新潟市【シニアマネージャー】宿泊業界のDXを牽引する新潟発ベンチャー!週2勤務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🔵未経験歓迎/地方勤務🔵プロフェッショナルHRコンサルタントとしてのキャリアアップを目指す

  400~800万

  株式会社タナベコンサルティンググループ北海道札幌市, 宮城県仙台市, 新潟県新潟市

  🔵未経験歓迎/地方勤務🔵プロフェッショナルHRコンサルタントとしてのキャリアアップを目指す気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 ・経営視点と現場視点の両方を持つことができ、クライアントの人事トップとの連携を通じてコンサルティングを行う貴重な機会。 ・人事制度設計やジュニアボードコンサルティングを通じて、組織の可能性を引き出し、次世代経営幹部育成支援に携われます。 ・多様な業界の人事課題に関わりながら、人的資本経営や戦略人事のスキルを深めていける点。 🔵組織について🔵 株式会社タナベコンサルティンググループは、全国主要都市に拠点を構え、企業の経営課題に対して深い理解を持ち、多様な業界の企業を支援しています。特に、経営戦略や人事制度設計、デジタルDX推進など幅広い分野での活躍の場があります。人材ポートフォリオを定義し、採用、育成、活躍、定着の４つのバランスを取った戦略人事を構築しています。 🔵業務内容🔵 このポジションでは、クライアントの現状分析から始まり、課題発見、対策検討、実行支援、成果報告までを一貫して担当していただきます。また、コンサルティングだけでなく、研究会やセミナーの企画運営にも携わり、業界のトレンドや成功事例を学ぶ機会も豊富です。各種HR Techを駆使して人的資本経営を実現する支援を行います。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・経営視点を持って人事戦略を立案・実行したい方 ・多様な業界や企業規模において人事課題に貢献したい方 ・人材育成や組織開発に熱意があり、次世代経営幹部を育てる仕事に魅力を感じる方 ・地方での就業/キャリア形成を行いたい方

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・人事制度設計または人事戦略設計の経験（3年以上） ・経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ・転職エージェントや人材広告会社で法人向け営業経験（3年以上） 【歓迎資格】 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士

  事業内容

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• エージェント求人

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※【25-原子力-1】

  500~900万

  東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※【25-原子力-1】気になる

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  仕事内容

  【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。 【採用背景】 現在、当社では人財育成に関する要員不足が慢性化しており、講師陣の高齢化も進んでいます。 一方で、原子力部門では運転、建設、廃炉など、各発電所ごとに目指す人財が異なるため、発電所ごとの研修の最適化を進める必要があります。 また、基本的なマネジメント研修や各発電所の業務要求に応じた人財育成プランの構築が急務です。 このような背景から、専門的な知見を持ち、現場の意見を吸い上げながら合理的なプランを構築できる人財が必要であり、その実現には、現場に近い社内での人財育成が求められています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・コミュニッケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など

  事業内容

  1883年に東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。 日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。 国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。

• エージェント求人

  【東京電力ホールディングス株式会社】原子力部門の人財育成の推進・改善【柏崎市】

  520~900万

  • マネジメント
  • レジリエンス向上
  • 評価支援
  • 発電所
  • 教育
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • カーボン/炭素
  • 防災
  • 研修実施
  • ヒアリング

  東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市

  【東京電力ホールディングス株式会社】原子力部門の人財育成の推進・改善【柏崎市】気になる

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  仕事内容

  原子力部門の人財育成を担う中核人財として、教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。 ■人財育成プランの企画・検討 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 ■研修の運営・改善 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　等 【おすすめポイント】 ■東京電力グループは首都圏を中心とした電力供給やガス供給等の総合エネルギーサービスを展開しています。 ■現在は、福島第一原子力発電所の事故への責任を果たすことを第一に、エネルギー事業を取り巻く変化に対応しながら、カーボンニュートラル社会の実現や防災・レジリエンス向上にも取り組んでいます。 ■人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し、成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。 ■人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある方。 ■現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する方。

