【新潟佐渡島/人事コンサルタント】人材課題×地方創生に未経験からでも挑戦
323~463万
株式会社YAZ
新潟県佐渡市
323~463万
株式会社YAZ
新潟県佐渡市
企業研修/コーチング
その他人事コンサルタント/コーチング
組織系コンサルタント
佐渡市、新潟市の企業を中心に、クライアントの人材課題に対しソリューションを提供する人事コンサルタントをおまかせします。未経験でも研修やOJTを通じて、コンサルタントとしての独り立ちまでサポートします。 【入社後】先輩社員のOJTにより佐渡オフィスでの仕事を行う準備をいただきながら、研修を通じて当社理念や社内制度、ビジネスパーソンとしての基礎などを学んでいただきます。日報を通じた上司との振り返りの機会もあります。【ゆくゆくは】人事コンサルタントや営業として先輩メンバーに同行し、業務理解を深め、人事コンサルタントとして一人前を目指します。また、営業担当として新規顧客開拓もおまかせしていきます。
【必須】■営業経験(法人・個人不問) ■社会人経験3年以上 ■普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ■PCスキル(Office系の使用スキル、タイピングスキル) ■GoogleDriveなどクラウドサービス使用経験 ■何かしらのチャットツール使用経験 ■オンラインミーティングツール使用経験 【歓迎】■採用実務経験 ■illustratorやPhotoshopの使用経験 ■SEOライティングスキル ■WordpressなどCMSの基本操作スキル 【求める人物像】■地方創生への想いや興味をお持ちの方 ■人材ビジネスに興味をお持ちの方 ■ビジネスパーソンとしてスキルや経験を身に付けていきたい方 ■スピード感ある事業に挑戦していきたい方
第一種運転免許普通自動車 必須
短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
323万円~463万円 月給制 月給 244,047円~ 月給¥244,047~ 基本給¥215,000~ 固定残業代¥29,047~を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月、12月)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:13時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間127日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日
入社直後3日 入社半年経過後、7日追加付与
その他(年間休日127日は2025年度)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■昇給:年2回(6月・12月) 【手当一例】 技術手当、職務手当、役職手当、資格取得手当等 【残業時間】 平均残業時間:13時間 ※ノー残業デーあり(佐渡オフィス独自) 【変更の範囲】 業務の変更範囲:弊社の業務全般 就業場所の変更の範囲:佐渡オフィスおよび在宅勤務、本社、営業活動先
佐渡オフィス 4名(事業責任者1名 メンバー3名 平均25.6歳) HRソリューション事業:https://yaz-hrsolution.studio.site/
無
新潟県佐渡市吾潟39-2 リバース佐渡ワーケーションプレイス 2号棟
屋内全面禁煙
吾潟観音堂バス停から徒歩2分
6台のトレーラーハウスが立ち並ぶ2021年に完成した真新しい佐渡のビジネス拠点です。
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
無
有
退職金制度(規定あり)、定期健康診断、
【社内風土】■バーチャルオフィス制度:上司や管理部スタッフとも日々コミュニケーションを取ることができる環境です。 【教育・キャリア】<全社共通>■代表による理念研修■資格取得支援制度(国家資格のITパスポートなど)■図書購入支援制度 ■人事評価制度(年2回、実績だけでなく役割・立場に応じた成長も見ています) <佐渡オフィス独自>■入社時研修 ■入社後フォローのための個別面談実施■キャリア形成研修 ■キャリア面談 ■Udemy受講支援 ■課題本の読み合わせ■YAZもく会@佐渡(有志による社内勉強会) 【働き方】<全社共通>■社有PC支給(Windows)■健康経営優良法人認定 ■産休/育休支援制度(産休育休取得・復帰率:いずれも100%)■介護休業制度 <佐渡オフィス独自> ■ノー残業デー ■荒天時在宅勤務へ切り替え ■残業時間へのアラート(上司による労務管理徹底) ■有休承認率100%(繁忙期除く) ■GW期間等に計画的有休消化奨励
1名
2回
筆記試験:有(PC実技検査/適性検査)
2023年4月に当社佐渡オフィスでスタートした「HRソリューション事業」では企業の経営に必要な資源4つのうちの一つ「人的資源=人材」を専門領域として、企業をコンサルティングとしてサポートしています。
