheets/PowerPoint/Word の基本操作ができる方 【尚可】 ・労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験 ・評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験 ・就業規則や社内規程の運用・整備経験 ・人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験 ・人事システムやSaaSの導入・運用経験 ・英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験 ・成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験
現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート
400~600万
○人事事務(管理職候補) 共同出資会社の人事労務BPO部門で、給与計算や社会保険手続きなど実務を担いつつ、チーム運営と業務フロー構築をリードします ◇具体的には、、、 ・給与計算、勤怠データチェック ・健康保険・社会保険・雇用保険の各種手続き ・入社、退社、再雇用など社員ライフイベント対応 ・育児・介護給付金の申請受付、届出 ・業務進捗管理と顧客企業への報告 ・郵便物仕分け、電話・メール応対 ・メンバーの育成、シフト管理、業務フロー最適化 OJT研修が用意されており、入社後は長崎BPOセンターで約70名の部署に配属 コミュニケーションを大切にしながらチームで成果を追う文化が根付いている マネジメント裁量が大きく、労務実務の幅を広げつつ管理職としての成長も望める 在宅勤務は全体平均で月1~2割程度、状況に応じた柔軟な働き方が可能
・マネジメント経験(メンバの労務管理をやっている方) ・事務経験(Excel関数、メールなど) 【歓迎】労務事務経験
設立:1985年 売上高:3,540億8,500万円 資本金:290億6,596万円 従業員数:70,291名 ≪事業内容≫ デジタルマーケティング、ECワンストップ、コンタクトセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、グローバルサービス