  事業内容

  グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進・原子力事業　等

• エージェント求人

  【福島or新潟】原子力部門の人材育成/大手電力会社ー原子力-1

  500~900万

  • 教育
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 発電所
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • コーチング研修設計

  東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市

  【福島or新潟】原子力部門の人材育成/大手電力会社ー原子力-1気になる

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  仕事内容

  【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。※研修例 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など

  事業内容

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• エージェント求人

  ナミックス株式会社　【人事（人材開発・教育）】

  600~800万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 講師
  • 階層別研修
  • 教育
  • 開発
  • 本部長
  • 管理職
  • 人事
  • 企画立案
  • エンゲージメント調査
  • 教育研修

  ナミックス株式会社新潟県新潟市

  ナミックス株式会社　【人事（人材開発・教育）】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事職(教育担当)として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画立案から実施運用まで全般をお任せします。近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡大し続けている当社では、新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。「人こそ最大の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をご担当いただきます。 【具体的業務】 階層別研修を中心とした人材育成研修 　└教育計画設計、部門調整、外部講師調整、当日運営、評価・フィードバック ※管理職研修では役員・本部長クラスの社員向けの研修も行います。 人材開発 　キャリア開発、エンゲージメント調査 →評価・フィードバック・個別相談

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ■教育担当として人材育成・人材開発に携わった経験 ■経営層との業務連携・対応経験 【優遇条件】 ■いずれかでの教育研修担当経験 メーカー・1000名規模企業・グローバル展開企業 【優遇】 ◆キャリアコンサルタント ◆産業カウンセラー

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【新潟佐渡島/人事コンサルタント】人材課題×地方創生に未経験からでも挑戦

  323~463万

  • コンサルタント
  • 営業
  • 新規顧客開拓
  • 新規顧客
  • 人事
  • 営業担当
  • コンサルティング業務
  • 地方自治体と協働
  • 提案
  • 企画立案
  • 採用代行
  • 教育
  • 評価制度企画
  • 新規事業
  • 顧客 自治体
  • 法人営業
  • 人材開発コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 創業期新規事業
  • 広報
  • PC
  • WordPress
  • 資料作成
  • 契約交渉
  • SEO
  • 普通自動車
  • CMS
  • PC/Web
  • 新規案件開拓
  • SNS運用コンサルティング
  • SNS運用
  • マーケティング
  • 官公庁折衝
  • 顧客 官公庁
  • タイピング

  

  株式会社ＹＡＺ新潟県佐渡市

  【新潟佐渡島/人事コンサルタント】人材課題×地方創生に未経験からでも挑戦気になる

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  仕事内容

  佐渡市、新潟市の企業を中心に、クライアントの人材課題に対しソリューションを提供する人事コンサルタントをおまかせします。未経験でも研修やOJTを通じて、コンサルタントとしての独り立ちまでサポートします。 【入社後】先輩社員のOJTにより佐渡オフィスでの仕事を行う準備をいただきながら、研修を通じて当社理念や社内制度、ビジネスパーソンとしての基礎などを学んでいただきます。日報を通じた上司との振り返りの機会もあります。【ゆくゆくは】人事コンサルタントや営業として先輩メンバーに同行し、業務理解を深め、人事コンサルタントとして一人前を目指します。また、営業担当として新規顧客開拓もおまかせしていきます。

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験(法人・個人不問) ■社会人経験3年以上 ■普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ■PCスキル(Office系の使用スキル、タイピングスキル) ■GoogleDriveなどクラウドサービス使用経験 ■何かしらのチャットツール使用経験 ■オンラインミーティングツール使用経験 【歓迎】■採用実務経験 ■illustratorやPhotoshopの使用経験 ■SEOライティングスキル ■WordpressなどCMSの基本操作スキル 【求める人物像】■地方創生への想いや興味をお持ちの方 ■人材ビジネスに興味をお持ちの方 ■ビジネスパーソンとしてスキルや経験を身に付けていきたい方 ■スピード感ある事業に挑戦していきたい方