【当社について】当社は「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」を企業理念に掲げ、ITソリューション事業を軸にビジネスを展開し、優れた技術力を持つITエンジニアをこれまで輩出してきました。設立から20年。東京でビジネス展開してきた新潟県出身の代表田中は「いずれ、ビジネスを通じて新潟県に貢献したい」という想いを抱き続けてきました。コロナ禍で東京から地方に注目が集まる中、「特定有人国境離島地域」に指定されている新潟県の離島・佐渡島の人口減少問題に着目。20年以上人材業界を経験してきた清水を中心に2021年に佐渡オフィスを開設し、2023年に新規事業「HRソリューション事業」をスタートしました。現在、佐渡島から全国に向けてビジネスを展開し、企業の人材採用・育成課題に立ち向かっています。 【HRソリューション事業責任者について】事業責任者の清水は、人材業界20年以上のプロフェッショナル。大手求人広告会社から大手人材紹介会社を経て、フリーランス、人材系ベンチャー企業の新規事業立ち上げに従事するなど、この業界でスキのないスキルと経験を持ちます。のべ2,000社以上の企業の人材活用をサポートした実績を持ち、当社のHRソリューション事業の立ち上げ段階からリード。人材業界未経験からでも、ビジネスパーソンとしての成長を目指せます。
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-7-5ヒューリック渋谷二丁目ビル4階
・ITソリューション事業(システムの開発構築およびWebサービスの企画開発) ・HRソリューション事業(HR領域のコンサルティングをメインとした課題解決)
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
400~800万
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます! 🔵本ポジションのポイント🔵 ・経営視点と現場視点の両方を持つことができ、クライアントの人事トップとの連携を通じてコンサルティングを行う貴重な機会。 ・人事制度設計やジュニアボードコンサルティングを通じて、組織の可能性を引き出し、次世代経営幹部育成支援に携われます。 ・多様な業界の人事課題に関わりながら、人的資本経営や戦略人事のスキルを深めていける点。 🔵組織について🔵 株式会社タナベコンサルティンググループは、全国主要都市に拠点を構え、企業の経営課題に対して深い理解を持ち、多様な業界の企業を支援しています。特に、経営戦略や人事制度設計、デジタルDX推進など幅広い分野での活躍の場があります。人材ポートフォリオを定義し、採用、育成、活躍、定着の4つのバランスを取った戦略人事を構築しています。 🔵業務内容🔵 このポジションでは、クライアントの現状分析から始まり、課題発見、対策検討、実行支援、成果報告までを一貫して担当していただきます。また、コンサルティングだけでなく、研究会やセミナーの企画運営にも携わり、業界のトレンドや成功事例を学ぶ機会も豊富です。各種HR Techを駆使して人的資本経営を実現する支援を行います。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・経営視点を持って人事戦略を立案・実行したい方 ・多様な業界や企業規模において人事課題に貢献したい方 ・人材育成や組織開発に熱意があり、次世代経営幹部を育てる仕事に魅力を感じる方 ・地方での就業/キャリア形成を行いたい方
🔵募集要件🔵 ・人事制度設計または人事戦略設計の経験(3年以上) ・経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験(3年以上) ・転職エージェントや人材広告会社で法人向け営業経験(3年以上) 【歓迎資格】 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士
-
920~1820万
シニアコンサルタントとして業務に従事して頂きます。 【具体的に】 ・OpExフレームワークの指導、コーチング、トレーニング、実施。 ・複数の機能および事業にわたるプロジェクトをリードする。リーンおよびシックスシグマを活用し、改善と結果、収益・マージンの成長、組織の有効性、生産性の節約を達成する。 ・効率的なサプライチェーン構築およびサプライチェーントランスフォーメーションの実行をサポートする。社内外のサプライチェーンプロセス、戦略、構造、ERPシステムのセットアップに重点を置くとともに、中小企業、IT、データ部門と協議を行い、調整を行う。 ・製品立ち上げ、ポートフォリオ管理、新工場立ち上げ、統合ビジネスプロセス、サプライチェーン、統合オペレーション設計・計画など、複雑なイニシアチブや事業領域において、戦略策定やプロジェクトをリードする。 ・エレクトロニクス事業のリーンマニュファクチャリング(PDL)およびオペレーショナルエクセレンスプログラムの中で、コーチングやカイゼン活動実施をサポートする。 ・リーンマニュファクチャリング、シックスシグマを活用し、改善やベストプラクティスを特定、開発、導入、維持する。 ・プロジェクトにおける利害関係者のアドバイザーとして、マイルストーンを達成するために問題を調整・解決する。 ・従業員、プロセス、ツールに関して、サプライチェーン、機能、オペレーション能力のギャップ分析および評価を支援する。 ・サプライチェーンおよびオペレーションプロセスの標準化を推進する。 ・事業所、事業部、機能、または製品戦略および/または目標の開発および/または実行に貢献するために、最小限のガイダンスで独立して作業する。 ・技術、運用、設計、またはプロセスの課題を解決する。 ・自主的な学習やネットワーキングを通じて、目標達成およびプロジェクトに必要な知識を身につける。 ・利益、スコープ、リソース要件、マイルストーンおよびタイムらいを含む改善プロジェクト計画を作成する。 ・変更プロセスを設計および管理し、時間、コスト、仕様の要件を満たすプロジェクトの達成を保証する。
・大卒以上(エンジニアリング、サプライチェーン、ビジネス、または関連技術分野) ・製造の経験5年以上、かつサプライチェーン関連業務に触れたことがある ・英語ビジネスレベル ・プロジェクトマネジメントの経験 ・リーン生産方式の知識 ・出張が可能な方(東京勤務の場合は新潟事業所への出張が発生します) また、以下のいずれかの知識・経験がある方 ・継続的改善 ・チェンジマネジメント ・需要・供給計画&スケジューリング ・製造業におけるリーン/カイゼンの活用 ・オペレーショナル・エクセレンス ・DX(デジタルトランスフォーメーション) ・SAP/BW ・カスタマーサービス ・ロジスティクス <歓迎要件> ・APICS CPIM(Certified in Production and Inventory Management) ・シックスシグマ グリーンベルトまたはブラックベルト ・ERPの知識(SAP/Business Warehouse)
デュポングループ。プリント回路基板用メッキ薬等化学薬品、半導体製造用フォトレジスト等化学薬品、金属表面処理加工薬品の製造、販売および輸出入。
150~300万
全国のホテルや旅館向けのITシステムを通じて施設のDXや利用客のサービス向上を行っております。そんな当社においてマネジメント機能強化を目的にシニアマネージャーとしての業務をお任せ。具体的には以下です。 ・人材戦略の策定とチームマネジメント ・案件のスケジュール管理 ・組織文化とエンゲージメントの推進 ・経営層との連携 ・コンプライアンスとリスクマネジメント ※お任せする業務はご経験に応じて検討いたします。
【いずれか必須】■大手企業でのマネジメント経験■SI企業での事業部リード経験■事業会社での全社戦略策定経験 ★ベテラン層歓迎。週2日勤務を目途に知見を活用し事業拡大に貢献できます。 【特徴】ホテル・旅館業界の人材不足が顕著になる中、予約、チェックイン・アウト、顧客・経営状況を統合管理できるシステムを開発・導入することで、業界の業務効率化・省力化・収益の最大化に貢献しています。 【採用背景】創業20周年、第二創業期を迎えました。売上60億という目標を達成するために新潟本社の組織強化、マネジメント機能の分散を図っており今後の事業拡大に向けた重要ポジションとなります。
■宿泊施設向けITソリューションの開発、販売-VODシステム、自動チェックイン機、PMS(ホテルシステム)、清掃業務管理システム、スマートフォン関連システム、CSカードシステム、インターネットシステム関連機器■国内宿泊施設向け訪日観光客集客支援サービス
235~236万
ご契約いただいた自治体様の小中学校で、 ICT サポート活動を実施いたします。 全国の実績:2021 年 3 月時点:全国 182 自治体 3,346 校) による ノウハウを活かした提案型ICT支援で1人1 台環境の学びを支援しております。 ICT サポータ( ICT 支援員)は、未来を生きる子供達の学びのために、「資質・能力を育む授業の実現」にむけて、下記の領域で、業務メニューに従って主体的に先生方をご支援。 ・授業支援 先進事例や社内データベースに蓄積された提案や教材を活用しながら、授業における ICT 機器、ソフトウエアの効果的な利用方法等の授業計画の作成支援、教材作成、 ICT 機器の準備、 ICT 機器のメンテナンス、 ICT 機器の操作支援等 ・校務支援 校務支援ソフトの操作マニュアル確認、操作方法説明等 ・環境整備 学校内のICT 機器やソフトウエア等の日常的メンテナンス支援、障害トラブル対応( 1 次切り分け等)等 ・校内研修(講習会・研修会) 先生対象講習会の企画支援、講習会の準備、実施等 ※自社、一般ソフト操作講習会、機器操作研修等 未経験者が、9 割以上。特別な資格は不要。 初めての方でも安心の研修制度。研修期間は1か月程度。先輩に同行の上、学校での業務は間近で学べます
