★9546【京都 ブライダル】サービススタッフ|大手ブライダル企業|年間休日120日
年収非公開
企業名非公開
京都府京都市
年収非公開
企業名非公開
京都府京都市
宴会スタッフ
ブライダルスタッフ
ウェイター
【具体的には…】 ・結婚式のサービス ・デシャップ業務 ・アルバイト統率 ・会議やパーティの運営 ・プラン提案・演出企画 ・メニュー開発 【勤務先情報】 京都北山のゲストハウス型式場。自然豊かな敷地、日本庭園、ダイニング、幻想的なチャペルを備える。
・レストランサービス経験者(業種不問)
正社員
無
年収非公開
08時間00分 休憩60分
1ヵ月単位の変形労働制(週平均40時間)
<年間休日120日以上> ・公休月9日(シフト制) ・夏季休暇(5日)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
想定年収:3,125,000円~5,005,000円 月給 250,000円~385,000円 <月給内訳> 基本手当:183,485円~284,645円 勤務手当:61,515円~95,355円 職責手当:5,000円(一律支給) ※経験・年齢を考慮し決定 ※勤務手当とは、基本手当に対する月間43.8時間~44.2時間分の時間外手当に相当する手当であり、 時間外労働の有無に関わらず支給する 実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する ■昇給/年1回(3月)※人事考課による ■賞与/年2回(2月、8月)
京都府京都市
京都府京都市左京区
■団体保険加入制度 ■交通費(月3万円まで) ■全国勤務手当(月1万円 ※対象者に限る) ■職責手当(月5000円) ■役職手当(マネージャー 40,000円/月・ゼネラルマネージャー 70,000円/月など) ■月間目標達成手当 ■時間外手当 ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制度(正社員のまま、時短勤務ができる制度) ■副業を認める制度 ※規定・審査あり ■育児時短制度 ■ベビーシッター費用補助制度 ※規定・審査あり ■子育てポータルサイト ■育児休業中の面談制度 ■年間MVP表彰(各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給) ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス(優良事例を社員総会で表彰) ■フリーエージェント制度(希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度) ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■業務改善や商品企画、新サービスの提案などをつでも発信できる仕組み ■自己申告制度(今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み) ■ソムリエ資格取得支援制度 ■社員総会 ■勤続10周年記念 海外旅行 ■社内レストラン利用補助制度(年間2万円)
ブライダル事業
最終更新日:
330万~
結婚式を控えられたお客様の施設紹介、パーティプランニング、当日のアテンドを行っていただきます。 考え方や価値観が多様化しているからこそ、「なぜ結婚式をするのか」「どのような結婚式がしたいのか」、お客様ひとりひとりの想いに寄り添い、一緒につくり上げていただきます。
ウエディングプランナー・カウンセラー経験者
・ブライダルコスチューム事業 ・ウエディングプロデュース&マイス事業 ・レストラン事業 ・フラワー事業
296~400万
・ウェディング・イベント装飾 新郎様・新婦様との打ち合わせ、花の手配、制作、当日のセッティングなど ・ホテル館内の装飾・メンテナンス ホテル内のロビーやレストランなどの、花を使った装飾や空間演出など
生花業界、もしくはウエディング業界での勤務経験のある方
・各種セレモニーの生花装飾事業 ・フラワーショップ(小売店舗)事業 ・一般法人向けフラワー事業 ・ホテル店舗事業 ・各種業務内容に付随したコンサルティング事業 ・生花仲卸事業
314~455万
新郎新婦様のトータルコーディネートを中心に、 衣装選びから当日の着付け・ヘアメイクサポートまで多岐にわたります。 衣装のコーディネート・ヘアメイクのプランニング、実施・着付け、 ドレスアップ当日のオペレーションなど、 新郎新婦様の理想を形にし、式当日において、最高の日を演出いたします。 <衣装提案内容> ・新婦様:ウエディングドレス、カラードレス、白無垢、色打掛など ・新郎様:タキシード、紋付袴など ・ご親族様:留袖、モーニングなど <業務の流れ> 衣裳の打ち合わせ、カウンセリング⇒衣裳選び、試着⇒ アクセサリーなどの小物合わせ⇒サイズ調整⇒最終フィッティング ※サロンは完全予約制です ※平均で約半年間の担当制となります。1組につき4~5回の来店となる見込みです。
・正社員としての社会人経験 ・スタイリストのご経験