  事業内容

  ・ITソリューション事業(システムの開発構築およびWebサービスの企画開発) ・HRソリューション事業(HR領域のコンサルティングをメインとした課題解決)

• エージェント求人

  NSGグループ／新潟最大級のグループ企業【人事マネージャー候補/組織開発・制度企画】

  500~700万

  • 人事
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 組織開発

  NSGグループ新潟県新潟市

  NSGグループ／新潟最大級のグループ企業【人事マネージャー候補/組織開発・制度企画】気になる

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  仕事内容

  ■業務詳細： グループ全体で総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、 108の法人を擁するNSGグループを統括する 株式会社NSGホールディングスの人事本部でマネージャー候補として、 主にNSGグループ全体の組織開発・制度運用/構築を主とする人事業務をご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・各種人事制度の運用/構築 ・組織マネジメント ・その他人事労務関連業務　など ■配属先：人事本部　人事HRグループ 　人事本部は本部長以下、15名程で構成されており、 　人事HRグループ、採用HRグループ、2つのグループに分かれています。 　今回募集の人事HRグループは、組織開発、制度構築/運用、研修、労務など、 　主に採用以外の人事機能を有しています。 　 ■採用背景： 　人事HRグループ部長の将来的な後継者候補を見据えた募集となります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・チームマネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【新潟】株式会社NSGホールディングス（NGSグループ）：人事・組織開発～グループ統括管理～

  300~500万

  • 人事
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • 労務管理
  • 自動車
  • 教育
  • 人材紹介
  • 教育研修
  • 求人広告

  株式会社NSGホールディングス（NGSグループ）新潟県新潟市

  【新潟】株式会社NSGホールディングス（NGSグループ）：人事・組織開発～グループ統括管理～気になる

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  仕事内容

  総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、108の法人（2023年12月時点）を擁するNSGグループを統括する株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 具体的には… ・各種人事制度の運用 ＜チャレンジ公募制度＞ 　グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者 　などに応募できる制度 ＜次世代経営人財育成制度＞ 　グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 　経営幹部として抜擢していく制度 ＜グループキャリア人材制度＞ 　法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度 ＜経営者能力開発制度＞ 　グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に 　大学院大学への通学を補助する制度 ・その他人事労務関連業務　など

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験（分野問わず） ・人材領域での実務経験 （人材コンサルティング・人材紹介・人材派遣・求人広告・教育研修等） 【歓迎】 ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・労務管理経験 ・労務リスク対応経験 ・普通自動車運転免許

  事業内容

  ◎持株会社・グループ全体の経営方針策定、経営管理及びそれに付帯する業務 教育（学習塾、高校・専門学校・大学等各種学校運営）、医療・福祉、商社、広告代理店、 ホテル業、給食サービス、ＩＴ・ソフトウェア事業、起業支援、経営コンサルティングなど NSGグループ全110法人の事業運営