■求める人物像や資質 ・笑顔でお仕事ができる方 ・子供の教育に関心のある方 ・パソコン(タブレット)に興味関心のある方 ・責任をもってお仕事に取り組んでいただける方 ・ご自身で考えて、行動できる方 ・子供たちの成長を支援する仕事に「喜び」や、「やりがい」を感じられる方(成長支援の志向) ・仲間のサポータさんや関係する方々と協力して、コミュニケーションをとりながら仕事をできる方 ※アルバイトのみの経験でも OK ■必要な経験・スキル(必須要件) ・パソコン(タブレット)を使った経験のある方 ・文書作成、表計算、スライド作成等の経験のある方 ・人前でお話しすることが苦手でない方 ■仕事環境 ・ご自宅にインターネット接続できるパソコン環境が必要(自己負担) ※windows環境を整えていただく必要あり ※勤務開始後、勤怠入力やファイル共有等のために準備 ・車通勤必須地区:通勤用マイカー(保険条件等あり)準備が必要。
『教育・生活』領域を担うグループの中核事業会社です。
298~520万
人事コンサルタントとして従事いただきます。 【具体的には】 ・担当企業に対しての採用支援 ・営業活動(商談、セミナー、イベント出席等) ・見積書、営業関連資料の作成 ・SNS運用、WEBライティング等 上記の業務を平準化できる環境づくりを目指しております。 ※本人の希望が無い限り転勤は想定しておりません。
・大卒以上 ・35歳以下 (例外自由3号のイ) ・普通自動車免許(オフィス出社で自家用車が必須) ・PCスキル(Excel/Word/PowerPoint等)
ITソリューション事業 (システム開発構築/Webサービス企画提供) HRソリューション事業 (採用コンサルティング/採用クリエイティブ)
450~730万
【業務内容】 HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・現状調査/分析 - 経営陣インタビュー - 人事ポリシーの明確化 - 調査・分析 - 実態調査、診断 ・人事制度骨子/人事フレーム作成 - 人事ポリシー - 事業別/雇用形態別フレーム作成 - 要件定義書作成 ・評価 - 人事ポリシーを反映させ評価区分、内容を定義し評価制度を構築 ・給与・賃金 - 賃金レンジ - 昇給・昇格運用管理基準 - シミュレーション - 再格付 ・サブシステム - 昇降格等基準 - 採用から退職までのキャリア検討 - ポストオフ制度改革等 <詳細> ・クライアント業種は製造、卸売小売、飲食、建設、流通と多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中堅企業(売上高50~1,000億円)を中心に、大手企業にも拡大しています。 ・担当案件の期間は6ヵ月~1年です。 ・クライアントへの指導訪問は2~3回/月です。 ・プロジェクトチームは案件に応じてアサインされます。 ・残業時間は月30時間以下です。 ■ 企業特徴 【創業から約70年、東証プライム市場上場の経営・戦略コンサルティング会社】 創業から約70年、東証プライム市場上場の経営・戦略コンサルティング会社です。日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、「We are Business Doctors」という経営理念のもと、クライアントの経営理念、経営ミッション、経営戦略の策定から、経営機能の実装・実行支援に至るまで経営全般の支援を手掛けています。 【希少な総合型の戦略・経営コンサルティングを展開】 中堅企業(売上高50億~1,000億円)に対してドメインコンサルティング(中長期ビジョン、ポートフォリオ戦略、組織戦略)、ファンクションコンサルティング(資本政策、組織編制、IPO支援、企業再生)、HRコンサルティング(人事制度設計、採用戦略、人材活用)、M&Aコンサルティング(M&A戦略、企業価値評価、統合プロセス)、デザインプロモーション(デザイン戦略)、ブランドプロモーション(ブランディング戦略、ツールの企画・制作)を手掛けています。 【創業以来のコンサルティング企業数は17,000社以上】 創業以来コンサルティング企業は200業種かつ17,000社(内、経営コンサルティング10,000社)を超えています。また、長期契約型(約5年以上)のコンサルティングが全体の50%を占めており、長期的な企業の経営支援を強みとしています。特に、デザインプロモーション、ブランドプロモーションにおいては3,400社以上の実績をお持ちです。M&A支援においても500件以上の実績がございます。 【独自のコンサルティングメソッドを構築】 過去の実績及び検証を通して独自のコンサルティングメソッド(方法、方式、手法)を構築しています。また、高度な専門性を総合的に発揮するチームコンサルティングも強みとしており、「ドメイン(業種・事業領域)×ファンクション(経営機能)×リージョン(地域)」の掛け合わせでチームを構成してサービスを提供しています。 【存在価値の高いプロフェッショナル人材の育成に注力】 スタートアップ研修会の他、コンサルタントアカデミー、チームコンサルティング、ブランド研修、リーダーシップ研修会、コンサルスキル研修、部門研修など、早期にコンサルティングプロジェクトにアサインできる能力を身に付けることができる教育体制を構築しています。