・ブライダルコスチューム事業 ・ウエディングプロデュース&マイス事業 ・レストラン事業 ・フラワー事業
336~384万
シンガポールに本部を置くバンヤングループが運営する当ホテル(ギャリア・二条城 京都)のホテル内レストラン「Singular」での サービス業務をお任せします! 【業務内容】 ■お客様対応 ■メニューのご案内 ■新入社員やパート社員の育成指導 ■フロアスタッフの労務管理、シフト管理 ■レストランの予約管理や顧客情報の管理 など
【必須要件】 ■レストランの管理業務の経験がある方 ■ビジネスレベルの日本語による会話ができる方 ■チーム内で円滑にコミュニケーションが取れる方 【バンヤンツリー・グループについて】バンヤンツリー・グループは、プーケットの5つ星ホテル「バンヤンツリー」をはじめ、世界20ヵ国以上で70軒超のホテル&リゾート、60軒超のスパ、14のブランド・レジデンスを展開しているホスピタリティグループです。
■主な事業 ・ホテルの経営・運営・開業支援・開発・経営管理・人材マネジメント ・ホテル運営に関する包括的サポート(人材採用・教育、マーケティング・PR、収益管理、マスターリースなど) ・レストラン運営やホテルに関するコンサルティング業務 ■現行の運営ホテル 京都:ギャリア・二条城 京都、シックスセンシズ 京都、バンヤンツリー・東山 京都、フォションホテル京都、ダーワ・悠洛 京都 大阪:イビス大阪梅田、アロフト大阪堂島
312~500万
ウエディング、レストラン、ゲストハウスなど婚礼プロデュース企業として唯一無二のサービスを提供する当社の結婚式会場にて、料飲サービスを行っていただきます。 ■メニュー開発・スタッフ教育・二次会および宴会企画など、お任せする裁量は大きく、店舗マネジメントもご担当いただきます。 ■職務内容の変更範囲:当社の定める範囲
【必須】■レストランでのサービス経験 【歓迎】■ホスピタリティがある方、ブライダルに興味がある方、サプライズやおもてなしが好きな方を歓迎いたします。 【魅力】スタッフの活躍を支援する制度や福利厚生を多数整備しています!※詳細は求人の制度欄をご覧ください! 【研修】教育担当の先輩スタッフについてもらいOJT→中途入社研修(中途入社時期の近いスタッフとともに、会社の事業内容や歴史、ブライダル業界について学びます。)。入社後、役職が変わるごとに様々なフォロー研修をご用意しております(リーダー研修や管理職着任研修など)。
ブライダル事業(婚礼プロデュース部門・婚礼衣裳部門・レストラン部門)
500~900万
大手ブライダル企業での幹部候補をお任せいたします。 ・職種:ブライダル事業の幹部候補 ・お仕事の内容:同社が運営するブライダル事業の幹部候補をお任せします。 マネジメント対象は同社にて働くスタッフで、スタッフは女性がメインです。 全体的なスタッフマネジメントと事業運営の根幹に携わっていただきます。 スタッフマネジメントや事業運営など幅広いスキルを磨くことができます。
年齢・男女不問。ドレス店長or統括経験 3 年
・ウエディング事業 ・ホテル・レストラン事業 ・婚礼衣装事業 ・コンサルティング事業
300~700万
「ホテルベルマーレ舞鶴」における下記のいづれかのポジションでの業務 ・洋食調理 ・和食/鉄板 ・F&Bマネージャー(ソムリエ)
ホテルでの就業経験(3年以上) または、希望するポジションにおける就業経験(3年以上) ※マネージャー以上の管理職ポジションでの採用時はマネジメント経験要
ホテル運営事業
300~700万
阪急阪神ホテルズグループのホテル内にて 洋食調理業務 または セールス業務 または F&Bサービス業務
ホテルでの就業経験(3年以上) または、希望するポジションにおける就業経験(3年以上) ※マネージャー以上の管理職ポジションでの採用時はマネジメント経験要
直営ホテル ホテル阪急インターナショナル、大阪新阪急ホテル、新阪急ホテルアネックス、ホテル阪急レスパイア大阪、ホテル阪神大阪、ホテル阪神アネックス大阪 、千里阪急ホテル、宝塚ホテル、京都新阪急ホテル、他 ※グループホテル23ホテル
276~396万
○ブライダルプランナー プランニング(ヒアリング、提案) 事前準備(お客様との打ち合わせ、見積り作成、スケジュール調整) 当日運営(式場設営、ゲストサポート) ※新規開拓の営業行為はありません
社会人経験3年以上
設立:1959年 売上高:1,975百万円 資本金:10百万円 従業員数:200名(平均年齢:42歳)
500~1000万
これから開業予定のパティーナ大阪もしくはカペラ京都における 下記のいづれかのポジションでの業務 ・セールスディレクター(パティーナ大阪) ・クラスターレベニューマネージャー ※タイトルは希望ポジションなどを考慮し検討可能です。
ホテルでの就業経験(3年以上) または、希望するポジションにおける就業経験(3年以上) ※マネージャー以上の管理職ポジションでの採用時はマネジメント経験要
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