• エージェント求人

  組織・人事コンサルタント＜正社員_新潟＞／15028

  450~730万

  株式会社タナベコンサルティング新潟県新潟市

  組織・人事コンサルタント＜正社員_新潟＞／15028気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・現状調査／分析 　- 経営陣インタビュー 　- 人事ポリシーの明確化 　- 調査・分析 　- 実態調査、診断 ・人事制度骨子／人事フレーム作成 　- 人事ポリシー 　- 事業別／雇用形態別フレーム作成 　- 要件定義書作成 ・評価 　- 人事ポリシーを反映させ評価区分、内容を定義し評価制度を構築 ・給与・賃金 　- 賃金レンジ 　- 昇給・昇格運用管理基準 　- シミュレーション 　- 再格付 ・サブシステム 　- 昇降格等基準 　- 採用から退職までのキャリア検討 　- ポストオフ制度改革等 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造、卸売小売、飲食、建設、流通と多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中堅企業（売上高50～1,000億円）を中心に、大手企業にも拡大しています。 ・担当案件の期間は6ヵ月～1年です。 ・クライアントへの指導訪問は２～3回／月です。 ・プロジェクトチームは案件に応じてアサインされます。 ・残業時間は月30時間以下です。 ■ 企業特徴 【創業から約70年、東証プライム市場上場の経営・戦略コンサルティング会社】 創業から約70年、東証プライム市場上場の経営・戦略コンサルティング会社です。日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、「We are Business Doctors」という経営理念のもと、クライアントの経営理念、経営ミッション、経営戦略の策定から、経営機能の実装・実行支援に至るまで経営全般の支援を手掛けています。 【希少な総合型の戦略・経営コンサルティングを展開】 中堅企業（売上高50億～1,000億円）に対してドメインコンサルティング（中長期ビジョン、ポートフォリオ戦略、組織戦略）、ファンクションコンサルティング（資本政策、組織編制、IPO支援、企業再生）、HRコンサルティング（人事制度設計、採用戦略、人材活用）、M＆Aコンサルティング（M＆A戦略、企業価値評価、統合プロセス）、デザインプロモーション（デザイン戦略）、ブランドプロモーション（ブランディング戦略、ツールの企画・制作）を手掛けています。 【創業以来のコンサルティング企業数は17,000社以上】 創業以来コンサルティング企業は200業種かつ17,000社（内、経営コンサルティング10,000社）を超えています。また、長期契約型（約5年以上）のコンサルティングが全体の50％を占めており、長期的な企業の経営支援を強みとしています。特に、デザインプロモーション、ブランドプロモーションにおいては3,400社以上の実績をお持ちです。M&A支援においても500件以上の実績がございます。 【独自のコンサルティングメソッドを構築】 過去の実績及び検証を通して独自のコンサルティングメソッド（方法、方式、手法）を構築しています。また、高度な専門性を総合的に発揮するチームコンサルティングも強みとしており、「ドメイン（業種・事業領域）×ファンクション（経営機能）×リージョン（地域）」の掛け合わせでチームを構成してサービスを提供しています。 【存在価値の高いプロフェッショナル人材の育成に注力】 スタートアップ研修会の他、コンサルタントアカデミー、チームコンサルティング、ブランド研修、リーダーシップ研修会、コンサルスキル研修、部門研修など、早期にコンサルティングプロジェクトにアサインできる能力を身に付けることができる教育体制を構築しています。

  求める能力・経験

  ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織、人事コンサルタント ・人事（人事制度設計、人事戦略） ・経営企画 ■ 求める資格 資格不問

  事業内容

  【事業内容】 ・ドメイン（業種／事業領域）コンサルティング ・ファンクション（経営機能）コンサルティング ・HRコンサルティング ・M＆Aコンサルティング ・デザインプロモーション ・ブランドプロモーション 【沿革】 ・1957年　田辺経営相談所を創業 ・1960年　大阪事務所開設（現 大阪本部） ・1961年　東京事務所開設（現 東京本部） ・1963年　株式会社田辺経営相談所を設立（法人に改組） ・1966年　北海道営業所開設（現… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

• エージェント求人

  【新潟】みらいコンサルティング株式会社：採用・組織開発コンサルタント

  300~1250万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 講師
  • 人事
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • 求人広告
  • コンサルタント

  みらいコンサルティング株式会社新潟県新潟市

  【新潟】みらいコンサルティング株式会社：採用・組織開発コンサルタント気になる

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  仕事内容

  当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ＜求職者から選ばれる方法を明確化＞ 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ＜企業の本当の価値・ありたい姿の明確化＞ コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ＜経営課題解決に向けた実行支援＞ コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 ご支援例 ●採用コンサルティング ●採用HP制作ご支援 ●採用ピッチ資料作成 ●面接官トレーニング ●組織の「関係性構築」プログラム ●次世代幹部向けマネジメント研修 ●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ●1on1研修　など ＜ココが魅力・やりがい＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が 多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さ まの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指していま す。

  求める能力・経験

  【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

  事業内容

  成長戦略、経営改善、IPO(株式上場)支援、新規事業開発、人事労務、事業承継、M&Aほか多岐にわたるコンサルティングサービスを展開。