■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織、人事コンサルタント ・人事(人事制度設計、人事戦略) ・経営企画 ■ 求める資格 資格不問
【事業内容】 ・ドメイン(業種/事業領域)コンサルティング ・ファンクション(経営機能)コンサルティング ・HRコンサルティング ・M&Aコンサルティング ・デザインプロモーション ・ブランドプロモーション 【沿革】 ・1957年 田辺経営相談所を創業 ・1960年 大阪事務所開設(現 大阪本部) ・1961年 東京事務所開設(現 東京本部) ・1963年 株式会社田辺経営相談所を設立(法人に改組) ・1966年 北海道営業所開設(現… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
300~1250万
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 <求職者から選ばれる方法を明確化> 会社の現状、採用市場(求職者心理)を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 <企業の本当の価値・ありたい姿の明確化> コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 <経営課題解決に向けた実行支援> コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 ご支援例 ●採用コンサルティング ●採用HP制作ご支援 ●採用ピッチ資料作成 ●面接官トレーニング ●組織の「関係性構築」プログラム ●次世代幹部向けマネジメント研修 ●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ●1on1研修 など <ココが魅力・やりがい> ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が 多い人材が集結。 ・「生涯顧客(お客さま)」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さ まの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指していま す。
【必須】 ・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方(例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方
成長戦略、経営改善、IPO(株式上場)支援、新規事業開発、人事労務、事業承継、M&Aほか多岐にわたるコンサルティングサービスを展開。
300~1250万
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。
・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方(例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 歓迎スキル・経験 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方
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600~1250万
■人事制度(給与制度、評価制度)・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス
・事業会社等の人事部・経営企画室等で、人事制度設計の実務を行った経験のある方(コンサル経験がなくても大丈夫です)、または人事コンサルタントの経験がある方 ・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) 歓迎スキル・経験 ・事業会社等の人事・経営企画業務のプロジェクトマネジメント経験のある方、または人事コンサルティング会社でPM経験のある方 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方
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300~800万
■人事制度(給与制度、評価制度)・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス
・事業会社の人事部での実務経験がある方(または、経営企画・分析業務の経験のある方。コンサル経験がなくても大丈夫です) ・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) 歓迎スキル・経験 ・人事制度の運用実務の経験があり、人事制度構築に興味がある方 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方
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